乒羽协会招新工作总结

乒羽协会招新工作总结（共12篇）

篇1：乒羽协会招新工作总结

国商乒羽~乒搏天下，羽众不同！炎炎夏日，结束了美好的暑期生活；迎来的是秋高气爽的秋季，看到了一群可爱、活泼的学弟学妹们。紧张的社团招新工作也在火热进行中。各大协会都在精心布置着招新工作，大家都在紧张“招兵买马”中。我们协会召开工作会议，及时确定部门负责的工作，安排好后就开始现场报名的宣传。和以往不一样这次的宣传活动不可以下班宣传，这给我们宣传出了个难题。为了尽量“拉拢”学弟学妹们，我们从迎接新生工作开始就认识了一群热情的新生。为此我们干部召开了很多的会议，只为了有个好的宣传力度。最后决定各个宿舍、各个班突破了。为了使招新现场报名活动可以完成得圆满，大家劳力奔波，各尽所职。两天的现场报名中，为了招得更多的协会成员，在炎热的太阳底下，大家坚守自己的“岗位”。

国庆前，第一轮面试正式拉开帷幕；我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试时间，这就拥有了充足的时间。接下来，就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚，通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期，虽是下雨绵绵，但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后，我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了，自己的基本的球技水平，其中还有许多现场报名者。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试，没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况，最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的，但记录着一轮轮，他们经历着，奋斗着。经过了两天时间，到了选定的最终环节，考虑到新生人数众多，本社的容纳能力有限，更重要的是，本社的目标服务对象的质量性，争论纷飞，大家围在一角，思考，琢磨，几经波折干事名单新鲜出炉了。

整个招新过程如上所述，除了突发的小情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面，忽略一些突发情况的考虑，如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲，不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节，没有及时对所有组员记录下大致的评价，整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好，但这期间的辛苦，大家看在眼里的。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信。走过着奔跑着，疲惫着快乐着。

一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

篇2：乒羽协会招新工作总结

乒羽球社秉承“乒搏天下，羽众不同”的宗旨，谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。

为方便社团内部管理，统筹社团各项工作的开展，充分调动各部门部长的主动性。社团内部采取了各部长独立安排本部门培训工作进程的策略。让各部长独立策划本部门的相关培训工作，很好的调动了部长的积极性。

基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创造了家庭般的工作氛围。

总的来说，本学期进行的活动，使会员们能力都不同程度的得到提高。而协会丰富多彩的活动也使同学们深深的领略到了社团文化的独特魅力。在乒羽协会发展各人兴趣爱好的同时，也使同学们懂得了处事也懂得了处活动中，同学们互帮互助，团队意识增强，统统的这些，也将有助于同学们树立正确的人生观，价值观。相信，这也将是每个同学人生中的重要人生经验。

自乒羽协会成立以来，一直在不断成长壮大。当然，乒羽协会能取得如此成绩，与各社员的共同努力分不开，更与院团委，社团联合会领导有着密切的联系。院方给予的支持是乒羽协会发展到今天的有力后盾。总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步！

篇3：乒羽协会招新工作总结

会上, 姚会长回顾了自己在协会六年来的工作, 对协会同志一年来对协会工作做出的贡献给予了肯定。他在讲话中说:在协会工作六年以来, 向协会的同志们、行业专家、企业家、社会活动家学到了不少东西;与各会员单位也建立了深厚的感情;对各专业有了一定的研究, 是工作的成功之处。而不足之则是对会员企业了解不足, 没能走访到所有的企业;其次国际开拓不足, 仅在安徽召开了一次我们会员单位“走出去”的研讨会, 因为制度的原因也较少出国考察, 没能成功地组建国际协会组织;第三在协会自身工作方面不够坚决, 很多想法没有落实。

对于协会未来的工作, 姚兵会长提出三点希望:第一, 要通过“三个转变”为会员企业尽力服务, 通过创新驱动推动中国制造向中国创造转变;以质量提升战略推动中国速度向中国质量转变;实施品牌战略推动中国产品向中国品牌转变。第二, 尽力激励企业家精神, 企业家是在竞争中成长起来的, 企业家是国民经济发展的引擎, 企业家是社会宝贵的财富, 在企业困难时期协会要激励企业家为企业和行业的发展壮大奉献自己的聪明才智。企业家有成功、有失败, 要尽力帮助企业家健康成长。第三, 为行业振兴尽力服务, 为行业振兴是我们的责任, 要把握行业经济规律, 要撑握行业全球信息, 要成为政企之间的桥梁纽带。此外, 姚兵会长还对各委员会工作一一发表了指导意见, 并对工作优异的委员会提出了表扬。

刘哲秘书长在工作报告中总结了协会过去一年的工作, 他说:

2014年, 协会秘书处按照群众路线教育实践活动整改方案的要求, 加强了政治理论学习, 准确把握有关文件的指导思想和改革总目标, 明确协会发展的工作思路。特别注意结合所属行业工作特点, 积极宣传全面深化改革的重大意义, 引导行业紧跟当前改革形势, 保持企业发展活力, 实实在在帮助企业解决影响行业发展的具体问题, 不断增强协会在行业的凝聚力和影响力。协会的工作主要体现在以下几个方面:

1. 加强政治理论学习, 明确协会发展方向。

协会坚持每月组织班子成员学习党中央和国务院有关文件精神, 重点学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和工业和信息化部部长苗圩对十八大报告的解读文章——《优化产业结构是转变经济发展方式的重点任务》, 结合工作中实际问题进行讨论, 深刻领会文件精神。

针对《决定》“适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项, 交由社会组织承担”和“大幅度减少政府对资源的直接配置”, 减少行政审批事项的要求, 研究在政府推出的管理环节, 在全面了解掌握行业和市场情况, 充分论证研讨, 广泛听取企业意见的基础上, 建立适合市场需要, 有利行业发展的行业自律方式, 尽快开展起来, 争取得到行业、市场和政府有关部门的信任。

针对《决定》“实行统一的市场监管, 清理和废除妨碍全国统一市场和公平竞争的各种规定和做法, 反对地方保护, 反对垄断和不正当竞争, 建立健全社会征信体系”的要求, 组织调查了解地方保护的具体规定和做法及对市场秩序、行业技术进步、国家经济发展造成的危害, 向有关部门反映, 为企业生存和行业发展提供良好的市场环境;二是积极探索建立健全行业的社会征信体系, 为开展行业信用评价奠定基础。

针对《决定》“允许具备条件的民间资本设立中小型银行等金融机构, 推进政策性金融机构改革”的要求, 了解掌握行业中民间金融机构发展和企业需求情况, 研究探索协会在推动发展上如何发挥作用。

针对《决定》“扩大企业家个人对外投资, 允许自担风险到各国各地区自由承揽工程和劳务合作项目”的要求, 了解掌握行业对外投资和承揽工程的情况和存在的困难、障碍和问题, 研究解决的办法并向有关部门反映。

2. 落实群众路线教育实践活动要求, 把深入企业, 调查研究作为协会各项工作的基础。2013年党中央开展的落实群众路线教育实践活动对协会工作产生了重要影响, 一些委员会采取各种方式, 把深入企业调查研究作为一项重要工作。钢木门窗委员会实地走访了全国67家企业;钢结构分会实地考察走访90多个企业和项目, 召开行业座谈会共计到场800多人次, 发出1200余份调查问卷;塑料门窗委员会分别组织15个省市的协会及企业进行调研座谈, 广泛深入了解行业动态和企业需求, 听取企业意见;散热器委员会对6个地区和40余家企业进行了走访调研。特别是联络部为推动系统门窗工作, 组织30个单位, 7 4 人次, 对18家国内企业进行考察调研;组织26个单位31人次对8家国外企业和有关机构进行考察调研, 撰写了4万余字共计5篇调查报告, 以及对法国认证机构组织结构、工作内容、认证程序和合作方案的专题报告。通过考察, 充分了解了国外系统门窗认证的机构设置、认证内容、认证程序和具体做法, 充分感受到国内门窗企业对推行系统门窗认证的强烈愿望和迫切需求, 也切实了解了国内门窗企业系统门窗发展状况和存在的问题, 同时也为参与调研的企业提供了学习机会和互相交流、建立合作关系的机会, 形成了推动系统门窗工作的骨干队伍。

3.落实群众路线教育实践活动要求, 积极反映行业情况和企业诉求, 维护行业合法权益。维护行业合法权益是协会一项重要职能, 协会各部门在过去一年中普遍加强了这项工作。2014年6月, 国务院领导对新华网一篇关于幕墙安全监管问题的报道做出批示, 要求加强建筑幕墙工程质量安全监管。为了避免有关部门因为不了解幕墙工程的真实情况, 制定出台影响幕墙行业发展的法规文件, 铝门窗幕墙委员会积极配合住建部有关部门, 作了大量调查研究工作, 收集一批幕墙事故案例分析原因, 用翔实的数据和事例, 科学的论证和分析向有关部门反映行业的要求, 组织座谈会请有关部门听取专家和企业的意见, 争取政府部门对幕墙工程的实际情况和作用给予了肯定, 在住建部会同安全监管总局联合发文《关于进一步加强玻璃幕墙安全防护工作的通知》中反映了行业的要求。

建筑企业资质等级标准修订工作关系到建筑幕墙、钢结构和模板脚手架行业的生存发展, 铝门窗幕墙、钢结构和模板脚手三个委员会受住建部委托, 在质量部积极协助和指导下, 协助部市场司组织对三个专业施工资质标准和《建筑幕墙设计与施工一体化资质标准》、《建筑幕墙工程设计专项资质标准》及《轻型钢结构工程设计专项资质标准》的修订工作。组织企业和有关专家多次进行座谈讨论, 调查论证, 使这些资质标准的修订能够充分考虑行业实际情况和行业发展的要求;能够充分发挥市场调节, 加强市场监督, 维护行业市场秩序作用。如“钢结构专业资质标准”的修订:增加了对自有厂房面积和必要的加工设备的要求, 让钢结构专业企业获得生存和发展空间;设置一级企业承包工程范围下限, 鼓励企业找准市场定位, 错位发展, 实现经营模式的差异化;增加对机械设备、现场管理人员和技术工人的要求, 人数、职业年限等指标, 兼顾行业具有加工制造和建筑施工的特点, 有利于推进工业化, 有利于鼓励、引导行业培养有知识、能创新的高素质技术工人队伍。

4.贯彻落实住建部开展工程质量治理两年行动要求, 加强部品行业产品质量治理工作。秘书处坚持按照姚兵会长的指示, 以实际行动落实住建部关于开展工程质量治理两年行动的要求, 不以文件贯彻文件, 以会议落实会议, 制定了《中国建筑金属结构协会关于开展质量年活动的意见》 (讨论稿) , 根据行业实际情况和协会工作特点, 提出了用资格评定登记制度和信用评价体系加强行业自律, 用管理人员和技术工人的资格评定管理落实责任人员的终身责任制度;用产品质量性能系统认证方式实现对产品研发、设计、制作和安装的系统评价及严格检测, 明确部品质量责任, 保证产品质量的稳定;用加强技术研发, 推动技术进步, 提高行业标准化、机械化、自动化、信息化水平, 用先进的管理和技术手段保证产品和工程质量;用推动钢结构住宅发展来提高工程建设的精度和建设过程的可控性, 改变传统的、粗放的建设方式, 保证工程质量。这项工作将在三月份理事会上通过后, 分别由各委员会在行业内贯彻实施。

在着力开拓新的工作领域, 推动各项行业创新工作方面协会各部门也都取得了实质性进展。

2014年, 协会在会员企业和地方兄弟协会的支持下, 着力开拓新的工作领域, 在以下几个方面推动行业创新工作取得实质性进展:

1.建筑门窗企业资格评定工作稳妥推进。协会全力推进的建筑门窗企业资格评定、系统门窗产品认证、互联网部品交易平台和钢结构住宅等几项工作开始进入实施阶段。

由于住建部取消了金属门窗专业施工资质, 形成了门窗市场管理上的空白, 协会根据地方相关协会和门窗企业的要求, 经协会秘书处决定, 在全国开展了“建筑门窗企业资格评定”工作, 组织对钢、铝、塑、木门窗企业的制造和安装企业的人员素质、设备水平、技术工艺和管理能力评定级别, 授予资格, 并建立了有关委员会共同成立的门窗企业资格评定工作领导小组, 制定统一的建筑门窗企业行业登记管理办法、等级标准和实施细则;同时, 组织编制重要岗位管理人员和技术工人的管理办法、资格标准、考核办法、考试大纲和培训教材, 建立产品质量责任制度, 2015年将在全国全面开展。

2.建筑部品系统化和部品系统认证工作取得突破性进展。关于建筑部品系统化和部品系统认证工作, 协会成立了包括协会有关部门和有关地方协会、检测机构、设计院、开发商、系统门窗企业及型材、密封、五金、玻璃等材料供应企业共同组成的领导小组, 开展课题研究, 通过对国内外许多企业和机构的调研、考察, 确定了推动中国系统门窗发展的目标和工作内容、工作方式, 借鉴国外成熟经验, 研究提出建立适合中国门窗实际情况的系统门窗评价体系、推进的具体做法、工作计划和阶段目标及需要的政策支持和鼓励措施, 争取有关部门的支持。向住建部申报了系统门窗科研课题和“建筑系统门窗技术导则”, 技术导则已经得到住建部标准定额研究所同意立项的批复, 为系统门窗认证工作奠定技术基础。

3. 钢结构住宅产业化工作取得新的进展。钢木门窗委员会按照《人行自动门安全要求》 (JG 305-2011) 强制性标准, 与方圆认证中心联合开展了自动门产品安全第三方认证工作, 目前已有上海乘方、北京泰戈尔2家企业的5种产品通过认证, 另有2家外资企业已提出申请, 2家国内企业提出认证意向。

钢结构委员会组织行业专家、学者和行业企业, 围绕钢结构住宅的市场现状, 对国内钢结构住宅市场应用条件、经济产业政策、关键技术和发展趋势开展认真深入的调查与研究, 完成了住建部委托的钢结构住宅的科研课题, 形成了《钢结构住宅产业化研究报告》:包括《钢结构住宅产业化的现状、趋势与建议》、《钢结构住宅关键技术研究》、《钢结构住宅应用调研报告》等系列文件。《钢结构住宅产业化研究报告》及后续的工作将有力地推动钢结构住宅的发展。

4. 旺采房地产部品和大猫门窗电商采购平台上线, 房地产部品采购联盟取得实质性进展。旺采房地产部品和大猫门窗电商采购平台的上线标志着房地产部品采购联盟也取得了实质性进展。协会和全联房地产商会建立的中国房地产部品采购联盟联合广联达公司密切合作, 经过两年多的精心筹备, 建立的旺采房地产部品和企业自发建立的大猫门窗采购平台于年底正式上线。平台加强了双方的交流和沟通, 让房地产企业了解我们产品的性能、特点和质量标准, 也让我们企业了解我们产品在使用中存在的问题和房地产企业对我们产品的需求;平台向联盟成员发布房地产企业的投资和开工计划、需求的部品品种、规格、数量和采购计划;平台组织大型房地产企业对部品市场企业进行考察, 对企业和产品做出评价, 作为中、小企业采购参考依据;平台取得了多个金融机构的支持, 双方在平台完成网上交易后, 为房地产商提供不占用信贷额度的融资贷款, 及时支付供应商;平台组织两个行业专家对双方发生的争议进行调查, 裁定责任, 使争议迅速解决;平台将记录双方交易情况, 建立企业信用信息数据库, 对企业信用做出客观、公正、准确的评价, 促进行业健康发展。

以上几项工作对协会和行业的健康、持续发展将发挥重要而且深远作用。一是推动改变行业粗放的生产方式, 转型升级;全面提高行业技术和管理水平, 提高企业员工的能力和素质, 保证产品质量;二是促进行业科技研发和技术创新;实现行业生产的节能环保, 产品的节能环保, 为社会提供更多节能环保的绿色建筑;三是对规范企业行为, 完善市场秩序, 实现优胜劣汰, 促进行业健康发展将发挥重要作用;四是能够为行业开拓更大、更广阔的市场, 提供更多商业机会, 为行业争取更多的政策支持, 为企业营造更好的发展条件;五是为协会开展管理人员和技术工人培训、考核、教材编制工作提供了依据, 提供了协会引导行业发展的有效手段, 拓展了协会工作内容, 扩大了协会影响。特别是通过这些工作与地方协会建立了密切的合作关系, 得到更多企业的参与, 提高了协会工作的广泛性。这些工作得到了企业的广泛支持和积极参与, 认为协会真正做到了急企业所急, 想企业所想, 是协会落实群众路线教育实践活动的成果。

2014年, 协会的自身建设也有了取得了较大的成绩, 机构建设方面增加了自动门、电动门和建筑遮阳两个新的分会, 这两个分会的成立扩大了协会影响, 增强了协会的凝聚力, 工作更有针对性, 更符合企业的需要。特别是随着国家对门窗节能标准的不断提高, 遮阳已经成为门窗系统的重要组成, 已经成为一个不断发展、不容忽视的行业, 遮阳分会的成立, 将有效地促进遮阳企业和门窗企业的合作, 共同发展。会员企业数量也有了一定的增长。

关于2015年度协会工作重点。刘哲秘书长指出:平稳运行, 大规模的刺激政策不会再出现, 应该是今年的基本态势。在目前情况下, 协会只能是引导企业提高产品质量, 提高服务水平, 降低生产和营销成本, 增加服务内容。同时, 全力推动行业转型升级, 推动行业的研发创新和技术进步, 努力为行业开拓新的市场, 新的领域。

2015年, 协会将加快建筑门窗企业资格登记标准制定工作, 填补取消金属门窗专业资格后形成的管理空白。同时, 要着手建立企业和个人资格的计算机管理系统, 建立数据库, 逐步建立信用评价制度;做好课题研究和技术导则编制工作, 抓紧建立适合行业情况的评价标准和评价办法, 着手筹备建立行业认证机构;积极推进钢结构住宅结构形式、节点构造和墙板、楼板的优化认证工作, 加快钢结构住宅的发展;推进建筑设计的模数化和构件的标准化工作, 保证质量, 提高效率, 降低成本;推进企业之间的交流合作, 加快信息化等新技术的推广应用;推进国家支持鼓励政策的推出。另外, 各部门要引导企业关注、了解两个电商平台的作用, 积极参与平台的建设, 推动平台的发展, 组织企业联合推出标准化的产品, 用更合理的价格吸引用户, 推动行业产品的标准化。

篇4：乒羽协会纳新总结&财务预算

西安培华学院乒羽协会是在学校领导的支持下于2002年11月成立的。是我校较早成立的社团之一。

乒羽协会自2002年成立以来至今9年总共吸纳会员近千人。协

会组织机构健全，现共有各部门6个，职责各不相同。乒羽协会是一个体育性质的学生社团，以丰富学生业余生活，提高学生的身体素质和心理素质，繁荣校园体育事业为宗旨。我们的口号是：“打出快乐！健康成长！”

我们协会今年于9月26日到30日在大学生活动中心展开了为期5天的纳新。共纳新会员135人，其中乒乓球新会员55人，羽毛球80人。新会员中涌现出不少非常热爱乒乓球羽毛球的同学，他们有的多才多艺，加入主席团，有的基础不错，有很多都表示能坚持刻苦训练。总的来说，今年人数较去年略高，质量较高。

希望他们能在以后的训练中积极刻苦，不断提高自己的技术！同时也希望本届乒羽协会能发展得越来越好，展现出属于我们的风姿！我们将一如既往的发扬国球精神，为更多的大学生带去国球的魅力！

乒羽协会羽会会长：高翔飞2011年10月7日

乒羽协会纳新财务预算单 乒羽协会纳新财务预算：

展板喷绘2张：共75元；

公寓楼贴的宣传海报20张：3.5×20=70元； 羽毛球宣传用照片冲洗：25+20+3=48元； 打印复印纸张用钱：

报名表240份：25元，会员信息登记表11份：2元，大字“乒羽协会纳新处”2份：1.5×14=21元 纳新宣传单500份：50元；

红黄纸10张：0.5×10=5元；

胶带纸1卷：4元；

保鲜膜一卷：4元；

小农夫山泉一件：33元。

共计：337元

篇5：机电系乒羽协会简介

乒羽协会的目的是让全校学生对乒乓球和羽毛球活动产生兴趣，并在平时的活动中，锻炼身体。协会以“增强体质，锻炼身心”为宗旨通过开展各类活动，全面提高学生的综合水平，促进学校的校园文化建设，为丰富校园文化贡献自己的一份力量。协会以“乒搏天下，羽众不同”为口号，积极的开展各项活动，每年都会举办活新老生交流赛、校园羽毛球或乒乓球争霸赛、社团交流赛等活动，并且乒羽协会还为大家平时免费提供器材练习。

我们机电系乒羽协会正处于蓬勃发展中，队伍不断壮大，力量不断增加。相信乒羽协会给你一个精彩！

篇6：浙中大研究生乒羽协会章程

浙江中医药大学研究生乒乓球及羽毛球协会章程

（草案）

3.保证出勤率，如有特殊情况提前向会长请假；

4.关注协会的发展与动态，为协会提供建议和帮助；

5.维护协会的公共形象，在日常生活中、对内对外的比赛中，注意礼仪和形象，尊重他人，发扬顽强拼搏的精神，展现良好的精神风貌；

6.除特殊情况外，按时参加协会内部的比赛；

7.老队员有义务帮助新队员；

篇7：协会招新总结

——生科院社团联宣传部

协会招新是社联内部招新后，组织部门刚刚完善后的第一个重大的任务与挑战。

协会间的百团大战——协会招新，首先由社联内部与各个协会会长相互商讨，共同制定出能够扩大社团号召力的清晰的招新方案。再分配细节，从宣传人员到收银人员再到监察人员组织人员，定点定位确定每个人的分工。考虑到宣传的重要性，重点加强宣传人员的安排，以及组织工作的清晰。

篇8：协会招新活动总结

1、制作宣传海报2、制作横幅3、借投影仪申请场地4、进行人员安排

二、流程

1、25日与26日晚上在一二食堂中间播放第一届微电影大赛视频及本协会成员优秀作品

2、26日、27日在中国银行ATM机对面进行协会招新3、招新活动的收尾工作

三、总结

鉴于上届招新很不理想的前提下，本次招新我们选择了提前宣传，

为协会招新造势的方式，本社的目标服务对象的特殊性，我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活，生动记录”，通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。

在招新期间，第一天招了30个人，第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在本次招新过程中，无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊。在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持，并且为我们协会提出未来发展的建议。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。

(1)招新过程中办事效率不高，影响了招新。

(2)在协调管理方面做得不到位，

(3)并且宣传方面虽然比上届要好一些，但我认为还很不够

(4)另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。

这些问题在以后的工作中会尽量改变!面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

篇9：协会招新活动总结

金秋的九月，我们原本安静的校园迎来了一批朝气蓬勃的新生。各个协会抓紧时机，展开了一系列的招新活动，id.pop协会也步入了招新行列。9月11,13号两天协会在青春广场上设点招新。

二、活动参与者：

id.pop协会成员、各学院同学（主要是10级新生）

三、活动前期宣传：

绘制招新小海报42张，在各个围合粘贴宣传（分两批粘贴）。

制作了两张大海报，以供展板展示使用。

四、活动现场：

活动当天，成员们早早地来到现场准备，漂亮的气球和一张张精美的海报吸引很多同学的眼球，在摊点还没完全弄好之前就已经有人来询问协会的状况了。在上下课的高峰期，通过现场制作海报和发放用pop字体制作的特色宣传单招揽同学，达到了不错的效果。很多同学都表现出对pop字体的好奇心积极填写了报名表，办公室的同学负责开发票收会费。交完表的同学也来到展板处挑选自己中意的小标签。活动结束后，大家一起收拾现场，归还展板等物品。

五、活动经验：

1、活动当天现场准备有点匆忙，报名表和宣传单没事先打印好，导致当天摊位还没准备就绪之前有同学来了解状况和报名时没宣传单和报名表，错失了一些新成员。

解决方案：今后活动，尽量提前一天将所有需要的东西准备妥当。并及时检查遗漏物品。

2、活动当天音响设备出现了少许问题，歌曲选定方面也不算恰当，只注重选取悠扬轻盈的音乐，没考虑过当天很多协会招新，竞争大，需要较为特别的音乐吸引人群。

解决方案：今后活动，应注意音响选备，特别是歌曲。不用一味追求高雅的音乐，而应选择最能激发人兴趣和心灵震撼的音乐。

3、有轻微的浪费现象。如矿泉水的浪费，一些宣传单发放不合理的现象。虽说一次活动所消耗的不算多，但是照这样发展下去的话，浪费的金额就好积少成多。

解决方案：在服务活动的同时，能尽量地减少不必要的开支。

4、活动现场有些混乱。

一是物品摆放有些混乱，比如说摊点处桌子上的物品，杂乱无章，如矿泉水瓶，小吃，宣传单，报名表各种东西混合在一起。

二是活动成员分工混乱，虽然大家配合得还算默契，但是也不排除有些事情的耽搁。比如，当有人在摊点面前驻足时，协会人员无意中发现了，但是手上没宣传单，于是慌慌忙忙地来摊位拿宣传单，很多时候都是胡乱抓几张单子去给同学。很多时候就可能因为这些不好的一个小动作就影响整个协会的形象。

解决方案：摊点的桌面上的各种东西要分好类，有条不紊地摆放好，方便拿取，也有个整洁的工作环境。同时，小吃等非工作用品尽量不要摆放在桌子上。还应准备一个专门的袋子放置不要的废物垃圾。给同学们一个简洁的好形象。

5、一些事先说好的事情没好好执行。如事先说好在活动现场做一张大海报，但最终没做。

篇10：三农协会招新工作总结

协

会

简

介

一 协会概况

西北农林科技大学“三农”研究协会，是“全国优秀学生社团”、“全国大学生支农的重点社团”之一，有著名“三农”专家温铁军教授及我校王征兵教授对协会进行理论指导和帮助。本着“学农、爱农、为农”的原则，来自不同学院、年级、专业，不同省份的有志青年走到了一起，我们关注“三农”，热爱“三农”，并决心服务于“三农”。

本协会是我校唯一一个集学术研究、社会实践和理论学习为一体的涉农社起探讨交流，一起下乡实践，开展各种支农、支教、社会调研、农民培训、文艺演出等活动。我们的足迹遍及咸阳泾阳、渭南富平、兴平、西安高陵、户县、宝鸡千阳、商洛洛南、汉中佛坪、宝鸡陈仓区、山西运城、甘肃陇西、甘肃白银、青海刚察、四川都江堰、成都等地，受到当地群众的广泛欢迎，社会反响巨大。

协会成立十年多来，内部机构设置基本完善，积累了丰富下乡实践经验。同时与校内外其他社团进行亲密的合作，积极开展和外界沟通交流活动，建立广泛的联系。并与中国改革杂志社下属的大学生支农部、北京梁淑溟乡村建设中心, 晏阳初乡村建设学院, 中国人民大学乡村建设中心保持着长期的合作关系。

我们“三农”研究协会将致力于团结校内外所有关注“三农”事业的青年，用我们的知识、智慧和力量，为解决“三农”问题，建立社会主义新农村贡献一份力量，同时，号召当代大学生关注国计民生，在农村实践当中学为所用，学习了解社会，参与社会的能力，践行人文关怀，塑造新世纪的大学生。

二 文化与宗旨 ? 我们的文化：独立坦诚、感恩奉献、团结互助、认真负责 ? 我们的宗旨：学农、爱农、为农；服务三农、传播文化

会标：会徽：

三 机构设置及职能

“三农”研究协会各部门职能简介

（introductions for departments）

（一）会长（chairman）：领导副会长、各部门负责人和理事会成员制定协会的发展方向，改革协会的团队建设。与其他负责人商定任期内的工作、活动计划。参与协会重要活动决策的制定。全面负责协会日常事务。

（二）团支书（league branch secretary）：负责社团团组织建设，负责协会的品质文艺、文化建设，组织会员间的交流工作。负责协会礼仪形象建设与礼仪培训。担任《西农周末》筹委会主任。

（三）会长助理（chairman assistant）：分担会长的工作量，协助会长完成工作。在协会事务繁忙时为会长或副会长制定工作日程安排，并提醒其。传达会长的安排，在某些场合代行会长的相关权力。负责协会的对外联络与接待。

（四）副会长（vice-chairman）：分管（负责）协会下属的五个部门。参与组织、分工、协调其他部门进行活动。负责协会的日常事务。

（五）办公室（office）：协调各部门之间的工作。及时对协会各类活进行文字记录及相关资料整理，督促相应项目组提交活动总结，搜集并整理协会各类活动的举办经验资料，所有资料以电子版和纸面装订版存档。整理协会邮箱、网盘文件和非活动资料。管理财务，负责对协会财务的登记保管及借出借入等工。及时

（六）人力资源组（human resource group）：负责职员（服务与机构人员）管理备案。协同其他部门，组织进行新会员培训。建立协会顾问团队，用于进行项目组咨询；整理咨询资料。

2015桂馨书屋悦读周乡村夏令营

策

划

书

团 队 名 称：__关注“三农”协会河南下乡二队_ 团队负责人： ________邵云、李昱霄___________ 联 系 方 式：______***______________ 项 目 学 校：_河南省嵩县白圪垱小学__________ 起 止 日 期：_______2015.7.6-7.20_____________ 北京桂馨慈善基金会 2 地 址: 北京市朝阳区东三环中路39号

北京桂馨慈善基金会 3 地 址: 北京市朝阳区东三环中路39号

北京桂馨慈善基金会 4 地 址: 北京市朝阳区东三环中路39号

北京桂馨慈善基金会 5 地 址: 北京市朝阳区东三环中路39号篇三：社团总结

支

农

促 进 会 年 度 总 结

社团总结

摘要：

本学年以来，在院团委社团联合会，以及各指导老师的殷切关怀和精心指导下，我社团各项工作进展顺利。多年来支农人一直秉承“学习知识，培养能力，提升素质，服务三农”的社团根本宗旨，坚持关注公益，塑造自我，团结友爱，奉献互助的原则，弘扬并发展“红领巾文化”这一思想结晶。积极学习，努力进取。得力于院团委老师及社联的大力支持，西安交通大学城市学院支农促进会正在茁壮成长。在过去的一年里第五届支农人一直在朝着更高目标奋斗。现将2013-2014学年支农促进会的工作主要总结为以下几点：

一、在干部选举及纳新方面

1，换届选举 2013年7月进行换届选举，在自荐，和第四届支农人推荐的前提下，通过面试，笔试，培训，考核等过程，秉着“公平、公开、公正”的原则，最终确定由秦峰，张朝清等12人组成的第五届支农领导团队。

1、纳新工作 2013年9月底的纳新工作，在遵循社团规章的前提下积极展开。支农同学深入新生宣传，并在纳新期间展示了支农发展以来的优秀活动。这一年，共有大约100名新的支农人加入了支农大家庭。组成了第六届支农人。

二、在培训安排方面

支农促进会在去年共开展以下几方面的培训：

1、社团文化方面：支农自成立至今以形成了“爱国 爱心 责任 奉献 感恩 纪律”的红领巾文化，和家文化。为将文化渗透到新社员当中，我们进行了感恩手语的学习，励志视频的观看，周六晨跑等活动通过理论与实际相结合的方式将社团文化渗透并发展。

2、学术，学业方面:“ 学习知识”是社团宗旨之一，为此我们由组织有大三，大四学姐学长牵头展开晨读活动，在期中，期末，四六级考试之前邀请数学建模，老师和我们共同探讨学术学业上的问题。

3、支农支教方面:为了向支教队伍培养合格的支教队长及队员，社团采取理论与实践相结合的培训方式，邀请陕西省大学生支农队前来为志愿者讲解支教工作该如何开展，社团定期学习北京梁漱溟乡建中心下乡资料，参与马永红老师的培训课程。

三、活动方面

本学年支农促进会组织了大量的活动，充分调动了社员们的积极性，增强了社员的凝聚力。以下是本学年活动概况： 1，相约中秋夜

(概述:此活动为纳新后的第一个活动，由于中秋佳节的到老，好多离家万里的同学不能回家与家人共度家人，支农为此面向社团举办了相约中秋夜，共度团圆节的活动，在活动过程中我们一起玩游戏，聊家常，吃月饼，一起感受着支农家的温暖。为以后活动的开展打下了良好的基础。)2，社团周年庆

(概述:2013年9月25日截止今天支农已经成立了四个年头有六届支农人欢聚一堂，对社团的以前，现状，未来进行了讨论与规划。同时操场中嘹亮的会歌与温馨的画面更加体现了支农的家文化，最后缓缓升起的孔明灯上载满了对支农的祝福。)3，爱心储蓄收废品活动

(概述:本活动是由支农促进会全体会员参与，面向城市学院全院师生开展，在校园内回收废旧塑料瓶，啤酒瓶。目的在于培养社员不怕苦，不怕累的奉献精神，有助于学院清

洁工作，和可利用资源的回收再次利用。本活动所得所有财物均全部用于寒暑假下乡支教时购买爱心物资或用于爱心捐助。此活动为支农校园常规活动)4，高校三农知识辩论赛

(概述:本活动由城院支农促进会组织，邀请陕西科技大学，长安大学等高校支农类社团展开关于三农知识的辩论赛，本活动目的在于加强兄弟院校之间的联系，共同探讨三农知识为社团积累理论知识，同时让社员了解三农知识和培养社员的思辨能力。最终城院支农队取得了亚军的好成绩。此活动为支农社团活动)5，救助杨飞，爱心募捐活动

(概述:杨飞为陕西科技大学大学学生陕西省支农队队长，在2013年支农过程中晕倒被医院确诊为重型再生性障碍性贫血，支农促进会响应省支农队号召在城市学院中快餐厅门口为他举行了募捐活动，倡议得到了全校师生的广泛关注 纷纷前往募捐，献上爱心 一时间，一曲爱的乐章飘扬在城院上空。截止活动结束共筹得善款万余元，活动结束后由支农人前往医院看望杨飞，并将城院爱心人士的善款交于杨飞。此活动为支农校园活动)6，群英会

(概述:此活动由社团联合会发起，支农促进会积极配合并参与！《支农梦想秀》为支农参与群英会节目，此节目呈现了支农人为了支农梦想勇敢追梦的故事，节目剧本由院保安支农文艺部部员刘澄涛提供，节目以舞台剧形式呈现，取得了不错的反响。节目最后为支农梦想加油的荧光棒照亮了整个活动中心。此活动为支农校园活动)7，环钟楼清除“牛皮癣”活动

(概述:此活动由西安高校公益联盟发起，支农促进会积极配合参与！活动当天支农促进会共组成20余人的志愿者队伍，对钟楼西大街墙壁，地面的小广告进行了清理，尽管天气很寒冷但支农的小伙伴们不怕苦，不怕累认真的清理着城市里的每一个污点，并积极向 来往的行人宣传小广告对城市面貌的影响，市民们积极响应，活动取得圆满成功并被媒体报道。此活动为支农校外活动)8，寒假支农支教调研

(概述:寒假义务支农支教一直以来是支农促进会的传统特色活动，寒假别派出3支队伍去往贫困山区进行义务的支农支教活动，此活动前期面向全院招募下乡队员，好多有爱心的学生投了下乡申请书，经过前期面试筛选，后期的队员的培训和审核，又在支教、文艺、调研三大板块上进行精心的准备，安全且顺利的完成了为期十余天的下乡支教活动，为当地带来了正能量和爱心，同时也展示了当今大学生的青春风貌，为社会主义现代化奉献了力量，同学们受益匪浅，感悟良多。)9，下乡经验交流会

10，爱心衣物募捐义卖活动

篇11：2010年辩论协会招新总结

在丹桂飘香的金色九月，伴随着2010届新生陆续来校的脚步，新的学期也正式开始了。学生社团作为我校第二课堂的重要组成部分，是学生发挥主体性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能展现自我的舞台，同时也是丰富校园文化、浓厚学术氛围的有效载体。为了积极吸纳新鲜血液，进一步促进社团的发展，我们辩论协会与全校其他社团一起在南北校区展开了招新活动。

这次辩协的招新活动通过在现场发传单、贴图片、公开奖状证书等方式吸引了将近200名新生前来报名，波及范围广、宣传影响大、报名人数多，无一不体现了辩协这次招新活动的成功。现将具体情况总结如下：

一、招新准备

俗话说，凡事预则立。做有充分的准备是辩协这次招新成功的重要前提。在招新的准备工作中，内联组、宣传组和社团的其他同学们作出了很大贡献。争取场地、联系其他社团的合作看起来简单，这却是我们展开招新工作的基本要求。画海报是一项很费时间精力的工作，这是我们生动形象地为我们辩协做好宣传的一个重要途径。另外，搬放招新所需要的桌椅帐篷等工作也得到了很多男生社员的大力帮助。招新的准备工作是一个繁琐的过程，但每位社员不畏麻烦不辞辛劳，出色地完成了招新的准备工作。

二、招新过程

待一切准备工作就绪后，招新的整个过程便是个重头戏了。大一的新生们上下午都要忙于军训，所以我们把招新的主要任务放在大家吃中晚饭的时候。在这个时候，每一位参与招新的工作人员，部分负责向过往的新生们发放传单并讲解辩协的具体情况，以便于大家深入了解我们辩论协会并又渴望来参加我们辩协；部分负责报名登记工作，以确认报名的同学将自己的个人情况登记清楚。整整两天在南北区的招新，说不累是假的，但是看到报名表上一连串的名字，我们都很开心，因为这是我们努力的成果，这是我们自己社团的魅力与影响力的结果。所以，累也是值得的。结束招新报名并短信通知每一位报名的同学后，便是辩论协会的招新面试了。作为评委的会长、副会长和组长们，都期待着报名同学的精彩表现。经过两个晚上的紧张面试，根据我们的综合衡量，最终确定40名同学加入我们协会。

三、招新活动自我评估

总体来说，辩论协会这次招新活动是比较成功的，主要体现在：

1、准备较充分 “凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们在活动开始之前我们就有了详细的计划及活动部署。

2、密切配合 多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中，辩协内部的企划组、宣传组、内联组、外联组与网络组的密切配合，使得我们的活动有出色的表现。

3、分工具体安排合理 在活动没有开始之前，会长已将任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

在成功的背后，我们也思考到几点不足：

1、场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、安排上存在不足。主要体现在活动中个别支部成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、招新的位置不合理。由于顾及到旁边的兄弟社团没有占到位置，于是我们决定把自己位置的一般让给他们，这使得我们的招新场地变得比较窄，位置也变得不显眼，这给我们的招新工作带来了一定的不便。

4、对传单的数量估计不准。由于之前对传单的数量没有做出正确的分配和预算，导致传单出现不足的情况。

四、招新经费结算

海报1张

10元 传单复印480份：40元 复印签到表和打分表72份：5.8元 总计：55.8元

篇12：心理协会招新总结（范文模版）

又是一年秋风至，在这个收获的季节四川师范大学文理学院迎接了她的又一批莘莘学子。心理协会也迎来了在这个季节里最重要的活动——社团招新。

社团目的是服务同学，丰富学生课余生活，增进大学生知识。社团要不断向前发展就要不断注入新鲜血液正。为了提高大家对心理健康的关注，普及基础心理知识，同时也扩大心理协会的影响力，推动心协不断向前发展。在社团联合会的带领下，各社团在指定地点进行了社员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分：

一、招新宣传

本次心理协会招新的宣传工作主要包括三个方面：

1.印制宣传单

在招新工作正式开始前大量印制心理协会宣传单到各个系及班上派发，并向同学们简介心理协会，使大家对心理协会先有一个整体认识。在正式招新当天也以发宣传单为主。

2．展出展板

在招新工作点旁边摆放展板，更详细的介绍心理协会的运作与日常活动，同时介绍心协内部的机构与主要工作，鼓励大家加入心理协会的工作团队，更好的为会员与协会服务。

3.图片展示

在心理协会的招新点展出错觉图片，提高大家对心理学知识的兴趣，进一步提高大家加深心理协会的兴趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社联安排的地点，心理协会设立工作点，开始招新工作，心理协会在招新开始便吸引了大量人气，很多同学都过来询问招新的相关事宜。为方便管理，我们根据每位会员所在的系别分别进行登记，且对有意愿参加干事招新的同学进行了登记。本次招新工作有条不紊的进行。期间心理协会指导老师梁悦，心理系老师李茜、葛艳丽都曾来工作点慰问。

10月16日，心理协会招新工作圆满结束。

三、后续工作

招新结束后，心理协会对招新工作进行了总结，首先肯定了招新工作人员的成绩，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。

本次心理协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验，如资料整理必须有条理性，工作开始前，必须进行详细的宣传等。虽然工作上依然存在不足，如未深入各系进行更详细的宣传，导致会员在各系的分布不均匀；交接班，工作交代不够清楚，以至轮班时工作展开的有些混乱。在以后的工作中我们一定会加强这些不足方面的的工作，避免类似的问题再发生。

心理协会招新总结相关文章：

·体育部工作总结与新学期工作计划 ·大学生心理协会纳新工作总结 ·2010年勤工助学中心工作总结 ·客运站消防社会治安综合治理工作总结 ·上半年公司信息中心工作总结 ·客户服务部工作总结 ·干部综合科工作总结 ·有线电视收费工作总结

查看更多>> 部门工作总结