流产算病假还是产假（精选5篇）
篇1：流产算病假还是产假
合同工资为5k，工资条中基本工资为1.5k，但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳，社平工资为2.4k，产假期间公司说是基本工资与社平工资比较，哪个高开哪个，请问这种做法是否合理?我是否可以争取到5k的工资
[产假工资怎么算?是合同工资，还是基本工资，还是社平工资?]
篇2：流产算病假还是产假
一、带薪年休假制度
带薪年休假是为保护职工的身体健康，调动职工工作积极性，每年安排职工集中一段时间进行轮休的制度。1951年7月，党中央印发《中央关于干部休假制度的规定》。1952年12月，中央人民政府发布《关于各级人民政府工作人员休假制度暂行规定的通知》。由于各种原因，这一规定只执行了两年。从上世纪80年代初期开始，地方和部门根据实际情况，陆续出台了各自的年休假办法。1991年6月，党中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号），允许从当年起安排职工年休假，具体办法由各地区、各部门制定，报中央组织部的人事部备案。2007年12月。国务院颁布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1 号），和《个业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号），以法规形式确立了职工带薪年休假制试，对休假天数、休假条件、工资报酬支付等作出了规定。
（一）休假天数，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定个假日、休息日不计入年休假的假期。可集中或分段安排。
（二）休假条件，职工连续工作1年以上的，享受带薪
年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假；职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）工资报酬支付，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应休而未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
二、事假制度
1、根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位带薪休假实施办法》规定，单位已安排年休假，请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的只享受正常工作期间的工资收入，请事假累计超过20天以上的，且单位按规定不扣工资的不享受年休假的规定。
2、假期在三日以内的，由单位部门负责人和主管领导审批;假期超过三日的，必须由单位主管院长和院长审批。
三、病假制度
1955年12月，国务院发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国秘字第245号命令），明确了病假
期间的有关生活待遇。1981年4月，国务院在原试行办法的基础上修订发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）。主要内容包括：
（一）职工病假在2个月以内的，发给原工资，超过2个
月的，从第3个月起，按照一定标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的90%；工作年限满10年的，工资照发。
（二）职工病假超过6个月的，从第7个月起，按照一定
标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
（三）工作人员病假期间连续2个月或1年内累计满6个
月，且不能恢复工作的，必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。经鉴定，确属完全丧失劳动能力的人员，必须退休。能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。
（四）病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或
另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不
满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
（五）工作人员因工(公)致伤、残或患癌症等重病症，病
假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。
（六）职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福
利待遇。职工在病假期间享受上述生活待遇，应有市级以上医疗机构（副主任医师以上）开据的诊断证明原件及住院病例复印件，经主管领导机关批准。
四、产假制度
2012年4月，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）对女职工产假、产假期间待遇和适用范用范围等作出了新的规定。现行机关事业单位女职工产假制度主要包括产假假期和产假期间待遇两个方面内容。
（一）产假假期。女职工产假为98天，其中产前可以休假
15天。难产的增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间。
（二）产假期间待遇。女职工产假期间，已参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女陈
工产假前工资的标准由用人单位支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险了，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
（三）以上内容是大庆市人力资源和社会保障局于二O一
三年十一月五日下发的《大庆市机关事业单位工资福利业务培训教材》中的最新规定。
五、补充说明
（一）各科室要严格考勤纪律，每天专人负责按实际出勤情况记录考勤，预防监管矩阵不定期抽查，如发现舞弊行为，在全院通报批评。
（二）对不按程序休假的，视为旷工，旷工一天扣发工资50元。
（三）未按期销假人员，延期天数按旷工处理，扣发工资计算方法：旷工一天扣发工资50元。
篇3：婚假产假丧假病假制度
1.婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23，正常婚假为3 天，公司另加2 天，共计5 天。需一次2.、产假 休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。
4．病假。
① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。
② 员工休病假一天者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休3 天以上者，发岗位工资50%。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过2 天；全年不得超过10 天。
八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》，办理离职手续：
1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
2．凡借欠公款者，需予清还。
考勤制度
1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2． 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资50 元，连续三次以上除作上述处罚外，本工资级别不予上调。
3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工两天扣除当月工资的50%，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。
篇4：流产算病假还是产假
一、婚假
(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。
（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
二、产假
女职工产假分别按下列情况执行。
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
晚育
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。再加上国家规定的产假90天，共计120天。
产假的算法
90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
病假
三、病假
病假中扣工资的算法：（1000+岗位工资）／21.75*天数+100
病假扣绩效分的情况是：每请一天病假扣1分
四、丧假
篇5：产假工资怎么算
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
另外，最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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