深化党风廉政建设 推动社区科学发展

深化党风廉政建设 推动社区科学发展（精选8篇）

篇1：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

深化党风廉政建设 推进社区科学发展

东营区黄河路街道南李社区

黄河路街道南李社区地处东营市中心城区，是一个以发展商贸物流业为主的城中村转居，现有住户349户，人口1050人，党员60人。近年来，南李社区在改革发展的时代大潮中，始终重视和加强村居基层党风廉政建设，以开展“创先争优”和“两评一树”等活动为契机，不断探索经验，健全制度，完善村务公开民主管理机制，努力以廉政促党建，促发展，促和谐，实现了村居经济社会各项事业的跨越发展，成功创造了城镇化、工业化和现代化时代背景下失地村居建设发展的“南李发展模式”，得到了上级领导的充分肯定。

一、强化执政为民理念，查改问题聚民心树威信

几年前的南李社区还是一个“两委”班子软弱涣散，村内党群干群关系紧张，社区群众到街道办事处进行集体上访的软、乱、差村居。新一届“两委”班子当选上任后，以“树立群众满意形象”为总体工作目标，倾听群众意见呼声，积极推进解决群众关注的热点难点问题，以实际工作赢得了社区党员群众的充分认可。

一是深入开展走访调研活动，真心征求群众意见。社区“两委”成员合理分工，按照“老党员必访、老干部必访、特困户必访，经济能人必访、老上访户必访”的“五必访”要求，入户征求不同层面、不同群体的居民群众对社区建设发展和“两委”工

作的意见和建议。在入户走访基础上，组织召开社区党员群众代表大会进一步征求意见，参会党员群众代表300余人，发放收集评议票753张，党员及群众参会比例达到了总数的90%以上。村居“两委”以积极负责的诚挚工作热情，重新打动和凝聚了村居群众的民心，使社区很快实现了由乱到治的转变。

二是突出全面公开“两个延伸”，突出保障群众知情权。为使群众对社区事务有全面深入了解，村居借助“两评一树”活动进一步抓好村务党务公开工作，做到了由侧重财务公开向公共事务全面公开延伸，由一般性问题公开向实质性问题公开延伸“两个延伸”，对涉及社区集体及群众利益的各项事务实行“阳光操作”，公开招租、拍卖、承包过程，党员群众对社区事务的运转情况有了更加全面深入地了解，对“两委”班子增进了理解信任。

三是问题梳理整改“双向互动”，力求工作取得实效。社区“两委”对征集到的群众意见进行认真梳理，形成社区集体事务管理、经济发展、社会民政、物业管理、基层组织建设等5大方面问题。在问题承诺整改过程中，坚持社区“两委”与群众双向互动。“两委”班子对有关问题认真研究制定整改落实方案，明确解决措施、责任人和预计完成时限，通过公开栏向党员群众作出公示，并根据群众意见对整改方案进行进一步调整完善。具体工作推进落实中，接受群众全程监督，随时听取群众意见，查缺补漏，在群众参与支持下，村居各项工作进展顺利，取得了明显成效。

四是部署开展集中评议党员工作，积极发挥村居党员先锋模

范作用。村居“两委”在摸排整改问题基础上，进一步部署开展集中评议党员活动，请党员和群众代表对社区支部全体党员就履行党员权利义务、带领群众致富奔康等情况进行集中评议，进一步查找了社区党员队伍建设中的不足，并针对性制定整改方案，使社区基层组织建设得到了进一步加强，村居党员的先锋模范作用得到了更好地发挥。

二、健全制度完善机制，努力打造南李科学发展模式 在抓好群众反映问题的整改落实过程中，社区不断建章立制，健全完善村居民主决策管理机制，积极构建完善失地村居科学发展的“南李模式”，使村居各方面工作的科学化、规范化和制度化水平得到明显提升。

一是社区重大事项决策机制更加民主。进一步保障群众知情权、参与权、决策权和监督权，社区所有重大事项都要在党员、居民代表大会上先进行讨论，充分听取党员群众意见，然后由社区“两委”联席会议研究制定具体方案，在公示栏进行5天公示后，由党员和居民代表大会表决。具体实施阶段由党员和群众代表全程监督，运行结果向群众公示。社区政务、财务情况，每月公开一次，接受群众监督询问，全面推进了社区事务管理的民主化进程。

二是社区全民股份制经济发展模式更加清晰。认真梳理总结群众意见建议，进一步转变发展观念，努力促进社区经济发展模式由责权利不够明晰的集体经济向现代高效的全民股份制模式转

变。全面理顺全民参股的鑫昊农副产品、鑫昊物流仓储、鑫昊建安等股份制公司的经营运转机制，实行集体管理、股份制运作、公司化运营，最大限度地拓宽了群众经济来源，解决了群众就业，促进了群众增收，增加了集体积累，实现了公司带集体、集体带个人、社区共同富裕奔小康的目标。2012年1月份，我们根据去年各公司营运情况，向入股群众分配红利2200万元，人均达到了2万元，真正让群众得到了实惠，凝聚了民心。

三是社区物业精细化管理机制更加健全。在充分调研考察基础上，社区健全完善了社区办公楼、图书室、幼儿园、计生医疗服务楼、老年活动中心、居民健身娱乐广场等一系列公益设施。专门成立了物业公司，不断提升物业人员的个人素质和服务水平，加强对社区水、电、气、暖、讯等公共设施的完善、维护和管理。进一步做好小区绿化、硬化和亮化，使社区面貌焕然一新。加强“三防”建设，建立警务室、安装了电子监控设备，实现了全天候无缝隙监控，增加了居民的安全感。根据群众建议，推行了楼栋长责任制，每栋楼都推选出楼栋长，负责本栋楼的物业收费管理和设施监护等工作，全面提升了社区物业精细化管理水平。

四是社区社会福利救助机制更加实惠。提高对社区居民的福利待遇，加大对弱势群体、双拥对象等的救助帮扶力度，社区居民水费、气费全免，取暖费免除2/3，老年及单亲家庭、有现役军人和当年考取大学生的家庭取暖费在此基础上减半征收，对村内65岁以上老人发放生活救助金，重阳节发放慰问金等。每年给考

取本科以上文凭的学生发放3000-5000元不等的助学金，着力营造了“社区就是一家人”的温馨氛围。

五是社区工作人员绩效管理制度更加完善。以岗位管理为基础，对社区工作人员进行统一管理，形成了“岗位目标量化管理工资考评制度”，签订岗位目标协议书，实现了薪酬与岗位绩效挂钩。科学修订考核机制，增加群众评议比重，每月工资发放情况及时公开，增加透明度，从根本上解决了“干与不干一个样，干好干孬一个样”的问题，充分调动了工作人员的工作积极性，提高了群众满意率。破解用人“裙带关系”顽疾，建立科学用人制度，社区工作人员按照岗位需求向社会公开招聘，笔试、面试各环节聘请街道及区人事部门参与，并邀请社区党员群众代表参与监督，解决了用人上的不正之风，实现了人才的公平、合理配置。

三、加强村居基层廉政制度建设，为社区发展提供有力保障 在近年来的具体工作中，村居“两委”切实体会到，只有把党风廉政建设工作抓好了，形成一整套行之有效的“靠制度管人、靠制度管事、靠制度管钱”的工作体系，村居“两委”才能赢得群众的信任，才能形成党群干群齐心合力求发展的良好工作局面，才能真正为社区长远的科学发展提供强有力的政治组织保障。为此，村居“两委”不遗余力地推进完善村居党风廉政建设，形成了一套切合实际的廉政建设工作体系。

一是强化组织领导。成立以社区书记为组长、6名“两委”成员为组员的党风廉政建设工作领导小组，抽调3名骨干人员组成执行办公室，统一组织和协调社区党风廉政建设工作。建立监管

队伍。在社区内通过自荐、推荐、互荐的方法，产生社区纪检小组1个及党风廉政建设监督员8名，其中 3名党员、5名群众代表，切实负责监督村“两委”重大决策的执行及党风廉政建设工作的落实情况。制定配套制度，研究制定《南李社区基层党风廉政建设责任制的实施意见》，实行分级分工负责制，社区书记为第一责任人，社区班子成员负责抓好分管条块的党风廉政建设和反腐败工作，保障了各项工作的有序开展。

二是抓好宣传教育。每年年初，社区研究制定培训计划，社区书记每年培训不少于4次，由街道负责；6名“两委”成员每年培训不少于6次，由社区书记负责；社区全体党员每年培训不少于两次，由社区党组织负责。社区不定期组织党员观看警示片，开展正反典型教育，并通过发放宣传画册、举办座谈讨论会、撰写心得体会等方式强化教育力度。积极创建南李社区廉政文化示范点，组织廉政演讲比赛、廉政书画展，并建立廉政书屋，向村居党员群众开放。

三是强化廉政风险防控。实施岗位诺廉，7名“两委”班子成员全部签订了党风廉政建设目标责任状。认真排查村居人财物管理环节的廉政风险点8个，按照“1234”的思路制定6条防控措施，将廉政风险防控点及措施落实到责任人，确保从源头上杜绝廉政风险的发生。搭建畅通群众举报“绿色通道”，通过建立社区QQ群、公开热线电话、电子邮箱、设置意见箱等方式，及时收集群众对基层党风廉政建设方面的意见建议及举报投诉，并及时给予反馈和解答，将村居干部履职置于群众监督之下。

四是严格“三务”公开和“三资”管理程序制度。严格落实村级党务、村务和财务公开工作制度，确定党务半年公开一次，村务和财务每季度公开一次，与群众密切相关的工作做到日日更新，并接受群众和监督员的监督，确保社区三公开的规范化、透明度。出台《农村集体“三资”管理办法》，切实做到“四个统一”，即即统一票据，统一会计核算，统一财务公开，统一财务档案。同时完善了村级“三资”管理台账。定期对社区的“三资”情况进行全面清查，不留死角。将清查情况及时在村务公开栏公布，接受村民代表咨询、监督、审核。公示内容村民无异议，并经村民代表签字认可后，分类汇总，登记造册，并根据实际发生的业务随时调整“三资”台帐数据，做到帐物相符。

篇2：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

XX县粮食局党委

粮食局党委现下设4个党支部，党员140人，其中在职党员56人，离退休党员21人，下岗党员63人。XX县粮食局党委把学习型党组织建设作为统一思想、凝聚力量、解决问题和推动工作的首要任务，精心组织，周密部署，从严要求，扎实开展学习教育活动，奠定了建设学习型党组织的坚实基础，为开创粮食事业新局面提供了坚强的思想保证和智力支持。粮食局党委连续多年被评为全县基层组织建设先进党委、全县发展型领导班子、全县宣传思想工作先进集体等荣誉称号。

一、加强组织领导，制订学习计划

XX县粮食局党委把建设学习型党组织工作，提高到讲政治的高度来认识。召开了动员会议，就如何建设学习型党组织进行讨论研究，出台了《建设学习型党组织工作实施意见》和《建设学习型党组织工作2010实施方案》，对学习内容、目标要求、学习形式、工作要求等方面进行了全面、详细地部署。同时，成立了以局长为组长的建设学习型党组织工作领导小组，组建了领导小组办公室，由办公室具体组织、协调、督察学习活动。在健全组织机构的基础上，粮食局将涉及全局的几项学习活动的组织工作进行了分解，落实到相关科室和有关人员，制定了详细的学习计划。局党委一班人带头学习，不仅坚持理论中心组的正常学习，还按照具体分工深入到有关科室进行辅导、共同学习。投入1万多元，购买添臵了液晶电视、DVD等电化学习教育设施，投入5000

多元，编印各类学习资料近400册发放到局机关全体人员和基层各库所。为保证学习效果和学习质量，局党委制定了一套学习型党组织建设的制度，建立健全了中心组学习制度、党员干部全员培训、专题调研、党员干部学习、党风廉政、述学评学考学等各项制度，有效解决一些党组织在学习方面存在的突出问题，把学习的“软任务”变成“硬约束”，为推进学习型党组织建设提供根本保障。鼓励和强化学习活动，把每周一和周三作为机关学习日，无特殊情况不得缺席，全局上下学理论、学业务蔚然成风，增强了大家学习的主动性和自觉性，使大家从“要我学”变为“我要学”。并通过简报宣传、标语宣传、图版宣传、竞赛宣传等职工喜闻乐见的形式进行宣传，宣传和反映全系统典型经验和进展情况，及时总结、宣传和上报工作中的好经验、好做法，使建设学习型党组织工作深入人心，营造浓厚学习氛围。

二、学习内容丰富，形式灵活多样

从全局干部队伍建设和全局业务职能的需要出发，县粮食局确定了丰富的学习内容，包括以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的方针路线政策为主要内容的政治理论学习；以现代经济知识、现代管理理论为主要内容的经济知识学习；以《粮食流通管理条例》、《行政许可法》等与依法行政有密切关系的法律法规为主要内容的法律知识学习；以建设行业管理知识为主要内容的业务学习；以电子政务、计算机技术为主要内容的办公技能学习等方面。为保证学习内容落到实处，制订了《粮食局学习计划》、《局党委中心组理论学习专题计划》和《局机关集中学习讲课安排表》，把全年要学的内容统一计划，并落实到有关科室和人员，各部门和个

人都根据要求和各自的实际制订了长远规划和愿景目标，确保了创建工作的深入开展。为了提高学习兴趣，保证学习效果，结合全局工作实际，采取“三结合”的学习方式，激发学习热情，提高学习效果。一是“请进来学”与“走出去学”相结合，5月份邀请了县委宣讲团的成员和市粮食局的领导前来授课，进一步加深了党员干部对推进学习型党组织建设的理解和认识，同时积极开展外出参观、调查研究等活动。6月初，组织企业管理人员深入哈市和肇东等先进粮食购销企业参观考察，开阔视野，引进了肇东国家粮食储备库微机化管理模式，在全系统粮食购销企业统一安装了专业管理软件，建立VPN管理平台，对各企业粮食收购、储存、发运等业务进行随时监控，集中管理，杜绝了跑冒滴漏问题发生；二是“集中学”与“分散学”相结合，规定了每周一和周三为集体学习日，同时充分发挥中心组理论学习的龙头带动作用，引导党员干部加强改进个人自学、养成良好学习习惯，着力推进学习日常化、普遍化。开展活动以来已集中培训52学时，培训党员1200多人（次）；三是“书本上学”与“实践中学”相结合，使学习成为提升工作水平、破解发展难题的原动力，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

三、学习效果明显，面貌焕然一新

通过建设学习型党组织活动，使全局及所属事业单位的精神风貌焕然一新。一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的自觉性和主动性。

二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是培养了局机关学习知识的良好风气和习惯。通过学习活动，建立了一整套机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力，为今后进一步强化学习活动开了个好头。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关人员的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率进一步提升。五是提高全体人员理论水平。通过加强学习，粮食局全体人员结合自己的理解和实际，有针对性地研究学习，撰写心得体会和理论研讨文章，其中领导班子成员每人至少写有2篇理论文章、4篇心得体会，有的还被省粮网等刊物录用，年初以来，XX粮食局共被各级媒体录用理论和新闻信息稿100多篇。重点做到了三个思想转变，增强三种发展意识。一是转变安于现状的观念，增强科学跨越意识。在大力推动粮食信息化与传统粮食产业的结合上围绕粮食精深加工项目，瞄准龙头企业，实施特色招商；二是转变封闭狭隘的观念，增强思想大解放意识。树立大粮食、大市场，做到互动互补，实施粮食产业升级换代；三是转变因循守旧的观念，增强开拓创新意识。进一步促进以新型粮食工业化理念引领粮食产业健康持续发展，在搞好现有粮食企业资产重组整合，优化企业布局，加强企业管理，搭建好粮食事业发展新平台的基础上，再进一步拉长产业链条，大力开展招商引资，重点围绕大物流、大产业的全新发展粮食理念积极发挥国有粮食企业主渠道作用，为政府调控增加粮源，确保全县粮食有效供给。

四、学习实践成效好，推动科学发展

篇3：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

一、 锐 意 进 取, 改 革创新,民政工作取得显著成效

(一)民生保障水平进一步提高

全区城市低保对象70.8万人,保障标准达到月人均472元,较上年提高28元,增长6.3%;农村牧区低保对象122.6万人,保障标准达到年人均3229元,较上年提高267元,增长9%;农村牧区五保对象8.8万人,集中和分散供养标准分别达到年人均6670元和3643元,较上年提高532元和300元,增长8.7% 和9.1%;城镇“三无”人员1.5万人,集中和分散供养标准达到每人每月784元和560元,较上年提高84元和60元;“三民”2.6万人,生活补助标准每人每月较上年提高20元;孤儿6900人,集中和分散供养标准分别达到月人均1232元和1008元,较上年提高132元和108元,四类特殊群体生活救助标准均比上年提高12%,各项民生指标均位列全国前十位的水平,有效编密织牢了困难群众基本生活的安全保障网。

(二)民政重点工程进一步加强

在养老设施建设上,通过“以奖代补”支持各地建成6个盟市级和51个旗县级示范性老年养护院。各地累计投入21.5亿元用于支持农村牧区互助幸福院建设,新增养老床位8.5万张。全区养老床位总数达到20.5万张,平均每千名老人拥有养老床位达到47张,位居全国前列。城市社区居家养老服务设施覆盖率达到30% 以上,为扩大养老服务消费奠定了良好的基础。在社区基础服务设施建设上,共下拨社区建设奖补资金5000多万元,全区社区办公和活动场所达标率达到86.4%,超过了全国平均水平。在救灾物资储备库建设上,共投入福彩公益金3500万元,新建、续建自治区代储库2个、盟市级储备库8个、旗县级储备库26个。截至2014年底,自治区本级储备库、东部救灾物资代储库、西部救灾物资代储库、8个盟市储备库和75个旗县储备库相继建成并投入使用,完成规划建设目标任务的90% 以上。在殡葬和流浪乞讨救助设施建设上,共投入资金3190万元,支持盟市新建殡仪馆8所,新建公益性公墓6处,更新殡葬设施10套,新建县级流浪未成年人救助保护中心5所,进一步改善了全区殡葬和流浪乞讨救助服务设施水平。

(三)政策创制和改革创新进一步深化

在社会救助方面,建立了社会救助部门联席会议制度和“一门受理、协同办理”、“救急难”主动发现、监督检查和责任追究等6项工作机制,在23个旗县(市、区)开展“救急难”试点工作,确保困难群众“求助有门”、受助及时。在社会养老方面,建立了养老服务机构等级评定制度,在包头市、乌兰察布市、锡林郭勒盟和鄂尔多斯市分别开展城市养老、农村养老、牧区养老、社会化养老四种养老服务模式试点,社会养老服务呈现出改革创新、机制完善、示范引领、多元发展的大好局面。在规范和培育社会组织方面,改革社会组织登记管理体制,下放了审批权限,社会组织管理进一步规范,发展环境进一步优化,在提供公共服务、优化政府职能、丰富群众文化生活方面的生力军作用初步显现。在社区治理和体制改革方面,在全国率先明确社区居委会依法自治履职事项清单,促进社区居委会职能归位,创建农村牧区社区建设试点达到400多个,社区治理和基层民主建设水平显著提升。在社会事务方面,制定下发了《关于发挥党员干部带头作用全面深化殡葬改革的实施意见》等4项政策文件,在鄂尔多斯市、赤峰市、乌兰察布市开展未成年人社会保护试点,社会事务管理改革取得新进展。在双拥优抚安置方面,制定下发了《退役士兵职业教育和技能培训实施方案》等2项政策文件,建立优抚对象联络员制度,把“开放教育进军营计划”和“免费中等职业教育”两项教育培训工作有机结合起来,实现了退役士兵教育培训全覆盖。

(四)民政社会公共服务能力进一步强化

一是强化专项社会事务服务。共为全区1.4万名困难群众减免了基本殡葬费用1166万元,减轻了特困群众的殡葬负担;积极组织开展了“寒冬送温暖”专项救助行动,共救助流浪乞讨人员1.6万人次。二是强化区划地名管理服务。审慎做好行政区划调整调研审核,开展平安边界创建活动,排查行政区域界线隐患矛盾,推动省界和盟市界线联检,第二次全国地名普查启动实施,进展顺利。三是强化城乡社区服务。大力开展“全国和谐社区示范单位创建活动”,积极探索社区服务新模式,推行社区为老服务、示范慈善超市、政府购买社区服务和社区足球试点,推进社区公共服务综合信息平台建设和智慧社区建设。

二、 深 化 改 革, 攻 坚克难,全力以赴做好 2015年工作

2015年,要清醒认识新常态下经济下行压力与民生投入逐年增大之间的矛盾、民政现有保障能力不足与困难群众新期盼之间的矛盾、民政工作方式滞后与转型发展之间的矛盾,把握新常态下国家更加注重保障和改善民生的大好机遇,围绕法治民政建设这一主线,深化改革,切实发挥民政在民生保障和社会治理中的骨干作用。

( 一 ) 加强以养老服务业为重点的社会福利事业

一是深入开展“养老服务机构管理年”活动。加强各类养老服务机构等级评定工作,推动养老服务规范化建设、标准化服务,提高养老服务机构管理的规范化、标准化、专业化水平。二是深化养老服务改革。支持各种类型的养老服务模式改革试点,探索推进公办养老机构“公建民营”改革,推动建设“医养结合”的养老服务机构,探索建立养老机构责任保险、老年人护理保障和养老护理人员补贴制度。三是推进社区居家养老服务,建立政府购买养老服务机制,培育壮大社区为老服务社会组织,鼓励引导社区为老服务社会组织发展,提高城乡社区和居家养老服务覆盖率。四是拓展儿童福利。落实好孤儿保障政策,鼓励支持有条件的盟市继续开展建立适度普惠型儿童福利制度试点工作,推动建立困境儿童分类保障制度。五是促进慈善事业发展。制定出台落实《国务院关于促进慈善事业健康发展的指导意见》的配套政策,完善慈善事业与社会救助、社会福利的政策衔接,落实慈善捐助减免税制度,推动各类公益慈善组织发展,加大慈善超市建设力度。

(二)加强以“兜底线”、“补短板”为重点的社会救助能力建设

一是健全社会救助管理服务机制。强力推进低保对象认定综合指标体系,全面建立社会救助联席会议机制和申请社会救助家庭经济状况核对信息共享机制,实现旗县(市、区)居民家庭经济状况核对全覆盖。二是编密筑牢基本民生保障的安全网。稳增缓提城乡低保、五保供养、“三无”人员、“孤儿”、重点优抚对象等特殊困难群体保障指标,全面开展医疗救助“一站式”即时结算服务,实施好急难救助、贫困家庭大学生救助、一吨煤救助、住房救助和“十个全覆盖”中高龄津贴发放等项惠民工程,全面完成农村牧区“五保”供养服务机构法人登记工作,增强综合防灾减灾能力,提升减灾救灾水平。

(三)加强以激发社会组织活力和居民自治为重点的社会治理能力建设

一是深化社会组织登记管理制度改革。制定出台《关于加强和创新社会组织建设与管理的意见》,降低社会组织准入门槛,减少行政审批环节,简化办事程序。二是激发社会组织活力。加大培育孵化力度,在全区盟市、旗县逐级成立社会组织孵化基地,逐步建立政府向社会力量购买服务制度,增加购买服务资金,扩大购买服务的种类和数量。三是规范社会组织行为。研究制定《社会组织行为准则》,指导社会组织按照现代社会组织体制要求完善法人治理结构和内部民主决策机制。四是加强社区综合服务设施建设。按照国家城市社区服务站建设标准,规范社区服务设施建设,整合资源、完善功能,提升社区综合服务水平。五是推进社区治理和服务创新。探索政社分开,推进政社互动,鼓励盟市、旗县市区开展社区治理体制改革创新。六是推进农村牧区社区建设和“村改居”工作。出台自治区农村牧区社区建设实施意见和农村牧区社区建设标准,总结推广农村牧区社区建设经验,进一步创新模式,扩大试点范围,推进基本公共服务均等化。七是扎实做好第九届嘎查村民委员会换届选举,加强农牧区基层组织建设,为农牧区经济发展提供坚强有力的组织保证。

(四)加强以服务国防军队建设为重点的双拥优抚安置工作

一是提高优抚保障水平。制定出台《内蒙古自治区军人抚恤优待办法》,继续提高优抚对象抚恤补助标准。二是深化落实退役士兵安置改革。建立健全退役士兵安置改革有关配套政策,落实退役士兵安置改革任务,妥善解决安置遗留问题。三是加强双拥工作。开展自治区第九次“双拥”模范城(县)创建活动,进一步加强“双拥”社区建设,做好部队科研试验和演习训练的协调及服务保障工作。

(五)加强以惠民殡葬改革为重点的社会公共服务工作

篇4：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

摘要：加强企业觉廉政建设，就要分析研究腐败现象的演变趋势，制定新的工作对策，抓实理论学习和反腐倡廉教育，全面落实党风廉政建设责任制，进一步强化领导和监督，从严治党查办违纪违法案件，做好企业效能监察工作和廉洁文化建设，为企业的发展提供正能量。

关键词：企业；党风倡廉；建设

企业在改革发展的过程中如何扎实有效地推进廉政建设和反腐工作，为生产经营健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障，是企业党委、纪委面临的重要课题，我们务必要认识到这项工作必须服从和服务于经济建设的大局，既要治又要防，既要破又要立，既要扬汤止沸，更要釜底抽薪，着力治本抓源头，实行综合治理。

1企业加强党风廉政建设的必要性

1.1党风廉政建设是构建和谐企业的基本前提

企业和谐的一个重要标志就是安定有序。企业健康发展需要一个和谐安定，人员关系融洽的企业环境。从企业来讲，稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是解放人、尊重人、发展人。而企业存在的腐败现象，不仅会损害企业和员工的各种利益，破坏了企业各层次人员之间的关系，而且还会激化企业内外部矛盾，给企业、社会的和谐稳定带来了消极影响。员工看企业是否和谐，不仅仅是看党的方针政策和企业重大决策是否代表他们的根本利益，更直观的是看党员干部的作风是否端正，是否在为企业、为员工办实事、办好事。企业中由不正之风和腐败现象引发的矛盾，必须通过加强党风廉政建设来解决。只有加强党风廉政建设，才能维护公平正义、理顺群众情绪、消除企业内部的不和谐因素。

1.2加强企业党风廉政建设有利于企业文化的建设

企业党风廉政建设是企业文化建设的灵魂和核心。而企业党风廉政建设最重要的是要在企业中形成一种廉政文化。只有加强企业党风廉政建设，把廉政思想和理念融入到言行规范中，最终在企业中形成一种廉政文化，才能增强企业的核心竞争力，促进企业健康和谐的发展。

1.3加强党风廉政建设，有利于推进企业的内部改革

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须适应新形势的要求不断深化改革。改革中涉及各方面的利益调整，必然会带来各种矛盾，甚至诱发违法违纪问题的发生。因此，党风廉政建设的好坏，直接影响到企业改革能否顺利推进。企业只有抓好党风廉政建设，才能增强员工对企业改革的信心，积极参与和支持企业的改革；才能防止在改革中出现违法违纪行为和不正之风，减少改革的负面影响；才能确保员工正确对待改革中的利益调整，化解改革中的矛盾纠纷。

1.4加强党风廉政建设，有利于增强企业的凝聚力

如果说民族凝聚力是国家前进的重要动力，是综合国力的灵魂。那么企业的凝聚力就是企业可持续发展的重要推动力，是企业实力的一种体现。通过抓党风廉政建设，加强领导班子建设，改进领导作风，密切党群关系，减少内部的矛盾纠纷，化解企业的不稳定因素，可以增强企业的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进企业的和谐发展。

2企业廉政建设遇到的问题

2.1个人利益

市场经济的利益最大化原则，刺激了人们物求欲望的增长，依靠意识形态的强大约束作用来维持的大公无私、先公后私等传统美德逐渐弱化，一部分人物欲膨胀，在企业改制资产重组中，个别领导干部在资产评估、转让、重组中侵吞国家和集体资产；企业的自负盈亏，承包经营，也为腐败提供了肥沃的土壤；有的标榜用人自主权，违反组织人事纪律，任人唯亲；有的利用经营自主权，盲目决策，个人说了算；也有的人通过贪污挪用、行贿受贿、索取回扣等不正当手段，大发不义之财，严重损害、侵占企业利益。

2.2廉政建设认识不到位

一些党员领导干部缺乏正确的认识，往往把经济建设与廉政建设对立起来，把企业的生产经营与廉政工作对立起来，出现了许多模糊认识和谬论：一是认为纠风整纪搞多了，会影响经济建设这个中心；二是认为金钱是市场经济交往的润滑剂，是消除经济约束的催化剂；三是认为消极腐败现象是社会大气候决定的，别人搞，自己不搞，就要吃大亏。

2.3缺乏有效的监督

有些党员干部怕伤和气、怕招惹麻烦，不敢不愿不会监督。党员群众对敏感、重大的生产经营问题了解甚少，想监督而又无能为力，群众看领导是雾里看花。有的领导在民主生活会上轻描淡写，只谈成绩，不谈缺点，不批评别人，也不愿别人批评自己。很多企业监督机制不够完善，不出问题无人问，出了问题踏破门，偏重事后调查，忽视事前防范、事中约束。

3加强企业党风廉政的策略

3.1提高企业对党风廉政教育的认识

党风廉政教育工作是企业宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。企业各级党组织一定要认真学习好反腐倡廉理论和反腐倡廉思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实科学发展观，把党风廉政教育放在更加突出的位置，以党风廉政教育的实际成果推动企业科学发展。坚持进行理想信念和职业道德教育，理想信念是我们的精神支柱，是我们人生最崇高的追求，它决定着每个党员干部的价值取向和人生目标，对增强拒腐防变能力至关重要，良好的职业道德教育，能促使我们忠于职守，清正廉洁，筑牢抵御腐朽思想的道德防线。

3.2加强制度建设，建立起杜绝腐败的机制

要以制度为依托，建立起“有职就有责、任职要尽责、失职要负责”的流畅制度。探索建立起完善的廉政制度，逐步形成按照制度办事、靠制度管人的机制，用制度来约束领导干部的行为，让领导干部“不敢”腐败，是党风廉政建设的关键。

（1）制度的建立要全面。制度建设的关键是要管用、具有可操作性。要适应新形势、新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中发现的漏洞，建立科学合理、具体实在、切实可行的制度。在石油企业，要重点制定“人、财、事、物”四个方面的制度，防止企业效益和国有资产流失。

（2）制度执行要彻底。制度能不能落实下去，关键要看领导班子，如果领导班子能率先垂范执行各项制度，然后一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，那么制度就会发挥应有的作用。另外，上一級部门要要经常对下一级的制度的落实情况进行检查、督促，对于有令不行、有禁不止的行为要按照有关规定严加惩处，确保制度执行的严肃性。

3.3注重网络构建，强化监督制约促廉

（1）要健全监督网络。坚持党内监督与党外监督相结合、组织监督与法律监督相结合、专门机关监督与职工群众监督相结合，建立内外着力、多管齐下的立体监督体系。建立完善干部廉政档案，对领导干部个人及家庭重大事项、廉洁自律情况、信访、党纪政纪处理情况等，都记录在案，作为干部选拔、提职的依据。

（2）要营造监督合力。加强对工程预决算、招投标、物资采购、设备维修、资金运作、活动经费等易产生问题的关键环节进行事前、事中、事后监督，对领导人员进行任中、任后经济责任审计，发现问题及时整改，涉及违法违纪行为要严格进行责任追究，确保权力行使安全、资金使用安全、项目质量安全、干部成长安全。充分发挥监督主体作用，大力推进党务公开、政务公开和区队经济公开，接受职工群众监督，落实党员和职工的知情权、参与权和监督权，以权利制约权力。

结束语

企业的廉政建设是加强党的思想作风建设，增强党的组织和各级党员干部自身免疫力，确保党员干部廉政勤政的大事。只有把权力放到制度的笼子里，才能让权力得到制约，保证权力的正确使用。我们必须深化企业廉政建设，积极营造出高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面，使得企业的党风廉政建设工作得到整体推进。

参考文献：

[1]岂振玲.党风廉政风险防范管理路径[J].新长征，2013，（03）.

[2]陈夜珠.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（06）.

篇5：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

广顺街道纪工委 匡华东

城市社区是社会的基层单元，和谐社区是社会和谐的基石。党的十七大报告指出：“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度，把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。”为积极推进街道社区廉政建设，街道纪工委通过听取汇报、召开座谈会、实地查看、问卷调查等方式，对广顺街道檬梓社区廉政建设情况进行了专题调研。

一、社区基本情况

广顺街道城市社区仅檬梓桥社区一个，社区总人口8152人，设有社区党委一个，专职社区干部5名，社区干部年龄在40岁以上的3人，30岁至40岁的1人，大专以上文化2人，中专文化2人。社区无收入来源，社区干部待遇在370元至450元。同时设立了社区纪律监督小组组长1名。

二、城市社区在深化党风廉政建设方面的主要作法和成效 社区的党风廉政建设工作以制度建设为重点，以作风建设为主线，以廉政文化建设为载体，不断推进了惩治和预防腐败体系建设，进一步优化了经济发展环境。

一是开展了党风廉政主题教育。社区每年都配合街道党工委开展“廉政文化”大家谈、“廉内助”评比等活动，播放廉政电影，修建廉政文化街等等，在地区营造了“崇廉、倡廉、保廉、促廉”的浓厚氛围。

二是完善了廉政制度建设。社区落实了党风廉政建设工作目

1标管理考核责任制，加强了社区主任执行党风廉政建设责任制的监督、考评力度，定期组织居民群众对社区工作进行民主测评，以确保社区党风廉政建设落到实处。

三是加强了对一把手的监督管理。各社区建立和完善了两委班子廉政档案，坚持民主集中制，健全了党员民主生活会制度。坚持述廉评廉制度，认真实行领导行为和工作实绩的公开公示。坚持个人重大事项报告制度，自觉接受组织的监督，加强了对一把手的监督管理。

二、当前城市社区党风廉政建设存在的主要问题

对照新形势、新任务的要求，部分社区干部在思想观念、道德水准和工作作风等方面都产生了许多不适应的问题，主要表现如下：

（一）思想认识不够到位。有的社区干部认为谈党风廉政建设是上层领导的事，社区权力小，腐败问题沾不上边。没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

（二）党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。有的同志认为，党风廉政建设工作是一种务虚的工作，没有硬指标、硬任务、没有真正的责任。由于认识上的偏差，抓工作时往往出现“软任务没有硬指标，抓不抓没有大防碍”的现象。

（三）监督机制不尽完善。有些党员、基层干部怕报复、怕麻烦，导致不敢监督，不愿监督，不会监督。对于一些应公开的政务、党务以及一些敏感、重大的问题，一般干部了解的少，想监督而又不能监督。一些党员干部汇报思想、报告工作不及时，不全面，有的只向主要领导汇报，而不向一般党员干部通报，群

众看起来是雾里看花。有的在民主生活会上避重就轻，轻描淡写，不批评别人，也不愿别人批评自己。

（四）社区职能职责不清，服务功能弱化。“重行政管理，轻服务协调”现象普遍存在。社区居委会对自身的职能职责认识不清。工作方式仍以行政指挥为主导，对引导社区居民增强自我管理、自我服务、自我教育认识不够，对居民的服务意识不强，简单地把社区工作等同于完成部门交办的任务，从而形成对政府的依赖性，社区工作尤其是社区服务和协调职能不能到位。

（五）财力不足，廉政建设经费难以保障。主要表现在社区的经费严重不足。经费来源渠道仅靠单一的财政支付，社区工作人员工资待遇偏低，繁重的工作任务与较低的工资待遇，使社区干部的工作积极性难以调动。同时也制约了社区党风廉政建设工作的开展，至使社区廉政文化建设的经费投入很大程度上仍需政府的支持。

三、加强城市社区党风廉政建设的建议

（一）深化思想政治教育，提高社区干部拒腐防变能力。要采取讲党课等形势加强对社区党员干部思想教育。改变他们不腐败就是廉政的错误认识，引导社区干部认真履行职责，树立良好的工作作风和全心全意为人民服务的思想意识。同时采取播放电影、赠阅廉政书籍等多种形式，扩大社区干部思想教育的辐射面。

（二）建立落实党风廉政建设责任制，切实加强领导。不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设，作为社区干部政绩考核、晋职晋级的重要标准，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行“一票否决”。坚决纠正社区工作难度大，基层干部处理可宽不可严的错误认识，加大违纪案件的查处力度，确保社区反腐倡廉工作落

到实处。

（三）建立健全监督制约机制，抑制腐败现象的发生。首先，立足在制度建设上下功夫，制定《社区干部廉洁从政行为规范》，切实增强对社区党员干部的约束力。其次，要进一步强化社区的财务监管，进一步完善社区财务审计制度。三是要进一步完善政务公开和居务公开，规范公开的内容和程序；发挥好居民协商议事会的作用，切实保证群众切身利益的热点问题，能够及时、全面、公正地解决。四是落实社区主要干部任期经济责任审计制度。对社区领导班子的主要干部在任期间履行职责过程中所应承担的财务责任、经济责任进行全面审计，并作出真实、客观的评价，预防违纪违法行为的发生。

（四）健全服务体系，提升服务意识。首先，引导社区组织牢固树立群众观点，增强服务协调意识。社区组织要以满足居民需求、提高居民生活质量为根本目标，以为社区居民服务的成果和群众的满意度来检验工作的效果。

篇6：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

———XXX年工作报告

同志们：

这次年终工作总结会议的主要任务是：总结XXX年经营管理工作，分析当前公司面临的形势和问题，部署安排XXX年的工作。这次会议的主题是：深化基础管理，树立优良品牌，推动企业科学发展。

下面，我向会议作工作报告。

一、XXX年工作回顾

XXX年，公司在董事长的带领下，在总公司各部门的指导下，根据公司的经营管理目标及考核办法，全体员工经过努力拼搏，不断解放思想，转变观念，坚持“以诚信赢得客户，以质量占领市场，以品牌谋求发展，争创国家级卓越企业”的企业发展方针，稳步推进制度建设，充分调动员工积极性，加强工程管理，提高施工质量，树立品牌意识，全力拓展市场，圆满完成了今年的各项任务。对公司取得的成绩，我个人表示祝贺，并代表公司对大家一年来的努力表示衷心的感谢！

一年来，我们主要做了如下几项工作：

（一）稳步推进制度建设，充分调动员工的积极性。

管理是企业长足发展的重要保障。今年，我们把加强制度建设定为公司的基础工作，先后制定和完善了岗位职责及考核办法、考勤管理办法、宿舍管理办法、市场管理办法、工程项目管理办法、项目内部竞标管理办法、业务协调费及业务提成管理制度，推行了项目经理负责制。对用人实行竞争上岗和末位淘汰，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据，真正做到能者上、平者让、庸者下。用制度管人、用制度管事、用制度激励员工，取得了实实在在的效果。

（二）加强人才招聘与培养，提升公司人员综合素质。

技术和人才是企业竞争力的重要指标，是企业成功的关键。我们充分认识到，高素质的员工队伍是真正的价值来源，是企业的最大财富，是企业技术创新、管理创新、业务创新和利润创新的原动力。所以，我们注重发现人才、培养人才、尊重人才和留住人才。在挖掘人才方面，一是通过网站招揽人才（“通信英才网”与“中国人才热线”），二是前往高校招聘人才（应届毕业生），三是公司内部引荐人才。全年共聘用项目经理、施工员、业务经理XX人。还专门设立了市场总监，协助、配合市场开发。在培养人才方面，一是组织室内培训（XX 次），二是开展户外拓展训练，三是进行技能考试。还专门对新入职的大学生（XXX年及之后）进行第二专业培训，对市场部人员进行礼仪、业务知识、客户开发培训等等，为公司的长远发展打下了坚实的基础。

（三）加强工程管理，按时按质完成施工任务。

质量是公司的生命。我们注重抓工程质量管理，通过实施《工程项目管理办法》，推行项目经理负责制，较为有效地保证了工程质量和施工进度，全年共完成管道XX管程公里，标路XX公里，光缆XX公里，电缆XX公里。共完成工程收入XX万元。主要工程建设任务在深圳、广州、东莞、河源、梅州，另外还有佛山、江门、湛江等地。

另外，还对XX年以前所有施工队的领用及实用材料进行清算，对XX年以前应收款及押金落实责任人负责追收。

（四）树立品牌意识，全力拓展市场。

品牌是企业的无形资产。XX年，我们重视打响并用好海川达品牌，树立企业良好形象，发展新的客户群，拓展新的业务市场，并在广州、佛山、江门、河源、梅州、惠州、番禺、湛江等地市参加了X次投标。其中中标X项。其中，联通公司XX项，移动公司X项，市政工程X项。全年公司中标总额大约XX多万，已经签订合同的项目金额XX余万元。

一年来的探索实践，给我们留下了一些很好的启示：

一是要确立诚信制度，以诚信赢得客户。公司经营诚信、公司领导诚信最大限度地保证了公司市场信息来源的正确性，从而做出快速信息反馈，增强公司应变能力。良好的诚信声誉也给公司带来广泛的良好的人际关系，也创造了实际的经济收益，同时促进了公司的可持续发展。今后，我们要加强诚信制度建设。

二是要以市场为导向，以质量为核心，加强工程质量管理（重点要加强工程项目的过程管理、闭环管理），以质量占领市场，提高经济效益。所以，对工程质量要常抓不懈。

目前，公司的业务又好又快地发展着，争创国家级卓越企业的基石更加夯实，我们正以更加稳健的步伐前进。成绩来之不易，令人振奋。同时也必须清醒地看到，我们在发展中存在着很多不足和困难。一是队伍流动性比较大，特别是市场部人员流动性比较大；二是存在管理盲区；三是重复建设、整改，浪费人力物力；四是工程成本控制管理不到位；五是思想工作有待加强。

二、XX年的工作措施

（一）进一步完善公司制度建设，深化基础管理，向管理要效益。制度是管理的基础，任何群体达到一定规模之后都必须建立严密的组织，组织对于团体的作用是非常大的，组织的严密主要取决于制度建设。

在制度建设过程中，一定要坚持制度的全面性、有效性、可操作性、规范性。实施精细化管理，提高企业整体运作效率。特别在工程管理制度方面，要狠抓过程管理，做到施工前有计划、有摸底。根据地方单价设定各项管理成本；根据工程状况制定施工方案、进度计划、质量保证措施和安全措施，进度计划要细分至每天，并上墙公布；根据工程合同要求，制定工程结算方案，准时收回应收款。这些制度制定后，要对项目组所有人员进行培训，做到人人掌握施工规范、质量要求和进度要求，并严格按制度执行。公司要成立工程监督检查小组，对每个工程项目进行定期检查，发现问题及时指导整改，并将检查结果作为对项目组人员进行考核评定的依据。

另外XX年还必须完善以下制度：

1、完善信息跟踪制度，实行信息分级分片管理。

2、完善业务计提办法，调动市场人员的积极性和创造性。

3、完善《工程项目管理办法》，加大推动项目经理负责制。

4、要制订《工程巡检制度》，提高工程巡检的及时性和有效性。

5、制订办事处管理办法，提高办事处效能。

6、制定培训管理办法，完善培训机制，使之成为我公司培训系统的保障与依据。

（二）坚持“海纳百川，八方通达，敬业创新，做精做强，追求卓越，服务社会”的经营理念，树立优良品牌。虽然目前我们进入了广州、东莞、佛山、江门、河源、梅州等地的市场，但是并没有占领以及巩固这些市场。所以，我们下一步工作的重点就是要加强管理，做好现有市场，把海川达的品牌建立起来。要维护好现有客户关系，积极拓展新市场。

另外，提升资质，增强公司的影响力是树立公司品牌的重要手段。明年各大通信运营商要调整合并，我们原有客户关系会产生变化，这对我们明年拓展市场又是一场考验。所以大家要树立品牌意识，要以优良工程来巩固市场、拓展市场，改变以高投入来开发市场的观念。

我们明年市场发展的思路是以深圳、东莞、河源、梅州为重点，以

肇庆、湛江、韶关、佛山、江门为辅，争取开发一至二个省外市场。

（三）加强公司人才梯队建设。

对员工进行多层次、多方面的系统培训。一方面促进员工不断进行知识补充与更新，提高员工的综合业务素质；另一方面培养团队合作精神，提高员工对企业的认同感、归属感。

公司的培训，既着眼于当前公司的实际需求，又兼顾公司长远发展，需要营造公开、公平、竞争的人才成长环境。首先要畅通晋升渠道，建立管理、技术晋升通道，员工除了向管理岗位晋升外，更多的是向技术岗位晋升，避免都向管理岗位挤独木桥。只要员工技能不断提高，业绩不断提升，就可以晋升专业职称，其薪酬也水涨船高，而且并不低于管理岗位。其次，要根据公司人才需求，组织招聘优秀人才进行及时补充，同时搞好人才储备库建设，确保公司人才需求能及时补充，不脱节空岗位。三是健全激励机制。业务部门、职能部门绩效与公司业务收入、利润挂钩，让优秀员工得到不同层次的奖励。

（四）深入企业文化建设，切实关心员工利益。建立充分有效的沟通机制，加强员工思想政治工作，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。发展的根本目的是为了满足广大员工不断增长的物质文化需要，发展的成果要由广大员工共同分享，“用事业留人、用感情留人、用待遇留人”。一个企业的成功绝对不是一个人坚持的结果，而是一个团队坚持的结果。

（五）以人为本，全面协调可持续性，推动企业科学发展。把人力资源发展作为企业一切工作之关键、之根本，在人的发展中实现企业发展。坚持“以诚信赢得客户，以质量占领市场，以品牌谋求发展，争创国家级卓越企业”的企业发展方针，在提高工程质量的前提下扩大业务规模。

三、XX年的工作目标

参照XX年的公司管理经营目标，根据公司现有资源情况，拟定XX年公司经营管理目标如下：

（一）强制性目标

1、实现公司财务利润基数XX万元。

2、完善《工程项目管理办法》，以XX年驻外工程项目管理为案例，加大推进项目经理负责制的力度。

3、质量目标

（1）严格执行《工程质量内部考核办法》。

（2）对外工程质量合格率100%，对内优良率95%。（3）工期及服务质量满足客户要求，不出现书面投诉。

4、安全目标

（1）不发生重大安全责任事故。

（2）小安全事故及其它损失总量控制在XX元以下。

5、人才培养及招聘目标

（1）招聘一名工程副总和一名业务副总。（2）其它人员招聘目标与公司业务相匹配。

（二）指导性目标

1、财务及核算管理目标

（1）给定XX万元作为启动资金和流动资金（不含当年产生的应收帐款），不足部分由当年项目预付款中解决，仍不足部分，按借支方式计入资金成本。融资利息按当年度平均利息计取。

（2）追收本年度应收款对外业务收入的XX，并追收回XX年以前的所有应收款。

（3）制定《业务拓展费管理办法》，业务开拓费控制在总收入的X%以下。

2、组织架构搭建目标

鉴于公司业务发展的趋势，调整或完善现有公司组织架构，并明确职责和考核办法，以确保公司各项工作的顺利开展。

3、市场开拓目标

（1）完成业务收入XX万元以上。

（2）在保持现有地区客户市场前提下，开拓新客户X 家以上。（3）在保护现有客户市场和工程范围的前提下，拓展基站业务。

4、资质升级目标

通过并取得通信网络代维企业资质。

5、制度建设及完善管理目标

（1）根据岗位职责相对应原则，在XX日完成每个岗位的岗位职责说明书，推行每位员工月度计划考核办法。

（2）制订办事处管理办法，并认真执行。（3）制订《工程巡检制度》，提高工程巡检的及时性和有效性。

6、人才培养和招聘目标

（1）培养基站或设备类人才X名以上，市场开拓人才X名以上。

7、培训和团队建设目标

（1）X日前制定公司XX年度培训计划。

（2）开展团队训练活动不少于X次，培训活动不少于X次。（3）完善培训制度，推行培训激励机制。

8、企业文化建设

（1）推进企业文化建设，提升公司品牌意识。（2）完善分支机构的办公环境设置。

同志们，XX年的工作目标和各项工作措施已经明确。当前，正值国家扩大内需投资的大好时机，我们一定要结合自身的特点，发挥自身的优势，扎实做好工作，奋力克服难关，在新的一年里，我们要在董事长的坚强领导下，始终把深化基础管理，树立优良品牌，推动企业科学发展，放在工作的首位，圆满完成公司XX年各项工作任务，再创事业辉煌。

篇7：深化党风廉政建设 推动社区科学发展

2003年12月30日，市局党组任命我为**县邮政局局长和党委书记。半年来，我带领新领导班子，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢记“发展是第一要务”，加强党风廉政建设，为邮政企业营造凝心聚力谋发展的良好局面。根据上级会议精神和市局党委、纪委的具体要求，我局党委扎实开展警示教育、反腐倡廉教育，坚持党务、政务分开，强化民主监督，有效推进党风廉政建设，为促进我局邮政事业快速、协调、健康地发展做出了大量的工作，取得了新的成效。

一、强化领导表率作用，为群众做出好样子

作为党政一把手，我在**邮政局任职的半年来，我深知领导干部在廉政建设中的表率作用至关重要，我紧紧遵照“观念律道，规则律人，纪律律事”的原则，在工作中把反腐倡廉与邮政改革发展相结合，严以律己，以身作则，切实履行好组织赋予我的神圣职责。我主要做好以下几个方面：一是认真学习、贯彻、执行好两个〈条例〉，加强自我警示，为自己构筑拒腐防变防线；二是带头遵守有关清正廉洁规章制度，要求别人做到自己首先做到；三是带头同各种****现象作斗争；四是带头接受党和人民群众的监督，增加工作透明度；五是带头发扬党的艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不计较个人名利得失，守得住清贫，吃苦在前，享受在后。

二、领导重视，组织落实，把党风廉政建设的各项活动落到实处

1、成立领导小组，抓好制度落实。根据市局党委、纪委的有关指示精神，为了切实抓好党风廉政建设，把各项工作落到实处，我局专门成立了党风廉政建设领导小组，由我任组长，黄亚军、杨思鉴两局长任副组长，各职能部室的主要负责人担任小组成员，并指定由人事教育部具体负责处理活动的日常工作，杨思鉴局长负责纪委工作，充分做到组织落实、分工明确、措施到位。

2、加强思想教育，打牢拒腐防变的根基。强化思想教育是抓好廉政建设的中心环节、这个环节打牢了才能从根本上提高党内干部保持廉洁的自觉性。在教育内容上：一是要强化艰苦奋斗的优良传统教育，使每个党员明白，艰苦奋斗是我党的传家宝，好的传统不能丢；二是强化以反贪拒贿为主要内容的拒腐防变教育；三是强化********理想和道德教育，使广大党员自觉地把为实现********社会制度大目标与廉洁自律结合起来，牢固树立，不谋私利，忘我工作，全心全意为人民服务的思想；四是强化遵纪守法教育，提高党员的政策法规观念，自觉坚持原则、秉公办事、清正廉洁。在教育手段和方法上主要采取：一是要注意理论灌输，勤打“预防针”增强免疫力；二采用放看典型事迹和典型案例的录相带（VCD）作形象教育；三是启发加强自我修养，逐步完善自己。

3、强化监督制约机制，形成综合治理的合力。强化监督机制，既是廉政建设的一项重要内容，也是综合治理的有效途径。一是建立监督网络；二是疏通监督渠道；三是完善内部约束机制。

三、增强四种意识，推进反腐倡廉工作进程

1、增强服务意识，围绕第一要务，全力优化企业经济发展环境。反腐倡廉是推动发展的重要政治保证，实践证明，第一要务只有以反腐倡廉工作为坚强保证，才能保持良好势头；反腐倡廉只有紧紧围绕和自觉服务第一要务，才能取得明显成效。

2、增强治本意识，教育在前，预防在先，铲除滋生****的土壤和条件。一是加强廉政教育。在全局的党员、干部中开展党风廉政建设的宣传教育，每周组织党员、干部观看反腐倡廉的宣传教育录相带（VCD），认真学习两个〈条例〉等中央、盛市的有关文件、材料，逐步增强党员干部的廉洁从政意识。二是健全各项制度，强化对党员干部的监督。三是针对管理中存在的薄弱环节，深入推进三项制度改革。

3、增强责任意识，按照三项格局扎实推动反腐倡廉工作上新台阶。县局党政领导班子及其成员认真实行党风廉政建设责任制，严格责任制落实和责任追究。针对群众反映强烈的问题，开展了五项专项治理活动；狠刹公款大吃大喝的歪风；加强党员干部八小时外监督；严禁领导干部公车私驾；开展民主集中制执行情况专项信访监督。

4、增强形象意识，进一步改进机关作风，提高纪检监察干部素质。加强对纪检监察干部的学习培训，开展创建学习型、创新型、服务型机关活动，不断提高纪检监督干部的思想政治素质和业务素质，进一步改进机关作风。

三、方法得当，措施到位，扎实有效落实开展党风廉政建设

按照市局党委的部署，局党委、纪委要求全局广大党员干部，要把学习******同志的讲话与学习“十六大”精神和“三个代表”重要思想结合起来，要把实现全局经营发展目标与实现“两手抓、两手硬”的原则结合起来，要把坚持“两个务必”和全省工作的“两个率先”结合起来，提高思想认识，加强思想改造，保持清正廉洁，克己奉公的工作作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终把反腐倡廉作为提高邮政企业的两个效益、为职工谋福利的工作出发点。

1、着力抓好班子廉政建设，树立良好形象。****现象人人反对，人人痛恨，在这个问题上，我局领导班子成员，特别是党政“一把手”，始终严格遵守廉洁从政行为规范，切实做到了六个禁止，自觉律己，没有发生利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有发生假公济私、化公为私；没有发生借选拔任用干部之机谋取私利；没有发生利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益禁止挥霍公款，铺张浪费的现象。

2、党委重视，党员带头，为企业营造良好的发展氛围。根据党委要求，党员牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，始终保持******人的浩然正气，清正廉洁，勤政为民，全心全意为人民服务；坚持廉洁从政规定，认真履行党风廉政建设责任制，始终牢记自己是人民的公仆，负有执政为民的历史责任，时时、事事、处处注意把握住自己；坚定信念、坚守原则，不感情用事，做到了自重、自盛自警、自励，努力践行“三个代表”重要思想，为灌南邮政超常规发展作出一定的贡献。

3、坚持政务公开，强化民主监督力度。为了加强廉政建设，完善民主管理体制，充分调动广大干部职工的工作积极性，进一步实行“两公开一监督”制度，密切联系群众，对涉及单位及个人利益的各项政务进行公开，推动廉政建设，加强民主监督。一建立政务公开组织机构；二制定政务公开实施细则。

4、开展民主评议，推进廉政建设。

开展创建行业新风和民主评议活动是我局加强党风廉政建设的重要措施。通过开展创建行业新风和民主评议活动，推进政务公开、规范行政行为，强化监督手段，有利于构筑思想防线，有利于从源头上治理和预防****行为，推动党风廉政建设。⑴落实党风廉政建设责任制；⑵制定行风建设具体规定；⑶搞好民主评议工作，增强政务公开的针对性和时效性，在邮政职工关心的热点问题上，特别是办公用品采购、车辆管理、干部任用、工程建设等方面做到公开接受群众检查和监督，增加透明度；⑷充分发挥全面监督作用。加强党组织的思想、作风、纪律等方面的全面建设，进一步增强党员干部在党风廉政建设中的主人翁意识，不断增强党员队伍整体素质，充分发挥党内监督、行政监督、群众监督和舆论监督的作用，毫不放松地抓好党风廉政建设工作。

四、巩固成果，再接再厉，把党风廉政建设推向深入

党风廉洁，政纪清正，不是一朝一夕的事情。局党委、纪委要求全局广大党员干部，一定要加强自身清正廉洁，加强世界观的改造，永远保持党的先进性和模范带头作用，不断加强学习，提高自身修养，做一个清正为民、廉洁奉公的优秀党员干部，做自觉遵纪守法、廉洁自律的模范，做全局广大职工学习的榜样。

篇8：强化“三个建设”推动科学发展

一、“三个建设”是引领企业和谐发展的源动力

当今社会积极倡导建设和谐社会, 国有企业在这方面有着重要的社会责任。国家电网公司把“三个建设”摆在事关企业和谐发展、健康发展、科学发展的高度来认识, 把“三个建设”作为推进“两个转变”的重要保证的法宝, 以发展的眼光、改革的思路、创新的意识, 不断开创党建工作新局面, 为企业科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。笔者认为只有不断加强公司党的建设, 才能保证公司始终沿着正确的方向前进, 更好地服务党和国家工作大局;只有不断加强企业文化建设, 才能为公司可持续发展提供强劲动力, 实现基业长青;只有不断加强队伍建设, 才能提高广大员工的能力素质, 创造一流的工作业绩, 实现员工与企业共同发展。结合建设统一坚强智能电网, 努力实现世界一流电网、国际一流企业的总体发展目标。因此, 以“三个建设”为保证, 全面推进“两个转变”, 建设“一强三优”现代公司, 便成为指引国家电网科学发展的总战略, 而切实抓好“三个建设”, 则无疑是推动国家电网事业基业长青、积极构建和谐企业的源动力。

二、“三思三晋”是“三个建设”在山西的生动实践

山西省电力公司在国家能源战略部局中占有举足轻重的作用。特别是随着全省三大煤电基地和特高压电网建设的全面推进, 山西电网在全国范围内优化配置能源资源的重要地位日益凸显。适应国家电网新时期、新形势、新条件下的新需求, 省公司适时提出了“三思三晋”的发展战略, 着力引领全员树立居安思危的忧患意识、履职思成的创业精神、观念思新的创意理念, 不断开创公司发展的新境界。按照山西省电力公司张建坤总经理的解释, “三思”是一种工作态度, 是一种工作思路, 也是一种工作方法, 思维的方式决定工作的方向, 思想的高度决定能力与水平的发挥, 思考的角度决定行动的效能。“三思”的基础是“三想”, 就是要想山西的事业、想公司的发展、想岗位的贡献, 在促进和谐社会构建能力上谋划新提升, 在深化集团化运作和人财物集约化管理上谋划新突破, 在履行岗位职责上谋划新作为。“三思”是一种递进式的自我思想革命, 居安思危、履职思成、观念思新重在启迪思维理念, 化险思序、管控思效、创意思进重在提升发展动力。“三思”的核心是以正向思维的执着, 逆向思维的睿智, 开放思维的灵活, 系统思维的缜密, 统筹思考我们的过去和未来, 正确判断我们的优势和劣势, 在千头万绪纷繁复杂的局面中, 理清思路, 明晰重点, 聚焦发展。“三晋”是贯彻落实国家电网公司战略部署和方针目标的载体, 是激励全员与企业共同发展的总方向、总目标和总任务, 是凝聚人心、汇聚力量的统一信念和使命。我们要人心思进、团结奋进、开拓前进, 推动公司晋级、晋段、晋升发展。

山西省电力公司以“三思三晋”的发展方式认真贯彻落实党的十七届四中全会精神, 充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势, 着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工队伍, 全面提高凝聚力、执行力、软实力, 为公司发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证, 成为扎实推进“三个建设”的生动实践。

三、“三个建设”落地必须强化执行和“落地工程”建设

始终如一、坚持不懈地加强“三个建设”, 我们必须强化三个方面的执行。

一是进一步加强党的建设, 充分发挥政治核心作用。党的十七届四中全会作出了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 决定指出:党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的, 过去先进不等于现在先进, 现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有, 现在拥有不等于永远拥有。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求, 党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的, 落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危, 增强忧患意识, 常怀忧党之心, 恪尽兴党之责, 勇于变革、勇于创新, 永不僵化、永不停滞, 继续推进党的建设新的伟大工程, 确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列, 在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨, 在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

要适应这一形势, 企业党的建设工作必须以改革创新的精神加以推进。“三思三晋”是省公司对发展目标的生动概括, 是对美好发展未来的形象描绘, 十年的宏伟目标完全符合公司科学发展的实际。我们必须坚持以科学发展观为指导, 进一步加强公司党的建设, 进一步增强工作的紧迫感和责任感, 大力开展“四好”领导班子创建、党建和精神文明建设、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 争创“四强” (政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强) 党组织, 争做“四优” (政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优) 共产党员, 强化党风廉政责任制落实, 深化国家电网特色惩防体系建设, 把思想和行动统一到国家电网公司“三个建设”和省公司“三思三晋”的决策部署上来, 保障公司安全平稳发展, 为公司的晋级、晋段、晋升发展提供坚强政治保证。

二是加强企业文化建设, 增强持久发展动力。企业文化是企业的灵魂, 是基业长青的基础, 能集中反映企业的核心竞争力。需要我们坚决贯彻国家电网公司“统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准”的决策部署, 加快培育以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值观, “诚信”是企业立足、员工立身的道德基石;“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度;“创新”是企业发展、事业进步的根本动力;“奉献”是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。我们必须大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神, 坚持“三个结合” (把统一的优秀企业文化建设与公司发展实践相结合, 与科学发展观长效机制建设相结合, 与强化责任意识、推动和谐执行相结合) 、“四个统一” (树立统一的核心价值观, 巩固全体员工共同奋斗的思想基础;坚定统一的发展目标, 切实增强公司核心竞争力;实施统一的品牌战略, 全面提升“国家电网”品牌形象;完善统一的管理标准, 全面提高企业经营质效) , 强化“一个国家电网”观念, 树立“我是国家电网人”意识, 统筹推进统一的企业文化体系建设和“国家电网”品牌建设, 打造具有国家电网特色的优秀企业品牌文化。

三是进一步加强队伍建设, 巩固公司发展的根基。科学发展的核心是以人为本, 员工是企业发展的根本。公司各项决策部署的贯彻落实和执行, 各项工作的不断创新与发展离不开广大员工的参与和智慧, 员工队伍建设是企业发展的关键因素。我们必须始终把员工队伍建设放在重要位置, 充分尊重职工意愿, 努力形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的人才环境, 积极为员工发展创造条件, 通过公司的发展为员工施展才智、建功立业提供广阔的空间和舞台。随着以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的统一坚强智能电网建设全面推进, 以集团化运作为核心、人财物集约化管理为关键的“四化”工作深入开展, 山西省电力公司正处在进一步发展的战略机遇期。公司发展、电网发展面临着前所未有的机遇和挑战, 为广大干部员工发挥才干提供了良好机遇。在这一大背景下, 抓住机遇加强队伍建设, 使员工队伍整体素质再上新台阶, 为公司发展和电网发展奠定坚实的人才基础, 具有特别重要的意义。我们要进一步加强员工队伍建设特别是党员队伍建设, 大力倡导“企业以员工为本, 员工以企业为家”的理念, 打造高水平的企业家队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍, 开展“五型”班组 (学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型班组) 创建活动, 关心员工、爱护员工, 努力为员工成长成才创造条件, 大力推进实施人才强企战略。适应智能化电网时代到来的新形势、新要求, 充分发挥党员在建设统一坚强的智能电网中的先锋模范作用, 教育全体员工自觉实践公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观, 牢固树立主人翁意识, 自觉地把个人发展与公司发展紧密联系在一起, 爱企如家、爱岗敬业, 自我加压、勇挑重担, 认真履行好自己的职责。