面试经验三星（精选6篇）
篇1：面试经验三星
刚看到一些师弟师妹们被三星b4了，其实我觉得校园招聘会比较难，有很多刚毕业的，大家实力都不错，竞争会很激烈。
我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。
第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生，只有我一个穿着休闲衣的女生，把我吓了一跳。面试时一对多的形势，部门长挨个让我们介绍一下自己，自己今后的发展规划以及对该职业的认知，其实挺简单的，但当时觉得挺紧张，因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的，还说了以后要读书深造之类的话，说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好，我进入了二面。毕竟是个跨国公司，本来我还特意准备了英语的自我介绍，没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己，然后问一下座右铭，用英语翻译一下即可，唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别，这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试，当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果，三星本科生是统一价(网上都能查到的)，而且比我的心里价位还高，我当时还真是挺高兴的。三面中，HR只问了我两个问题，1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。整个面试的过程中，从来没有问我要过成绩单，从来没有问我是否过了六级，这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单，很让人惊讶，也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出，我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。
通过人事面试后，就以为万事大吉了，其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般，还是会辞退你的，这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了，其实他很努力，每天第一个来最后一个走，但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。
也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发，不过我可以介绍一下我在三星的工作经历，供大家参考。
正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长(相当于部门主管)，目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。
我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。
篇2：面试经验三星
1面试概述
三星面试过程持续大概一个半小时，面试的形式是一对一面或一对多面，先中文后英文，而且是中英夹杂。
2面试真题&面试经验
三星面试真题一：
介绍下自己
用英文介绍自己
你知道三星吗? 讲下工程师的概念
画出放大的共射电路图
讲下锁频原理 谈谈如何测试一部新出品的手机 你有问题要问吗?
三星面试经验一：
说到三星，好像我在上学期就开始留意了，因为上学期五月份时我就去参加过了三星著名笔试GAST，但那次很不幸，不通过。到了十月份，我也积极留意着，但这次很多同学都在笔试前就收到面试通知了，本以为我的机会也很渺茫，也不是很在意了。
直到笔试前两天，我也收到面试通知，叫我周一过去面试，但是我周一已经确定要去考长途了，本想打电话给三星那边商量能不能调整时间，但一直都不顺利。到了笔试时，我直接去问了当时的监考官，也许是缘分吧，那个监考官就是之后一直负责招聘的人事部那个人，我问她，周一的面试能不能调整时间，但她的回复是，不可能为了你一个而调整时间的，机会就给了你，把握权就在你手中，后来叫我先把握好这次笔试先，因为我跟她说，既然没有面试了，笔试也没用了，但她的回复就是叫我把握好这次笔试机会先。
至于面试，就不知道了，靠自己吧!结果我的笔试通过了，但周一的面试由于要考车没去，心里也不再想什么了，感觉应该没下文了吧。过了四天左右，突然收到三星的邮件及短信通知，再次面试，真的感谢三星一直给我的机会，也许这就是缘分，这次我会好好把握好的。机会真的会留给有心人的!面试前一晚，我早早就将资料准备好，中文简历+英文简历+成绩单+身份证。英文简历啊，说起就搞笑，我都是用有道翻译将我的中文简历一个个的翻译过去的，翻译完，一看，我也看不明白，哈哈!六级没过的孩子是这样的啊!还有到十二点左右，我才知道原来面试要英文介绍啊，一下子我也不知道怎么办了，幸好同学提醒了还给我发了介绍模板，我直接背了一下就不管了，睡觉去。
到了第二天到三星面试，一开始我都是第一个回答问题的，倘若是以前，我一定会紧张得不得了，但可能因为那时我已经拿到新太的offer了，心里也没有了这种负担，感觉自己轻松了很多，就连英文自我介绍我也很顺利说出了，我的第一次英文介绍就这样给了三星，感觉还可以!接下来那些都是跟专业无关的问题，例如，对岗位了解、自己的职业规划、家庭情况等等，这些都不是第一次回答这些问题了，经验还是有的，不怕。
三星面试经验二：
如果笔试过程达到一定分数，你就将迎来面试阶段。不同法人的面试方式不同，下面我就介绍一下我参加三星的面试经验吧！
(1)一面：三星是我校园招聘过程中的处女面，天气很冷，穿了一身正装，虽然我的外表并不是特别出众，但是干净整洁。当时很不好意思，时间计算错误，比我应该到达的时间提前了1个多小时。HR很nice,经过几次，看到我坐在那边，就提前帮我进行了面试，很感激的说。带着一文件袋的证书、文件，我把打印好的简历(自己重新制作的)双手递给HR.说不紧张不可能，我能感觉到自己脸有些发热。不过不要紧，和HR做好适当的互动，就会慢慢好起来。中英文自我介绍还是都准备一下吧。如果会韩文，就也准备着，不用长，2分钟的介绍足够了。对了，最好确认一下，你最希望进入的部门或职位，因为如果你合格了HR也许会参考这个进行相应推荐。准备一个或几个与三星或与你的职位相关的问题，HR有可能会让你提问。其实，第一轮面试中，HR主要是会看你这个人是不是适合三星。多了解一下三星的企业文化、社会公益地位和突出的优势就好了。如果你从心底里希望在这里好好工作，HR会感受到你的诚意的。记得随时带着你的微笑。
有的公司一轮是群面，群面面经有很多，参考那些就可以了。要有你的特点但不要太特立独行。
(2)二面：总监群面，会有不同部门的总监们坐在一起面你一个人。没什么害怕的。突出你的优势，表达你的良好工作态度和积极乐观的品质。如果你OK了，总监会把你推荐给相应的老板。
有的公司二轮也是群面，这个阶段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同时表现自己，团队的胜利可以为你们带来很好的群体利益。
(3)三面：老板单独或几位老板。面对几位高层，首先，你很幸运。先给自己一个肯定。这个阶段老板们会判断，你是不是适合他带领的团队，是不是能够很好的融入团体、协助你的直接上司的工作。因此，尽量体现出你的特质(不是特立独行)，开朗、积极一些。其实，到了这个阶段也需要看缘分了。
4、等待通知：
奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。
5、关于薪资福利：
如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。除非，你实在很能浪费。
三星面试经验三：
今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。
三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴(约RMB200元)，另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。
我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。HR基本是来自你应聘职位的所属公司。因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。
进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。我通过了韩语TOPIK六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。
接下来问我为什么要选择三星以及三星在中国的规模和影响力。HR很看重这个问题，整个过程中大概从各种角度问了我三遍这个问题。哪怕你不是很想去三星或者你不喜欢三星，面试之前最好还是对三星做详细了解，不必去背详细的资料，但是至少要有一个充足的理由来支持你选择三星。
还有就是对自己的职业规划越具体越好，以及你为什么适合你所选择的职位。对自己专业所学的知识以及对这个职位的了解也是不可缺少的。HR首先会针对你简历上的各个项目作一些追加提问，整个面试过程中的问题比较琐碎，我把记得的问题为大家介绍一下^^
1.你投了哪些职位，为什么选择这个职位
2.你平时是一个什么样的人，用一句话概括一下。你周围的同学和朋友对你是怎样评价的。
3.你来韩国以后有很多韩国朋友吗?他们对你是怎么评价的?
4.如果你的上司和你上司的上司同时交给你一个相同的任务，让你做一个报告，但是他们对报告的要求和自身对该项目的观点存在很大分歧，你会如何去应付他们之间的分歧?
5.如果有一项任务很难，需要耗时很长时间，可能你在长期的过程中看不到希望，你会去做吗?如果会的话，你觉得你能承受这种压力的底线是多长时间?
6.你希望在三星得到一个什么样的工作状态?
7.能介绍一下你之前在学校参加的社团活动吗?
8.你之前做过什么样的实习?为什么不做了?
9.你和别人起过的最大冲突是在什么时候，因为什么原因?
10.你在韩国的学费是通过什么方式交的?奖学金?自己挣?父母给的?
11.你对薪金的要求是?
之前我还在一家韩资银行面过试，我的体会是韩国企业在面试的过程中特别注重你选择该企业的动机和原因。一方面可能是他们想看看你是否真的了解这个企业，是否真心想在这个企业工作，而不是只要有个工作就行。韩国企业对员工对自身企业的热爱和自豪感也很看重。另一方面是想通过你选择这个企业的原因来考核一下你自身的职业规划。因此在面试之前一定要做足功课，多方面了解你要应聘的企业，选择具体而新颖的角度来回答。既要表现你对该企业的热爱，又要体现出你自己详细的规划。
另外，不要光注重了英语和韩语的作答准备而忽视了中文作答的练习。之前我去那家韩资银行面试的时候行长直接用中文对我们进行中文面试--面试的时候最好还是淡定地来发挥你敏捷的思维和应变能力。之前我偶尔会看一下天津卫视的“非你莫属”应聘真人秀，虽然不乏作秀的成分，但是在观看过程中可能你对自己现在的专业以后能做什么，职业规划要明确到一个什么样的程度，什么样的BOSS需要什么样的人才能有个参考~必经每个人面试不可能那么频繁，如果需要一些经验参考的话不妨可以看下这个节目。
以上只是我的一些个人体会，希望能对大家有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作。
3面试小贴士
关于备考
1、有的分公司试前有资格审查。记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印身份证原件及复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。
2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。
关于面试
1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER跟PRESENTER的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT了。真的，一般留下单面的一定会有这两个。
2、我认为面试官比较在意群面，而后面的 1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。所以大家在群面表现要好。因为他们要对你打分的。HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群面环节分数比较高。
3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。
关于心态
1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，机会和选择多的时候，自己会有主动权。
2、坦诚。面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。
3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。找准自己的定位最重要。
4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试者。
5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。
6、要注意面试表达的逻辑性和语速(中等即可)，表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。
7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比如，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才“坐下”，并回馈以“谢谢”，面试结束后起身说感谢的话等。
8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了!
9、任何时候都不要绝望，应届生有机会一定努力抓住!
篇3：面试经验三星
在企业普遍遭遇招工难、留工更难的情况下, 惠州市三星电子和九惠制药两家企业多措并举建立和谐劳资关系, 不仅能招到足额的工人, 更留住了员工, 破解了招工难与留工难的“双难”问题, 员工的荣誉感、归属感、成就感和幸福感不断增强, 有力促进了企业良性健康大发展。据我们对惠州的调查, 目前惠州企业用工阶段性缺口最高达8万人, 企业员工月平均流失率15%左右, 个别企业甚至高达30%以上。而三星电子有近9000名员工, 员工月流失率在3.5%以内, 为全市同行业最低;九惠制药共有800多名员工, 每月仅个别员工流失, 全厂70%以上的员工厂龄10年以上。今年上半年, 三星电子实现产值增长88%, 全年预计可超百亿美元;九惠制药实现产值1.3亿元, 同比增长了33%。三星电子和九惠制药破解“留工难”的经验做法, 值得全省学习借鉴。
三星电子、九惠制药破解“留工难”的经验做法
总结惠州两企业破解“留工难”的主要经验, 就是做到“五注重、五增强”。
(一) 注重培育企业文化, 增强员工的集体荣誉感。
三星电子是一家韩资企业, 现企业提出了“做中国人民喜爱的企业, 贡献于中国社会的企业”和企业文化价值观, 把企业生存发展的立足点扎根于中国土壤, 从而获得中国员工的心理认同, 在情感上也拉近了外企与中方员工之间的距离;同时, 三星电子始终把“改善、革新、创造”贯穿企业发展全过程, 把创造世界一流品牌和企业作为发展目标, 以此凝聚起全体员工的价值追求和奋斗动力。九惠制药是一家本土型民营企业, 推行一个朴素的理念:做药就是做善事。“诚信至上、质量第一”是企业发展壮大的基石。多年来“九惠良药、润泽民生”的企业宗旨, 以及“意济苍生、善行天下”的社会责任感, 激励着九惠人为之不懈奋斗。同时, 两家企业还非常热心公益慈善事业, 关心实疾, 关爱他人, 大力营造乐善好施的慈善文化, 引导员工增强社会责任感。三星电子积极开展一心一村、一社一山、一社一河、爱之光行动、慰问福利院等公益活动。九惠制药在支持惠州公益事业、社会建设等方面也屡献爱心, 累计捐款金额达3000多万元。
(二) 注重人性化管理, 增强员工的归属感。
一是完善管理制度, 加强劳动保护。两个企业均对每一名员工定岗定责, 明确工作流程, 坚决摒弃过去那种简单粗暴、把员工当“机器”的管理方法。严格限制加班时间, 严格执行国家休假制度, 确保员工休息时间;成立安监环保部门, 有效预防工伤、安全卫生等事故。二是完善激励机制, 推行快乐工作。同一些定高指标、下死任务的企业不同, 两家企业都注重营造轻松和谐的工作氛围, 倡导快乐办公、快乐工作, 建设“快乐职场”, 提高员工工作积极性, 降低现场员工作业疲劳度。比如, 两家企业经常以劳动竞赛的方式, 引导鼓励员工超额完成任务, 通过不同内容的活动和标准, 评选一批“产量明星”、“进步明星”以及“明星团队”等, 并给予相应物质和精神奖励, 充分激发了员工的主动性和创造性。三是尊重员工创造, 密切情感联系。在生产经营管理中, 两家企业都十分尊重员工意见。如:三星电子员工的工作台边, 都挂有一个本子, 可以把批评建议写在上面, 反馈给高层。总经理还定时与广大员工举行午餐交流会, 让大家畅所欲言。九惠制药注重“以老带新”, 要求中下层管理人员对身边新员工如同兄弟姐妹般友善关爱, 对工作中的难题, 手把手耐心教导。三星电子的一线管理人员基本上都是中方员工, 有利于管理层与员工之间感情互融。
(三) 注重拓展发展空间, 增强员工的成就感。
两家企业都注重将个人发展与企业发展融为一体, 为员工充分施展才华提供尽可能多的机会、平台。一方面, 加强员工教育培训。两家企业都着眼长远, 不惜投入大量人力、物力、财力, 以内部培训、外地考察、国外进修等方式, 分层次、成批次培训员工, 为企业可持续发展进行充分的人才储备。另一方面, 为员工创设公平的上升通道。两家企业都不唯学历、不唯关系、只唯能力, 使多数普通职工感到在企业有前途、有希望。三星电子设置了管理、技术、技工三条职业晋升通道, 量化细化各项指标, 只要满足相关标准, 即可获得相关待遇;大量提拔中方员工参与企业管理, 目前企业管理层中仅有16名韩方人员, 绝大部分均为中方员工。如环境安全次长郑培双, 仅有高中学历, 从一线普工做到企业中层管理人员。九惠制药曾一举拿出五个副总职位, 在全体员工中竞聘, 质检部副部长钟伟文、技术部副部长李丽等, 都是从普通员工中成长为中层管理人员。
(四) 注重提高福利待遇, 增强员工的幸福感。
两家企业都致力于改善员工的生活条件和福利待遇, 让广大员工充分共享企业发展成果。一是不断改善员工福利待遇。加大劳动报酬改革力度, 提高员工的收入, 按有关标准缴足“五险一金”。三星电子食堂每天提供多种菜系的免费套餐, 满足员工的不同口味;每周隔天提供水果。九惠制药为企业高层购买商品住房, 为员工提供免费的工作餐。二是注重人文关怀, 丰富工余生活。员工自己或家庭遭遇困难时, 总能第一时间得企业帮助, 使他们顺利渡过难关。每个员工过生日, 都会举行生日聚会。节假日组织丰富的活动, 让员工有家一般的感觉。两家企业在关怀员工的细节方面也别出心裁, 比如:九惠制药不但接送员工上下班, 还接送员工子女上下学;三星电子定期组织外地员工的家属到企业访问参观, 专门设立心理咨询室, 帮助员工释放压力, 解决心理问题。三是不断优化生产生活环境。两家企业每年都投入一定资金, 用于改善员工的生产和生活条件。如九惠制药在厂区门口建起了人工湖, 员工自发种树美化环境。惠州三星拆掉两栋厂房改建公园, 把工厂建成“社区式的工厂”, 厂区内图书室、网吧、练歌房、舞蹈室、篮球场、足球场、洗衣房、理发室、医务室等设施一应俱全, 为员工提供免费或优惠价的各种服务。
(五) 注重发挥党组织和工会作用, 增强企业的凝聚力。
两家企业都较早成立党组织和工会, 并且不断完善党组织和工会的组织功能和人员配置, 使其更好地发挥企业与员工之间的桥梁和纽带作用, 切实促进了劳资关系和谐, 推动了企业稳定发展, 增强了员工凝聚力。其作用大致有四个方面:一是职工权益的维护者。党组织和工会代表员工参与企业重大经营决策, 如工资调整、企业规章制度修改、大型活动等, 与企业管理层及时沟通, 反映员工诉求, 维护职工权益。二是稳定环境的营造者。通过党组织、工会广泛的代表性, 把广大员工紧密团结在一起, 积极配合企业生产经营, 提高生产效率, 成为企业环境稳定的营造者。三是爱心活动的发起者。企业的公益慈善活动, 多是在党组织、工会的积极倡议、周密组织和有效协调下实现的。四是文娱活动的组织者。企业党组织和工会组织开展形式多样的文体活动, 丰富了员工精神文化生活, 增强了员工对企业的归属感和向心力。如三星电子由工会牵头组织成立了足球、篮球、摄影、十字绣等25个“同好会”, 员工可根据喜好自由参加, 极大丰富了员工业余生活。
几点启示
当前, 广东特别是珠三角地区工业化、城镇化、市场化快速推进, 区位优势和比较优势逐步弱化, 如何有效破解“招工难”、“留工难”已成当务之急。从惠州三星电子、九惠制药两企业的成功经验做法中, 我们可以得到以下启示:
启示一:过去珠三角靠政策、薪酬等优势吸引人才, 现在在内地就业机会、工资水平与珠三角基本相当的新形势下, 珠三角应营造人文关怀等新的竞争优势引才留人。两家企业的做法启示我们, 企业把员工当亲人, 员工才会把企业当家庭、当社会, 为企业努力奉献, 与企业融为一体。企业要留住员工, 既要打好“薪资牌”, 也要打好“情感牌”, 注重人文关怀, 为员工创造良好的生产生活环境, 充分尊重员工的主体性, 以人为本, 以诚相待, 真情关怀, 守望相助, 才能获得员工的真心, 做到既留人也留心。
启示二:新一代务工人员的思想观念、价值追求等与其父辈有所不同, 其文化程度更高、维权意识更强, 更注重个性发挥, 更注重追求个人成就。两家企业的做法启示我们, 企业不能把员工仅当成“生产机器”, 而应树立员工的主体意识, 尊重员工、理解员工、善待员工。要尊重员工个性, 发挥员工特长。要为员工的成长创造更多的机会和条件, 提供合适的职业规划, 打通向上发展的通道。珠三角企业应针对新生代工人的特点, 转变观念, 尽量满足其实现人生价值的时代需求。要鼓励和帮助员工融入所在城市, 进一步增加员工对居地和企业的忠诚度和归属感, 激发其干事创业的热情。
篇4：MBA面试的经验和技巧
①面试前的准备，如果你对这家公司了解不多，最好多做些功课，防止被问到常识性问题卡壳。我在Dow Chemical面试就被问到，Dow在中国那些地方有工厂，我在准备时看到过，虽然说不完整，但提了两个地方也算蒙混过关了。
②面试穿正装，不迟到这些已经被强调很多次了。我加两个细节，一是进公司之前先去洗手间一次，正衣冠，清内存。同时通过这个窗口可以看出这个公司或这个大楼的整体管理水平。二是面试结束时，注意把自己的矿泉水瓶，或水杯带出，丢入垃圾箱，显示面试者的良好素质。以前曾看到，有公司故意扔个扫把或纸团在地上考验面试者，现在估计不大碰到了。
③面试过程中切忌答非所问，洋洋洒洒却离题万里。不要急于发言，听清问题。如果面试官喜欢，让他多讲好了，自己言多难免有所疏忽，倾听永远是个好习惯。
④准备好相关的问题，几乎每个面试结束时，都要被问到有无问题。这个问题问得好，会大大加分，提问不要太宏观和敏感，最好是和前面的面试过程和应聘的职位紧密相关的。实在想不出，就准备两个保险的。比如：这个职位的KPI考评指标有哪些?这个职位在公司的职业发展方向是什么?
⑤面试结束必须在当天发封感谢的E-mail，我在面试之前都会主动交换名片，这样就有了面试者的邮箱和联系方式。
篇5：三星笔试经验
那就说说我的三星笔试经验了，一到三星公司那里先做5道程序题，40分钟一般人是做不完的，而且计时也不严格，一个hrmm，十几个人做题，没有人特意登记每个人进来的时间，这个环节稍微有失公正了。
关于三星笔试那40分钟做5道程序题，我做的几道三星笔试题是这样：
1、二分查找。
2、统计循环链表中的元素个数。
3、求m mod n。
4、给一个有规律的数组(有点像斐波那契数列：0，1，…a[2i]=a，a[2i+1]=a+a[i+1])，让你寻找最大值。
篇6：三星招聘笔试经验详解
考试是上午9:00开始入场，会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信，之后9:30开始发答题卡，9:40多开始发试题册，正式考试在9:50开始。在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项，比如如何填涂答题卡等，具体事项也回写在黑板上。要注意的是，全部都是填涂机读卡作答，姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上，最好不要用圆珠笔或者签字笔。另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供，但楼主觉得还是自己携带比较好，给考官一个比较好的第一印象。P.S.有些考官就是人力部门的，所以。。。你懂得，嘿嘿~
笔试包括三个部分：
第一部分：数理能力 30道题 30分钟
第二部分：推理能力 25道题 25分钟
第三部分：视觉思维 30道题 30分钟
虽然看上去平均一道题一分钟，但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈)。具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了，甚至有的还没来得及看到。所以凭着大概印象回忆下分享下吧~
第一部分，先是比较大小题，给出A列B列，每列都是一个小计算题，最后让比较A和B的大小。看似简单，实际上每道题都是两个小型计算题，涉及利润、概率、几何等各个方面，所以计算量还是挺大的，要想节省时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题，就和行测的`资料分析差不多，没有什么其他补充说明的。
第二部分，先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了，但肯定有这种题，姑且先放在这里吧)，有九宫格、六边形，每一个格中都会有数字或字母，会有一个空缺，做完楼主发现其实和这个格子没什么关系，其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开，展成一个普通的数列就好，大家不要被形式所蒙蔽，弄清实质还是比较简单的，
然后是智力推理题，就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话，但每人只有一半是对的，最后要推出一个神马结果的那种题。但感觉比那种更难一点，因为条件不够，结果很多种。
第三部分，有三视图、折纸盒、拆纸盒等，不过这些算简单的，楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望，结果没一会儿就又绝望了。之后的先是折纸题，一张纸向内向外各种折，折完之后会在一些位置打孔，打孔之后再展开，问展开后是哪个?还有一种是一张纸向内向外各种折，折完后问从背面看是神马样子?终于折完了，然后就是立体思维的考察了：先是五个立方体展开图，上面有着一样的图案，问哪一个折起来和其他的四个不一样?然后是一个奇形怪状的模型的各个角度，问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西?最后是拼图，给几个碎片，问这些碎片不能拼出下列哪个图形。
题型差不多就是这些，楼主记得的就都写上了。而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了，所以不会的就都蒙吧。到最后没时间地连题都不看就直接蒙了，楼主也是醉了
对了还有一点，每个部分到时间后必须往下做，不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了，在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题。考官会绕来绕去看大家的撒~