安全员竞聘材料

安全员竞聘材料（通用8篇）

篇1：安全员竞聘材料

生命只有一次，安全至高无上！尊敬的各位领导，同事们：

大家好，我叫XXX，来自XXX合站，今年31岁，2009年7月参加工作，先后担任XXX合站外输站、污水处理站站长，现任注水站站长。非常感谢作业区能给我这样一次机会竞聘安全员这一重要岗位。下面我就将自己对安全工作的认识、自身从事安全管理工作的经历以及做好安全管理工作的规划向各位领导和评委进行如下汇报，如有不妥之处敬请批评指正。

一、我对XXX作业区安全管理工作的认识。

原油XXX系统是油田生产过程中非常重要的一环，由输、注、掺、污水处理等十余个分系统构成，其生产工艺的复杂性、设备设施的多样性以及系统的严密性，以及在限定区域内对油气集中处理的现状，使其具有了火灾爆炸、硫化氢中毒、机械伤害、高温高压等数十种安全风险，对这些风险科学的消除与规避，也使原油XXX系统的安全工作成为了一项非常专业的系统性工作。它不仅需要具有敏感的安全意识、专业的安全技能、丰富的安全知识，更需要有一种对员工、对企业高度负责的工作态度。

二、我竞聘安全员岗位所具有的优势。

1、我具有高度的工作责任心和对安全生产的敏感性。在XXX作业区工作的8年，是我时刻切身感受安全的8年，从安全风险的辨识到安全隐患的查改，从生产行为的规范到安全文化的创建，XXX作业区强大的安全执行力和浓厚的安全氛围不仅使我在潜移默化中养成了尊重安全、践行安全的良好习惯，同时也培养了我对待工作高度的责任心，因为我深知，安全是牵一发而动全身的大事，是人命关天、关乎员工福祉和企业利益的大事。同时我还具有对安全生产的敏感性，多年的班站长工作，让我养成了从人机物法环等方面对各项工作进行安全分析的良好习惯，也使我对日常工作中潜在的隐患和异常状况能够及时的发现和解决。

2、我具有坚实的安全理论基础和生产实践能力。参加工作多年来，我积极参加作业区、联合站组织开展的日常风险辨识、特殊作业管理等各类安全理论学习，同时利用业余时间自学与XXX生产相关的安全知识，积累了丰富的安全理论基础，同时在日常工作中严格落实属地管理责任，积极参与各类安全生产活动，具有较强的安全生产实践能力。

3、我具有较强的安全管理能力。担任联合站班组长这一职务五年多的时间，锻炼了我较强的工作统筹安排能力和人员管理能力，也使我在面对不同的人员、不同的工作时，能够灵活的采取不同的方式方法，使工作指令得到有效的执行，这也是我对自己胜任安全员这一岗位具有了很大的信心。

三、我的安全管理工作规划。

如果我能在此次安全员岗位竞聘中成功，我将在今后的岗位上从安全五要素出发，扎实做好以下几项工作。

1、积极强化全员的安全素质提升。我将采取定期培训、经验分享、互动交流和实战演练的方式，不断强化全体员工的安全理论水平、安全生产意识和安全生产技能，为联合站的安全生产夯实人的基础。

2、超前做好设备设施的安全评估。我将在日常工作中，组织员工对每台设备设施的运行工况进行超前分析和评估，对可能出现的异常超前判断，并及时提出改进和完善措施，确保设备设施始终处于高效平稳运行状态。

3、扎实开展属地区域的风险辨识。我将组织全员在联合站的属地范围内，定期开展风险隐患辨识工作，不断更新、完善联合站的风险数据库，在确保每名员工对本岗位存在的风险明确认知的基础上，有效规避和防范。

4、严格落实安全生产的规章制度。我将在带头执行上级安全指令和各种安全管理制度的基础上，强化对各类不安全生产行为的检查与纠正，并根据实际情况，及时向联合站班子成员提出考核、整改建议，确保安全制度得到严格执行。

5、持续开展生产隐患的排查整改。我会在日常生产过程中，采取集中组织查、岗位自查和安全专项查的方式，组织全员坚持开展隐患排查工作，并带头到各岗位进行隐患排查整改工作，为全员做表率，为联合站做出贡献。

各位领导，以上我此次竞聘安全员岗位的汇报，如果我能在竞聘中获得成功，我将会通过各级领导的帮助和自身的努力，做一名让作业区放心、让联合站安心的称职安全员，如果竞聘失败，我也毫不气馁，将在日常工作中不断查找自身的不足，加强学习，努力提高自身的业务素质和安全素质，做一名安全生产的表率和榜样。

篇2：安全员竞聘材料

我叫孙国民，今年49岁，现主要负责工程设备档案及设备备案工作；负责组织设备安装、拆卸工作；负责各工程安全检查工作。从2008年4月进公司至2013年4月先后在多个项目从事现场施工管理工作，2013年5月至今在公司检查组从事设备管理及安全检查工作。根据公司设定的八个竞聘岗位，我准备参与竞聘的职务是安全科科长。

竞聘安全科科长，是因为我具备以下条件：

（一）与现阶段从事工作内容基本相符，能够较短时间内熟悉所管理的工作内容。

（二）工作上踏实做事，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

（三）是具有较丰富的安全生产管理的工作经验。参加工作以来，先后从事现场施工管理及专职安全管理工作，经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己安全管理和施工管理等方面的能力。假如我当选安全科科长，会从以下几个方面开展工作：

（一）贯彻执行国家的安全生产方针及劳动保护政策政策，执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程安全负有监督检查责任，做好安全生产管理工作，进行施工现场安全检查，对发现的安全隐患及时整改，杜绝安全事故的发生。

（二）作好特种设备的安装拆除过程监督检查工作。依照安、拆方案及操作规程现场监督特种设备的安装、拆除是否违章，操作是否安全可靠，作好进行自检工作，协调五方验收，作好检测前的准备工作。

（三）在特种设备正式使用前完成报检工作，及时办理检测报告，协助使用部门办理使用登记手续，不定期现场检查特种设备的运行状态，对违章行为进行监督整改或上报。

（四）对工伤事故按照四不放过原则进行调查，配合主管领导组织调查，进行分析，提出处理意见。做好安全生产的宣传教育。不断总结、交流、推广先进经验。进行安全教育，吸取教训，防止相同、相似事故的发生。

篇3：纳米材料的生物安全性

纳米材料是处于纳米尺度范围或者由该尺度范围的物质为基本结构单元所构成的超精细颗粒材料的总称, 根据物理形态划分, 纳米材料大致可分为纳米粉末 (纳米颗粒) 、纳米纤维、纳米膜、纳米块体和纳米相分离液体等五类。由于纳米尺寸的物质具有与宏观物质所迥异的表面效应、小尺寸效应、宏观量子隧道效应和量子限域效应等, 因而纳米材料具有异于普通材料的光、电、磁、热、力学、机械等性能。1984年, 德国萨尔兰大学的Gleiter以及美国阿贡试验室的Siegel相继成功地制得了纯物质的纳米细粉。1990年7月在美国召开的第一届国际纳米科学技术会议上, 正式宣布纳米材料科学为材料科学的一个新分支。

二、纳米材料生物安全性问题的提出

进入21世纪以来, 纳米科技发展迅猛, 大规模生产的各种人造纳米材料已经在生活消费品和工业产品中广泛使用。据统计, 纳米材料已经应用在近千种消费类产品中, 来提高原有的功能或获得崭新的新功能, 包括化妆品、食品、服装、生活日用品、医药产品等领域。然而, 近年来的研究发现, 由于小尺寸效应、量子效应和巨大比表面积等, 纳米材料具有很强的“双刃剑”特性, 即在提高原有材料功能同时也存在巨大的安全风险。例如, 美国科学家让一组小鼠生活在含20纳米特氟隆颗粒的空气里, 结果小鼠在4小时内全部死亡;而另一组生活在含120纳米特氟隆颗粒的空气里的小鼠, 却安然无恙。仅仅尺寸改变, 竟导致如此巨大的生物毒性变化。美国科学家还发现纳米颗粒可通过胎盘屏障由母体进入到胎儿体;碳纳米颗粒可经嗅觉神经直接进入动物脑部;一些人造纳米颗粒在很小剂量下也容易引起器官炎症, 或导致大脑损伤, 使机体产生氧化应急, 随纳米尺寸减小生物毒性有增大的趋势。研究还发现, 纳米颗粒非常容易进入细胞, 它们对细胞的结构和功能产生什么影响?一些人工纳米结构具有自组装能力, 它们在生物体内的不同微环境里, 会自组装成不同的可蔓延生长的特殊结构, 这些结构对生物大分子的结构和功能将产生什么影响?它们是否会干扰生命过程的正常进行?

三、纳米材料的生物安全性成为科学前沿问题

2005年12月, 美国政府以世界“经济合作发展组织 (OECD) ”的名义, 召集世界各国政府, 在美国首都华盛顿召开了“人造纳米材料的安全性问题”圆桌会议, 讨论如何采取措施, 保障“人造纳米材料的安全性问题”。纳米安全性问题之所以引起各国政府和科学界的如此重视, 是因为纳米材料的应用事关人体健康和安全, 而“健康和安全”永远是国家的重大需求。纳米科技事关国家前沿科技的发展, 美国国务院代表在华盛顿的“纳米安全会议”上说“保障纳米科技的健康可持续发展, 是保持我们科技领先地位的国家战略”。纳米科技居于21世纪公认的前沿科技之首。因此, 为纳米科技保驾护航, 是国家层面的重要战略目标之一。同时, 率先开展纳米材料的生物安全性研究, 就有可能抢占先机, 抓住在科学上取得重大突破的机遇:人造纳米结构或纳米颗粒与生命体相互作用过程是一个未知领域, 存在许多新现象、新问题、新规律, 无论对纳米科技的发展或者对理解生命过程本身都孕育着新的挑战和机遇。抢占先机, 就意味着拥有取得重大突破的机会。

四、目前急需解决的难题

近年来, 欧洲等地不断出现反对纳米技术和纳米材料应用的大规模游行, 其实是因为人们不清楚纳米材料毒理学效应和纳米材料的安全性所导致的误解。因此, 建立科学客观评价纳米材料生物安全性的方法, 是扭转目前一提到纳米材料就认为不安全的误区的唯一办法。目前, 国际学术界、政府和企业界已经达成共识:当务之急要研究人造纳米材料的生物安全性问题, 从结构明确、成分明确、剂量明确的人造纳米颗粒入手, 在此基础上建立各种模型, 分析预测纳米颗粒在生物体内的行为以及它们的协同效应对生命过程所产生的影响。但是, 目前国内外还没有建立出合适的纳米材料生物效应的评价方法, 这也是目前发展纳米技术的最大瓶颈之一。尤其是生物微环境中纳米颗粒的检测方法, 细胞环境中纳米颗粒的检测方法, 体内纳米颗粒的检测方法等。已有的纳米毒理学研究结果存在三个突出的问题, 发现了一系列复杂的毒理学现象, 但是机制不清;研究在大剂量, 急性暴露下引起的毒性反应, 虽然可用于“突发事故”的安全性评估, 但对纳米材料含量低的纳米产品并不适用;缺乏实际工作现场的研究, 导致无法对生产场所的安全评价做出正确的结论。综合考虑目前国内外纳米材料的生产和应用中出现的生物安全性问题, 我们首先要开展的工作是围绕与工作场所和纳米产品相关, 已经规模化生产或使用的重要纳米材料的生物效应与安全性展开研究, 在科学上重点揭示生产场所纳米颗粒的释放与团聚行为;揭示在食品中大量应用的纳米颗粒进入胃肠道后的行为和命运;在细胞、分子水平上研究这些纳米材料与呼吸系统、心血管系统、胃肠道以及皮肤相互作用机理;力争阐明影响工作场所和消费品中纳米颗粒生物安全性的关键因素和共性规律, 以及纳米颗粒与产品添加剂的复合———协同效应关系。同时, 在应用上, 筛选出能够用于评价纳米材料安全性的生物学或毒理学的指标, 提出我国自主知识产权的与工作场所和消费产品相关的纳米材料生物安全性评价方法和评估程序, 向国家提出相关纳米材料的职业接触限值, 为国家建立相应的安全评价体系提供科学依据。

纳米科技的发展和纳米材料的应用, 为人类生活和生产带来革命性影响, 但是, 任何新生事物都有两面性, 由于纳米材料的特殊性质, 它们对人类健康有可能带来严重损害。因此, 如何驾驭纳米科技, 使之造福而不伤害人类, 既是科学界面临的挑战, 也是各国政府前沿科技发展战略与健康安全的国家需求。

摘要：随着纳米科技的迅猛发展, 纳米材料得到广泛应用。本文通过对其生物安全性问题的提出及现今我国面临的问题的分析, 希望纳米科技可以得到更好的发展以及纳米材料能更好地应用于生活的各个领域。

篇4：安全员竞聘材料

一、德育困境的管理诱因

造成中职学校德育形势严峻的原因很多，从学校管理层面来看，中职学校德育参与人员严重不足，给中职学校带来的负面影响尤为严重。繁重的学生管理和德育任务全压到几个德育管理人员和班主任肩上。处于基层的班主任每天面对满身陋习的顽劣学生，应付繁琐的班级日常事务，常常搞得身心俱疲，一旦工作不顺，班级混乱，还要承受极大的心理压力。在我校教师心理调查中，约72%的教师反映，在担任班主任时睡眠质量显著下降。班主任岗位成了烫手山芋，班主任聘任成为令许多中职学校领导头痛的难题。

在职的班主任，一部分是为了评职称需要，更多的是迫于行政命令不得已而为之。班主任岗位以评职称来激励，范围局限性大，时效性短，激励效果差；行政命令强制任命的，往往热情不足，工作流于应付。按照优胜劣汰原则，应该是优秀班主任连续聘任，不合格班主任予以解聘。现实情况是：续任者愁眉苦脸，解聘者喜笑颜开。不仅没有做好“奖优罚劣”，反而成了“奖劣罚优”，严重影响学校德育实效。

二、“全员德育”的实践困扰

许多中职学校早已看到了中职学校德育工作面临的严峻挑战，发现了学校内部德育理念的偏差和原有德育模式的缺陷，意识到中职学校德育工作齐抓共管的必要性，提出了“全员德育”理念，并就“全员德育”理念的实施进行了许多有益的尝试。如，“全员德育导师制”的提出与推广，为更多的教师参与德育提供了平台。但是许多中职学校在实施“全员德育导师制”的过程中普遍遇到“落实难”这一瓶颈，许多学校开始施行这一制度时轰轰烈烈，一阶段后平平静静，坚持一两年后偃旗息鼓，最后大多不了了之。

问题的症结如出一辙：全员德育导师制缺少一种长效激励机制，难以调动参与教师内在的工作动力。德育导师参与德育工作，既非出自工作热情，也没有多少主动性，更多的是因为学校领导的要求和岗位职责的规定，被动而为之。尽管许多学校也制定了周密的德育导师评价制度，有领导打分和学生民主评价等形式。但由于德育工作的复杂性和变化性与职责规定的机械性之间的根本矛盾，评价制度的缺陷难以避免，往往是花费的精力很大，评比的结果难以服众，激励效果打折，甚至引发新的矛盾。导致的结果是评比差距慢慢缩小，激励机制悄悄缺失，德育导师工作逐步流于形式。

三、岗位竞聘制的“鲶鱼效应”

中职学校的全员德育工作要想突破落实难这一瓶颈，从理念变成现实，必须建立一套长效激励机制，化领导施压为教师主动努力，实行德育岗位竞聘制，巧用“鲶鱼效应”就是很好的探索。

1.德育岗位的“逐级聘任”

将学校德育岗位分为四级：行政、班主任、副班主任、德育协管员，进行逐级聘任。要求所有担任课务的教师必须竞聘其中一个岗位，履行岗位职责，参与德育工作。行政人员在全员德育体系中起到主导作用，并通过担任后进生导师、参与法制学校授课等工作参与到德育中；班主任和副班主任组成德育团队，是全员德育体系中的主体；德育协管员在全员德育体系中起到辅助和激活作用。除行政职务任期一年外，其他岗位都是一学期一聘。这一措施，很好地落实了“人人都是德育导师，人人都有德育岗位”的全员德育口号。

2.副班主任的“岗位竞聘”

副班主任竞聘是最大的亮点。学期初，先由德育处择优聘任班主任，再由班主任在本班任课教师中聘任副班主任，组成德育团队共同管理班级。在副班主任教师聘任过程中有四种情况：第一，被多位班主任聘任，定为三星级副班主任（德育处根据学校需要安排到其中一班任职）；第二，刚好被一位班主任聘任，定为二星级副班主任；第三，第一次未被聘任，在补聘中聘任，定为一星级副班主任；第四，两次聘任均落聘，成为德育协管员，协助德育处工作。副班主任竞聘就像一把精密的尺子，对教师的工作态度和能力做了精确的度量。

3.德育协管员的“鲶鱼效应”

协管员岗位的设立是一招妙棋。德育协管员一方面可以加强德育管理力量，另一方面又可以发挥“鲶鱼效应”，制造岗位危机感，激发工作活力。聘不上副班主任成为协管员的，不外乎管理能力薄弱、工作方式粗暴、协作意识不强、工作热情不足几种情况。学校可以对德育协管员安排这样一些工作职责：早晨、中午、傍晚时间段协助学校大门值勤工作，协助参与学生就餐管理，参与双休日留校学生管理，参加德育处组织的突击检查，查处学生各类违纪现象，接受德育处临时指派的其他工作……这些工作有三大特点：时间在课余，地点在室外，任务有难度。由于大家觉得成为德育协管员一是辛苦，二丢面子，都怕成为协管员，非常希望班主任能聘任自己，副班主任位置竞争就变得异常激烈。

4.班主任的“幸福烦恼”

班主任是机制创新的最大受益者。许多班主任有了“幸福的烦恼”，好几个任课老师来求聘副班主任，一时不知答应谁好。“烦恼”是暂时的，“幸福”是长期的，机制创新以后，副班主任工作积极性明显增强，德育处几次加重了副班主任工作任务，比如，将读报节、出操、家访、班会等任务按比例分配给副班主任，也能很好完成。在第二学期，我们发现，许多原先的德育协管员，早早向班主任提出要求，希望成为副班主任，由于工作岗位是争取来的，工作面貌自然大不一样。印象最深的一点，现在副班主任接受任务积极主动，班主任交托工作心情轻松，班主任对副班主任的抱怨再也听不到了，班主任身上的负担得到了有效的减轻。

5.德育处的“渔民效能”

对德育协管员的管理是否到位是“德育岗位竞聘制”成败的关键。德育处作为德育协管员的管理部门，要做好“渔民”角色，适度适量放好“鲶鱼”、管好“鲶鱼”。德育协管员的工作安排要体现出一定的科学性，工作任务绝不能轻松，又要让教师还能接受。我们提出了五个“不”：德育协管员的工作其实跟德育处工作人员性质一样，不丢人；工作付出获得相应的工作报酬，不白干；工作的期限一学期一次，不算长；工作情况有检查有评比，不含糊；因工作马虎送校长办公会讨论考核和聘任问题，不划算。进入德育协管员岗位的大多是以前工作上有所欠缺的教师，成为协管员已是一次警醒，如果仍旧工作马虎，就必须予以适当惩罚，才能维护学校的正常秩序。

有效的德育激励机制，能很好激发全体教师参与德育工作、增强德育能力、提高德育成效的积极性，这是抓好德育工作的前提和关键，是其他德育制度有效落实的保障。如果把学校比作工厂，教育者就好比生产者，是生产力诸要素中最活跃的一种。只有生产者的积极性得以充分调动，工厂才能多出精品，少出次品、废品，不出危险品。如此，何愁学校的产品（学生）不受顾客（用人单位）的欢迎！

篇5：项目经理竞聘材料

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家下午好!

首先我对自己工作在XXX工程有限公司这样的一个大家庭里感到十分荣幸和自豪。在此非常感谢公司领导给我这次竞聘机会！下面按照这次竞聘的有关要求，向各位领导和同志们汇报如下： 我叫XX，1981年出生，中共党员，工程师，毕业于华北水利水电学院建筑环境与设备工程专业，现任高新科技花园项目部副经理。自2004年7月参加工作至今，共参加了XXXXXXXXX等工程。历任技术员、安装工程师、工程部长、项目副经理等职。

项目经理是一个项目的核心，项目经理的个人素质、工作能力甚至本人的性格都直接影响项目团队的整体面貌，影响一个项目的成功与否。我认为：首先项目经理除了按照公司总体规划和目标任务，制定计划、方案并指导工作有力实施外，还要发扬团队精神，充分调动广大干部和员工积极性，与员工打与一片，及时了解员工意见和建议，寻求解决问题的途径，坚持“上为公司分忧、下为群众服务”的原则开展工作。其次，项目经理除了具备较强的业务、管理、分析等能力之外，还应该掌握一定的宏观控制和策略制定等方面基本知识，也就是说应该具备多方面的综合素质。

之所以参加竞聘，只想在工作中全面发挥自己，更好地锻炼自己，更好地为企业服务，实现自身的价值。对照岗位要求，自认为具备以下几个方面优势：一是毕业后一直从事技术工作，我对各道施工工序的资源配置十分清楚。二是热爱本职工作,有强烈的事业心和吃苦耐

劳的敬业精神，这是干好项目经理所必须的基础。三是注重加强理论学习，具备一定的政策理论水平和管理能力，自信能够在工作中把握正确的发展方向，调动好员工积极性，落实好领导部署。四是有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的施工管理工作。但是也存在沟通能力欠缺等不足，在今后的工作中我会努力加以改进。

如果我此次竞聘成功，我会在公司领导的正确领导下，做好以下几项工作。

1.做好项目的前期策划：

项目的前期策划是项目运行的纲要，包括进度安排、施工方案、资源配置等，这样项目就不会偏离大的方向。在项目一上场就带领班子成员，结合实际，对施工机械设备、技术力量、劳务组织形式等予以明确；对现场施工组织设计，特别是对重、难点工程的技术方案、关键分部分项工程的工序控制进行审核、把关；及时、合理配置公司自有和社会资源，尽快投入使用，满足现场需要；以最佳经济效益为中心，以项目总体目标为主线，明确分部分项工程和项目各项管理目标，超前策划、提前行动，不打无准备之仗；同时对项目在安全、质量、进度、效益及人才培养等方面明确要求、明确责任，从开始就解决项目盲目上阵、仓促应战的弊端，使项目高起点就位，高标准运作。

2.抓好成本控制，提升公司的效益：

面对目前市场竞争激烈，项目的利润率较低等不利形势，项目部必须要抓好成本控制，实施目标责任成本管理，使公司的效益最大化。具体有以下几方面：一是对照公司评估指标进行二次分解，分析核算，考核节超，切实搞好项目的二次经营。做到规范责任成本中心划分和目标责任成本预算、分解。分别以项目部各个部门为责任成本中心，明确责任成本（费用）控制目标；对作业队、工班、单机、单车、个人都明确责任成本控制目标，对各分项工程和工序都明确成本指标和责任人。由项目部详细编制成本预算，纵向分解到各责任中心、作业队、工班、个人，横向分解为管理费、工、料、机费用。同时，由我牵头，项目班子成员与各责任成本中心签订责任成本承包合同，做到人人肩上有指标，以便于考核和评价；二是组建项目变更索赔工作小组，认真研究施工承包合同，仔细寻找理赔变更依据，敏锐把握施工现场，有理有据的提出变更资料。三是在方案制定和优化过程中坚持“先算后干”和多方案比选的原则，使项目的施工方案在保证技术要求的同时，做到方案最优，成本最低。同时，明确项目后期变更理赔的重点及努力方向，确保项目实现最佳效益。四是严格“三项招标”制度，规范项目内部物资设备和人员管理。五是坚持主要岗位管理人员、主要技术工种、主要机械设备、主要作业队伍以我为主的方式组织施工，掌握施工的主动权，避免施工过程受制于人。让我所管理的项目出效益、出人才、出精神、出市场。

3.注重安全管理，保证工程质量：

在施工安全管理中，树立安全第一，预防为主的思想，项目一上场，就按照贯标要求对危险源识别到位，加强安全教育和培训，合理安排安全费用投入，做好职工劳动防护，确保施工过程中无安全事故发生。

质量是保证，是信誉，如果没了质量，就会造成返工，造成经济和工期的双重损失。所以我要注重提高项目部全体人员的质量意识，确立质量目标，建立质量保证体系，建立质量责任制度，保质保量的完场每项施工生产任务。

4.营造和谐的内外部施工环境：

和谐的内外部环境是工程正常进行的前提条件，所以要加强与业主、监理、设计、当地政府各层的沟通、协调，处理好各方关系，营造和谐的内外部环境；

5.优化施工，确保工期：

在保证安全、质量的情况下，以最快的速度进行施工，这样不但可提升企业形象，而且减少了管理成本。关键分部、分项工程，提升企业形象的工程，要加快施工速度，而按总体施组安排，施工工期相对较长的分项、分部工程要均衡生产；

6.加强项目全体人员的学习，提高项目部全体人员的综合素质： 首先，加强思想教育、企业文化学习，使每个人对企业产生爱心，把企业的事当成自己的事来做，变被动工作为主动工作。其次，要加强管理人员对专业技术知识的学习，通过项目领导带头学习的方式，将项目部建设成一个学习型项目。

作为项目书记，我认为应该配合项目经理做好以上工作之外，还应注重以下几个方面:

1、做好对内对外的协调工作，创造一个良好的施工环境。对内，加强与项目部管理人员，作业队及一线施工人员的沟通，对内部人员工作、生活等各个方面做到心中有数，为他们解除后顾之忧，使之能全力的投入工作中去。

对外，要加强与甲方、监理以及当地政府部门的沟通与协调，排除外部环境带来的施工干扰，保证施工的正常进行。

2、做好企业文化建设，提高员工工作热情，树立企业形象。在项目上场直到结束，企业文化要贯穿于整个施工过程。根据公司的指导方针，将施工现场建成一个标准化的施工现场。创造一个干净、整洁的施工环境。要将企业的精神树立到每个员工甚至是一线工人的心中，使之能以饱满的热情投入到工作中去。

3、做好党务工作

多组织党内活动，提高党员的思想认识，增强项目的凝聚力。在项目的优秀人才中多发展入党积极分子，使党员队伍不断壮

大。

总之，尽职尽责，勤奋工作，吃苦耐劳，做到项目管理零失误，努力完成公司下达的各项管理指标，力争超额完成。

以上是我对竞聘成功后的一些工作设想，不足之处，请各位领导多多给予批评、指正。此次竞聘是公司给我的一次宝贵的机会，无论成功与否，我都会一如既往的努力工作，为公司尽自己最大的努力。

谢谢大家!

XXX

篇6：车间班长竞聘材料

尊敬的各位领导：

大家好！

非常感谢公司领导给予我此次竞聘的机会！此时此刻，我的心情是激动的。今天我怀着对xx无限忠诚和信赖，满怀信心、决心来参加这次竞聘。我竞聘的岗位是灌肠工序后备班长一职，我的竞聘报告共分为三部分：

1、个人简历；

2、个人优势；

3、工作认识及思路

一、个人简历

我叫xxx，今年22岁，高中毕业，2008年11月至2009年12月，工作于深圳淮阳木业公司木地板车间，后任压板组组长。2009年12月至2010年6月，工作于深圳明兴木业公司木地板车间，任成品组组长兼车间质量检测。在武汉xx工作三个月以来，我一直担任灌肠工序玉米狗挂杆工作，虽然时间不是很久，但是我对本工序的工作已经有了一定的认识和了解。

二、个人优势

我工作积极, 耐劳, 服从安排，多次得到班长的肯定与夸奖；乐于助人的习惯也得到了不少工友的称赞。工作期间，我能够做到分内工作争取做好，帮助别人把工作做好，安全生产时刻做好，卫生要求争做最好。

三、工作认识及思路

我认为，对于灌肠工序的后备班长这一职务，正像公司的要求：要积极配合主任对生产中存在的问题及时分析解决；根据生产计划合理安排本班当班的人员分工，生产；要对本工序人员的行为规范、卫生消毒、工作现场及环境卫生的保持、整洁监督管理认真负责。

如果领导给我这次机会担任这份工作，作为车间最基本的管理人员，我会把把公司经常提倡的5S管理，整理，整顿，清洁，清扫，素养带到实际的生产中，同时我也会思路明确并做到以下几点：

1、首先要做到，思想端正，工作认真，踏实。

2、领导的安排严格执行，领导的要求提前做好。

3、生产中采取主抓人员安全，现场卫生，产品质量，人员劳效，人员管理，信息传递，工作总结等方面来积极配合好主任和班长的工作，作有力的后援军。

篇7：班长竞聘发言材料

大家好！

有幸参加这次班长竞聘，非常荣幸的同时，也非常紧张。首先做一下自我介绍：我叫如何面对，今年36岁，我于1990年12月当兵入伍，在北京消防队受训三年。三年的部队生涯培养了我雷厉风行、果断坚毅的性格。1994年10月我带着梦想和雄心壮志来到新木采油厂正式参加工作。被分配到了采油×队，历任采油测试工、采油工、采油班长。在采油×队工作的十年间，我付出了辛劳的汗水，同时也积累了大量丰富的工作经验。XX年6月采油×队组建成立，我也来到了这里，成为第一批建队人员。从XX年6月至XX年6月任采油测试班班长。艰苦的工作环境，巨大的工作量，使我开阔了视野，提高了业务水平，也磨练了我的意志。回首过去，从参加工作到现在已经过去了十五个年头，我深知作为一名基层班组长的不容易，也深知基层班组长的重要性：既要有无私的奉献精神，更要有高度的责任心，而我依然坚定地选择这份职业。

如果我是一名基层班组长，我将用全新的管理理念，带领我的班组成员齐心协力、勇于创新，把我们的班组建设成一个绿色班组、星级班组、学习型班组。

如果我是一名基层班组长，我将从以下几方面开展工作：

一、加强注水管理工作，不折不扣地执行注水方案。

二、加强机采集输管理工作。

三、加强物资节能工作。

四、加强井组及井场规格化工作。

五、执行qhse管理规定，做好安全环保工作。大家都知道，XX年我们国家把节能、环保与和谐提升到了国家国策的高度，作为采油×队的一名班长，身上肩负着创建绿色窗口、环境友好型企业、增强环保意识的重担与责任，我将带领班组成员踏踏实实地大力开展安全环保工作。

如果我是一名基层班组长，我将会把我自己独创的“五及时”理论加以开展，那就是及时巡回检查、及时发现问题、及时诊断、及时处理、及时汇报。我将加强产量意识、加强效率意识、加强一个新形势下的复合型班组的班风建设。

二十一世纪是知识经济时代，也是人才的时代，我相信在公司领导的重视下，在队领导的信任下，在同事们的支持下，我的工作将会得以全方面的开展，我的才能将会得到最大限度的发挥。在今后的工作和学习中，我会全心全意、任劳任怨。遭遇挫折，我勇敢地面对；面对机会，我勇于把握；退缩，从来不是我的性格；我知道只要我不放弃，没有任何人、任何事可以将我放弃；持之以恒、不断追求，才是生命的永恒；吃苦耐劳、勇于创新，才是我的本色。

多年的基层工作和丰富的技术经验，使我拥有必胜的信心；多年的班组长生涯培养了我管理和组织的才能。我有信心，我能胜任领导交给我的任何一项工作任务，而且我坚信，我能完成的更精彩、更出色。

我今天之所以来参加竞聘，就是为了寻找一个更好地实现自己人生价值的用武之地，从而以更好的精神状态投身到工作中，以更优异的工作成绩来回报领导、回报社会。

虽然有众多的选手，以他们最佳的精神状态和过去所取得的优异成绩，来与我并肩挑战，但我还是以百倍的信心、执着的热情，奔向我的目标。

我知道我并不是一个十全十美的人，简短的竞聘演说，只是我个人对自己的“包装”，真正完美的“质量”和优良的“性能”，还有待各位通过“使用”来加以证明。我请你们相信，只要给我一个机会，我就会用我加倍的努力来还你们一个惊喜；我会从前人的手里接过他们手中的接力棒，努力跑好属于我自己的这一段路程！

我真诚地期待各位领导和各位同事对我的信任和鼓励。

篇8：安全环保的药品包装材料刍议

在现实生活中,药品是人们经常接触的产品。随着生活水平的提高,人们也越来越关注自己的身体健康,其中,安全、无菌的药品包装成为社会的共同诉求。药品是人类用于防御疾病、治疗疾病和康复保健的特殊商品,药品包装材料与药品的质量密切相关,从而直接关系到人类的生命安全。随着市场经济的发展,药品包装材料也是影响销售的重要因素,因此,无论是从药品本身的特性,还是从商业目的考虑,药品包装材料的意义重大。当今人们对自己所消费的药品的质量要求越来越高,同时对药品的外衣“包装”的要求也越来越高,作为与药物直接接触的包装材料就面临巨大的挑战,安全性已成为药品包装在制药行业中的发展基础。

1 药用无菌包装材料成为行业新的发展热点

随着医疗体制的改革和药品分类管理的实施, 现在大型的药品连锁超市开始出现在人们的日常生活当中,药品像其他商品一样摆在柜台上由人们根据自己的需要和喜爱自行挑选,患者自行选择药品的比例大大提高。随着非处方药市场的不断扩大,包装就成为影响人们挑选的一个重要因素。药品包装与其他产品相比有其特殊性,它跟患者的生命健康有着直接关系。因此,在全球推行绿色化的今天,药品包装更应该先行一步。由于药品的特殊性质,医药包装的安全性显得更加重要,包装的无菌化已经成为行业追寻的目标。事实证明,现在的人们也越来越关心药品包装的环保性和安全性。

无菌包装就是在无菌环境中,采用瞬间超高温灭菌技术,对包装药物进行杀菌、包装的一种方法, 多用复合材料通过不同形式的挤压、复合成型而进行包装。无菌包装具有更好地保持药分、延长保质期、节约能源、降低包装成本、易实现环保包装等优点。无菌将成为药品软包装的发展方向。采用抗菌 高分子包装材料进行药品包装,可以抑制细菌污染,延长药品保质期,保证用药安全性。否则,一旦包装中含有细菌,将大大缩短药品的保质期,严重影响药效,更甚者会造成药品安全事故。因此,在制药工业生产标准大幅提升的情况下,无菌包装在药品包装领域大有可为。目前,药品包装领域的创新发展十分活跃,各类复合型包装材料不断涌现,无菌包装无疑将成为药品包装领域发展的一枝独秀。

根据有关统计数据显示,在2008—2012年,全球无菌包装市场的产量增长了5%,其中南亚和东南亚地区的增长速度最快,达到了每年增长22%。预计到2016年,全球无菌包装市场的容量将达到1 530亿L,无菌包装的消费量将达到3 330亿个。新增市场需求主要来自南亚、东南亚和中国,它们的年均增长率将分别达到11%和3.5%。从地域上来看,亚洲的无菌包装市场增长较快,其中印度和中国是全球增长最快的2个国家。在2010—2015年期间,仅中国就将占到全球无菌包装市场增加值的28%。随着无菌包装在饮料、食品和医药领域应用的增加,巴西将在未来几年中将保持每年两位数的增长速度。据统计,我国医药包装年产值在150亿元左右。目前,药品包装正在成为我国包装领域的重要分支。随着我国医疗体制的改革,药品种类增加, 药品包装形式也在发生变化。由原来的纸袋包装、塑料袋包装、玻璃瓶包装到现在的聚乙烯瓶、聚丙烯瓶、铝塑包装、条形包装,扭转了我国药品包装落后的局面。国外药品包装已大量采用泡罩PTP包装及条形SP包装,应用于片剂、胶囊等固体剂型,而我国的药品泡罩包装以及条形复合膜包装也将成为主流,并有广阔的发展前景。

我国目前90%大输液采用玻璃瓶包装,软塑包装实际生产量不足2亿瓶(袋)。国外的输液剂大部分采用优质的塑料瓶或塑料袋包装,发达国家人均使用输液量为3.33瓶,这无疑是一个很大的市场空间。目前,全球大输液瓶生产量达120亿瓶(袋),我国仅为30亿瓶(袋)。因此,自2001年以来,我国改扩建、新建输液包装生产成为热点,塑料包装行业也不例外。

输液包装主要分为塑料瓶和塑料袋。近年来, BOPP瓶异军突起,随着开发出国产BOPP输液瓶制造设备,其采用二步法注拉吹,每小时可生产2 200~2 500瓶,深受药业用户欢迎。与其他杀菌、灌装设备配套,BOPP输液瓶生产呈现增长势头,改变了玻璃瓶一统天下的局面。近2年已有的和在建的BOPP瓶生产能力(有17家引进20条塑料瓶生产线)将突破10亿瓶,将与玻璃瓶、软塑料袋一起促进药用液体包装的多样化。

2我 国药品包装材料生产企业的现状与管 理要求

药品是一种特殊的商品,特别是注射剂产品, 其质量隐患要高于由包装材料和容器引起安全性问题的口服剂型,所以对注射剂产品的直接接触药品的包装材料和容器的选择,不仅要考虑包装材料和容器是否能满足药品本身应能达到的无菌保证水平的要求,更要关注直接接触药品的包装材料和容器与药品之间的相互作用。

直接接触药品的包装材料和容器是药品不可分割的一部分,它伴随药品生产、流通及使用的全过程。由于包装材料、容器的组成、药品所选择的原辅料及生产工艺的不同,药品包装材料和容器中有的组分可能会被所接触的药品溶出,或与药品发生互相作用,或被药品长期浸泡腐蚀脱片而直接影响药品的质量。例如,安瓿、输液瓶(袋),如果不是针对不同药品采用不同的处方和生产工艺进行选择, 常常会有药品包装材料和容器中的组分被溶出及玻璃脱片的现象,这些问题在一般的常规药检时不能被发现;再如,天然橡胶塞中溶出的异性蛋白对人体可能是致热原,溶出的吡啶类化合物是致癌、致畸、致突变的肯定因素,而细微的玻璃脱片则会堵塞血管形成血栓或造成肺肉芽肿隐患等。从另一个方面讲,由于药品的种类繁多且有效活性基团复杂,不同药品与直接接触药品的包装材料和容器之间的相互影响也不同。因此,一种包装材料和容器适用于所有的药品,或者一种药品可以采用任何可获得的包装材料和容器都是存在巨大的质量和安全性隐患的。

我国药包材生产企业和药包材产品生产相对落后。虽然现有药包材生产企业约1 000家,生产药用玻璃、金属、药用明胶制品、橡胶、塑料(容器、片材、膜)及其复合片(膜)等5大类60多个品种的直接接触药品的包装材料和容器,但是现有药包材生产企业普遍存在规模小、人员素质低、装备、技术及管理水平低、产品质量不稳定等问题。因此,常常出现质量不高、不符合标准的药包材产品,使用不合格药包材产品或使用未经审批药品包装材料等问题尚未解决。优秀的创新的药包材产品的推广应用缓慢,一些落后、使用不便甚至影响药品质量的药品包装材料淘汰困难,仍然在影响着药品的使用安全。

与国外先进的制药公司相比,我国制药企业对包装、包材与药品质量的关系普遍认识不到位,对药品包装、包材与药品质量相互影响的研究重视不够,往往不是依据药物制剂的特性及相容性试验结果选择药包材,而是从降低成本的角度考虑。一些落后的包装形式、包装技术在我国制药企业中仍被采用,由此造成的药品质量问题和使用安全问题时有发生。

根据《药品管理法》规定,直接接触药品的包装材料和容器必须符合药用要求,符合保障人体健康、安全的标准,并由药品监督管理部门在审批药品时一并审批。药品生产企业不得使用未经批准的直接接触药品的包装材料和容器。如果使用未经批准的直接接触药品的药包材包装药品,按照《药品管理法》的规定,该药品将按劣药论处。同时,结合我国国情,为提高直接接触药品的包装材料、容器的质量,确保药品安全有效,促进医药经济的健康发展,药品监督管理部门必须从符合药用要求能保障人体健康、安全的角度组织制定、审批和颁布药包材标准,标准应包括产品质量、检验检测方法和质量保证体系3个方面的内容。在审批新药时一并审批该新药的包装材料,同时审查该包装材料与药品的安全相容性资料。

3 药品包装材料的性能

药品包装材料应该具有非常优异的性能,主要表现在以下几个方面:

3.1 力学性能

包装材料应能有效地保护产品,应具有一定的强度、韧性和弹性等,以适应压力、冲击、振动等静力和动力因素的影响。药品包装材料的力学性能, 主要包括弹性、强度、塑性、韧性和脆性等。材料的缓冲防震性能主要取决于弹性,变形量愈大,其弹性愈好,缓冲性能愈佳;塑性是指药品包装材料在外力的作用下发生形变,移去外力后不能恢复原来形状的性质,这种形变称为塑性变形。药品包装材料受外力作用,拉长或变形的量愈大且没有破裂现象说明该种药品包装材料的塑性良好。药品包装材料的强度分为抗压性、抗拉性、抗跌落性、抗撕裂性等。用于不同场合和范围的药品包装材料,其承受外力的形式不同。

3.2 物理性能

药品包装材料的物理性能主要包括密度、吸湿性、阻隔性、导热性、耐热性和耐寒性等。密度是表示包装材料的重要参数,它不但有助于判断这些材料的紧密度和多孔性,而且对材料生产时的投料、价格性能比很重要。药品包装材料应具有较大优势的价格性能比、密度小、质轻、易流通的特点。吸湿性是指药品包装材料在一定的温度和湿度条件下, 从空气中吸收或放出水分的性能,具有吸湿性的药品包装材料,在潮湿的环境中能吸收空气中的水分而增大其含水量,在干燥的环境中,则会放出水分而减少其含水量。药品包装材料吸湿性的大小,对所包装的药物影响很大。吸湿率和含水量对控制水分、保障药物的质量具有重要的意义。根据对产品包装的不同要求,包装材料应对水分、水蒸气、气体、光线、芳香气、异味、热量等具有一定的阻挡。阻隔性是指药品包装材料对气体,如氮气、二氧化碳和水气的阻隔性能。阻隔性的反面是透气性和透水性,是指能被空气或水透过的性能。不同的药品包装材料的阻隔性能也不同。阻隔性主要取决于药品包装材料结构的紧密程度,材料的紧密程度愈好, 阻隔性能就愈好,反之亦然。

3.3 导热性

导热性是指药品包装材料对热量的传递能力。由于材料的配方或结构的差异,各种材料的导热性也不同。金属材料的导热性好,陶瓷的导热性较差。耐热性和耐寒性是指药品包装材料耐温度变化而不致失效的性能。耐热性的大小取决于材料的配比和结构的均匀性。对于耐热性来说,晶体结构的材料大于非晶体结构的材料,无机材料大于有机材料,金属材料最高,玻璃材料次之,塑料最低。药品包装材料有时又需在低温或冷冻条件下使用,则要求其具有耐寒性,即在低温下保持韧性,脆化倾向小。

3.4 化学稳定性

化学稳定性是指药品包装材料在外界环境的影响下,不易发生老化、锈蚀等的性能。老化是指高分子材料在可见光、空气及高温的作用下,分子结构受到破坏,物理机械性能急剧变化的现象。塑料的老化会造成高分子结构的主链断裂,分子量降低,材料变软、发黏,机械性能变差。为了加强药品包装材料的防老化的性能,一般是在材料的制造过程中添加防老剂。锈蚀是指金属表面受周围电介质腐蚀的现象。金属锈蚀有斑腐蚀、点腐蚀、孔腐蚀、晶间腐蚀和全部腐蚀等。为提高金属药品包装材料的抗锈蚀的性能,可采取使用金属合金、电镀、涂防锈油、采用气相防锈或表面涂保护剂等方法。抗锈蚀主要要求药用金属包装材料耐酸、耐碱、耐水、耐腐蚀性气体等,使药用金属包装材料不易与上述物质发生化学变化。

3.5 加工(成型)性能

加工(成型)性能是指根据药品包装材料使用对象的需要,加工成不同形状的容器。因此,药品包装材料加工(成型)性能的好坏,对该产品的推广使用有较大的影响,不同的药品包装材料和不同的加工(成型)工艺有不同的加工性能要求。包装材料应宜于加工,易于制成各种包装容器,易于包装作业的机械化、自动化,以适应大规模工业生产。

3.6 生物安全性(卫生性)

生物安全性(卫生性)是指药品包装材料必须无毒、无菌、无放射性等。药品包装材料必须对人体不产生伤害,对药品无污染和影响,充分体现材料的生物惰性功能。包装材料本身的毒性要小,以免污染产品和影响人体健康。

3.7 无污染,能自然分解和易于回收利用

随着药品包装工业的发展,一方面改善了药品的包装,促进了药品包装技术的发展和市场的繁荣,另一方面也给社会带来了严重的危害。目前各国都已禁止或限制某些药品包装材料的使用。药品包装材料应不但来源广泛、取材方便、成本低廉,而且使用后的包装材料和容器应易于处理,不污染环境,以免造成公害。

4 药品包装材料和容器的选择原则与要求

4.1 药品包装材料与药品相容性试验的原则

药物在选择包装材料、容器时,应首先考虑其保护功能,其次考虑材料、容器的特点和性能,包括化学、物理学、生物学、形态学等性能。药品包装材料应具有良好的化学稳定性、较低的迁移性、阻氧、阻水、抗冲击、无生物意义上的活性。微生物数在控 制范围内与其他包装物有良好的配合性,适合于自动化包装设备等。在评价之前,包装材料与药物应符合有关标准,包装材料与药物相容性试验应考虑能通过药物稳定性试验的所有项目。在考察药品包装材料时,应选用3批包装材料制成的容器对一批药品进行相容性试验。考察药品时,应选用3批药品用拟上市的一批包装材料或容器包装后进行相容性试验。

在整个试验过程中药品要模拟实际使用情况, 使药物与包装容器充分接触,如液体制剂、软膏制剂等应考虑倒置、侧放,多剂量包装应多次开启容器。玻璃容器应重点考察玻璃中碱性离子的释放对药液pH值的影响,有害金属元素的释放,有色玻璃瓶中着色剂的溶出以及玻璃的脱片等;金属包装材料应重点考察药物对金属材质的腐蚀以及金属离子对药物稳定性的影响;塑料包装容器应重点考察水蒸气、氧气的渗透、密封性、溶出物的试验等;橡胶包装材料通常是作为容器的垫圈和胶塞,重点考察胶塞中各种添加物的溶出对药物理化性质的影响以及橡胶对药物的吸附,在考察液体制剂和粉针剂时,容器应倒置,以便药物与胶塞充分接触。

4.2 理想的药品包装材料要求

包装材料最主要的功能就是能够保证药品的质量特性和各种成分的稳定性,在保质期内不会发生任何形式的化学成分的改变、流失和被污染等现象,因此要根据药品及制剂的特性来选用不同的包装材料。

药品生产出后需要经过储存、运输等各个流通环节才能到达患者手中,每个环节的气候条件、流通周期、运输方式、装卸条件等各不相同,甚至有很大的差异。因此,药品的包装材料还要与流通环境相适应,既要有一定的耐热性、耐寒性、阻隔性等物理性能,以满足流通区域中的温度、湿度变化的要求,又要有一定的耐撕裂、耐压、耐戳穿、防跌落等机械性能,以防止装卸、运输、堆码过程中的各种形式的破坏和损伤。

为防止假冒伪劣药品和保证药品的纯正,药品包装材料应具有一定的防伪能力,患者通过包装材料可以方便地辨别药品的真假。包装材料的美观在一定程度上会促进药品的销售,同时还能使患者心情愉快,有助于身体健康的好转和恢复,因此药品包装材料需有较好的印刷和装饰性能。药品包装材料应不仅选择原料来源广泛、价格低廉且具有良好加工性能的材料,以降低药品包装的成本,从而降低药品的价格,还要能够方便临床使用,以利于提高医务人员的工作效率,且丢弃后不会对环境造成影响,能自然分解,易于回收。

虽然我国药用包装材料的发展已近20年,我国药品包装材料生产通过引进技术和设备有了长足的进步和发展,但创新及与新药密切结合的程度还停留在初级阶段,包装材料低水平重复生产,这势必影响我国新药研发的质量,要想在国内市场站稳,要想走出去占领更大的市场,就必须有自己的新技术和知识产权,要能够更好地与新药的研发质量结合起来。随着科技的进步和社会需求的发展, 我国药品包装材料不论是规模、生产技术、管理,还是产品品种、质量都会有质的改变和进步。

药品包装自药品生产出厂、储存、运输,到药品使用完毕,在药品有效期内,其发挥着保护药品质量、方便医疗使用的功能。因此,选择药品包装,必须根据药品的特性要求和药包材的材质、配方及生产工艺,选择对光、热、冻、放射、氧、水蒸气等因素屏蔽阻隔性能优良,自身稳定性好,不与药品发生作用或互相迁移的包装材料和容器。药品的包装分内包装与外包装,内包装系指直接与药品接触的包装。药品内包装的材料、容器(药包材)的选择,应根据所选用药包材的材质进行稳定性试验,考察药包材与药物的相容性。如卷膜需要从几个方面去关注:卷膜使用的原料必须安全无毒、特性稳定;不能在卷膜运输和使用的过程中产生二次污染,卷膜生产、使用过程做好消毒杀菌处理;卷膜材质不能与物料发生反应;卷膜还需考虑机械强度、热合强度、隔氧性、透水性、重金属含量是否超标、是否存在不易挥发物质、是否会产生静电。

5 药品包材与药物相容性试验

药品安全不仅指药物本身的安全因素,包装材料的适用性将直接影响用药的安全性。寻求合适的包装材料和包装技术以杜绝内包装有毒物质的释放是药品包装企业需要面临的课题。包装材料尤其 是直接接触药品的包装材料对保证药品稳定性起决定作用,因而材料的适用性将直接影响用药的安全性。不适宜的材料可引起活性药物成分的迁移、吸着、吸附,导致药品失效,有时还会产生严重的毒副作用。因此,药品包装企业为制药厂家提供包装产品时,必须明确证实其适用于预期用途,充分评价其对药品稳定性的影响,评定在不同环境条件下包装对药品的保护效果。

药包材与药物相容性试验是为考察药包材与药物之间是否会发生相互的或单方面的迁移,进而影响药品质量而进行的试验,其目的是通过相容性试验证实药品在整个使用有效期内,所选包装容器中的药品质量稳定、可控,能够保持其使用的安全性和有效性。进行药物相容性试验的前提是采用的药包材首先应获得药包材产品注册证并符合相应的质量标准,其次是该药包材已经用于上市同剂型品种的包装,然后再考虑采用的药包材是否与药物发生生物的、化学的、物理的反应,以及药包材自身在药物有效期内的稳定性。

5.1 常用药品包材种类重点考察项目

常用的药包材种类有塑料、玻璃、金属和橡胶。由于药包材的种类、组成和配方不同,其物理和化学的性能差异很大,在其包装药物后对各类药物的影响也就不同。因此,对不同的药包材,在进行与药物相容性试验时的考察项目、采用的方法和结果的评价等也均不相同。

塑料材料药包材重点考察项目:水蒸气、氧气的渗入;水分、挥发性药物的透出;脂溶性药物、抑菌剂向塑料的转移;塑料对药物的吸附;溶剂与塑料的作用或透出;塑料中添加剂的溶出;塑料加工时分解物对药物的影响;塑料容器制备不良时产生的微粒;塑料中有害金属元素的释放等。对于塑料包装的要求更加理性化,就是说更注重如何能保护好产品内在品质,如透明化、抗氧化及保香性能等。这些要求在一定程度上使药品的安全有了保障。

橡胶材料药包材重点考察项目:橡胶中各种添加物的溶出;橡胶对药物的吸附;橡胶填充料在药液中的脱落;橡胶中有害添加物的释放;胶塞等制备不良时产生的微粒(落屑)等。

金属材料药包材重点考察项目:金属对药物的腐蚀;金属离子对药物稳定性的影响;金属上保护膜的完整性及其对药物的影响;金属对药物的吸附等。

玻璃材料药包材重点考察项目:玻璃中碱性离子的释放(影响药液的pH值);玻璃中有害金属元素的释放(影响药物的安全性);不同酸碱度药液导致的玻璃脱片等。由于玻璃的化学稳定性高,从微观角度来看,极少有溶出物,检测指标主要是对重金属的限制,如铅、砷等,其中对砷溶出量的限制, 目前只有美国、日本及中国制定了相应的标准。

5.2 注射剂产品的相容性试验

对注射剂产品,通常可选择的包装材料有玻璃 (钠钙玻璃、硅硼玻璃)、多层共挤膜(PVC)、聚丙烯 (PP)、低密度聚乙烯(LDPE),还有橡胶(天然翻口胶塞、卤化丁基胶塞)、异戊二烯胶垫、铝塑组合铝盖、铝盖等。在药包材审评时,除针对材料特性进行评价外,重点是要评价材料的安全性,只有符合相应安全性的材料,才可用于相应药品的包装。材料的安全性包括材料的生物安全性和材料各添加剂成分的安全性。材料的生物安全性试验及结果判断主要参照美国药典(USP)方法;欧洲药典收载了聚丙烯、聚乙烯材料通常使用的添加剂,包括结构、名称、最低限量和测定方法,企业在进行药物相容性试验时可参考。

注射剂产品进行药物相容性试验应根据药包材的性质、药品的性质,评估可能发生的反应,建立合适的检测方法,可与稳定性试验(影响因素试验和加速试验) 一同设计。考察项目除外观色泽、含量、p H值(粉针考察酸碱度)、澄明度、有关物质、不溶性微粒、无菌、细菌内毒素等常规的稳定性考察指标外,还应针对药包材和药物本身的特性,设定可能发生相容性的考察项目,如药液中可能溶出的聚合物单体、催化剂和添加剂、容器对药物的吸附等。整个试验药物应与包装充分接触,并模拟实际使用情况,应直立、倒置;应在了解待测物的情况下选择合适的分析方法,方法应足够灵敏,一般采用HPLC-MS或GC-MS等方法。药物相容性试验是药包材选择重要的试验依据之一,这不仅是法规的要求,更是药品安全有效性评价的重要内容,希望引起广大药物研发者和药品生产企业的高度重视。

6 药品包装材料领域的发展前景与趋势

当今社会各行业企业均鼓励制造新型的创新包装材料,医药包装行业也不例外。在新产品、新药剂型层出不穷的今天,我国医药包装产业的市场空间广阔,前景十分诱人。有专家预测,随着医药工业“十二五”发展规划政策效应的持续,医药行业市场的扩容将继续升级,全球药品销售将保持3%~6% 的增速,到2015年将达到约11 000亿美元。目前,我国已是世界第一大原料药生产和出口国、全球第三大医药市场和世界第二大OTC医药市场,面对这种机遇,医药企业获得更多信心。到2020年我国有望成全球第二大医药市场,加之中国政府启动的一系列提升药品质量的项目,中国医药包装市场增长势头强劲。

药品包装材料高阻隔性能是最需要考虑的准则,有效地阻止气体、水汽、气味、光线等进入包装内,可以充分保证药品的有效性。目前的阻隔材料综合性能仍有待提高且存在价格昂贵等问题,所以发展新型的、价格低廉的高阻隔性材料是药品包装材料发展的一大趋势。

尽管药品生产的洁净环境是按照GMP要求设计的,但任何一个剂型生产和包装过程都不可能绝对无菌。另外,有些药品在启封以后并不是一次用完,而是多次使用,由于启封以后包装的密封性能大大下降,因此很可能被微生物污染。因此,为延长药品保质期,保证用药安全性,研发和使用具有抗菌自洁净功能的药品包装材料具有深远的意义。通过在塑料等基体中复合纳米二氧化钛、纳米银等抗菌剂,获得了具有抗菌自洁净功能的材料,但这些研究还刚刚起步,应用于药品包装还需要进一步深入研究它的相容性、广普性和长效性等问题,这将是今后药品包装材料开发与应用的一个热点和主要方向。

医药绿色包装材料除具有一般包装材料的共性外,还需具有好的环境性能、资源性能、减量化性能和回收处理性能。随着大众环保意识的加强,绿色包装已达成共识,而药品包装材料中的塑料丢弃后大部分不能降解且回收困难,对环境造成了严重的白色污染,目前已开发出了一些可降解的高分子材料,但大多还处于实验研究阶段,且综合性能有待提高。因此,开发可降解、易回收、对环境无污染、与药品相容性好的环保型药品包装新材料是一项任重而道远的工作。

智能材料被称为21世纪的新材料,是指对环境具有感知、可响应,并具有功能发现能力的新材料, 它的出现引起了广大科技工作者的极大兴趣,现已成为各国争相研究与开发的一个热点。将生物技术、信息技术、电子技术、纳米技术等先进技术与药品包装材料相结合,可望开发出具有药品质量自检测、防伪、定时提醒患者吃药、破裂时能自修复等多种功能的智能药品包装材料,对于延长药品保质期、方便患者用药无疑具有重要的意义。因此,智能药品包装材料必将是材料领域长期研究与开发的重点和热点。

任何一个剂型生产和包装过程都不可能保证绝对无菌,而采用抗菌高分子包装材料进行药品包装,可以抑制细菌污染,延长药品保质期,保证用药安全性。无菌将成为药品软包装的发展方向。

国内药品包装在新型包装材料的应用上尚显不足。据悉,虽然我国包装工业总产值以1.3万亿元人民币位居全球第二,占当年全国GDP的2.67%, 但是我国包装行业现代工业化整体水平还不高,自我研发能力还比较弱,与其他工业化水平较高的国家相比还有很大差距。