关于办公室管理及处罚制度

关于办公室管理及处罚制度（精选7篇）

篇1：关于办公室管理及处罚制度

办公室管理及处罚制度

为了严肃办公室纪律，保持办公室正规化、职业化、专业化的形象，杜绝工作时间出现打游戏、聊天、上非工作网站等违纪现象，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。

一、罚则

1、检查执行：由各部门选出一位主管配合行政部进行不定期但每天必须的例行检查，对违反制度的行为行政部具有处罚权；同时，各部门主管亦对所有违反本制度的行为，具有处罚权。

2、检查范围：对下列办公室形象、纪律和场所管理等内容进行检查。

3、处罚方式：书面警告信由检查组成员或各部门主管填写『处罚单』，交行政部留底；

同时执行的罚款亦由各主管根据违纪情况，一并填写『处罚单』，交行政部留底。

4、处罚细则：下列办公室形象、纪律和场所管理等违纪行为，按人次计算： 违纪一人次，按一般违纪论处，由行政部部出具书面警告信；

违纪二人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，同时罚款人民币100元；按《员工手册》和其他人事制度规定应执行的处罚合并执行。

违纪三人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，同时罚款人民币200元；按《员工手册》和其他人事制度规定应执行的处罚合并执行。

5、对于严重违反此制度的员工，行政部将对其通报批评并加以200-500元不等的处罚。

二、办公室工作纪律

1、工作时间内，不准在办公室内大声喧哗、嬉戏、聊天、唱歌等，请用电话联系工作。

2、工作时间内，不得做与工作无关的事情，例如：上网聊天、看影视作品或与工作无

关网站、打游戏、煲电话粥或利用MSN和QQ等聊天、游戏等；亦不准睡觉、阅读 与工作无关的报纸、杂志等书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话（168、160、140等），个人私事一律不准拨打公司；

3、严禁打印与工作无关之文件；

4、电脑不可设置未经许可之软件，如MSN网上聊天、开心网等非工作网站，如工作需 要必须事先向电脑部申请；

5、员工应办事务需日清日毕,员工应正确理解公司的经营方针，努力精通业务。

6、严禁将公司文件私自带离公司或通过电子邮件等其他方式向外传播；

7、员工有责任争取和维护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，无论在公司内外,员工均不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失

的行为，向分行员工提供高品质、高水平的服务和支持。

8、严格遵守公司的规章、制度及主管、上级的指挥监督，认真地履行自己的职责。对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

9、同事间要和睦相处，应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。为公司的发展竭尽全力。

不作出带着酒气工作等与员工身份不合适的行为;不做损害他人利益的行为，不做出损害工作环境的事情。

三、办公场所管理

1、员工不得利用公司网络浏览危害国家安全、宣传不利于国家和民族利益的网站，也不得浏览宣传色情内容的网页。

2、用餐管理

1）不得在办公区域、会议室及洽谈室用餐，请至公司指定区域或外出用餐；

2）就餐完毕后请自觉清理干净，垃圾扔至消防通道的垃圾桶内，洗碗在茶水间； 3）用餐时间可从12：00～13：00轮流进餐，具体时间由各部门经理安排。4）上班时间不得用餐。即9:00-12：00、13：00-18：00不得用餐；

3、不得把伞具撑开摆放在办公环境中，需摆放在指定位置的伞架中；

4、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的行为将按原价赔偿；

5、员工有责任保持整洁的办公环境，在宏嘉大厦内部不得吸烟，不准随地吐痰、乱扔 纸屑、烟头杂物，切勿将烟蒂丢在地上或厕所内，应将其丢入烟蒂容器内；

6、会议室管理

1）使用公用房间须提前1天至前台进行预约登记；

2）如参会人员较多，可在进行预定时注明参会人数，行政部会提前调配会议椅，不得擅自挪用其他会议室及办公区域的椅子；

3）会议室使用完毕后必须由预订人通知前台，以便安排会后保洁工作。

7、所有办公用品、文件、办公设备、服装的放置高度不得高于座位屏风。每天下班前整理个人办公用品、文件，保持桌面整齐，食物不得放在办公桌上。下班后，重要或保密文件禁止出现在办公桌上。

8、员工在下班后应自觉关闭电脑、关闭窗户、关灯及锁门。员工离开工作场所或指定的场所，最终离开者要将办公设备及其它物品放回原处。若无保安值班，则不仅要确认公司的门是否锁好，还要检查烟火及电源是否完全关好。如万一发生被盗、失火或其它事故，应尽快采取必要措施和进行必要的处理。

9、不得在工作场所内存放过量现金及其它贵重物品，遗失责任自负，公司保密文件和

资料不准携带回家。

10、员工在工作时间内，原则上不得会见亲友，特殊情况经部门经理批准后，可在洽谈 区域会客室会面。

11、接听电话规定

1）打电话时要控制声量，以免影响其他人员的工作。2）电话应在响铃一声后立即接听，以不超过三响为要。

3）接电话时，首先的问候语“您好，XXX部/中心”。如了解对方 是X先生/小姐时必须再立即问候“X先生/小姐您好”。4）电话结束，在对方挂断电话后，自己再挂断电话。

5）严禁使用电话聊天，绝对禁止任何对通话者的不礼貌语言行为。若有通话者出 言不逊时，只要挂断电话即可。

四、专业形象

1、所有驻总行及分行员工到公司总部，或各员工到公司所属分行均须配带员工证；

2、周一至周五衣着要求：

1）男同事---须穿白色衬衣、西裤、金色制服及结领带 2）女同事---须穿白色衬衣、西裤/及膝西裙、金色制服

3）禁止穿着牛仔裤、迷你裙、透视装、低胸装、暴露衣着、露膊装、短裤、中裤、九分裤、背心、吊带裙等。

4）所有同事不可穿着拖鞋、屐、露趾鞋及球鞋；

5）男士头发必须修剪整齐、长度适中，以不触衣领、不盖耳朵为宜；不准留须、不准剃光头。

6）女员工头发要梳理整齐，修饰简洁；要求化淡妆上岗，装饰物佩戴要适当。7）注意保持个人卫生，无汗味异味。上班时不得食用有异味的食品（如葱、蒜），不得在工作日的早餐和午餐时饮酒；

8）为了更好的清洁总部办公环境，严禁在大厦内部吸烟，如有需要可至大楼外围吸烟区。

五、来访人员接待

1、非本公司员工：有其他来访人员来公司洽谈事务时，应由前台电话通知该来访人员所需接洽的员工，相关员工必须到前台接洽后，方可进入会议室继续洽谈。来访人员无特别必需的理由，一律不得在办公区域逗留或各处闲逛。来访人员谈完事务后，务必请相关接待的同事送至前台，以保证来访人员直接退出办公区域；

2、员工要讲究文明礼貌，待人热情友好，不讲粗话、脏话。会见客人要准时，并必须

面带微笑、举止大方、姿态端雅。与客人同行时，必须礼让，请客人先行。

六、制度实施：本制度经总经理室审批后，自20**年**月**日起执行。

备注：〈会议室使用登记簿〉在公司前台处。

篇2：关于办公室管理及处罚制度

为给酒店领导及各部门管理层和员工营造轻松 舒适的办公环境，特制定本制度及处罚条例。

一． 办公室应保持安静，禁止高声喧哗 打闹 游戏或上网络聊

天 下载电影以及做跟工作无关的事情。

二． 出入办公室要主动敲门示意，领导同意后方可进入。三．

四．

五．

六．

七．

八．

处理。

篇3：关于办公室管理及处罚制度

关键词：护理不良事件,护理安全,护理管理,非处罚

近年来,随着医院管理理念的更新和病人自主意识的增强,病人安全问题已经引起世界卫生组织及众多国家医务界的高度关注。为了确保病人安全,预防不良事件发生。我院自2009年开始结合医院实际制定了非处罚性护理不良事件报告制度,通过鼓励护理人员主动上报不良事件,及时对事件进行干预,将事件的损伤降到最低,并对其他护理人员起到警示作用,使其从中吸取教训,有效地预防类似事件再次发生[1,2]。通过2年的实践,取得一定的效果。现报告如下。

1 建立非处罚性不良事件报告制度

护理不良事件是指在护理工作中,不在计划中、未预计到或通常不希望发生的事件,常称为护理差错和护理事故[3]。在原有护理差错事故报告制度及重大过失行登记报告制度的基础上,制定护理不良事件报告制度,设置护理不良事件上报表。对护理不良事件进行界定,规定凡病人在住院期间发生跌倒、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤、压疮以及其他与病人安全相关的、非正常的护理意外时,均属于护理不良事件。一般不良事件要求24 h~48 h内报告,事件重大、情况紧急者应在处理的同时口头上报相关部门。

2 鼓励上报不良事件

在未实施非处罚性不良事件上报前,每年上报的护理不良事件很少,每年不超过5例,且均未造成较大影响,隐瞒不住的情况下才不得不报。实施非处罚性不良事件上报制度后,主动上报护理不良事件明显增加,2009年—2010年上报护理不良事件情况如下。

3 护理不良事件发生的原因分析

3.1 查对制度执行不到

查对制度执行不到位所致的护理不良事件占总数的40.0%,在这些事件中当事人多为工作1年~2年内的年轻护士,主要与专业知识欠缺,工作经验不足,工作流程不熟练,科室督导不到位有关。另外,还有个别为工作经验丰富的高年资护士,凭借自己的经验工作,查对不严格出现错误。

3.2 违反操作规程,血标本采集错误

占护理不良事件总数的12.5%,主要为年轻护士基础理论知识缺乏所致,如在输液肢体采集血标本;将几例病人配血标本采集同时进行,造成标准号与病人交叉错误。

3.3 分级护理执行不到位

占护理不良事件总数的17.5%,护士值班不能按分级护理要求巡视病人或虽巡视但流于形式,不能发现问题,不能及时发现输液局部肿胀、烫伤、压疮的先兆,导致出现不良后果。

3.4 意外情况及其他事件

占30.0%,在护患交流沟通方面存在缺陷,不能向病人及家属交代相关注意事项,不能掌握病人心理状态等,相关科室配合不力等等,导致意外情况发生。

4 护理不良事件处理

对主动上报护理不良事件的科室及个人采取不公开、非处罚的处理原则。但对不主动上报的护理不良事件,一旦发现按医院相关处罚措施给予科室及个人严肃处理。科室及个人发现不良事件后立即按不良事件上报程序上报到护理部,同时采取相应的处理措施。护理部接到上报表立即对事件进行讨论分析,提出处理措施,力争将事件的损害降到最低。

护理部不记科室、不记姓名将事件发生的原因、过程、结果及防范措施发布到医院内网上,让护理人员从中吸取经验教训,防范类似事件在自己身上再次发生。

5 讨论

护理安全是反映护理质量高低的重要标志,长期以来很多护理差错都是采取强制性报告,传统的处理原则是以分析个人原因,查找当事人和科室的责任,通过批评、通报和惩罚等手段来解决问题, 这就使得个人和科室发生不良事件后担心受罚、 受责而采取隐瞒或包庇态度, 这不仅无法避免差错的再次发生, 而且还可能会为更严重的安全事故埋下隐患[4]。实施非惩罚性护理不良事件报告制度,提高了护理人员对护理不良事件上报率,护理人员在一个非惩罚性的环境中工作, 医院的各级护理人员能公开地对待缺陷和问题[5],同时对待问题的态度也着眼于改进系统改善流程,而不是惩罚个人, 减轻了护士心理压力, 个人主观能动性就更能充分发挥。

6 小结

实施非惩罚性护理不良事件报告制度,能有效地防止护理不良事件的发生, 对提高护理质量, 保障护理安全十分重要。因此,护理管理人员要转变观念,主动上报护理不良事件,让护理人员从他人的错误中吸取教训,防范不良事件发生,保障护理安全。

参考文献

[1]叶志弘,舒妍,Karen Haller.美国约翰.霍普斯金医院患者安全管理的策略及其启迪[J].全科医学临床与教育,2011,9(1):1-2.

[2]Karen H Timmons.国际病人安全解决方案的前景及WHO患者安全解决方案合作中心的行动[J].中国医院,2007,11(11):6-8.

[3]陈月清,潘继红,李金柳,等.182例护理不良事件原因分析及对策[J].国际医药卫生导报,2010,16(16):2028-2031.

[4]章快芳,傅佩芳.实施非惩罚性护理不良事件报告制度的方法与效果[J].护理管理杂志,2010,10(8):596-597.

篇4：关于办公室管理及处罚制度

关键词：治安管理处罚法；问题；完善建议

《中华人民共和国治安管理处罚法》（以下简称《治安管理处罚法》）的颁布实施，对于维护社会治安，保障公共安全，化解社会矛盾，促进社会和谐，具有十分重要的作用，对公安法制建设和治安管理具有里程碑式的意义。一方面，有利于公安机关依法实施治安管理，查处各类违反治安管理的行为；另一方面，也有利于保护公民的合法权益。与旧的《治安管理处罚条例》相比，《治安管理处罚法》无论是在立法技术还是总体结构、内容等方面均有了明显的提高。但是，该法作为一部涉及内容十分广泛、集实体法和程序法为一体的法律，在立法和有关执法解释上也不可避免地存在一定的疏漏，在该法正式实施以来，公安机关在执法当中也存在着一些问题。

一、《治安管理处罚法》在实施中存在的主要问题

2006年3月1日起施行的《治安管理处罚法》，是公安机关办理治安案件、实施治安管理处罚的重要法律依据。该法不仅充分考虑到建设和谐社会的现实要求，而且体现了保障公民合法权益的法制精神。但是，该法在实施多年以来，也暴露了不少问题，具体主要表现为以下三个方面：

（一）未引入限制人身自由的听证程序

我国《行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。这表明对于比较严重的影响当事人权力的行政处罚，应当告知当事人听证的权力，以达到使具体利害关系人通过听证程序参与行政行为，使其直接与行政主体对话、协商解决利益冲突，使行政行为公开化，最大限度的保护当事人的利益，从而使处罚更公正。但是，纵观我国的《治安管理处罚法》，却并没有将拘留这一严重限制公民人身自由的处罚列入听证的范围，这不能不说是《治安管理处罚法》的一大不足。对于公民来说，自由是最宝贵的，也正因为如此，我国法律明确规定，限制人身自由的处罚只能由法律来设定，其他任何行政法规或规章都无权设定。毫无疑问，相对于责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款处罚来说，拘留的处罚更重。因此，该法未将限制人身自由的处罚引入听证程序，是一大问题。

（二）警察的自由裁量权过大

治安处罚权是公安机关的的专属权利，主要由警察来实施。公安机关在行使治安处罚权时，也无可避免的会行使自由裁量权。事实上，现代国家没有哪项行政权的行使能够完全消除自由裁量，适当的自由裁量权可以充分发挥行政机关的能动性，有可能使个案正义得到最大程度的实现。但是，从《治安管理处罚法》可以看出，该法并未对警察对违法行为人进行处罚方式、幅度、程序等进行明确的规定，各个部分都不可避免的有自由裁量权，而且明显的过大，不易控制和监督，警察的自由裁量权过大，极易导致滥用行政裁量权的情况出现，导致虽然是在其职权范围内行使，但权力行使的出发点、目的都与法律规定的精神相违背，这必然会对处罚相对人的权利造成损害，不利于社会的和谐稳定。

（三）执法监督操作性相对较差

公权力的行使必须受到有效的监督，最大限度地防止滥权和腐败现象的产生，但有效的监督需要完善的法律规定才能依法控制。《治安管理处罚法》设立了专章来执法监督制度，但却并未规定执法监督的主体、监督手段、措施等具体的操作内容，也未规定相应的保障措施。如《治安管理处罚法》第一百一十四条规定，

"公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。"但该法對"及时"的时限、不及时受理与处理应如何追究责任、不予受理是否应向举报人或控告人说明理由等规定却并不明确。而且在这条规定中，监督的主体虽然很多，但谁来监督的问题并没有彻底解决。如公民进行申诉，向哪个部门申诉更快捷有效？接受申诉的程序是什么？发生警察违法时，如何及时纠正和给予什么样的处罚等，法律规定依然不明确。

二、完善《治安管理处罚法》的建议

（一）确立拘留处罚前的听证程序

确立拘留前的听证程序对于规范公安机关的执法行为，保障公民的人身自由权利具有重要的意义。因此我国的治安处罚应该确立拘留处罚前的听证制度。自由权是公民的基本权利也是行使和享受其它权利的基础。我国宪法第三十七条规定，"中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。"这充分体现了自由是公民的最基本的权利。而限制人身自由的处罚是最严厉的处罚，一旦处罚错误，其后果是不可逆的，因此必须慎重，必须严格规定处罚的程序，以使处罚尽可能的公正，在进行拘留处罚前告知当事人听证权，可以使处罚权力人充分听取各方的意见，最大限度的保障当事人的权利，如此做出的处罚才是公正合理的。同时这也符合尊重和保障人权的原则要求，同样也是行政处罚公开公正原则的要求。

（二）加强对警察自由裁量权的控制

所有的自由裁量权都可能被滥用，这仍是个至理名言。因此，必须加强对警察自由裁量权的控制。首先，在立法上进行控制。处罚的幅度、范围尽量在立法中明确，通过立法缩小自由裁量权。对于法律条文则尽量明确具体，减少弹性条款。其次，行政机关内部控制。通过体制内的各种力量管控公权力的任意行使，如裁量基准，它是一种确定裁量权如何具体行使的规则，其是以行政自我约束的方式实现裁量空间的一种制度模式，能够有效的控制裁量权。再次，定期对警察进行培训，不断提高警察的素质。通过对警察进行培训，使警察提高执法能力，以便更准确高效的执法，同时也可以减少同案不同罚的现象的发生。此外，由于我国地域辽阔，东部沿海和西部山区差异巨大，因此，各地区也要根据各自的经济和社会发展状况，找准自己的平衡点，在不违背立法目的的情况下，结合自己的情况，对《治安管理处罚法》进行解释，以便更好的在当地适用，同时也在一定程度上可以对警察的自由裁量权进行控制。

（三）细化监督程序，强化执法监督

公权力是人类为应付外部世界的挑战和协调内部关系，维持自身生存和发展所必需的。然而，公权力一经产生，又极易导致滥用和腐败现象的产生。因此，对于公权力不仅要涉及它产生和运作的机制，还必须强化对公权力的监督机制。在各种公权力中，行政权与公民的权利有着最直接、最广泛的联系，行政权力的滥用，最容易给公民、法人和其他组织的权益造成损害，也最容易产生权钱交易等腐败想象。所以，对于警察权力等行政权力的监督、制约显得尤为重要和迫切。将警察权力运作程序化，既方便公民寻求法律的保护，又能有效解决警察权力运用中存在的腐败、滥权和低效率等顽症。监督程序的完善可以通过公安部以人民警察行为规范的方式予以规范，也可以通过行政解释的方式予以确认。公安机关应坚持"谁主管、谁负责；谁执法、谁办理；谁签字、谁负责"的原则，建立严格的责任追究制，加强对办案民警的法制教育培训，着力提高执法理念和执法水平，自觉接受社会和公民的监督，杜绝特权思想，把监督措施落实到实处。立法机关还需要以立法变动的方式，对具体的监督机构、监督程序、监督权限、处罚方式等进一步规定。

参考文献：

[1]魏继华：论行政法治视野下《治安管理处罚法》的不足[J]，郑州大学学报， 2007 （5）。

[2]王占军：质询《治安管理处罚法》[J]，政法学刊，2006（6）。

篇5：员工管理制度及处罚措施

1.严格按规定着装，穿工服上下班，如不符合仪容、仪表要求的，例如：工作服不整洁、有污垢、有异味、留长指甲、不穿统一鞋袜，染或剪怪异头发的等有关事项者： 第一次口头警告并立即回去整改； 第二次扣3分并回去整改;第三次严重警告、处罚8分回去整改，在班前会上做检查；

第四次移交上级管理部门；

备注：女员工允许带一对耳钉，已婚者可以带一枚结婚戒指。2.员工迟到，早退者：（十五分钟内）

第一次口头警告，加班半小时； 第二次扣3分，加班半小时；

第三次扣8分，写书面检查并在班前会上做检查； 第四次移交上级主管部门。

3.上班时不能做到精神饱满，集中，微笑服务，工作中是不主动热情、耐心周到的对客服务，不主动与客人、同事、上司打招呼的：

第一次口头警告； 第二次扣3分；

第三次扣8分，写书面检查；

3.餐中服务不规范、工作疏忽及卫生部达标者：（参照各餐厅服务标准及工作流程）第一次口头警告； 第二次扣3分；

第三次扣8分，写书面检查；.5．接待宾客态度生硬，不认真解答宾客问询，不耐烦，不礼貌，不热情或在餐厅服务时不使用敬语，礼貌用语引起客人直接投诉或顶撞上司者|： 此条案餐饮部规定处罚。

6.上班期间不遵守规章制度，不坚守工作岗位或做与工作无关的事项； 第一次口头警告；

第二次扣3分，并写书面检查；

第三次扣8分，并在班前会上做检查检查； 7.员工在工作中无正当理由不服从上级分配者：

第一次口头警告，扣3分，并写书面检查；

第二次扣8分，并在班前会上做检查；

第三次移交上级主管部门；

8.挑拨员工之间关系,造谣生事,无中生有,一经查实：

第一次批评教育，在例会上做检查；

第二次扣8分，餐饮部通报批评；

第三次移交上级主管部门；

备注：情节严重者，直接移交上级主管部门（第一次）； 9.未经批准私自换班，两人均按旷工处理； 10.出现或发现问题不及时汇报上级者：（如：打碎物品、服务质量等）

扣8分另按物品价格赔偿。

11.利用工作之便盗窃、行贿、损公肥私，以权谋私，索要宾客物品者或拾遗未交公者，除名、移交公安机关。

12.如未经客人同意擅自开启酒水，引起客人投诉，员工按价

赔偿（倒酒水，必须先征得客人同意）。

13.在客人结账前，凡客人用过的饮料酒水空瓶不能丢弃，已备客人清点，凡故意给客人多开多记酒水损坏酒店信誉者，视情节轻重：

第一次扣3分，并写书面检查； 第二次扣8分，并在班前会做检查；

14.每餐结束后按要求把属于自己清洗的各类餐具清洗干净并分类摆放，清点清楚，如保管不当造成损坏或丢失按价赔偿； 15.如餐厅自己负责区域内有破损物品，不及时报修或上报，影响正常接待工作者： 第一次扣3分；

第二次扣8分，并写书面检查。

16.传菜员或服务员如果将菜品传错或上错台号按原价赔偿。17.拿取、偷食酒店或客人剩余食物，一经发现，罚款一百元。18.辱骂、侮辱客人或与客人吵架殴打客人者，除名。19.带他人签到者，扣3分。

20.点菜结束时员工应向客人复述一遍所点菜品，如造成菜品错误或影响客人就餐，应按菜品原价赔偿。21.员工私人物品不得带入餐厅，一经发现扣3分； 备注：

（1）员工请事假应提前一天写书面请假条，经领导批准方可请假，（如果不是按旷工处理）；

（2）员工请病假应由本人在上班前半小时以前亲自打电话或当面通知餐厅经理，并在病好后带医院的病假条一起交给经理，（如果不是按旷工处理）（3）以上条款和员工手则配合使用：

第一．违反轻微过失者，扣3分； 第二．违反严重过失者，扣8分；

第三．重度过者，失移交上级主管部门处理； 第四．屡教不改者，移交上级主管部门处理。

篇6：项目部爆炸物品管理及处罚制度

Longnan Kang Long engineering construction co., LTD

项目部爆炸物品管理及处罚制度

姓

名：______________________________

所属部门：

TEL: 0939-8688766

E-mail: 510492014@qq.com

公司QQ群: 79027937

ADD: 陇南市武都区长江大道1号（金都大酒店旁）

项目部成立炸材管理小组，对工地使用炸材的路段进行管理。具体名单如下：

项目爆破物品安全管理小组人员名单

组

长：项目经理

副组长：项目总工、安全负责人

成员：材料员、库管员、安全员、爆破员

爆炸器材仓库管理规定

一.仓库管理人员挑选责任心强的人担任，经过有关部门培训合格后持证上岗；仓库管理人员了解爆炸物品的基本性能特征，并能够熟练掌握所配备的消防灭火设备、设施。

二.爆炸物品仓库管理人员及值班保卫人员必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗；对必须进入库区的人员和车辆要认真进行检查登记，同时要求其交出随身携带的火源火种、关闭通讯工具，无关人员禁止入内；严禁任何人带火种、易燃物、起爆器材进入库区。

三.爆炸物品仓库管理人员要严格执行仓库的安全存量，不得超量存放，性质相抵的爆炸物品不得同库存放；爆炸物品入库时要认真核对数量、规格、品种、出厂日期，检查外包装有无异状，核实无误后方可办理收货手续并签字确认；及时做好入库台帐，确保帐、物、卡相符。

四.爆炸物品入库后要严格按照有关规定进行堆放，保证足够的安全通道、整齐堆放并进行标识。

五.爆炸物品仓库要设立明显的标志牌，库区应配置足够的消防设备、设施，消防设备要定期进行检验，到期的消防设备要及时更换。

六.爆炸物品仓库管理人员要严格执行交接班制度，认真填写值班记录和交接班记录，字迹要清晰，数据要准确，并认真清点库内物资，经交、接双方确认签字后交班人员方可离岗。

七.发货时库管员应认真检查相关手续及发货单，严格按通知单要求发货，并开具发货清单（注明所发物品的规格、品种、数量），经领用人、库管员双方签字后物品才能出库；发货时要按照先进先出的原则进行防止爆炸物品过期失效、变质。

八.保持仓库的通风、干燥，每天必须对库存物品进行检查；库房内禁止堆放其他无关物品。

库房管理职责

一.领导民爆库房日常管理工作，认真贯彻落实《中华人民共和国民爆物品管理条例》、《甘肃省民爆物品管理实施细则》和所属地的公安机关关于民用爆破物品安全管理的各项措施和规定。

二.审查本库房使用、购买、运输、储存爆破器材的有关手续是否符合规定。

三.定期对库房工作人员进行政治思想教育、安全教育、提高所属人员政治素质和业务水平。

四.定期审查爆破物品出入库帐目和完成任务情况，督促内勤人员按时向有关部门填报报表和反应工作，督促保管员做好库房保卫

和爆破物品的验收发放工作。

五.监督库房工作人员执行宣传规章制度，组织领导日常安全检查工作。

六.定期组织义务消防员进行消防演练，使义务消防员都能了解必要的消防知识并熟练掌握消防设施、设备的使用方法。

七.负责对检查中发现的安全隐患进行整改，并将整改落实情况向有关部门作出书面汇报。

炸材库管员职责

一.负责库内物品的保管、发放、验收工作。

二.保管员对自己所保管的物品要做到“三清一致”，即“帐清、物清、手续清，帐、物一致”，并每日对帐目进行核对。

三.库房内的物品要“摆放有序”，即根据库容空间、物质特性、安全要求进行合理的定置摆放，标识清楚、对号入座、累计有数。

四.保管员应做好库区卫生工作，正确掌握物品存储情况；切实做好“防火、防盗、防爆”工作。

五.民爆物品必须按出厂日期和有效期的先后顺序发放。六.对不符合发放手续的有权拒绝发放民爆物品。

七.每半月对出入库的物品作一次清理盘点，每月底填写报表报项目部；年底填写年报表报总公司工程部。

八.严禁私自将民爆物品倒卖、转让、赠予他人，严禁先提货后补手续。

九.配合安全员做好安全保卫工作，参与日常安全检查工作。

十.严格遵守执行国家方针政策和公司有关管理制度，按时上下班，上半时严禁“窜岗、脱岗、睡岗”或做与本岗位无关的工作。

爆破器材工地装卸运输管理规定

一.装卸爆破器材时库管员必须在场监督，禁止无关人员在场。二.严禁摩擦、撞击、抛掷爆破器材，禁止爆破器材与其它货物混装。

三.装卸爆破器材，应尽量在白天进行，遇雷雨或暴风雨时禁止装卸。

四.禁止使用翻斗车、机动三轮车、人力三轮车、自行车和摩托车运输爆破器材。

五.领取运输爆破器材时，应认真检查爆破器材的包装、数量和质量，如果包装破损和数量、质量不符合，应立即报告上级主管部门和当地公安机关。

六.运输爆破器材时，严禁烟火和携带发火物品。

七.运输爆破器材时，必须有安全员同行，按指定路线行驶，不准在人多的地方、交叉路口和桥上（下）停留，非安全员或爆破员不准乘坐运输车。

八.装运硝化甘油类炸药或雷管时，不得超过运输工具额定载重量的2/3，其它爆破器材的装运量不得超过运输工具的额定载重量。

爆物品安全管理及违规处罚规定

为很好贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”这一安全方针，强化民爆物品安全管理，按照“教育纠错为主、处罚为辅”的指导思

想，在安全生产的基础上和保障下能很好的推动现场施工，结合项目施工情况，特制定如下管理规定： 1﹑民爆物品领用管理规定及违规处罚: 1.1.1 民爆物品领用管理规定: 由需使用民爆物品作业点炮工(持有效作业证件人员)到该段主管技术员处申请，主管技术员根据申请民爆器材物品名称规格及数量,如实,详细填写领料通知单(需填写项目一应俱全)；领料申请人持领料通知单到炸药库房,凭单办理领用手续； 1.1.2 炸药库房库管员根据以上要求,必须认真核查主管技术员签字是否完善 ,如签字完善,则根据“通知单”如数发放;如签字不完善,则要求其完善后再办理领用手续； 1.1.3 项目部自耗部分,由项目部炮工办理手续,并全程监督施爆作业;1.1.4 主管技术员可提前一天开单(指当晚申请,第二天清早使用)； 1.1.5 民爆物品领用时，炸药一次领用超过240公斤（含240公斤），雷管超过100发，必须经项目经理审核签字后该领料通知单才有效；

违反领用管理规定处罚如下: 1.2.1 如主管技术员不及时办理领料通知单，延误使用民爆物品,影响班组施工正常运行,申请人可向项目经理汇报,项目经理进行分析后除要求其立即办理外,对违规人员处以100元/次罚；

1.2.2 库管员不认真履行审核职责,违规发放民爆物品,一经发现,除每次处以50元罚款外检查人员将情况上报项目负责人,负责人则视其认识态度,作出适当处罚；

1.2.3 相关管理人员违反1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5中其中之一,一经查实,检查人员应立即上报项目负责人,项目负责人除对违规人员处以100元/次罚款外,项目部对违规人员还要进行公示通报批评,若违规人员对其违规行为认识不清,态度恶劣者,项目负责人可将情况上报公司负责人对其进行处理； 1.2.4 库管人员在发放民爆物品前须认真审查领料通知单所填内容如违反1.1.5规定，拒绝发放民爆物品，通知领料人将单带回完善签字后方发放民爆物品，如不认真执行，一经发现，除每次对库管员处以50元罚款外，予以警告，屡教不改，对民爆物品管理玩忽职守者，报项目部负责人处理;

2、民爆物品领用出库后管理规定 2.1.1民爆物品领用出库后,领用人须谨慎的将民爆物品立即运送回使用点,立即放入现场防爆柜内临时存放并上锁(注:炸药和雷管须分开放置；执行双人双锁制度，炮工、安全员),民爆物品在过程使用结束前安全员必须亲自全过程临管,不得随意将钥匙交予他人或让他人代管； 2.1.2民爆物品使用过程中,除具有从业资格人员(持有效证件的专职炮工)外,其余人员不允许接触民爆物品； 2.1.3 未使用完的民爆物品,退库前使用人必须将未用完部分亲自

装入防爆柜,不得将民爆物品随意乱丢乱放；

2.1.4任何单位和个人不得将民爆物品私藏,赠送,转借,转让,转卖给其他单位或个人，包括同一项目其他班组或个人； 违反民爆物品使用管理规定处理如下: 2.2.1专职炮工或班组安全协管员如违反上述2.1.1 2.1.2 之规定,一经发现查实,除对违规人员处以200元/次罚款外,在项目部内部对其进行通报批评并予以驱逐出场警告,若造成民爆物品丢失或流失的,上报并移交当地公安机关进行处理； 2.2.2专职炮工如违反上述2.1.3规定,一经发现,查实,除对炮工处以200元/次罚款外,在项目部内部对其进行通报批评并予以警告,若造成民爆物品丢失或流失,上报并移交当地公安机关进行处理 2.2.3对私藏民爆物品者,一经发现查实,除对私藏民爆物品进行没收归库外,对违反的人员处以500元/次罚款,并上报项目负责人;赠送 ,转借,转让,转卖民爆物品者,一经查实,上报并移交当地公安机关进行处理；

3﹑民爆物品退库管理及违规处罚: 3.1.1民爆物品领用班组在现场施爆作业完成后,炮工当天必须将未使用完的民爆物品退库存放,并办理相关退库签字手续,即民爆物品必须当天领用当天退库,当天完善手续； 3.1.2库房管理员发现民爆物品领用后当日无退库情况时,须立即与项目经理联系,项目经理接到通知后,应及时向分管或主管领导反映,由项目经理组织相关管理人员对领用后未退库班组进行突击检查,杜

绝因使用或管理不当造成民爆物品外流或被盗； 违反民爆物品退库管理规定处罚如下: 3.2.1 领用班组炮工和安全员违反上述3.1.1之规定,一经发现查实,没收私存的民爆物品,对违规人员除处以100元/次罚款外,对违规人员给予停止其使用炸材的警告,如违反上述3.1.1之规定,造成民爆物品流失或被盗,上报并移交当地公安机关进行处理；

3.2.2 库管员如违反上述3.1.2规定,除每次处以50元/次罚款外,在项目部内部进行公示通报批评并上报项目负责人处理；

3.2.3 对班组违规行为, 项目经理或分管安全负责人要求相关管理人员组成突击检查组对未退库民爆物品进行突击检查时,各相关管理人员应积极配合,不得以其他任何理由为借口推委,如有违反除每次处以200元/次罚款外, 在项目部内部进行公示通报批评并上报项目负责人处理;如情节严重者上报公司领导处理； 4﹑库房管理规定及违规处罚： 4.1 库房管理规定：

4.1.1 库管人员每天要保持库区内和值班室附近卫生清洁，爱护环境；

4.1.2 严格遵守执行民爆物品进、出库管理制度，非领料人员、上级检查人员、项目部或当地公安机关人员，一律严禁入内，炸药库房围墙大门、炸药库房门、雷管库房门必须双人双锁；“三防”必须到位，炸药库必须每天24小时人员在岗, 不得脱岗；

4.1.3 作好民爆物品入库、出库和退库登记，账物相符并完善相关

签字手续，如实认真详细的填写好民爆物品帐目；

4.1.4 库房内炸药或雷管堆放或摆放必须整齐，各材料包装箱边缘离库房墙距离不得小于20CM，炸药、雷管严禁同库存放； 4.1.5 一旦发现民爆物品被盗，必须立即与项目部或当地公安机关联系；

4.1.6 根据批复存放量要求，炸药库不能超库存存放民爆物品； 违反库房管理规定处罚如下：

4.2.1 对违反4.1.1~4.1.4及4.1.6中其中一条规定，经查实，对违规人员处以50元/次罚款，并予以批评；对屡教不改，态度不端正者，予以开除；

4.2.2 违反4.1.5规定，迟报、瞒报、谎报甚至不报者，移交当地公安机关处理； ﹑民爆物品账目管理规定及违规处罚 5.1 民爆物品账目管理规定：

5.1.1 民爆物品使用类别（自耗、扣款）由库管员进行分类及完善相关手续；

5.1.2 民爆物品入库、使用、退库、领料单及领料通知单的填写收集归档工作由技术负责人统一安排并认真审核，要求当月资料当月底或下月5日前归档管理； 民爆物品账目管理违规处罚

5.2.1 对违反5.1.1条规定，由项目经理决定经济处罚额度或作出其他处罚意见；

5.2.2 对违反5.1.2条规定，首先由技术负责人执行处罚，处罚决定报公司分管安全领导或项目负责人审定后执行，如安全分管领导或项目负责人对归档资料检查发现未按要求填写，除责令其对不完善的资料进行整改外，对技术负责人每次处以100元处罚 6﹑民爆物品安全检查规定：

6.1.1 项目部技术员，上班时必须每天不定时对民爆物品领用班组现场使用，临时存放情况进行检查，一旦发现班组在民爆物品现场使用，临时存放方面存在问题，须立即要求其进行当场整改并亲临整改全过程对整改情况进行临督；

6.1.2 技术负责人除请假、处理协调纠纷问题外出以外，每天不定时对现场民爆物品使用班组进行检察，一旦检查发现问题，立即通知使用班组所管段内安全员到现场，技术员下达整改并要求，安全员对整改的全过程亲自监督，按要求整改完毕为止；

6.1.3 技术负责人除项目部每月组织的安全大检查外，月中至少有一次对炸药库房进行全面检查，一旦检查发现问题，书面下达整改通知并限期整改完毕； 民爆物品安全检查违规处罚：

6.2.1 技术员或项目人员在上班期间如发现班组有违反6.1.1条规定，视而不见，不认真履行管理职责者，一经发现，除每次处以200元罚款外，对其在项目部内部进行公示通报批评，被罚人员若对其违规行为认识不清，态度不端正者，交由项目负责人进行处理；

6.2.2 技术负责人若违反6.1.2、6.1.3之规定，一经发现，除每次

篇7：关于办公室管理及处罚制度

“三违”查处考核奖励办法及处罚

管理制度

二零一三年一月 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

“三违”管理奖励制度

一、目的

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分调动全体员工搞好安全工作的积极性，加大安全奖惩力度，激起全矿工人“人人抓安全”的热潮，使我矿安全管理上一个新的台阶，确保我矿安全生产顺利进行，结合我矿出台的《三违查处与考核办法》现制定如下“三违”查处奖励办法。

二、适应范围 井下各队组工人、班组长及各科室科员

矿建一队、矿建五队、矿建六队、矿建八队、综采一队、综采二队

通风队、运输队、机电队、皮带队、探水队 通风科、安监科、技术科、机电科、调度室

三、归口管理

各队组工人及班组长所抓“三违”指标报各队队长并由队长和安监科共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。

四、原则

实行公开、公正、公平的原则，对核实认定的“三违”处罚奖励定期进行通报公布，公布时间：每月30日。

五、奖励标准

1、工人每抓一条“三违”，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励100元；属严重三违行为奖励200元。

2、各科室科员在完成安监科下达的“三违”指标的基础上，多完成一条，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励50元；属严重三违行为奖励100元。

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六、奖励时间

反“三违”人员抓到三违后，必须在现场指出违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改，升井后当天必须由反“三违”人员和所在单位队长亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表，超过24小时再登记视为无效，上报“三违”指标后，分管队长与安监科核实认定，如事实清楚、情况属实，奖金及时兑现。

三违人员或队组接到三违通知后，必须在两天内到安监科交罚款，如不按时交回，对被罚款人或队组停班处理。

七、奖励资金来源

奖励所用的资金全部来自对“三违”查处人员的罚款。

八、本安全管理制度最终解释权归安监科所有。

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“三违”查处与考核办法

矿属各单位：

为全面贯彻落实党和国家安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”的思想，切实抓好我矿今年安全工作，经安全办公会研究，对2013年遏制“三违”安全工作提出以下意见，希认真贯彻执行。

1、反“三违”指标：

科长、主任、队长每月抓“三违”指标不低于2人次。职能科室副科长、科员、队组副队长及技术员每月抓“三违”指标不低于1人次，安全员每月抓“三违”指标不低于3人次。

2、抓“三违”制度与考核办法

1）凡是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律均为“三违”。2）全矿职工都有抓“三违”权利。

3）多人同时检查到一个“三违”行为，经查处后，只能统计为一个人完成的指标，不得同时作为多人共同的指标。

4）出现集体违章作业的，视当班干部和班长违章指挥处理。5）所有抓“三违”指标的人员必须按月完成抓“三违”指标，未完成抓“三违”指标，每少一条罚款200元，轻微“三违”2条只能统计为一个指标。

3、“三违”处罚程序

1）管理人员抓到“三违”后，必须在现场指出违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改；升井后当天必须由反“三违”人员及所在单位干部亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表，超过24小时再登记视为无效。山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

2）“三违”人员必须在24小时内到安监科接受处理，超过规定时间的，安监科给予“三违”人员50元/天罚款。

3）“三违”人员处理程序：

①对查到的“三违”人员首先停班然后培训、学习直到正确认识到“三违”的危害性为止。

②培训中心利用停班时间对“三违”人员进行安全培训，培训场所、培训教材由安监科提供，学习内容主要为“三违”行为所涉及的《煤矿安全规程》、所在单位《作业规程》及矿相关管理制度等。

③由安监科组织对“三违”学习人员进行考试，考试合格后“三违”人员方可恢复工作，否则将继续停班学习，直至考核合格为止。

④“三违”人员参加学习培训，每天交纳10元培训费用，款交安监科，用于支付对“三违”人员进行培训的费用。

⑤对“三违”人员进行培训的人员，由安监科支付培训费用，但一般“三违”不超过3天，严重“三违”不超过7天，超过规定时间“三违”人员考核仍不合格需继续培训的，为无偿培训，直至合格为止。

4）对查到的“三违”行为，安监科按照“三违”界定范围对其“三违”性质鉴定，每天将“三违”行为的事由、危害及后果处理意见在公示栏通报一次。

4、对“三违”行为的处罚

1）各单位百人“三违”率不超过5，每超过一人次罚单位正职500元。

2）上级检查中发现的“三违”行为加倍处罚。

3）“三违”人员的所在单位，不得再对其进行二次处罚。4）凡“三违”处罚当天自动交款并接受教育态度表现良好的，当天少交50元，不主动交款的，继续停班，轻微三违不计。

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5）季度内出现两次严重“三违”或半年度累计一般“三违’超过5次的人员解除劳动合同。

6）各级干部及管理人员抓到的“三违”人员，要严格执行罚款制度，轻微三违罚50元，对一般三违罚100—500元，严重三违罚500—1000元，造成事故影响的，按责任追究制度执行。山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

第一节 反“三违”的有关规定

1、对违反安全生产规章制度或事故责任者，相关管理部门有权给予经济处罚，有权提出撤销职务、调离岗位等建议。

2、对违反安全生产法规的“三违”人员，相关管理部门有权给予罚款，对情节严重的造成重大事故的责任者，经矿委会研究决定依法惩处。

3、职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。当工作地点出现险情时，职工有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理，不能保证人身安全时，职工有权拒绝作业；职工有权提出安全建议。

4、对违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业以及对工人屡次违章作业熟视无睹、不加制止的，也是违法行为，应追究其相关责任。

5、《刑法》第134条规定：“工厂、矿山等企业单位的职工由于不服从管理违反规章制度或者强令工人违章、冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情况特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。”

第二节 鑫隆煤矿“三违”处罚规定

有下列情形之一者给予取消劳动合同

A1、由于个人安全责任不落实，违法规程等强行作业，造成他人重伤以上（含重伤）或一级事故的责任者。

A2、由于个人责任对上级领导安排整改的重大隐患既不按期整改，又不落实防范措施而造成事故的直接责任者。

A3、不服从安全管理和处罚无故罢工或恶意怠工、无理取闹扰乱生产经营秩序、对领导或安全管理人员采取打击报复等行为而造成一定后 7 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

果和影响的责任者。

A4、危险要害岗位作业人员擅自脱岗者，夜间值班人员因工作失职造成严重后果的。

A5、工作时间内喝酒、工作岗位喝酒、酒后上岗、赌博、在框内打架斗殴以及盗窃煤矿财物的责任者。

A6、受公安部门处置者，被判处管制、拘役、有期徒刑和劳动教养人员。

1.共性部分

“三违”行为界定

1.1严重“三违”行为：（罚款500—5000元）

1.1.1瓦斯等有毒有害气体超限强行作业的主要相关责任者； 1.1.2带电接火、带电检修、检查、搬迁电气设备的责任人员； 1.1.3严重违章放炮的（如：放明炮、糊炮、不执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制、不按规定设置警戒、不用放炮器放炮、违章处理瞎炮、残炮等）；

1.1.4携带烟草及火种下井者； 1.1.5违章、强令冒险作业的责任人员；

1.1.6因个人违章行为造成他人重伤以上或造成二级以上生产事故的责任人员；

1.1.7设备运行期间爬皮带、爬车、蹬勾头等责任人员；

1.1.8斜巷提升放车辆期间，在车辆下方做与之无关工作的责任人员； 1.1.9无规程措施安排生产的；

1.1.10安排未通过培训、规程措施学习考试的职工上岗生产的； 1.1.11规程措施的编制与现场不符或编制、审批程序违反规定的； 1.1.12对抵制或举报违章指挥，制止违章作业的人员进行打击报复的；

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1.1.13安全设施不齐全，强令工人作业的；

1.1.14不服从管理，殴打、漫骂正常行使职责的安全管理人员的； 1.1.15瓦斯员未按规定进行瓦斯检查工作的； 1.1.16各类司机不按规定信号运行或不及时停止的； 1.1.17未按规程措施要求施工，造成隐患的；

1.1.18井下动电焊、气焊无措施施工或措施审批不全的； 1.1.19发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安全科汇报，或隐瞒事故的；

1.1.20对现场存在重大隐患，未责令停产整改的；

1.1.21因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的；

1.1.22跟班干部对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的；

1.1.23管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的； 1.1.24跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的； 1.1.25工作期间睡岗、脱岗、空岗的； 1.1.26酒后进入工作现场或班中喝酒的； 1.1.27入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的； 1.1.28私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的；

1.1.29医院接到调度急救电话，未能做抢救准备工作，抢救工作不及时出现问题的责任人；

1.1.30在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的；

1.1.31施工单位安全隐患严重，工程质量低劣，安全管理人员安排停下来整改不服从管理的；

1.1.32对于各种安全会议做出的决定或排除重大隐患所采取的措施落实不积极或没有按期完成者； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

1.1.33特殊场所作业（包括3m以上高空作业进入溜煤道不系安全带）不落实安全措施。

1.2一般“三违”行为（罚款100—500元）

1.2.1上、下班不排队等候，抢上抢下的，不服从井口检身工指挥的； 1.2.2井口把勾人员不按规定发送信号的； 1.2.3穿化纤衣服下井的； 1.2.4不在工作面交接班的责任人；

1.2.5在井口20米范围内吸烟或有其它火源的；

1.2.6井口及下井人员不戴安全帽或在井下随意脱掉安全帽的； 1.2.7跟班干部无故晚下井、早上井的； 1.2.8特殊工种未持证上岗的； 1.2.9未持证进入要害场所的； 1.2.10允许闲杂人员进入要害场所的； 1.2.11不执行交接班制度的； 1.2.12固定岗位脱岗、窜岗的； 1.2.13不按规定佩带仪器、仪表的； 1.2.14发放不合格仪器、仪表的； 1.2.15井下随便拆卸矿灯的；

1.2.16上井后不及时交回矿灯和自救器的； 1.2.17不从过桥跨越皮带的；

1.2.18生产场所出现变化未及时修改补充安全技术措施的； 1.2.19不实行一工程一措施的；

1.2.20管理人员发现违章不制止、不汇报的； 1.2.21发生人身和非伤亡事故不及时汇报的；

1.2.22消防设施和器材不按规定安设、不按期校验或失效后不及时更换的；

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1.2.23违反规程、措施及有关规定的其它行为； 1.2.24造成各类一般隐患事故的相关责任人员； 1.2.25跟班领导随意不上岗或脱岗的；

1.2.26支护材料使用与设计规程不符的；对购置支护材料、矿车联接装置、专用工具、劳保用品等，不具备“三证”齐全，不是指定厂家生产的，以及质量原因影响安全生产的；

1.2.27井下特殊岗晚点到岗及早离岗或不现场交接班的； 1.2.28未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥的；

1.2.29井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的； 1.2.30不按规定使用瓦检便携仪的或不按要求携带瓦检便携仪的； 1.2.31职工安全教育学习违反考场纪律的、考试作弊的； 1.2.32井下随意关闭矿灯休息的； 1.2.33无险情而随意打开或损坏自救器的； 1.2.34上、下井人员不听从把勾人员正确指挥的； 1.2.35入井前不检身、乘猴车前不把勾的；

1.2.36施工单位安全隐患严重，工程质量低劣，安全管理人员安排停产整改而不服从管理的；

1.2.37井下机电峒室、皮带机头、油脂库等有关地点不按规定配齐灭火器材的责任人；

1.2.38焊接人员离开现场，未消除火种的； 1.2.39高空作业不系安全带的；

1.2.40乘猴车带的东西超过规定的责任人； 1.2.41焊接或切割受力构件和内有压力的容器的； 1.2.42在易燃、易爆物品附近吸烟的； 1.2.43将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的；

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1.2.44交叉作业安全距离不够，不采取安全措施的；

1.2.45各类气瓶（氧气、乙炔等）距明火不够10ｍ以上，氧气瓶距乙炔瓶不够５米以上的；

1.2.46氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器没有安全阀的操作人员；

1.2.47乙炔发生器没有回火防止器，中压以上的乙炔发生器没装压力表和安全阀的；

1.2.48在木工房、仓库、监控机房、绞车房等要害场所内吸烟的； 1.2.49对易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品的保管、使用违反规程规定的；

1.2.50作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人；

1.2.51在喷漆时，吸烟、电焊、气割、动用明火的； 1.2.52乘猴车时来回晃动，脚往地上踩或踢煤块的；

2.采煤专业

2.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）2.1.1采煤工作面空顶作业的； 2.1.2进入采空区的；

2.1.3工作面溜子运行期间坐溜子的；

2.1.4放炮距离不够或放炮与其它工序平行作业距离达不到要求的；未按规定设置警戒的；

2.1.5初放工作面特殊支护未按规定支设的； 2.1.6初放工作面未经会审擅自放顶的；

2.1.7工作面过断层、老峒等地质构造带未采取特殊支护措施或特殊支护措施不按规定支设的；

2.1.8未及时退锚剪网造成回、进风巷尾巷悬顶面积大于10㎡以上的；

2.1.9拆除、安装工作面，开工前无措施，未经验收强行拆除、安装的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

2.1.10支架牵引时，牵引区内仍然有人工作和停留的； 2.1.11采煤工作面发现有透水征兆，未采取措施的； 2.1.12工作面溜子运行期间人员进入机道的； 2.1.13工作面漏顶而不进行接顶支护继续生产的；

2.1.14机采工作面伞檐长度大于２米，深度大于300mm，厚度大于300mm的未采取措施的；

2.2一般“三违”行为（罚款100—500元）2.2.1在煤壁区作业，工作前不敲帮的； 2.2.2失效支柱不及时处理的；

2.2.3现场使用的回柱绞车安全设施不齐全或压戗柱不全或倒打的； 2.2.4有推棚、倒柱、片帮等问题不及时处理的； 2.2.5回料机械缺护身柱、护身板的； 2.2.6推溜时造成脱节或急弯的；

2.2.7拆卸、安装挡煤板时不停止输送机运转的； 2.2.8在控顶区域内提前摘柱的；

2.2.9端面距超过规定后不及时支护的；

2.2.10工作面泵站压力达不到规定要求或乳化液配比不足的； 2.2.11工作面擅自扩大或缩小控顶距的； 2.2.12煤壁有人作业时移工作面输送机的； 2.2.13工作面移架放顶未按规定顺序的； 2.2.14用溜子牵引设备或用溜子回料的；

2.2.15回料人员单独作业的、人员未撤到安全距离以外的；

2.2.16采煤机作业时喷雾不起作用，不加引射器或喷不成雾状，采煤机司机仍割煤的；

2.2.17跟机工不在现场，采煤机司机私自割煤的；

2.2.18采煤工作面割煤前，端面距超宽不采取措施，强行割煤的； 2.2.19有行人通过，支架工仍拉架顶溜的； 2.2.20支架呈高射炮状态（仰俯角大于7°），不接顶或初撑力不够，未采取接顶措施；

2.2.21不执行规程措施，缺棚少柱，支护强度不够，空顶作业的； 2.2.22采煤机更换截齿或距滚筒３米范围（溜子挡煤板除外）以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的；

2.2.23切顶柱特殊支护数量，质量不符合作业规程要求的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

2.2.24工作面上下端头特殊支护没有按规程规定支设的； 2.2.25采煤工作面无班组长和区队管理人员上岗的； 2.2.26煤机司机开机前不发出信号开机；

2.2.27采煤机上未装能停止工作面运输机的闭锁装置或装置失灵仍继续作业的；

2.2.28两巷超前维护支柱初撑力连续３根低于规程要求的；或防倒使用不全的；

2.2.29煤机运行期间，司机远离的（离操作点５米之外的）； 2.2.30工作面两巷超前维护长度达不到规程要求的责任者； 2.2.31乳化液泵吸空的司机；

2.2.32移工作面机头时，开转载机或顺槽溜子的责任者；

2.2.33采煤工作面爆破时，不对机电设备进行保护的造成损坏的； 2.2.34采煤机停止牵引时，不将调速手把打到“零”位的； 2.2.35推移工作面刮板输送机时，距煤机距离不足10米的（高档面）或综采面不足15米的；

2.2.36在回采工作面机头出现卡矸、卡大块煤块或其它物体时，不停机闭锁处理的；

2.2.37刮板运输机刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行开刮板机的；

2.2.38操纵阀操作完不上锁的；

2.2.39移完支架后，不将供液手把打到零位的；推拉完前后部运输机后，不将供液手把打到零位的；

2.2.40刮板运输机运行时，清理转动部位的煤粉或用脚、手调整刮板链的人员；

2.2.41综采工作面急停闭锁不起作用而继续组织生产的现场责任人； 2.2.42用液压支架起吊溜子或其它重物件的；

2.2.43推拉工作面前后部运输机从两头向中间推移的移溜工； 2.2.44综采工作面生产期间未及时开架间喷雾的；

2.2.45采煤工作面高压管接头出现单腿销、铁丝销的责任者； 2.2.46采煤工作面用泵站高压液防尘或冲刷浮煤的；

2.2.47采煤机检修时，或更换截齿时，煤壁没有采取临时支护措施的；

3.掘进 专业 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

3.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）3.1.1掘进、巷道修护时空顶作业的；

3.1.2三、四角门无专门加固设计、无专门施工措施施工的；

3.1.3锚杆支护巷道出现截锚杆（索）或少打锚杆（索）的；对失效的锚杆（索）未及时补打的；

3.1.4不按规定处理瞎炮或套打残眼的；

3.1.5掘进巷道贯通和透老巷、老空区不按规定下达预透通知书的，无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人、防有害气体窒息、防风流紊乱等措施，或现场措施不落实，无专人指挥等问题的有关责任人； 3.1.6掘进工作面干打眼的；

3.1.7掘进工作面发现有透水征兆，未采取措施的； 3.1.8综掘机运转期间，进入安全防护栏以里人员（规程规定的除外）； 3.1.9上下山掘进时没按规定安设安全设施的； 3.1.10掘进开窝前无专门措施的；

3.1.11掘进放炮未使用水泡泥或封泥长度不够的； 3.1.12两巷贯通前未按《煤矿安全规程》规定执行的； 3.2一般三违行为：罚款（100—500元）

3.2.1施工前未执行敲帮问顶制度的；未及时用长把工具挑掉危岩、活矸的；挑掉时无专人观察顶板的；

3.2.2安全点柱、撅顶道、架棚巷道十米整体加固数量不够或不完好的；

3.2.3管辖范围内迎头出现“三空”、后路有危棚等隐患不处理继续施工的；

3.2.4架棚支护未按规程措施规定腰帮接顶或巷道接顶不实的； 3.2.5架棚巷道棚腿失脚的或棚腿未见实底又未穿鞋的；用放炮方法带腿窝的；

3.2.6不按作业规程规定数量、规格、品种使用锚固剂和支护材料的;3.2.7锚网支护巷道未进行顶板离层监测或没有记录牌板的；

3.2.8锚杆支护巷道40%以上螺母扭距力达不到规定要求的或连续两排及以上锚杆螺母扭距达不到规定要求的；

3.2.9锚杆间排距、锚杆距肩窝的距离超过设计200mm及以上的，锚索排距超过设计30%及以上的,未采取措施或及时补打的;3.2.10螺母与托板之间未上减磨垫圈的超过30%的；对锚杆螺母未进 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

行二次紧固的；

3.2.11两帮空锚距离超过作业规程规定的；

3.2.12用支护锚杆、锚索、钢带梁、棚架起吊或牵引物料的； 3.2.13锚喷支护巷道支护失效或不合格锚杆未处理就喷浆封闭的； 3.2.14喷浆厚度不符合规定，喷浆前不冲洗巷道帮顶，喷浆配料比例及掺和不符合要求的；

3.2.15未停机处理堵塞喷射管路的；处理堵塞喷射管路时喷射口前方有人的；

3.2.16修护巷道人员后路不畅的；人员进入独头修护点以里的； 3.2.17修护巷道时大拉大放的；更换巷道支护前，未先加固临近支护的；拆除原有支护后，未及时除掉活矸危岩并及时支护的； 3.2.18进入已挂牌严禁通行的失修巷道；

3.2.19维修巷道架设或拆除支架时，一架未完成而终止工作的； 3.2.20倾斜巷道修护时分段平行进行施工的；（未制定专门措施）3.2.21非独头巷道两个同向维修点之间的距离小于20m； 3.2.22斜巷施工未按规定设置躲避峒的；

3.2.23倾角大于25度的上山巷道施工时未将溜煤（矸）道与人行道分开的；

3.2.24井筒作业时没有防止人员、物料坠落措施的；或未带保险带的；

3.2.25综掘机喷雾不起作用，不加引射器或喷雾不成雾状，综掘机司机仍割煤的；

3.2.26跟机工不在现场综掘机司机私自割煤的；

3.2.27掘进煤头往外20m范围浮煤（矸）多，超过巷道三分之一断面的；

3.2.28掘进巷道打注锚杆（锚索）时，卡断药卷或使用失效药卷的； 3.2.29所有锚网联合支护巷道，有一处大于1m2以上的网包未及时处理的；

3.2.30锚网、锚喷巷道受动压、测压的影响，造成锚杆托板失效和锚杆崩断、喷层脱落未采取措施的；

3.2.31掘进工作面空锚距超过最大空顶距离作业的；

3.2.32综掘机停止运转后，未将截割头放置到底板上的；或截割头下有人作业的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

3.2.33不使用综掘机防护栏的；

3.2.34掘进机前施工与掘进机维修平行作业的； 3.2.35掘进工作面无班组长和区队管理人员跟班的； 3.2.36掘进机司机不发信号开机的；

3.2.37掘进迎头前探梁使用时，数量和质量不符合规程要求的； 3.2.38炮掘架棚巷道迎头１０米范围内的支架没有使用防倒设施或不全的；

3.2.39机掘架棚期间，综掘机不停电闭锁，或利用截割臂升降人员、物料进行支护的；

3.2.40掘进机非操作侧，未装有能紧急停止运转的按钮或按钮失灵的；

3.2.41开综掘机不开灯的；

3.2.42掘进工作地点未采取个体防尘的； 3.2.43放炮距离不够的，进行放炮作业的； 3.2.44锚杆、锚索不按设计要求使用锚固剂的；

3.2.45掘进机切割程序和轨迹不符合规程要求，巷道成型不规范的； 3.2.46锚杆眼布置和深度不符合要求，托盘不齐全，螺帽扭矩力达不到要求的；

3.2.47检查修理掘进机时，未断开电源和磁力启动器的隔离开关的； 4.火工品专业

4.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）

4.1.1用车辆运输爆炸材料时，未设“危险”标志的，搭乘无关人员的，未用帆布覆盖、捆紧的；

4.1.2放炮不装水炮泥或用煤粉、块状材料及可燃材料作炮眼封泥的； 4.1.2放炮母线未及时扭结成短路的；

4.1.3爆破前放炮员未发出警号的；爆破后放炮员、班组长、瓦斯员未巡视放炮地点的；

4.1.4炮眼深度小于0.6m，无专门措施放炮的或炮泥未封满的； 4.1.5在一个采煤工作面使用两台发爆器同时进行爆破的； 4.1.6剩余炸药、雷管不及时交回炸药库的或私藏炸药雷管的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

4.1.7凡出现非放炮员放炮的责任人； 4.2一般“三违”行为（罚款100—500元）

4.2.1用车辆运输爆炸材料的，雷管箱未低于车厢上缘100—5000mm的，或雷管箱立放、侧放的；炸药装车高度超过车厢上缘的； 4.2.2运送爆破材料时，押运人员未事先通知绞车司机和井上下把勾工的；矿车速度超过规定的；

4.2.3将爆炸材料堆放或停留在井上下口，井底车场或其它巷道的； 4.2.4对爆炸材料库不按有关规定管理和不按相关规定操作的； 4.2.5火工品管理帐、卡、物不相符的；

4.2.6爆炸材料发放峒室存放的炸药超过三箱的或雷管超过300发的；

4.2.7雷管未按规定进行一次、二次导通或无导通记录的； 4.2.8报废雷管、炸药未单独存放或存放数量超过规定的； 4.2.9在交接班、人员上下井时间内运送爆破材料的；炸药、雷管不分开运送的；

4.2.10炮管人员不按爆破说明书审批雷管、炸药导致清退量超过审批三分之一的；

4.2.11炸药雷管未分开存放在专用材料箱内的，专用材料箱放在不安全地点或警戒线以内的；

4.2.12炸药箱、雷管盒不上锁或炸药、雷管不及时入箱、盒的；炸药箱和雷管盒未分开放置的；

4.2.13装配引药时未避开电气设备的、在警戒线以内及有行人逗留地点的、折断或损坏脚线的，未用脚线将药卷缠住并扭结成短路的； 4.2.14装药前不清除炮眼内的煤粉或岩粉的；

4.2.15未按照爆破说明书布置炮眼、装药、封孔、连线等进行爆破作业的；

山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

4.2.16装药后，电雷管脚线未扭结短路并悬空的，脚线与电气设备等导电体相接触的；

4.2.17爆破地点附近20m范围内风流中瓦斯浓度达到1.0%装药放炮的；

4.2.18爆破作业前、后不执行洒水降尘的；

4.2.19迎头20m范围内，积煤、矸或其它物体堵塞巷道断面三分之一以上装药、放炮的；

4.2.20爆破母线未随用随挂的，或与电缆、信号线等管线未保持0.3m以上距离的；

4.2.21放炮母线有明接头或用非绝缘胶布包扎的； 4.2.22放炮崩倒棚、柱不处理而继续放炮的；

4.2.23爆破工未随身携带放炮钥匙，或放炮后未立即将钥匙拔出、摘掉母线并扭结成短路的；

4.2.24每次爆破前，未进行电爆网路全电阻检查的； 4.2.25发爆器不及时回放到发放地点的； 4.2.26炮后不检查、遗漏未爆炸药、雷管的；

4.2.27炮眼深度为0.6-1m时，封泥长度小于炮眼深度二分之一的，超过1m时封泥长度小于0.5m的；

4.2.28炮眼深度超过2.5m时，封泥长度小于1m的，光爆时，周边眼封泥长度小于0.3m的； 4.2.29无措施反向装药爆破的；

4.2.30用爆破的方法处理储煤井或溜煤眼时，未使用不低于煤矿安全等级的炸药和雷管的；

4.2.31放炮员私自转借炸药、雷管的； 4.2.32装好未放的炮没交接清楚就离开现场的； 4.2.33出库时电雷管脚线未扭结短路； 5.通防专业 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

5.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）5.1.1作业地点风量不足强行生产、作业的；

5.1.2矿井、采区（指一个采区内同一煤层布置超过2个采煤面和4个掘进面同时作业的）超过通风能力生产的；

5.1.3矿井没有完整的独立通风系统（符合《煤矿安全规程》规定和经桃园腾阳公司批准的除外），采区进、回风巷未贯穿整个采区，矿井通风系统不合理、不可靠强行生产的；

5.1.4同时打开同一地点两道风门造成风流短路的；

5.1.5瓦斯检查员脱岗、空班、漏检、弄虚作假的；井巷高冒点未按规定及时处理，没有挂牌管理或未定期检查的；

5.1.6人为造成局扇无计划停电、停风或任意开停局扇造成瓦斯超限的；

5.1.7发现火情或其它重大通防隐患不及时汇报的； 5.1.8违章进入盲巷的；

5.1.9发现有突出征兆，不及时撤离强行作业的； 5.1.10井下打开电气设备前未检查瓦斯的；

5.1.11矿井安全监控系统中有一个及以上分站或全矿安全监控系统运行不正常，在相关区域强行生产的；

5.1.12未及时组织、安排、处理、汇报、重大通防隐患的；

5.1.13通防费用投入不到位、不足或通防要害工种人员配备不足的； 5.1.14排放瓦斯不执行“断电、撤人、限量”三原则的； 5.1.15未执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度的； 5.1.16临时停风区域不检查瓦斯就送风或“一风吹”的；

5.1.17故意破坏、损坏、盗窃、盗用通防设施的（风门、栅栏、供水闸门、防尘设施、瓦斯探头等）；

5.1.18有毒有害气体超过规程规定不采取措施而继续施工的； 5.1.19局部通风机喝循环风的责任人；

5.1.20局部通风机无风电闭锁装置或风电闭锁装置不起作用的； 5.1.21违反规定的串联风；

5.1.22瓦斯异常区未实现“三专两闭锁”的；

5.1.23连接进回风巷的溜煤眼放空的，特殊情况下没采取防治风流短路措施；

5.1.24放炮前后，不对放炮地点20米范围内洒水冲尘的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

5.1.25人为损坏测风牌板、瓦斯牌板、测尘牌板和冲尘牌板，并填报假数的；

5.1.26开拓设计、开采方案作业规程无防火措施的；

5.1.27一台局部通风机同时向两个或以上工作地点供风的； 5.1.28采面回风隅角瓦斯超限后不及时处理的责任人； 5.1.39将剩油，废油泼洒在井巷内、硐室内、机房内的； 5.2一般“三违”行为（罚款100—500元）

5.2.1人员携带仪器、仪表不合格或不按操作规程操作的； 5.2.2临时停工地点不设置临时栅栏、揭示警标的； 5.2.3瓦斯员不及时上岗或不在现场交接班的；

5.2.4瓦斯员不在与检查地点温度相近的新鲜风流中校正仪器的，瓦斯员携带仪器、仪表现场损坏后不及时汇报、更换仍然坚持工作的； 5.2.5瓦斯员执行“一炮三检和“三人连锁”放炮制度后不及时填写瓦斯手册、牌板的，“三人连锁”放炮牌未按程序换牌、签字的； 5.2.6掘进工作面割煤或支护时掐风筒的；

5.2.7维修一道风门时另一道风门未挂警示牌或无人看管的； 5.2.8永久风门不闭锁和主要反向风门不联锁的；

5.2.9老峒、盲巷不按规定及时封闭或栅栏不规范的； 5.2.10采煤工作面上隅角不按规定向调度室汇报的；

5.2.11通风设施周围5m范围内和风门之间存放杂物、电气设备、车辆或做工具房的；

5.2.12瓦斯员填写牌板和手册不一致的；瓦斯报表、手册、牌板未做到“三对口”的；

5.2.13瓦斯传感器挪移不及时、未校对或误差超过规定未及时汇报处理的；

5.2.14风筒脱节未及时检查连接上的；

5.2.15采煤工作面回风隅角未挂瓦斯传感器的； 5.2.16台帐、报表、记录弄虚作假的；

5.2.18钻孔不按设计要求施工的或施工时不采取防尘措施的； 5.2.19采掘工作面不执行综合防尘措施施工的； 5.2.20通防管理牌板未按规定填写的；

5.2.21放炮员不亲自背送雷管或委托他人背送的； 5.2.22工作面放顶煤时不使用架间喷雾的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

5.2.23采煤、掘进工作面喷雾不按规定安设的；

5.2.24各转载点未安设喷雾设施，安设不使用的，全断面喷雾喷水效果不好的；

5.2.25井下、井筒内从事电焊、气焊、喷灯焊没有措施盲目作业的； 5.2.26采掘工作面无测风牌板或不按时测风的； 5.2.27隔爆设施不按规定悬挂的；

5.2.28冲尘时，不将瓦斯、测风牌板进行保护，造成字迹不清的； 5.2.29永久密闭应留反水池而未留的； 5.2.30瓦斯传感器不按规程悬挂和校对的； 5.2.31永久密闭检查内容不按要求填写的； 5.2.32主要风门、行车风门未安设联锁装置的； 5.2.33局部通风机不实行挂牌管理的；

5.2.34风筒拐急弯未使用弯头的；存在风筒反接的；

5.2.35瓦斯检查第一、二遍间隔不足3小时的或超过5小时的（瓦斯异常且有特殊规定的除外）；

5.2.36掘进工作面风筒出风口距迎头超过作业规程规定的； 5.2.37局扇安设位置不当，无架、无消音器的责任人； 5.2.38防尘水管不按规定跟到迎头的； 5.2.39喷浆时，不使用防尘设施的； 5.2.40井下密闭漏风的责任人；

5.2.41不按规定对密闭进行检查的责任人； 5.2.42人为破坏风筒者；

5.2.43角联分支未采取可靠通风措施，不能保证风流稳定的； 5.2.44煤机、综掘机司机未随身携带甲烷便携仪的； 5.2.45放炮过程中，不使用喷雾设施的； 5.2.46采煤机截煤时，不开喷雾的； 5.2.47掘进机凿煤岩时，不开喷雾的；

5.2.48各装、转、卸载点无喷雾装置或使用不正常的；

5.2.49采煤工作面进回风不安设风流净化水幕或生产期间不使用的； 5.2.50掘进工作面不安设风流净化水幕或生产期间不使用的； 5.2.51掘进迎头外段不按规定冲尘的； 5.2.52采煤工作面冲尘违反作业规程的； 5.2.53防尘设施没有悬挂责任牌板的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

5.2.54 瓦斯员不佩戴仪器、仪表的；

5.2.55 瓦斯员把仪器仪表放在地上或挂在巷道边上的；

5.2.56洒水管路、阀门及三通接头出现一处漏水的责任单位； 6.机电专业

6.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）6.1.1将保护装置甩掉不用的；

6.1.2对故障未排除的供电线路强行送电或约时停送电的；无停电工作票的；

6.1.3井下打开电气设备前未检查瓦斯的； 6.1.4开关打木楔或用铜、铝、铁丝勾保险的； 6.1.5手持式电气设备不使用综合保护装置的； 6.1.6特种设备检测、检验不合格，强令使用的； 6.1.7无计划随意停电、停风的；

6.1.8井下带电作业或防暴电器失爆的责任人；

6.1.9无安全措施在井下从事电焊、切割等明火作业的主要负责人； 6.1.10机电设备保护不灵敏可靠而运行的；

6.1.11电缆破口或划伤处不及时处理或处理不合格的； 6.1.12密封圈有破损、老化、失去弹性继续使用的； 6.1.13防爆灯具外罩破裂或闭锁装置失灵的责任者； 6.1.14螺丝隔爆结构的螺纹合丝数少于６丝的责任者；

6.1.15井下防爆电气设备的电压等级及容量不符合要求的使用者； 6.1.16检修电气设备时，未停电闭锁并悬挂“有人工作、禁止送电”标志牌版的；

6.1.17电气工作人员不执行工作票制度，倒闸操作票制度的； 6.1.18未经允许擅自停电造成事故的；

6.2一般“三违”行为（罚款100—500元）6.2.1检修不执行验电、放电制度； 6.2.2未发出信号擅自启动机电设备；

6.2.3在停止运转的皮带或顺槽溜子上行走或作业的； 6.2.4煤电钻、信号综保不按规定试验的； 6.2.5操作高压电气时不使用绝缘工具的；

6.2.6检修机械时没有将起动开关关闭或闭锁后无人看管及未挂停电 23 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

牌的；

6.2.7不执行“三专两闭锁”的；

6.2.8不执行停送电操作顺序；高压倒闸操作不认真执行唱票监护和监护复审制的；

6.2.9供电系统施工时不按规定挂接地线的； 6.2.10吊重物时重物或吊臂下方有人；

6.2.11配制强酸、强碱溶液时不按规定操作或不佩带防护用具的； 6.2.12擅自调整电气设备保护整定值；

6.2.13检修高压开关或变压器时，切断断路器未拉开隔离插销、隔离刀闸或拉开后不捆绑、不装绝缘隔板、不闭锁的；

6.2.14斜井绞车运输地滚安设数量不足，地滚转动不灵活的责任单位；

6.2.15斜巷绞车运输无运输信号装置的； 6.2.16机电设备保护不灵敏可靠而运行的；

6.2.17井下用绞车起吊重物的（有规程措施的除外）； 6.2.18井下使用手持式电钻工作而无措施的；

6.2.19压风机风包安全阀、稀压阀安装不合格或不灵敏可靠的； 6.2.20在井下私自打开矿灯灯头者或损坏矿灯造成失爆者； 6.2.21检修或搬迁设备前不检查瓦斯浓度的；

6.2.22对私自调动设备技术参数、执行机构，致使供电保护失灵或失去作用的；

6.2.23检修电器设备不执行“停送电”制度或没有专人监护的； 6.2.24非电气工作人员安装、检修各种电气设备的；

6.2.25锅炉安全阀、高低水平报警和超温保护失灵或解除不用的； 6.2.26线路停电工作时，未按要求挂接地线的；

6.2.27锅炉管道带压维护和安装，未采取相关的隔离措施的； 6.2.28移动或使用浓酸、强酸时，不采取防护措施的；

6.2.29开关（开关柜）跳闸后，事故原因未查明之前，合闸送电的； 6.2.30甩掉风电闭锁或不试验漏电继电器的；

6.2.31设备或线路发现危及矿井和人员安全而继续使用的； 6.2.32局部接地极不符合规程要求的；

6.2.33大型设备在运行期间不按时巡检，填写运行日志者； 6.2.34发放的矿灯电线破损，灯锁失效，灯头密封不严者； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

6.2.35无计划停电检修设备者；

6.2.36操作高压电气设备时，操作人员不戴绝缘手套，不穿电工绝缘靴或未站在绝缘台上者；

6.2.37操作手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分绝缘不良好的；

6.2.38井下闲置开关等有失爆现象的； 7.运输专业

7.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）7.1.1斜巷绞车走勾时行人的；

7.1.2无措施用皮带或溜子运送物料的；

7.1.3绞车司机违反“六不开”规定开车的；挂钩工违反“六不挂”规定挂钩的；

7.1.4斜巷运输不按规定使用“一坡三挡”安全设施的，或安全设施不齐全、不完好时走勾的；

7.1.5斜巷运输不按规定使用保险绳、马蹬环连接的； 7.1.6在斜巷中摘挂钩、装卸料不采取安全措施的； 7.1.7用绞车或机车牵引工具挪道轨的； 7.1.8无措施运送“四超”车辆的； 7.1.9绞车钢丝绳没有叉接的；

7.1.10矿井主要提升装置的提升能力不能满足安全生产要求强行提升的；

7.1.11大型设备在运行中发生事故，在故障原因未查明和消除前，擅自启动者；

7.1.12乘猴车时半坡上下猴车的；

7.1.13绞车司机在绞车侧面或滚筒前面（出绳侧）操作，或一手开车，一手处理爬绳的；

7.1.14斜巷提升车时，不使用安全设施的；安全设施不灵敏，信号失灵而继续使用的；

7.1.15提升车辆期间，将车辆停吊在上下山中途，而司机又脱离岗位的；

7.1.16斜巷走勾时不设置警戒的；；

7.1.17推车工不负责任，造成坠物或跑车的；

7.1.18斜巷提升超挂车、放飞车的，不带电作业的； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

7.1.19井下乘坐矿车的；

7.1.20斜井皮带运输机、刮板运输机运送人员和物料的责任人 7.1.21刮板机头机尾不打压柱或地锚运输的； 7.2一般“三违”行为（罚款100—500元）7.2.1接、掐运输机链条不用紧链器的； 7.2.2溜子头、尾未打压柱或地锚的； 7.2.3电绞护身板打倒反向拉车的；

7.2.4斜巷钢丝绳没有定期验绳或验绳不做记录的； 7.2.5岗位人员中，绞车司机与挂勾工相互兼任的； 7.2.6坡度超过千分之七时人工推车或放飞车的； 7.2.7用车顶撞风门的；

7.2.8运送“四超”车辆不用特制连接装置的； 7.2.9斜井绞车运输地滚安设数量不足，地滚转动不灵活的责任单位； 7.2.10上井口把勾工不执行检身制度或对下井的设备把关不严，没有入井许可证下井的；

7.2.11过皮带不走过桥；跨越运行中的钢丝绳、矿车的；；

7.2.12皮带剁接头，在机头传动滚筒5米范围内使用滚筒带皮带的； 7.2.13斜井把钩工不认真执行乘猴车制度致使两人之间的距离超过规定的；不按规定发送信号的；

7.2.14人员推车作业时，超过规定坡度，在道心、内弯推车作业的； 7.2.15斜巷车场设置的挡车器，捞车器，阻车器非工作时间，不处于常关闭状态；

7.2.16斜坡“一坡三档”未按矿规定设置的；失效继续使用的； 7.2.17斜坡坡下和坡中未按规定设计躲避峒的责任人；有设计而未按设计施工躲避峒的责任人；

7.2.18提升运输过程中，不使用规定的连接环和连接销的（有特殊措施的除外）；

7.2.19钢丝绳插接长度不符合规定的；

7.2.20斜巷运输车辆掉道时，用绞车牵引强行复道的； 7.2.21起吊设备上站人的；

7.2.22绞车绳在滚筒上生根不牢或破股生根的；生根端绳在滚筒上缠绕少于三圈的；

7.2.23绞车运行期间，手离开闸把的或不听信号开车的司机； 山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

7.2.24绞车绳、连接绳头和保险绳不符合规程规定而使用的； 7.2.25运输绞车不完好或安装不符合规定而使用的；

7.2.26 2米及以上绞车的深度指示器失效，过卷保护闸瓦磨损失灵或解除不用的；

7.2.27使用钢丝绳漏检、造假数的责任者；

7.2.28主提升设备日检不认真、漏检无记录或记录不认真的；

7.2.29确需在自动滑行的坡道上停放车辆时，不采取可靠的稳车措施者； 7.2.30小绞车运行记录，设备检修记录，钢丝绳检查记录填写不清楚、不及时的责任单位；

7.2.31提升机司机在运行期间，手离操作手把者；（自动化开车除外）； 7.2.32运输机无专用开停信号或信号不清就开机的操作人员； 7.2.33转载机运行时，人员在桥拱下行走的；

7.2.34皮带运转时，清理机头、机尾滚筒0.5ｍ以内的煤粉的； 7.2.35皮带运行期间，进入机头、机尾护栏的； 7.2.36绞车运行期间，进行交接班的绞车工； 7.2.37主井绞车在运行期间，擅自进入井口栅栏；

7.2.38井下运输机运行期间各转载点不开喷雾或停运期间不关喷雾的； 7.2.39违反规程规定推车的；

7.2.40皮带保护不齐全可靠而操作皮带的责任者；

7.2.41运输机液压联轴节的易熔塞，用其它材料代替的责任人； 7.2.42破碎机处的安全保护失效急停开关不起作用不及时处理的； 7.2.43皮带机检修时未停止电源的； 7.2.44绞车钢丝绳有一处不合格运行的；

说明；此内容如有与《煤矿安全规程》相抵触部分，以《煤矿安全规程》为标准。本规定有不完善之处，在日后执行过程中逐步进行补充完善，对于“三违”人员或“三违”单位的经济处罚，根据“三违”责任者的态度和表现以及造成的后果酌情给予处理，认错态度诚恳积极的责任人经济处罚按下限执行，对拒不承认错误、态度恶劣的，从严从重罚款按上限执行。解释权归矿安全领导小组。

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二

0一三年一月

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附：鑫隆煤业安全行为守则 １、干部安全行为准则 ●“十个必须”

（１）必须在其位、谋其政、谋好政。

（２）必须学习掌握党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及其它要求。

（３）必须学习安全技术及有关知识，懂作业规程、操作规程、安全质量标准。

（４）必须接受安全技术培训。

（５）必须坚持各级主要领导都要用主要精力、主要时间、集中主要的人力、物力、财力抓好安全这项主要工作的原则。

（６）必须关心员工生活，了解员工心理状况，理解员工喜怒忧愁，把握员工个性特征，调节员工思想情绪。

（７）必须严格遵守“一下三抓”或“两下三抓”的规定。（“一下三抓“；“一下”是指下井（下现场），“三抓”是指抓“三违”、抓隐患排查、抓培训抽查。它是对生产队、辅助生产队队长书记以上干部的管理要求。“两下三抓”：“两下”是指下井（下现场）、下基层，“三抓”是指抓“三违”、抓隐患排查、抓培训抽查。它是对矿（厂）级领导、各副总工程师、生产业务科室副科级以上干部、区（车间）副科级以上干部的管理要求。）

（８）必须坚持“不安全不生产、不消除隐患不生产、无安全措施不生产”的三不原则。

（９）必须对职工进行经常性的安全宣传教育。（１０）必须自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，改进工作作风。

●“十不指挥”

（１）未经安全培训、未取得“安全资格证书”者，不准指挥生产。（２）不学习和不掌握作业规程和安全措施者，不准指挥作业。（３）不懂安全质量标准不准指挥作业。

（４）工作场所开会前不检查安全，不准指挥工人作业。

（５）在设备不符合运转条件及安全措施不完善的情况下，不准指挥工人操作。

（６）工作场所不安全隐患未处理前不准指挥工人作业。（７）处理隐患无安全措施，不准指挥处理。

（８）处理隐患能力不足或处理不了，不准继续指挥工人作业。（９）作业场所与规程规定不符，不准继续指挥工人作业。山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业有限公司

（１０）作业场所出现重大灾害预兆，不许立即停止作业、撤出人员，不得继续指挥工人作业。２、工人安全行为准则 ●“十个必须”

（１）必须接受强制性安全教育。

（２）必须掌握安全知识、安全技术、作业规程和质量标准。（３）必须遵守有关安全生产的法律、法规及规章制度。

（４）必须按规定标准作业，干标准活、干放心活、干安全活。（５）必须清楚当班安全注意事项。（６）必须遵章守纪、抵制违章指挥。（７）必须熟悉避灾路线。

（８）必须执行不安全不生产的规定。（９）必须执行不消除隐患不生产的规定。（１０）必须执行无安全措施不生产的规定。●“十不下井”

（１）未接受安全培训和教育不下井。（２）不带或不会使用自救器不下井。（３）疲劳状态不下井。（４）酒后不下井。（５）身体不好不下井。（６）情绪不稳定不下井。（７）缺防护用品不下井。

（８）井下特殊工作无安全技术和组织措施不下井。（９）班前干部不讲安全、不布置安全措施不下井。（１０）避灾路线不清不下井。●“四不开工”

（１）无作业规程或安全措施不开工。（２）“三员两长”不全、不检查现场不开工。（3）存在不安全隐患、隐患处理不完不开工。（４）安全保护措施不全或不完好不开工。●“四不操作（作业）”

（１）未学习规程、措施者不上岗作业。（２）无“上岗证”不操作。