发电生产部员工行为规范

发电生产部员工行为规范（精选6篇）

篇1：发电生产部员工行为规范

发电生产部员工行为规范

（暂行）

为加强发电生产部的人员管理工作,维护和保障正常工作学习,保持和发扬俊安企业文化与精神,结合我部门的实际情况,特制定本行为规范，每位发电生产部员工必须熟悉了解和严格遵守本规范。

本行为规范厂区部分适用于发电生产部全体员工；酒店住宿部分适用于由公司统一安排住宿的发电生产部员工；本规范具有对发电生产部所属员工处分、处罚及提出开除建议等权力。

厂区员工行为规范

1、员工行为规范是员工在公司从业期间所必须遵守的基本行为准则。

2、努力学习本专业业务，认真钻研生产技能，操作方法，不断提高自身素质，做一名现

代化企业有用之才。

3、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议可向上一级领导反映但必须

先行执行，并主动报告工作进度及完成情况，不得故意拖延、敷衍或擅自终止安排的工作，不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

4、严禁参与煽动他人怠工、停工、打架斗殴和危害企业安定团结的违纪行为，杜绝拉帮

结派、损人利己、破坏集体凝聚力的各种不良言行。

5、自觉维护集体利益和公司声誉，积极为发电生产部的各项工作改善提供合理化建议。

6、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博等行为。

7、积极配合公司各项管理工作，进入厂区必须穿着公司配发的工作服并保持整洁，按规

范佩戴工作证（厂牌），生产区内禁止赤膊、穿跨栏背心、短裤、拖鞋等非劳保衣物。

8、进出生产区需统一按队列行进，队列过程中需保持整齐划一，禁止交谈、喧哗及吸烟、吃零食、听音乐等影响队列的行为；少量人员行进时，需按两人成列、三人成行的原则主动结队，可由岗位高者做临时负责。

9、参加会议（早会）时，应将电话置于振动模式或关闭，接听电话需征得会议主管同意

并应轻声、简短或到会场外部接听，接听电话不得影响他人正常的工作。

10、上班期间未经带队值长同意不得擅自离岗。

11、工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，扰乱工作秩序，严禁

将非本部门员工带入本部门工作区域。

12、提倡低碳环保，自觉节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，将据情节轻重予以处理。

13、下班前应收好各种文件、资料，关好门窗、灯、空调等，按定置管理收放工具及物品。

按值班表进行工作区域卫生清扫，搞好个人及集体卫生，经主管检查合格后方可下班。

14、各值值长、带队长，必须注意自身涵养，以身作则，自身执行标准应高于普通员工。

15、厂区内员工行为规范由各值长分别对所在值进行管理监督并列入一周考核内容上报发

电部主要领导。

酒店住宿行为规范

1、发电生产部员工自厂区离开至住宿地后按本行为规范执行。

2、所有员工上下班必须统一乘坐公司班车，如因特殊原因未能搭乘，须及时报告分管领导

并按领导指示行动，在未得到明确指令前，不得擅自行动。

3、上下班登车前由当值带队长负责清点人数，回酒店清点人数完毕后，如有个别员工需购

置个人生活用品，可指定某值长或专工带队集体前往，时间不超过30分钟，返回后即视为入住酒店。

4、员工应按照公司要求，按规定入住，不得私自调换、调整，非我发电部人员，因各种原

因安排入住我部员工宿舍的，等同我部员工受此规范约束；未经有关领导同意，宿舍不得留宿他人。

5、员工离开宿舍应确保门窗关好、锁牢，预防犯罪分子乘机行窃；确保水源关闭、有安全

风险的电器关闭，预防无人状态下的漫水、火灾。

6、宿舍内进行的娱乐活动要适度，不得制造剧烈震动、巨大噪音等扰民行为；员工应自行

安排清洁卫生活动，保持宿舍干净整洁。

7、为保证入住员工的人身安全和海外工作要求，酒店入住后实行半封闭管理，凡入住后外

出需执行请销假制度，不假外出视同旷工，按公司有关规定处理。

8、入住后有特殊情况外出者需向当日值班值长或专工请假并填写外出登记表，注明外出事

由、联系电话及离开时间，返回后及时销假并填写返回时间由带班值长签字确认，一般事假返回时间不得超过22：00，外出必须两人以上结伴。如遇特殊情况不能按时返回，需提前电话通知批假值长，说明原因及返回时间；如遇紧急状况，应及时求助，不得隐瞒。

9、入住酒店行为规范由发电生产部运行值长和专工负责监督管理，按值班次序定时、不定

时查岗，及时了解住宿员工的去向，发现问题及时处理或向上一级领导汇报，知情不报或有意隐瞒者，负相应领导责任，按公司相关规定予以处罚。凡我发电生产部员工，均有相互监督之责任与义务，发现违纪行为应主动制止或向有关

领导汇报。

本行为规范由发电生产部拟制，报集团公司审核批准，于发布之日起执行。

篇2：发电生产部员工行为规范

一.总则

1.本规范旨在推进公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2.本规范是公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据，本规范适用于公司全体员工。

二.工作行为规范

3.上班前——准备充分

3.1 按规定着装，佩戴工作牌，生产现场着装需符合安健环要求；非生产现场着装行政装；违者考核10元。上衣纽扣扣至上面第二颗，袖口纽扣扣好。

3.2 不得穿凉鞋、拖鞋、运动鞋等便鞋上班。违者考核50元。

3.3 男员工不留长发，女员工及肩长发需束起，不染过分异色，不留奇异发型、不准剃光头。

3.4 准时乘坐班车，请勿迟到。

3.5 按时到岗,请假事先办理相关手续。

4.工作中——安全、高效、协同、规范

4.1 贯彻安健环理念，执行安健环要求。

4.2 杜绝违章，做到“三不伤害”；落实风险预控，做到“四不放过”。不但保证自己不违章，还要监督别人也不违章。

4.3 注重办事效能，注意轻重缓急，充分落实，有序开展。

4.4 遇到困难主动想办法，积极沟通，及时汇报。

4.5 不擅自离岗，若暂时离开，应向主管人员说明去向。

4.6 工作节俭，避免资源浪费。

4.7 工作时间做本职工作，不做与工作无关的事情。违者考核50元。

4.8 互相帮助，高效、协同。

注释：

1.“三不伤害”——不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。

2.“四不放过”——事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

5.工作场所——整洁 文明

5.1 工作环境整洁，物品定臵摆放、管理规范，放臵符合办公室定臵管理。办公室区域不符合清单的项目，每项扣相应责任人各5元，第2次发现不符合相同项目扣10元，第3次20元，依次递增。

5.2 办公场所说话轻声，走步轻盈，坐姿端正。

5.3 禁止在办公场合追逐、打闹等不文明行为。违者考核10元。

6.文件处理——及时 准确

6.1 及时查看各信息系统或纸质文件，待办任务流转至本人后及时处理。

6.2 紧急、重要事务优先处理、跟踪，及时汇报。

6.3 文件处理准确，依据明晰。

7.参加会议——准时 落实

7.1 做好参会准备，携带相关资料。

7.2 提前5分钟入场,不无故缺席，不随便中途退席，迟到自觉站立，站立时间为迟到时间。开会迟到5分钟以上的，考核10元；无请假缺席者考核50元；参会人员需在会议签到表上签名，严禁代签，违者考核50元；

7.3 通讯工具关闭或臵静音，会场内不接听手机。手机在会议中间铃声每响一次，考核10元。

8.出差办事——高效 节俭

8.1 出差前办妥相关手续，做好工作衔接。

8.2 出差期间集中精力办好公务，适时沟通请示，注重节约，注意人身及财物安全。

8.3 出差后按时返回，总结汇报。

9.外出培训——掌握知识 解决问题

9.19.29.3 培训前办妥相关手续，带着问题前往学习。培训期间珍惜机会，遵守纪律，解决问题，努力提高。培训中交换联系方式，结交良师益友，遇到问题多请教。

9.4 培训后完成培训报告或总结，学以致用。培训回来后10天内未提交培训报告或总结，考核当事人50元。

10.廉政行为——自律 慎行

10.1 不利用职权、业务之便，谋取不正当利益。

10.2 不行贿受贿，不收授礼金、有价证券和贵重物品。10.3 不用公款参与高消费娱乐活动。

11.公司秘密——严格保守

11.1 未经同意，不得阅读领导的资料文件，泄露相关秘密。11.2 未经允许，不得对外提供公司经营、管理、技术等重要信息。一经发现，考核100元。

12.下班时——日事日清

12.1 认真做好记录总结，重要事情或风险进行记录和交代，全面做好交接班。

12.2 妥善整理工作现场物品资料。

12.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。违者考核50元。12.4 保持手机畅通，临时有事妥善解决。违者考核50元。

三.礼仪行为规范

13.语言表达——亲切 准确

13.1 讲普通话，用规范语，语速适中，力戒粗俗。13.2 态度诚恳，面带微笑，仔细倾听，不随意打断他人讲话。

13.3 在办公区域不大声喧哗，讨论工作轻声细语。14.接打电话——礼貌 简洁

14.1 使用文明规范的问候语：“你好”、“请稍等”“请问”等。

14.2 声调适中，避免高声讲话，勿打扰别人办公。14.3 言简意赅，避免长时间占用电话。

14.4 代人受话，做好记录并转告。

14.5 通话结束，礼貌道别，尊长挂机在先。

15.接待客人——主动 友好

15.1 依据规定履行接待流程，主动引领，热情介绍。15.2 先将职位低者介绍给职位高者。

15.3 先将本单位人介绍给外单位人。

15.4 内开门自己先进，外开门客人先进。

15.5 乘电梯自己先进入，轻按门，请客人进入；出电梯轻按门，请客人先出。

15.6 交谈时如有手机响起，则应对客人说“对不起”，再接电话；谈话时如有特殊情况需暂时离开，应先说“对不起”，做出简单解释，并告诉返回时间。

15.7 非公司人员办理各项事宜均在洽谈区进行。

15.8 客人离去，友好道别，礼貌相送。

16.奉茶礼节——主动 适度

16.1 主动为客人倒茶，以多半杯为宜。

16.2 奉茶时左手扶杯，右手托杯底递向对方。

16.3 奉茶按先宾后主、职位高低分送。

17.名片礼节——礼貌 适宜

17.1 交换名片依职位高低、由近及远，依次进行。

17.2 双手呈递名片，正面朝上、顺向。

17.3 站立双手接受名片，微笑默读，礼貌致谢。

17.4 名片收好，以示尊重。

四.监督处罚

各部门负责人负责对本部门员工进行日常工作行为检查和监督，行为文化小组不定期进行检查，对违反本规定的行为，行为文化小组在OA公告板发出行为考核通知单，同时GOCOM通知

责任人。行为考核通知单发出后3天内，责任人/责任部门必须以现金方式将罚款交于党委工作部，违者每推迟1天，交2倍罚金，推迟2天，交4倍罚金，依次递增。

五.实施日期

本规范自二零一一年三月二十一日开始实施。

广东红海湾发电有限公司

篇3：发电生产部员工行为规范

1 发电企业安全生产管理要建立以现代企业安全生产为核心的先进管理手段和体系。

应该与国际接轨, 建立一套适合中国电力企业发展需要的现代安全生产管理模式。明确风险管理, 将企业文化和风险教育融合一体。学习先进的管理理念和方法。如职业安全管理体系 (OHSMS) 、“安全五星”管理体系等是以安全、健康、环保为理念的风险管理为基础, 提高员工安全意识, 进行风险评估, 安全性评价, 识别不安全行为, 实现零风险、零事故。。

2 建立“以人为本”的安全生产管理机制。

对安全生产实现人性化管理机制有利于调动员工的积极性, 有效控制事故的发生。建立三级安全网络, 严格实施、严格检查、严格落实。“以人为本”的思想, 对人的行为, 在工作前认真分析, 将不安全隐患消除, 将企业文化与安全管理融为一体, 极大提高企业的凝聚力和形象。

3 建立健全员工的安全意识教育, 提高员工的安全素质。

企业的“企”首先是个“人”, 如果不注重人的教育, 企业就停“止”不前了。因此提高员工的安全意识、素质教育, 建立健全安全教育体系至关重要。强调内因, 保证安全, 事故多数是人为造成, 很多习惯性违章, 都是员工习以为常的不良习惯造成。因此“关爱生命、拒绝违章、从我做起”的安全教育也是强化安全生产管理、提高员工自身素质的一个重要举措。

4 提高员工素质是安全生产管理的基础, 而员工的素质教育是企业文化的源动力, 只有提高了员工的素质, 企业文化品位才会提高, 安全意识自然而然增强。应把企业的政治思想工作与员工的安全教育有机结合。

根据企业自身的发展, 建立一套先进的安全生产管理体系与员工的素质教育结合起来, 使员工融入到企业, 实现企业与员工双赢, 得到社会的认同, 提高企业与员工的自身素质, 才能真正使企业和谐发展。

摘要：发电企业的安全管理和员工的素质教育两措并举, 真正做到企业与员工双赢, 企业才能和谐发展。

篇4：知识型员工反生产行为初步探析

关键词：反生产行为；知识型员工

中图分类號：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0237-01

一、引言

现代组织中，反生产行为呈现出多样性、普遍性、反复性、隐蔽性等特点，据统计，有33%——75%的被调查者承认曾在工作中出现过偷窃、欺骗、破坏公物、盗用公款或故意旷工等行为（Harper,1990）而这些反生产行为每年给全球企业带来60亿——2000亿美元的损失（Murphy,1993）,而且会挫伤组织士气，带来缺勤率、离职率的上升（Slora,Joy&Terris,1991）。本文通过在反生产行为一般理论的指引下，加深对国内知识型员工反生产行为的认识，从而对反生产行为有效实施干预。

Mangione和Quinn(1975)第一次提出有关工作场所反生产行为的概念，认为他是一种雇员不作为的表现，一种与雇员创造利润的工作表现相对的破坏资方利益的行为，譬如：故意破坏雇主的工具。Spector和Fox(2005)将工作场所反生产行为界定为一系列单独的行为，这些行为的共有特征即为故意伤害或意图伤害组织和组织相关利益者，譬如顾客、同事、上级。我们对反生产行为的理解应把握这几方面（1）行为主体的意图，个体做出这些行为的目的就是为了伤害他人或者企业（2）行为客体：员工的反生产行为可能是针对组织也可能是针对组织中的成员(3)行为后果：员工的破坏性行为一定会给企业带来伤害，但不一定招致恶劣或严重的后果。鉴于反生产行为给组织带来的危害行为，我们会结合国内知识型员工特点，研究干预反生产行为的途径。

二、中国知识型员工反生产行为特点分析

（一）行为具有隐蔽性，不易察觉的特点

知识型员工发生的反生产行为比较隐蔽，不易让人察觉，也不容易实施监督控制。由于在企业里，知识型员工的工作性质决定了他们有更多的工作自由度，这表现在，一方面，他们的工作时间、工作地点更自由，不能进行实时监督控制；另一方面，他们的工作性质大多是脑力思维活动，这决定了不能对他们的工作过程和工作质量进行全程的控制。隐蔽的特点致使知识型员工进行反生产行为的可能性加大。

（二）受传统文化影响，敌对恶劣破坏行为少，政治行为多

中国长期处于封建社会里，政治权术思想影响深远。所以在中国权力结构中，权谋思想占有重要地位。对于知识型员工，特别是处在掌握权力的管理层，他们的反生产行为更多的表现于政治行为，而公然的敌对破坏甚至暴力行为很少。

（三）网络相关性

随着网络应用的普及，现代人的生活方式离不开网络，特别是知识型员工，他们的工作一般都离不开电脑和网络，除了做工作有关的事情，他们很可能利用工作时间，利用网络，进行聊天，游戏，炒股，网购等一些私人事情，这使得反生产行为带上了时代特色。

（四）危害性更为严重

与普通员工的反生产行为相比，知识型员工的反生产行为给企业带来的危害更大。知识型员工在企业里很多处于技术岗位、管理层等对公司影响较大的职位上。技术岗位的员工，如果出现反生产行为，怠工、缺失责任心、以权谋私、不愿创新等，那么轻则影响企业产品的质量，重则影响企业技术创新，甚至使得核心技术机密泄露，那样就给企业造成极大的损失。对于管理层上的员工出现反生产行为，如为利益与同事恶性竞争、小团体主义、不贯彻落实上级战略政策等，这同样也会带给企业致命性的伤害。

三、对反生产行为的干预

了解了反生产行为的诱因以及他给组织带来的伤害，如何有效地防御就变得尤其重要。本文试图从组织和个体层面对预防知识型员工的反生产行为提一些建议。

（一）招聘过程注意对应聘者的人格特质进行测试

人格特质是影响反生产行为的重要因素之一，因此企业在组织招聘工作时，应该重视对应聘者的道德、性格、抗压性等个体特征的测试。选人的过程很重要，不要因为一时的麻烦，就放松了对应聘者的要求。在招聘时对应聘者了解的越多，才能保证找到适合企业的员工。

（二）公平的制度设计

反生产行为的重要诱因就有员工感觉到的组织的不公正。所以为了从源头上有效减少反生产行为，就需要企业在制度设计上要尽量实现公平公正，特别在薪酬待遇上要体现公正，避免员工心理上的失望和落差。

（三）改善工作条件，创造舒适的工作环境，提高员工满意度

增加知识型员工的满意感，需要企业要为员工提供和谐的工作环境，这种工作环境不仅包括物理环境还有人文环境。物理环境上可以考虑扩大员工办公空间，配备齐全的办公设备，提供一些员工休息放松区域，甚至可以通过绿化办公环境愉悦员工心情。人文环境上，需要企业在文化上要倡导轻松快乐的氛围，团结协作的同事关系等。

作者单位：对外经济贸易大学国际商学院

作者简介：马叶叶（1985-），女，河北保定人，对外经济贸易大学国际商学院，研究方向:人力资源；叶欢（1987-），女，浙江杭州人，对外经济贸易大学国际商学院，研究方向：人力资源管理。

参考文献：

[1]彭贺.中国知识员工反生产行为分类的探索性研究[J].管理科学,2010,04:86-93

[2]张建卫,刘玉新.反生产行为的理论述评[J].学术研究.2008,12:80-90.

[3]郭晓薇,严文华.国外反生产行为研究述评[J].心理科学,2008(31)4:936-939

[4]贾树新.论新时期企业知识型员工的管理[J].国土资源高等职业教育研究,2007,1:65-67.

[5]HarperV.L.Intuitivepsychologistorintuitivelawyer?Alternativemodelsoftheattributionprocess[J].JournalofPersonalityandSocialPsychology,1990,39:767-772.

[6]Spector,P.E.,Fox,S.,Penney,L.,etal.TheDimensionalityofCounterproductivity:AreAllCounterproductiveBehaviorsCreatedEqual?[J]JournalofVocationalBehavior,2006,68(3):446-460.

篇5：生产车间员工日常行为规范

为规范生产线班组及员工日常行为，增强员工自我管理意识，提高生产线整体管理水平及遵守的各

种管理制度编写此文件 2 适用范围 生产车间全体员工 3 内容 3.1 总体要求

1．诚信，自律。每日以积极心态认真对待每项任务，严格要求自己，时刻检查自己； 2．赞成的事坚决执行，反对的事忠实完成。工作听指挥，自觉服从领导安排，顾全大局；

3．自觉维护公司利益，爱惜公司财产，不做有损公司利益的事，勇于和损坏公司形象的个人或团体做斗争；

4．坚持从小事做起，不断学习、创新，提高自身能力，提高班组竞争力； 5．珍惜每一天，做快乐工作者，享受工作；

3.2 员工有下列情形之一者，第一次警告处以10元罚款，第二次警告处以20元罚款，累计三次警告者处以50元罚款并予以违纪处理.1．任何人进入生产区域须满足防静电要求，穿防静电鞋。

2．手机不允许带入生产区域。（工程师以上级别紧急时可带用手机）； 3．每日下班后无关人员不得在生产车间逗留；

4．员工在下班后排队等待安全检查，在等候安检过程中要保持安静、整齐，不得大声喧哗、插队，发出怪异声音，安检前要自觉将随身携带的金属物品放到指定的物品放置区内，配合检查。一位员工安检完成，离开安检区后，下一员工才能越过黄色警戒线，进入安检区；

5．劳动态度恶劣、失职、营私舞弊、对公司利益造成损害者； 6．员工仪表不符合公司要求：员工进入生产车间必须穿工衣、工鞋，戴工帽（工程师以上级别人员除外）；手上不能有金属饰物；男孩不能留长发及奇怪发型，头发以齐耳为宜；留长发的女孩，头发要束起来；工鞋不能当拖鞋穿；出入厂区要佩戴好厂牌，厂牌只能用标准的一寸相片 7．在工作时间睡觉，过了休息时间不归工作岗位的； 8．乱丢垃圾，随地吐痰，乱写乱画者； 9．对公司进行的盘点检查中，发现违规者。10．无故迟到、早退或缺席者;11．工作时间内嬉笑、玩耍、在工位歪坐，不讲操作程序或妨碍他人工作者；工作时间内串位、串岗，干扰他人工作者；

12．员工离岗未持批准的离岗证者；或持离岗证而时间超过15分钟者； 13．违反公司安全和保安管理条例者； 14．泄露公司的保密资料、情报者； 15．不能保证工作的品质标准和数量者； 16．破坏公司或员工财物；

17．员工迟到、早退或忘打卡（正当工作理由者除外）18员工均不得带任何手机进入车间。

19员工必须服从主管、线长安排调遣，不得以任何理由推辞、躲避，更不得在岗位上制造情绪影响产品

质量。

20进入公司的人员必须着装整洁和佩戴厂证，按指定通道行走，不得相互嬉闹、勾肩搭背，进入车间后自觉到指定岗位入座，不得三五成群聊天或做其它不规范的活动。

21车间早会至少在上班前5-10分钟召开，早会时所有人员必须双手后背，两脚开立，抬头挺胸认真听取主管或线长关于前一天的工作总结与当天的工作安排、注意事项等，早会过程中任何人不得迟到或不遵守纪律。

22作业过程中应严格按照作业指导书作业，员工必须明确本岗位自检与互检的内容与注意事项，上下工序之间相互监督，共同把握好产品质量并按要求填写相关质量记录。23仪器设备应严格按照作业指导书使用规则操作，除本岗位的必要操作外，其它人不允许私自乱动设备，不得用电脑等做与工作无关的事情，并应主动做好清洁、保养、维护工作。

24上班时间任何人不得做与工作无关的事情，更不得使用车间手机玩游戏、拍照、打电话等。

25下班前的盘点过程中，所有人员必须认真清点本岗位的物料，严格区分良品与不良品，将盘点结果按照盘点卡要求填写清楚，盘点过程中严禁离岗。有仪器使用的岗位应关闭仪器，切断电源开关。

26下班前所有人员必须严格按照5S要求对本岗位进行整理、清扫，5S工作结束线长宣布下班后，列队退出车间。车间每周天进行大扫除（星期天不上班就更改为星期六），所有参与人员应严格按照5S要求与安全、节约规范操作。

27对物料员发往生产线的物料，作业员根据发料数按盘进行接收，如遇有尾数须对尾数进行确认，在使用过程中如发现有数据差异应立即向线长反应。

28车间严禁员工留长指甲、戴戒指、手链等，避免影响产品外观；严禁将工作鞋与静电衣穿出工厂。29员工离岗需征得线长同意并在《离岗记录》上登记，严禁任何人擅自离岗；共同维护洗手间卫生。30未经线长同意，任何人不得到生产线拿物料，生产线物料以地标为界，离开者视为私自拿物料，遇有违反以上操作者，相关岗位人员应立即向上级反应。

31员工应具备消防安全和节约意识，下班后将工作区域内的电源、仪器等关闭，不要造成水、电、气的浪费。

32本厂员工有保守公司工厂秘密的义务，对所有技术信息、各种管理制度等都必须谨慎处理及注意保密，员工不得查询他人工资或泄露本人或他人工资及个人资料。

33上班回到岗位后应首先确认自己下班时盘点数据，发现异常应立即向线长反应，违者根据情节轻重车间将严肃处理。

3.3员工有下列情形之一者；即严重违反公司劳动纪律，公司将依据劳动法相关规定，予以立即开除，并将根据情况追究其违规责任及法律责任：

1．谣言惑众、故意或唆使他人扰乱生产、工作、公共秩序、煽动怠工、停工者。2．在公司打架斗殴者；

3．侵占、偷窃公司或他人财物者；

4．工作失职、给公司造成严重危害或影响者；

5．工作时间内饮用过量的含有酒精的饮料和麻醉药品，在酒精影响下神智不清工作者。6．聚众赌博者（公司或宿舍内）；

7．擅自移动、损坏消防安全设施或其它违反安全规章者；

8．有弄虚作假或欺诈瞒骗行为、违反公司财务等规定贪污、行贿受贿、以权谋私者；

9．违反操作规程或私自动用、拆除公司仪器设备，损坏或滥用仪器设备、公物、工具或设备、产品者； 10．连续旷工三天以上者或全年旷工累计七天者； 11．故意不服从上司正确、合理的指示者；

12．携带物品出厂拒绝警卫人员检查，强行携带者；

防微杜渐勤改善”，望全体同仁从工作、生活中的每一个细节出发，严格要求自己，自始至终保护严谨、朴实的工作作风，把我们简单的工作重复的做好！

2009年 8月 1日 起

篇6：发电生产部员工行为规范

一、单选题

1.公司区域内所有作业人员必须时刻保持“安全第一”思想，严格遵守安全生产责任制和各项安全操作规程，严禁（B）、违章作业。

A.违反纪律B.违章指挥

2.停电、停车进行拆修设备时，必须在合闸处、操作处挂贴（A），必要时应派专人监管。

A.禁动标志B.禁止标志

3.公司区域内主要道路、生产区域通道必须（A），严禁擅自占用。

A.保持畅通B.保持通风

4.起重作业必须遵守(B)的规定，不得在吊运物体下站立、行走。

A.明火十不烧B.起重十不吊

5.因生产或工作需要使用明火炉、电加热器的，必须经（B）许可。

A.自己B.上级领导

6.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好（A）用品。

A.劳动防护B.运动防护

7.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话（B）。

A.110B.119

8.日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时（A）。

A.撤离B.救火

9.发现安全故障或隐患时，应采取相应的（A），并报告有关领导，及时整改。

A.防护措施B.防护设施

10.吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上（B）站人。

A.可以B.不准

11.严禁在（B）室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。

A.晴天B.雨天

12.多人进行起重作业时，必须由（A）统一指挥，指挥手势、信号要明确。

A.一人B.多人

13.对电钻、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到（A）。

A.先拉闸、后移动B.先移动、后拉闸

14.不准在六级以上强风或大雨、雪、雾等恶劣天气下从事（A）高处作业。

A.露天B.室内

15．员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与（A）。

A.防护眼镜B.安全带

二、判断题

1.任何人不准触弄与本工种、本岗位工作无关的开关按钮，不得擅自动用与本职无关的机电设备和专用器材。（√）

2.安全生产的方针是指安全第一、预防为主、综合治理。（√）

3.作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和串岗、离岗、睡岗。（√）

4.在公司区域内不准赤脚、赤膊，进入生产现场可以穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。（×）.严禁用割炬、焊炬等生产作业工具照明、取暖。可用氧气作通风、降温或身体吹尘。（×）

6.任何人员都有责任对违反安全规范、安全操作规程的行为及时加以制止，发现事故隐患、事故苗子必须立即向有

关领导报告。(√)

7.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，可以擅自进入明令禁止入内的危险区域。（×）

8.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。（√）

9.工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用合格工具。工作结束后工具应放在规定的位置。（×）

10.员工严禁跨越皮带、托辊、机电的旋转的机械设备，可以隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛。（×）

11.吊装物品时，必须有防倾倒措施，坠落半径内不准有人。（√）

12.非电气专业人员不得进行电器安装与维修，不得擅自接电源。（√）

13.任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置。（√）

14.使用手灯时必须使用36V以下的安全电压供电，在潮湿的环境作业应使用绝缘柄的手灯。(√)

15.压力容器应确保防腐层完好无损，安全装置齐全、灵敏、紧固件必须完整可靠，材料符合设计要求。（√）

16.易燃易爆气体储存间有专人管理，不用设置“危险”“严禁烟火”等标志。（×）

17.发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即向主管部门报告。（√）

18.火势大时，立即使用附近的灭火器，将火势消灭在萌芽状态。（×）

19.生产前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。（√）

20.各类安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用。（√）

三、多选题

1.作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和______________。ABCD

A.串岗B.离岗C.聊天D.睡岗

2.严禁向水域及阴沟下水道中倾倒______________。ABC

A.垃圾B.废油C.污染物D.雨水

3.如遇发生重大事故或险肇事故，在场人员要_______________，ABD并立即向领导及安全部门报告。

A.及时报警B.保护现场C.无需理会D.组织抢救

4.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。严禁翻越______________ABCD等。

A.平台B.窗台C.门梁D.护栏

5._______________ABCD机械设备时，应停机、拉闸挂牌。

A.检修B.清扫C.调整D.润滑

6.压力容器应经常检查_______________ABD，发现不正常立即上报，采取有效措施。

A.液位B.压力C.灵敏D.温度

7.不准将打________________BC等带入易燃易爆场所或仓库

A.铁钳B.打火机C.火柴D.灭火器

8.防火、_______________BCD防恶性事故，是每个员工应尽的义务，要敢于与破坏公司安全的坏人坏事作斗争。

A.防水B.防盗C.防灾D.防破坏

9.对_______________ABCD和腐蚀等物品，（酒精、丙酮、硫酸）必须分类妥善存放，并设专人严格管理。

A.易燃B.易爆C.剧毒D.放射

10.变电、_______________ABD油库、危险品库等要害部门，非本岗位人员未经批准严禁入内

A.配电室B.发电机房C.成品仓库D.空压机房

四、问答题

1.发现火情应采取什么措施？