关爱毕业女大学生

2024-05-15

关爱毕业女大学生（通用12篇）

篇1：关爱毕业女大学生

银花镇中心学校

关于进一步关爱留守儿童和女学生

工作的实施方案

各学校、幼儿园：

加强留守学生和女学生关爱工作是贯彻落实党的十八大精神的生动体现，是推进城乡协调发展、加强和创新学校管理、构建社会主义和谐社会的重要措施，是解决进城务工人员后顾之忧的有效手段，也是加强师德师风建设的需要。加强留守学生和女学生关爱工作，给予广大留守学生和女学生多方面的关爱和帮助，弥补亲情缺失，使其具有阳光心态和健康体魄，促进德智体美全面发展具有十分重要的作用。根据县委、县政府和县教体局的要求，结合本镇实际，特制定如下实施方案： 1.、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》和教育部、全国妇联、中央综治办、团中央、中国关工委印发的《关于加强义务教育阶段农村留守儿童关爱和教育工作的意见》和县委常委会议、县政府常务会议精神，全面加强全县各级各类学校女学生和留守学生的关爱工作，营造全社会关爱农村留守儿童的良好氛围，为建设社会主义新农村培养

更多的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。1.、目标任务

1、通过对留守学生和女学生的调查分析和与他们的沟通交流，找到影响留守儿童和女学生健康成长的因素，有针对性的提出行之有效的措施和办法。

2、及时妥善的解决留守学生和女学生在文化教育、家庭生活、心理健康、社会保护等方面的问题，让所有留守学生和女学生“学有所教、困有所帮、爱有所依、监护有人、健康有保、安全有护”。

3、加强留守学生和女学生受教育的全程管理，建立学生档案。

4、对他们进行心理健康教育。学校积极开展有利于学生心身健康的活动，鼓励留守学生和女学生积极参与，缓解其孤独情绪。

5、加强安全教育。增强留守学生和女学生自救自护、应急避险能力，预防溺水、煤气中毒、食物中毒等意外事故对学生的伤害。

6、普及法律知识，增强法制观念。及时发现和纠正个别学生的不良行为，预防留守学生违法犯罪现象的发生。预防留守学生和女学生受到不法侵害，保护学生合法权益，保障学

生人身安全。实现全面覆盖、关爱到位，力争做到无盲点、无漏洞、零事故。

三、主要措施

1、成立领导机构，明确职责分工。成立关爱留守儿童和女学生领导小组，中心校设立关爱留守儿童和女学生办公室，由中心校校长为组长，副校长为副组长，中心校女副校长和完小以上女副校长为成员，办公室设在中心校。中学、完小也要设立关爱留守儿童和女学生办公室，由各校校长、负责人担任组长，女副校长为副组长具体负责处理日常事务，各班配备的重点负责师德师风建设关爱留守儿童和女学生的副班主任为成员具体配合女副校长的工作。加强对留守学生和女学生的统一领导和管理，明确责任与分工保证各项工作要求全面认真落实到位。

2、建立留守学生和女学生档案。在新学期学生报名时，学校要认真做好留守学生和女学生入学管理工作，学生报名时，分管女副校长和各班的重点负责关爱留守儿童和女学生的副班主任要全面了解留守儿童和女学生学籍变动情况，将保障留守学生和女学生按时入学。全面建立留守学生和女学生档案，将其父母外出务工情况和监护人变更情况逐一进行登记并及时更新，准确掌握留守学生和女学生信息。各初小和教学点，有中心校女副校长具体负责，各教学点负责人做好配合。

3、建立健全教师与留守儿童和女学生的谈心制度。要求完小、中学女副校长和负责师德师风的各班副班主任每周对留守学生和女学生每人谈话一次，中心校女副校长和教学点负责人对教学点留守学生和女学生每十天谈话一次，并详细填好记录卡。对少数学习严重滑坡、人格发展不健全、道德发展失范、涉嫌违法的“留守儿童”和女学生要制定个别教育管理方案，着重进行矫治和帮助，做到有的放矢，因材施教。

4、开展家校联动组织工作。完小以上女副校长和负责师德师风建设的班主任每月要对留守学生家访一次，并做好记录。对留守学生和女学生集中的学校分管女副校长要组建家长委员会，要遴选家长和监护人参加。家长委员会要引导外出务工家长以各种方式关心留守学生，协助学校加强留守学生教育，支持、推动学校对学习和生活困难的留守学生和女学生的帮扶。分管女副校长要对留守学生和女学生家长、监护人的家庭教育指导服务，增强其做好做好家庭教育的意识和能力。学校还应采用多种方式加强留守学生和家长的沟通与交流，如开设亲情电话、视频聊天、亲情书信等方式，是留守学生感受到父母的关爱。

5、开展人文关爱活动。让留守学生通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。通过定期举行主题班会、团队活动，举办书画展、演讲比赛、文艺演出等各种活动，组织留守学生积极参与，使他们生活在欢乐、和睦的

氛围中，找到回家的感觉，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

6、注重对留守儿童和女学生的心理健康教育。针对品德行为偏差和心理障碍的留守儿童，从分发挥心语室的作用，大力开展心理咨询、心理矫正活动，定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育、自我保护教育和体谅父母教育等，使留守儿童感到备受关爱，体验到生命成长的快乐与幸福，消除不良情感体验，树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观、价值观。

7、对留守学生和女学生进行法律知识教育，增强法律意识，学会运用法律武器保护自己。组织学生学习《未成年人保护法》、《义务教育法》及刑法中和学生生活相关的法律知识，观看法制宣传片、宣传画、开展法制教育等，使学会运用法律武器保护自己，维护自身合法权益。

8、大力开展关爱女学生、留守学生、住宿生活动。各校组织开展各种形式的家访、代理家长、心理辅导、学习困难和家庭困难学生的帮扶活动等，进一步加强关爱工作。

四、工作要求 1.加强领导工作力量。教体局为全县完小以上学校配备女副校长，充实加强留守学生和女学生关爱工作的领导力量。各学校不得随意调换女副校长工作岗位或安排其他繁重的工作，导致师德师风和关爱工作无法正常进行。对于留守儿

童和女学生较多的学校，学校应根据自身情况，适当为各班配备师德师风、关爱留守学生和女学生的副班主任，重点配合女副校长开展工作，确保此项工作万无一失。2.各校也要实行关爱留守学生、女学生工作与师德师风建设“直查直处直通车”，设立办公室，负责关爱留守学生、女学生和辖区学校师德师风建设工作，开展相关工作，向社会开设监督电话，接受社会家长的监督。实行“两代表一委员”评议学校师德师风制度。以镇为单位每学期邀请党代表、人大代表和政协委员、群众代表对学校的师德师风建设进行评议，按评议结果定为良好、满意和不满意三个档次，对评议为不满意的学校，要制定整改方案，查找主要问题，限期进行整改，并实行责任追究。3.实行一级向一级负责工作机制，镇中心学校校长要与辖区各学校校长签订工作责任书；中小学校长要与分管女副校长签订责任书。分管女副校长与负责师德师风、关爱留守学生和女学生的副班主任签订目标责任书。

4、在师德师风建设工作中，分管女副校长在关爱留守学生、女学生方面与校长负有同等责任，分管安全工作副校长负有一定责任，违反师德师风问题的教职工负有直接责任。

银花镇中心学校

2013年8月27日

篇2：关爱毕业女大学生

为同学们介绍一下女生写的毕业留言，请欣赏

又是毕业季，毕业答辩毕业留言毕业聚餐，午夜归程灯火阑珊，明月如霜，好风如水，清景无限，收音机里经典重放，播放陈淑桦的“我悄悄蒙上你的眼睛”，熟悉的旋律，似乎将20多年的时光抹平，刚刚聚餐时的喧嚣、兴奋是和我的同窗们，因了即将踏上征程，天南海北相聚再难，曾经的好朋友依依不舍，曾经的恋人平静的分手，有过隔阂误会的，杯酒释前嫌，而相互有好感，人借酒胆表白诉衷肠……，大学时光像春天，年轻的大学生像青春之王，热血贲张，指点江山激扬文字，20多年前，生活虽然清苦，年轻的大学生却会制造罗曼蒂克，陈淑桦的“我悄悄蒙上你的眼睛”也是校园里年轻恋人的小情调，而猜来猜去的故意逗弄，惹恼她，他再花心事哄她开心，“悄悄蒙上你的眼睛”歌声已经沉寂，思绪却难以回收，大学时段真的应该谈谈恋爱，写写情书，为了取悦她，收拾得干干净净，情书写的有情调、能调情，坚持练一首情歌，只为唱给她听，坚持投篮，为他的喝彩和崇拜，两情相悦，大学里的恋爱

篇3：师范院校女毕业生就业难现象探究

一、师范院校女大学生就业概况

进入21世纪以来, 世界人口男女比例差距逐渐加大, 据统计, 截至2004年底, 全世界的男女比例为1.4:1;目前我国男女出生性别比为116.9:100, 有的省份竟达到135:100。据招聘单位介绍, 在各地高校、中小学以及培训学校等与教育相对应的岗位上, 已经在任的职工往往女性偏多, 这是历史原因积累下来的, 由此, 为了尽力平衡职工的性别比例, 更好地完善单位的组织构成, 在招聘计划中, 招聘单位往往更倾向于招聘男性毕业生。这就造成了凡是能力相对符合要求的师范院校男毕业生往往会“一聘即中”, 而女性毕业生则是需要优中选优才能在面试场上战胜男性毕业生。

二、导致师范院校女大学生就业难的三个因素

1、生理因素

一般的健康女性天生没有男性强壮, 能够承受的工作压力和精神压力相对较少。同时, 女性在大学毕业后的十年之内, 或早或晚都会与自己的另一半组成家庭, 婚后涉及照顾家庭、生育子女, 那么原本全部放在工作上的精力就需要被分给家庭一部分, 任何一家单位都不希望自己的员工因为任何事情影响工作效率。

2、心理因素

近年来, 由于各大城市公办学校编制较满, 出现了“僧多粥少”的情况。而很多女大学生因为追求稳定的工作、稳定的工资待遇而不惜时间、精力地去追逐“有编制的工作”, 按照这样一种标准去找工作, 那就是难上加难。然而, 这种情况的出现, 在另一方面正说明了学生对于市场需求的了解少之又少, 就业指导工作还不够深入。

3、社会因素

基于前两点因素, 各单位的招聘者往往会在招聘时“重男轻女”, 日积月累, 这种观念和行为似乎成为了一种传统, 在师范院校的毕业生中, 男性工作“不愁找”, 女性工作“老大难”。

三、解决师范院校女大学生就业难问题的方法探究

1、充分做好调查分析工作, 认清师范院校女大学生就业劣势, 寻找就业优势点

在前文所述的情况下, 虽然为数不少的招聘单位在选择人才的过程中有一定程度的性别偏向性, 但往往会忽略师范院校女大学生的就业优势:女性思维敏捷, 跳跃性强, 形象思维能力强, 思考问题细致周全;语言沟通能力普遍较强, 运用语言词汇的能力强于男性, 具备更强的亲和力, 使她们在职业选择和就业竞争中更能发挥自己的优点, 进而获得更多的机会。

2、因校制宜, 实施举措, 提高师范院校女大学生就业率

(1) 顺应市场需求, 调整专业设置, 突出女大学生的专业技能培养

目前, 大学生就业的竞争是激烈的, 残酷的, 是否拥有突出的专业技能永远是女大学生们就业竞争成败的第一要素。我们应顺应市场需求, 调整专业设置, 多开设市场有需求同时适合女性的专业, 解决学校专业设置与市场需求之间的矛盾。如开设英语、音乐、旅游管理与酒店管理、心理学、会计专业等, 这会大大提高毕业生在就业市场上的专业匹配程度, 迎合市场需求, 拓宽学生就业广度, 为毕业生的多元化竞争力方面增添色彩。

(2) 创新实践观念, 丰富培养手段, 增强女大学生的综合能力

学校应构建科学、有效的培养方案, 通过夯实专业基础等途径丰富女大学生的知识面, 增强其科研能力、动手能力和创新能力;其次, 注重采取校企联合等培养方式, 建立实习就业基地, 注重针对性培养。让师范院校女大学生多参加社会实践活动, 能够促进她们对社会的了解, 提高自身对经济和社会发展现状的认识, 实现书本知识和实践知识的更好结合, 帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观;同时, 只有充分了解并把握当前大学生社会实践中的问题, 才能真正了解学校专业培养的问题与不足, 有针对性地加以改进, 这有助于提高女大学生的实践能力、适应能力, 提升其综合就业竞争力。

(3) 重视心理教育和女大学生的就业指导工作, 消除女大学生的心理障碍, 培养正确健康的就业心理。从就业态度来讲, 在求职和工作中都要坚持自尊、自强、自信和自立的原则, 在迎接就业市场的挑战时, 要有人格上的自尊, 能力上的自立, 专业上的自信以及敢于竞争奋斗的自强。从就业选择中看, 女大学生应该注意克服自卑心理、依赖心理等方面的心理障碍, 实事求是地评价自己的能力或地位。

对此, 学校应专门开设心理教育方面的课程, 成立心理咨询中心, 特别是针对女大学生, 要强化其心理教育, 并伴有相关就业指导课程, 因势利导, 鼓励女大学生发现、发挥自己的优势, 找到女性特有的自尊、自信, 充分展示自己的才华, 把握机会, 选择适合自己的行业、地区和单位, 赢得合适就业岗位。

四、结语

在现今就业形势仍然严峻的情况下, 师范院校女大学生就业难问题显得尤为突出。各地师范院校应准确把握市场形势, 突破传统师范教育形式, 以市场为导向, 同时增强师范院校女大学生就业核心竞争力, 共同努力提高师范院校女大学生就业率。

摘要：进入21世纪以来, 我国国内男性人口所占比重日趋增大, 多于女性人口所占比重, 而由于体力、智力等多方面因素影响, 女性就业率远低于男性就业率, 在高校毕业生, 尤其是本身男女比例相对失调的师范院校中更是如此。导致这一现象出现的原因主要由女性毕业生的生理、心理、智力和社会因素构成, 解决方法主要有调查分析、适当调整、进行就业指导和创业指导等。

关键词：师范院校,女毕业生,就业难

参考文献

[1]王长青, 吉志新, 徐海, 尚玉峰, 蹇玉清.女大学生就业问题的探索与对策思考.中国大学生就业, 63-64

篇4：关爱毕业女大学生

一系列证据指向“日本商人”

民警侦查发现，2012年11月17日，邓玥的手机在济南使用过。那天滕德全和隔壁养猪场的邻居也正好去了济南。邻居证实中途借滕德全的手机打了一个电话，而滕德全借给邻居的那部手机正是邓玥的。

邓玥的手机怎么会在滕德全手上？第二天，民警决定搜查滕德全的家。在他家，民警发现一条玉石手链，而邓玥也曾戴过一款一模一样的。民警还搜出邓玥写给滕德全的3张借条，分别是10万、14万和16万。同一天，民警在招远一监控卡口录像上发现，2012年11月5日，滕德全驾驶一辆小型越野车经过，副驾驶上一位长发女子的体态轮廓与邓玥十分相似。

这个叫“轩辕成树”的男子和滕德全会是一个人吗？刑侦中队民警通过破解滕德全网络聊天记录，证实邓玥要见的“日本商人”就是滕德全！2012年12月1日，这个顽抗多日的犯罪嫌疑人终于交代了邓玥失踪的前因后果。

找不到工作走“包养”捷径

女儿出去工作从此没了信

女孩求包养未遂被残杀

2012年11月21日，一对神情焦急的夫妇来到莱州市公安局刑侦大队报案。报案男子叫邓利民，51岁，威海市乳山人。他们的女儿名叫邓玥，25岁。2011年毕业于鲁东大学，在烟台工作。11月5日，邓玥告诉家人说找到工作前去报到，从此联系不上。

警方调查获知，邓玥手机关机前有两个通话，一个是莱州市程郭镇前坊北村的滕德全，另一个是邓玥的闺蜜李静。李静告诉民警，11月5日下午，邓玥跟她说去招远见网友，是个日本商人。

警方登录邓玥的网络账号发现，2012年10月，邓玥在网上认识一个网名叫“轩辕成树”的男子。男子自称日籍华人，提出要包养邓玥半年，每月给她10000元，还承诺帮邓玥找工作。

滕德全，37岁，几年前退伍回家，和妻子在村里办了一个养猪场。滕德全有网上聊天的癖好，他自称是日籍华人，在中国办企业，厂区在招远。妻子是日本人，每两三年来一次中国。寂寞难耐的他想在中国找个情人，待遇是每月5000-20000元不等，有不少网友落入他的圈套。

据滕德全供述，他和邓玥在聊天室里相识，当时邓玥称自己叫张志，芝罘人，1988年生，母亲患有严重的骨质增生。他以帮忙治病为由让邓玥做他的情人。两人在莱州见面并发生关系后，自己给了邓玥10万元，邓玥给他打了一张欠条。但此后欠条却变成了一张白纸，邓玥也消失了。

2012年10月，滕德全在聊天室发现一位网友和邓玥很相似，遂以日本商人身份与她聊天，确认就是邓玥。滕德全称可以10000元一个月包养她。2012年11月5日，两人在招远汽车站见面，虽然认出了滕德全，邓玥还是跟他上了车，并在滕德全威胁下写下了3张欠条。

到养猪场后，邓玥不愿下车，一怒之下的滕德全将邓玥拖下车对其头部猛打三拳，滕德全以为她死了，便脱下邓玥衣服将她分尸。次日骑摩托车，将尸体埋在了四个地方。

警方根据滕德全的供述，找到了邓玥的尸体。当警方将事情经过告知邓玥父母后，二老瘫倒在地，晕厥过去。

在邓玥父母提供的照片中，邓玥年轻漂亮，笑容甜美。她的母亲说，家里就这么一个独生女，对她百依百顺。

2011年邓玥大学毕业，找了一份销售工作，因工作太累辞职。又在商场卖服装，后来嫌商场环境嘈杂辞职。据邓玥闺蜜讲述，邓玥因找不到工作，跟男友分手后情绪突变，发现了“求包养”这条捷径。

警方后续调查发现，对于滕德全口中所称的10万块钱，邓玥银行账户并没有这方面的资金汇入，是否交给邓玥存疑。

莱州警方提醒，全国因网络求包养被骗财骗色的事几乎每天都在发生，其中不乏一些名牌大学毕业生，提醒市民一定提高防范，避免此类事情再发生。

（人民网 04）

篇5：女大学生：毕业了,路在何方

——谈促进文科女大学生就业能力的思考

[关键词]：文科女大学生；就业能力；内因；促进就业能力对策

[摘要]：如何从文科女大学生自身的角度研究其就业能力提高的对策，是一个非常值得探讨的问题。笔者将对影响文科女大学生就业的心理、观念、专业能力、非专业能力等内在因素进行分析，从而有针对性地提出关于如何促进文科女大学生就业能力的对策。

随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变，大学生就业难的问题日益突出，尤其是文科女大学生就业处于弱势地位的问题更日益显现出来。因此，分析和研究文科女大学生就业弱势状况问题，积极探寻解决问题的对策，具有重要的理论意义和实践意义。

内因是影响事物变化发展的根本原因。当前影响文科女大学生就业难的原因固然有性别歧视，就业市场法律法规不健全，女性生育保险制度的不完整等外在因素，但是，有关调查也发现，就业实力强的女大学生仍然选择的余地最大，不论是薪水还是就业的选择范围，仍然是“实力＝发言权”。优秀的文科女大学生找到心仪的工作岗位的比率大大超过了一般的学生。笔者认为文科女大学生普遍存在的就业心理素质低、就业观念误区、自身综合素质差等内在因素才是制约文科女大学生就业的关键因素。

一、制约文科女大学生就业能力的内因分析：

(1)主观上缺乏自尊、自信、自立、自强的精神。部分女大学生在主观上缺乏“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，认为找工作需要运气，靠家庭和社会关系等，学习没有目标，怕吃苦，专业知识薄弱、结构单一，贪图安逸舒适，缺乏艰苦奋斗、开拓进取的决心。依赖性较强，意志力不坚定，把将来的希望寄托在师长、亲友身上；自己则甘于平庸，竞争和发展意识不强，成为影响就业的一大障碍。

(2)就业观念陈旧。部分女大学生就业观念陈旧，不能适应当前的就业形势，把求

职的首要条件定义为给自己找一个好的城市或者要留在父母身边，过分看重第一次就业，工作岗位不是以自己是否喜欢，更多是看自己的父母来决定，鄙视体力劳动，怕苦怕累怕脏，贪图安逸。过分追求物质利益，不愿到艰苦的基层和生产一线去，也使她们失去了为数甚多的就业机会。

(3)实践动手能力差，创新意识不强，综合素质较差。现代教育教学理念在知识继承的基础上更加强调人才的创新意识和实践能力的培养，更加重视素质教育和个性化教育，而部分女大学生受应试教育观念的影响，只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，这使得女大学生普遍动手实践能力低，创新意识不强。相反男生更注重实践能力，特别是组织管理能力的培养，这使得用人单位更倾向于招收男生。

（4）没有强化核心竞争力。就业是大学生参与社会生活活动的一种主要方式，就业能力的高低必须在实践中体现出来，经过社会的检验，得到社会的承认。一般而言，大学生所在大学的办学思想、办学特色、历史积淀、大学个人经历和文化积累的差异性最终形成毕业生的“核心竞争力”，同质竞争是大学生就业难的主要原因，就业不仅是综合素质的展示，更是核心竞争力的比拼，部分文科女大学生缺乏“人无我有、人有我优、人优我特”的特色意识，缺乏竞争优势。如有些同学大学四年下来，不光如英语四六级，计算机二级证书这些必备的“硬件”没拿下来，就连其他方面诸如社会实践、社团活动等也极少参加，更何来优势可言？

（5）没有掌握就业技能。就业要求大学生掌握必要的就业技能，能够做到充分准备、准确定位、主动出击、果断决策。部分文科女大学生职业生涯规划缺乏、职业意识模糊、自我定位不准、自荐材料无特色、职业心理准备不足，出现缺乏自信、过于理想化、盲目从众、瞻前顾后、见异思迁、高不成低不就等现象。

（6）不注重人文素质的培养。大文豪苏轼说过“腹中有书气自华”，对于学生，尤其是我们文科女大学生而言，内在气质的培养，形象的塑造，品格的形成等更具有重要的意义。然而，不少女大学生忽略这方面的培养，把大量的课余时间花在聊QQ、看电影、谈恋爱上，除了期末考试需要复习看书外，平时很少到图书馆对自身的人文素养进行“充

电”。

（7）缺乏奉献、服务意识。部分女大学生在就业中更多的关注自我价值实现，而忽视大学生应担当的社会价值，缺乏奉献精神，合作意识差，“公主”、“小姐”脾气多，娇气，吃不了苦，服务意识淡漠，往往难以被用人单位看重。

综合文科女大学生就业能力中存在的问题，可以总结为两个方面的问题。一方面是“硬”的问题，即专业能力方面的问题，是女大学生所学专业的专业技能以及与之紧密相关的外语水平、计算机技能等能力的总和；另一方面是“软”的问题，即非专业方面的问题，是专业能力之外的形象礼仪素养、品格素养、人文素养、身体素质、求职技能等与专业技能发挥密切相关能力的总和。

二、提高文科女大学生就业能力对策：

1．注重培养女大学生的综合素质，提高职业能力

(1)帮助大学生构建合理的知识结构，提高专业能力。学校一方面要加强文科女大学生基础知识的积累，一方面要强调专业知识的学习，它是用人单位衡量人才优劣的重要标准。高校应密切关注就业市场的变化，按照市场的需要调整课程设置，变革教学内容，做到人才培养上的超前预测、超前设计和超前培养，能真正做到学校的人才培养与企业用人、社会发展有机结合起来，这样在很大程度上方便女大学生就业。

(2)将全面教育和个性教育相结合，使文科女大学生成为复合型人才。用人单位乐于吸纳专业素质好、业务能力强、综合素质高的复合型人才。文科女大学生作为就业的弱势群体，更应该具备这方面的优势。为此，高校可以尝试因“女”施教，在开设公共基础课、专业基础课、专业课的同时，开设一些女性特色课如我校就设有《女性学》等女性方面的校级选修课。增加她们的就业筹码，满足社会需要，提高就业成功率。

(3)培养文科女大学生的实践能力等各种基础能力。文科女大学生要具备灵活运用各种知识和实践能力，以及创造能力、组织管理能力、调查研究能力、决策能力等基础能

力，才能增强与男生相竞争和抗衡的实力。为此，学校要多提供文科女大学生参与社会实践、实习的机会。如：大学生科研活动、“青年志愿者”活动、毕业实习工作以及校园创业等活动都有助于提高文科女大学生的实际操作能力和各项技能。事实证明综合素质高的女大学生在就业中能赢得用人单位的青睐，并获得较多的就业机会。

2．加大女大学生就业指导工作力度，增强女大学生的择业能力

高校应在政策、思想和技术指导三方面来提高文科女大学生的择业能力。其一，进行自我分析、正确认识自我，帮助文科女大学生准确认知自己的职业能力、职业兴趣、职业气质等，正确认知现实的职业需求现状和自身条件，避免过高或过低地评价自我，在合理的期望值下，保持健康的心态来寻求和选择适宜的职业。其二，提供就业政策和及时的职业信息咨询服务，帮助女大学生科学地进行职业分析。其三，在“知己知彼”的前提下，帮助文科女大学生确定职业目标，做好就业自荐材料等面试应聘的准备工作。进行必要的求职技巧训练和形象礼仪训练，并加强自身权益保护的意识，对职业要进行辨别、筛选，克服求职过程中的各种障碍。

3．帮助女大学生正视自身的弱点，并调整择业期望值

高校中大部分女生在学习过程中过于看重考试成绩，忽略了对自己能力的培养，在校期间不太喜欢参加课外的一些活动和一些实践锻炼的机会，直接导致能力素质不能满足现代企业的要求。另外很多女生择业期望值居高不下，仍是瞄准经济发达地区的大公司，期望工资待遇优厚，错失了许多的就业良机。还有些女生缺乏就业心理准备，以至稍遇挫折，就造成心态失衡，变得焦虑和自信心不足，产生自卑心理，严重地影响了就业。学校要加强女大学生的思想和心理教育，学校要想方设法去搭建各种就业平台，创造各种就业环境，让文科女大学生及时地了解我国经济社会的动态，及时地树立正确的择业观，适当调整就业期望值。

4．克服不良心理，完善文科女大学生的就业人格特征

(1)乐观自信，勇于竞争。文科女大学生要充分认识到自身的优势和长处，保持适度的自信，利用女性独有的体贴细腻的品质、擅于交际和表达的能力、对事物的敏感好奇等优势，在从事传统的外语、师范、财会行业的同时，寻求如旅游、保险、金融、服装等新兴社会服务业，扩大择业空间；学校也应该站在一定的高度上，强化激励教育、典型事例教育，让文科女大学生从中感悟生活、感悟成长，树立远大理想，建立正确的世界观、人生观，能敢于接受挑战，直面就业。

(2)不卑不亢，增强耐挫力。女大学生的心理较男生更脆弱，心理承受力差，在求职中遇到挫折往往一蹶不振，心理失衡，甚至自暴自弃。让女大学生在择业中既不盲目自负，以免难以接受失败的打击，同时在面对挫折时，也不消极自卑。要及时调整心理落差，正确评价自己，分析失败的原因并总结经验，选择恰如其分的目标，作好几手准备，充分预见到可能出现的种种困难，不懈地向自己的职业目标挑战。

(3)善于合作，敢于创新。团队协作精神和创新精神正逐渐成为现代企业员工所必备的品质。女大学生的社会参与意识较弱，这使得她们不善于与人合作，缺乏合作意识。高校应当为女大学生多提供丰富多彩的体育活动、文化活动和社会活动，帮助她们克服怯懦、畏惧心理，鼓励她们积极参加团队协作工作。在合作中，要敢于打破陈规，敢于创新。

5．大力提倡文科女大学生自主创业，拓宽女大学生的就业渠道

我国文科女大学生继承了中华传统女性的美德——很能吃苦耐劳，不管环境多么恶劣，均能任劳任怨地生活和工作。当今日益发展的社会，为女性的就业提供较多的机会，女性创业成功的已经大有人在。所以，高校应该运用一些典型事例鼓励女生大胆的去创办小企业，创造新的就业岗位，拓宽就业面。

6.培养文化品格，塑造迷人风采

文化品格是指一个人接受和继承人类文明成果的广度和深度。几千年来，人类科学的、技术的、哲学的、文学的、艺术的成就博大精深、浩翰如海，在现在这样的一个知识经济时代，最糟糕的、带有侮辱性的称谓，莫过于“没有文化”。文科女大学生更应该珍惜青春，通过图书馆、网络等媒介如饥似渴汲取文化营养，提高自身的文化素养和底蕴，充实自己的人生。

总之，文科女大学生应不断地完善自己，苦练内功，加强自身素质和能力的培养，摈弃传统观念的束缚，降低就业期望值，提高就业竞争力，在市场竞争的大潮中不断磨练自己、锻炼自己，树立必胜的信心，才能迅速找到适合自己发展的人生道路，从而实现人生价值，为社会作出应有的贡献。

参考文献：

《大学生就业》2011年1期，3期；

《大学生》1期；

《大学生就业指》，广西壮族自治区教育厅组编；

篇6：关爱毕业女大学生

叹气可能也会传染的吧，老八一屁股坐在床上也叹了口气说：“小北啊，明天又有大型招聘会了，听说十多个省联合办的一个招聘会，票价20元啊，真要命!你说我是去还是不去?”

“我去吧，把你的简历也带上几份，然后帮你投投。”

老八又叹了口气说：“那帮招聘的人，活要见人，死要见尸，亲自投都没有机会，别说让人代投了。”

我安慰老八说：“别上火了，要不我们一起去，然后我先进去，如果里面招聘的企业还不错的话，你就进来，如果不好，你就别进来了。”

老八一脸苦笑地说：“谢谢!”

我推了她一下说：“别恶心啊!”

其实对于20元的门票我也上火，但我的经济条件至少要比老八好很多，所以我可以比老八少上点火。

看他们的海报宣传说，这次南方的好几个省市都会来招聘人才，终于有机会可以去南方发展了，临睡前我鼓励着自己这样想。啊!如果能去南方发展真是太好了!去南方的理由是我被北方一而再、再而三的拒绝，它拒绝我的理由应该是我太平凡了吧。

第二天我们走了很远，倒了两次车来到了会展中心，会展中心很漂亮，四周全是三四十米高的落地大玻璃。我花了二十元钱来到了玻璃的里面，这里面很温暖，很干净，并且华丽异常。老八站在玻璃的外面，夹着简历，用手捂着她那冻得通红的脸，眼巴巴地望着里面。外面很冷，很阴，有点破败，仅仅二十元钱就把我们分在了好像两个截然不同的世界里，我再一次领略到钱的威力了。看着冻得直跺脚的老八，我的心一阵阵的酸楚。无能的我，只能站在原地咬着嘴唇的同时痛恨着自己的无能。

老八似乎看出了我的悲伤，她在粘了一层薄薄哈气的玻璃上写下了两个大字――“加油!”我很可怜老八，比可怜我自己还可怜老八，我想如果现在站在玻璃外面的人是我，当我看着无数的人进入招聘会现场，而我因为买不起门票的原因而站在角落里，那时的我应该会有一种近乎绝望的心情吧，想着想着……最后看到了老我冲啊冲啊冲，还没冲到大门口，就看见老八对我大喊：“小北啊――咋了?千万别冲出来啊，出来了再进去，还要交20元钱的。不要出来啊，20元钱啊―――”

两位保安把没有票的老八拦在了门外，我跑到门口，逆着人流拉住老八的手说：“一切都会好的。”

这是一个誓言――就像小的时候我拉住父母的手说：“等我长大了，一定会为你们买一座大房子的。”

为了誓言而努力，我义无反顾地投入了应聘的人潮中，就像一转身跳进了波涛汹涌的大海里一样，有了誓言的我什么也不怕。

我把厚厚的一摞简历抱在胸前，随着人潮向前推进着，时不时地掂起脚尖，伸长脖子看看各个企业的招聘台前有没有招会计的。我的脚好像已被人们踩得失去了知觉，我的嗅觉也好像被如潮的人们的汗臭味熏得失去了知觉，此刻就算有人故意非礼我一下，我也只会对他说一句对不起啊，是我碰到你了。除此之外，我还能说什么呢?我被人们挤得就快要窒息了，然而对我来说肉体上的`窒息并不可怕，精神上的窒息才令我恐惧。但想想父母那斑白的两鬓，想想老八那冻得通红的脸，想想亲朋好友们那焦灼的眼神，我不再被人们推着、挤着向前走了，而是我推着、挤着人们向前走。我突然变得好像非常的有力量。

在会场内我走了一圈又一圈，在人群中我绕过来绕过去，直到我的能量消耗殆尽，而我手中的简历一份也没投出去。我无力地靠在墙角，喘着粗气，擦着额头上的汗，我意识到这一次我再次受骗了，这次招聘会和之前海报上宣传的简直就是大相径庭，哪有十几个省啊，几乎全是本省的;哪有那么多企业啊，有的展位只挂个企业的牌子连个招聘的人都没有……

篇7：女职工关爱行动总结

市总工会：

为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，帮助女职工解决生活中遇到的特殊困难，发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺的作用，我乡认真贯彻落实《**市总工会关于开展女职工“关爱行动”的通知》（〔〕90号）文件的要求，精心组织，狠抓落实，使女职工“关爱行动”工作取得阶段性的成功，现将有关情况总结如下：

一、领导重视，精心谋划

我乡高度重视女职工“关爱行动”工作，成立了以乡长和工会主席为双组长，妇联和各站所负责人为成员的领导小组，负责组织实施女职工“关爱行动”工作，召开领导小组会议，结合本乡实际，制订“关爱行动”工作方案，明确各项任务的`时间节点和责任人，工作总结切实把“关爱行动”落到实处。

二、加强宣传，营造氛围

一是在单位宣传栏制作女职工“关爱行动”专栏，让广大女职工了解“关爱行动”，从而营造女职工干部人人知活动、参与活动的良好氛围。二是充分运用新闻媒体和工会宣传阵地等平台，积极宣传工会对于女职工的关爱政策和“关爱行动”活动达5次以上，激发广大女职工干部的参与性和积极性。三是乡“关爱行动”工作人员对全乡女职工干部进行入户走访，了解女职工家庭生活状况，同时对“关爱行动”进行宣传。

三、主要行动与措施

一是积极开展困难女职工慰问工作。深入女职工家中进行调研，了解和掌握女职工的生产生活状况，摸清困难女职工底数，并根据女职工的困难分别制定帮扶计划，开展关爱帮扶和慰问，切实解决女职工的后顾之忧，激发女职工工作的积极性。

二是积极开展女职工健康知识讲座。邀请专业人士开展健康知识讲座，普及女性健康知识，同时组织全乡女职工干部参加两癌保险体检，为基层女职工筑起一道预防疾病的屏障。

篇8：中国女大学生流行穿婚纱拍毕业照

这其实是毕业典礼，不是婚礼。

在中国，女大学生正在抛弃学位帽和学位服，转而选择用白色婚纱来纪念毕业。

那天摆造型拍毕业照的人当中就包括刘香萍（音），她和同学都穿了一身白色。小刘说：“有谁不爱婚纱呢？”

今年，刘香萍从西安工程大学国际经济与贸易专业毕业，但“婚纱风”不仅仅席卷了位于西安的这一个校园。在中国各地，毕业季似乎更像是结婚季，女生们都忙着去店里租婚纱。

小刘说：“婚纱让人感觉更有意义。”她和同学以每天7美元（1美元约合6.15元人民币）左右的价格租到了婚纱，其他许多毕业生也和她们一样拍婚纱照，并通过网络与朋友分享。还有学生戴上宝石头饰或王冠，也有人选择面纱或者拖地长裙。

中国的毕业典礼通常不会邀请名人发表演讲，学生家长也很少参加。由于在这方面缺乏根深蒂固的传统，所以個性化的新纪念形式就被嫁接到了相对死板的官方毕业典礼上来。

毕业照就是其中一种新纪念形式，毕业生纷纷以诙谐的方式展现自我。有人打扮成海盗，还有人打扮成清朝人的样子。上海社会科学院社会学研究所的陆晓文认为，残酷的就业市场正等待着毕业生，所以他们正在享受自由与创意的最后爆发。

小张最近和5位室友凑钱请了一名同校学生帮她们拍毕业照。6个女孩一起在校园各处合影留念，摄影费用是三个钟头100元人民币，每天还需另外支出100元租婚纱。据小张介绍，她们6人从大一开始住在一起，希望用这种特殊的方式彼此道别。

小张说：“大学毕业是一件充满意义的事。”她说自己和室友拍照时先后遇到三拨同样穿婚纱摆造型的学生。

越来越有创意的毕业照在中国层出不穷，“婚纱毕业主题”甚至普及到就连男生也想一试身手的地步。有几个小伙子也穿上婚纱，拍起了搞笑毕业照。

23岁的范欣欣（音）今年从南京航空航天大学毕业。对于那些想要展示独特魅力、拍出更特别婚纱照的毕业生来说，南航是个独具优势的地方。她告诉记者：“（因为）我们学校有飞机。”小范和同学做起了生意，向拍毕业照的学生出租各种服装行头，包括婚纱。截至目前，已有60多名毕业生使用了小范的服务，其中就有几个人身着全套婚礼盛装以校内飞机为背景留了影。

篇9：关爱毕业女大学生

照顾卧床老人一向是不被众人看好的职业，但随着养老院的不断发展壮大，现如今已有越来越多的女大学生看好这一职业。3月5日，在河南郑州农村人力资源市场举办的女子专场招聘会上，很多女大学向多家养老机构抛出了“绣球”。

1987年出生的张涵予，是新乡医学院护理专业的毕业生。已经辞去一家私立医院护士工作的她，刚到招聘会就被郑州一家养老机构的招聘启事所吸引。在和该机构负责招聘的工作人员一番交流之后，双方很快达成用工协议。当被对方问及对养老行业有何看法时，张涵予说，社会上有很多人确实对养老院工作有偏见，但她认为，在当今严重的老龄化社会情况下，人们的养老观念也正在逐渐改变，“养老”职业一定会成为一个热门职业。

与张涵予不同的是，90后的张春雨是即将踏出校门的大学生。在黄河科技大学学习工商管理的她此次看好的是一家全国连锁的养老院行政助理一职。“今天的女性专场招聘会大都是一些美容机构和化妆品公司在招人，比起这些已经趋于饱和的‘美丽’职业，我认为养老行业更有发展前途。”

张春雨对养老行业的看法让该养老院的负责人王经理对她很是看好，在她填好简历之后，王经理现场敲定了让她试用三个月。“整个河南省的养老院用工缺口都很大，而养老机构的管理岗位也急需大学生。”王经理表示，当日的招聘会收获很大，短短两个小时就有十几位大中专学生填写了简历。

王经理介绍说，他们此次需要招聘50名护理员及两名行政管理人员，对护理员的要求是大专学历，行政人员则需本科及以上学历。“养老院引进高学历年轻人才是大势所趋，与普通护工相比，大学生掌握一定的专业护理知识，而且有朝气，有思想，老人们很喜欢和她们在一起。”

一名本科生应聘者就直言，这份工作只要耐心干下去就很稳定，也有前途。还有不少应聘者表示是因为看好“养老产业”，甚至有的已经打定主意，称摸透养老行业之后，将在这个行业开始自己创业。

篇10：女职工关爱行动情况汇报

一、提高认识。进入5月份为确保对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作有效开展，xx县总工会党组站在维护女职工队伍稳定的高度，深刻认识到开展“关爱行动”的重要性，增强了做好对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作的信心与决心，把对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作列入重要议事日程，制定了具体的实施方案，成立了以副主席为组长的5人领导小组，实行主要领导负总则，亲自抓，领导小组下设办公室，负责对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作进行组织、指导、协调、检查及筹集资金的分配、管理和监督，促进工作落实

二、调查摸底。5月中旬，xx县总工会首先对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作召开专题会议进行安排部署，其次与各基层工会联合分组分别到全县困难企业和女农民工集中的企业和加工厂，走访调查困难女职工、困难女农民工的详细情况，特别是经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工有关信息。根据走访调查结果，严格按照标准审核把关，把340余名经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工档案拿到“两癌”检查工作领导小组会议上讨论，270名困难女职工和女农民工名单进行张榜公布，最后确定对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。

三、资金筹措。6月上旬，就资金问题xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织积极向主要领导汇报组织实施女职工“关爱行动”工作目的、意义，争取、协调资金，采取工会经费挤一点、上级工会拨一点、当地政府拿一点的方式筹集资金近4万元。

篇11：关爱毕业女大学生

近几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。据估算，海南省2004年的大中专毕业生有6、7千人，有1千多人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。同时，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源，女大学生就业形势就更加严峻。

这主要是相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视。在同等条件下，女生签约率明显低出男生8个百分点。有的用人单位在招聘栏里明确写着“只要男生”或“同等条件下男生优先”的条款。此外，女大学生的.就业质量也低于男生，“同工同酬”的政策难以落实到位，用人单位用专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女大学毕业生，这在相当程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。

在海南省就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件，还有一些单位凭女生的外貌聘人，拒绝相貌平平的，专挑相貌娇好的。一商贸企业的人力资源部主管称，面对诸多的招聘人员，他们首先是审查是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业确实会偏向选择相貌好的女性求职者。

由于一些工作岗位本身的特点，如危重行业，女性本身不适合，使男性更具有竞争优势。对于这种现象，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏具体的操作性，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。

篇12：关爱毕业女大学生

对这句话，吉林省某学院舞蹈系女生许玉萌有着刻骨铭心的体会临毕业，她和四名女同学与另外一所大学的五名男生组团去大连游玩，晚上因为住宿条件所限，他们玩了一个前卫的浪漫游戏——用抓阄的方式，男女生搭配共住一室……

这次别样的浪漫之旅，彻底颠覆了许玉萌的人生，令她生不如死。

相约组团旅行：大胆体验新潮游戏

2007年3月以来，吉林省某学院舞蹈系大四女生许玉萌一直觉得心里空落落的：即将毕业，好像一下进入心理断乳期，几次参加招聘会都无功而返，她突然感到非常茫然。

许玉萌的父母都是长春市某机关的工作人员，见宝贝女儿工作难找，建议她报考吉林省统一招考的公务员。个性开朗、思想前卫的许玉萌原本不喜欢枯燥的机关生活，不过，遭遇应聘失败的打击后，她开始认同父母的建议，好好准备起来。

公务员考试笔试后，学校的课程也都结束了。在等待成绩的日子里，许玉萌每天靠上网聊天打发难熬的时光。

一天，她在网上碰到一个以前经常聊天的网友吴钰，他是吉林市某大学外语系的学生，也是今年毕业，谈起找工作的经历，两人有很多共同语言。聊着聊着，许玉萌感觉心情轻松了许多。

6月13日，他们在网上聊天时，吴钰发出邀请：“趁着这段时间有空，咱们找几个要好的同学一起去大连看海，好吗?”许玉萌欣然同意了这个浪漫的想法：“好哇!正好这段时间没什么事做，一旦参加工作，恐怕就没机会去了!“我动员同寝室的男生一起去，咱们AA制，每人先拿1000元，多退少补。”“那我得和室友商量一下，看她们愿不愿意。”许玉萌回到学校寝室跟室友商量此事。学艺术的人大都思想前卫、观念开放，一听说和外校的男生一起去旅游，大家觉得既浪漫又刺激，都积极响应，有四名女生当即就决定去了。

6月15日上午9时，五名男生和五名女生在长春火车站如期聚齐，彼此很快就熟悉了。一路上他们打扑克、做游戏、讲故事、唱歌，仿佛已经是很多年的朋友。

当天下午到了大连之后，他们乘公交车到了星海广场，欢呼着跑到海边，一直玩到夕阳西下仍意犹未尽。傍晚时分，他们找了一家小型海鲜酒店吃晚饭，边吃边聊。吴钰动员大家说，吃海鲜一定要喝白酒才有益肠胃。女生在许玉萌带动下，一改往日的矜持，频频举杯，和男生一起庆祝这开心的时刻。

酒酣耳热之际，服务员进来说，如果需要住宿，酒店后院就有宾馆。虽然房间不大，可环境很好，而且价钱比较便宜，两张单人床的房间每晚才收费80元。但得事先预订，再晚些可能就没有房间了。

见天色已晚，大家都同意在此住下。吴钰对服务员说：“我们十个人，订五个房间。”服务员拿着200元订金出去后，有女同学反应过来说：“我们五个女生五个男生，订五个房间怎么住啊?”

“每个房间住两个人，不是正好吗?”许玉萌说完，才突然觉得不对：两个打单的男生、女生岂不是得合住一间吗?大家哄笑起来。许玉萌急忙叫服务员加订一间，可服务员进来说：“房间已经给您订好了，正好有五个双人间，其他的都已经住满了。”大家一听，都没了主意。

许玉萌借着酒劲爽快地说：“算了，再订一间还得多花80元，更何况已经没有房间了，如果现在退房那些订金就白交了。哪位男士和我一个房间?为了大家，我豁出去了!”惊诧之余，大家鼓起掌来，赞赏她的勇气，夸她够时尚。这时，女同学钟雪开玩笑说：“玉萌，你也太自私了，自己找一个护花使者，把我们四个姐妹丢下不管了。”“那好，咱们就每人选一个。”许玉萌刚说完，另一个女同学就接着打趣说：“那样容易闹纠纷，不如抓阉。”

这时，吴钰说：“我代表全体男生感谢你们的信任，绝对支持你们的建议。既然这样，咱们就每天晚上都抓一次阄，这样才公平。”

此言一出，大家都赞成进行这个绝顶刺激的浪漫游戏，居然没有人反对。有人还说：“女生抽到哪一张就和相对应的那个男生住一个房间，但有一点要说明，我们都是过了18岁的成年人，谁都不能强迫别人做他(她)不愿意做的事，否则后果自负。”晚饭后，大家按照抓阉的结果，结对到宾馆的房间内休息。

许玉萌碰巧抽到的牌是A，跟吴钰住在一起。吴钰身体健壮，但言行温文尔雅，很有分寸，许玉萌对他颇有好感，两人聊到很晚。因为房间里的卫生间并没有门，吴钰就先进去洗澡，然后回到床上盖上被子对许玉萌说：“你也累了，去洗个澡吧!你放心，没有你的允许，我不会乱来的。”许玉萌听了很感动。以前，她曾谈过两个男朋友，有过性经验。这样浪漫的夜晚，她很有点躁动。洗完之后，她闭了灯，并没有上自己的床，而是掀开了吴钰的被子

第二天晚上，许玉萌和一个名叫李平的男生住进一个房间。这种陌生的新鲜感觉是她从来没有体验过的。李平高大英俊，身体素质也非常好，让许玉萌体验到了另一种不同的感觉……

此后的几个晚上，大家如法炮制，感觉非常开心、非常刺激。

民警从天而降：浪漫之旅留下羞辱阴影

快乐的时光转眼即逝，6月20日，他们回到长春，当晚住在绿园区一家旅馆内。大家都知道这是他们这次浪漫旅程的最后一夜，都有些依依不舍。进入房间前，他们又按惯例抓阄配对。或许是缺乏社会经验，不懂得忌讳，他们竟当着服务员的面抓阄。服务员感到非常奇怪，就向旅店老板报告了情况。

旅店老板也察觉到这些青年男女之间言行特别随便，认为有集体淫乱之嫌，怕惹麻烦上身，悄悄向派出所报案。派出所民警接到报案后迅速赶到旅店，将这十名大学生带回派出所询查。

突然被民警带到派出所接受调查，他们都惊慌起来。许玉萌预感到问题严重。当晚，她们五个女同学和另外两个卖淫女子关在一个屋子里，其中一个卖淫女阴阳怪气地说：“你们这么年轻就干这个，还让不让我们混口饭了?”许玉萌气愤地说：“我们才不像你那么不要脸呢!”“哼，装什么清纯!好人谁到这里来……”这几个女大学生哪里受得了这样的侮辱，一个个气得哭起来。

当办案民警询问许玉萌时，她终于抵挡不住内心的恐惧，把事情原原本本说了出来。其他人也先后说出了真相。民警张波还是第一次遇到这种情况，不知道该如何处理：如果按聚众淫乱处罚，他们都是一对一地相处，不符合“至少三人以上同时淫乱”的硬性规定；如果按卖淫嫖娼处罚，他们之间又没有金钱交易。这种情况在现行法律上没有明确规定，只能说他们违反了道德上的规范。张波只好将情况上报，请领导定夺。所长认为，他们的行为虽不妥，但不违法，不可处罚。于是，教育他们一番后，民警放他们走了。

进了派出所，许玉萌内心受到强烈冲击，她感觉自己玩得过火了，已经偏离了正常的轨道。沮丧，令原本浪漫时尚的旅行变了味道。他们决定立即解散，各回各家，相互保守秘密，而且尽量不再发生任何联系。

许玉萌回家后足不出户，回忆起旅途中的一幕幕，仿佛就像一场梦，她后悔不该过于放纵。结果给自己带来人生第一场羞辱。此时，她还没意识到，在

派出所受到的教训只是一个信号，接下来，她还得咀嚼更大的屈辱……

7月初，公务员全省统考的笔试成绩出来了，许玉萌以第二名的好成绩入围。面试时，听从母亲的建议，许玉萌一改时尚前卫的打扮，以得体的装束和落落大方的临场表现赢得了评委的好评。随后，她被某培训处录用为公务员。

8月初，许玉萌到单位报到。工作不累，又受人尊重，她很满足。可就在这时，意外情况发生了。

8月末的一天中午，她正和同事在食堂里吃午饭，突然感觉恶心，跑到洗手间呕吐起来。同事以为她吃坏肚子了，劝她去医院看看。

许玉萌回忆起两个月前去大连的那段日子，立即有了不祥的预感。她独自去医院检查，医生的话证实了她的担心：“你怀孕了……”闻听此言，她呆坐在椅子上，不安、羞愧在内心不停地翻滚。都是那次浪漫之旅惹的祸，当时，她以为是安全期，嫌麻烦就没有采取措施，没想到竟然怀孕了。

孤独无助，许玉萌泪流满面：事到如今，只能将胎儿打掉。她不想让任何人知道这件事，趁着周末休息，自己找了一家女子医院做人流。躺在手术台上，身体的疼痛、内心的悔恨同时袭来，让她痛不欲生

这次堕胎令许玉萌有了很大改变。上班她早来晚走，沉默寡言，同事们认为她很懂事，都喜欢她；在家里，她变得乖巧孝顺，经常主动帮母亲做家务。母亲还以为她在工作中成熟了，非常惊喜，哪知道自己的宝贝女儿正经历着身心的双重煎熬……

然而，麻烦远没有结束，更惨痛的事情还在后头!

前卫后遗症：生不如死何处觅未来

见许玉萌还是单身一人，很多同事和朋友热心地为她介绍男朋友。2008年元旦前，经同事介绍，她认识了在长春市某局工作的刘伟。小伙子长得文质彬彬，是单位的业务骨干，很有发展前途。刘伟非常喜欢漂亮的许玉萌，对她百般呵护。有爱情的滋润，许玉萌苍白的脸色又红润起来，人也越发显得水灵漂亮，她沉浸在幸福的爱情之中。哪知，噩梦随之而来。

4月的一天，上班时，许玉萌发现同事都用异样的眼神看她，她感觉有些不对头。午休时，她从餐厅回办公室，走到门口正好听到里面几个女同事在小声议论，只听刘姐说：“别说你们不信，我也没想到呢，许玉萌表面上文文静静的，竟是那样的人。上周，我弟弟来办事正好看见她，说当时就是住在他开的旅馆里，还是他报的警，派出所民警把他们都抓走了。要不是他亲口告诉我，哪能相信女大学生竟然……”

许玉萌再也听不进去了，思维好像停顿了，身体软软地靠在墙上……世界上的事情怎么就这么巧?她最忌讳的事情竟然被同事知道了，以后，她怎么面对他们?

许玉萌不知如何是好，一个同是新进机关的女同事悄悄对她说了一句话：“年轻大学生的生活方式，这些按部就班的机关干部是不可能理解的，你不要太放在心上。”这句话给了她莫大的勇气，让她还能踏进机关的大门。

许玉萌强迫自己不去想，她安慰自己，也许过一段时间，大家就忘记这事了。从那以后，她更加沉默寡言，低着头不敢看大家，同事大多对她敬而远之。她则默默地祈祷，这件事千万不要传到男朋友耳中。

五一节前夕，在单位评选业务能手时，单位领导认为许玉萌年轻能干，业务水平高，打算把这项荣誉给她。得知消息后，一个女同事跑到领导的办公室公开放言一“如果你们把这个荣誉给予生活作风腐化堕落、影响单位形象的人，我就往上告……”领导最后把这个荣誉给了别的同事。后来，这件事被人添油加醋地传得沸沸扬扬。这时候，许玉萌才痛苦地意识到：丑闻总是永恒的，一到合适的时机，就会被人翻出来炒一炒!

许玉萌最担心的事情终于发生了。一天刚下班，她就接到刘伟的电话，让她立即赶到卓展门口。电话中，他的语气很愤怒，与往常完全不一样。当她满腹狐疑地赶到时，刘伟已经等在那里。他劈头质问：“你被派出所抓过，到底是怎么回事?听说你们男女大学生混居，你到底都干过什么?”

许玉萌既紧张又害怕，语无伦次地回答“你听我解释，那时是我不懂事，自从和你交往后，我的心里就只有你，我所有的一切都已经为你改变……”

刘伟绝望地说：“你在我心中是那样完美，没想到你竟做出这样伤风败俗的事情。你太让我失望了!”

许玉萌拉着刘伟乞求说：“那件事发生后，我一直在后悔。我发誓，在那以后，我再也没有做过傻事……”

刘伟摇着头痛苦地说：“什么都别说了。就算我能原谅你，我的家人也不可能接纳你!这事还是我妈妈听人说了让我来问你的，就是想瞒也瞒不住呀!”说完，他转身离去……

男友与她分手，许玉萌在精神上受了很大的打击，回到家后不吃不喝，整天以泪洗面。父母再三追问，她哭着道出了实情。父母感到非常气愤和痛心。可是，事情已经发生了，痛苦不堪的女儿也知道错了，如果还责骂她，万一她想不开做傻事怎么办，父母很担心，他们强压住心头的怒火安慰她：凡事都会过去的，不要再想了……

以后，许玉萌再也没去上班，她无法面对机关的同事。父母怕时间长了被单位辞退，将会更加被动，只得替她办理了辞职手续。

失去爱情，丢了工作，到处都是白眼和嘲讽，许玉萌的思想顿时走进了死胡同，觉得自己的人生走到了尽头。6月2日下午2时，趁父母上班去了，她写好遗书，打开家中煤气……

也许是命不该绝，许玉萌的母亲这天刚巧提前下班，回到家打开门就闻到一股浓浓的煤气味。她立即冲进屋里将女儿抱出来，送到吉林大学第一医院急诊室。经过抢救，许玉萌脱离了危险，但身体极度虚弱，精神萎靡不振。

看着原本如花似玉的女儿变成半死不活的样子，母亲心痛不已。她哭着对玉萌说：“孩子，过去的都已经过去了，你不要这样。妈妈爸爸就你这么一个女儿，你如果离开我们，我们下半辈子还有什么希望?无论如何，对我们来说，你都是最重要的。耍不，咱们离开长春，到一个新的地方重新开始。好吗?”

许玉萌看着母亲的泪眼和愁容，忍不住痛哭失声：“妈妈，我已经悔过了，为什么他们都不能原谅我?难道因为一时的过错，就要让我付出一生的代价吗?”

母女俩抱头痛哭，然而又一筹莫展!许玉萌的母亲跟笔者认识，请求笔者帮忙劝慰女儿。她说：“你是作家，又是警察，见的事多，懂的道理也多，你跟我家萌萌说说，开导开导，或许她会听你的……”