签就业协议形式就业

签就业协议形式就业（精选6篇）

篇1：签就业协议形式就业

《毕业生就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。

在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。争取良好的`第一印象，参加招聘时应着装得体，最好穿正装，不要过于随便，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。

就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的公道性，违约金数量一般不应太大。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业教师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。

每年的春天，对于大学应届毕业生来讲，却正是收获的季节。十载寒窗苦，一朝定终生。择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择，意义当然重大。经过几个月的求职“战争”，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，投递了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生已经开始收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，该进入签约阶段了，在这决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻(许多毕业生在签约之后会告诉别人把自己“卖”了)，毕业生究竟要考虑哪些问题呢?怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书而不至于像买商品一样马上就后悔呢?

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

毕业生要与用人单位认真核对就业协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为___年，工作地点为___，工作岗位为___。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于___元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

4.毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

第五步，“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于___年___月___日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：___乙方(签名)：

___年___月___日___年___月___日

关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。

篇2：签就业协议形式就业

第1步，登陆 “山东省高校毕业生就业信息网”注册

第2步，注册成功后打电话告知鲁老师。

篇3：浅谈高校就业形式的探索性研究

2015年将至,大学生就业难已不再是亮点,相反就业是所有社会现象首屈一指的问题,2013年全国普通高校毕业生699余万人,2014年高校毕业生727万人,社会就业压力很大。很多公司对应届大学毕业生毕业后的就业状况进行了调查,结果发现,但半年后的就业率有明显上升,大学生的择业心理 :高要求、高质量、高薪金的择业心理,导致刚毕业时失业率较高,及时就业的人在半年后多数会跳槽,一段时间后的就业率有有所上升。

1.1 学校不同的毕业生的就业率对比

技术型大学毕业生的就业率较高 ;应用型本科大学毕业就业率次之 ;大专、技校等院校毕业生就业率随后。

1.2 用人单位及地区的需求量对比

本科毕业生最多的中西部地区的大学就业压力最大,本地的功远远大于求。与之对应,北、上、广、深等经济、政治发达生产原料产地的地区为大学生就业创造了更多的机会,就业率相比较高,也吸纳了大部分全国各地的优秀毕业生涌入,这必然引起巨大的就业之难。

1.3 专业与职业的就业率对比

在就业率最高的行业中,一个最起码的硬件条件就是其尖端技术性,这种人才在社会上是稀缺的,同时技术的尖端导致的也是这种行业是最有发展前景的领域。像医学、会计等 ;不好就业的两大类 : 一是无技术的综合应用型大学的普通专业,如音乐 ;另一个是农学。技术和应用型的工资也是天壤之别,相差甚远。

2 就业难的根源

大学生就业难的原因和根源是多方面的,下面我将从学校、个人和社会这三个方面进行探索性分析 :

2.1 学校方面

首先,随着高校的大规模扩招,高校连年增长的录取率使大学的门槛已降至极低,在过去1年,大学生寥寥无几,自普及义务教育以后,随着现代科学技术、信息时代,人们生活水平的太高、家庭素养的增强,使千军万马独木桥的大学变成了车水马龙的普遍涌入,现在几乎家里每个90后年龄的孩子都是大学的莘莘学子。大量的学生涌入校园后,随之加大了学校、老师的教学压力和管理育人的压力,过去是一个班十几个大学生,现在比较热的专业是一个班几十人,这样在教学中难免能做到一对一或者因人施教 ;其次,大学是个相对宽松的环境,没有父母的叮嘱和唠叨,很多孩子在大学迷失了方向,逐渐混入泥潭,从最初的梦想变成了同流合污的堕落,游戏、电视剧、娱乐节目,这些都成为了学生生活的主流。最后,大学期间只有大一是活动最多,学习任务也是比较集中的时候,往往过了这段时间,学生锻炼自己,彰显自己个性和特长的场合逐渐变少,使大部分曾经辉煌的学生又一次失去了方向,最后导致大学期间专业知识没学好,因为上课不听和旷课导致专业知识的落后。

2.2 社会方面

首先,用人单位对学校的歧视。在这个知识爆炸的时代,虽然千军万马的大学生,同时首屈一指的名牌大学的高材生也比比皆是。很多用人单位在招聘信息中直接写上“非985和211院校毕业生不接收”等这样的字样,使很多真正有才能有才华的人拒之门外,对于非重点大学的毕业生也是有漏网之鱼的。其次,招聘人才在性别方面的歧视。举个独立学院的真实案例吧,一个独立学院在招聘大学生的时候严格规定不要女生只要男生,这样的性别歧视也把很多毕业生拒之千里。再次,虽然现在国家、企业有很多政策是针对大学毕业生规定的,但是在实施的方面上还是存在流于形式的层面,有些企业根本没达到他们对外宣传的那样对大学生有优待的政策。最后,尤其在金融危机以后,全球的经济都呈现了下滑的现状,各个国家都处在经济复苏的阶段,导致了供求关系极不平衡。产能落后导致即将被淘汰的企业不仅不接收新人,还裁员了很多员工。

3 找出就业难的瓶颈

3.1 坚定信念,迅速转变角色

扭转就业潜意识。大学生在就业方面的观念需要马上转变,如今的就业形势是几年都不会变得现状,如果不在自身的观念上做调整,就业很难有所改变。例如,现状西部计划和大学生村官,很多学生不屑,但是如果换一种思维,这何尝不是一种干部呢?同时也是自己为国家做出贡献,自身的社会价值也实现了。第二 , 加强自身的提高,做一个具备用人单位的高综合素质的人才。

3.2 教学的变革

高等教育应该多和企业、事业单位加强联系与沟通。根据用人单位的需求做高等教育的课程设置以教材,根据用人单位的需求做大学生的人才培养计划。学生的成才离不开优质的教育,优质的教育离不开市场的需求,学生、学校、社会应该是一脉贯通的发展模式。

4 完善自我,美丽善用

4.1 认识学习的重要性

虽然现在职场都说需要综合素质的大学生,全方位人才,但是必须清楚的认识到,大学生学习的重要性。无论从课本的理论知识还是到生活中的为人处世,都需要有学习的能力,只有具备学习能力的人在任何时间任何地点任何领域都会以最快的时间进入工作角色。例如,美国IBM总部每年都会花130亿美元进行职业培训,他们的企业做的不只是提高员工的业务能力,还有就是学习能力。

4.2 对未来的蓝图

大学生最大的缺点在于从众。90后大学生典型的纨绔叛逆、好逸恶劳,很多人对自己的生活没有规划,对未来没有任何梦想,缺乏目标,缺乏动力。一个真正具备用人单位的好员工必须对自己的生活和事业有蓝图,有规划,有梦想才有前进的方向,离开舵的船永远到达不了彼岸。

大学,是所有的青春人梦想的摇篮 ;大学,是所有人走向成功的起点 ;大学,是每个青年人为之奋斗的天堂。在这里,学会了成长,只有在这四年中,不断拼搏不断的进步,不断的让自己变成具备用人单位需要的人才,给企业带来社会价值,使自己与社会接轨,使自己与用人单位接轨,就业才会近在咫尺的与我们招手,并向我们敞开大门!

摘要：即将过的的2014年,大学生就业的话题一直都是国家乃至全社会老生常谈的永恒话题。根据教育部公布的数据显示,2014年高校毕业生727万,比上年又新增28万人,逐年增长的就业率使人堪忧。就业率的增长意味着就业压力的增加,随着2008年世界金融危机的影响,目前各国仍然处在经济复苏阶段,就业岗位显然供大于求,出现了不均衡分布。文章从多个层面对大学生的就业形势进行阐述,以便让大学生们摸清形势,找出问题存在的原因,再根据自身的情况,选择更适合自己就业问题的途径。

篇4：签就业协议形式就业

与张大妈有类似经历的人还不少，一些老年人到达退休年龄后“再就业”，常会遭遇劳动纠纷，可是由于他们已不是法定意义上的劳动者，维权比较困难。

六旬大妈工地干活遭遇欠薪

2014年2月，张大妈在邻居的介绍下，到一个林老板手下干活，去小工地给工人们做中饭和晚饭，双方说好每个月工资2000元。开始两个月，2000元工资都能按时支付。2014年4月底时，张大妈像以往一样联系林老板，对方却说，自己接了笔生意，要去外地，工资迟一点支付。又一个月过去了，张大妈再次打电话去要钱，林老板说，自己还没回来。

过了半个月，张大妈再打林老板电话，显示对方关机。她找到工地负责人，可负责人说他们都是和林老板结工钱，张大妈的工资他们早已支付给林老板。

不受《劳动合同法》保护，张大妈维权难

张大妈在别人建议下，找到了劳动仲裁部门，想申请仲裁。可劳动部门却说，张大妈超过了50岁，不是法律意义上的劳动者，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径解决。张大妈到法律援助中心寻求帮助。中心律师在了解情况后，也感到很为难。

“我国法定企业女职工退休年龄是50周岁，张大妈已经61岁了，不符合建立劳动关系的主体条件，她和林老板之间只能算是短暂劳务雇用合同关系。”律师分析说，可是，若是去法院起诉，张大妈为林老板干活都是口头约定，没有签署任何协议，这点相当不利，很可能因证据不足被驳回。

劳动仲裁不行、法院起诉又可能证据不足，最后，法律援助中心只能设法找到林老板，以情动人、以法说理，通过多次调解和劝说，林老板最后终于把欠薪6000元支付给了张大妈。

老年再就业可签劳务合同保护自己

笔者从劳动部门了解到，不少企业从节约人力成本角度考虑，热哀聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”，可是，这部分退休打工者并不受《劳动合同法》保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。

一位工作人员介绍，根据2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这就说明，《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。超过退休年龄的老年人并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。就算企业与老年人签订了劳动合同，也属于无效合同，老年人也无法享受工伤保险待遇。

篇5：签就业协议妙用备注栏

时间：2008年03月30日 来源：研究生就业指导办公室

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毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订就业协议书，因为要凭协议书转人事档案、户口等关系。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，并不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。

就业协议书有备注栏，毕业生可在备注栏中填入补充条款，该条款也具有法律意义。备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。三方在签订就业协议书时，如有一些其他的事项或特殊的约定，应当在就业协议书的备注栏中写明。其内容可为“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止”，也可为协议期内工资多少，违约时是否缴纳违约金等容易产生纠纷的条款。一般就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

在备注中毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间约定，学校是不予干涉的。

篇6：大学生怎么签三方就业协议？

大学生怎么签三方就业协议？

核心提示：大学生在签订三方就业协议时需注意六个小细节，准备签时，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。更多详细内容由法律经验编辑为您介绍。

大学生怎么签三方就业协议？

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

有法律问题，上法律快车http://

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。

注意：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。