隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作（精选5篇）

篇1：隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

近日，隘口乡精心组织，周密部署，全乡动员，扎实做好优质服务活动考评验收工作。

一是加强领导，提高认识。该乡专门制定了《隘口乡2014年优质服务专项活动考评验收办法》，并组织召开了专题会议，认真学习了考核方式及办法，确定本次考评验收作为专项活动的初步实绩，切实做到领导、认识、责任三到位。

二是科学安排，确保实效。该乡此次优质服务活动考评验收工作分三个小组，由分管领导、计生办及全体村级女专干组成，每个小组由一名领导带队并负责做好组织和监督工作，坚持各村互查的原则，确保考评验收工作取得实效。

三是强化措施，落实责任。此次考评验收工作把责任直接分解到包村包组责任干部，具体到人，验收结果将严格按隘发

[2013]72号文件《隘口乡2014年计划生育优质服务专项活动方案》规定兑现奖惩责任追究。（通讯员：宋航）

篇2：隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

关键词：履行职能,构建平台,完善机制

近两年来, 我院秉承为民情怀, 始终将党的群众路线贯穿于新时期的检察工作, 把党的群众观念内化于心, 外践于行, 积极回应老百姓的新期待, 思民之所忧, 做民之所盼, 推动了群众工作创新发展。

一、严格履行职能, 关切群众期盼

检察机关要做好群众工作, 必须首先站稳履行检察职能这个立足点。随着近两年梁子湖区创建全国生态示范区的总体区情, 履职过程中, 我院竭力找准群众的所需所盼, 提高群众工作的针对性和实效性。

为百姓打造稳定环境。梁子湖区是一个经济尚不很发达的区域, 很多青壮年村民常年外出务工, 家中只剩老老小小, 一些违法犯罪也将罪恶之手伸入其中, 给广大人民群众生活的安定带来了极大忧患。安宁、稳定、舒适的生活环境是广大人民群众真切期盼的。我院从百姓安居乐业的基本条件保护入手, 刑检部门干警经常深入基层派出所、各乡村百姓之间, 了解掌握治安状况, 研讨刑事犯罪案件发破案规律, 引导公安机关侦查破案方向、证据收取方法, 适时出重拳予以严厉打击。2013年2月份, 辖区内的某镇年过60的谈某趁邻居大人外出打工之机, 残酷地性侵了年仅7岁的留守儿童张某, 一时在湾里影响极坏, 给群众造成了一定的恐慌。公安机关从案件稳妥起见, 只是作了治安案件立案。我院调查发现后, 认为该行为很可能构成了刑事犯罪, 必须严厉打击, 给老百姓创造一个安宁的生活环境。经迅速调阅案卷, 询问被害人及其他证人, 我院要求公安机关重新按“猥亵儿童罪”立案, 并及时收集补充了证据。经我院提起公诉, 法院依据“猥亵儿童罪”的罪名作出了有罪判决。对该犯罪的严厉打击, 震慑了其他违法犯罪, 为留守百姓打造了良好的休养生息安全环境。

让群众感受惩治腐败的决心。职务犯罪是根植于党政领导干部肌肤上的毒瘤, 被广大人民群众深恶痛绝。我院把发生在民生领域的热点问题和人民群众反映强烈的身边腐败问题作为查办职务犯罪工作的重点, 周密部署, 精心谋划, 以实实在在的成果取信于民。一是深入开展查办涉农领域职务犯罪专项行动。今年分别查办了太和镇莲花贺村书记贺某某和东沟镇六十村干部邱某挪用公款案。二是严肃查处医保领域贿赂犯罪案件。医保领域的腐败, 极大地造成国家财政资金损失, 损害着广大人民群众的切身利益, 严重影响着政府形象。我院认真研究, 把握该领域犯罪规律, 与有关部门密切配合, 查处该领域犯罪案件2件2人。三是坚决打击人民群众反映强烈的身边的腐败。今年上半年我院根据群众举报, 深挖交通运输领域的蛀虫, 一举查办了鄂州市道路运输管理科科长陈某等人玩忽职守案。通过对该案的查处, 增强了人民群众对检察机关加大反腐倡廉力度的信心, 提高了党和政府的公信力。同时, 我院还注重预防职务犯罪工作的主动性、针对性和前瞻性, 积极开展法制讲座和警示教育活动, 努力从源头上减少和预防侵害群众权益的职务犯罪发生。

确保法律实施的正确与统一。我院小院整合改革后, 从服从全区工作中心出发, 完善外部沟通协调, 拓宽诉讼监督渠道, 积极推行行政执法与刑事司法衔接机制建设, 加强与公安、法院等机关的协作配合、沟通与联系, 进一步落实了联席会议、信息共享等制度, 2014年查阅法院民事案卷160余份, 公安派出所行政处罚案卷200份, 从中发现民事、行政监督线索8件, 立案监督线索7件, 侦查活动违法线索2件, 刑事审判程序违法线索2件。共办理民事、行政诉讼监督案件13件, 办理监督立案案件12件12人, 办理侦查活动监督案件4件, 办理漏管、脱管案件3件。有效推动了诉讼监督工作的顺利开展, 确保了法律实施的统一与正确。

2013年11月, 我院为顺应梁子湖区人民群众保护湖北省储水量第一的梁子湖的水质、湿地、野生动物等生态环境的期盼, 针对沿湖村民圈湖养殖、非法捕捞、投毒放毒等破坏梁子湖生态环境行为多发的现象, 从查阅梁子湖管理局渔政执法大队的案卷入手, 发现了一批构成犯罪而未追究刑事责任的案件, 一举监督公安机关立办“非法捕捞水产品”案件4件, 保护了梁子湖的水质和生态, 受到了湖北省检察院的嘉奖。

二、构建服务平台, 延伸检察职能

目前政法机构体制中, 只有检察机关在乡镇没有常设的派出机构。针对这种状况, 为切实解决服务群众最后一公里的问题, 我院积极探索将检察机关法律监督职能触角向基层延伸, 服务向群众倾斜的新方法, 新途径, 增强了执法的公信力。

拉近服务群众距离。我们辖区内的梁子湖区涂家垴镇是鄂州市最偏远的乡镇, 国土面积是鄂州市的十分之一, 全镇村、湾散落, 村民居住分散, 出行、办事十分不便。为方便这一偏远镇的村民们能及时表达合理诉求、解决实际问题、咨询政策法规、举报违法犯罪, 在上级检察院的正确领导与大力支持下, 2012年8月, 我院在该镇建立了全市检察机关第一个便民服务站, 在该政府聘请负责人1名, 各村便民联络员27名。几年来, 我院始终坚持定期或不定期到便民服务站, 收集了解情况, 调研指导工作, 处理相关问题。平时安排聘请的负责人坐班工作, 负责做好日常接待、接访和台帐登记、上报等工作。

我们通过便民服务站这一载体, 加强与基层群众的沟通联系, 及时受理、妥善处理群众举报、控告和申诉, 积极化解矛盾纠纷, 严肃查办和积极预防基层组织中国家工作人员职务犯罪, 依法开展对基层执法司法活动的法律监督。同时还积极参加当地的社会治安综合治理, 切实维护辖区和谐稳定, 深受人民群众的热烈欢迎。

紧贴区情服务基层。梁子湖区梧桐湖新区, 是湖北省联发投与我区联合投资兴建的新的功能区, 深受省委、市委的高度重视。根据梁子湖区创建“全国生态文明示范区”这一区位发展战略的要求, 针对新区征地、拆迁、安置、建设等项目繁多, 工作节奏显著加快, 群众的政策、法律需求迫切的特点, 我院及时在梁子湖区梧桐湖管委会大垅社区设立了检察联系点, 委派案件管理部干警定期下驻办公;在基层聘请联络员, 倾听群众呼声, 广泛收集意见和建议, 建立联席会议制度, 不定期通报情况, 并有针对性地开展村级换届选举工作、征地拆迁过程中的职务犯罪案件查办预防和公务人员底线意识教育等活动。实时在该辖区履行法制宣传、法律咨询、受案接待、信息收集和走访调查等工作, 服务了全区的工作中心。

以点带面延伸触角。在重点抓好两个基地的同时, 我院还以点带面, 分别在其余4镇都建立了联络制度, 保证每周有干警下到各联络点了解、收集情况, 现场处理解决问题。全区形成了以院案管部牵头, 各联系点负责, 各村组参与的全方位、立体式的服务网络。

近两年来, 便民服务站和检察联系点共受理各类来访100余人次, 化解各类矛盾纠纷36起, 受理各类线索40余件。2014年以来, 我院积极开展扶贫帮困工作, 号召全院干警捐款近万元慰问帮扶贫困党员7名, 困难群众12户, 资助留守儿童2名, 为1个村解决春耕备耕问题, 为涂家垴镇沙咀村解决抗旱资金2万元, 为4名贫困刑事案件被害人申请司法援助10万元。

三、完善工作机制, 确保收到效果

群众工作是一项系统性、日常性、基础性的工作。我院结合辖区的实际情况不断建立完善了相应的工作机制, 并使之形成了常态化, 收到了实实在在的效果。

积极落实包镇联村。为增强工作的针对性, 加强干警的工作责任心, 做出群众看得见摸得着的实事, 我院在辖域内的5个乡镇和1个管委会, 实行院领导包乡镇、干警包村制度。每月在各所包的乡镇都要定期或不定期开展法制宣传活动, 重点在各个乡镇的人口聚集地发送宣传资料, 现场答疑。有时还将典型的和有较大影响的案例制成展板, 及时宣传到老百姓当中, 教育提醒村民学法守法, 加强监督身边领导干部廉洁从政的敏锐性, 并对此类违法犯罪行为予以举报。有时还组织干警到农村参与基层劳动, 深入田间地头, 与群众一起劳作、交谈, 密切与人民群众联系, 切实增强检察干警亲和力。

强化监督落实公开。严格执法, 透明检务, 接受监督是党和人民的要求, 也是法制建设的必然趋势。我院通过多种形式推行检务公开, 让公正以看得见的形式实现。建立了检务信息查询平台, 录入2011年以来受理的所有批捕、公诉案件;实时邀请各类代表、委员来参加、了解本院所有业务部门干警的工作职责、联系方式。如有需要, 人民群众可随时了解、询问案件的处理情况、承办人员的相关信息。同时我院加大宣传力度, 建立了门户网站, 开通了微信、微博等公众平台, 显示工作动态, 积极开门纳谏。我院还十分重视信访维稳工作, 长期成立排查化解信访工作领导小组, 实行领导接访日制度。每周确保有一名院领导坐班接访, 并将领导姓名和接访日期提前公布于众。通过领导接访, 真正把矛盾纠纷化解平息在了基层。

次外, 根据我院工作机制的要求, 每年我院由院纪检组牵头, 组织人员对全院所办结的案件采取登门走访、电话回访等形式一一全部进行回访。准确了解干警是否文明办案、依法办案;当事人及社会各界对检察机关的批评、意见和建议, 并就提出的问题当场予以解答和提供法律咨询。2011年以来, 我院共回访案件23件, 群众提出整改意见12条, 有效促进了公正廉洁执法。

严格考评确保效果。近两年来, 我院重新设置年终考核项目, 把群众工作的相关内容纳入绩效考核。采取不定期以走访、召开座谈会或发放征求意见函等方式就干警在执法办案中处理群众工作的方式和能力向代表委员、群众代表征求意见。让群众评议检察工作, 认真听取群众对检察工作的意见和建议, 努力形成紧紧依靠群众, 接受人民群众监督、落实便民措施的整体性群众工作机制。两年来, 我院表彰群众工作先进15人次, 对1名因群众工作滞后的干警进行了诫勉谈话。

参考文献

篇3：隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

一、主要做法

(一)坚持统一思想认识，把公务员培训工作作为加快富民兴桂新跨越步伐的重要工程来抓。

(二)坚持抓好制度建设，使公务员培训工作制度化、规范化。结合我区实际，自治区政府办公厅以规章性文件形式下发了广西公务员“九五”、“十五”培训工作实施意见。此外，还及时总结经验，结合工作实际，相继出台公务员培训项目、培训管理等15个配套性文件。这些文件明确了公务员培训的经费保障、职责分工、培训基地和网络建设、培训约束机制等内容，使培训工作与工资晋升、年度考核、新任职务等联系起来，保证了培训工作的健康、持续、稳定发展。

(三)坚持健全培训体系，充分利用社会培训资源拓宽公务员培训渠道。一是建立统一规划、分级管理、分类实施的培训管理体系，明确各自职责。二是充分利用学校、党校、行政学院(校)和社团协会等社会力量的硬件设备、教师资源，逐步建立健全公务员培训基地和网络体系。目前，全区已初步建立以干部培训中心和行政学院(校)为龙头，涵盖各科研院所、培训机构、中小学校的全员培训基地，以北京大学等区内外高校为主的学历教育或远程教育培训基地，以上海等经济发达地区和美国等国家有关政府部门培训机构、高等院校为主的高层次现代管理、行政管理、人力资源和工商

管理人才等国内、外培训项目基地，构建起适合公务员人才队伍多样化、层次化特点，覆盖面广、优势互补、资源共享的公务员培训网络。

(四)坚持立足广西实际，服务于广西经济发展大局。我们在培训工作中，立足广西实际，突出抓好公务员基礎知识培训、更新知识培训和重点产业、重点人才的急需知识培训。

一是突出抓好基础知识培训。全区有18万多人参加了公务员过渡培训，初任培训率达 98％。二是突出抓好更新知识的培训。根据人事部和自治区党委、自治区人民政府对各个时期公务员能力建设的要求，结合经济和社会发展的需要，及时、认真开展新知识新技能培训。据统计，有14万多人参加了计算机基础知识培训，其中，自治区一级的培训率为90％，市、县培训率为 95％；有4．5万人参加公务员英语培训，全区共举办WTO培训班1354班次，108872人参加了培训，有近13万人参加了WTO知识考试。三是突出抓好重点产业、骨干人才急需知识的培训。我区把提高县处级公务员，特别是新任县处级公务员的理论水平和政治素质作为培训重点，列入全区公务员培训规划，并组织实施，每期60天。7年间，共举办了 13期全区县处级公务员培训班，有700多名县处级公务员参加培训，收到了明显效果。此外，为了适应我区扩大对外开放的需要，积极与国外政府所属培训机构及国际著名公共管理院校联系，合作开展中长期的公务员境外培训。十年来，全区共有4800名公务员参加了由自治区人事厅组织的短期境外培训，提高了这些公务员应对两个市场、开发两种资源的能力和水平。

(五)坚持改革创新，始终保持公务员培训工作的旺盛生命力。一是进行培训内容的创新。根据经济社会的发展以及学员需求调整培训的内容，保持培训内容的新颖性、时代性、实用性。二是进行培训方式的创新。改变教师讲学生听学生记的传统培训方式，采用情景模拟、实地考察等鲜活的培训方式。三是注重培训师资和管理工作者的创新。我区注重抓好师资队伍和管理工作者的培训，请权威教师对师资和管理工作者进行培训，提高了教师和管理工作者的水平，保证了培训工作的质量。

二、几点体会

(一)领导重视是搞好民族地区公务员培训工作的前提。自治区党委、自治区人民政府领导高度重视我区公务员培训工作，党政一把手对加强我区公务员队伍建设提出了要求。各级党委、政府领导和有关部门也十分重视和支持本地的公务员培训工作。十年来，在财政比较困难的情况下，各级财政都确保每年公务员培训经费到位。自治区逐年加大对公务员培训的投入，在保证每年常规性培训经费的基础上，从2000年起，每年拨款850多万元用于我区公务员的境外培训。历届自治区人事厅班子都高度重视公务员工作。新一届班子更是把公务员队伍建设作为工作的重中之重来抓。

(二)依靠制度是民族地区公务员培训工作落到实处的保障。如何确保公务员培训工作落到实处，是民族地区的难点。经过思考和实践，我们认为，唯有靠制度保障，才能扎实推进公务员培训工作。因此，我们着眼于营造公务员培训工作的法治环境，使公务员培训工作有法可依，职责分明，约：束有力，激励有效，较好地调动各级部门、各用人单位和公务员的积极性。

(三)找准着力点是民族地区公务员培训工作多出成效的关键。在工作中，我们采取挖掘资源，广开渠道，统筹兼顾，突出重点的方法，收到了较好的效果。一是充分利用社会各种培训资源，拓宽公务员培训教育渠道；二是积极派员参加东西部对口培训，争取少花钱多培训，三是在培训项目安排上，既照顾全体，又保证重点，突出抓好我区经济发展中重点人员、急需知识的培训，把有限的经费用到关键培训上，切实解决我区经济社会发展对公务员能力建设的迫切需要。

篇4：隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

1 打通联系服务群众“最后一公里”

为群众办事, 有时却得不到理解, 甚至还引起误解, 是一些基层干部共同的苦恼。而据基层群众反映, 群众最痛恨的不是上面没有惠民举措, 而是政策始终“走在路上”, 服务始终“停在嘴上”, 实惠没有真正“落在身上”, 这就是存在联系服务群众“最后一公里”问题。

“最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程, 被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。水果蔬菜从产地到百姓餐桌经历很多程序, 往往“最后一公里”坐地涨价, 老百姓苦不堪言。再比如, 如何解决好农田灌溉的“最后一公里问题”, 如何解决群众出行难的“最后一公里”问题等等。诸如此类涉及群众切身利益的看似小问题, 实则是造成“末梢堵塞”的大问题。人的身体一旦“末梢堵塞”, 则身体有病, 严重的可能危及生命, 党和政府联系服务群众“末梢堵塞”, 且不“通瘀”, 则危及党的肌体和执政能力。如何打通联系服务群众“最后一公里”?

1.1 要发挥领导带头作用

领导带头, 万事不愁。解决联系服务群众“最后一公里”的问题, 必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部特别是领导干部的先锋模范作用, 努力建设服务型党组织, 全力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。责任明, 方向正、作用显, 特别体现在各级党组织的责任落实和一把手的作用发挥上。各级领导要切实履行第一责任人的责任, 以身作则、率先垂范, 自始至终把责任扛在肩上。

1.2 要始终突出问题导向

聚焦“四风”问题, 是党的群众路线教育实践活动的主题。联系群众、服务群众, 最终的落脚点是要切实解决群众反映强烈的突出问题, 这就要求我们在第二批教育实践活动中, 必须坚持主题不变、镜头不换, 始终突出问题导向, 着力解决关系群众切身利益的问题, 解决发生在群众身边的不正之风问题。下大力气解决联系服务群众“最后一公里”的问题, 确保活动不虚不空不偏、不走过场, 努力取得人民群众满意的实效。

1.3 要逐步建立长效机制

严防“最后一公里”问题再滋生, 需要加强党建创新和基层党组织建设, 尤其要配优配强党组织书记, 要加强基层便民办事大厅建设, 让便民利民设施真正为民服务, 要从体制机制上着手, 建立长效机制, 严防“最后一公里”现象改头换面, 披上“马甲”以新面目出现。切实把党的各项惠民政策和惠民措施真正送给群众, 把党的惠民政策变成老百姓“口袋里”的实惠。

2 坚持联系服务群众“零距离”

党的群众路线教育实践活动的主要任务之一就是着力解决联系服务群众“最后一公里的问题”和关系群众切身利益的问题。这就对各级领导干部和党员干部提出了明确要求, 联系服务群众, 要做到“零距离”。要深入基层一线倾听民声, 帮助群众解决问题, 把群众最关心最关注的问题和民生实事一件一件落实好, 让群众共享改革发展成果。

这两年, 许多农村建起了老年服务中心, 一处院几栋房, 十分气派, 可就是空无一人、冷冷清清, 刚刚建成就沦为“空置房”。原因简单:位置没选好, 不是老年人日常习惯活动的地方;设施没配好, 简单地搞标准化配置, 缺乏农村老人喜好的项目。为老年人建设服务中心本是好事, 结果却没有得到群众认同。群众不仅没法理解干部的“好心”好在哪里, 还因为服务中心占地多、花费不菲, 心生怨气, 民生工程反而成了群众数落干部的“导火索”。好心办了坏事, 问题的症结就在于:联系群众不紧密, 缺乏事前调研, 不充分了解实际情况, 不积极收集群众意见建议, 导致难以作出符合群众意愿的决策。服务群众就更无从谈起了。所以, 在教育实践活动中, 联系服务群众“零距离”, 绝不是一句空口号, 而是要求各级领导干部和党员干部要怀着对群众的深厚感情, 把群众利益放在首位, 勤勤恳恳为群众工作, 想群众之所想, 解群众之所困, 办群众之所需。

2.1 联系服务群众“零距离”, 各级领导干部要牢记党的宗旨意识, 注重为民服务的点点滴滴对群众真心实意、真情付出, 时时刻刻想着群众。主动深入基层, 真诚倾听群众呼声,

积极顺应群众期盼, 总结经验、改进作风, 多为群众办实事、办好事, 切实解决群众生产生

活中的实际问题, 让群众办事更加便利、得到更多实惠。

2.2 联系服务群众“零距离”, 就要主动为群众提供方面、贴心服务

不搞空对空, 避免形成“两张皮”在服务群众中办实事、讲实话、求实效, 把群众的事当成自己的事, 一件一件做扎实、做具体。把各项民生政策宣传好、落实好, 让广大群众能够享受到政策的“阳光”。

2.3 联系服务群众“零距离”, 要组织广大党员干部深入基层

积极开展大走访、大排查, 认真调解矛盾, 化解纠纷, 让越来越多的群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。

3 确保群众得到真正实惠

党的群众路线教育实践活动的目的, 就是让人民群众真正得到实惠。因此, 我们要认识到, 这次教育实践活动的开展地, 不是办公室, 也不是会议室, 而是群众的家门口。活动是否解决了自身的“四风”问题, 是否解决了关系群众切身利益问题, 不在各种汇报材料和笔记本上, 也不在上级部门的评比评价中, 而是在老百姓的口碑中、胸膛间。

走进群众的家门口, 真心倾听群众的呼声;与群众面对面, 真情关心群众疾苦;用好人民赋予的权力, 真诚为群众服务。做到以上三点, 就要求各级党员干部特别是领导干部一定要换位思考, 把老百姓的事当成自家事来办。要像关心自己孩子上学那样, 关心老百姓“学有所教”问题;像关心自己亲人找工作、自己涨工资那样, 关心老百姓“劳有所得”问题;像关心自己家人就医那样, 关心老百姓“病有所医”问题;像关心自家老人养老那样, 关心老百姓“老有所养”问题;像关心自己改善住房条件那样, 关心老百姓“住有所居”问题。切实解决一批群众反映强烈的突出问题, 办好一批群众迫切希望办又有条件办的事情。同时要通过深入调研走访, 集中推出一系列惠民富民措施, 扎扎实实、千方百计为群众办实事、做好事、解难事, 给群众带来更多看得见、摸得着的实惠, 真正以群众满意为标准, 去检验活动效果。

4 总结

意莫高于爱民, 行莫厚于乐民。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运, 始终依靠人民推动历史前进, 才能做到坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动, 就是要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨, 以优良作风把人民紧紧凝聚在一起, 积极参与到活动中来, 以实际行动密切党群干群关系, 让人民群众得到实惠。唯有这样, 党的群众路线教育实践活动才会取得实实在在的成效。

摘要：联系群众、服务群众, 是党的性质和宗旨所决定的, 同时也是党的群众路线教育实践活动的总要求、总目标。本文聚焦于“两个着力”即“着力解决关系群众切身利益的问题”、“着力解决联系服务群众最后一公里的问题”, 分析了解决这两个问题的必要性, 并提出了相应的解决措施, 以达到群众路线教育的任务要求, 使人民群众真正得到实惠。

关键词：联系群众,服务群众,“两个着力”

参考文献

[1]党的群众工作重要论述学习读本[M].国家行政学院出版社, 2011, 5.

[2]论党的群众工作:重要论述摘编[M].学习出版社, 2011, 4.

篇5：隘口乡扎实做好优质服务活动考评验收工作

一、加强基层党建，首先要做到围绕中心，服务大局，提高工作的实效性

做好基层党建工作，必须坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一条基本原则和方向，努力做到“三个找准”。

一是找准党建工作组织融入的切入点。围绕工作大局和经济建设中心，从组织体制上融入，整合有效资源，凝聚各方力量，找准党建工作与推动科学发展、促进企业和谐的结合点、切入点和着力点，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使企业党组织研究、部署、开展工作与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成统筹协调、上下联动、齐抓共管、运转有序的组织管理体系。

二是找准党建工作主动作为的突破点。党建工作主动作为，必须提高融入能力。对外，加强舆论宣传，开展 “形象工程”，展现公司员工作风硬、素质高、服务好的精神风貌，提升油建品牌。对内，积极教育引导，化解公司改革发展推进的难点、热点问题，发挥党支部“三会一课”学习的平台，结合企业实际，开展“学看算”活动，增强党员干部和广大员工的责任感、紧迫感和危机意识，为公司发展提供强大的思想动力和组织保证。

三是找准提高党建效果融入的发力点。当前，公司首要任务是坚定不移地“走出去”和实现降本创效目标。我们进行党建工作，必须紧扣生产经营，积极创新活动载体，搭建有效工作平台，切实增强党建工作的实效性。要以“三严三实”、“两学一做”学习教育活动为载体，充分发挥党支部、党员组织、示范、辐射作用，将典型示范、舆论引导、思想疏导等针对性工作，贯穿到施工生产、经营管理各个环节，给员工在工作中奋发大干增活力、添动力。要以“三联示范点”活动为载体，开展联建帮扶，积极构建党员联系和服务群众体系和上下互动党建工作新格局。

二、加强基层党建，关键要创新思想政治工作，赋予工作的时代性

创新思想政治工作方式方法，使基层党建工作虚功实做，软功硬做，做到虚则晓之以理，实则情暖人心，软则入脑入心，硬则稳定军心。

一是紧扣与广大员工切身利益相关的事情，在“预”字上做文章。做思想政治工作要预先启动，加强员工思想动态分析和排查，提高预见性，针对不同群体，有的放矢，将政策道理真正宣贯下去，让员工在学习探讨中增进理解，最大限度形成思想共识。近几年，公司深入实施定岗、定编、定责、定员和定额管理，这些不仅是关系到公司发展的大局，也是关系到员工切身利益的大事。

二是切实转变员工思想观念，在“活”字上动脑筋。如今，员工利益诉求日趋多样化，思想活动的独立性、选择性、差异性不断增强。在统一员工思想工作中，应该提高思想政治工作的感染力、吸引力，提高互动性，变“我说你听”为“大家讲众互动”，同时将思想教育与解决员工工作生活实际问题紧密结合，通过党员“一带一”心桥工程、“一帮一”传帮工程，使员工群众乐于接受，在润物细无声中加强员工敬业、精业、勤业的职业道德教育，树立迎难而上、奋发有为的精神。

三是做好满足员工发展需求密切相关的事情，在求“实”效上下功夫。基层党组织需要做“实功”，将员工发展需求统一到企业发展大愿景中，把员工的利益与企业发展命运紧紧捆绑在一起。要针对员工不同阅历、不同学历、不同岗位的群体需求，制定符合员工根本利益和企业长远发展的培训规划，畅通多种人才成长渠道，构建人才蓄水库，激活人力资源。近年来招用的子女临时合同工是公司的生力军，占一线员工总数三分之一，关心、关爱这个群体，搭建育才、选才、展示才华的平台，不仅确保稳定，更能为企业发展提供了源源不绝的动力。

三、加强基层党建，必须要创新工作方法，增强工作的操作性

在新的形势下，基层党建组织工作必须创新方式方法，努力转变工作思路，切实增强党建组织工作的操作性和科学性。

体现时代性。时代在变化，形势在发展，党的建设也要与时俱进，突出时代性，把握规律性，富于创新性。我们做基层党建工作，首先要贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题和企业特色，准确把握员工群众的思想脉搏，有的放矢地开展地开展工作。基层党务干部也要紧跟时代步伐，坚持把思想道德和能力素质建设放在首位，通过理论培训、专题研讨等形式，学习新知识，扩展新视野，总结实践新经验，从而研究新情况、解决新问题、增长新本领。

突出针对性。结合基层党建工作特点，把准基层党员干部群众动态，及时深入一线、深入实际，通过走访、座谈、问卷调查、民意测评等多种途径，及时掌握不同时期，不同层次的工作重心，有针对性的采取相应措施，增强党建组织工作的预见性和主动性。