深圳婚假事假病假规定（精选4篇）
篇1：深圳婚假事假病假规定
国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定
一、假期：
1、婚假，国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天；
2、晚婚（男25周岁，女23周岁）的初婚者，延长婚假20天，婚假期间工资照发；
3、女职工产假正常为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天，妇女24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，产假期间工资照发。在产假期间领独生子女证的产假延长30天，工资照发。
4、河北省计划生育条例规定：上环休息2天，男方输精管结扎休息7天，女方输卵管结扎休息21天，人工流产休息14天，人流加结扎休息一个月。
5、干部、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假期职工探望配偶，每年给假一次，假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天，工资照发。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。本人月标准工资，1993年工资制度改革后，国家机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖
金。军队干部的爱人未随军的，其爱人每年可去部队探亲一次，往返车船费如单位不能报销的，可由军队报销。女职工享受产假期满后，与配偶聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。
二、病假生活待遇
病假工资是按照参加工作年限的长短规定不同比例发给。
（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作限满十年的，工资照发。
（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；
3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。
（四）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（五）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。
（六）病假期间不发午餐补贴。
三、事假生活待遇
工作人员因特殊情况可请事假，各单位对工作人员请事假应从严掌握。非公派外出学习视为事假，学习期间，来去自由，次数不限，一切费用自理。
（一）工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
（三）工作人员事假期间不发午餐补贴。
（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，批准后可适当延长假期。
四、其他有关问题
（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
（二）今后国家有新的规定，按国家规定执行。
篇2：深圳婚假事假病假规定
男方护理假：15天
根据（1）《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”
（2）江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条 ：“女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；
（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；
（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。” ；第十四条：“女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。” 第十六条：“对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；
（二）取出宫内节育器的，休假一天；
（三）结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种节育手术的，假期合并计算。”
（3）《江西省人口与计划生育条例(2016年修改）)第四十四条：国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎输精管的，休假七日；(四)结扎输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。
同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
2、婚丧假：3天
[1980]劳总薪字29号：“婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。”
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：（1）、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（2）、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（3）、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、独生子女陪护假：10天
赣府厅发〔2017〕95号《江西省人民政府办公厅关于做好我省老年人权益保障和照顾服务工作的实施意见》（三十）独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。（责任单位：省人社厅、省委组织部、省卫生计生委等部门）
4、年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 ：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、探亲假：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
6、病假
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
7、事假(1)、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。(2)、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。(3)、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。(4)、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。(5)、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
篇3：假日、病假和事假规定
相关规定
一、工作时间
每天8小时上班时间，每周休息1天
具体办公室上班时间如下：
1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡两次，早上和下班各一次，提供工作餐）
2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打两次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）
（备注：门店根据所在商场营业时间执行，其它特殊岗位根据实际情况实行工作时间）
二、法定节假日
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，（共11天）
元旦： 1天春节：3天清明节：1天。劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天 国庆节：3天
（备注：具体每个法定假日休息时间，需要延长休息时间的由公司临时通知时间为准）
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：病假天数7天（含）以内，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资50%。
病假天数7天以上，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资70%。
（注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期
六、日）时，应算作病假期间。其中，病假中涉及的工资等具体问题细则，公司的病假管理制度中会有具体的说明）
四、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双
方晚婚的，婚假延长到15日。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
五、女职工产假
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。
篇4：深圳婚假事假病假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假