2015年在职培训总结

2015年在职培训总结（精选8篇）

篇1：2015年在职培训总结

2015年护士在职培训总结

2015年护理部根据《护士条例》及卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，以优质护理为导向，逐步规范护士的在职培训，现将2015年总结如下：

一、理论学习方面

1、护理部全年共组织全院护士和三年以下护士进行业务学习19次，授课者24人次，参加人员约3454人次。

2、护理部全年共安排全院性护理业务查房4次，各科室每月组织一次护理业务查房，通过共同学习、讨论和互相指导，不断提高查房质量。

3、护理部每季度组织进行一次疑难病例讨论，全年共组织4次，科室根据病房病种情况每月或每季度组织一次全科疑难病例讨论，利用学习、讨论的形式改进和提高我们的护理工作质量。

4、各科室每日利用晨会时间组织小讲课、床旁查房、晨会提问等形式，巩固基础以及专科护理知识，努力提高护士业务水平。

5、全年护理部组织全院护士理论考试5次，三年以下护士和一年以下护士各另外分部组织2次和3次的基础理论考试，均要求成绩达标，对于不达标者及时组织补考，全年考试合格率100%，参考率为92.34%。

二、技能操作方面

1、护理部全年安排技术操作训练8项内容为：上半年：心肺复苏、静脉输液、输液泵和微量泵、除颤术、心电监护；下半年：心电监护、鼻饲、口护、吸痰。护理部集中培训每项操作，制定科室示教，护士长和总带教参加，科室再组织训练和考核，护理部对培训的操作项目进行抽考，全年参考人数181人次，达标分为80分，对于不达标者及时组织补考，考试合格率100%。

2、各科室利用晨会或下午比较有空闲时间组织本科室护士就常用仪器设备以及急救技能进行操作演练、培训，不断提高护士实际工作能力。

三、进修及专科护士培训方面

1、根据医院发展需求，本年度共安排4名护士长参加护士长管理岗位培训班，目前全院护士长及护士长助理取得“护士长管理岗位”达85.71%。

2、根据专科护士发展需要，今年继续加强了专科护士培训，全年共安排3人次，并取得了重症监护和手术室专科护士证书，同时选派6名护士到市内三甲医院进修学习三个月，进修内容主要有:护士长管理、手术室、新生儿室、血透室，PICC等。为我院的专科护理工作奠定了基础。

3、继续安排各科室护士长参加总院“专业护理小组”活动，柳乌桃护士长从“药学护理小组”调换到“造口护理小组”担任组长。

4、积极组织人员参加各种学术会议和长短期培训班，全年参加护省、市内外短期培训班和学术活动约118人次,参加率达35.12%。

四、其他方面的培训和取得的成果：

1、岗前培训方面

根据要求对2015年新入职的21名新护士及74名实习同学安排为期一周的岗前培训，内容主要有：护理概况、常见技能操作理论知识、生命征的测量和标本的采集、护士职业礼仪和职业安全防护等内容，帮助新护士尽快熟悉医院环境，尽早进入工作状态。

2、鼓励护士利用业余时间参加护理自学考试或参加各种学历提高班，并积极参加各种继续在职教育，以提高理论水平。本年度共有163名护士参加“华医网”远程医学继续教育，主管护师以上职称继续教育学分达标率100%。

3、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，2015年底本科学历50人，大专学历233人，全院大专以上护士比例达84.23%，提高了整体水平。

4、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，本年度共撰写论文24篇。

护理部 2015.12.31

篇2：2015年在职培训总结

2015年内科一病区护士在职继续教育及分层级培训计划

医学的发展，护理工作领域的拓宽，对在职护士提出了更高的要求，各级护理人员必须在巩固基础知识和技能的基础上继续学习，掌握新理论，新技术和新方法，以适应护理工作需要，促进护理质量的提高，满足病人所需，为患者提供优质的护理服务，对照二级综合医院评审标准，制订培训计划如下：

一、护士分层级培训及管理：对全科护理人员按照5个层次进行分层管理及培训。

（一）组织新上岗护士岗前培训，做好相关理论技能的培训考核工作。

（二）N0级护士（从事护理工作8个月以内或未取得注册护士资格）：重点进行规章制度、岗位职责、基础知识及技能培训，临床上采用“一对一导师制” 培训模式，负责对培训对象进行全面的培训指导，认真落实科室分层级培训方案。

（三）N1级护士（从事护理工作6个月以上，3年以内工作经验注册护士）：重点进行护理工作流程、标准、技术规范、基础知识、技能及常用急救技术培训，临床上采用“一对一导师制” 培训模式，负责对培训对象进行全面的培训指导，认真落实科室分层级培训方案。

（四）N2级护士（3年以上工作经验或获得护师职称的护士）：重点加强专科知识、专科常用急救技术培训及带教能力培养。

（五）N3、N4级护士（6年以上工作经验并获得主管护师以上职称护士）：重点加强专科护理及专科急救技术、新业务、新技术及论文书写、组织护理查房、护理病例讨论、讲课及质量控制等管理能力的培养。

二、护士长培训：参加护理部组织的护士长管理知识培训班，护士长外出培训学习及自学护理管理知识，不断提高自身护理管理水平。

三、后备护理骨干培养、专科护士培养：有计划选送护理骨干1～2人次外出短期培训学习，1～2人到上级医院进修学习；加大血透室专科护士的培养，转变护理服务理念，不断增进新知识、新业务，开展新技术，带动专科护理质量的提高。

四、鼓励护理人员参加学历教育，提高护理队伍整体素质。

五、学科发展：鼓励学科护理新技术、护理科研的发展；护士长每年在省级刊物或省护理学术交流会上交流论文一篇；中级以上职称人员每年撰写一篇护理工作实践总结或论文。

六、组织护理查房、护理业务学习每月各一次。

七、积极开展护理会诊及疑难病例讨论，强化业务查房效果，对危重疑难病例，进行讨论分析，解决科室护理工作中遇到的各种难题。

八、提高全科护士对急危重症患者病情观察及护理的能力和水平，掌握专科抢救的知识及技能，掌握急救技能，凡未到院内ICU轮转过的N2级护士，需到ICU进行2--3个月短期综合培训。

九、加强对护理人员专科知识及技能培训，规范各项护理技能操作，以区护理质控中心新修订的《55项临床护理技术操作标准》为依据；对全科护士行心肺复苏培训，并考核，要求人人达标。

十、为提高护理人员遇突发事件的应急反应及处理能力，增强团队协作精神，科室加大对护士应急预案知识的培训，结合专科特点，每年至少进行2次应急预案演练。

内科一病区

篇3：2015年在职培训总结

本刊讯:4月9日, 2015年农机报废更新试点工作培训班在菏泽市曹县举办, 主要培训内容是对今年农机报废更新政策进行解读。新增农机报废更新试点县 (区) 农机局长及负责农机报废更新工作的科长参加了培训。省农机局韩永平副局长出席开班仪式并讲话。

韩永平指出, 在认识上, 要看到实施农机报废更新政策的好处, 特别是显著的社会效益。承办这项工作的县农机局要克服人手少、经费缺、实施难、监管难等各项困难, 承担起先行先试的重任, 职责范围内的事情要敢于担当, 积极作为, 努力把这件难事办好。在方法上, 要本着先报废后更新、先公示后兑现和阳光操作、规范运作的原则, 重点把好与购机补贴的衔接关、把好申请审核关、把好回收企业的选定关、把好回收拆解的监督关、把好补贴兑现关、把好进度关等六个关口。在纪律上, 要不折不扣的守纪律、讲规矩, 坚持阳光操作, 规范运作, 加强风险防控。要加强对回收企业的监管, 严防假拆、虚报, 严防套取、骗取补贴资金。

通过培训, 与会人员明确了今年农机报废更新政策要点, 掌握了如何开展好报废更新试点工作的要领, 为下一步全省农机报废更新试点工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

篇4：2015年在职培训总结

体育总局宣传司巡视员、副司长温文，体育总局健身气功管理中心副主任辛沂，中国健身气功协会副主席吕实明，内蒙古自治区健身气功管理中心主任郝占等领导出席了本次培训班的开班仪式，并与记者们进行了座谈。

座谈会上，媒体记者们围绕建设和发挥中国健身气功协会官方网站和微信平台、国际健身气功联合会官方网站、《健身气功》杂志作用，突出“文化与健康”宣传推广主题，充分调动地方宣传资源等议题进行了研讨。

近年来，我国健身气功稳步发展，不仅站点数量和练习群众人数大幅提升，健身气功交流比赛和展示活动数量也明显增加。在推广普及过程中，新闻媒体的积极宣传和引导发挥了重要作用。体育总局气功中心不仅在工作中积极配合媒体做好宣传推广，更在记者群体中推广普及健身气功功法，让他们亲身体会到健身气功的功效、作用，从而进一步做好健身气功的宣传工作。

活动期间，还举办了中国健身气功协会俱乐部授牌仪式；记者们系统学习了健身气功功法，并深入到满洲里基层社区、街道、健身气功站点，实地采访满洲里健身气功开展情况。

篇5：2013年儿科在职人员培训总结

又是一年丰收季，2013已接近尾声，我院护理事业这棵大树在各级领导关心和爱好下收获累累硕果，作为这棵大树的其中一个枝干，护理人员的培训也在顺应专业发展趋势和顺应临床需要摸索中不断进取，开枝散叶。为进一步提高儿科护理人员专业技能水平和整体素质，我科基本完成了本的培训计划。现总结如下：

一、基本理论知识技能的培训：

1、掌握基本理论知识，科室的相关制度，核心制度等。

2、掌握各项护理管理制度的集体内容及在临床中的应用，如：交接班制度，查对制度，危重病人抢救制度，输血制度等。

3、讲解护理病历书写的规范要求。

4、掌握专科疾病护理的常规要点，掌握不同种疾病的健康宣教内容，以规范化服务手册为要求，并用于临床护理工作中。

5、熟练掌握各项技术操作，如：专科技术操作（脐部换药法、鼻饲法、雾化吸人疗法、吸痰法、危重病人皮肤的护理，心电监护仪的使用、微泵、心肺复苏术、新生儿窒息复苏、新生儿置胃管、更换尿布、专科各种疾病治疗性体位的摆放，各种管道的护理与观察及专科仪器的使用如：cpAp呼吸机，有创呼吸机等）。

二、根据年资对各级护士的培训：

1、对1—2年的护士，主要考核其护理学基础技能和疾病护理常规及有关规章制度、职责等。儿科病区培训的三基理论重点：

①病人的卫生清洁；

②医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察；

③病人卧位与安全；

④消毒隔离技术；

⑤职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法；

⑥急救知识和技术；

⑦医院意外事故的积极处理（应急预案）；

⑧出入液量、生活护理等内容的记录。

2、对3—5年的护士，主要考核儿科常见疾病的处理原则和护理常规，危重病人的抢救与处理等，并根据儿科患儿的心理特点，考核其与患儿及患儿家属的沟通技巧，同时鼓励参加高自考，以达到专本科水平。

3、对5年以上护师职称的人员，除了达到高年职护师的专业要求外，并派我们科张晓文，张永珍还有护士长外出进修学习新的护理技术。

三、对轮转护士培训：

按照护士分级培训制度，在轮转期间各科室根据专科特点，再次进行岗前培训学习，利用各种机会学习业务知识，如：晨会，早交班，完成护理查房，教学查房，病例讨论，护理会诊，危重或死亡病例讨论及轮转护士的培训学习和考核。

四、采取多种培训方法，向多元化培训靠近

采用授课、演示、讨论等方法，使培训工作更具有科学化，做到“学有所用”。本共举行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，基本技能培训及专科技能培训12项，急救知识及技能培训4次，理论知识考试12次，针对护理人员急救反应薄弱还重点培训了新生儿复苏，简易呼吸囊及多人急救技能的配合。

五、结合《优质护理服务示范工程活动》和《三好一满意》活动，积极推进优质护理服务，实行责任制护理，护士分管病人，帮助生活不能自理的病人完成生活护理，帮助护士正确定位基础护理，保证生活护理落实到位。

六、不足的地方：

1、缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。

2、护理人员精力有限、学习的自觉性不高。

3、缺乏新业务、新知识的开展。

4、年轻护士较多，操作水平较低，缺乏工作经验，对安全护理存在一定的风险。

5、优质服务部分工作未落实到位，护理人员配备不足，部分生活护理未能落实到位。

篇6：2015年在职培训总结

2010年总结

一年来，在县委、县政府和卫生局的正确领导下，卫生院认真贯彻落实县委关于干部教育培训工作的文件精神，以建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对我院卫生干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使卫生干部队伍的业务素质和政治素质有了显著提高，对全镇经济和社会发展起了积极的促进作用。

一、基本情况

我院目前共有在职干部15人，管理人员和专业技术人员48人。2010参加省、市、县等部门办班5期，参训学员8人；我院自办班共5期，参训学员75人次。我院先后举办“创优争先活动”、公共卫生知识、突发性公共卫生事件处理、母婴安全知识、中医适宜技术、卫生法律法规培训班各6期，培训180人次。选派干部、医务人员19人次参加省、市、县有关部门和单位举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了2010年干部培训任务。

二、主要做法

我院的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质，提高能力和水平，促进我镇卫生事业和经济社会的长远发展来进行。我们主要采取了以下措施：

一是加强领导。我院党支部非常重视干部教育培训工作。由于今年卫生院不景气，病人减少，收入降低，为使卫生院能够稳定和发展，院党支部把在职干部全员培训工作提高素质当作大事来抓，调整我院干部教育培训工作领导小组，把人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等作为目标考核的主要内容，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。

二是制定培训规划。制订了《2010年XX镇卫生院干部教育培训工作计划》，对我院干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。同时也制订相应的全员培训实施方案。

三是选定培训内容。针对新形势下干部多样化的学习需求和卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两项内容：一是思想政治和理想信念教育。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我镇农村卫生工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、禽流感、艾滋病、食品卫生等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。

四是建立培训点。为切实做好培训工作，我院投入了大量的人力、物力，对宣教室、培训室进行了维修，购买了投影仪、电视、影碟机等新的教学设施，建立了烟墩镇卫生技术人员培训点，作为农村卫生工作培训场所，定期举办培训班。卫生局也配备了医学宝支持乡镇公共卫生培训。

五是建立自己的师资队伍。聘请我院临床经验丰富的医师担任相应科目的授课教师，同时聘请上级医院专家来我院进行专题讲座。

六是积极拓展新的培训渠道，我院与县人民医院、市一医院、自治区人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。

三、成效显著

通过开展对在职干部的全员培训，加强了系统内部干部职工的法制观念和职业道德教育，医务人员敬岗爱业，勇于创新，业务、技术上刻苦钻研，精益求精，廉洁自律意识不断增强，形成了“尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人权益”的浓厚氛围。群众关注的热点难点问题得到较好缓解。医护质量和水平显著提高，新技术、新成果不断涌现。以艾滋病、结核病防治为重点的传染病防控工作卓有成效，全镇卫生工作呈现出良好的发展势头。

四、存在问题和下步打算

我院干部培训工作开展的还不够，学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。下一步在干部培训上要在所选内容新颖、紧跟知识更新步伐、在前瞻性把握上下功夫。举办一些既指导工作，又能启迪智慧，同时增加趣味性的培训班。

灵山县XX镇卫生院

篇7：2015年暑期师德培训总结

根据文件精神，结合实际，幼儿园对本期暑期师德培训活动的日程作了精心的规划。开展了三天集中学习，并撰写师德体会。激励教师严格要求自己。继续学习教育法律法规、教师职业素养、教师文明礼仪、教师心理健康，通过开展针对性的教育培训，以便培养教师的自觉性。现将学习情况总结如下。

一、暑期师德动员活动——结合实际，制订计划

幼儿园制定了切实可行的学习计划，做到内容、时间实、场地、组织工作落实。采用了讲座与讨论、自学与集中，理论与实践相结合的方法，安排了以下学习内容： “改变从现在开始” “幼儿园教师师德提高”专题讲座和讨论活动等。暑期师德动员大会动员会上，集体师德承诺宣誓，宣布领导小组，对本期暑期师德学习的内容与形式作介绍与要求：做好笔记、勇于思考、乐于表达、善于协作、严肃纪律。下午，师训干部组织的“师德师风”讨论活动，老师们积极发言，总结出目前幼教界存在的现象，并且从自身出发，说明自己的态度。给老师们的工作开始提出了新的任务，保证新学期有新的开始。

二、暑期师德落实措施——内容丰富，学风良好

本次师德培训，围绕“爱岗敬业、悉心育人、心系学生、奉献爱心、我为人师、为人师表”这个中心，主题明确、重点突出、务求实效、不走过场。每次集中学习严格考勤不得请假。会议期间都有严格的要求。将本次培训列入教师的继续教育和年度考核之中，并进行交流。师德培训领导小组对每位教师上交的材料进行考评，结合整个培训过程的表现形成本次师德培训考核结果，存入教师档案。整个培训过程中，老师们都能准时参加并认真听讲，做好笔记；会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态。

三、暑期师德总结体会——勤于进取、教书育人

师德师风的好坏，决定幼儿园与幼儿的发展。因而，我们充分认识师德学习的重要意义。作为教育工作者，我们所承担的教育使命也决定着我们必须从讲政治的高度来认识加强自身师德修养的重大意义，要积极进行以身作职，勤于进取，精于业务，热爱学生，教书育人，团结协作，互相帮助、无私奉献为主要内容的教师职业道德，使我们的老师真正成为学生健康成长的指导者和引路人。老师们认真撰写了新的体会，并有了新的学期工作目标。师德建设是一个永恒的主题，而且每年又会有其新的内涵与意义，教育创建高品质教育之际，通过这次师德专题培训，一定能使教师对师德师风的建设又有了更深刻的认识。作为教师更应该努力提升自己的职业道德水平，提高自己的“教学管理的能力与水平，为教育事业的发展作出自己的贡献。

篇8：2015年在职培训总结

张录董事长指出,一个企业的发展要依靠有远见卓识的领导班子把握企业发展方向,更要依靠企业的中间骨干力量攻坚克难。此次培训是集团公司加强干部队伍建设、提高干部队伍素质、提升能力水平的重要举措。希望参训的全体人员能够端正态度,遵守纪律,正确认识培训的意义,通过此次培训要在认识上有提高、在观念上有转变、在素质上有提升,在效益上有收获。

随后,总经理工玲为全体中层干部做了《关于公交经营管理中的几点认识》专题讲座,从经营管理的有关理论及应用、公交经营管理框架及实践、经营管理有关方法及应用等三个方面进行了深入浅出地讲解,并做了经营管理小游戏,让大家通过切身体验,进一步加深了对现代经营管理的理解认识,提高了自身的管理水平。