安全员工作职责主要是什么

安全员工作职责主要是什么（通用20篇）

篇1：安全员工作职责主要是什么

1、专业从事项目安全施工与生产监督管理工作;

2、按行业安全生产规范、条例对现场安全设施、操作规范、施工过程进行监督管理;

3、 负责工程现场安全检查，宣传安全生产规范和条例，保持现场安全生产、文明施工良好现状，及时阻止违规、违纪行为，开具不合格报告并监督整改、纠正的实施;

4、 现场发生事故做到迅速上报，保护现场，并参加事故调查;

5、 组织落实工程现场安全生产台账管理工作等。

篇2：安全员工作职责主要是什么

2、负责建立好各类安全台账。

3、负责日常现场安全检查，及时向上级汇报，解决安全工作存在的问题或事故隐患。

4、落实现场分包方安全管理、安全保卫工作。

5、落实各类安全制度、技术措施计划。

6、落实机械设备的安全检查和试运转工作做好安全检查记录，负责收集、整理安全技术档案及存档工作。

7、参与对管理人员和工人进行安全教育和考核，会同有关部门做好安全生产宣传教育工作,并对管理人员和工人进行安全技术交底,安全技术交底必须本人签字齐全有效。

8、参与周检查、大检查等活动，并形成记录，及时解决安全生产中存在的问题。

9、参与工伤事故的调查处理工作，并做好分析报告，监督落实整改情况。

10、参与有关人员对整体防护设施、重点防护设施、特种设备及高危险源进行排查验收，掌握分析工程安全、质量动态，提出纠正措施并督促落实。

11、对违反安全操作规程、违章作业的行为，有权勒令先行停止生产，并立即报告领导及时处理。

12、有权检查各承包单位对安全生产方针或上级指示的贯彻执行情况，对不认真执行的单位有权进行处罚。

13、作好现场安全工作的督促、检查及指导，对不重视安全的管理人员及施工班组，可不经安全主管同意直接处罚并上报项目经理或分公司相关领导。

篇3：安全员工作职责主要是什么

对此, 笔者比较赞同前一观点。自2009年国务院《农业机械安全监督管理条例》提出“免费实地检验”概念以来, “免费”的范围正逐步突破检验的范畴, 向牌证工本费、宣传教育、培训以及保险等领域延伸, 免费所带来的成就是显而易见的。例如, 宁夏回族自治区2009年开展农机免费管理试点工作, 3年来农机上牌率、年度检验率、机手持证率均大幅度提高, 农机安全生产形势明显好转, 挂牌量达到实施前3年挂牌总量的6倍, 免费培训驾驶操作人员使驾驶人达到2008年的8倍, 该区农机检验率较往年增长了30%。无疑, 这样的数字是很令人振奋的。

笔者在工作中, 对免费的措施也深有体会。笔者所在的江苏省扬州市, 虽然没有实行全面免费, 但是已经免除了纯农用拖拉机、联合收割机的检验费, 全面实行了农机政策性保险, 免除了机手50%的保险费用, 平均为每个机手每年节省了近260元的用机开支, 这些惠农政策的实施给笔者的感受是:工作更好做了, 机手的对立情绪小了, 管理者与被管理者更好沟通了, 机手对农机监理部门的服务认可了, 态度也大大改善。但是我们不能仅仅满足于“工作好做了”, 而是要把注意力放在宏观的“三率”管理方面, 毕竟农机监理是要为整个农机化事业的健康发展服务的。要想全面提升“三率”管理水平, 还必须进一步开放免费监理的范围, 规划和抓好免费监理的辅助工作, 切实做好挂牌发证的管理和服务工作。从长远来看, 大范围内实行免费监理是时代趋势, 最终必将实现免费监理。但是, 仅有免费监理是不够的, 如何使免费监理成为全面提升“三率”管理水平的动力, 广大农机监理人还要做好“五个思考”:

一、换位思考, 从机手的角度来分析如何提高“三率”管理水平

部分地区农机监理免费及部分免费已经使广大农民对农机安全监理的认识发生了根本转变。过去由于管理不规范, 服务不到位, 一些机手认为农机安全监理就是收费, 对注册登记、车辆检验以及驾驶员考试有严重的抵触情绪, 导致一些农机户无牌行驶、无证驾驶、脱检现象较为严重, 免费管理以后, 广大农民转变了对农机监理的认识, 积极参加驾驶员培训考试, 主动为农业机械办理牌照并参加年度检验。然而, 这些情况主要体现在上道路行驶拖拉机群体, 由于农机、公安等部门加强联合执法, 这部分机手上牌检审的积极性是比较高的, 但相当一部分从事纯农田作业的拖拉机和联合收割机就不是这样的情况了。由于机具分布范围广泛, 农田作业机械难以在道路上行驶, 难以前往农机部门上牌检审, 加之农机部门对田间地头作业机械的管理较为薄弱, 因此无论怎么免费, 对于这部分机具、机手来说, 由于上不上牌对其利益影响十分有限, 加之其法制意识和安全意识相对淡薄, 不上牌、不领证、不检审或者说是被动上牌、被动领证、被动检审仍然是他们对待农机安全管理的主要态度。在农机部门缺少强有力的管理手段的情况下, 在相当长的一段时期内都不可能要求这部分机手主动办理牌证、主动参加检审, 农机部门不能抱有幻想, 不能认为监理免费了, “三率”就自然会提高, 而是必须认识到提高“三率”管理水平唯一可行的方法就是主动上门办理, 提高服务水平, 免费对机手来说仅仅是改变了他们对待管理的态度, 远远没有达到我们管理的目的。

二、自身思考, 营造农机监理系统满怀信心、爱岗敬业的氛围

免费实地检验要求高, 且不能收费, 如果还要将免费监理的范围扩大, 这对相对处于弱势的农机监理机构来说, 在短期内的确形成了一股不小的压力。活要多干, 收入不增加, 甚至还会降低, 无论是领导还是普通干部职工, 多少会有失落感和落差感, 工作积极性受到一定影响。这是可以理解的, 但我们应当看得更远一些。

事实上, 存在上道路运输型拖拉机这一现象, 是我国的国情决定的, 是拖拉机运输向汽车运输的一种过渡, 上道路运输型拖拉机是不可能长久的, 也是不正常的, 随着国家加大对汽车下乡的补贴, 农村道路运输终究将会被汽车、轻卡等机动车取代, 在经济较为发达的地区尤为如此。笔者前几年就曾经调查过从事拖拉机运输的人群, 其年龄结构总体来说已偏向老龄化, 主要集中在40～60岁, 几乎看不到30岁左右的青壮年驾驶拖拉机从事运输, 且大部分机具的年代也已久远, 少则十来年, 多则可以追溯到上世纪八十年代, 机况也较差。这样的机具, 这样的使用人群, 已经日趋边缘化, 淡出历史舞台是必然趋势, 而农机监理事业终将回归到对农田作业机械的管理上来。免费监理的出现, 实际上就是农机安全监理的工作重心从上道路拖拉机管理向农田作业机械管理的转移的重要信号, 侧重于上道路拖拉机管理的指导思想已逐渐成为死胡同, 现有的工作机制将被淘汰, 大范围管理的新机制将逐渐形成, 农机监理将会逐步得到加强, 以适应未来农机化快速发展的新的管理领域。因此, 广大农机监理工作者应当以饱满的心态, 以长远发展的眼光来对待免费监理, 积极做好准备工作, 特别是要做好思想准备, 迎接农机监理事业的转型。

三、宏观思考, 从新的政治高度来争取政府的重视和财政的投入

各级政府对农机安全生产的投入是保障免费实地检验、政策性保险等监理免费的重要物质基础, 也是推动农机监理切实为农机化事业保驾护航的必然要求。近年来, 国务院、农业部以及各级地方政府高度重视农机化事业的财政投入, 连续数年将扶持农机化发展和加强农机安全监理工作写入中央1号文件, 农机购机补贴机制不断完善, 购机补贴的投入也持续大幅增长, 引起了一波又一波的购机热潮, 促进了农业生产条件的显著改善和农机化水平的显著提高。但我们也应当看到, 随着农机具的大幅增加, 农机事故的发生率也越来越高, 而农机安全生产的投入却没有与之相匹配, 农机安全监理队伍建设以及监理经费投入等方面的问题仍比较突出。这就要求农机监理机构、农机主管部门要积极努力拓宽农机监理经费来源渠道, 适应不断增长的安全监管的要求, 不能让眼光盯住机手的“钱袋子”。

农机部门应当按照《中华人民共和国农业机械化促进法》、《农业机械安全监督管理条例》等法律法规规定, 争取在财政部门安排农机购机补贴预算时, 通过调整补贴结构, 努力增加安全监管部分的预算, 包括牌证工本费、检验检测人工费用、放大字号和反光标识等基本服务费用以及农机保险费用等, 保障农机安全生产投入的增长与购机补贴增长保持同步, 保障农机安全监理机构工作经费的增长, 将农机安全监理干部职工的工资、福利等逐步纳入财政保障。2011年国务院办公厅转发的国家安监局《十二五安全生产规划》其中明确提出要把农机安全检验牌证发放等属于公共财政保障范围内的经费纳入财政预算, 因此, 今后的农机安全生产要立足农机化发展全局, 向实现农业机械的全面管理转变。目前各地一定程度上都存在免费监理人手不够、经费难以保障的问题, 但我们不能无所作为, 应根据国家不断出台的惠农政策, 在减少农机检审收费的同时, 争取财政加大投入, 每年都争取一点, 根据同级财政分担的原则, 从个别经济条件较好的乡镇财政入手, 逐步使收费比例减少, 财政保障的经费加大, 以至最终能将农业机械免费实地检验的经费全部纳入财政预算, 这才是农机监理事业经久不衰之道。

四、转变思考, 克服部门狭隘的利益观, 真正做到让利于民

任何变革都必然会伴随着障碍, 最主要的障碍来自于部门狭隘的利益观。在实际工作中, 除了国家有规定的监理收费 (规费) 外, 各地还有形形色色的搭车收费、服务费、团体组织费, 甚至发放跨区作业证还要收取培训费等不合理的收费, 种种收费与民争利, 更加助长了机手对农机监理机构的抵触情绪, 自然就对农机安全监管形成了巨大的阻力。然而, 大部分农机监理部门并非是为了收费而收费, 而是为了能够按时顺利完成目标任务。农机监理部门缺人、缺钱已是普遍现象, 管理手段上还面临着无权、无手段以及线断网破的尴尬境地, 农机监理部门靠收费养人、养事的现象比比皆是, 要想干好工作, 只能如此实属无奈。要克服这一部门狭隘的利益观, 主要还是依靠农机安全生产理念上须要转变, 农机监理工作应该要要谋全局、重长远、转观念、尽职责。

谋全局就是要从我们农机化发展的趋势来思考农机安全监管工作, 特别是加强服务工作。2012年中央一号文明确提出要确切加强农机安全监理工作和农机售后服务, 我国农业现代化是在家庭承包经营机制的基础上实现的, 而农业现代化就需要推进农业装备的现代化, 所以更加需要高效的农机安全公共服务。

重长远就是要抓住民心。政治家讲究“得民心者得天下”, 我们农机监理人也一样, 得民心, 才能赢得未来。得民心, 最好的途径就是实行全面免费监理, 为机手提供最好的公共服务产品。对农机安全监理的观念如何转变, 笔者认为应在以下三个方面考虑:一是由抓拖拉机安全监理向抓全面农业机械转;二是要由重点管路上的机械向重点管田间作业机械转;三是由单纯的注重经济效益向注重履行职责转, 只有切实履行各类农业机械安全监理的职责, 我们农机安全监理所才有生存和发展的空间。

五、创新思考, 在免费监理的框架下思考如何快速提升“三率”管理水平

前面说过, 即使是免费监理的条件下, 也不代表“三率”管理水平就能立即上升, 免费仅仅是“三率”快速上升的前提, 农机监理部门还有大量的工作要做。笔者认为应当从以下三个方面出发:一是紧紧抓住农田作业拖拉机和联合收割机的“三率”管理。这一块只能加强不能放松, 特别是要与农业机械推广工作和购机补贴工作紧密结合, 凡是应当实行牌证管理的农业机械, 要一台不漏地在购机之初就纳入管理, 实现购机和上牌同步进行、同步建档建台账。

此外, 还要通过农机合作组织来抓“三率”, 江苏省对于农机合作社的评比有专门的“三率”要求, 三星合作社必须80%以上, 四星必须85%以上, 五星必须达到90%以上, 这项要求要确保贯彻落实到位;二是织好管理大网, 层层发动镇村组织。农机监理部门应当理顺机制, 实现一级管一级, 一级对一级负责的严格的分级制度, 将农机安全生产工作所需的经费、人员全部列入政府保障, 实现村镇都有安检员, 特别是村一级一定要配好专职的农机管理员, 要有专项工作经费, 这是全面提升“三率”管理水平的基础;三是窗口服务工作要前移, 全面推行送监理、送服务下乡, 要改“拖拉机朝城里跑”为“监理车在乡村跑”, 深入开展走村入户活动, 将免费监理送到机手的家门口, 即使部分地区达不到这样的条件, 也应当尝试建立风险评估制度, 对各类农业机械按照使用途径、使用时间等进行分类, 测算安全系数, 实行分层管理, 即规定哪一类系数的农业机械的监理工作归哪一级农机部门管理, 哪些业务可以下放到镇村等。一切围绕提高“三率”来开展农机监理工作, 克服人力、财力、物力的不足, 巧妙地开展有创新的工作, 积极推动“三率”管理水平、监理工作水平向更高的层次发展。

篇4：个子矮小主要原因是什么？等

很多爸爸妈妈认为孩子个子矮小可能是内分泌有问题，比如说生长激素分泌得少。实际上，孩子的矮小绝大多数并不是内分泌的原因造成的，更多的是因为早产、出生体重轻、颅内出血、窒息、长期腹泻、反复感冒、先天性心肝肾疾病、肿瘤等各种情况，内分泌如生长激素缺乏是少数。

对事物有完整的认识

两岁的孩子已经对事物的完整性有了清晰的认识，比如你给他看一幅兔子的画像，兔子少了一只耳朵，两岁的孩子已经能够发现并明确地指出来了，这个时候为了培养孩子的注意力和观察力，你可以和孩子一起玩“找找看”的游戏了，给他一些有缺陷的简单的画，让他指出少了什么。

把动过的东西恢复原位

两三岁的孩子大都有“强迫症”，他们认为东西放在什么地方挪动以后，一定还要放回原来的地方。比如你回家累了，把鞋子一脱，随地一扔，他可能立马过来把鞋子放好。这是这～阶段孩子的特点，他们认为东西动了以后就应该恢复原位。

时间观念以事物为标准而不是以时钟为标准

在你们家，可能一般都是爸爸回来再开饭，可是有一天爸爸要加班没回来，你家的孩子就是不吃饭。别怪他，因为在他眼里，吃饭这件事是在爸爸回来以后进行的，他才不会管吃饭就应该六七点吃。

2～3岁以商量的方式和解

篇5：生产班组长的主要安全职责是什么

②组织本班组职工学习安全规程和制度，检查执行情况，对新调入的工人进行现场安全教育，并在其未熟悉工作环境前，指定专人照管其人身安全。

③经常检查施工场地的安全生产情况，发现问题要及时解决或上报。

④发生工伤事故要详细记录，及时上报，并组织全班组人员认真分析，吸取教训，提出防范措施。

⑤听从专职安全员的指导，有权拒绝违章指令。教育全班组人员坚守岗位，做好上、下班交接工作和自检工作。

⑥支持班组安全员的工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好安全生产。（班组兼职安全员的安全职责是什么？

班组兼职安全员为班组中负责安全生产宣传教育和检查监督的安全技术人员。其主要安全职责为：

①模范地执行安全生产各项规章制度和领导提出的有关安全方面的要求，协助班组长做好本班组的安全工作，接受专职安全员的业务指导。

②协助班组长组织全班安全学习，加强日常安全教育和宣传工作，搞好新工人的安全教育。

③反映班组安全生产情况和职工的要求，协助落实改进措施。④管理本班组的安全工具、设施、标志等器材。

篇6：审计经理工作职责主要是什么

2、负责组织制定、修改和更新公司的审计规范和管理制度，并监督有关规章制度实施;

3、负责开展常规审计(包含但不限于:销售与收款、采购与付款、存货管理、工程项目管理、固定资产管理、资金管理、投资与融资管理等方面的审计)以及各类专项审计(离任审计、舞弊审计及其他特别事项审计);

4、负责协助外部审计开展工作;

篇7：财务专员工作职责主要是什么

2.每月出具各项财务报表及说明，汇总下属企业逾期预付应收报表、寄售库存赊销情况表、代理业务风险表，两金占用情况表、税务季报等。

3.税务开票、定期整理会计档案。

4.辅助银行对账，督促下属企业资金集中及银行账户管理。

篇8：安全员工作职责主要是什么

2011年, 国发[2011]40号文, 吹响了“持科学发展安全发展”的号角, 特别提出安全要“依靠科技, 创新管理”, 蕴含了安全发展的本质, 就是依靠科技、依靠管理。科技是第一生产力毋庸置疑, 管理是生产的加速器, 现代化的生产需要科技支撑, 更需要安全的生产方式去维护、去管理, 要保护现有的生产状态, 使人、财产、物及环境免遭损失, 使生产有序推进, 最终促进生产力发展, 工业文明的国度更应该如此。安全是员工生命健康之本, 是家庭幸福快乐之源, 是企业效益发展之根, 是“以人为本、共建和谐社会”之基础, 这些已被大家公认。然而实现上述几个方面目标的途径依靠什么?依靠全社会每一个体、家庭、单位以及政府管理部门都动员行动起来, 履行各自应尽的安全职责。于此, 需要重新思考安全是什么, 并倡导安全新观念, 实现生产工作方式的彻底转变。

如果坚持了安全是生产力, 是先进的生产方式, 那么, 一种全社会的共同追求的理念, 一种引导人们日常工作生活的指针, 一种先入为主的意识, 就会逐渐影响人们的具体行为;企业的稳定、效益的持续健康发展就有了坚实的基础。

作为一名普通的工程技术安全从业人员, 曾亲眼目睹过数次事故。每次, 哪怕是轻微的伤害, 想起时, 皆让我触目惊心。更何况是重伤、或是致命的伤害!若一个生命消失了, 影响远不止这些;有时它对受伤者本人造成终身的、惨痛的伤害, 甚者无法回天!这些还直接关系到事故受害者家庭的团圆、夫妻的幸福、孩子的成长, 还有几个老人的心理承受能力, 他们的晚年谁来照顾?事故发生后, 会连锁地产生一系列的问题……

生产安全事故严重时, 会拖垮一个正常的生产经营单位;甚者, 企业恰会在这一时刻惨遭灭顶之灾……

1984年在印度的帕博尔50000T/a农药厂因设备陈旧、隔离装置及事前的预防措施不到位等安全问题产生的剧毒气体泄漏事件, 即使40万博帕尔居民被紧急疏散, 还造成了上万人死亡、5万多人终生残废、25万人重伤, 还使当地的生态环境受到严重破坏……

2008年山西省襄汾尾矿库溃坝事故因超量储存等安全问题致使35.9hm2的过泥面积内的集贸市场、办公楼房、部分民宅277人死亡、4人失踪、33人受伤, 直接经济损失达9619.2万元, 事故发生后, 全国上下痛心疾首……

2011年3月日本福岛核电站爆炸虽然有其东部海域发生里氏9.0级大地震、引发海啸的自然因素, 但是有关核电站退役年限、冷却方式、处置措施等诸多核安全问题, 导致放射性物质泄漏到大气中, 使方圆若干公里内的居民被紧急疏散, 主要影响或在150km范围, 核事故经济损失达仅福岛当地初步估算为5553亿日元, 并造成了巨大的国际核污染影响……

2011年7月23日, 甬温线浙江省温州市境内, 由北京南站开往福州站的D301次列车与杭州站开往福州南站的D3115次列车发生动车组列车追尾事故, 造成40人死亡、172人受伤, 中断行车32小时35分, 直接经济损失19371.65万元。于是, 高速发展的铁老大列车暂时减速……

安全已不单单是一个职工、一个家庭、一个单位的问题, 也是社会问题;不是伤害后简单地用经济能够补偿的问题, 更深远的是还有法律责任和社会稳定的问题……

究其原因, 正是日见频繁的不安全因素逐渐增多, 由量变促质变, 酝酿为事故隐患。在事故致因的人、机、料、法、环、管六要素中, 其中的每一个环节脱节, 企业的正常生产过程就会中止。缺陷最多、致害最大的某一个环节最终成为事故的导火索, 或瞬间爆发事故, 导致人民生命财产严重损失, 严重影响企业生产发展;甚者, 摧毁原来正常的生产状态, 对生产力造成极大的破坏, 并终止生产过程。可见, 不安全的状态, 落后的、消极的、错误的生产安全管理方式极大地阻碍了生产力的发展。

相反, 致力于生产安全的单位, 不但能够保护生产力并促进生产力的发展, 并带来生产的持续稳定和良性循环;不仅产生安全投入数倍以上的经济效益, 还有更多的企业价值、人居环境、社会效益……

永煤集团公司从建设之初便把安全工作摆在一切工作的首位, 建立健全安全管理体系, 秉承“从零开始、向零奋斗”的理念, 重视安全科技投入, 完善安全管理, 严格过程控制, 发现问题马上整改, 真正把安全理念和目标落到实处。自2000年以来, 产值、利润等主要经济指标连续五年实现翻番, 连续1000余天实现全公司安全无死亡。被誉为中国煤炭工业发展史上的奇迹、河南工业战线上的一面旗帜……

生产是应该安全的, 事故是可以避免的, 发生事故后是要严格追究责任的。那么, 在发展经济的生产活动中, 面对安全生产与事故隐患这一矛盾统一体, 该如何认识、如何行动?

把安全作为一种生产力, 就会在社会生产的各个角落、作业现场、生产环节, 努力倡导安全科技, 增加生产设备科技含量, 提升安全装备水平, 坚决淘汰落后的不符合安全生产条件的工艺设备……凡此种种, 均理所当然。把安全当作现代超前的生产管理方式, 无论何时、何地、何人在考虑促进生产、发展经济的时候, 比这些问题更重要的并首先解决的就是生产安全的问题。“安全优先”、“保护人民群众的生命财产安全”, 凡事生产把安全考虑在前……上述要求亦至情至理。

把安全作为一种生产力、一种先进的生产方式, 就会促使人们, 尤其是生产经营单位的管理者、决策者觉醒, 它仿佛是一剂强心针、镇定剂, 会促使人们在生产中的各个工作点、生产线、作业面乃至社会生活的各种实践活动, 人人、时时、事事、处处均认真思考并主动解决所面临的安全问题;同时强烈要求人们树立安全理念、发展安全文化、营造安全氛围、开展安全教育、提升安全意识、引导安全心理、达成安全预期, 保证安全投入、改善安全条件、追加安全设施、提高安全保障、强化应急管理、优化作业方式、加强职业健康等等均会变成人们积极的自觉的行为。物的不安全状态、人的不安全行为以及管理的缺陷会逐渐消弱亦渐行渐远……

如今, “科学发展、安全发展”思想已经成为指导具体安全工作方式的内涵, 如何理解, 如何实践, 如何彻底转变安全生产观念?靠我们高扬起“安全不但是先进的生产力, 又是很好的现代化工业生产必备的生产管理方式”这个旗帜, 把它作为航标、指针。如果是这样, 本质安全化的实现, 人本安全的理念, 环境资源的集约利用, 美丽的中国将伴随着安全文明, 获得协调的、永继的、持续的发展。

如果在生产实践中坚持安全是生产力、是先进的生产管理方式, 那么全民安全作业状况的改观, 普天下生产经营单位安全条件的巨变, “以人为本、安全发展”和全社会安全的春天便会永远地呈现在广大人民群众的面前!

摘要：生产力是推动社会发展的引擎, 工业文明发展到今天, 安全已渗透到社会生产生活的各个方面, 并直接影响着人们的安全与环境状况。安全是生产力, 又是一种先进的生产方式, 是否全新的理解其内涵, 不仅涉及生产安全管理方式的转变, 关系社会福祉乃至经济社会前进的步伐, 以及是否真正坚持科学发展导向, 做到人类、资源、环境的和谐利用和促进经济增长方式的集约发展。

关键词：安全,管理,生产力,生产方式,人类资源环境,集约发展

参考文献

[1]@eagle506:[时事聚焦]日本福岛核电站事故爆炸原因 (原创学术贴) [EB/OL].

[2]百度百科.永煤集团[EB/OL].

[3]风灵苗若.印度帕博尔毒气泄漏事件给我们的启示.[EB/OL].

篇9：中国股市的主要矛盾是什么？

中国的股市从1990年12月19日开市至今，已经走过整整13个年头，上市公司也从当初的“老八股”发展到今天的1364家。美国股市100年的历程，中国股市用了10年就跨越了，伴随这个发展过程的始终是股权分置，但这不妨碍沪深行情的跌宕起伏，封闭了中国股市上行空间的不是别的因素，恰恰是国有股减持。

国有股在二级市场的市价减持打破游戏规则，破坏了股市的生态系统。投资者最害怕什么？最害怕不确定性。“9·11”事件当日，美国股市之所以要闭市，一是为安全，二就是为让投资者对变化的情景有一个重新评价和判断的过程，避免恐慌性抛售。

但是，现在，中国的投资者无时无刻不生活在恐慌之中。据媒体的最新调查，股票投资已经成为中国社会最危险的职业之一。危险程度在10大危险行业中排名第6位。排在战地记者、伐木工、地质探险、煤矿工人等传统危险职业之前，名列钢筋工人、特技演员、空中护林员，试飞飞行员、排雷工兵之后，是10大行业惟一的纯脑力劳动者。别的9大行业都要以生命为代价，而股票投资主要以财产蒸发为代价。相关调查分析还表明，在10大危险行业中，股票投资（失误）带来的家庭不幸、财富流失、社会矛盾、刑事案件要远远高于其他行业的总和。

股票投资的风险来自哪里？

一是上市公司大股东恶意掠夺；二是挤泡沫与高价减持国有股；三是少分红多融资；四是基金习惯性思维做空；五是市场供求关系失衡；六是交易制度缺陷严重；七是受其他行业和官员歧视。

在这列举的七大原因中，国有股减持排在第二位，比排在第五位的市场供求关系杀伤力要大得多。

那么，股票投资为什么会受其他行业和官员歧视呢？

这是一个非常有意义的选项，更值得管理层思考。

江苏琼花事件之后，有读者致电水皮称应对证监会问责。作为一个不炒股的公民，作为一个中国资本市场的观察者，沈阳的袁有训提出了许多司法建议。他认为中国股市10多年来没有找到行之有效的监管方式和方法是管理者失职，中国股市的要害不在无法可依，而在有法不依，执法不严，对于上市公司大股东的恶意掠夺和欺诈只停留于口头的批评和谴责而没有行使职责移交国家检察机构提起公诉，极少追究刑事责任，这在其他行业是不可思议的枉法行为。

其他行业和官员之所以会歧视这个市场，是因为这个市场出了太多的丑闻，名声不好。投资者利益保护到今天都是叫在嘴皮上的口号，大庆联谊也好，亿安科技也好，银广夏也好，东方电子也好，投资者的索赔都成了水中月、镜中花。如果证监会痛下杀手查封这些上市公司和上市公司大股东的话，索赔何至于如此之难，市场又何敢如此无法无天？如果说大庆联谊、银广夏和东方电子都是国有企业，查处起来有这个因素那个干扰，那么亿安科技呢？江苏琼花呢？莫非还有其他的缘由！

投资者不害怕江苏琼花，害怕的是证监会对江苏琼花又网开一面，祸害市场。

中国股市已经出现危局，有人担心一旦引发券商保证金与开放式基金的赎回风暴，场面将不可收拾，要化解这种风险，就要给投资者一个明朗的前景，一个稳定的未来，这样才谈得上预期，才谈得上信心，才谈得上为股民解套，为企业继续融资。

融资的需要在今后相当长的时间中依然会是中国资本市场面临的最大压力。今年上半年在股市行情一路走低的情况下，IPO和再融资的数额创下了三年来的新高，距离历史峰值仅有一步之遥，中石油海归和中国铁通IPO的传闻也都在最近开始在市场上流传。中国究竟有多少大中型国有企业在等待上市融资，谁也不清楚。但是四大国有商业银行要改制大家是知道的，中行和建行先行一步，工行和农行早晚也会跟进，中行和建行如果是整体上市，那么按照已有的上市公司的公众股比例将是一个巨大的天文数字，这个数字决不是长江电力的400亿可以打发的，目前的市道根本就无力承接。霸王硬上弓的话，也是害券商，害基金，或者就是根本卖不出去。

怎么化解源源不断的上市压力才是证监会的官员们首先要认真考虑的问题，才是中国股市目前阶段的主要矛盾。

吴敬琏先生日前建议管理层放弃资本市场为国有企业“解困脱贫”服务的方针，抛弃“政府托市，企业圈钱”的做法。吴先生的建议虽然提得晚了点，但是表明吴先生看到了这种政策的弊端。管理层会听吴先生的建议吗？

不会。

不是不想听，而是不能听，也听不了。

2004年7月26日，国务院关于投资体制改革的决定见报，在第二章“改变政府管理职能、确立企业的投资主体地位”中有如此的阐述：进一步拓宽企业投资项目的融资渠道，允许各类企业以股权融资方式筹集投资资金，逐步建立起多种募集方式相互补充的多层次资本市场。经国务院投资主管部门和证券监管机构批准，选择一些收益稳定的基础设施项目进行试点，通过公开发行股票、可转换债券等方式筹集建设资金。

这段话的意思不用多解释，大家也都明白，基础设施，比如铁道、交通、港口、公路都会成为下一批上市融资的重点。

排队上市的情景，10年中不会消失。

哪有空间来解决什么国有股减持呢？

没有足够多的上市公司，又哪来什么国有股；没有国有股又谈何减持。

篇10：财务主管工作职责主要是什么

2、税务筹划：各项税务筹划如VAT、出口退税;

3、部门优化：制度、流程优化;

4、团队管理：绩效管理、团队专业能力持续提升;

篇11：财务主管工作职责主要是什么

2、负责公司财务分析报告的编制，向财务总监及公司管理层汇报公司的整体运营情况，且提出改进措施;

3、分析评估各业务部门的经营业绩，对出现异常情况，提供财务建议，以支持其完成预算目标;

4、负责公司全面预算的编制、跟踪，进行预算执行差异分析并提出改进措施;

5、参与公司财务管理制度、财务流程的制订与执行，且定期进行修订，逐步完善管理体系;

篇12：财务专员工作职责主要是什么

2、负责物业公司银行存款日记账工作，在账证相符基础上按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

3、按时向租户发放各项付款通知、收款通知，对拖欠时间较长的租户需及时上报，并通知有关部门采取相应行动及措施。

4、月末对应收帐款、预收款编制准确无误的明细表。

5、根据公司财务制度做好各项费用的申领及报销工作。

6、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，

保证专款专用。

7、编制月度费用及资金预算报甲方审批，过程中严格执行预算管制，对严重偏离预算的需及时给

予预警、纠偏，并提出建议和措施。

8、按照会计制度，负责会计凭证、会计账簿、会计报表、税务报表等财务资料的建档、装订，并妥善整理、保管及移交。

9、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号;支票的签发要严格执行银行支票管理制度，应定期监督支票的收回情况。

篇13：安全员工作职责主要是什么

ICT技术趋势

虽然公有云是公认的云业务发展最终形态, 但结合国内市场和用户对云计算的接受程度, 私有云仍是很多企业“试水”云计算的最初选择, 而混合云由于兼具私有云的数据保密性和公有云的高性价比, 将在2016年成为国内云市场发展的主导趋势。

正如国际研究机构Gartner的预测, 2016年将是云计算决定性的一年, 私有云开始让路给混合云, 近半数的大型企业将在2017年底部署混合云。

群雄逐鹿国内公有云市场

在中国, 云计算市场拥有1200亿元的市场空间, 而目前的开发程度还不到1%。

正是看到如此庞大的产业潜力, 越来越多的ICT企业加入到了云计算的产业大潮中。最近几年国内市场已经推出相应云产品或宣布向云转型的企业数量不下千家, 这其中, 我们可以大致总结为“三大派系”。

首先是“互联网系”, 以BAT为代表的互联网企业可以说是国内云市场的“先头部队”, 得益于天然的互联网基因和已成规模的用户基础, 目前类似邮箱、云盘、云安全等个人云服务已经深入市场。

其次是“IT系”, 为了能够搭上云计算这艘“快船”, 在2015年, 传统IT硬件厂商通过并购整合以完善自身产品线, 从而具备网络、计算到存储的全系云能力;而IT软件企业则更为激进地选择了全面转型云服务。

最后是“电信系”, 三大运营商对于云计算的产业布局已是有目共睹, 通过建设覆盖全国的核心网络节点和超大型的“云资源池”, 运营商希望打造出在Iaa S领域独一无二的基础优势, 并基于此逐渐向上延伸其商业模式。而另一方面, 传统通信设备商对于云计算也是野心勃勃, 其中以华为推出“公有云”服务最为轰动, 该举措也被业界看作是传统企业转型的关键一步。

格局未定, 2016 年市场竞争白热化

相比于国外逐渐趋稳的市场格局, 国内的云计算产业可谓是群雄逐鹿, 胜负难料。

在2015年, 亚马逊云计算服务AWS继续稳坐全球云计算市场的“第一把交椅”, 而从全球云计算基础设施服务市场层面, 排名前五的企业依次是亚马逊、微软、IBM、谷歌、甲骨文, 他们几乎占据全球市场60%的份额。

而回顾国内, 目前这种“压倒性”的市场态势并未呈现。仅以目前风头正劲的“阿里云”为例, 据阿里巴巴2015年第三季度财报显示, “阿里云”当季的业务营收达6.49亿元, 同比增长128%。

虽然发展势头迅猛, 但尚未形成产业巨头的市场效应。可以预见, 2016年的国内云计算市场的竞争将会更加激烈, 那些具备先进技术能力和广泛产品服务的企业将在后续的市场价格战中傲然挺立。

数据安全与云网融合短板渐现

就在不久前乌镇举行的第二届世界互联网大会上, 国家主席习近平在发表致辞中强调了网络安全的重要性。随着个人客户和企业客户逐渐接受并开始使用云服务, 云计算的存储空间和运算能力不再是衡量产品的主要标准, 客户会首先考虑所上传数据的安全性和隐私性;其次在服务运行中, 对于网络能力的使用和调配出现更为个性化的需求。而以上两个方面也正是国内云服务商努力的方向。

篇14：慈善领域的主要矛盾是什么？

芦山地震之后，很多志愿者涌向灾区，不能抵达现场的，也通过捐赠等形式，表达自己的爱心。《新京报》的调查显示，“捐钱捐物”是受访者最愿意采用的救助灾区的方式。这些都表明，如今社会爱心并不匮乏，需要思考的是如何善待、用好这些爱心。

就捐款而言，这次地震之后，壹基金等民间公益机构表现出色，赢得越来越多的信任；但客观而言，红十字会等官方背景的慈善机构，相比以往，也有了非常大的进步，只是因以往负面事件的影响，要修复公信、赢取信任，还任重道远。

各种公益机构的并存竞争，对慈善事业整体发展，绝对是好事，两者不存在非此即彼的矛盾。从《新京报》的调查数据来看，民众选择捐款途径，在意的是其公信力，而不是官方或民间的身份背景。而且官方慈善机构只要不出现严重问题，相对而言，其实更容易获得信任。

所以，民间慈善机构的发展，对官方慈善机构会带来良性促动，两者没有本质矛盾。要说矛盾，当前慈善事业的主要矛盾，还是人民日益增长的善心，和相对落后的慈善机构公信力之间的矛盾。

从现实的捐赠情况看，这次表现不错的壹基金，募捐中的很大比例来自企业和明星的大额捐款，这和国外慈善机构主要依赖小额度捐款不同。这很好解释，企业和明星们捐款，有提升公众形象等各种考量，而普通人捐款，相对是出于更纯粹的善念，必须要求善款能物尽其用。要让普通人慷慨解囊，慈善机构的公信力自然就显得尤为重要。

要提升公信力，没有什么捷径可走，惟透明而已。但这一点说起来容易，做起来很难。“郭美美事件”过去这么久，红会还没能从跌倒的地方完全站起来，就是前车之鉴。绝对的透明，不是靠道德宣誓，不是靠几个人的努力，而是要有符合规律的制度及执行。

篇15：会计助理工作职责主要是什么

2、及时提供业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表，以配合会计 核算及管理处组织催收工作。

3、负责业主档案资料，应收管理费，水电费各项收费的电脑输入工作，每月打印并派 发通知单给住户。

4、及时结算当天以及本月的缴费相关工作以便配合财务的相关工作。

篇16：保安队长工作职责主要是什么

2.负责保安队伍日常培训工作，做好员工业务知识、消防知识、及队列培训工作;

3.负责所在项目保安员日常管理工作，做好人员岗位调配;

4.负责登记好员工考勤工作。制定每月排班表，监督下属的出勤，做好在岗状况交接班记录的检查，及时、准确填报公司印发的各项表格，及时总结工作情况和计划工作目标;

5.加强岗位检查。每日至少要进行一次岗位检查，对检查中发现的问题要进行登记，及时进行工作纠正发现的问题;

6.负责防火、防盗安全工作管理，消防设施的保养维护和检查;

7.遇到治安、突发事件等应立即赶到现场，并组织队员进行现场秩序维护和处理，并及时上报上级领导;

篇17：小区保安主要工作职责是什么

不平凡的已经过去了，新的征程就在我们脚下。保安大队在房产公司的领导下，以“科学发展、持续营销”为指导，深入动员全体保安员统一思想、落实管理责任目标，收到了比较好的效果。现结合售楼保安工作实际情况及管理任务，讲以下几点意见：

一、关于加强干部素质提升的问题。

要求各级各类干部都要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型企业为契机，真正把学习当做一种工作责任，做到学以贯通、学以立德、学以增智、学以致用，更好地肩负起领导责任，发挥出色的领导才能。。

二、用心干事，努力做敬业奉献的表率。人人要珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，始终坚持事业为上、责任为重、工作为先、奉献为乐的理念，努力干出一番无愧于时代、无愧于组织、无愧于员工的过硬业绩。

三、播撒爱心，努力做保安服务的`表率。人人要践行“保安就是服务”的信条，从加强队伍建设、打造企业百年基业的高度，充分认识做好保安工作的重要性，努力为企业发展保驾护航，献爱心、讲真话、做实事，敢于维护员工的根本利益。

四、凝聚合力，努力做维护团结的表率。团结是保安大队的生命线，团结出形象、出效益、出执行力 各级干部首先牢固树立“懂团结是大智慧、会团结是大本事、真团结是大境界”的科学观念，像爱护自己的眼睛一样爱护保安队伍团结，遇到问题是，既要坚持原则，又要用心沟通交流，消除障碍，轻装上阵。

五、一心为公，努力做廉洁自律的表率。热情服务、公道正派、清正廉洁是对保安员的基本要求，人人在任何时候都不能放松纪律约束。在日常工作中要注重自律，自觉接受他律，做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私，努力以自己行动创出新佳绩。

六、强化业务流程信息化管理。借助公司力量，全面引入公司管理信息化系统，按照公司要求，组织有关人员进行重点跟进，并派员参加培训;确实提高保安业务运营效率和数据集合的准确性、可靠性。

七、调整现有工资结构。近期进行薪酬调研分析，进一步完善绩效考核与薪酬挂钩的办法，突出薪酬与绩效对等的原则，充分调动保安员的劳动积极性。

八、全面推进管理创新工作。下一步，各管理组织，要以创新管理为主题，以“为公司献技献策”活动为载体，在内部营造良好的创新氛围。各中队要针对自身现状和问题，提出解决方案，将创新思路和方法切实落实到完善管理机制，进一步扩大保安服务的有效成果。

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保安员 岗位职责

a)统一着装上岗,仪容严整,精神饱满;坚守岗位,服从指挥;文明服务,礼貌待人;认真做好记录.

b)熟悉本岗位任务和工作要求,严格遵守纪律,按规定交接班,不迟到早退.

c)有效制止辖区内各种违反消防、装修、卫生、绿化等管理规定的行为,有效制止违反各类公约、公众制度和干扰、妨碍管理工作的现象.

d)负责辖区车辆的安全管理工作,指引辖区道路泊车和行车,确保行驶和停泊秩序.

e)掌握火警、匪警发生时的应急措施及普通救护常识.上岗时要认真检查设备设施,保安防火、防盗、防抢劫发生紧急事态时,采取应急处理措施,万一发生火警或匪警等情况,必须以最快的速度到达现场,不允许以任何借口推脱.

f)学习治安法规,刻苦训练,有一定搏击、对抗素质,对违反治安条例的人和事及时有效制止.

g)协助调解业主之间的纠纷.

h)积极向业主(住户)做遵纪守法和治安防范宣传.

i)完成领导交办的其他工作.

篇18：安全员工作职责主要是什么

一、建设方行为的不规范

建设方 (尤其是一些跨地区的大型房地产开发商) 办理各类前期及开工手续 (如施工许可证) 不及时, 施工过程出现重大变更需办理审图手续的未能及时送审。在招投标时普遍存在压价现象, 事实上压缩了施工单位的合理利润空间, 无形中导致施工单位为确保预定利润, 减少安全施工措施费用的投入, 影响工程安全措施硬件和软件的实施。

二、施工单位安全管理人员问题

很多施工单位在实际施工时, 项目经理和安全管理人员不到岗或无法保证常驻现场、或安全员人数不足规定人数, 对现场安全问题的管理仅依靠现场管理人员 (大多并无安全上岗证) 。甚至因施工单位挂靠问题的存在, 导致现场人员与招投标时的项目人员存在完全不吻合的现象。

对此问题光靠监理方很难完全解决。只有依靠建设行政主管部门坚持依法行政, 将施工企业安全生产许可证和“三类人员”的管理纳入建设和管理的全过程, 实行动态管理, 进行全过程的监控, 实时反映企业基本情况, 将安全生产制度不健全的、安全生产条件不具备的企业拒之门外。这就是所谓的安全管理“关口前移”, 只有这样才有利于监理企业现场安全监理工作的有效开展, 也是市场经济条件下规范企业及从业人员行为的重要举措。

三、对工程安全施工措施费用的监理管理工作问题无法落实

安全施工措施费用应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实, 安全生产条件的改善等。在江苏省监理用表 (第4版) 中工程开工报审表A1中将工程安全防护措施费使用计划报审表A4.4做为开工审查条件之一。但监理方对施工方审报的该使用计划的审查实际上仅仅流于表面, 仅能对该计划使用资金是否符合投标文件中规定款项数额, 投入阶段是否符合本工程施工进度做审查。而对施工方在施工中是否真正按此计划落实很难检查, 更别提控制了。

安全施工措施费用在投标文件中都有具体列项, 对每个工程来说有具体金额但在实际施工中, 并不能做到专款专用。主要原因:1、建设方工程进度款支付滞后造成应支付的工程款中对应的安全施工措施费用出现滞后现象;2、施工方管理人员大都并未将安全施工措施费用做为独立使用的资金项目来考虑, 挪用占用现象较为普遍。往往是, 施工单位等需要资金采购安全防护措施的时候再临时调用资金如资金紧张就可能影响采购的安全防护措施在数量和质量上存在各种问题。

四、施工单位安全教育培训的落实不到位的问题

施工单位应当对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训。但很多施工单位对待该项工作并不是很重视, 将安全三讲教育等工作流于表面, 甚至并未开展, 仅由安全管理人员编制一些应付检查的书面教育资料。

监理方在日常工作中, 要注意施工单位的安全教育培训工作, 做好相关记录及时对现场安全工作不到位的情况要求施工单位进行整改, 同时要检查施工单位安全教育培训记录。不过, 按目前国家法律法规的要求, 即使发现施工单位在安全教育培训问题上存在虚假记录问题, 监理方也很难采取有效的强制措施。建设方也一般很难因为施工方在安全教育培训问题上存在虚假记录而支持监理方采取暂停施工指令而强制施工方进行整顿。

五、监理公司在安全监理方面的监理责任问题和相应投入不足

《建设工程安全生产管理条例》要求监理发现安全事故隐患时, 应采取要求施工单位整改、暂停施工、向主管部门报告等形式进行处理。这与《建设工程监理规范》5.4.12和6.1.2的规定也是相一致的, 同时这也是监理工程师在现场监督管理的重要职责。如果发现安全隐患不制止, 也不采取措施, 就是失职;或者虽然采取措施, 但未留下书面记录等有关证据资料, 不能证明监理在安全管理方面已有作为, 只要出了安全事故, 都要承担相应的监理责任。而且责任的大小要由事故的性质及造成的直接损失大小来决定。

《建设工程安全生产管理条例》第五十七条违反本条例规定, 工程监理单位有下列行为之一的, 责令限期改正;逾期未改正的, 责令停业整顿, 并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的, 降低资质等级, 直至吊销资质证书;造成重大安全事故, 构成犯罪的, 对直接责任人员, 依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的, 依法承担赔偿责任:

(一) 未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;

(二) 发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;

(三) 施工单位拒不整改或者不停止施工, 未及时向有关主管部门报告的;

(四) 未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定, 监理单位既然要承担建设工程安全生产的责任, 就必须考虑加大安全监理工程师等相关人才的安全管理知识培训和现场人力资源的配备, 增加现场安全监理的工作内容和工作量。为此, 势必要加大监理投入, 增加成本支出。按照责权利统一的原则, 建议政府建设行政主管部门会同相关部门制定相应的政策, 确定开展安全监理工作的监理取费标准, 以利监理单位按照委托监理合同的约定正常开展规定的安全监理工作, 切实有效地履行监理的安全责任。

摘要：本文指出了当前施工安全监理工作中建设方的不规范行为, 提出了施工单位安全管理人员、费用、安全教育培训、监理责任等方面普遍存在的问题。

关键词：施工,安全,监理,管理工作

参考文献

篇19：安全员工作职责主要是什么

城镇职工医疗保险制度改革的重点是实现制度创新、机制转换。制度创新，就是把过去福利型的公费、劳保医疗制度改为社会化管理的医疗保险制度。机制转换，就是要建立新型的医疗保险费用筹措机制、支出制约机制和医疗保险基金监管机制。

根据国家有关规定，医疗保险制度改革的具体内容包括以下几个方面：一是建立新的筹资机制，医疗保险费由用人单位和个人共同承担。二是基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。三是基本医疗保险管理和服务实现社会化、属地化。四是健全医疗保险基金管理和监督机制。五是强化医疗服务管理，积极发展社区卫生服务事业。六是妥善解决离退休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、国家公务员、下岗职工等有关人员的医疗待遇。

医疗保险制度改革的基本思路和原则是什么?

根据我国社会主义初级阶段的基本国情，医疗保险制度改革的基本思路是“低水平、广覆盖、双方负担、统账结合”。所谓“低水平”，就是说基本医疗保险的水平必须与初级阶段的生产力水平相适应，充分考虑财政和企业的实际承受能力。只能根据可能而不能根据需要来确定医疗保险的水平，只能提供财政和企业能够承受的基本医疗保障。所谓“广覆盖”，就是要尽可能使所有单位和职工参加进来，这是社会保险大数法则的要求，更是建立现代化企业制度和市场经济体制的要求。没有一定的覆盖范围，就实现不了互助共济、均衡负担、统筹调剂、分散风险的功能。所谓“双方负担”，就是基本医疗保险费由职工和用人单位共同交纳。这既有利于扩大医疗保险基金来源，又有利于增强职工自我保障意识和节约费用意识。所谓“统账结合”，就是实行社会统筹和个人账户相结合。这样既可以发挥个人医疗账户的积累作用，又可以发挥社会统筹基金的互济作用，化解单位和职工大额医疗风险。

按照这个思路，国家有关部门明确了建立基本医疗保险制度的四项原则：一是基本医疗保险水平要与初级阶段的生产力水平相适应；二是城镇所有用人单位和职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；三是基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担；四是实行社会统筹和个人账户相结合。

为什么所有单位和职工都要参加医疗保险?

职工基本医疗保险的覆盖范围涵盖所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工。按照各类企业的划分，包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、私营企业和港澳台投资企业及外商投资企业。为扩大覆盖面，也可将个体经济组织业主及其从业人员纳入进来。中央和省属机关、企业、事业单位及职工都要参加所在地的基本医疗保险，执行当地统一政策和标准。

国家规定所有单位和职工都要参加基本医疗保险，是保护劳动者的基本权益，体现了社会保险的强制性。原有的公费医疗制度仅覆盖机关、事业单位人员，原有的劳保医疗制度仅覆盖国有企业职工，不能保证非国有单位职工的基本医疗水平，不利于多种经济成分的共同发展。医疗保险可以均衡企业负担，创造公平竞争的社会环境，可以统筹调剂基金，共同防范风险。

医疗保险费为什么要单位和职工共同负担?

医疗保险费用由单位和职工共同负担，是医疗保险制度改革的一个重点。这样不仅可以扩大医疗保险资金的来源，而且可以明确单位和职工的责任，增强个人自我保障的意识和节约医疗费用的意识。国家规定医疗保险费由单位和职工共同交纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。这样的比例，职工在心理上和经济上都能承受得起。

(东南大学医疗保险系)

篇20：行政文员工作职责主要是什么

2.负责会员资料的收集整理;

2.负责市场物资的管理;