共青团保险职业学院委员会2011年纳新策划

2024-05-05

共青团保险职业学院委员会2011年纳新策划（精选2篇）

篇1：共青团保险职业学院委员会2011年纳新策划

共青团保险职业学院委员会2011年

纳新策划

为建设一支更加优秀更加富有战斗力的学生干部队伍，促进共青团保险职业学院委员会将抗快速发展，保证团委各项工作顺利进行，吸纳精英，给新生一个展示自才华的舞台，共青团保险职业学院委员会决定在11级新生中进行纳新，具体事项如下：

一、纳新时间：9月13日—9月15日

二、纳新地点：阶一

三、纳新对象：

四、报名时间：

五、报名条件：

（一）（二）

（三）六、纳新流程：

（一）宣传：

A、前期准备：

1、纳新广播稿及宣传材料的设立与制作；

2、纳新所需资料文件的编印发放；

3、纳新人员及场地的选定与安排；

B、中期宣传：

1、纳新人员深入各班级对团委纳新工作及各部门简介做简单介绍；

2、将纳新通知及广播稿在学院广播站进行定期广播；

3、将纳新信息发布到学院论坛（包括QQ群）；

C、后期完善：对宣传工作中的不足惊醒完善与补足；

（二）报名：

A、组织各班团支部成员参加团委各部门职能介绍及纳新学习说明会；

B、将团委各部门简介、纳新要求及报名表下发至各班级，由各班团支书进行人员统计，并按指定时间上交至团委办公室；

C、在办公室设立报名点，并由指定人员值班，值班人员须严格准手值班纪律，热情积

积极的为前来报名的同学进行解答；

D、说明会流程：见附

（一）（三）报名表的统计：报名结束后，办公室人员将各班上交的报名表按部门进行统计、整理。

理及打印，并下发至各部门；

（四）面试：

A、组织报名同学在阶一进行分批分组分阶段性的考核，主要考核学生基本能力以及临场应变能力，主要流程包括自我介绍，简单的问答。

B、公布面试结果；

C、初试考核标准：见附

（二）—张涛

（五）笔试：

A、试卷的制作，监考人员及改卷人员的选定； B、组织通过面试的同学进行笔试； C、试卷的批改及分数的统计； D、公布笔试结果；

E、试卷内容：见附

（三）—张涛

（六）复试：

A、由团委学生副书记及各部门负责人与各部门候选人谈话。于谈话中考察候选人的交流沟通能力是否被该部门需要。如候选人能力更适合其他部门，可适当调配。最终由各部门负责人集体商讨并作出团委各部门候选人的最终决定；

B、公布复试结果；

七、人员安排：见附

（三）—办公室

八、经费预算：见附

（四）—办公室

九、注意事项：

（一）纳新人员要坚持公平、公正、公开的原则；

（二）提前进行团委各部门简介、纳新通知及报名表的制作；

（三）注意保命阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理和公布；

（四）在纳新考核过程中迟到、不到者，一律视为弃权；

共青团保险职业学院委员会

二零一一年九月XX日

篇2：共青团保险职业学院委员会2011年纳新策划

为了更好建设大学生就业服务委员会的队伍，提高委员会的办事效率，同时给2011级新生提供一个施展自己才华的舞台，现决定在2011级新生中招纳一批新成员。给委员会注入新鲜血液，壮大团队力量，保障工作的可持续性，进一步协助招生就业处做好我校的就业服务工作。纳新流程：

一、准备阶段：㈠、成立纳新小组

顾问：杨东副处长白延宁老师组长：徐帮祥副组长：张成功季宁

成员：赵艺单文菁怀丹丹姜仟仟郑珊珊郑磊磊

王宙丛振张防

㈡、纳新宣传

方式：制作纳新宣传板、张贴宣传海报、LED大屏宣传、网站通知、针对纳新做一期《大学生就业报》时间：9月13日—9月18日地点：

1、新大学生活动中心前校学生会集体纳新报名处。

2、新大学生活动中心102室。

二、正式纳新：

1、纳新对象：2011级新生

2、具体要求：

（1）思想端正，具有服务意识和奉献精神；（2）工作认真、责任心强；

（3）有一定的组织能力和特长者优先。如：文字组织能力、语言表达能力，电脑操作和网络维护能力，文艺特长、体育特长等。（4）具体人数及男女比例要求：

办公室：人数：6人（男女各3人，组织协调能力强，遇事能够沉着冷静，不推诿责任）

秘书处：人数：6人（男女各3人）

咨询部：人数：6人（男女各3人，语言表达能力强，课业较少）编辑部：人数：6人（男生2人，女生4人）

网管部：人数：6人（男女各3人，电脑基本功扎实，有电脑方面的其他技能者优先）

宣传部：人数：6人（男生4人，女生2人。踏实能干，精通书法，了解ps者优先）备注：准备书法绘画工具

信息部：人数：6人（男女各3人，做事认真，形象好，具备一定的微机操作及维护知识）

外联部：人数：7人（男生3人，女生4人）就业实践部：人数：6人（男女各3人）

3、纳新程序：

（1）校学生会集体发放纳新报名表或新大活102领取报名表。（2）9月17日下午14:30开始在北篮球场统一简单面试，再符合条件的报名者到新大学生活动中心102室进行面试、笔试。（3）以书面形式给面试者作出总体评价，具体实行打分制，择优录取，并通知面试结果。

（4）9月18日上午8:30进行分部委面试。（5）9月18日下午16:00公布录取名单。

4、纳新评分标准：

⑴形象气质（穿着打扮，举止等）…………………………10分 ⑵语言表达（有号召力，语言有层次有中心）……………30分

⑶特长（电脑操作和网络维护能力，艺体特长）…………20分 ⑷对考题的深刻了解（符合基本要求，有独特的见解）…20分 ⑸笔试（表达能力+逻辑思维能力+书写工整+其他）……20分

三、大学生就业服务委员会可根据自身实际需要自主补充纳新。

大学生就业服务委员会 2011年9月10日

曲阜师范大学大学生就业服务委员会

纳新笔试面试方案

为了选拔优秀人才，进一步促进工作的展开，大学生就业服务委员会将分别于9月17日、18日在北篮球场和新大学生活动中心101、102室对欲加入委员会的新同学进行面试。具体事宜及步骤安排如下：

一、工作人员：

1、面试评委组成：指导老师：白延宁老师组长：徐帮祥副组长：张成功季宁

成员：赵艺单文菁怀丹丹姜仟仟郑珊珊郑磊磊

王宙丛振张防

2、服务人员安排：每部委2名人员，负责现场维持秩序及引导工作，其中包括：网管部照片采集人员1名，编辑部通讯写作人员1名。

二、任务分配：

1、初步笔试面试安排：

时间：9月17日（周六）下午14:30 地点：北篮球场（1）监督及运筹工作：

负责人：徐帮祥

成员：赵艺张防王宙（2）北篮球场面试：

负责人：季宁

成员：单文菁姜仟仟丛振（3）102笔试：

负责人：张成功

组员：郑珊珊郑磊磊怀丹丹

2、分部委面试安排：

时间：9月18日上午8:30-12:00 地点：新大活学生活动中心101、102室人员安排：

一组：组长：徐帮祥

成员：郑珊珊单文菁王宙负责部委：信息部秘书处网管部二组：组长：季宁

成员：赵艺怀丹丹姜仟仟负责部委：办公室编辑部咨询部三组：组长：张成功

成员：郑磊磊丛振张防负责部委：宣传部外联部就业实践部

三、面试过程： 1、9月17日（周六）北篮球场面试

（1）初步面试：收取校学生会统一报名表，仔细查看后，做简单面试后，考察合格者由引导人员按10人一组带到新大活102室统一笔试，并发放各部委介绍。

（2）审核工作：笔试结束后，由委员会主任、副主任及各部部长、参加审核工作，主要是以讨论的形式，由参加面试的工作人员根据实际情况自由发言，然后再结合纳新计划，评审各个应聘同学，确定周日参加分部委面试同学的名单，择优录取后，予以通知。2、9月18日（周日）分部委面试：根据前期面试、笔试合格成员所要求加入的部委，由主任、副主任、各部部长对其进行面试。

3、面试之后，核定纳新的面试合格者名单，由秘书处备案。宣传部于18日下午16:00统一公布录取名单！

4、通过面试后的考核：

⑴结合委员会组织章程的成员要求，对每个新加入的成员进行考核，考核期为1个月，考核主要是根据新成员参与工作和活动的情况，如出勤情况、出勤工作情况、平时表现（包括建议及活动方案的提出）等。

⑵所有成员都接受监督，最终以会议形式讨论决定结果，确定最终成员名单。

大学生就业服务委员会

2011年9月10日

附：委纳新问题：

一、常规问题

1、自我简介一分钟!或谈谈你对自己的认识？

2、对***部委有了解吗？或谈谈你对***部委工作的认识。

3、如果进入委员会，你将如何处理和同级，和师哥师姐的关系？

4、加入***部委，你觉得将锻炼你哪方面的能力？你将怎么做？或你觉得你会给***部委带来什么新的东西？