体育老师缺口大

体育老师缺口大（通用11篇）

篇1：体育老师缺口大

体育老师缺口大

本报实习记者 李金霞

24岁的叶蛟龙是08级河南信阳师范学院体育教育专业毕业生，现在在河南平顶山市郏县三立国际学校教学。

叶蛟龙所在的学校是一所私立学校，体育教学部共有4个体育老师，其中三个都是刚毕业的大学生。他主要带八年级5个班的体育课，每个班一周教一节。除此外，叶蛟龙还教着四节足球特长课：初中两节、小学两节。

相比较周边的其他学校，叶蛟龙认为，他们学校还是比较重视体育的。学校总部的领导也喜欢体育运动，经常组织学校老师打球搞活动。而同时，体育老师的待遇还是不错的，一个月2500元的工资，学校又给他们安排有三人一套的公寓。叶蛟龙说：“我们跟主科老师的工资肯定有差距，那是因为主科老师上的课时多，我们的工资相对当地消费水平来说算是不错了，再说我们也不支出房费。”除了工资外，到年终的时候学校给每个老师都发奖金，今年叶蛟龙还得了700元，他说：“虽然钱不多，但聊胜于无啊，我觉着这就很不错了。”

“我们学校体育教师的待遇还可以吧，在北京农村的小学校里算是不错的了。如果和北京城区小学校比的话，我了解的情况是我们每个月的工资比他们最少也要少1000元。”北京市朝阳区十八里店小学体育教师张涛说。

北京市朝阳区十八里店小学更多地走进人们的视野，是因为前年温家宝总理曾在这所学校和孩子们一起上了一节体育课。张涛告诉记者，学校共有22个班级，860余名学生，体育教师5人。他每周的“纯课时”，即未算上带课间操和大课间的课时，为17节。而教委规定的正常工作量是16节。张涛坦言，他的工作量还算少，上学期有个体育老师一周排了21节课。在保证日常体育教学后，体育老师们还要带大课间、带校队训练，确实身心疲惫。

张涛说，和学校其他学科教师相比，体育教师的工资相对较少。和美术教师相比，每月工资也会差200多元。张涛希望能够增加像体育这样副科教师的课时费，并制定一些相关的奖励办法，提高体育教师工作的积极性，同时给予体育教师更多的关注，让体育教师的待遇更好一些。

对于日常的进修机会，张涛表示当前进修机会有很多。从市教委组织的大型培训，到在区教研组里交流学习等等，张涛说：“现在对于小学体育教师的要求很严格。”他也希望能有更多针对体育教师基本功的理论与实践相结合的培训，以及组织专家讲座、听课评课等等。

让张涛高兴的是，学校很重视体育和学生的体质健康。作为一个有体育传统的小学校，田径、跆拳道、武术都是学校着力打造的品牌运动项目。“只要有体育比赛我们都参加。”张涛说，从下学期开始，学校计划每天都保证学生有一节体育课。同时要求班主任更多得参与到课间操和大课间活动中。“我们都抢不到学生！”上海市闸北区一所中学的体育教师陈老师如是说。体育教师和语数外等主科教师争学生是许多学校的现实情况，“争不过”往往是最后的结果。

陈老师的直接感受是：体育教师在学校地位低。学校领导不重视体育，自然也不重视体育教师。陈老师毕业于一所体育院校，体育专业出身的她为学校创建了一支校运动队。她曾带队参加市级比赛并获得了优异成绩，而校长对此却一无所知。陈老师坦言，我们认真带队出去比赛，拿到了成绩，希望能够得到学校的肯定，可惜事与愿违。

陈老师所在的学校共有8名体育教师，他们负责全校40个班级的体育教学任务，每人每周平均上课17至19节。陈老师说学校还是缺少体育教师，她自己每周超正常工作量3个课时，而学校只要增加一名体育教师，这样的情况就可以改善。在日常体育教学之外，体育教师们还要负责学生的早锻炼、大课间活动、体育俱乐部活动等等。当前很多学校都尚未给予体育教师们“加班”的补助。

陈老师说，她所在的学校的课时费是每节课28元，自己每月的工资还未达到上海市的月平均工资水平。陈老师认为，要改善体育教师缺乏的问题，要从根本上改善体育教师的待遇。

待遇低是影响陈老师工作积极性的一个方面。另一方面，体育课的安全问题也一直困扰着一线体育教师。陈老师说，目前小学体育教学与初中体育教学脱节，小学体育课没有接受基础的体育训练，有的学生不会做前滚翻、不会跳绳等等。另外还有200多斤重的小胖墩，让他们动起来同样不容易。

一线体育教师面临的困难，来自学生，来自学校，更来自社会。（应教师本人要求，未具名）

华东地区

出场人物：浙江省嘉兴市海盐县某中学 董华（化名）

凭良心为学生 争面子为自己

本报记者 卢苇

董华是浙江省嘉兴市海盐县某初中的一名普通体育老师，与另外3名同事一起，他们要负责全校18个班级近1000名学生的体育课。虽然工作压力不小，但董华认为还在可接受范围，“就我自己来说，每周有15节课，虽然比文化课老师稍多一点，他们大约是在10节到12节的样子，但是文化课老师课后还需要批改作业，所以就工作量来说，算是差不多吧。”

而工资待遇方面，学校现在实行绩效工资，“主要分为基础绩效和奖励绩效两部分，基础绩效是以职称、年限为依据，奖励绩效则与课时，工作量等相关。”这样算下来，已经有七年工龄的董华，一个月能拿到3500元左右。“我们学校的文化课老师也差不多是这个数。唯一有点区别的可能是期末考完试有个教学质量奖，因为我们没有考试，所以只拿平均的80%。”董华说，这个待遇肯定太低，“不过不是体育老师，而是所有老师都低。”

虽然工资不高，但压力却并不小。“运动会、中考体育、县里体育课堂质量检测。尤其是中考体育，现在有30分算入中考总分，因为关系到升学率，学校和家长都非常重视。”为了促进体育老师的工作积极性，学校还专门设有中考升学奖，“看你的满分率在县里排第几，名次好的话会稍微多一点。”但董华也坦言，奖励并不太多，“1000多元，好与坏差不了太多。我们现在做事主要是凭良心为学生，争面子为自己。”

西北地区

出场人物：甘肃省兰州市段家滩小学 刘恒之

收入支付不起最基本的房租

本报记者 杨卓越

在现实生活中，一些小学体育老师在学校里扮演着“万金油”的角色，因为各种原因，他们的身影不仅会出现在操场上，有时他们还会出现在其他科目的课堂当中。但是即便是“万能”的，小学体育老师的“收入”与其他科目的教师相比却没有任何区别。

2500元，是甘肃省兰州市段家滩小学体育老师刘恒之每个月除去各项保险和税款之后的全部收入，据他介绍，在学校里不同的老师根据学历、职称、课时数量等等因素的不同，工资收入都会有或多或少的差别，其中，以职称为依据的基本工资是决定日常收入多少的“决定性”因素，而所带科目对于收入来说并没有太大影响。

除了基本工资以外，每年学校都会根据各科老师的考核成绩，为老师颁发年终奖，刘恒之告诉记者，他所知道的兰州市小学的体育老师中一位收入最高的体育老师，因为学生在各项比赛中获得的优异成绩，年终奖可以拿到七千多块钱，这在全校范围内都可以算是最高收入。

总体而言，这样的工资标准，在经济并不发达的西部地区来说尚属“中等水平”，但在与他年龄相仿的同事中基本没有来自外地的老师，原因很简单，就是收入支付不起最基本的房租费用，家在兰州，也让刘恒之省下了不少日常的花销，“以前一个人生活的时候，我每个月可以存下2000块钱。”刘恒之说。

虽说在学校里，体育老师与其他课目的老师收入水平相当，但记者在采访中发现，小学体育老师的从业资格和职责划分都相对“混乱”，以刘恒之工作的学校为例，目前该学校只有3个体育老师的编制，但是能够上体育课的却有4个老师，其中专职的体育老师只有两人，其余的两个都是“兼职”，特别是其中一位数学老师，只是因为身体条件等方面比较“像”体育老师而到运动场上做“兼职”，带一部分体育课。

正是由于“兼职”体育老师并不完全具备专业的体育教学知识，导致现在一部分小学的体育教学内容已经开始“缩水”，像单双杠之类具有一定技巧性和危险性的项目，已经在老师们的“默契”中被取消了。

作为一名体育教师队伍中的“新生力量”，尽管工作条件极其有限，但刘恒之还是希望能够通过自己的努力让孩子们认识体育，并且喜欢上体育，去年他就自己出钱带领学生参加了全市中小学生的乒乓球比赛，他表示如果今后还能够有比赛的机会，他仍然愿意自费让自己的学生在比赛中体会运动的快乐。

华北地区

出场人物：内蒙古某高校 陈成（化名）

进修机会少 职称评定难

本报实习记者 季雪峰

与竞技体育的残酷竞争相比，大学体育老师本应该轻松，不过陈老师进入学校后意识到，“想在校园内干出一番事业，并不比夺得全国冠军、世界冠军、奥运冠军来得容易。”

“每学期至少给200名学生上课，每周4节大课，要上16周。”陈老师说，这些只是最基本的工作量要求，一般情况下，每学期的课程量都会比这要多，基本上是两倍于工作量要求。有时甚至从早晨八点的第一节课开始，一直要到晚上八点的最后一节课。“别人听了都会认为这么多的课，钱肯定没少挣！”陈老师很无奈地说，“我们课时费是按着学生的人数算的，其实，真正来上体育课的学生并没有这么多，而且学生对于体育课并没有很清晰的认识，迟到、逃课、散漫、抱怨是常有的。老师认真备课，精心准备，每节课哪怕是只有十几个学生，都会坚守岗位。这样一学期下来，老师们也就是刚好完成工作量，并不能挣很多课时费。

对陈老师而言，他所面临的首要问题就是职称。由于职称细化，各个职称都分级聘用，与工资直接挂钩。在繁忙的教学工作之余，培训进修的机会渺茫，课题申请困难，职称的评定更显竞争激烈。“注意力和精力较多地投向能够挣钱的‘市场’，而相对忽视、偏离了本职的教学和科研工作。体育老师一部分只靠学校给的‘三瓜俩枣’，体育是基础课程，相对于专业课程的教师，收入就更少了！”陈老师说。青年教师常感慨，读了二十多年的书，收入还不如初中毕业的农民工。由于工资和职称都相对较低，申请课题经费难度大，而结婚、买房、买车、子女问题、赡养老人等经济压力又集中涌现，以至不少人不得不从事各种兼职，以代课、培训、承揽项目等方式来贴补家用。

全国青少年体质持续下降，令学校体育越来越受到重视。然而，体育教师面临师资不足、地位弱势、缺乏成就感等问题，想让学校体育开展得红红火火，谈何容易？

今年暑期，北京市朝阳区的中小学生不仅要完成书本作业，还要完成“体育家庭作业”——假期每天锻炼一小时。“体育作业”进暑期，其背景是令人担忧的青少年体质持续下降。

最近，一份由国际运动科学和体育理事会发布的调查显示：中国人与上世纪90年代初相比，运动量减少了45%。其中，青少年是运动“滑坡”最明显的群体，大约92%的孩子没有参加校外体育运动的习惯。青少年运动量急剧减少，仅就学校体育而言，对体育课的认识不到位、体育教师严重短缺、体育课教学水平得不到保证，在很大程度上影响着学生运动兴趣的培养和习惯的养成。

义务教育阶段体育老师缺口高达30万，一些农村或边远地区学校没有专职体育教师

根据2007年版的《中国教育统计年鉴》所公布的全国中小学学生和体育教师数量折算，当时我国中小学体育教师缺额量为29.4万人，其中小学缺额最多，为24万人。

2008年，教育部组织国家教育督导团对体育师资进行调查，也充分证实了中小学体育教师缺额的现象。例如，广东省专职体育教师不足40%，农村学校80%以上为兼职体育教师。重庆市农村中小学体育教师配备率为73%；甘肃省近70%的学校体育教师为兼职。

即便在经济发达的大城市，也多有体育师资不能覆盖的角落。行知实验学校是北京一所打工子弟学校，目前1200多名在校生只配备两名音体美老师，显然远远达不到要求。记者了解到：北京中小学体育教师缺编比例在15%至20%。

最近一次有关体育教师缺编数据的公布是在2012年年底，“我国义务教育阶段体育老师缺口高达30万，”教育部体育卫生和艺术司司长王登峰在某学校体育工作研讨会上透露，“一些农村学校或边远地区的学校，甚至没有专职体育教师。”

中央教科所体卫艺教育研究中心主任吴键认为，中小学体育师资严重不足的直接原因有两个：一是2001年开始实施的新课程标准增加了体育课时；二是近10年来体育教师数量没有按课时比例同步增加。从经济学角度来理解，就是体育老师需求增加、供给不足。

课时增加凸显体育老师缺编，而义务教育阶段教师队伍总体超编100多万

自2001年基础教育课程改革以来，体育（与健康）课程课时增加，一至二年级由原来每周2课时增至4课时，三至九年级由每周2课时增至3课时。由于义务教育阶段体育课时的增加，对体育教师的需求大大提高。

广西博白县一小学校长告诉记者：“按照国家课程设置，学校一周体育课总课时共有88节。但目前学校只有两个专职体育教师，根本不可能完成教学任务。”体育课时激增，但大多数学校却由于教师总编制限制，无法增加教师数量。

与体育老师缺编30万不相称的是，义务教育阶段的教师队伍编制总体超编100多万。“实际操作中，一般学校在配置教师时，都是将语数外教师放在首位，而将音体美教师的配置放在次要地位。”吴键说。

体育课的弱势地位从以下这组数字得到证明：根据教育部《义务教育课程设置实验方案》，在义务教育阶段，体育课课时占总课时的10.7％，排在语文、数学之后列第三位。按常理，义务教育阶段中小学体育教师的总量也应排在第三位，但实际上，按教师数量从多到少排序，小学体育教师列第四位，初中体育教师列第七位。

“学校和社会都不看重体育的话，体育教师自然得不到重视，在学校的地位就变得可有可无了。”中国人民大学教育学院教授程方平说。

体育教师“义务”承担早操、大课间活动等，工作价值却得不到家长认可 “课上没字、课下没事”，“主要就是带着孩子们玩”，这可能是大多数人对体育老师工作的印象，但北京教育学院体育与艺术学院副院长潘建芬做的一项调查恐怕会推翻人们的这一惯有认识：从面向全国28个省市区、771名体育教师进行的工作量问卷调查结果显示，70.9%的体育教师表示一天工作时间在8至10小时，课程负担并不轻松。

《中国学校体育》杂志社也曾面向全国中小学体育教师进行调查，结果显示，体育教师中周课时15节以上的人数约占56%，而除体育外的其他各科，教师周课时14节至16节的占46.5%，考虑到体育教师承担的学生课外锻炼、早操、大课间活动、课余训练等, 体育教师工作负担之重显而易见。

然而，这样的辛苦并不能完全得到肯定，在职称评定、绩效考核等方面，学校普遍向文化课教师倾斜，而体育教师则更多地在“义务”劳动。安徽省马鞍山市某小学体育教师张家飞每周都要上20多节体育课，除此之外，每天他很早就要去学校带训练队，大课间活动时间也要到位。“这些都是每天必做的事情，牵扯了我们大量的精力和时间，但是在绩效考核时是不被计算在内的。”张家飞说。

相较于体力上的付出，体育教师们更大的苦闷在于工作价值得不到认可。据报道，杭州市西湖区某学校任命体育老师当班主任，竟遭到22名家长联名反对，理由是“影响学习成绩”——最终，偏见导致这位体育老师无奈“下课”。

体育老师同其他学科老师一样，面临竞赛排名、职称评定、科研任务的压力，但是不公正的评价机制、超负荷的工作量却让他们中的很多人有苦难言。数据显示，我国高等体育教育专业学生毕业后从事体育教学的并不多，在很多地区尚不足三成。

如何弥补体育教师缺口？“我们将改革体育教师的工作绩效评价和考核办法，通过提供培训、转岗等方式，计划将在3年内补齐全国中小学校体育教师的缺口。”王登峰表示。

保障体育教师在职务评聘、福利待遇、评优表彰等方面与其他学科教师同等待遇。对体育教师组织学生开展课外体育活动以及组织学生体质健康测试等，要纳入教学工作量。

意见提出，各地要加大学校体育设施建设力度，在基层公共体育设施建设中统筹规划学校体育设施建设，推动全国学校体育设施和器材逐步达到国家标准。大力推动公共体育场馆和运动设施向青少年学生免费或优惠开放，学校体育场馆设施在课余和节假日应向学生开放。

根据意见，各学校每年对所有学生进行体质健康测试，并将有关情况向学生家长通报。各地要把学生体质健康水平作为学生综合素质评价的重要指标，将学生日常参加体育活动情况、体育运动能力以及体质健康状况等作为重要评价内容，以加强学校体育工作绩效评估和行政问责。要切实保障学校体育经费，合理保证中小学校公用经费中用于体育的支出，并随公用经费标准提高而逐步增加。各级教育督导机构要定期联合有关部门开展学校体育工作专项督导，并将督导评估结果及时向社会公示。对学生体质健康水平持续3年下降的地区和学校，在教育工作评估和评优评先中实行“一票否决”。

篇2：体育老师缺口大

民企央企富士康门口抢人

昨日中午，富士康门口冷冷清清，普工招募中心的窗口上写着招工日期另行通知。富士康有关人士向记者介绍说，“我们还没有开始统计返工率，要等整个事业群都将数据报上来，才可以确定招工人数，目前计划还没有定下来。”

这让一群专门为进入富士康工作而来到深圳的年轻人颇为失望，湖南小伙曾荣提着大包小包望着紧闭的窗口，眼神很失落，不断地向周边的人打听，“到底何时才招工”，没人给他确切的答案。曾荣以前在东莞打工，他觉得东莞1300多元的最低工资实在太低，当听到深圳最低工资有1800多元，而富士康普工底薪一再上提到2200多元，非常有吸引力，如今遇见闭门的工厂，他一时不知道怎么办，和他一样的年轻人，在富士康门口聚集了好多。

富士康不招工，想要招工的企业却有一大把，他们纷纷在富士康门口抢人头。不仅有企业，就连派出所也在富士康门口招巡防员。富士康最大的竞争对手比亚迪，在普工招募中心的对面挂起招牌。

不仅是比亚迪这样的民营企业，还有央企也来到富士康门口抢人，中国振华电子集团昨日也来到富士康门口发传单，其人力资源部负责人黄健说，为了吸引外来工，他们在节前已经推出了一系列奖励，包括免费来回车票，开工派红包，甚至介绍亲戚朋友过来的也奖励现金，但即使这样，成效也不明显。人的工厂区，目前还缺1000人。

独生子女有补贴每月15元

“底薪早已不是吸引劳动者留在企业的原因了，而企业福利才是留人关键，尤其是对于有家庭的劳动者而言。”江门一家五金企业招聘负责人告诉记者，前来求职者已不单单关注薪酬，还有企业提供的福利。

除了传统的节日补贴、购物卡等福利外，就连求职者若是独生子女都有补贴。这是江门海信电子有限公司在宣传海报上显著列出的福利内容之一，在该厂工作的员工则享受“独生子女补贴”――每人每月15元。

“虽然数额较少，但也是一种少见的福利创新，这些福利可以作为员工薪酬的一种补充。”海信电子有限公司的人力资源部门负责人告诉记者，今后还会依据一些国家福利政策自行制定各类福利发放项目，吸引员工。

普工薪酬不再计件改计时

昨日，中国振华电子集团在富士康门口招人，打出了“免费培训、社团活动、福利食堂”等多种字眼来吸引年轻人，更重要的是招工时说明计算薪酬的方式是“计时不再是计件”。

招聘点工作人员称：“‘计时’可以偷懒，上班轻松点，不规定你一天做多少，上一天就有一天班的钱。”他们认为这十分符合年轻人对于轻松生活的愿景，不过昨天他们还是没有招到满意的人数。

南海镇街招聘会更具针对性

春节后佛山将组织举行多场招聘会，h工机会多多。其中，南海区将组织开展28场春季招聘会，其中包括21场镇街招聘会。南海区“南粤春暖”就业服务专场招聘会将在2月19日举行，届时预计进场企业约250家，预计提供招聘岗位近5000个。此外，春节后南海区内各镇街将组织招聘会21场。

“相比万人招聘会等大规模综合招聘会，各镇街根据自身特色开展的专场招聘会‘小而精’，更具针对性，有利于提高企业招聘和求职者就业成功率。”南海劳动就业服务中心的郭主任称。

东莞办系列免费招聘会

今年东莞市人力资源部门于1月16日至17日期间，在全市各镇(街)交通站场及返乡客流集聚的地方统一开展“平安回家、相约东莞”就业服务活动，向返乡人员免费派发《东莞市企业节后用工需求信息》和《求职指南》，共收集了全市各镇街500多家企业的15万个用工信息。据悉，今年东莞的“春风行动”、“南粤春暖行动”系列免费招聘会也将于今年元宵节左右展开。

清远将举办百场招聘会

节后，清远各地逐步迎来招工热，招聘活动从2月3日~28日，连续举办26天。

活动首日，当天入场应聘的城乡劳动者9652人，通过企业与劳动者面对面洽谈，求职成功者3128人，而节后清远地区110场省市联动、市县联动的大型专场招聘会让你“马上有工作”。在清远城区，节后参与招聘的企业几乎都是传统的制造业企业，例如制衣、制鞋、食品、电子、化工等企业，招聘的岗位几乎都是一线的普工，其中车床工、针车工、电焊工、化验员的月薪最高，普遍在2500元以上，最高的可达4000元。

篇3：大数据人才缺口

回顾Linux的发展史会发现, 社区对于Linux有着决定性的推动作用。众人拾柴火焰高让Linux这一操作系统得以迅速完善, 并被广泛应用。人才和开放让Linux有了非常广泛的应用空间。

然而在大数据时代, 人才缺乏可能成为Linux发展的一个阻碍。

大数据时代什么最贵?人才!

来自Dice Holding与Linux基金会2013年的调查数据显示, 在受调查的850家企业中, 有93%的企业表示他们计划在今后的6个月内招聘具备Linux经验的系统管理员或程序员。但是, 90%的招聘经理认为, 人才的短缺导致招募有经验的Linux人才“有困难”或者“很困难”。

“大数据推动了对Linux程序员的需求。但人才短缺使得企业很难找到有经验的Linux人才。”

《华尔街日报》记者Clint Boulton表示。在他看来, 企业普遍认为大数据对提升企业竞争力来说是一个巨大的机会, 而将新技术转化为竞争优势的关键是人才。那些正在尝试应用Hadoop或者其他大数据技术的公司, 需要尽快将这些技术从测试状态运用到实际系统中去。而人才的短缺阻碍了这样的应用。

人才问题首先会在渠道代理商身上凸显出来。作为厂商和用户之间的桥梁, 代理商的表现直接决定了用户对产品的态度。国外渠道网站VAR Guy的博客撰稿人Elliot Markowitz认为, 大数据将为那些真正理解分析学、社交媒体监控、和非结构数据管理的渠道合作伙伴带来大收益。“但是绝大多数的增值经销商并不十分了解大数据。”Elliot表示, “不过Red Hat和SUSE愿意改变这一切。”

Linux厂商降低大数据门槛

大数据人才的缺口显然不是一朝一夕能够填补上的, 而大数据应用趋势又迫在眉睫。为此, Linux厂商希望从操作系统层面, 通过更加贴近用户应用的方式来降低大数据的复杂度。这就类似于个人计算机刚刚问世的时候, 枯燥的命令非常高深莫测, 没有受过特定培训的人很难上手;而Windows操作系统的出现, 让电脑的操作方式更平易近人。

对于系统或者数据库管理员来说, 很明显, 越是让他们熟悉的环境, 操作起来也就越得心应手。以SUSE为例, SUSE Linux Enterprise目前可以支持XFS、BTRFS、ext3和Reiser FS等多种文件系统, 相比之下作为标准RHEL的一部分, Red Hat仅支持ext4。在网络存储方面, SUSE除了支持FC、i SCSI和NFS外, 甚至对已经慢慢成为小众的FCo E也有所考虑。

在本地扩展性之外, SUSE还给客户提供了具有外部灵活性的选择, 可在云环境和非云环境中运行大数据工作负载, 实现混合云应用。除了优越的扩展性外, SUSE还提供了包括高可用性、高性能计算、多节点管理器等不同的组件, 满足用户在操作系统部署外的其他需求。

除此之外, Linux厂商也在大力推广自己的认证培训计划, 力求培养更多经过合格培训的程序员和管理员, 以更好地保证解决方案的交付质量。这中间具有代表性的是SUSE的NCLA (Novell Certified Linux Administrator) 和NCLP (Novell Certified Linux Professional) , 以及红帽的RHCE (Red Hat Certified Engineer) 和RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) 。

这些认证项目反映了被培训者的能力水平, 通过认证的程序员和管理员能够借此获得更大的发展空间, 因此近年来相关的考试日趋火爆。根据统计, 2011年, 中国有超过1000名程序员通过了SUSE NCLA和NCLP考试。

另一方面, 我们知道, 大数据是一个综合性的话题, 其包含了操作系统、文件系统、分析算法、硬件调优等若干个环节和部分, 这使得它从基础上就不可能是完全封闭的。因此, Linux厂商也正在大数据领域重新构建自己的合作伙伴项目, 为用户提供更好的集成度。

目前, SUSE的合作伙伴除了包括了SAP、英特尔、Teradata等业界大佬外, 也不乏Cloudera、Hortonworks、Wandisco等最近炙手可热的Hadoop系统厂商。在这其中, SUSE Enterprise Linux Server已经成为了SAP HANA的专用平台。在云计算方面, SUSE是开放的Open Stack项目中最为积极的成员之一。

“SUSE有一个非常强大的合作伙伴计划, 实际上, SUSE合作伙伴都是当今大数据市场上的先锋, 他们的解决方案在SUSE Linux Enterprise Serve之上都有集成和支持。”SUSE全球业务拓展高级总监Naji Almahmoud曾经对媒体记者这样表示。

VAR Guy网站认为, SUSE正在各方面开展合作, 以确保其Linux平台成为大数据系统的基础结构。

篇4：草种市场缺口大等

近年来，随着草业的发展，草种缺口拉大，市场供不应求。据悉，我国草种年需求量为30万吨，目前国内生产面积约30万公顷，产量不足10万吨。由于以下几个方面的原因，草种市场发展潜力巨大。

首先是生态建设需要。

其次是绿化建房需要。2001年2月，国务院召开的全国绿化工作会议，把绿化国土作为保护和改善生态环境的根本措施，要求力争用5 ~ 10年时间使全国绿化水平得到显著提高。我国城市人均草坪绿化面积不足10平方米，而许多发达国家城市人均高达50平方米以上。

三是优质牧草生产需要。随着国内畜牧业的发展及受亚洲草业市场的拉动，以苜蓿为代表的优质牧草生产日渐兴起。苜蓿含粗蛋白在20%以上，每公顷年产干草在15吨左右，发展潜力较大。

四是西部开发需要。我国西部地区大多自然生态环境比较恶劣，水土流失也比较严重，这些地区年降水量不足400毫米，发展草业大有可为。（北京 周洪文）

驴产品价格一路走高

据对普兰店市的21个农贸市场调查显示，由于驴产品严重短缺，市场缺口在70%以上，价格平均上涨40%左右，成为市场上的抢手俏货，供不应求。

1.驴肉：细嫩味美，营养价值高，颇受消费者青睐，市场供不应求，价格连年走高，且居高不下，每公斤售价为18元以上。

2.驴皮：是生产中药材阿胶的主要原料，产品除国内畅销外，还远销东南亚各国和欧美市场。每张驴皮售价为80 ~ 90元。

3.驴骨：为生产药品及保健品的辅助原料，产品不及需求的40%，价格已上涨2 ~ 3倍。

4.驴鞭：每套30元左右。

5.种驴：近年养驴业升温，扩群繁殖急需种驴。但因优良种驴稀缺，价格已由每头500 ~ 600元上涨到1200 ~ 2000元左右。

6.役驴：是农村、山区、半山区、丘陵地区短途运输、耕田的好帮手，需求逐年增长，价格已由每头400 ~ 500元上涨到800 ~ 1200元，优良品种已涨到1000 ~ 1500元。

篇5：人才缺口大的八大专业

医学类专业大体分为临床专业和功能辅助专业。虽然总有人说学医如何如何辛苦，但在就业时都气定神闲，基本上不用到人才交流会上受人挤人汗流浃背的苦，求贤若渴的医院都是主动到学校来招聘!

社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好。

篇6：体育老师缺口大

“虽然期货公司这两年日子好过点了，但之前期货公司的人过的都是苦日子，一旦有别的公司给点地位，加点薪水，他就很有可能过去了。我们公司最近也有人被挖走。”曹胜说。

“我去开会，碰见一个熟人，寒暄完后要跟我换名片。我说，不用，早已经有你的名片了。对方却说，换地方了，这是新名片。”曹胜说，“这样的情形最近经常发生。”

人才流动频繁

这些年来，随着期货市场的快速发展，期货行业对人才的渴望越来越强烈。不过，现实的情况则是，一个新搭建起来的期货公司需要的人才往往是从其他期货公司招募而来的。

近几年期货人才的频繁流动成为国内期货行业的一个重要特征。

上海东证期货有限公司的总经理党剑最近比较烦。日前，有媒体报道“中期系”期货公司高管跳槽，去年年初刚从上海中期期货跳槽到上海东证期货的党剑，也名列“中期系”集体跳槽名单之中。

“怎么把我也扯进去了？”党剑有点无奈，“我没有特别的想法，因为我本身不是一个很喜欢跳槽的人。自毕业之后，这是我的第三家公司，算起来的话是平均十来年做一家公司，这不算短吧？” “一个人在一个地方待得太长了，都会有一个重新来过的想法。”党剑说，“我觉得换个地方的话，自己可以重新打起精神，也有一个自我鞭策的动力。”党剑表示，他跳槽到上海东证期货的原因，是因为新的平台更大，自我激励的作用会更强一些。“这主要是从个人发展方面考虑。东证期货有东方证券这个背景，会给我涉及其他领域，或者说近距离观察其他领域的机会。将来推出的股指期货更接近于股票，或者说它受股票的影响也比较大，有这个机会让我这么近距离接触这个行当的话，也是个好事，

”

人才缺乏严重

“其实这也很正常，大家都是职业经理人。”被问及如何看待期货行业的人员流动时，北京中期期货总经理母润昌表示，“最近一两年各公司跳槽的人都蛮多，从总经理到副总，再到业务部门负责人。这说明整个期货市场，核心的人才还是比较少，供不应求，跳槽是一个表象，背后揭示出来的是我们的人才远远不够。” “如果一家一直从事商品期货的期货公司，新开展了金融期货业务，它是不是需要聘人？一家券商，新开设了一家期货公司，这时候，它是不是需要聘人？如果从一个局外人来看这些挖人、跳槽现象的话，其实也很正常。”党剑说。

五矿海勤期货公司的董事长高竹表示，期货圈子比较小，最近发生的`跳槽事件业内也都知道了。但对于跳槽的动机，高竹说：“我不知道。但这很正常，各行各业职业经理人动一动很正常。”期货人员的频繁流动从另一个侧面反映了国内期货人才的缺失。那么目前国内期货行业对人才的需求到底有多大呢？

据相关部门统计，目前取得《期货从业人员资格证书（执业）》的人，全中国才7000多人。而有分析人士估算，国内期货人才的缺口至少是2万人，为现有人员的3～4倍。

如何留住人才？

对于期货公司而言，现在正是大展拳脚的时候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。

母润昌认为，期货公司应该有长效激励机制，对核心人才，应该考虑股权等长效激励的办法。这是必需的。但是，现在政策有规定，期货公司不能有个人股东，这是一个障碍。

篇7：体育老师缺口大

今年，西班牙很多名校如阿尔卡拉大学、萨拉曼卡宗教大学、安东尼奥内布里哈大学、胡安・卡洛斯国王大学、佛朗塞斯哥・伟克多利亚大学争相向中国学生抛出了“绣球”。

据了解，目前全西班牙只有58名中国留学生，与中国36万留学生总量相比是个“遗憾”。 7月16日上午10∶30，西班牙佛朗塞斯哥・伟克多利亚 ・ 日本留学现在报名,8月开始面试 ・ 出国留学第一论坛 ・ 专家在线留学咨询 大学校方代表及境外代表将在杭州黄龙世纪广场A座5楼做“西班牙留学”专题讲座。

据浙江新通留学有关负责人滕文峥分析，与美国、加拿大、英国相比，去西班牙留学费用在10-15万人民币/年，如果获准打工，每周可挣得一定的生活费用。西班牙一些有着5甚至900年历史的`大学依然保持着传统的贵族风范和文化传统。

由于没有很多中国学生，致使西班牙对中国学生的申请空间很大，居留政策也较宽松。学生入学第一年采用英文授课，因此，申请学校时需要有一定的英语，但无须提供英语或西语成绩。

目前，全世界有4亿人使用西班牙语，是国际重要的通用语言之一。而在中国开办西语专业的院校不到10所，每年全部毕业生300名左右。

西班牙大学的开学时间一般为每年的5月和9月。今年9月入学的申请报名已经接近尾声，明年5月入学申请正当时。

篇8：体育老师缺口大

编辑：admin 摘自：北京晚报

随着中国综合国力的提升，学汉语的热潮正在席卷全球，据统计，目前全世界学汉语的人数已经超过5000万，而对外汉语教师的缺口也达到500万之多。

据北京晚报报道，北京语言大学继续教育学院田善继院长介绍，北语的网络教育学院截至目前已有来自44个国家和地区的学员在网上学习汉语，共有近万名注册学员。对外汉语教学也随之升温，从2004年至2006年，北语继续教育学院对外汉语教学专业学生人数增加了两倍，专升本报考与录取学生的比例达7比1。而为了考“汉语师资证”，有的外地人甚至每周末坐火车进京充电。

为啥学

教汉语赚外国人钱

根据国家汉办提供的数字:目前马来西亚缺汉语教师9万人，印度尼西亚缺10万人，法国、日本等国家需求量也非常大。目前全世界100个国家超过2500余所大学在教授中文。美国有2500所学校申请开中文课，预计到2015年，美国将有15%的学生学习中文。教外国人学中文已经是很多大学生、大中小学老师、白领人士兼职的好差事。无论是考个对外汉语教师资格证书到国外去教汉语，还是在国内兼职教外国人汉语，都已经成为一种诱人的职业。

谁在学

白领、翻译和律师

篇9：体育老师缺口大

一、人工智能

人工智能专业在近几年突然兴起，当下这个专业十分火热，而且现如今人工智能已经实际应用到我们生活的各个角落。目前这个专业的人才缺口比较大，毕竟我国起步比较晚，不过相信在未来十年里，这个专业肯定很吃香，同时此行业也需要招聘一大批相关专业的人才，毕业就很吃香，找工作更是不用愁。

二、微电子科学与工程

微电子科学与工程这个专业可能大家不太熟悉，其实这是一个专业主要研究半导体，毕业只要主要从事硬件行业。不过大家可能会觉得软件行业的待遇比硬件行业好太多了，以至于选择这个专业的学生比较少，导致此专业的人才比较缺乏，所以这个专业的就业市场缺口大，人才需求量也高，从长远的眼光来看，这个行业未来的发展还是很有潜力的。

三、精算学

精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问。精算学在西方已经有三百年的历史，但是几年前在国内这个专业却一直不温不火。而如今，精算师已经作为一种职业悄然步入我国的经济生活，说明这个专业还是很有前途的。

目前国内的精算师比较缺乏，相信在未来几年里，这个行业也很吃香，薪资待遇更是不用说，在保险公司中，精算师是核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责，这也就说明了精算师的工资是不会低的。

四、学前教育

现在师范专业也是一个热门专业，很多师范毕业生毕业之后就会去当老师，现如今老师依然是一个铁饭碗，虽然辛苦了一点，但是各方面待遇还是不错的。学前教育也是同样的道理，随着学前教育的普及，学校对幼师的需求量也越来越大。

再加上从事幼师的相关人才整体学历都不高，而本科的学前教育学生就业很有优势，毕业就很吃香，相信未来学前教育也会受到重视，老师的待遇也会越来越好。

本文编辑：小明

篇10：体育老师缺口大

1、数据科学与大数据技术专业

我们每天都要进行大量的数据交换，如果我们能把这些数据给收集起来，那么可以用于企业的决策和制定差异化的路线，大大提高了工作效率，所以用人单位很看重这方面的人才。

除此之外，互联网的发展速度大家有目共睹，到如今这个年代，数据科学和大数据专业显得尤为重要。如果你正好是学这个专业的学生，那么未来的发展前景和资薪待遇都不会差，就业前景也非常广阔，因此得到了教育部的大力扶持。

2、机器人工程专业

据相关报道：到2020年，人工智能将成为新的重要经济增长点，到2025年，人工智能是产业升级和经济转型的主要动力。相信在不久后，越来越多的职业会被机器人所代替，比如现在不是已经有机器人餐厅了吗?

但是我国有开设机器人工程专业的大学比较少，人才缺口大是不争的事实，国家也在大力扶持这个专业，薪资待遇甚至可以达到年薪几十万。

3、智能制造工程专业

我国是一个制造业大国，中国制造扬名海外，尤其是我国的沿海地区，加工制造业都非常发达。虽然我们的制造业非常强大，但是时代在进步，不作出改变就会落后于他人，所以中国制造已逐渐升级为中国智造。因此，国家很需要这个专业的人才。

等学成归来以后，就可以更好地打造我们自己地品牌，把中国的智能制造推向全世界，与此同时，我们地薪资待遇也非常可观。

本文编辑：小杰

篇11：体育老师缺口大

机械专业是一个技术性专业，在大学时的学习量很大，不过这个专业只要学的好，那么找工作也很方便，毕竟随着时代不断发展，社会上更需要创新型人才，而各种高新企业也都是使用各种仪器来取得企业的发展，因此对于机械专业这类技术型人才的需求非常的大，只要我们可以在其中取得一定成绩，那么升职加薪都是随着我们的技术能力而不断提高，发展潜力非常大!

二、计算机专业

互联网行业的不断发展，也带动计算机领域的不断发展，只要拥有电脑，那么计算机专业就绝对是一个热门专业，这不仅是因为其就业前景好，更重要的还是因为社会普遍缺乏大量计算机人才，各种各样互联网公司也在不断的开发计算机各种领域，也导致计算机学子的就业前景非常不错，只要掌握足够的专业知识，那么毕业后找一份好工作难度不大， 薪资福利都非常不错，不过大学学习却是非常辛苦，各种语言代码是折磨计算机人才的关键所在!

三、护理专业

护理专业绝对是现如今社会中不可缺少的一部分，甚至很多学员都专门开设一所护理院校，就可证明护理专业的重要性，这门专业的就业前景还是非常不错的，将来不管从事什么医院都可以取得不错的发展前景，护理行业尽管大部分都是女生，但是对于男护理的需求更为紧缺，男生找护理工作的优势甚至要超过女生，这个专业也非常的看重个人实际能力，只要能力足够，那么加入大医院绝对是非常不错的选择!

本文编辑：无言