大学生就业观调研报告

大学生就业观调研报告（共8篇）

篇1：大学生就业观调研报告

大学生就业观调研报告

一、团队介绍

本次志愿服务的团队由机电工程学院1604051团支部的同志们组成。共34人，团长是史晨阳，团员们对待工作认真积极，是优秀向上的团组织。我团在团长的带领下较好的完成了本次关于志愿服务的调研活动，展现出了团队积极高效的品质，为学校更加美好做出了一份贡献。

二、提案缘由

尚未进入大学，就已经听老师、亲友说过：“大学是即将正式迈入社会的一个入口。”然而为什么如此强调大学跟社会的关系？因为大学4年，学生能够学得专业的知识技能，开始拥有了在社会中立足、打拼的基本能力。也就是说，大学过后，学生能够在更大的范围内选择工作，可以凭借自己的努力使自己能独立生活在社会中。但是，每年毕业的大学生数目庞大，而社会中所提供的工作岗位各色各样，究竟什么样的职业才能够算得上是一份好的职业？究竟大学生应该选择什么样的职业，才能使自己的价值得到充分的实现？大学生选择职业的范围是否仅仅局限在自己所学专业？几乎每年都会遇到的“用工荒”与应届生“求职难”，二者之间的矛盾究竟基于怎样的原因？这些问题不仅仅是应届毕业大学生所需要思考的问题，我们大学新生更应未雨绸缪，提前进行考虑，所以，我们决定针对大学生就业观这一问题进行探讨。

三、线上讨论总结

线下宣传，线上讨论，充分利用了现代媒体技术，让本次调研更加的高效，有条理。同学们的讨论主要有以下几点：

1、学校，组织等应该更多的关于就业方面的宣传教育。

2、就业方面的宣传教育的宣传力度应该加大。

3、教育不要限制于面对面式的，可以是网上教育，线上教育。

四、调研日记

第一天

近年来，随着高校毕业生人数的大量增加，就业压力也随之越来越紧张，同作为大学生的我们，对就业形势也越发的关注。所以我们决定做一次调查，看看当代大学生们的就业观如何。

本次社会实践关于就业观的调查主要以问卷的形式展开同时加以对同学们的沟通交流，以及资料的整理进而得出准确的结果。

我们决定先在西电进行分点调查范围涉及到竹园，海棠，丁香以及教学楼附近。以每两位同学一组分发调查问卷。

第一天我们分小组进行问卷调查，而我来到了竹园食堂前面进行问卷调查，要发的问卷有好多，几个人发肯定是不行了，但我知道人多力量大的道理，所以除了组员以外我又发动了我的同学帮忙分发问卷，好在一个早上下来，两百份问卷终于是填完了，这期间我同时也和一些同学进行了沟通，他们普遍表示对于自己的就业观不太明朗，甚至于对自己的专业以后要做什么工作都不太熟悉，也是，毕竟竹园附近基本都是大一的新生嘛，不过还是有少部分同学有着明确的就业观，比如一位女生，她表示日后想进一家外企，对工资可以没有什么太大的要求，主要是可以做自己喜欢的工作以及让自己在大学四年里学到的知识及技巧能有用武之地。我觉得这样的人，得佩。

第二天

经过昨天回去后对调查问卷的统计以及整理我们对西电同学们的就业观已经有了大致的了解，然而这还是不够的，因为想要得出更加准确的数据我们必须要做更多的调查。

这一次我们来到了西电的老校区，众所周知老校区聚集的是我们西电本土的研究生以及博士生们，那么这些放弃了就业机会而选择继续深造的人们对于就业观又会是怎么样的想法呢？和昨天一样，我们仍然选择了分小组调查，这一次我们选择的是人流量较多的老校区图书馆，教学楼口以及正门门口。这次我选择了到图书馆。一进去竟被里面浓厚的学习氛围所折服了，过路的学姐学长们也很配合我们的调查，甚至于给了我们一些新的启示，在和他们的交谈中我了解到了一些实质性的问题，那就是大多数人选择继续深造并不是找不到工作或者嫌弃能找到的工作工资较低之类的。他们继续深造的理由一般是因为找不到自己喜欢的工作，不能从事自己喜欢的行业。一位学长这样和我说到，在他大四毕业时就已经有很好的企业来邀请过他，无论是工作环境还是工资报酬都无可挑剔，然而就是一点，这个工作将会让他大学所学，大学所好的基本成为云烟。所以他选择了放弃这个就业机会而继续深造，为的就是能够找到自己心目中真正热爱的工作。

第三天

虽然昨天去往老校区的调查已然让我们感受良多也了解许多，但毕竟范围太小，为了得到更为普遍的调查结果，这次我们选择去往西邮，西外，以及西工大。因为人数有限所以我们不得不大幅度减少问卷的数目，这也是不得已而为之的，毕竟鱼和熊掌不可兼得嘛。

这次我来到的是西外，来到西外以后最大的感受就是女生好多，其实这也是好事，因为昨天和前天的调查中明显发现男生的比例太过于高，相信今天在西外的调查应该可以平衡一下男女比例。

我们选择了到西外的正门门口进行随机调查，和以往一样这次的调查依旧很顺利，西外的同学们也很配合我们的调查，通过对西外同学们的调查我发现这里的同学们的就业观和以往的有些许不同，大多数人渴望走出去，走出西安，走出陕西，甚至于更多的人渴望出国，而且西外的同学们对于工作的环境以及工作的地点比较看重。可能因为学文科的人的因素吧，这个人嘛有时候要感性一些。这也确实看出了不同学校就业观的差异性。在和她们的聊天中我发现大多数人渴望的是去一线城市的外企中工作甚至于出国到跨国企业中去。总之，经过一天的西外调查让我们看到了不一样的就业观，感受良多。

最后一天

经过了几天的大范围的调查，我们小组已经得到了大量的调查问卷，所以今天我们的任务就是对这些问卷加以统计以及分析进而得出结论，要统计的问卷有很多，每一份问卷就是一个同学的就业观，同时也代表着每一位同学们的配合与付出。经过了长达数小时的统计之后，我们终于得出了一些结论。对就业观的看法也有了明确的认识。

虽然我们无力改变目前的就业形势，但我们可以在存储知识的同时更多的进行实践，这样也能找到工作，并且对于刚刚毕业的人来说，工资不应该做太高要求，最主要的是要找一份投自己所好的工作，无论如何，只要我们能够朝着既定的方向努力，总归会有回报的。

篇2：大学生就业观调研报告

为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2009年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向好范文发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。

一、当前大学生就业现状

据有关部门统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万，2009年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2009年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09好范文在就业问题上面临着不同以往的难题。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计，截至2008年底，来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，招聘单位有300多家，需求人数超过2000人，减幅分别为50%和33.33%。

09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善，加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，招聘单位比09年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，好范文正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所2009年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力争09年好范文就业率达到70%的目标还相距甚远。

2、预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校好范文今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。

问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。

3、结构性矛盾突出。

据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。

由于今年中央出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到2011年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令许多专业望尘莫及。

4、就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

据教育部发布的信息显示，2008年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2005年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的情况看，我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业情况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点。

专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。

6、定位城市，不愿去西部、下基层。

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。

7、考研、“考公”热持续升温。

在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员（或是参加选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。湖南科技大学今年有500多人参加研究生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭大学今年有847人参加了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位；今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的情况；全国有124.6万考生奔赴研究生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、3306人，考试录取率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。

8、就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。

篇3：大学生就业观调查报告

关键词：大学生,就业观,对策

一、调查项目的研究背景和方法

1. 调查项目的研究背景

严格地说, 目前我国高校还没有系统专门的大学生就业观方面的理论著作, 有关就业观及其教育的思想大多融入在大学生就业指导教程和大学生就业创业指导等就业教育方面的书籍中。不过, 相对于专著作来说, 对大学生就业观及教育论述的文章却很多, 这些文章多收录在不同的杂志中。如祖权等对高等教育大众化背景下就业形势极为严峻的情况, 强调毕业生要转变就业观念;[1]李春燕等通过抽样调查对武汉市高校毕业生就业观差异进行了研究”;[2]罗伟等对女性研究生就业观进行了研究;[3]查国平、安然从高校就业指导部门、高等教育内容和大学生三方面提出就业观教育的新路径;[4]冯小湖提出从入学到毕业的大学生就业观教育[5]等等。这些研究从不同角度和不同层次对高校大学生的就业观进行了分析, 强调为有效解决高校毕业生就业, 必须有效转变就业观, 它们对某一方面的研究具有一定的参考价值。但很多文章分析比较浅显, 缺乏一定的深度。

2. 调查项目的研究方法

本次调查从2012年7月18日至8月10日, 以德州学院大学生为调查研究对象, 样本150个 (其中男生70名, 女生80名, 分别是大一43人, 大二24人, 大三47人, 大四36人) 。考虑调查过程中的真实性和有效性, 本次采取网上调查研究的方法, 目标答卷数150份, 有效答卷150份, 回收问卷有效率为100%。

二、对调查情况的分析

在关于期望选择的就业单位调查中, 33.5%的学生把外资企业排在第一位, 有23.5%的学生把公务员排在第一位, 有13.7%的学生把国有大企业排在第一位, 10%的学生把自主创业排在第一位, 另外其他的几种选择都占很小的比重。以上数据显示, 外资企业、党政机关和事业单位仍然是当代大学生选择单位的首要选择, 这主要有以下几方面原因;第一, 外资企业有较多的锻炼机会, 工资待遇较高, 目前具有很强的吸引力;第二, 由于事业单位和党政机关收入稳定, 福利好, 因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。另外, 与往年相比有所变化的是有10%的学生把自主创业排在了第一位, 这说明当今的大学生创业意识不断加强, 同时也与国家鼓励大学生创业的政策有关。

沿海地区和大城市仍然是当今大学生首选的工作地方, 43.1%的学生选择沿海城市 (包括海南) , 有26.1%的学生选择大城市, 15.6%的学生选择中小城市, 12.1%的学生选择西部城市, 还有3.1%的学生选择哪里都行。从以上数据可以看出, 沿海城市更具有吸引力, 这主要是由于沿海城市经济发达, 综合环境优越。另外, 特别突出的是有12.1%的学生选择西部城市, 这说明随着西部大开发的推进, 有更多的大学生希望到西部施展自己的才华, 而且可以降低东部就业的竞争压力。

在择业标准方面, 51.3%的学生选择现在工资不高但有发展前途的职业, 30%的学生选择现在工资不高但比较稳定的职业, 有13.2%的学生选择工资很高但工作不稳定的职业, 5.5%的学生选择其它。在选择喜欢的工作时, 43.1%的学生选择能实现自我价值, 32.4%的学生选择具有挑战性, 20.3%的学生选择稳定的工作, 4.2%的学生选择其它。在调查促使工作跳槽的原因时, 35.1%的学生选发展前景, 25.3%的学生选工作兴趣, 21.6%的学生选工作地域, 14.6%的学生选薪酬, 3.4%的学生选其它。从以上数据可看到:大学生择业标准主要是自我价值的实现, 强调工作的发展前景。

在关于目前有一个好机会但预料到以后还会有更多的机会时如何选择, 有82.3%的学生选择迅速抓住当前的机会, 有13.1%的学生选择观望, 只有4.6%的学生选择先签约, 随时准备解约。在关于你已经签约又遇到一个更好的机会时如何选择, 有45.8%的学生选择诚信为上, 信守合同, 有35.2%的选择与现在的签约单位协商后再定, 16.3%的选择其它, 只有2.7%的学生选择毫不犹豫的解约, 再签其他单位。因此, 当代的大学生还是能用正常的心态去把握机会, 坚守良好的道德品质。

在自主创业方面的调查中, 有41.4%的学生想过, 有30.8的学生偶尔想过, 有27.8的学生没想过。从上面数据上看, 大多数学生都想过自主创业, 说明大学生的自主创业意识进一步加强。在自主创业最需要哪些帮助, 35.8%的学生需要经验的积累, 37.9%的学生需要资金, 16%学生需要家庭的支持, 10.3%的学生需要政府的扶持。这说明大学生自主创业还需要多方面的支持。

在其他方面的调查中, 有84.7%的大学生都愿意到基层工作, 锻炼自己。这说明当代大学生还是能够认识到任何工作都要从基层做起, 现代人的成功大都是从基层一步步地走出来的。

三、引导大学生树立正确就业观的对策

1. 政府要加强宏观调控, 开拓就业岗位

高校毕业生本是社会稀缺性资源, 但由于经济结构及地域失衡, 以及毕业生个人观念问题, 导致就业资源配置的不均, 出现就业难及大量失业问题。为此, 政府应该加强宏观调控, 出台一系列优厚政策, 鼓励大学生去基层及偏远省市工作, 打破资源配置失衡现象, 鼓励大学生自主创业, 从而带动就业。

开拓就业岗位, 也是是政府的一个重要职责。目前大学生就业的主要矛盾还是供需矛盾, 要解决这一矛盾唯一的途径就是增加就业岗位。一方面争取引进外资。政府部门, 在投资环境的改善、政策的扶持方面都应该做到位, 以吸引更多的外资企业的进入增加就业岗位。[6]另一方面, 政府应该鼓励民营企业的发展, 特别是对一些小企业应该在税收减免、贷款支持等方面给予充分的优惠政策, 鼓励他们做大做强, 增加就业岗位。

2. 高校要加强专业实用性, 开设大学生职业生涯规划的课程

首先, 高校应积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科。而且要加强专业实用性, 学科设置更多的以市场为导向, 加快教学内容和人才培养模式的改革, 以增强市场针对性, 培养有能力、有技术的高素质人才。

其次, 高校要开设大学生职业生涯规划课程, 引导大学生树立正确就业观。通过职业生涯规划课程引导大学生多了解和接触社会就业状况, 帮助大学生依据自身的性格特长制定专属的就业计划, 引导大学生积极参加社会实践, 加强大学生社会实践能力。

3. 大学生要不断提高自身素质, 转变就业观念

首先, 大学生要努力学好专业知识, 多读书, 开拓视野, 形成良好思维能力和思维习惯, 这在自己以后求职中尤为重要。

其次, 大学生要勇于创新。大学生求知欲强, 富于幻想, 想象力增加促使开始尝试与社会现实接轨, 要敢于冲破传统思维惯性, 用于打破固有模式, 形成自己的创新性思维。

再次, 要勇于实践, 要在平时多参加社会实践, 多接触社会上的事物, 有利于磨砺思维, 提高自身实践能力。

最后, 应根据就业形式和自身的能力、素质进行权衡, 避免过于理想化, 树立先就业后择业的观念, 充分就业。在选择职业时, 树立职业平等观和多种方式就业观, 要坚定一个信念, “三百六十行, 行行出状元”。在市场经济条件下, 对职业岗位的挑选要适度, 能就业则先就业并积累工作经验, 把提高自己工作能力放在首要选择;此外, 还要克服大学生就业心理的恐慌、焦虑、自卑、虚荣、依赖等心理问题。

参考文献

[1]祖权, 武国剑, 等.高等教育大众化背景下毕业生就业观转化的思考[J].中国大学生就业, 2006 (16) :56.

[2]李春霞, 藏艳红.武汉市高校毕业生就业观差异分析[J].高等农业教育, 2005 (3) :79.

[3]罗伟, 吴海燕.女性研究生就业观调查及分析[J].中国成人教育, 2006 (4) :95.

[4]查国平, 安然.新世纪大学生就业观教育探析[J].现代企业教育, 2007 (3) :129.

篇4：大学生就业观调研报告

关键词：温州； 房价； 女大学生； 就业观

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）09-121-002

一、调查内容和方法

调查小组在2011年5到2012年5月针对性的对温州五所高校的女大学生抽样发放了问卷和个别的深入访谈，获取了第一手资料。共发放600份问卷，回收513份，有效利用率为85.5%，其中，有效问卷为500份。调查对象年级分布为：大一70人，大二190人，大三140人，大四100人。

问卷主要以11道单选题，1道主观题组成。问卷主要涉及以下内容：1.个人基本信息；2.女大学生对温州房价问题的态度；3.女大学生的职业规划方向；4.留温女大学生对住房问题的态度。

二、调查结果统计分析

1．高房价对女大学生的影响

1.1女大学生对未来住房压力感受不明显。调查结果显示，女大学生对房价问题虽有关注，将住房问题考虑进未来规划中者少。由表一数据可知，大学期间，女大学生深入了解温州房价的群体占8.2%，她们表示对房价问题特别关心，经常关注相关动态，并且有将住房问题考虑到未来规划中；52.6%的女大学生表示对房价有关注，但对温州房价具体不是很了解；有45.2%的在校女大学生表示，大学阶段重点是学习，暂时不考虑房价问题。

1.2女大学生多数期待未来能够生活在生活质量高的城市。关于理想的居住城市选择上，有14.6%的温州高校女大学生期待生活在北京、上海等一线城市；54.4%的女大学生表示更加愿意生活在杭州等二线城市。相较于生活水平高、消费水平高的一二线城市，表示愿意生活在三线城市以及县城、农村的温州高校女学生共占据31%。

2.女大学生毕业后职业规划

2.1女大学生毕业之后人员流动性大。参考表三，有38.8%的女大学生表示大学毕业之后留在温州；61.2%的女大学生表示，毕业后选择离开温州谋求发展。其中，43.8%的女大学生表示毕业后希望能回到家乡发展。

2.2女大学生大学毕业之后多数不考虑继续学业。参考表三，仅有2%的女大学生表示继续学业。小组对此对个别受问卷者深入访谈，得出不愿继续学业原因：考虑到高校扩招，继续学业使得将来竞争人数叠加，就业竞争更加激烈；考虑年龄因素，继续学业使得将来组成家庭年龄压后，可能会产生一定的生育压力；部分女大学毕业生考虑先就业后找机会继续学业；有少部分表示，学历对于未来工作不会产生多大影响，没有必要继续学业。

2.3留温女大学生职业选择倾向于高稳定性、高社会地位的岗位。表四的数据显示，留温女大学生中，有43.3%的女大学生表示期望能够成为公务员或在事业单位工作；选择在外企和私企工作的占30.9%；选择自主创业的15.5%。

3.留温女大学生对住房问题的态度

向银行贷款购房，自己或夫妻共同买房成为女大学生理想的购房模式。考虑女大学生毕业之后的收入预期，买房压力巨大；部分女大学生的理想与现实脱节。表五和表六显示的数据，约有62.4%的留温发展的女大学生表示将来买房的主要方式是向银行贷款，自己或夫妻共同买房。其中多数女大学生倾向于夫妻共同向银行贷款买房。因此，41.8%的女大学生期待大学毕业之后每月工资能够在4500元以上，在一定程度上负担购房压力。仅2.1%的女大学生表示将来留在温州发展愿意租住，绝大多数认为，拥有私人的住房为将来生活必要。5.7%和18%的留在温州发展的女大学生将来住房解决主要依靠父母，自己不存在压力。

三、问题及对策

通过上述的数据分析，可以看出：大部分女大学生缺乏正确的就业观，对自己的职业起点要求过高，一定程度上过分的依赖父母；温州城市对女大学生的吸引力还不够，毕业生流动性大，造成城市人才流失严重。针对这些问题，将提出以下对策和建议。

1．女大学生要认清现实，准确定位，合理规划未来

女大学生应当端正择业态度，合理规划、准确定位。不能想着一步到位，一下子就谋到理想的职位，也不能盲目从众，看着公务员待遇高全都去考公务员。对工作不能仅仅以眼前的工资收入为标准衡量，关键看是否有发展空间和前景。

2．学校和家庭要引导女大学生树立正确的就业观

大学教育不仅仅要注重学生专业知识的培养，同时学校要提供社会实践机会，创造条件让学生融入社会生活中，培养其责任与忧患意识，鼓励其积极进取，，例如鼓励学生参与暑期社会实践、创业竞技节目、专业实习，培养学生对社会的适应能力。父母要有意识的培养孩子的家庭责任意识和独立意识，尽量避免毕业后包吃、包住、包工作的三包行为。

3．政府要创造良好的就业环境

温州政府有建设性与针对性的出台促进大学生就业的政策，还要创造大学生创业的机会；保障基本住房需求，提供一个稳定的社会环境，吸引人才，留住人才。

参考文献：

[1]沈若愚.高房价在阻止大学毕业生进入大城市[N].东方早报,2007-9-29(10）

[2]曲可欣，王海英，吴伟娇，姜珊，崔莹莹.高房价对大学生就业的影响[J].黑龙江科技信息,2010(35)

[3]贾利军.大学生就业能力结构的研究[D].南京：南京师范大学.2007

[4]张蕾.关于女大学生事业心与恋爱观状况的调查和分析[J].青岛教育学院学报,1995(1)

篇5：大学生就业观调查报告

一、我国出现大学生就业难的问题的背景和原因分析

1、中国出现就业难问题首先是经济转型的结果。上世纪90年代中期开始了史上空前的大规模结构调整，新兴产业不断创造新细工作岗位的速度远远低于传统产业不断摧毁旧的工作岗位的速度，从这个意义上说中国出现大批失业（当然包括大学生）是计划经济向市场经济转型的成本。从那时起，我国出现劳动力过剩现象，就业问题成为社会生活中最为紧迫的问题。（《中国的劳动和社会保障状况》白皮书）

2、经济全球化对我国就业的影响。经济全球化使国际资本在全球范围内重新配置和国际间重新分工，这让中国成为了世界制造业中心之一，中国也要参与世界范围内有限就业岗位的竞争。

3、加入WTO对大学生就业的影响。中国入世后在世界范围内的竞争优势是在劳动密集型产业，这恰恰给人力资源充沛的中国在短期内增加了就业压力。入世对中国大专院校的影响是我国的高校原来并未看市场设专业。另外，外语、计算机是入世后的通用语言和电子商务的基本手段，但我们国家相对薄弱的基础教育，使这两方面成了就业的门槛，很多大学生在面临用人单位对英语和计算机的要求时陷入了高不成低不就的尴尬处境。

4、高等院校的连年扩招带来的就业问题。随着1999年首批扩招学生毕业走向社会，一个严峻的现实摆在了大学生面前，需

求少了，毕业生多了。严峻的就业形势随着扩招后毕业生的增加愈演愈烈。

5、高等学校育人方面自身的不足。大学生天之骄子、人上人的心理在高校的教育管理中根深蒂固。很多高校对大学生在社会上的就业问题或认识不深，或准备不足或指导不力，以至于几乎所有的高校都曾出现过自己培养出来的学生因为缺少对应聘过程的准备工作而在竞争中败比的案例。

二、当前大学生的就业趋势

1、学生就业期望值缩水。随着很多行业就业岗位的亮点变暗，大学生的就业期望值在逐年降低。

2、人才浪费现象严重。很多本科生完全就能胜任的岗位在用人单位方面一定要开出研究生的单子，结果单位的虚荣心是满足了，但人才浪费了。

3、学生就业成本提高。制作高成本的简历，提高包装自己的费用;盲目参加招聘会的车船费;找关系、拉人情费都在增加大学生的就业成本。

4、大学生不就业现象增多。因为客观就业形势所迫，很多学生主动申请不就业，如选择继续考研等。

5、人才流动趋向集中。学生宁愿“一意孤行”地耗在经济发达地区或大城市，也不愿意到国家已经给了很多政策的西部地区去。

6、学生就业不公平。我国当前社会的发展尚不成熟，就业市场尚不完善，学生不能公平、公正地竞争就业。

三、树立正确的就业观

毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。

2.信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要

发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

3． 消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。总之，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为

篇6：当代大学生就业观调查报告

总体分析：

一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

（1）就业方向：大多数同学倾向于“只要与专业有关的工作就好，不一定要专业绝对对口的专业”，该选项占到37.5%；“专业与工作没什么关系”也占到很大的比例，为25%；其中“无所谓”和“一定要找到专业对口的工作”分别都占到18.75%。前两项数据基本表明，大约占到60%的同学都趋向于“先就业后择业”的就业倾向。这也和当下大学生就业形势不太乐观是息息相关的。问卷调查中叶涉及到该问题：占到87.5%的同学认为“就业形势严峻”，而对此报以乐观地同学只占到区区的12.5%。可见，同学们对当下大学生就业形势严峻还是有清醒的认识的。

（2）就业压力：在对同学们就“您的就业压力主要来源有”的问题的调查中可以看到，大部分同学对自己的“实际的工作能力欠缺”都选了“是”，占到75%。不难发现同学们对自己缺乏实际的工作的能力还是十分忧虑的。这与中国的大学生教育偏向于书本教育而缺乏实践是息息相关的。在大学中，学习书本上的知识占去了大学生们大部分的时间，而把知识付诸于实践的时间却是寥寥无几。即使有，同学们也是不太重视的，这也可能由于受传统的教育观所影响的。综上，同学们对自己缺乏实际的工作能力的担心也不是毫无道理的。在对“造成大学生就业压力大的主要原因是”的调查中，占到68.75%的同学选择了“高校毕业生供给量大”；50%的同学同时也选择了“毕业生能力与现实用人单位不符”的选项。从这两点不难看出，造成就业困难的原因不仅于高校的毕业生数量供大于求有关，还有与其质量不高有关。在此我们不禁会思考，中国大学大众化教育是利大于弊呢，还是弊大于利。

（3）就业准备：面对当下不太客观的大学生就业压力，同学又是如何应对的呢。在对“在求职过程中，您认为哪些方面的能力最重要”选项的调查中可以看出，占到81.25%的同学同时选择了“实际的工作能力”和“社会交往能力”。可见同学们对用人单位的实际需求还是做到了心中有数的。那么既然知己知彼，怎样才能做到百战不殆呢？“您对在校期间做哪些环节对您毕业后的就业和社会适应帮助最大”,在该选项中，比例占到最高的分别是“专

业实习”和“专业课程的学习”，分别为75%和68.75%。其次，在关于“在大学期间，您做过哪些准备”的选项中，我们可喜地看到，同学不光是只会说，而不付诸于实践的。选择了“努力学好专业知识”和“参见兼职和社会实践”的同学分别高达81.25%和75%。当然,面对如此严峻的就业形势,同学们还是有多种选择的。比如选择“自己应聘”的同学就占到了56.25%。“考公务员”、“自主创业”和“继续深造考研”的同学都分别占到了12.5%。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造考研”，这选项占12.5%，还是有一部分学生希望继续学习深造。而且此比例每年呈上升趋势。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区。调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占50%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

二、影响学生择业就业的因素突出。

（1）多数学生对职业价值标准上，把“薪酬与福利”、“个人发展空间”和“工作稳定性”作为重点考虑。三项占的比例分别为62.5%、68.75%和68.75%。这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与福利和个人发展空间及其工作的稳定性作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。

（2）在选择“你是否愿意到西部边远地区支援建设”时，占大多数的同学选择了“不愿意”和“还没考虑过”。而选择“愿意”的同学只占到了区区的6.25%。从中可以看出，同学还是缺乏一定的吃苦耐劳的精神的。大部分同学更愿意留在经济发达的地区，这也给经济好的地区造成了人才过剩，而经济欠发达的地区人才缺失的局面。在一定程度上，这也造成了经济发达的地区大学生就业形势严峻的原因。

三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。

（1）多数同学的优势为理论基础、专业优势。

（2）大多数的学生认为自己的“专业素质”和“实际工作能力”及“社会交往能力”处于劣势状态，它们分别达到了56.25%、37.5%、37.5%；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“专业素质”、“实践+社会交往能力”被纳入了前三项选择。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另外方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成；在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校教育两大课题。

四、目前高校的教育与学生的需求处于不平衡状态。

在空余时间问及同学们“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助”

时（本问卷调查未避免繁琐未涉及），同学都希望学校能“提供更多实践机会”并“加强创新能力”和“社交能力”的培养而不是停留在书面上。从国家政策和从现实需要上出发，同学们需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，同学们认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。

结论：从调查所反映出的问题来看，同学们的就业观念还是和企业需要的实际人才做到了同

篇7：当代大学生就业观调查报告

随着大学生就业观念和就业环境的变化，毕业生择业过程中也出现许多新特点。为了进一步了解当代大学生的就业观念，反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，特此组织了此次有关大学生就业的问卷调查，并对就业方面存在的普遍问题进行剖析，而且提出了一些建议。

二、调查概况

近年来，大学生的就业观念和就业环境日益发生变化，而大学生的就业正发生着全方位的改变。为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，我们对部分即将进入社会的本院学生之间进行了一次有关大学生就业的问卷调查，将大学生就业观方面存在的普遍性问题较全面的展现出来。

三、研究方法

本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率为100%，其中男生占65%，女生35%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比列的协调性，因此此次调查较为客观地反映了

当代大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题的形式，分为多选和单选。

四、调查结果及分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

在对自身就业前景评价方面，多数大学生显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的的调查者占56.4%，20.5%的大学生对自身就业前景比较乐观由信心，14.1%的调查者表示不乐观，而4%的调查者则表示不知道。对比的解释有两种，一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备，加快金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整心态。

2、关于升学和工作的选择。

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而9%调查者选择创业，可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己的能力，这些人使需要大力扶持的。

篇8：高职学生就业心理调研报告

《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》说：各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。在严峻的形势面前，学生就业相应的成为学校工作的重中之重。因此，调查学生就业心理是了解学生就业动机、走进学生内心世界的重要手段。我们希望通过调查与分析，能为高等职业技术教育找出就业压力来源，为学校教育提供参考意见，为学生自身提高提供参考方向。

一、调查基本情况

本次调查由兰州城市学院培黎职业技术学院团总支发起，以问卷方式进行，时间从4月27日到4月30日，主要针对高职三个年级的学生，调查共计发出问卷100份，回收有效问卷94份。内容包括对就业的认识、就业信息获取途径、择业目标等，基本情况如下。

（一）对于就业的态度与认识

调查中显示，96%的学生对当前就业形势充满忧虑，只有4%认为通过自身努力应该可以找到工作，并且有90%以上从大一就开始关注就业信息。说明对于目前的就业形势，学生都是了解的，并且从进校开始就在担忧这个问题。

关于个人对用人单位方面的认识，选项中基本认为用人单位最关心毕业生的综合能力和发展潜力，另有68%选择社会经验，46%选择学校名气，28%选择专业成绩，以及4%选择其他。问及就业中哪些证书比较重要时，普遍认为是英语四六级、计算机等级证书，另有50%选择各种专业人员上岗证书，46%选择驾驶证，24%选择“优干”“三好学生”证书。从这些数据看出，目前用人单位在招聘方面存在着不少矛盾;当前较为浮躁的社会风气，也使得学生对于求职中“其他”因素引起重视，并且“驾驶证”的选择也说明对求职观念存在一定的误区。

关于个人就业意识，普遍认为解决当前就业难的方法是职业素质的提高与就业渠道的拓宽，另有58%认为要提高自身求职技巧。求职过程中最为困扰的因素是对企业岗位知识缺乏了解，42%认为学校就业指导不够，38%认为能力不足，20%认为优势难以发挥，12%对企业招聘流程和基本要求缺乏了解。对于自己最欠缺的素质，90%选择是相关工作或实习经验，8%选择专业知识和技能，2%选择承受压力、克服困难的能力。认为自己最具竞争实力的方面，56%认为是技能认证，42%认为是考试证书，2%认为是实习经历。通过调查，困扰学生就业的明显因素是对相对岗位知识掌握不够和企业用人计划不了解，由此可以看出职业能力、求职技巧是提高学生就业能力的关键。

（二）就业信息获取与途径

在调查中，有57%的学生认为亲自前往用人单位介绍自己是较为有效的途径，49%在就业网站发布就业材料，42%的人选择招聘会现场，25%由学校推荐介绍，23%由熟人介绍，13%寄发自荐材料。从主动介绍到各类招聘会应聘等说明应对市场供求双向选择的途径依然是就业的最佳途径，而网络招聘以其信息量大、涵盖面广的优点也越来越受到毕业生的青睐，可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差，可见加强网络建设，扩展职业信息资料库，通过网络实现就业，对于学生就业来说是效率较高的一种途径。

（三）就业选择目标

关于择业观念，96%认为应该先就业，后择业，4%选择自主创业，可见依据目前形势，普遍认为就业只能以一种“边走边看”的路线发展，只要能就业，专业的改变等就可以暂置一边。88%的学生认为择业前考虑的首要因素是工作的稳定性，12%则认为是个人发展机会。51%的学生对从事工作的态度是待遇好稳定，39%则是符合自己的兴趣，有发展空间，另有10%没有特定目标，仍然在盲目摸索中。追求稳定已经成了既定目标，这点从逐年递增的公务员队伍就可以看出来。

关于就业选择，选项被锁定在了东部发达城市与西部发展地区，48%选择前者，52%选择后者，比例基本均衡。东部发达地区吸引他们的应当是机会与待遇，而在西部个人发展的前景也是随着发展而发展的。对理想单位的调查中，政府部门备受青睐，62%选择国有企业，41%选择合资企业，另有37%选择外资企业，只有1%选择民营企业。政府部门、国企较为稳定，而选择外资、合资企业应当与较好的待遇有关。可见，工作的稳定与待遇的优厚依然是择业最主要的条件。工资选择方面，45%在2000-3000, 42%3000-4000, 11%1000-2000, 2%选择了4000以上。

二、存在的主要问题

（一）就业中的观念误区

守株待兔，不劳而获。调查中学生都意识到了就业形势的严峻，只是一味苦恼并没有付诸于实际行动化解，要知道“机会总是给有准备的人”。没有做好学业与求职双向准备，这将直接导致就业能力的缺乏。

好高骛远，不切实际，这是就业中存在的主要问题。态度决定一切，正确的就业观将会直接影响就业的成功与价值的实现。不少学生在择业中角色错位，不是主动去适应用人单位的需要，而是对就业单位和薪金期望值过高，从对东部发达城市与国有、外资企业的选择上就能看出这一点，过多将注意力集中在这些地方，对民营企业、基层单位不予理睬，最终会导致个人自我设计过于理想化与社会需求不对称;也有的择业价值观模糊，自我价值实现愿望较强，一味追求“待遇好稳定”，但缺乏艰苦创业的心理准备，更不愿将自我价值的实现和社会价值的实现结合起来;还有的择业心态失衡，就业中急躁盲目，跟风的思想比较严重，缺乏个人主见。经济的发展使“拿驾照”在校园成为一种时尚。有的学生认为驾驶证也是就业需要的重要证书便是盲目跟风的体现，要看准实际需要。

（二）就业中的能力缺陷

就业中的能力涵盖了求职能力、专业能力与社交能力等。对企业岗位专业知识缺乏了解、求职方法技巧欠缺、信息量少都是缺乏求职能力的体现。事先没有充分的准备，盲目应聘势必无功而返。企业需要的是专业的、能将自己所学知识运用于实践的人才，“一技在手，天下敢走”，专业能力是就业的决定性因素。调查中“社会经验”也是用人单位最关心的重要条件之一，目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，社交能力欠缺，在与人合作与沟通方面存在着障碍。

三、建议

（一）转变就业观念

树立正确就业观。首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合，然后着手准备，有针对性地应聘，这样应聘的成功率就比较高。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，成功的几率就很小。调查中显示大多学生已然认识到就业形势的严峻，准备“先就业再择业”，这其实是我们通常说的“骑驴找马”，虽说有些像缓兵之计，但却是顺应形势的选择，要经过一番磨砺才能变成真正的“千里马”。总之，要认清就业形势，珍惜工作机会。

脚踏实地，从基本做起。人人都要“待遇好稳定”，可是“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。要正确估价自己，调整不切实际的想法，选择适合自己的岗位，做好干一行、爱一行的心理准备。到基层去谋发展，到艰苦的地方去创业，把即将到来的工作当做是提高能力、积累经验的机会。

（二）提高综合能力

很多调查显示对求职帮助最大的是平时学习、实践所积累的专业能力，事实上，与岗位要求的职业能力是否匹配是企业决定是否聘用的核心条件。十年磨一剑，真正大展拳脚就是在就业之后。所以，既然做好了就业准备，就要努力提升自己的专业技能，尤其是职业技术学院，用人单位主要看的是技术，是实际操作的能力。当然，光有着良好的专业能力是不够的，现行社会还要看个人的团队精神与思想品德，这就要求在平时的学习生活中要有集体意识，与他人团结友爱。再加上有目的的准备，例如事先了解用人单位背景、岗位要求等。在招聘时突出自己的优势，显示出一定的涵养，做人做事都光明磊落，不仅就业问题容易解决，而且终身受用。

（三）完善就业指导体系