关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知（精选10篇）

篇1：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29号

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，咸宁、鄂州市公务员局，省直各有关单位：

为了进一步加强全省机关事业单位工人技术等级考核工作，现就做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作通知如下：

一、考核范围与对象

除机关事业单位在编在岗工勤人员正常参加工人技术等级考核工作之外，从2012年起，凡是与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工，均可以参加技术等级考核。同时鼓励社会其他人员报名参考。

从2013年起，在机关事业单位人员派遣工作中，试行工勤人员技术等级准入制度。对没有取得相应技术等级证书的人员，不得随意聘用或派遣到机关事业单位工勤岗位工作；按照同工同酬的原则，参照在编在岗工勤人员的工资、福利、保险等政策，制定完善派遣制员工的工资增长、福利待遇及社会保险等政策体系，使取得相应技术等级资格的派遣制员工，得到合理的成长和晋升空间，享受相应的工资福利保险待遇。

二、考核等级及工种

考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

考核工种如下：

(一)通用工种：62个，见附件1。

(二)行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

工人技术等级考核申报条件见附件2。

四、考核内容及方法

为落实全国人才工作会议精神，进一步体现技能人才考核的能力和业绩导向，机关事业单位工人技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。报考高级技师的，理论和操作考试成绩合格后，由省人事考试院统一组织专家委员会进行评审。

(一)理论知识考试。以开卷笔试的方式进行。从2012年起，理论知识考试不再测试各专业知识，重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。

(二)专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》(鄂人考函〔2011〕13号)要求，由省人事考试院和各地工考管理部门或人事考试机构负责组织实施。

各地要高度重视技能考核工作。技能考核要始终坚持注重实际技能的测试，严防走过场甚至假考核。凡是能采取现场实际操作考核的工种，要尽可能采取实操的方式测试报考者的实际技能；对不适合现场操作或规模太小难以组织的工种，其技能考核可以采取网考等方式测试其专业知识和技能。

(三)高级技师评审。原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24号)文件要求执行。严格控制转评，各级各部门所报材料必须真实有效，严防弄虚作假。

(四)岗位业绩考核。对机关事业单位工勤人员中现实表现好、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，根据单位人事部门和各市州人事考试（或工考）部门业绩考核的明确意见，实行岗位业绩考核加分制度。统一纳入工考总分中，作为确定是否合格的量化指标。

(五)综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格；高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。综合成绩满分为100分。由第(一)、(二)项构成，初、中、高级工的分值比重为：理论知识考试占40%、技能操作考核占60%；技师、高级技师的分值比重为：理论知识考试与技能操作考核各占50%。

行业工种考核原则上按通用工种考核办法进行，但不实行全省统一考核。根据行业工种特点，调整考核时间、方法及分值权重，调整方案须报省工考办批准后实施。

五、技能培训工作

加强机关事业单位工人技能培训工作，是各级工考管理部门的重要职能。省直单位工人的培训工作由省工考办委托省人才中心组织实施，各市州培训工作由本地工考办或人事考试机构组织实施。各地要切实加强培训工作的管理，着力提高机关事业单位工人的实际操作能力，将培训落到实处，严防走过场甚至只收费不培训。凡是能采取现场操作培训的工种，要尽可能采取现场实操培训；对不适合现场实操或规模太小难以集体组织的培训，各地可委托省人才中心采取网上在线学习培训等方式进行，确保培训效果。

六、工考工作的组织领导

(一)全省机关事业单位工人技术等级考核工作由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室（牌子挂在湖北省人事考试院，简称省工考办）统一负责组织和管理。各级工考办或人事考试机构负责具体组织实施。

(二)考核工作实行分级管理。技师、高级技师级别考核管理由省人事考试院负责，可在市州一级设立考点组织考核；初、中、高级工的考核管理由市州负责，可在县一级设立考点组织考核。

(三)省人事考试院将派巡视人员赴各地检查工考工作，重点检查技能操作考核和培训工作的实施情况。

七、考试的组织实施

(一)报名时间：2012年8月15日至9月15日。

(二)报名地点

1、省直单位到省人事考试院报名，地址：武昌水果湖洪山侧路63号湖北省人事考试院304室，电话：027-87325449；

2、各市州由本地人事考试机构组织报名。

(三)报名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登录湖北人事考试网()填写报名信息，上传照片(jpeg格式，大小不超过20K)，打印报名信息表，由所在单位及上级人

事主管部门审核盖章后，持表到省人事考试院或各市州人事考试院（中心）审核交费。各地各部门要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。

(四)理论知识考试时间：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技师、高级技师的理论知识考试考场一般应设在市、州中心城区。偏远山区县(市)的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。(五)2012年10月至11月，各市州负责组织进行操作技能考核。不便现场实操考核的工种，可委托省人才中心采取网考的方式测试其专业知识和专业技能。

工考培训教材发行工作，省工考办委托省人才中心负责组织实施。

(六)高级技师评审材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院考评三处；2010、2011高级技师考试合格但未通过评审者，2012可继续报送材料参加评审。< /div>

(七)证书办理。综合考核结果公布后，省直单位等级工和技师合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级考核表》(附件3)，单位填写考核意见盖章后，到省人事考试院审核盖章并办理证书；市州技师合格证书由市州统一到省人事考试院办理。

机关事业单位工人技术等级考核工作是实施人才强省战略的重要内容，是加强技能人才队伍建设的重要手段，各级各部门要高度重视，严格按照有关工作程序，加强规范管理，扎实开展技能培训，突出能力和业绩导向，做到公开、公平、公正，确保工人技术等级考核工作健康平稳进行。

附件：

1、2012年湖北省机关事业单位工人技术等级考核工种及考试科目一览表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省机关事业单位工人技术等级考核申报条件一览表

3、湖北省机关事业单位工人技术等级考核表

4、湖北省机关事业单位工人技术等级考核理论知识考试大纲

湖北省人力资源和社会保障厅

二○一二年八月三日

篇2：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

为做好2014年我厅事业单位工人技能等级考核工作，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知》（冀人社字〔2014〕52号）精神和有关要求，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围和内容

考核范围和内容按冀人社字〔2014〕52号要求执行。

二、报名条件

按照《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）文件规定的条件执行，其工作年限和任职年限截止到2014年2月28日。

三、报名办法

（一）各单位将工人等级考核通知传达到中级工及其以下（含未定技术等级）的工人。有转岗情况的，要传达到需要转岗工种的高级工。

（二）工人根据自身情况，写出考核申请，申请包括：姓名、身份证号、申报等级、申报行业、申报工种、考核类型（晋升、初定级、转岗）。塞罕坝和木兰林管局木材加工与利用系列工种人员因岗位已经不存在且不具备实际操作考核条件，将来有意申报技师的，建议参加转岗考核。

（三）由单位收集汇总报名人员的有关资料，填写《2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表》，到指定报名处报名（林业行业以外的工种到所在设区市报名，林业行业工种由省厅审核后统一到省人事考核局报名），并获取每名工人的报名号和密码。

报名时需要携带的材料有：

1.《2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表》；

2.有效期内的身份证原件及复印件；

3.学历证书（学制两年以上）原件及复印件；

4.现技术等级证书（或审批表）原件及复印件；

5.参加工作证明复印件并加盖档案管理单位章；

6.属于破格的要提供相关证书原件及复印件；

7、初定等级的提供调令和增人计划卡原件及复印件。

表格及复印件均需加盖单位人事部门章或档案管理部门章。

每人的报名材料按2、3、4、5、6、7项顺序用小长尾夹或曲别针夹好，按等级和工种装袋。

各单位务于3月24日前将报名材料报省厅人事处，由省厅人事处统一到省人事考核局现场报名。

驻外单位要提前与所在设区市工考部门联系行业外报名事宜。承德市人事教训考试中心：承德市双桥区东大街16号，电话2059636、2057086。张家口市工考中心：张家口市高新区市政府办公大楼（通泰写字楼），电话2014210。

（四）报名完成后，各单位将报名号和密码通知到每位工人，由工人自行填报报名信息、缴费、订购教材、打印准考证号。为了顺利完成报名信息的填报，请各单位提前通知工人准备好个人电子照片（小2寸近期正面免冠照片，规格为4.8*3.3cm，567*390 像素）和办理网银（或找人代为支付）。

附件：1.2014年机关事业单位工人技能等级考核申报人员一览表

2.2014年职业技能等级考核几点补充说明

省林业厅人事处

篇3：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

皖人社发„2009‟60号

各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位：

根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、技术等级考核工种范围

技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、计算机文字处理录入员、计算机系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围

技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探（地质）工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件

（一）初次报考条件

1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3.普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中（中专）以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

（二）晋级报考条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合下列条件的可申报参加晋级考核。1.工作满20年（或在本工种工作满15年）并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发„1994‟45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

（三）破格报考条件

符合下列条件之一的工人报考，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

1.在省、部级以上技术比赛中获得个人前五名，现仍在同工种岗位工作的。

2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级以上成果证书的工人（如系集体完成应是该成果项目的主要完成者），现仍在同工种岗位工作的。

3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，现仍在同工种岗位工作的。

4.在部队两次以上获得师一级技术比武前五名的士兵，退役后仍在同工种岗位上工作的。

上述放宽年限条件可以是首次申报考核高、中级工，也可以是申报晋级考核，但申报晋级考核必须是在本等级岗位上所取得的成绩。

四、工人技师考评申报条件

（一）申报条件

1.遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

2.在技术工种岗位工作满25年，并取得高级工技术等级满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在取得高级工的工种岗位工作的工人。

(二)破格申报条件

1.在国家部委行业技能大赛中取得一等奖或金奖，国家部委授予“技术能手”称号的技术工人，可直接破格申报本工种技师考评。2.在国家部委行业技能大赛中取得二、三等奖，银、铜奖或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的高级工，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可不受工作年限和技术等级年限的限制申报本工种技师考评。

3.在全省行业（系统）技能大赛取得前三名或获得市级劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可放宽工作年限5年、技术等级年限2年申报本工种技师资格。

4.取得高级工等级后，在省、部级以上技术比赛中获得前五名的工人，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上成果证书的工人，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限5年；获全省系统技术比赛第一名或获地市级劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限2年。

五、组织实施

全省统考工种和技师考评的理论考试统一命题，考务工作由省人事考试院组织实施。技师技能考核和评审及省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校统考工种技能考核由省职业技能鉴定中心组织实施。考务有关事项将另行通知。省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校非统考工种理论考试和技能考核工作由主管部门负责组织实施。市及以下机关事业单位统考工种技能考核和非考工种理论考试、技能考核由各市人力资源社会保障（人事）局负责组织实施。各市、各部门组织实施的技术等级考核应在2010年3月底前完成。

技术等级考核和技师考核均分为理论考试、技能考核两部分，成绩合成办法和合格比例不变。理论考试成绩和技能考核成绩分别占综合成绩的40%和60%；技术等级考核按综合成绩由高分到低分排序，统考工种合格比例为各市、省直参加考核人数的85%；非统考工种合格人员由各市、各省直部门（单位）按参考人数的85%比例确定；技师考核评审及比例按《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法》（皖人发„2002‟94号）执行。

六、资格审查和信息报送

机关事业单位工人技术等级考核和技师评审报考资格，市、县（市）属机关事业单位的由所在市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局负责审查；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审查；中直驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审查。各市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局和各主管部门（单位）必须严格按规定审核报考条件，对不符合报考条件即使参加了考试，也不予核准晋级，责任由负责资格审查的部门（单位）承担。

各市人力资源社会保障（人事）部门、省直各部门（单位）、中直各驻皖单位、各高等院校应认真填写《机关事业单位工人技术等级考核申报表》（附表１）、《机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附表2）、《机关事业单位工人技师考核评审申报表》（附表3）《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》（附表4），于2010年1月30日前报省人事考试院，逾期不再补报。

七、收费项目与标准

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评按皖价行费字„1998‟22号、皖价费„2004‟198号文规定的职业技能鉴定收费项目和标准收费。即报名费10元，理论考试每人每科30元，论文答辩每人每次40元，技师评审每人次150元,技能考核按皖价费„2004‟198号规定的分类别和等级收费标准执行。

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及到群众的切身利益。各市、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：1.技术等级考核申报表

篇4：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

考核暂行办法》的通知

智联招聘日期： 2004-04-27

【法规分类号】 L35401199410

【标题】人事部关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知

【时效性】 有效

【颁布单位】 人事部

【颁布日期】 1994/12/22

【实施日期】 1994/12/22

【内容分类】 专业技术人员管理

【文号】 人薪发(1994)50号

【题注】

【正文】

按照国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，为做好机关、事业单位工人考核工作，适应机关、事业单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类人员的工资关系，我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。

附：机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。

一、考核范围

机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。

二、考核内容

考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部门与有

关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定

工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。

（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。

２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。

３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。

１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。

（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：

１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工的考核。

２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工的考核。

（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条件。

１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。

２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。

３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。

（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。

五、组织实施

（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。

（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。

（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。

（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况作出规定。

（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。

（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。

对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以调整。

（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。

（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的问题。

篇5：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

鲁人社办„2009‟137号

关于做好2009年全省事业单位

工作人员考核工作的通知

各市委组织部，各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：

为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，根据有关规定，结合我省实际，现就做好2009年全省事业单位工作人员考核工作的有关问题通知如下：

一、考核对象

考核对象为在事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上工作的人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的考核，可参照本通知执行。

二、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务

技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

三、考核标准

考核标准应以岗位职责及工作任务为基本依据，具体标准在政府人力资源和社会保障部门及主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的要求。

事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

管理人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。（3）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，在工作中造成一定失误。（4）不合格：政治、业务素质低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

专业技术人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较高，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，在工作中造成一定失误。（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，存在严重的学术不端行为，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

工勤人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。（2）合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。（3）基本合格：政治思想表现一般，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。（4）不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。

以上各类工作人员被确定为优秀等次的，在民主测评中，合格率必须在90%以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的，虽然完成了工作任务，均可定为不合格。

四、考核的方法和程序

事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

考核要注重实效、简便易行、便于操作。

考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。

事业单位工作人员考核的基本程序：

（1）被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单

位工作人员考核登记表》（式样见附件1）；

（2）在一定范围内民主测评；

（3）主管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（4）考核组织对主管负责人提出的考核意见进行审核；

（5）事业单位负责人确定考核等次；

（6）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于7个工作日；

（7）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见；

（8）将《山东省事业单位工作人员考核登记表》存入被考核人档案。

事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核组织提出申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。

五、考核优秀等次比例

事业单位工作人员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。被确定为优秀等次的工作人员，可按照有关规定给予适当的物质奖励。

六、考核结果的使用

事业单位工作人员考核结果应作为申报评审专业技术职务资格、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。

1、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具备晋升职务的资格；连续两年以上被确定为“优秀”等

次的，具有优先晋升职务的资格。

2、任现职以来，专业技术人员考核均为合格以上等次的，符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为“优秀”等次，符合相应条件的，可优先申报评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为“优秀”等次，在同等条件下，可优先聘任高一级专业技术岗位。

3、考核结果为不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应调整该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。考核结果为不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。

七、考核工作安排

2009年事业单位工作人员的考核工作，自2009年12月下旬开始，2010年2月底前结束。考核工作结束后，各事业单位填写《山东省事业单位工作人员考核情况统计表》（附件2），经主管部门汇总后，连同电子版报同级党委组织部、人力资源和社会保障部门。

各市、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。考核工作应实事求是，对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理，并追究相关责任人的责任。

篇6：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

岗位培训工作有关问题的通知

豫人社工考„2012‟1号

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局,省直各单位，中央驻豫有关单位：

为加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍的培养，确保2012年全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训工作顺利实施，根据省人力资源和社会保障厅《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社工考„2011‟7号）精神，结合我省实际，现将2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关事项通知如下：

一、采取措施，加强培训考核基地建设

各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局要认真贯彻“十二五”规划有关精神，加大技能人才培养选拔力度，重视培训考核基地建设工作，多渠道、多方位协调、组织资金，本着“设施完善、管理规范、方便培训、保证效果”的原则，建立省级机关事业单位工考培训考核基地，经省工考中心考核合格后挂“河南省机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地”牌子。省直机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地由省工考中心负责考核选择并挂牌。各省辖市、省直管试点县（市）也要建立市级机关事业单位培训考核基地，为技能人才培养选拔创造良好条件。

各省辖市、省直管试点县（市）可根据各地培训考核工作实际，采取多种形式做好建立培训考核基地的基础性工作。基地建立要科学、规范，要建立远程网络教学教室。所选培训单位必须自愿长期承担工考培训任务，且领导重视，成立培训基地培训工作领导小组，专门设办公室，有专人负责；场地设施和教学设备完善，学习环境良好，愿意投入资金对硬、软件设施进行更新完善；师资力量充足，授课教师要具有中级以上职称，教学经验丰富，对授课培训认真负责，能够保证教学质量。

二、周密安排，科学制定培训计划

（一）培训任务安排

各省辖市、省直管试点县（市）工勤技能岗位二级（技师）培训由省工考中心负责，委托各省辖市组织实施，省直管试点县（市）不承担工勤技能岗位二级（技师）的培训任务；工勤技能岗位三级（高级工）由省工考中心负责，委托各省辖市、省直管试点县（市）组织实施；工勤技能岗位四级（中级工）和工勤技能岗位五级（初级工）培训由各省辖市、省直管试点县（市）负责并组织实施；省直单位和中央驻豫单位的工勤技能岗位二级（技师）至工勤技能岗位五级（初级工）培训由省工考中心负责并组织实施；全省工勤技能岗位一级（高级技师）不再进行组织培训。

（二）培训考核计划的上报。各地要按省里文件要求，结合本地实际情况，制定出培训计划和培训方案并上报省工考中心，经审定同意后组织实施。职业道德、工勤技能岗位职业能力测验两科和4个工种实操的远程网络培训，各地要明确总体时间要求，以便督促学员抓紧时间完成网络课时的学习。岗位操作技能培训要制定详细的起止时间段，一经确定，一般不得随意改动；如有变动，必须报省工考中心同意方可进行。

（三）培训考核计划的内容。各地上报的培训计划内容要全面、详细，具有较强的可操作性。远程网络教学培训计划主要包括规定的培训时间段，网络监督管理制度，安排具体的网络监督管理员等。岗位操作技能培训计划主要包括培训地点（即具体的培训上课地点），集中面授培训时间安排，授课教师安排（授课教师必须具有中级以上职称），教学内容安排，培训管理制度、培训上课纪律等措施，明确工勤人员培训必须达到的要求，明确各地培训考核管理的第一责任人以及直接联系人的姓名、职务、联系方式和职责以及其它相关内容。各地工考管理部门除了认真落实文件规定的措施外，可结合实际进一步制定具体的管理措施。培训开始后，培训考核计划要张贴在上课教室的醒目位置，明确告知参加培训人员。采取分市直、分县（区）进行培训的省辖市，在培训计划中要对培训地点、培训时间安排等项目分市直、分县（区）加以详细说明。

三、保质保量，认真做好培训工作

（一）培训内容。培训内容包括职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能三部分，其中岗位实际操作技能包括动手操作、专业描述和口头答辩，要重点培训各类工勤技能岗位人员必备的职业道德素质、工勤技能岗位人员应具备的能力素质。技术等级培训同时要把正确、规范填涂答题卡作为一项重要培训内容，安排专门时间对考生进行专项培训。

（二）培训教材。职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科由省工考办指定全省统一的培训教材，教材由出版社负责正式出版发行，各地根据需求情况向出版社自行征订。岗位实际操作技能由省工考中心协调有关教材发行单位提供教材，各市可向出版发行单位征订。岗位实际操作技能培训和考核结合岗位工作实际需要进行，重点是本岗位应知应会的理论知识和操作技能。

（三）培训方式。2012年全省工考职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科培训采取远程网络教育培训方式；岗位实际操作技能培训采取全脱产集中授课的方式，必须按工种等级分别进行并结合工人实际岗位进行培训，其中计算机信息与处理工、电工、汽车驾驶工和汽车修理工4个专业可远程网络教育培训。远程网络教育培训平台的网址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理员和培训学员的操作手册见附件1和附件2）。

（四）培训时间。远程网络教育培训二级工勤岗位培训时间为108学时，其中职业道德和工勤技能岗位职业能力测验各30学时，岗位实际操作技能培训48学时；三至五级工勤岗位培训时间为90学时，其中职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能培训各30学时。二级工勤岗位实际操作技能集中授课培训时间为不少于8天；三至五级工勤岗位实际操作技能集中授课培训不少于5天。每天不少于6个课时，一课时不少于45分钟。

（五）培训管理措施。各地要加强培训管理，建立健全《远程网络培训监督管理制度》、《培训基地管理人员职责》、《培训管理班主任职责》、《授课老师职责》、《培训综合评价规定》等制度，认真落实各项措施，努力提高培训效果。

（六）切实加强安全管理，保障学员的人身安全。培训期间要注意做好防暑降温、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要严格食品卫生管理，确保学员的食宿安全。各地要高度重视安全工作，制定应急处理预案，切实加强领导，针对培训中容易发生的安全问题，采取各种有效措施，确保培训工作顺利进行。

（七）培训工作的监督管理。要加大对培训工作的检查、监督力度。培训工作开始后，各级工考管理部门要认真按照培训考核计划，一级抓一级，加大对培训工作的检查、监督管理力度。培训期间，省工考中心将组织人员，采取突击检查、暗访检查、网络抽查等方式对各市县进行检查。各市也要加强监督检查，督促培训单位扎扎实实抓培训，切实提高培训质量，保证培训效果，真正使培训工作落到实处。

各地人力资源和社会保障局在培训工作结束两周内要对培训工作进行全面的总结，并向省工考中心报送培训工作总结。总结内容包括培训工作情况、培训工作中存在的问题、今后开展培训工作的思路。

附件1：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台管理员简易操作手册；

附件2：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台学员简易操作手册。

篇7：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

干部工资审核工作的通知

一、办理程序

机关事业单位副处级以上干部2012年1月正常晋升工资和提职人员，审核工资以各系统为单位进行集中审核，待整个系统正副处级干部考核验收结束后，由主管部门与市委组织部干部四处联系办理工资审核事宜。

二、携带材料及填表说明

（一）机关（参照管理单位）副处级以上干部：

1、《机关事业单位副处级以上干部工资管理工作用表》：将2012年工资变动情况填好。

2、《鞍山市机关工作人员工资变动审批表》（横版、A4）：将2011年底之前基本工资补齐，包括2011年12月提职工资变动信息。若此表已补齐并审核过的，存入干部本人档案中即可。

3、《鞍山市机关（参照管理）工作人员工资变动审批表》（竖版，建议用16开纸打印）：将2012年1月以后工资变动情况填好。

4、对于没有《鞍山市机关工作人员工资变动审批表》（横版、A4）的：若是后调入人员，请与其原单位联系，取回此表；若是副局级以上干部，可与市委组织部档案室联系，看是否存在其干部档案中；若是后参照管理单位，当时没有建《鞍山市机关工作人员工资变动审批表》的，填写《鞍山市机关工作人员工资变动情况表》，将参照管理后至2011年底之前基本工资补齐，包括2011年12月提职工资变动信息。（《鞍山市机关工作人员工资变动情况表》详见市人社局2月8日《关于机关事业单位工作人员

1工资变动审批及工资基金核定工作有关事宜的通知》中）。

5、携带正副处级干部考核沿革卡。

6、提职人员需携带《干部任免表》，副局级以上干部带市委组织部印发的干部任免文件即可，正科提副处人员还需带提职干部档案。

（二）正局级、副局级、正处级、副处级事业单位： 正局级、副局级事业单位副处级以上干部：

1、《机关事业单位副处级以上干部工资管理工作用表》：

（1）2006年7月以来一直执行专业技术岗位工资人员，只需将2012年1月以后变动工资填好即可；

（2）由专业技术岗位转岗到副处级以上行政管理岗位人员，只需将转岗以后历次工资变动情况填好；

（3）2006年7月1日以来一直执行副处级以上行政管理岗位工资人员，将2006年7月以来历次工资变动情况填好；

（4）2006年7月后新提为副处级人员，将提职为副处级以后历次工资变动情况填好；

（5）2006年7月1日到目前，已调到机关（参照管理单位）的副处级以上人员，需补建此表，审核后请转交到该同志现所在单位；

（6）2006年7月1日至2010年5月调到处级事业单位的副处级以上人员，需补建此表，审核后请转交到该同志现所在单位；

（7）2006年7月1日到目前，已退休的副处级以上人员，需补建此表。

2、《鞍山市事业单位职工工资变动审批表》（横版、A4）。

3、《鞍山市事业单位工作人员套改工资审批表》（复印件即

可）。

4、《鞍山市事业单位工作人员工资变动审批表》（竖版，建议用16开纸打印）：将2012年1月以后工资变动情况填好。

5、2006年6月30日前最后一张《干部任免表》，副局级以上干部带市委组织部印发的干部任免文件即可。若2006年7月以后提职人员还需带新提职的《干部任免表》或市委组织部印发的干部任免文件。2012年1月以后正科提副处人员还需带提职干部档案。

6、携带正副处级干部考核沿革卡。

正处级、副处级事业单位副处级以上干部和科级单位高配的副处级干部：

1、《机关事业单位副处级以上干部工资管理工作用表》：

（1）2006年7月以来一直执行专业技术岗位工资人员，只需将2012年1月以后变动工资填好即可；

（2）2006年7月以来一直执行“老人老办法”的副处级以上行政管理岗位工资人员，只需将2012年1月以后变动工资填好即可；

（3）2010年5月以后由专业技术岗位转岗到副处级以上行政管理岗位人员，只需将转岗以后历次工资变动情况填好；

（4）2010年5月以后新提职或新调入的副处级以上人员，将提职或调入后历次工资变动情况填好；

（5）2010年5月到目前，提职后调到机关（参照管理单位）的副处级以上人员，需补建此表，审核后请转交到该同志现所在单位；

（6）2010年5月到目前，提职后退休的副处级以上人员，需补建此表。

2、《鞍山市事业单位职工工资变动审批表》（横版、A4）。

3、《鞍山市事业单位工作人员套改工资审批表》（复印件即可）。

4、《鞍山市事业单位工作人员工资变动审批表》（竖版，建议用16开纸打印）：将2012年1月以后工资变动情况填好。

5、2006年6月30日前最后一张《干部任免表》，副局级以上干部带市委组织部印发的干部任免文件即可。若2006年7月以后提职人员还需带新提职的《干部任免表》或市委组织部印发的干部任免文件。2012年1月以后正科提副处人员还需带提职干部档案。

6、携带正副处级干部考核沿革卡。

（三）正县级、副县级事业单位副县级以上干部：

1、《鞍山市事业单位职工工资变动情况表》（横版、A4）：将2012年1月以后工资变动情况填好。（表样详见市人社局2月8日《关于机关事业单位工作人员工资变动审批及工资基金核定工作有关事宜的通知》）。

2、《鞍山市事业单位工作人员工资变动审批表》（竖版，建议用16开纸打印）：将2012年1月以后工资变动情况填好。

3、《鞍山市事业单位职工工资变动审批表》（横版、A4）：若有2011年12月提职的，将工资变动信息填在此表上。

4、携带正副县级干部考核沿革卡。

5、提职人员需携带《干部任免表》，副局级以上干部带市委组织部印发的干部任免文件即可，正科提副处人员还需带提职干部档案。

鞍山市委组织部干部四处

篇8：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各部门(单位)、各人民团体、各大学（组织）人事处：

事业单位考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩的有效途径。为做好我省事业单位工作人员考核工作，根据国家关于事业单位工作人员考核的有关政策，现将全省事业单位工作人员2011考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员；

机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。

法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

二、考核依据、内容

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础。2011事业单位工作人员考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

三、考核标准

事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训； 3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足； 4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核的工作人员人数的15%；获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门或周期性综合表彰的先进集体，由单位填报《安徽省事业单位工作人员考核优秀等次比例申报表》，经主管部门审核，报同级政府人社部门核准，考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内。对管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，考核优秀等次比例应分开计算。各单位领导人员及其内设机构的正职领导人员考核为优秀等次的比例也须分开计算。

四、考核程序

事业单位在考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人员、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

考核按下列程序进行：

（一）被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《安徽省事业单位工作人员考核登记表》；

（二）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；

（三）考核小组按本通知第五条的考核方法审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；

（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式告知被考核人员；

（六）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话，限期改进。

事业单位工作人员被确定为不参加考核的，或考核被确定为基本合格、不合格等次的，可以在自知道或应当知道决定之日起30日内向考核单位申请复核，考核单位应当在10日内提出复核意见。工作人员对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，按照规定向单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；也可以不经过复核，自知道或应当知道该决定之日起30日内直接提出申诉，受理申诉的部门应当自受理之日起60日内作出处理决定。在新的考核结果决定做出之前，仍按照原考核结果执行。

五、考核方法

考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对较高等级管理岗位工作人员进行考核，必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。

六、考核相关事宜

首次就业参加工作的事业单位工作人员在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。事业单位其他新进工作人员，本在事业单位工作累计不到半年的（含试用期），不参加考核；本在事业单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行考核并确定等次，有关情况由原单位提供。

事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加考核。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加考核。事业单位工作人员受警告处分的当年，参加考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

七、考核结果运用

事业单位工作人员的考核结果作为调整工资的主要依据。考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升薪级工资；

（二）按照有关规定发放绩效工资；

（三）本计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

（四）考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。事业单位工作人员无故不参加考核的，考核被确定为基本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行、本不计算为现聘岗位的任职年限。

首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加考核,不确定等次，薪级工资不予晋升，本不计算为现聘岗位的任职年限。

八、审核备案

考核工作结束后，各单位要求将《安徽省事业单位工作人员考核审核备案呈报表》、《安徽省事业单位工作人员考核优秀等次人员名册》、《安徽省事业单位工作人员考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料一并报送同级政府人社综合管理部门审核备案,在履行备案手续后，方可兑现考核结果。考核结果备案结束后，事业单位应将考核结果及时记入工作人员本人档案。

九、有关要求

（一）加强领导，认真做好考核实施工作。各地、各部门要认真落实此次考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业科学发展为目的。在考核工作中，要切实发挥各级党组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

（二）严把政策，严肃考核工作纪律要求。各地、各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假、不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

篇9：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

西人社发〔2012〕 号

关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假

工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、县直各部门（单位）：

自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、监察厅、财政厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》（宁人社发[2011]315号）已经县委组织部、县人力资源社会保障局、监察局、财政局四部门联合转发（西人社发

[2011]203号），现就具体执行中有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实抓好带薪年休假制度落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进社会发展具有十分重要的意义。各乡（镇）、县直各部门（单位）要认真贯彻执行国务院《职工带薪年休假

条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区党委组织部等部门《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神，提高认识，切实加强组织领导，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行年休假制度的自觉性，抓好职工带薪年休假制度的落实。

二、统筹安排，健全机制，建立职工带薪年休假登记备案制度

各乡（镇）、县直各部门（单位）要根据本单位工作实际，建立完善的职工年休假工作机制，合理安排本单位干部职工年休假，妥善处理工作与休假关系，真正达到职工以良好的精神状态促进机关工作效能的目的。各乡（镇）、县直各部门（单位）要建立职工带薪年休假登记备案制度，实行年初安排、季度报送、年终汇总的工作机制，即在确保单位各项工作正常有序运行的前提下，结合职工个人工作岗位特点、工作性质和平时考勤考核情况，统筹安排好职工年休假，并于每年元月初制定本单位职工年休假计划，对本本单位职工带薪年休假情况做出具体安排，每季度末将本季度人员带薪年休假情况报县人力资源和社会保障局登记备案（备案表见附表1）。

三、严格政策，规范运作，确保带薪年休假制度的落实带薪年休假是职工享有的权利，各乡（镇）、部门（单位）必须严格按照宁人社发[2011]315号文件规定执行，并采取切实措施加以贯彻落实，不得随意增减休假日期、变相代替，严禁以不当理由拒绝执行而损害职工合法权益的行为。机关事业

单位工作人员要按照本单位安排，处理好岗位工作衔接，积极进行休假，不得拒绝单位统筹安排。如确因工作任务特殊，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨一个安排，并对无法安排年休假的工作人员，要在本乡（镇）、本部门（单位）进行公示，经公示无异议，于本12月上旬分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案（见附表2）。

附件：1.西吉县机关事业单位工作人员带薪年休假情况备案表

2.西吉县机关事业单位未休年休假工作人员情况备案表

中共西吉县委组织部西吉县人力资源和社会保障局

西 吉 县 监 察 局西 吉 县财 政 局

二○一二年一月十二日

主题词:年休假 通知

篇10：关于做好2012年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知

各市人事局，省各有关单位：

为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和全省人事工作会议精神，大力开发我省机关事业单位技术工人人力资源，加快高技能人才的培养，发挥技能人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通[1998]101号），现将2006年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：

一、技师评聘工种范围

2006年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、海洋渔业、教育、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等18个行业33个工种（见附表一）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内的岗位上工作，2004年底前取得人事部门颁发的上述工种机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件

（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年。

1、在本单位考核中连续2年优秀的；在经政府人事部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

2、在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人事部门举办的成人高等教育专业证书考试合格者。

3、公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。

（三）对《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，如符合技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。

（四）为了进一步提高技师的综合素质和职业技能，所有申报技师人员必须经过继续教育培训且取得合格证书。凡1960年12月31日后出生的技术工人申报技师的，必须取得高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书。

（五）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，方可申报相应工种技师资格考评。

四、技师评聘申报计划（见附表二）

五、技师评聘申报办法及程序

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位择优推荐，公开、平等、竞争的办法，符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（见附表

三），并填写《江苏省机关事业单位工人技师资格评审表》（见附表四）一式2份（复印件无效），本单位对其材料初审并将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料报市人事局工考办。省级机关各单位可将符合条件人员的材料，直接报送省工考办。省工考办统一命题，分别由省、市工考办组织符合条件人员的选拔考试，择优确定培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的老同志，根据行业、部门之间的特殊情况，采取选拔成绩与个人业绩相结合、综合考核与择优推荐相结合的办法确定。省工考办组织对选拔出来的人员进行培训和考核，并按规定组织行业考评委对其综合评审。评审结束后，由省人事厅下发资格通知，并颁发《江苏省机关事业单位技师证书》。取得技师资格的技术工人，经与用人单位办理聘任手续的下月起，按苏人通[1999]296号文件规定兑现工资。考虑到机关事业单位汽车指导驾驶、收银审核、图书资料、质量检验、计量检定等工种技师的特殊性，对这部分技师申报条件单独列出（附件五）。同时，对技术含量高的特殊行业，或确因人数较少不能形成竞争选拔的特殊工种，经各市工考部门考核后，可直接推荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合评审确认资格。

六、培训考核内容

申报人员要参加专业理论和专业技能的培训并参加统一考核，考核的内容为思想政治表现、生产工作业绩、专业理论和实际操作技能。

政治思想表现和生产工作业绩由技术工人所在单位按照工人技师标准进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。其中，技术业务理论要进行笔试考试和论文答辩。

根据技能人才的特点和要求，技师的培训考核要突出以岗位技能为主。各培训单位要根据技能人才的特点，改革培训的内容和方法，拟定技师培训大纲和考核标准，促进技师人才在实践中不断增长知识，提升能力，真正学以致用、学为所用。

七、技师评审要求

专业理论和实际操作考核结束后，省人事部门组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括：

（一）申报人员工种范围、申报条件是否符合规定要求；

（二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩；

（三）技术业务论文水平；

（四）工作成果、技术创新以及奖惩情况。

行业考评委完成评审后，在《评审表》内签署技师评审意见。

八、技师评聘时间安排

技师评聘工作的时间安排：

3、4月份为宣传、报名阶段；

5、6月份为选拔、推荐阶段；7、8、9月份为培训、考核阶段；