消防部队警营文化（精选8篇）
篇1：消防部队警营文化
关于消防部队警营文化建设的思考
部队不是一个真空世界，尤其是公安消防部队，社会性较强，在为广大官兵提供成材平台的同时，一些不健康的思想很容易钻进警营。进行警营文化建设就要求在一定程度上有选择地吸收和排斥驻地周围环境中的不同文化要素，通过举办各种各样的文体活动，形成一种特殊的文化气氛和健康向上的精神氛围，创造一个构建军人精神支柱，体现当代军人崇高精神风貌和理想追求的文化环境。这种文化环境的形成势必引导官兵按照一定的文化内容进行人格塑造，对体现军人本色、代表消防官兵形象的思想及行为予以认可，从而为思想政治教育营造了一个有利的环境。
一、警营文化的涵义
警营文化是指随着武警公安消防部队不断的发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是指公安消防部队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，它是思想、职业道德和价值观的概括。从内容上看，警营文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，物质文化是警营文化的基础;行为文化是警营文化的表现形式;制度文化是警营文化的关键;精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。
二、警营文化作用
警营文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造消防部队形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的效能。
1、警营文化能够提升消防部队的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶消防官兵的情操，净化官兵的心灵。同时，还可以激发广大官兵学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到部队的一些腐朽没落的思想，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。
2、警营文化能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。加强警营文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大官兵的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。
3、警营文化能够强化队伍的自我管理。当前，随着部队兵员文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安消防队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的公安队伍，单靠兵员的文化素质是很难奏效。而警营文化能够把借助官兵们的较高的文化素质，更加深入的陶冶官兵情操，培养消防官兵在热爱本职工作、献身于消防事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对消防官兵产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的军人宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。
4、警营文化能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，消防官兵承担的任务也更加艰巨，思想压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养官兵爱岗敬业，激发官兵工作热情的有效手段。同时也可以缓解官兵们一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。
三、警营文化活动开展中存在的问题
1、重视不够，没有充分认识官兵警营文化的作用。基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次。对警营文化建设怕影响单位工作，不是报着陶冶情操的态度，而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。
2、氛围不浓，忽视战士的特长。近年来，为丰富基层官兵的文体生活，各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力，相继配置、更新了彩电、放像机、电子琴、卡拉OK机、录音机、吉它、爵士鼓等高档文化器材然而，从实践来看，效果却不尽人意：有的文化活动室干脆就不开放;有的电子琴等乐器束之高阁，使俱乐部成了摆样子的场所，俱乐部建设的真正目的不能发挥和体现。
3、活动时间少，满足不了广大官兵的需求。基层单位是以执勤灭火为中心工作，在近年的岗位练兵中，官兵的全身心投入到工作中去。基层编制少，任务重，对开展警营文化活动态度比较淡漠，即使有时搞了一些小的活动也是“来的干脆，走的迅速”，匆忙的收场，使广大战士的想要活动活动的愿望得不到满足。
四、如何加强警营文化建设
1、各级领导要树立强烈的阵地意识。加强和改进部队文化工作，是全面提高宫兵素质的有效途径。警营文化活动
使官兵在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使警营成为凝聚官兵的生活乐园和精神家园。当前，在部分官兵中存在着美丑不分、是非不清的现象，有的以为社会上流行的所谓“新潮”就是美的;有的把社会上庸俗的、迎合猎奇心理的文化产品当作美，津津乐道;还有盲目追“星”的现象等等。应当看到，求美是青年官兵对警营文化的基本要求。在加强部队文化阵地建设中，要针对这一要求，注重通过开展积极、健康的文化活动，帮助官兵正确划清美与丑、高雅与庸俗、文明与落后的界限。如，组织读书活动，注重多学一些革命领袖关于部队建设的论著;业余文艺演唱活动，大唱壮我警威的革命歌曲和队列歌曲;体育竞赛，注重体现良好的军人气魂和作风;环境建设，注重营造警营整齐划
一、美观大方的环境等。可以通过组织观看文艺演出等活动，让官兵在美的熏陶中提高情趣，提高文化修养和鉴赏能力，自觉追求美好向上的事物，鄙视和摒弃丑的、错误的东西。
2、确保警营文化建设的长期性。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现官兵文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵;使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣
和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。
3、在部队内部要创造全方位开发，全员额参与的大文化环境。要精心为官兵制作可口文化大餐，不能仅仅限于节假日开展，要根据部队的实际情况，全时段、全方位的开展，让每个官兵都从中摄取足够的精神营养。要将警营文化建设切实列入议事的日程，纳入计划，适时组织各类竞赛活动，兑现竞赛奖励，以调动官兵参与警营文化活动的积极性，但要注意警营文化生活的因地制宜性，和官兵参与的大众性，但也不能改变警营文化的初衷，切忌搞什么一刀切，大统一。(安全管理交流-)
4、提高需求层次，构建良好文化平台。警营文化是满足官兵求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是官兵参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高部队文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。
篇2：消防部队警营文化
一、当前基层消防部队警营文化建设现状
虽然近几年来，在各级领导的关怀和指导下，基层消防部队的警营文化建设有了快速的发展和进步，特别在文化硬件设施建设方面，已经初步达到了规范化的标准。今年以来，根据省总队的统一部署，基层部队深入开展了思想政治教育系列活动，正积极筹备组织参加省总队政工知识竞赛和课件大pK、辩论大比赛、“警营歌星”大决赛、警体活动赛、“爱拍DV”大比拼、文艺大汇演等活动。但是由于多种因素，警营文化建设仍然存在一些亟待解决的问题。主要表现为以下四个方面：
一是警营文化活动形式不新颖。现在的官兵基本上属于“80后”、“90后”，自我意识很强，善于独立思考，他们思维活跃，知识面宽，对文化娱乐也表现出多样化的需求。尤其是，基层官兵向往自由、宽松、形式多样的文化活动，喜欢、热爱新鲜事物，而基层消防部队的日常文化活动除了打球、下棋、看报、看电视、上网，就是重大节日与驻地共建单位合办表演一些文艺节目，文化活动缺乏新颖的形式和丰富的内容，导致警营文化的种类比较单一，活动形式单调。
二是警营文化设施利用不充分。近年来，基层部队配置了不少娱乐设施、运动器材、图书等，但有些活动设施未能被充分利用。如：配备的电子琴、架子鼓等乐器尤其是西洋乐器，由于缺乏专业人才的指导而长期闲置，成为摆设，战士们大多不会操作，或者是仅仅了解皮毛，根本谈不上运用乐器表演节目。
三是警营文化官兵参与不积极。由于基层消防部队执勤任务繁重，训练项目过多，再加上近年抢险救援和社会救助活动不断增多，致使部队没有过多的时间和精力开展警营文化活动，基层官兵对开展警营文化活动态度十分淡漠，即使有时搞了一些活动也是“来也匆匆，去也匆匆”，警营文化生活始终处于低层次徘徊，离战士们的期望值还相差甚远，致使基层官兵参与的积极性不够高涨，尚未形成良好的文化活动氛围。
四是警营文化活动成效不明显。基层消防工作千头万绪，任务十分繁重，而警营文化建设是软件建设，有的基层消防单位认为警营文化建设可有可无，只重视练习及各种考核，认为练习及考核决定单位的名次。因此，对警营文化建设不是本着陶冶情操的态度，而是把它当作考核加分的一种手段，甚至只是在开展比赛或文艺汇演时，临时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，达不到寓教于乐的效果。
二、基层消防部队警营文化建设现状的原因探析
造成当前基层消防部队警营文化建设的现状，原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因。主要包括：
一是思想认识上偏于狭隘。一些基层消防部队干部狭隘地认为，警营文化就是简单地开展文艺、体育活动，是一种简单的娱乐，是为部队的紧张生活调节一下气氛而已，没有将警营文化建设摆上一定高度来筹划，直接影响了基层消防部队警营文化建设的发展。当前，我们仍有少数大、中队干部文化育警意识不强，认为警营文化就是“打打球、唱唱歌”，排个节目就可以，没有认识到警营文化是与消防部队的思想政治建设和精神文明建设息息相关。
二是专业人才上严重匮乏。基层消防部队文艺骨干极少，官兵中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。“吹拉弹唱”成为个别有文艺特长战士的“专利”，大多数战士则游离于文娱圈外，不少战士只是打篮球、看电视、上网、玩手机等。同时，很多基层消防干部基本功不过硬，自身缺乏文艺细胞，不敢唱主角，不会唱主角，不会培训主角，自然也很少参与警营文化活动。
三是管理体制上缺乏系统。基层消防部队警营文化建设虽已引起高度重视，也组织开展了大量富有时代特征的文化活动，但活动没有经常化，不能持之以恒，未形成消防部队特有的文化管理体制，部分基层消防部队重形式轻内容，重结果轻过程，达不到寓教于乐的目的，导致官兵对文化活动丧失兴趣。尤其在平时的工作中，缺乏科学的安排部署，在时间和内容上随意性较强，把其当成一项任务来对待，在时间得不到保障、经费上得不到支持、在内容上得不到更新，缺乏科学性和严谨性，严重制约了部队警营文化建设全方位、深层次、高品位的发展。
四是活动时间上保障不足。基层消防部队工作任务繁重，压力沉重。在基层大、中队是以防火和灭火救援为中心工作，各部门各阶段性业务多，任务重，压力大，官兵平时的工作量很大，休息的时间也相对较少，干部又无精力抓文化工作。这是造成当前基层消防部队警营文化建设现状的客观现实原因。
五是心理教育上疏导不够。基层消防大队战士担负着灭火救援、抢险救援的任务，一天24小时处于战备状态，时常面对生与死、血与火的考验，尤其在处置各类灾害事故中，年轻的官兵目睹悲惨场面和恐怖现场，心理上势必受到不同程度的影响，这就需要及时开展有效的心理疏导，有针对性地调解官兵的情绪、心志，振奋精神。然而一些基层消防部队往往忽略了官兵的心理健康问题，没有采取切实可行的心理疏导帮助官兵缓解心理压力，导致官兵参与文化活动的积极性不高。
六是经费投入上仍显滞后。近年来，部队对基层的警营文化建设投入了大量的财力、物力，也收到了较好的效果，但与当前部队整体发展水平以及要求相比还有很大的差距，经费问题一直是制约基层消防部队警营文化建设的重要因素，加上设备有限，一些基层消防部队对文化设施管理不善，运用不当，发挥不了作用，也在一定程度上影响和制约了新形势下基层消防部队警营文化的建设与发展。
三、当前基层消防部队警营文化建设的对策与建议
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。警营文化建设是消防工作的灵魂和精神支柱，是部队凝聚力、向心力、创造力的源泉，是各项消防工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持，对提高官兵文化品位有着不可替代的独特作用。为此，笔者认为，应从以下六个方面入手，切实加强基层消防部队警营文化建设。
一是领导带头，营造氛围。基层消防部队警营文化建设要紧紧围绕省总队、市支队消防工作格局，以党员干部为“龙头”，带动警营文化建设。要成立专门的领导机构，建立健全各项保障机制，大力实施文化育警战略，坚持与时俱进、开拓创新，充分发挥文化活动启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞人心的积极作用，进一步改善和加强基层消防部队警营文化建设，不断提升消防部队文化软实力，始终保持消防部队警营文化的生命与活力。
二是立足基层，贴近实际。警营文化工作不仅是基层部队的事，上级相关主管部门也要坚持为兵服务、为基层服务。首先，要坚持把出发点和落脚点放在基层，要深入基层调查研究，体验生活，从广大官兵火热的战斗生活中挖掘素材、吸收营养、产生灵感，创作出更加优秀的文艺作品;要坚持警营文化的群众性，鼓励广大官兵积极参与到各种文艺创作、文化活动中来，做到上下互动，官兵同乐，共同进步，整体提高。其次，在作品的创作上要贴近部队、贴近基层、贴近官兵。要做到兵写兵、兵唱兵、兵演兵，积极创作出反映基层官兵生活，展示当代军人风貌，深受官兵喜闻乐见的文艺作品和文艺节目，不断巩固和扩大消防宣传文化阵地。
三是把握方向，培育精品。首先，警营文化要以十七大精神为指导，用社会主义先进思想文化引导官兵，坚持高格调，弘扬主旋律，使官兵牢固树立远大的共产主义理想和正确的世界观、人生观、价值观。要坚持走先进之路，促进警营文化适应知识经济要求和科技发展需要，适应中国特色军事变革和部队发展需要。其次，警营文化要有精品意识，使部队的文艺创作、文艺演出具有一定的艺术层次、艺术品位，真正能起到感染、熏陶、教育的作用，使广大官兵在寓教于乐中受到潜移默化的教育，努力使广大官兵更新思想观念，提高文化素质，改善知识结构，提升欣赏水平。
四是培养骨干，稳定队伍。没有一支过硬的文体骨干队伍，警营文化活动的开展就无法步入正轨。要注重在活动中发现人才，在培训中提高人才，可聘请或邀请驻地共建单位的老师等文艺人才长期担任教练员，培养和磨练出一支精通文化活动组织实施的主持人、教练员、裁判员和演艺人才队伍。同时，加强人才梯次队伍培养，防止老兵复员、新兵接不上茬的现象，建设一支相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的骨干队伍，这些文化骨干将在警营文化工作中充分发挥着酵母的作用，为提高基层消防部队警营文化品质起到积极的推动和促进作用。
五是驻地互动，深化交流。结合基层消防部队实际，充分利用驻地文化资源的互动作用，取长补短，倾力为官兵学习交流搭建平台。年初要将警民共建活动纳入政治教育计划，加强与驻地人民群众的关系，采取请进来、走出去等形式，深化警民和谐关系，与社会单位有计划地开展警民共建活动。要让官兵有计划地准备活动内容，积极参与，在与地方单位共建活动中提高、充实警营文化建设。
六是加大投入，完善设施。要充分认识到警营文化工作的地位和作用，把警营文化工作列入重要议事日程，加强组织领导，加大对警营文化工作的人力、物力、财力的投入。部队各级领导机关特别是政治机关，应加大对基层消防部队警营文化建设的投入和指导。各基层大、中队也要因势利导、因地制宜，不等不靠、自筹资金，想方设法改善官兵学习生活条件，为基层官兵在紧张的战备、训练、工作之余，提供学习、休闲、娱乐的舒适环境。
篇3：消防部队警营文化
十七届六中全会指出:中国特色社会主义文化建设的主要内容包括思想道德建设和教育科学文化建设两方面。
(1) 思想道德建设, 是解决我们中华民族精神的支柱以及动力的问题。思想道德建设的加强, 对于社会主义核心价值体系的建设是必然的要求, 也是中国特色的社会主义文化建设的最重要的环节。
我们要加强思想道德的建设, 要做到以下几点:加快建立、完善我国社会主义的思想和道德体系、大力提倡和培养文明和道德风尚、结合先进和广泛性要求、更进一步的加强、改进政治和思想工作。
(2) 教育和科学对提高我国的民族素质、社会的文明程度, 对促进我国的经济发展、社会的全面进步有重要的作用。[1]
首先科学技术是第一生产力, 我们要加强科学的普及, 提高科学素质和繁荣哲学等社会科学, 把教育放在优先位置。同时深化文化体制改革, 解放生产力、发展文化事业和产业, 坚持经济效益以及社会效益的协调统一。
二、消防部队警营文化存在的问题
消防部队警营文化建设的加强不仅能够激发练兵的热情、活跃广大官兵的文化业余生活还能陶冶情操、使得广大官兵的能力素质得到提高, 可是仍然还有很多的部队文化工作不能组织起来、出现工作开展不下去等现象。[2]
2.1消防部队的警营地文化单一
当前消防部队的文化建设仅仅重视单一的文化活动开展, 对文化的建设和其他各项建设的联系和一致性考虑比较缺乏;对文化的活动、娱乐等等功能比较重视, 可是忽视了文化重要的育人和求知功能。
2.2消防部队的警营文化缺乏创新性
消防部队的警营文化创新性比较欠缺, 消防的板报大都是摘抄, 相声和小品等都是照搬一些现成的作品, 说的演的都是老一套, 没有结合实际的情况对节目进行创作、表演, 吸引力和感染力不够, 不能引起消防官兵的思索、启迪。
2.3消防部队的警营文化缺乏自觉性
目前来看, 消防部队的警营文化建设呈现“抓表面、重硬件”, 可以说缺乏自觉性, 这个不自觉主要表现在上级不推、下级不求就不错, 有时候甚至仅仅是做表面工作来应付差事, 使得消防部队的警营文化建设出现重形式轻效果问题。如:有的文化管理者只注重消防部队的硬件设施建设, 比如健身房、球场、图书室, 硬件起来了却忽视了消防部队的警营文化建设内容。
2.4消防部队的警营文化具有滞后性
新时期, 我们消防部队的青年官兵在审美要求、知识层次、素质和自我的主体意识都会有不少的增强, 官兵们在精神和文化的需求会更加的趋向高层次和多元化, 而现在的消防部队的文化建设的老传统已不能跟上时代脚步。
2.5消防部队的警营文化具有失衡性
消防部队的活动组织跟着组织者自己的爱好走, 自己喜欢什么就组织什么活动, 比如喜欢运动然后体育活动就搞得多搞得好, 比如喜欢文艺活动就只致力于搞好文艺活动, 没有全面的发展警营文化, 不能顾及到所有消防官兵的感受。
三、推进消防部队警营文化建设的措施
3.1与时俱进, 实现警营文化建设从“娱乐型”向“育人型”的转变
消防部队警营文化建设最终要实现的是提高人员素质、增强在社会中的竞争力。最重要的, 首先是要转变现有的观念, 确立建设求知型的部队文化目标, 寓教于乐。接着, 形式转变的实现, 对老套的说教型的部队文化进行改变, 给部队注入新鲜血液, 强化文化熏陶的作用, 做到部队文化的励志性。最后, 实现转变系统, 加强消防部队的文化生活和工作的结合, 有机的把两者结合起来, 在把消防工作做好的同时做好文化建设, 做到部队文化系统化。
3.2挖掘和培养消防部队基层文艺骨干
通过对官兵加入前和加入后的业余爱好进行摸底调查, 平时在开展丰富多彩的文化活动的同时, 积极的发现和培养文化人才, 有计划、有重点地培训文体骨干, 提高他们的技艺水平和组织能力。在培养消防部队文化骨干的过程中, 以士官以及干部为重点, 建立良好的使基层文化, 使得消防部队的文化建设持续健康的发展。
3.3解放思想、开拓思维, 丰富消防部队警营文化的形式和内涵
结合时代需要加强消防部队的文化建设, 突出“新”字。与时俱进。一方面是警营文化的内容创新。根据消防部队警营文化建设的现状以及特点, 加强革命的传统教育, 在优秀传统文化的基础上大胆的借鉴、吸收新时代的优秀文化, 抓住时代的步伐, 贴近消防官兵的生活。另一方面是文化形式创新。本着以人为本的理念, 我们要按照广大消防官兵需求, 把消防部队警营文化建设和思想教育和执勤训练等相结合, 把十七大的精神作为引导, 突出文化的色彩, 与法制理念教育相结合, 开展征文、演讲等活动, 采取内容丰富、形式多样有不失高雅的文化娱乐活动, 给广大消防官兵营造健康积极向上文化氛围。
四、总结
我们的要在消防部队的文化建设上满足、培养官兵健康向上的心态和文化, 坚决抵制颓废、消极的需求和文化。通过积极的文化教育和感染, 党员干部的带头作用, 思想解放, 与时俱进, 帮助消防官兵做好文化建设, 做好我国的文化建设。
摘要：当代, 丰富的精神和文化生活已经越来越成为我国人民热切的愿望;民族的创造和凝聚力的源泉;以及提升综合国力的要素;成为我国文化大发展繁荣的推动力。它存在着警营地文化单一;缺乏创新性;自觉性;具有滞后性;失衡性等。消防部队警营文化的内容丰富, 有多彩的实践性, 独树一帜于社会文化中。作为我国文化建设重要的一部分, 能培养官兵健康向上的心态和文化, 对激励、凝聚官兵、热爱警营、献身国防等精神动力具有基础性的意义。
关键词：十七届六种全会,消防,警营文化,建设
参考文献
[1]孙津津.浅谈如何搞好基层警营文化建设[J].求实, 2009 (01) :209-210
篇4：消防部队基层文化工作教学初探
【关键词】消防部队；基层；文化工作；教学；
消防部队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，以群体性文化活动为主要内容，着力于不断提升和满足广大官兵的精神文化需求。目前，消防部队基层文化工作的教学还处于不断探索的阶段，只有对消防部队基层文化工作有更深更透的认识，才能摸准教学方向，更好的开展教学工作。
一、消防部队基层文化工作的功能
1.1导向功能
反映广大官兵的理想追求、价值取向和根本利益，与消防部队所设定的管理和发展目标相一致，使广大官兵在潜移默化中接受正确的价值观念，自觉地为实现消防部队各时期、各阶段既定的目标而努力工作。同时，把推进先进文化建设与促进官兵全面发展有机结合，不断提升基层文化的繁荣发展，增强官兵的综合素质，把基层文化向社会主义先进文化建设的方向引导。
1.2激励功能
在消防部队基层文化所创造的氛围中，官兵会因为得到尊重、保护和关心而倍受鼓舞和鞭策，形成一种 “精神动力”。官兵之间相互激励，能够产生一种积极向上的群体激励效应。
1.3协调功能
消防部队基层文化工作是政治工作的重要组成部分，而文化工作的开展，则提供了更为丰富的手段和方式，文化工作“寓教于乐”的特点，改变了传统政治工作严肃、刻板的印象，通过官兵喜闻乐见的文化活动，潜移默化的达到心理调控，并最终满足精神文化需求，提升全面素质。在此过程中，文化工作协调了抽象、理性与形象、感性这两种教育方式，使二者互为补充、相辅相成。
二、当前消防部队基层文化工作教学中存在的问题
2.1思想理念比较陈旧，对消防部队基层文化工作教学的实质把握不到位
有的观点认为消防部队基层文化工作教学在于硬件建设或者在于提高学员的学历层次，满足于一纸文凭和书本上的死知识。有的认为消防部队基层文化工作教学在于简单的开展学习活动，突出宣传报道工作，人为的制造“学习典型”，结果是报道越多，相信的人越来越少。归结原因，这些想法关键在于没有把握准消防部队基层文化工作教学的实质。消防部队基层文化工作教学要以军人核心价值观为基础，以共同愿景为方向，以系统思考为整合工具，以充分实践来克服发展障碍，实现教师结构和教学自主优化可持续发展。
2.2目标认同感不强，对消防部队基层文化工作课程共同愿景的提炼把握不准
有的学员奋斗目标停留在一般性和可以量化的具体目标上，而教师的教学目标往往更加严苛，或有超出学员能力的范畴，使得学员个人的愿望与教学目标处于分离状态，导致教师难教，学员难学，学员更表现出一种被动认知和被动行为。共同愿景的英文原文是shared vision，本意是共同分享的、共同愿望的景象。真正的共同愿景能够使师生紧密地连在一起，合理安排教学目标，淡化教与学之间的冲突，从而形成一种学习动力。教学目标建立在学员能力的基础上，学员目标建立在教学目标之上，二者融为一体。目标具有高度的认同感，是教学工作的灵魂，除了激励学员学习外，还能在师生间形成强大的凝聚力。
三、消防部队基层文化工作教学的对策思考
3.1推进消防部队基层文化工作创新
首先，消防部队基层文化工作要有吸引力，基层文化工作必须主动适应社会的变化与理论的发展，进行理论创新，加强基层文化“引领”作用。适应是吸引的基础，吸引是适应的目的，通过坚持二者的统一，提高消防部队基层文化工作的适应力和吸引力。这种适应是消防部队基层文化工作对社会现实生活变化的主动回应，其理论内涵必须不断深入发展，能够对现实生活中存在的矛盾、问题进行科学揭示和解答，以保持文化理论和观念的先进性。这样才能起到主动“引领”作用。
其次，基层文化工作必须推进内容创新，拓展文化复合功能，从“文化娱人”走向“文化育人”。基层部队要充分利用驻地资源，创新传统文化活动形式，充分培养官兵主人翁意识，发挥他们积极性创造性，因地制宜地开展有特色的文化活动，将追求思想性、艺术性、知识性、娱乐性、实用性和谐统一起来，拓宽活动新途径，把引导和满足相结合，发挥部队基层文化激励、教育、心理疏导和行为引导、审美的复合功能，实现官兵“娱乐、审美、求知、成才”的全方位需求。
3.2建立“以人为本”文化教育模式
消防部队基层文化工作的教育方式要主动适应变化了的社会现实和教育对象的特点，从基层官兵接受参与文化活动的规律入手，采取符合受教育者个性发展和时代主流的教育形式和有效载体，建立“以人为本”的教育模式，提高部队基层文化工作的融合性与穿透性。
部队基层文化实施应材施教体现科学发展观“以人为本”思想指导。既要尊重人的整体性，也要尊重人的独特性，特别要尊重人的选择性，尊重人的选择性是教育的基础。部队基层文化工作教育必须有针对性，针对基层官兵内在需要和价值追求，坚持教育以满足部队发展需要和基层官兵身心素质发展需要的统一为出发点，分层次调控教育场中诸教育要素，使教育的节奏符合基层官兵不同发展规律；当文化活动越贴近基层官兵内在需要，越能产生教与学过程中的双向互动作用，从而增强部队基层文化教育吸引力，使文化教育成为基层官兵成长内在需求和人生的导航。
3.3利用影视艺术进行思想教育
优秀的影视作品是进行思想道德教育、传播审美认知、丰富官兵文化生活的重要载体，无论是我军的光荣传统、战斗意志，还是随着部队建设和发展而形成的文化规范、审美情趣，都会随着影视作品潜移默化地影响武警们的精神领域。利用影视艺术这个有力的“工具”对学员们进行思想引导，往往能够事半功倍。《集结号》《风声》《毛岸英》《我是特种兵》《士兵突击》《救火英雄》等近年涌现出的优秀影视作品，酣畅淋漓地体现爱国热情的同时也为年轻一代学员指明了人生目标。年轻学员们在争优评优的压力和动力下，想要寻求共鸣，寻找榜样，这些在影视作品中一路坎坷却最终取得成功的人正是他们潜意识的奋斗目标。
四、总结
在消防部队基层文化工作教学中，要善于利用知识创新与知识成果带来的优势，并有利于学员开展思想交流与知识创新活动，而教育工作者要做学习的带头人，要把读书学习与在实践中学习结合起来。学习方法上要把调查研究摆在重要位置，通过调查研究，发现问题，分析问题，研究解决问题的方法，探索部队发展变化的规律，这是重要的学习过程和增长才干的过程。在知识经济时代，教育工作者只有具备强烈的学习意识、进取意识，努力学习、善于学习，才能与时俱进，展现出新世纪的教师风范。
参考文献：
[1]陈正聪，李程。关于警营文化建设的实践与思考——以浙江省温岭市公安局为例[J]。公安学刊（浙江警察学院学报），2013，（1）。
篇5：消防部队警营文化
文化是民族的魂，是一个民族理念、信仰、精神的固化与表现，是人的思想、观点、行为、意志的潜在引擎，优秀而先进的文化是社会发展、历史进步的内动力。因此，消防部队警营文化建设必须牢牢把握先进文化的前进方向，必须以“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展观”为准神开展基层警营文化建设。只有先进而多样的文化融入警营之中占领文化阵地才能有效抵制和消除各种低俗文化的影响，才能使消防部队的警营文化建设创新、发展具有驱动力，才能不断增强警营文化的吸引力和感召力，才能保障部队方向明确、听从指挥、战斗有力。
一、对警营文化建设的认识
警营文化是消防部队进行政治教育的载体，是消防官兵陶冶情操、成长进步的阶梯，是铸造军魂、凝聚军心、提高部队战斗力的有效手段，也是弘扬当代主旋律，促进精神文明建设的有效途径。警营文化更是一道永存的风景，它有着“润物细无声”的巨大力量，可以影响到官兵的思想、道德情操、活动方式、审美观念，乃至整个精神面貌，又是促进部队其它工作的重要因素。
健康向上的警营文化，是消防官兵精神的火炬，更是整个消防部队奋进的号角。它是以科学理论为指导、体现民族精神和时代精神、充溢阳刚之气的先进文化、战斗文化、群众文化。在新的历史形势下，大力推进警营文化建设，是提高部队战斗力、更好地履行历史使命的时代要求，也是建设社会主义和谐文化的现实需要。
二、基层文化建设面临的问题与挑战
观念的陈旧和保守与新形势对基层文化建设的要求不相适应。虽然基层的文化建设发生了翻天覆地的可喜变化，但仍然停留在低水平、低层次上，部分领导和官兵的思想观念仍然十分陈旧，甚至还有僵化保守的现象，远远不能适应新形势下消防部队的发展要求。警营文化面临着市场经济条件下的社会文化的强烈冲击，官兵的价值观念和思维模式受到影响。同时，消防官兵在执行消防保卫任务的时候，接触社会广泛，因此思想观念在一定程度上也会受到感染。
文化人才的缺乏与新时期基层文化建设的要求不相适应。尽管近年来部队采取从地方院校招收大学生入警、委托院校培养、鼓励官兵自学成才等一系列措施，在一定程度上改善了部队的文化知识结构，提高了部队的整体文化层次，但仍然远远满足不了新形势下消防部队基层文化建设的需要，部队的整体文化水平和文化层次还不高，文化人才还十分缺乏。建设的制度与新形势下基层文化建设的发展要求还有差距。文化建设不是中心，却影响中心；不是全局，却牵动全局。从当前的文化建设体制来看，绝大多数基层单位都没有健全的机制，缺乏相应的激励奖惩机制，有的单位即使有了制度，落实和坚持得也不够好，部分领导和官兵总认为这是一个软指标，不一定非要用死框框来套住，因此出现了“说起来重要，忙起来不要”的现象，制度被挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，却没有落到实处，有时甚至为了中心工作而丢了文化建设工作。
三、查漏补缺，科学规划，以更高的标准建设警营文化
国家的强盛，民族的振兴，都离不开强大的文化的支撑。没有文化的军队是愚蠢的军队，消防部队也是这样，若没有先进的文化的支撑，就会削弱部队的凝聚力和战斗力，不可能圆满完成以执勤灭火为中心的各项保卫任务。因此必须用先进的思想文化武装官兵的头脑，努力建设具有时代精神和警营特色的基层警营文化。
加强组织领导。新形势下，消防支队各级党组织要牢固树立“为基层官兵服务”的思想，把提高官兵的科学文化水平、认知能力、审美能力和实践能力作为思想工作的一项系统工程，作为一项大事列入党组织的重要议事日程，切实加强组织领导，抓好落实。
弘扬主旋律，突出多样化，努力加快基层警营文化建设的步伐。要大力发展先进文化，支持健康有益的文化。以弘扬主旋律为前提，把主旋律辐射到多样性之中，立足于部队以执勤灭火为中心的工作实践中，大力弘扬爱国主义、集体主义、革命英雄主义精神，引导和熏陶官兵牢记职责、不辱使命，坚定信念跟党走，永葆本色。汲取社会文化的长处，提倡题材和风格形式的多样化，在内容和形式上积极创新，不断增强基层警营文化的吸引力和感召力。在坚持制度上下功夫，形成基层文化建设的长效运行机制。要想建设具有时代特色的先进警营文化，靠什么，其中一个非常重要的方面就是要靠健全的适合当前部队实际的文化工作机制。我们不仅要研究和制定符合当前基层部队文化建设实际的制度，并且要认真地加以贯彻落实，才能保证警营文化建设健康发展。
注重文化骨干的培养和挖掘。没有相当数量和一定素质为前提的文化工作队伍，警营文化建设就不能持续健康发展。基于这一特点，首先，应特别注重部队内部各类文文化骨干的培养，建设一支以“部队文化骨干”为代表的、思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的骨干队伍，这些文化骨干在警营文化工作中将充分发挥着“酵母”和“种子”的功能，带领广大官兵参与警营文化建设，做到了解警营文化，融入警营文化、热爱警营文化、创作警营文化。其次，在合同制消防员招聘过程中，可以考虑具有文艺创作和文艺基础的人才，为提高警营文化品质起到积极的推动和促进作用。
拓宽警营文化渠道。随着信息技术的迅猛发展，运用现代科技成果，搭建警营文化平台是时代的必然要求，也是新形势下官兵精神领域追求的迫切需要。要充分利用警营局域网、图书资料馆、警营俱乐部、文体休闲娱乐，警政、警民联谊等丰富的警营文化活动，充分调动官兵参与的积极性，真正地把开展警营文化活动当作官兵喜闻乐见的“文化套餐”，进一步推进警营文化向纵深发展。
创建警营特色文化。警营文化要始终坚持“提高全员素质”，弘扬培养警魂精神的“主旋律”，创造“寓教于乐、雅俗共赏、土洋结合”的警营文化，积极营造“多读书，读好书”的浓厚氛围，引导官兵通过读书陶冶情操，求知成才，努力把读书活动与开展演讲活动、知识竞赛活动结合起来，积极开展官兵体育锻炼达标活动，组织基层运动会和各种消防业务竞赛活动，开展文学、书法、摄影、唱歌、表演等有个人特色的展示活动，组织开展游览参观活动，游戏游艺活动，宣传鼓励活动等等，从而创建有独树一帜的特色警营文化。
篇6：消防部队警营文化
打造和谐警营
[摘要]从“和谐社会”的理论基础上，引申到“和谐警营”的建设，并把它作为平时工作的指导方针，就能给基层思想政治教育一个明确的定位，在实践中也能起到提纲挈领、有的放矢的作用。本文主要想从建设“和谐警营”的实践和理论视角，思考消防部队基层思想政治教育的有关问题。
[关键词]消防部队；基层思想政治教育；和谐警营胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上发表的重要讲话中，从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等方面，全面论述了社会主义和谐社会的基本特征。
我们认为，从“和谐社会”的理论基础上，引申到“和谐警营”的建设，并把它作为平时工作的指导方针，这能给基层思想政治教育一个明确的定位，实践中也能起到提纲挈领、有的放矢的作用。本文主要想从建设“和谐警营”的实践和理论视角，思考部队基层思想政治教育的有关问题，希望对推进消防部队思想政治教育的发展起到抛砖引玉的作用。
一、认真分析新形势、新情况、新问题，是探索部队思想政治工作方法创新的着眼点
当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济结构和社会生活各个方面都发生了复杂而深刻的变化。部队思想政治工作在这种大的历史背景下，也面临着许多新情况、新问题、主要表现在以下几个方面：
1、经济成分和经济利益的多样化
经济成分和经济利益的多样化使战士的价值观念发生很大变化，一些战士的理想信念发生动摇。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益日趋多样化，与此相联系，战士的价值观念也发生了很大变化，一些战士理想信念大大淡化、金钱观念却大大强化，人生观和价值观在某种程度上发生了错位，对社会的责任、义务和贡献思考较之甚少。
2、社会生活方式的多样化
由于消防部队作战和实际驻地环境的特殊性，加之社会生活方式的多样化也使部分战士的生活追求发生很大变化，生活方式也趋于复杂。随着我国物质生活和文化生活水平的提高，人们的生活方式正在呈现出多样化的发展趋向。战士的生活追求、生活方式也发生了很大变化，生活兴趣更加广泛。一方面，求知、求美、求乐的要求日益迫切；另一方面，一些战士艰苦奋斗的精神也有所淡化。
3、基层思想政治工作面临新的挑战
当前，以互联网为代表的高新传媒技术迅速发展，使信息传播的速度、范围与效果都有显著扩大和提高，这在为部
队思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道的同时，网上的多路信息源、多种信息流，泥沙俱下，鱼龙混杂，对战士的思想影响不可小视。社会上住房、医疗、分配制度和社会保障制度等方面的改革，其实质都是利益关系的调整，势必引发各种各样的矛盾，战士也同样面临着父母下岗失业、生活困难、转业、复员面向社会自主择业、医疗改革等问题，必然会引起他们思想上的种种波动。
二、创建“和谐警营”的含义及思想政治工作如何在构建和谐警营中发挥作用
“和谐警营”具有丰富的内涵，它对于战士的成长具有潜移默化的影响，为他们学习如何做人、做事起着“润物细无声”的作用。和谐警营是一种历史的积累，它需要精心的培育、长期的积累，要随着时代的前进不断而发展
和谐警营是历史积累的过程，是主动建设营造的过程，同时也是部队在整体加强和改进过程中不断内化的过程。下面我们就从建设和谐警营的角度谈谈基层消防部队思想政治工作的作用。
从和谐警营建设的整体上看，核心是包括和谐警营建设的内容及其贯彻，和谐警营的贯彻途径（五化）主要有：借助于规章制度反复强化；借助于良好风气潜移默化；借助于典型人物使和谐警营人格化；借助于特色活动使和谐警营群体化；借助于有关建筑标志、仪式实现情景化。不难看出，以上的内容正是部队思想政治工作的内容，它在和谐警营的贯彻中将起重大的作用。
三、在继承传统方法的基础上，开拓探索基层消防部队思想政治工作的新方法
1、齐抓共管的方法
定期不定期召开思想政治工作专项的经验交流会和思想政治工作研讨会，总结思想政治工作的基本经验，研究加强做好基层思想政治工作的措施。把促进战士全面发展作为加强思想教育工作的出发点和立足点，以党建为核心，坚定不移地渗透课堂内外以及生活的各个方面、各个领域，在实践中倡导“生活德育”。引导帮扶互助、舍己为人、服务社会、竭诚奉献在警营蔚然成风。
2、党团活动的方法
坚持办好业余党校，强化思想道德教育的主阵地。如举办业余党校培训班，在战士的组织、管理、培训上逐步摸索行之有效的办法，形成自己的特色，培养输送一批批优秀的班长骨干，进而产生显著的德育效应。
业余党校的教学内容和形式与思想道德教育相吻合既有加强党的基本知识、基本理论的教育，又有党的路线、方针、政策的教育。当前，尤其以胡锦涛总书记“三句话”总要求和党的十七届四中全会、全国政协十一届三次会议和十一届全国人大三次会议精神为重要内容，结合弘扬新时期公
安消防精神和当代革命军人核心价值观，力图使战士树立共产主义信念，树立全心全意为人民服务的宗旨。
3、课堂传授与第二课堂活动相结合的方法，充分发挥
业余党校的政治导向功能、典型示范功能和组织激励功能
充分发挥“两课”（思想道德修养课、邓小平理论课）教育主渠道作用。还可以邀请专家作形势报告，开展学习邓小平理论的知识竞赛、征文活动和召开座谈会，把理论学习引向深入。在每次重要会议后，组织广大官兵有步骤地学习，以业余党校、团校为主阵地，聘请高水平教师开设全营性讲座，以班级为单位成立马克思主义理论学习小组，让官兵掌握重要的政治理论，把握时代的脉博，跟上时代的步伐。
篇7：消防部队警营文化
人的思想与其所在的文化环境有着必然的联系，环境对其思想的形成和发展有着或大或小的影响。部队在一定的条件上给官兵创造了正规、有序的生活环境，能为官兵在日后的成材奠定了基础。
部队不是一个真空世界，尤其是公安消防部队，社会性较强，在为广大官兵提供成材平台的同时，一些不健康的思想很容易钻进警营。进行警营文化建设就要求在一定程度上有选择地吸收和排斥驻地周围环境中的不同文化要素，通过举办各种各样的文体活动，形成一种特殊的文化气氛和健康向上的精神氛围，创造一个构建军人精神支柱，体现当代军人崇高精神风貌和理想追求的文化环境。这种文化环境的形成势必引导官兵进行人格塑造，对树立新型消防官兵形象、体现军人本色的思想及行为予以认可，为开展思想政治工作营造了一个有利的环境。
一、警营文化的涵义
警营文化是指随着消防部队不断的发展和沿续而产生的能够规范官兵行为、促进思想进步和和推动部队全面建设的文化因素，是消防部队在几十年的发展中创造和积累的各种物质和精神财富的总和，也是思想、职业道德和价值观的概括。从内容上看，警营文化包括物质文化、人文文化、行为文化、制度文化和精神文化五个层面。其中，物质文化是警营文化的基础；人文文化是是警营文化的主导；行为文化是警营文化的表现形式；制度文化是警营文化的关键；精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。
二、警营文化作用
警营文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造消防部队形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的效能。
（一）警营文化能够提升消防部队的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶消防官兵的情操，净化官兵的心灵。同时，还可以激发广大官兵学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到部队的一些腐朽没落的思想，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。
（二）警营文化能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。加强警营文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大官兵的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。
（三）警营文化能够强化队伍的自我管理。当前，随着部队兵员文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给消防队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的消防队伍，单靠兵员的文化素质是很难奏效。而警营文化能够把借助官兵们的较高的文化素质，更加深入的陶冶官兵情操，培养消防官兵在热爱本职工作、献身于消防事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对消防官兵产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的军人宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。
（四）警营文化能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，尤其在苏州等经济发达地区，消防官兵承担的任务也更加艰巨，思想压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养官兵爱岗敬业，激发官兵工作热情的有效手段。同时也可以缓解官兵们一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。
三、警营文化活动开展中存在的问题
（一）重视不够，没有充分认识官兵警营文化的作用。基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次。对警营文化建设怕影响单位工作,不是报着陶冶情操的态度,而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。
（二）氛围不浓，忽视战士的特长。近年来，为丰富基层官兵的文体生活，各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力，相继配置许多高档文化器材。然而，从实践来看，效果却不尽人意，有的文化活动室不开放，有的乐器束之高阁，使俱乐部成了摆样子的场所，俱乐部建设的真正目的不能发挥和体现。
（三）活动时间少，满足不了广大官兵的需求。基层单位是以执勤灭火为中心工作，在近年的岗位练兵中，官兵的全身心投入到工作中去。基层编制少，任务重，对开展警营文化活动态度比较淡漠，即使有时搞了一些小的活动也是“来的干脆，走的迅速，匆忙收场”，使广大战士的想要活动活动的愿望得不到满足。
四、如何加强警营文化建设
（一）各级领导要树立强烈的阵地意识。加强和改进部队文化工作，是全面提高官兵素质的有效途径。警营文化活动使官兵在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富知识，也使警营成为凝聚官兵的生活乐园和精神家园。当前，在部分官兵中存在着美丑不分、是非不清的现象，有的以为社会上流行的所谓“新潮”就是美的；有的把社会上庸俗的、迎合猎奇心理的文化产品当作美，津津乐道；还有盲目追“星”的现象等等。应当看到，求美是青年官兵对警营文化的基本要求。在加强部队文化阵地建设中，要针对这一要求，注重通过开展积极、健康的文化活动，帮助官兵正确划清美与丑、高雅与庸俗、文明与落后的界限。让官兵在美的熏陶中提高情趣，提高文化修养和鉴赏能力，自觉追求美好向上的事物，鄙视和摒弃丑的、错误的东西.（二）确保警营文化建设的长效性。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现官兵文化特长，充分利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵。使官兵乐于参与活动，积极展示特长。干部要积极发现和培养文艺骨干，充分发挥文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。
（三）要创造全方位，全员额参与的大文化环境。在发挥内部资源的同时，还要走出去和请进来，借鉴和吸收驻地优秀的人文精神和文化特色，精心为官兵制作可口文化大餐，不能仅仅限于节假日开展，要根据部队的实际情况，全时段、全方位的开展，让每个官兵都从中摄取足够的精神营养。要将警营文化建设切实列入议事的日程，纳入计划，要形成领导重视、部门筹措、基层跟上、官兵参与的开展警营文化的环境，适时组织各类活动，以调动官兵的积极性。同时要注意警营文化生活的因地制宜性，和官兵参与的大众性，不能改变警营文化的初衷，切忌搞什么一刀切，大统一。
篇8：义乌三名消防老兵挥泪告别警营
早上8时30分, 义乌消防支队为3名退伍老兵举行了欢送仪式, 一幕幕感人的场景, 一句句祝福的话语, 一张张朴实的面孔, 交织成一幅幅美丽的照片。
与今年9月份退伍的义务兵有所不同, 这批老兵服役时间更长, 他们中最短的有5年, 最长的有12年。他们是灭火救援、抢险救灾和社会救助中的尖兵, 他们把自己的青春年华无私奉献给了义乌消防事业, 为保卫人民生命财产安全和义乌经济建设作出了贡献。
灭火救援尖兵杨建国:见证义乌消防的成长
2003年入伍的杨建国是退伍老兵中兵龄最长的, 也是年龄最大的, 12年的消防生涯中, 他分别在北苑消防中队担任过水枪手、战斗班班长、驾驶员等多种职务, 曾经荣立个人三等功两次, 多次被评为优秀士兵并得到上级嘉奖。
“这是一个好兵!”部队首长说。一名经验丰富的消防员能极大的提高灭火救援战斗力, 杨建国就是, 12年来, 他参与各类灭火救援近3000次, 和战友们一起营救出火场以及突发事件被困群众上百人, 可以说, 义乌近年来发生的各类大火以及救援事故都少不了杨建国的身影。
“刚入伍的时候, 义乌还没有专职消防队, 绝大多数火灾都是靠现役消防队扑救, 那时候救火对于我们来说就是家常便饭, 平均每天消防车都要出动4次以上。记得有一次, 好不容易盼到了周六休息, 结果, 从早上开始就火警不断, 全天都在和战友们一起救火直到凌晨, 当天一共成功扑灭了11起火灾。还有一次, 一个大面积的工厂起火, 因为地处义乌偏远地区, 赶到现场时已经处于猛烈燃烧阶段, 那场火灾经过两天一夜的奋战才彻底扑灭, 当时一直抱着水枪, 等火灾扑救后, 大家双手都已经麻木了。印象特别深的是大陈一个农村里的老房子火灾, 火灾发生在凌晨, 因为天比较黑, 大家都未曾注意到火场中有一个粪坑, 结果救火的时候全部都陷了进去, 等成功将火灾扑灭后已经是第二天早上, 村民们送来了大白馒头, 当时大家完全顾不得身上的恶臭, 就拿起馒头往嘴里塞, 那次经历印象特别深。”与现今的消防格局相比, 杨建国感慨万千。他说“现在好了, 义乌全市各镇街都有了专职消防队, 火灾发生后能够及时赶到现场将火情控制住, 小火的话专职消防队就能够处置, 再也不用担心因为时间原因小火变大火的情况, 通宵救火的情况也越来越少了, 出警的次数也逐渐的减少, 百姓安全、火灾损失小才是我们更愿意看到的!”
“我把整个青春都留在了消防部队, 12年, 我见证了义乌全市的专职消防队从无到有再到遍地开花的过程, 更见证了义乌消防成长为全国唯一的县级市消防支队, 我没有任何遗憾!”杨建国说道。
说到这些年在消防部队的经历, 杨建国津津乐道, 然而聊到退伍的话题, 聊到家人, 杨建国表示这是这些年来自己心中最大的遗憾。“觉得特别对不起的就是自己的妻子和女儿, 因为队里随时都会有出警的任务, 平时与妻子也是聚少离多, 在家的时间非常有限, 甚至妻子在医院产下女儿时都未能陪在身边, 女儿生病自己也没能帮上忙, 只能在队里干着急。这些年我要感谢妻子和女儿对我消防工作的支持和理解, 回去以后我一定要好好的陪陪她们, 加倍珍惜她们, 把这些年对她们的空缺一起补回来!”
执勤消防车驾驶员龙元军:七年开车零事故
2007年入伍的龙元军是北苑消防中队的一名消防车驾驶员, 从2009年到2015年, 他在执勤消防车驾驶员的岗位上一待就是七年。七年来他安全快速地驾驶消防车将战友们送往灭火救援现场又平安的返回, 在战友们努力压制烈火的同时, 他默默的站在消防车旁操控着出水设备, 调整着水压的强弱, 以保证水源的供给, 在无数次火灾扑救中, 龙元军都以这样的方式为灭火救援默默的出力。
在安全开车的同时, 龙元军还自学了消防车常见故障修理技能, 凭着一股钻劲、一股韧劲、一股狠劲, 如今, 消防车出现的各种“疑难杂症”, 只要经过他一“捅咕”立刻“手到病除”。在日常中, 龙元军还非常注重“传帮带”工作, 每当队里有新驾驶员上岗时, 他都将自己所积累的驾驶经验、总结的故障排除技术, 毫无保留地传授给新驾驶员, 使他们能够更轻松的上手。
“驾驶员通常都是第一个登车的, 尤其是冬天, 车子发动后会有一小会儿的预热, 为了能够快速出警, 驾驶员必须要比其他人员更迅速的坐到车上, 为了练就迅速的意识, 我通常会把战斗服放在寝室里, 别人穿衣服我穿战斗服, 别人穿战斗服我登车发动消防车, 所以我每次都比他们快!”说到这里, 龙元军脸上不自觉的付出少许得意的笑容。
“已经有八年没有在家陪父母过年了, 这次, 我终于可以陪他们吃上一顿团圆饭了!”龙元军说道。
消防“活地图”陶帅:一年时间走遍辖区大街小巷
2010年入伍的陶帅是一名“90后”消防员, 高中毕业后来到部队, 五年时间, 他从一名稚气未脱的“小鲜肉”成长为成熟稳重的老兵, 值得一提的是在消防部队里他更是被称为“活地图”。
五年来, 他在稠江消防中队担任通讯员, 期间成功接警调度各类警情4000余次。为了进一步熟悉辖区的道路水源, 填补各重点单位的预案资料, 陶帅曾用一年时间徒步对辖区140多家重点单位和2000多个消火栓分布情况进行了绘图。在战友们眼中, 陶帅就是消防“活地图”, 接到火警后, 他不仅能指出详细位置, 还能找出最快捷方便的道路。
通讯员还有一个职责就是在火场中协助指挥员开展火情侦察, 2014年“6.10”华义医药有限公司爆炸火灾事故中, 陶帅冒着储罐爆炸的危险, 与指挥员一起带领厂方技术人员进入离爆炸点不足20米的总控制室进行关阀断料, 为部队扑救火灾、成功处置险情做出了突出贡献。
“2013年的时候一个工厂仓库着火, 在救火过程中, 一名战友不慎被突然坍塌的纸箱给埋压住了, 当时情况十分危机, 周围的战友们及时合力将纸箱推开, 成功将被埋压的战友救出, 幸运的是纸箱里并没有货物, 战友并没有受伤。这件事对我触动特别大, 使我体会到了灭火救援现场的危险性, 之后每次出警救火, 我都会先侦查好哪些地方比较危险, 哪些地方容易坍塌, 然后及时告诉救火的战友, 很多战友都夸我太细心了, 其实我只是希望大家能够平平安安的救完每一场火!”