巴南区广播电视台党建工作考核制度

2024-04-25

巴南区广播电视台党建工作考核制度（共7篇）

篇1：巴南区广播电视台党建工作考核制度

巴南区广播电视台党建工作考核制度

第一章总则

第一条为进一步推进全台党的建设，建立健全党建工作考核机制，提升党的执政能力，强化党建目标管理。

第二条全面深入学习实践科学发展观，以抓好党建促进广播电视事业又好又快发展，努力争当广电科学发展排头兵。

第三条本制度适用台党委所辖的基层党支部。

第二章考核方法

第四条坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。

第五条检查考核主要是定量考核，采取听取单位党支部负责人汇报、查阅党支部活动记录、召开座谈会或个别查访等方法，按照考评细则计分考核。

第六条党建考核以百分制计分，分自评分及综合考评打分。达不到要求的进行扣分，但每一项扣分扣完该项最高分为止，不累计扣分。有奖励加分的则加在合计总分上。

第七条党建考核达到90分以上的党支部，具备基层组织建设评优资格；达不到80分的党支部，纳入次年整改单位系列；达不到70分的党支部，列为后进基层党组织，对党支部负责人进行谈话警示。

第八条考核结果经党委会议审定后，纳入党组织党建工作考核分值，并作为每年组织评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的依据。

第三章考核要求

第九条各党支部要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。

第十条各党支部要对照考核细则的内容，加强日常工作指导。第十一条各党支部每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在党委的统一领导下组织全面考核。

第十二条本考核制度可根据工作需要，对考核细则的内容(见附件)作适当修改。

第四章考核时间

第十三条各党支部务必在每年的12月15日前完成党建工作自评并上交办公室，党委在12月30日前完成考评工作。

第十四条考核结束后，党委将考核结果及时通报。第十五条本制度自2009年9月1日起实施。

巴南区广播电视台党建工作考核细则

篇2：巴南区广播电视台党建工作考核制度

为了加强对济宁广播电视台职工餐厅的管理，维护广大职工的利益，督促承

包商改善经营管理，提高饭菜质量，参照经营管理绩效考核的有关规定，同时结合本单位的具体情况，特制定本制度。

第一条职工餐厅考核的目的，在于通过对承包商在一定时期的饭菜质量、价格水平、服务质量、卫生状况等进行评价，为承包商改善经营管理提供意见，以促使餐厅工作朝着良性方向发展。

第二条职工考核的原则有以下方面：餐厅考核要实事求是地发现餐厅工作

中存在的问题，以利于改进和提高；餐厅考核应以规定的考核项目和其事实为依据；餐厅考核应自始至终以公正为依据，绝不允许徇私舞弊。

第三条职工餐厅考核的方式：职工意见反馈考核和餐厅办公室内部考核。

职工意见反馈考核应当制定职工意见反馈表，通过一定的程序，形成最终结果。餐厅办公室内部考核主要是指对饭菜质量、服务水平、饭菜价格以及卫生状况进行的定期与不定期的内部检查。

第四条职工意见反馈的程序步骤：

（一）制定反馈计划，职工餐厅办公室制定《职工意见调查反馈表》，包括

调查的目的、调查对象、调查的日期，调查的内容；

（二）调查时间的选择，要充分考虑职工时间安排，尽量避免打扰职工的正

常工作；

（三）根据所获得《职工意见调查反馈表》进行资料的整理，根据整理后的资料进行数据处理和分析；

（四）形成最终分析报告，基本内容包括开展调查的目的、时间以及调查内

容的概括性总结；

（五）向承包商提出整改意见，监督其结论是否被重视和采纳，采纳的程度、以及采纳后的实际效果等。

第五条餐厅办公室以定期与不定期相结合的方式对餐厅工作进行的内部

检查，对不符合相关规定的情况，随时提出整改意见，并依据承包商改善的状况来作为其考核的依据。

第六条餐厅办公室根据职工意见反馈考核以及餐厅办公室内部考核的综

合结果，来最终评定承包商的经营状况、服务态度、饭菜质量、饭菜价格以及卫生状况。

第七条本制度自公布之日起实施

济宁广播电视台后勤服务中心

篇3：巴南区广播电视台党建工作考核制度

“广播电视节目安全播出制度”, 顾名思义就是指一个国家为了维护广播电视的安全播出而制定一系列法规、政策。广播电视节目安全播出制度既涉及到节目的按时按质按量播出, 又指节目内容符合国家利益和受众需求。

在西方, 由于法制比较健全, 大部分国家有广播电视播出的法律、有专门的部门管理。在我国, 广播电视的管理由广电总局和各级广电局管理, 其他部门如国家工商行政管理总局也会对广播电视节目的广告内容进行监管, 但是广播电视法律立法相对落后, 现在还没有形成完整的广播电视法, 只是在一些法律中涉及到对广播电视节目播出的限制, 国务院也有一些法规对广播电视播出进行管理。

对于广播电视节目安全播出技术上的保障问题, 广电系统的技术部门一般采用延时直播的方式。这里笔者主要从节目内容的安全来探讨我国对电视节目安全播出的管理机制。

二、广播电视节目安全播出技术上的保障

(一) 延时直播

延时直播是指广播电视台提前30秒钟开始演出, 而播出信号则在“延时器”里被延迟30秒钟再播出给观众看, 这是为了一旦现场出了问题, 工作人员有时间做出反应并采取措施。广电总局要求所有的电视直播都要延时播出, 这也是为了播出安全。

中央电视台春节晚会曾经准备一盘录制好的春节晚会的成品带子, 这盘带子被称作“备播带”, 一旦直播无法进行, 他们就会在“延时器”争取来的短暂的时间里播放这盘“备播带”, 并把信号切给观众看。

(二) 应急预案

广播电视机构对于直播节目, 也会有应急预案。如先将某些个别节目事先录制好, 这主要是针对一些不便于直播的节目。比如杂技、马戏等。另外, 广播电视机构还可以运用“延时器”剔出不安全的节目内容, 用备用的节目代替。

三、广播电视内容安全播出法规

依据国务院1997年颁布实施的《广播电视管理条例》第三十二条规定:广播电台、电视台应当提高广播电视节目质量, 增加国产优秀节目数量, 禁止制作、播放载有下列内容的节目: (1) 危害国家的统一、主权和领土完整的; (2) 危害国家的安全、荣誉和利益的; (3) 煽动民族分裂, 破坏民族团结的; (4) 泄露国家秘密的; (5) 诽谤、侮辱他人的; (6) 宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力的; (7) 法律、行政法规规定禁止的其他内容。从《广播电视管理条例》我们可以看到国家对广播电视的内容做出的限制。但是, 由于我国的特殊媒体管理体制, 媒体监管的部分职责交给媒体去完成, 因此就出现了媒体不监管或者少监管的现象。

四、广播电视内容安全播出违规类型

对于节目内容的安全播出又集中在广告、涉及性 (暴力) 类节目 (镜头) 和民族文化三个方面。

(一) 广告类节目

广告类节目违规现象主要集中在播出内容和播出时间上。

对于广播电视广告内容的限制, 除了《广播电视广告播放管理暂行办法》有一些规定, 另外国家也对广告播放内容提出了特殊要求, 如:广播电视广告应当有利于青少年儿童的身心健康, 不得含有可能引发青少年儿童不文明举止、不良行为或不利于父母、长辈对青少年儿童进行正确教育的内容;广播电视广告应当尊重妇女、残疾人, 不得歧视、侮辱妇女、残疾人, 不得出现不文明的人物形象等。

内容违法广告比比皆是, 如新疆巴音郭楞蒙古自治州教育电视台故意发布违法广告案。新疆巴音郭楞蒙古自治州教育电视台于2005年2月12日至3月11日、3月26日至4月22日期间每天3个时段发布“美因子羊胎素口服液”广告。广告称, “美因子羊胎素含有100%活性因子, 女人服用美因子羊胎素口服液生过孩子和没有生过孩子的身材一样”。广告还出现专家、消费者作证明的画面。当地广告监管机关曾两次向电视台提出书面告诫, 责令其改正广告中的违法内容。但广告发布者对告诫拒不改正, 新疆巴州工商局依法予以行政处罚。

对于广播电视广告播出时间及长度, 《广播电视广告播放管理暂行办法》中也有规定。对于播出时间违法广告, 比如有些治疗便秘的广播电视广告在中午午饭前后播出, 引起受众的强烈反感。电视短剧广告播出时间过长, 超过广电总局规定等。

对于上述广告类内容违法的广播电视节目, 主要是管理方面存在漏洞。广告的监管由工商部门负责, 药品广告的监管由卫生部门负责, 而媒体是由广电部门管理, 这种交叉管理造成了管理的混乱, 致使不安全广播电视节目出现。成立专门的广播电视广告管理机构, 加大对广播电视广告节目的审查势在必行, 只有这样才能根除违法广告, 维护广播电视广告节目安全播出。

(二) 涉及性 (暴力) 类节目 (镜头)

最近, 被公开报道的案例是浙江省广电局在2007年12月4日通报了台州、黄岩广播电视台播出涉性节目的严重违规行为。被通报后, 台州、黄岩广播电视台已按照广电总局和浙江省广电局的要求进行了自查整改, 对相关责任人进行了严肃处理, 并保证今后坚决杜绝类似违规事件的发生。

2007年9月30日, 广电总局曾发出通知, 要求全面彻底地清理检查全国广播电视, 特别是地 (市) 、县广播电视播出机构违规播出的涉性下流节目。广电总局明确要求:各级广播影视播出机构不得以任何理由和名目策划、制作和播出违背伦理道德、亵渎科学文明的节目栏目。凡涉及性生活、性经验、性体会、性器官和性药功能等内容的节目栏目, 一律不得策划、制作、播出, 正在制作、播出的必须立即停止。

按照传播学“电视暴力理论”的假设, 部分受众尤其青少年会按照广播电视节目播出的行为去外面模仿, 从而给社会带来危害。

部分大众媒体在涉性节目的制作、播出上如此的“胆大妄为”, 不仅仅是出于经济利益的驱动。为了给广播电视机构提高经济效益, 唯高视听率是从。致使一些媒体挖空心思去制作能吸引人们眼球和迎合受众心理 (包括庸俗心理) 的节目, 于是性、暴力成为媒体争相制作的主要题材之一。从而使媒体公然违背社会伦理。视听率固然是当前乃至今后一段时期评价广播电视媒体的重要指标, 但是为了视听率而不顾社会责任, 这样的媒体迟早会被受众踢出媒体市场。

(三) 民族文化

民族文化的保护与传播涉及到国家发展与媒体之间的关系问题。由于我国是发展中国家, 处于社会主义初级阶段, 生产力还不是很发达, 媒体发展水平也受到经济发展的制约。发展中国家在信息传播方面也远远落后于发达国家, 严重阻碍了发展中国家的经济、政治、文化等社会各个方面的发展, 消除这种信息不平衡的现象是发展中国家面临的一项艰巨任务。我们国家无论在媒体质量上还是媒体制作水平上都远不及西方发达国家。在这种情况下, 保护民族文化成为广播电视节目安全播出的一项重要内容, 我们的广播电视节目必须充分挖掘中华文化的

国家对于进口美国大片的数量限制, 国家广电总局曾发文在黄金时间禁播外国动画片, 这些都是国家为了维护我国脆弱的媒体产业。当然, 一味保护是不能解决问题的, 解决问题的关键还是媒体的发展壮大。我国媒体资源丰富, 但是没有形成规模较大的媒体产业集团, 在国际竞争中处于劣势。加快媒体经营管理模式的改革, 使媒体在市场竞争中迅速成长壮大是有效应对策略。

五、确保广播电视内容安全播出的方法

(一) 统一管理。

明确管理权限, 是确保广播电视节目安全播出的重要手段。大部委制是我国国务院行政部门改革的目标, 确定一个特定部门管理广播电视播出, 使原来分散管理变为集中管理。在统一的部门管理下不会存在监管的盲点, 避免不安全节目的播出。

(二) 培训从业人员。

加大对广播电视从业人员的专业培训也是必要的。违规广播电视节目的出现有些是因为从业人员的法制意识淡薄、专业知识欠缺所致。通过对广播电视从业人员的培训, 使之掌握专业知识从而避免无知而造成的节目不安全。

摘要：广播电视节目安全播出是国家对广播电视管理的重要内容, 我国广播电视节目监管涉及到多个部门, 广播电视立法相对滞后。在这种情况下, 如何确保我国广播电视节目安全播出显得尤为重要。

关键词：广播电视节目,媒体,安全播出,违规节目,受众

参考文献

[1]胡正荣.传播学总论[M].北京:中国传媒大学出版社, 2005.11

[2]李彬.大众传播学[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2004.10

篇4：巴南区广播电视台党建工作考核制度

中图分类号：DF07

文献标识码：A

文章编号：1000-8136(2009)29-0147-02

国家严格限制广播电影电视业市场准入，但随着社会主义市场经济的发展，广播电视业的经济属性日益凸现，许多广播电视的新景象层出不穷：广播电视购物、媒介购买、广播电视节目制作；媒体和娱乐公司共同运作平民选秀节目、网络电视、手机视频等等，使广播电视业的市场主体制度面临新的挑战。而在广播电视市场化进程中，符合广播电视产业当前发展的市场主体制度仍待完善。因此，研究、完善广播电视业市场主体法律制度，具有重要的实践意义和理论意义。

1广播电视市场化发展趋势

从行业收入上看，广电总局发展研究中心《2008中国广播影视发展报告》公布，2007年全国广播影视总收入1383.66亿元，其中广电产业收入1129.41亿元。作为广电产业主要收入来源的广告收入为600.56亿元。第二大收入来源的有线网络收入为306.71亿元，其中有线电视收视维护费212.20亿元，付费数字电视收入8.34亿元。在产业经营方面，广播影视已初步形成了广播产业、电影产业、电视剧产业、网络产业和广播电视广告产业蓬勃发展的格局。并且广播电影电视产业以内容产业为中心，逐步形成了传输产业、衍生品产业的广播影视产业。经营收入已是广播影视产业的主要经济来源，市场已是广播电视产业资源配置的主要方式。

2广播电视市场准入制度现状

我国广电业播出机构一直实行严格准入制度，完全是国有制形式，而广电节目制作经营在逐步向放松管制迈进，逐渐形成了广电集团、民营及合作、合营制作机构3种市场主体形式，对这3种主体形式的一般规制就是现行的公司法律制度，而对他们加以特别规制的就是《广播电视管理条例》等行政法规、规章。下面我们主要就许可证制度和严格审查制度展开论述。

2.1许可证制度

《广播电视管理条例》对于批准筹建的电台电视台、电视剧制作单位规定了许可证制度。《国家广播电影电视总局34号令》规定了广播电视节目经营制作单位设立的条件以及内容要求。曾在2004年11月29日实施的《中外合资、合作广播电视节目制作经营企业管理暂行规定》(广电总局44号令)，已于2009年2月广电总局59号令废止。但44号令实施期间，已经有众多外资进入到广播电视节目制作业中。从44号令的实施到废止，仍不难看出国家对于外资涉足广电业仍坚持严格限制的原则。

2.2严格审查制度

《条例》第四章对广播电视节目、节目制作商规定，对节目内容规定，尤其新闻真实作了规定，但这些规定显得相当单薄，规制标准也不具体，没有对具体违反规定的内容作出列举，导致在具体审查过程中缺乏执法依据；执法者的自由裁量权过于宽泛，所以导致现在虚假新闻、虚假广告在广播电视领域泛滥，多次严厉打击都无法从根本上加以制止。

综上所述，从现有的市场准入制度看，民营广电企业与国有的广电集团都属于广电业市场主体中的组成部分，但由于广电业市场还处于初级阶段，国有广电集团仍是主要市场主体，民营企业在法律地位上仍属于较为薄弱的市场主体，需要进一步对我国广电业市场主体的特殊性加以分析，以完善现有的广电业市场主体制度。

3我国广播电视市场主体的特殊性

广电市场主体中只有国有的广电集团不全是经营主体，民营、合营企业都是以营利为目的的经济组织，广电市场主体在经营范围、经营内容等方面限制较多，政治性较强。随着广电科学技术的发展，广播电视传输运营商呈现出高技术性、高投入性、专业性极强的特征。与一般市场主体相比，广电市场主体有以下特殊性：第一，政治性与社会性并存。广电企业不能完全以经济效益为主，需兼顾政治传播和文化传播功能。这是基于广播电视播出权、所有权国有化而产生的。第二，实质上的不平等性。国有广电企业、民营及合营广电企业在资质认定、业务范围、经营方式等方面存在法律规制的不平等性。第三，相互间的强关联性。民营及合营广电企业对国有广电资源存在极强的依附关系，国有广电资源是唯一的播出渠道。

4国外广播电视市场主体制度

公共广播电视制度是由公益机构、公众社团、社区组织或其他一些专业团体主办经营。英国是公共广电体制的典型代表。商业广播电视体制以广播电视业的私人占有和商业化经营为基本特征，国家只负责制定规则、发放许可证及业务管理，以美国为典型代表。国外对于公共与商业广播电视并存的法律规制主要集中在分别许可或统一许可，分类管理或统一管理上。比如，俄罗斯、澳大利亚等国家采用统一许可、统一管理，美国、英国、德国等国家采用分别许可、分类管理。借鉴国外经验。我国可以采用特别许可、分类管理的制度，建立广电市场服务体系，进一步完善广电业市场主体的法律制度。

5完善我国广播电视市场主体法律制度的若干建议

5.1 明晰分类管理制度

对于广播电视从业企业的资质也加以分类管理，作公共节目的和作商业节目的资格审查，业务范围、注册资本等标准应该分别规定，明晰公共与商业，分类管理的目的就在于区分节目类别，区分节目层次，区分节目受众群体的范围，换言之就是对经营制作机构分类管理，对节目内容在分类管理后再加以分级管理，建立以国有广电集团为主，民营、合营广电企业为补充的市场主体制度，这一主体制度的建立应体现在广播电视法中。分类管理公共和商业广电市场主体，规定两类市场主体的设立、变更、终止及市场经济行为。将公益性广电媒体定位为特许经营，建议引入特许制度，将垄断不合法的行为与专营及特许等合法的行为区分对待。同时，建议对于传输权也应采用特许经营并有期限限制，对于国有广电媒介资源、频道资源，借鉴电信资源有偿使用制度，实行有偿使用。

5.2完善许可证制度

我国广播电视准入一直采用先审查后许可制度、行政命令与法律制度交叉管理的方式。这显然已经不能从根本上适应广播电视业的发展，法制经济条件下就应以法律制度为标准。《广播电视管理条例》第九条规定了设立广播电台、电视台，应当具备的具体条件，皆属于市场准入的刚性条件。然而满足了上述条件即具备了相关资质，并不一定就能获得许可证，因为该规定还要求，“审批设立广播电台、电视台，除依照前款所列条件外，还应当符合国家的广播电视建设规划和技术发展规划。”可见，电台电视台并不是可以任意设立的，具有严格的限制条款。既然是统一许可设立，就应确定刚性条件，不应参杂行政计划的内容。符合许可设立的合理性、合法性原则，如果还符合“规划”，就失去了刚性条件的力度，也削弱了法律法规的法律效力。而对于广播电视制作机构的设立应在注册资本、设立人员、资质认定、业务范围等方面加以规定。从根本上改变广播电视业行政命令与法律制度“双轨制”的现状。

5.3完善节目审查制

节目内容审查应加强科学性，应发挥审查把关的有效性，对不同的节目制定相应的节目标准，节目内容审查标准的制定应根据公共与商业分类管理的要求设定，也可根据受众节目调查制定每种节目的审核标准，以调查获得的观众、听众的标准要求节目的设置、变更、取消。对频道频率、节目栏目运营、管理过程中存在的突出问题，应研究建立退出机制，通过撤销其频道频率许可证或停播其节目、栏目等措施，加大对违规者的处罚。公共性质的产品以维护社会公共利益为最终服务目标，商业性质的产品以满足观众、听众的精神需求为最终服务目标。

篇5：电视台工作考核制度

为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。

一、考核范围：电视栏目全体干部职工。

二、考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。

三、考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。

四、考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位津贴三部分组成。

五、考核细则：

（一）、每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。

（二）、由完成所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给制片人审核。

（三）、参加全程录制：每人每次加5分；

（四）、岗位考核办法

1、播音主持人考核办法

基本工作：

（1）、完成日常的播音工作，50分；

（2）、完成出镜任务，20分；

（3）、完成台领导交办的采访任务，20分；

奖惩办法：

（1）、播音过程中出现错误的，一次扣5分，播错人名、数字、地名、职务的一次扣8分；

（2）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣8分；

（3）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣8分；

（4）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；

（5）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分；

2、后期制作人员考核办法

基本工作：

（1）、完成节目的制作，50分；

（2）、完成台领导交办的采访任务，20分；

（3）、完成通讯稿件制作及视频资料的保存，10分；

奖惩办法：

（1）、因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成编辑任务扣8分/次；

（2）因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成台上交办的采访任务扣8分/次；

（3）、因个人原因造成节目通联工作失误的扣8分/次；

（4）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣5分/次；

（5）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；

（6）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分/次；

3、文案考核办法

基本工作：

（1）、及时完成记者提交新闻稿件的审阅，如稿件不符合要求必要时返回记者重写，50分；

（2）、按时完成每组新闻稿件的排序，20分；

（3）、通讯稿件的审阅和制作，10分；

奖惩办法

（1）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣10分/次；

（2）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成稿件审阅扣8分/次；

（3）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成台上交办的采访任务扣8分/次；

（3）、每修改一条新闻稿件超过50%加4分，修改超过30%加2分；

考核制度二

一、考核范围和要求

岗位职责考核的范围是《款天嗑地》栏目组全体工作人员。岗位职责考核坚持公开、公平、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法。明确职责，把本单位职责和任务目标分解落实到每一名工作人员。

二、考核内容

考核内容包括工作效能情况、服务质量情况、工作作风情况、廉洁守纪情况四个方面。

(一)工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉广播电视业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神。

(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求履行公务。

(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，文明服务，礼貌待人，认真接听咨询电话，热情接待来访群众，主动为基层，为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。

(四)工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政，转变工作作风，经常深入到基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。

(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制不正之风。

三、考核要素

考核要素由工作目标考核、自身建设目标考核和民主测评三个方面组成。

(一)工作目标考核主要将年初制定的栏目组工作目标进行层层分解，具体落实到每一名工作人员。在工作目标考核中突出对争先创优绩效的考核，可结合实际，将上级领导的肯定性批示、推广经验、新时期业务工作在全国或省、市排名等情况，按适当比例纳入考核成绩。

(二)自身建设目标考核主要是对理论业务学习、党建及其他集体活动、公益劳动、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面内容的考核，着重对出勤情况进行考核。

(三)民主测评主要是栏目组对全体工作人员服务水平、办事效率、依法行政、廉洁从政和举报、投诉等情况进行民主评议。

四、考核办法和程序

《款天嗑地》栏目组工作人员岗位职责考核实行百分制量化赋分，其中工作目标考核占50%，自身建设目标考核占20%，民主测评占30%。以日常考核和季度考核为主。

(一)日常考核：侧重于自身建设目标考核。由《款天嗑地》栏目组安排专人负责，主要考核工作人员月工作任务落实情况、出勤情况，以及举报、投诉等方面的情况。实事求是地填写栏目组工作人员日常考核记录，交栏目组领导审核并签署意见。每季度汇兑得分情况，由主管领导将分值填入《职责考核情况登记表》。

(二)季度考核：侧重于检查栏目组工作人员季度工作目标的完成情况。实行季度考核的基本程序为个人总结、述职和民主测评。

1、每季度初，由栏目组工作人员根据岗位职责和工作安排，将本季度所承担的工作任务填入《职责考核情况登记表》。

2、每季度末，栏目组工作人员将本季度完成工作任务，履行岗位职责情况填入《职责考核情况登记表》，经主管领导审核同意后，在栏目组全体人员会议上进行述职和民主测评，栏目组考核领导小组根据《职责考核情况登记表》和民主测评情况进行小结，计算出栏目组工作人员季度考核得分，经栏目组领导审定后，予以公示，公示期满无疑义的，由主管领导将分值填入栏目组工作人员的《职责考核情况登记表》。

3、主管领导根据栏目组工作人员的季度工作小结和日常考核情况及得分结果，实事求是地进行评价，写出评定意见，评定意见包括对每名工作人员的总体评价和对改进工作的意见。然后，交栏目组档案管理人员存入个人实绩档案，统一保管。

(三)考核：考核得分为各季度考核得分之和。根据得分情况从高分到低分进行排序确定栏目组工作人员的考核等次。

五、考核结果的使用

(一)栏目组工作人员行政行为良好，群众满意度较高的，按下列规定给予奖励：

1、优秀等次和称职等次中表现特别突出的人员可给予记功或嘉奖奖励，并发给一定数额的奖金。

2、连续两年被确定为优秀等次的，可提前具备晋升职务的资格。

3、当年考核被确定为优秀等次的，优先组织培训、学习或安排疗养。

(二)栏目组工作人员发生不良行为，按下列规定予以处理：

2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，考核定为基本称职；情节严重，造成恶劣影响的，考核定为不称职，予以降职。

3、因推诿扯皮，办事拖拉，不能按时完成任务的，发生一次者，实行诫勉谈话，考核定为基本称职；一年内发生三次者，调离工作岗位，考核定为不称职，予以降职。

4、因工作责任心不强，致使单位成为被告并败诉的，其直接责任人考核定为不称职，报任免机关予以降职；情节严重的，予以辞退。给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果，按照有关规定予以开除，并承担相应的赔偿责任。