计算机应用大学生求职简历

计算机应用大学生求职简历（共18篇）

篇1：计算机应用大学生求职简历

计算机应用专业大学生求职简历模板

xxx

性别：女身高：167cm

出生年月：19xx年1月1日

民族：汉族籍贯：山东

专业：计算机应用学历：

中专毕业院校：

电脑能力：

熟练

电子信箱：

个人主页：

联系电话：

13xxxxxxxxxx移动电话：

通讯地址:

xxxxxxx邮编：100038

教育/培训

由 年 月至 年 月

校院名称/培训机构

专业/课程

证书

山东菏泽师专计算机应用院校证书

工作经验

xx年9月至今任职于中国科学技术信息研究所，万方数据股份有限公司网络资源建设期刊上网部做录入排版,后留任办公室文员工作。

xx年10月在哈佛热水器驻京办事处任职办公室文员。

求职意向

寻求工作类型：全职

到岗时间：

随时到岗

希望工作岗位一：文秘办公室文员希望工作地区：北京市希望工作岗位三：排版录入希望工作地区：北京市待遇要求：面议

良好的团队精神和协作能力，较强的语言组织能力，工作敬业、进取、性格踏实稳重，责任心强，对工作勤勤恳恳，认真、负责、自律性强、喜欢挑战性工作，能承受工作压力。

技能特长

熟练掌握windows98/xx/xp/me操作系统，精通计算机高级文秘、商务办公软件microsoftword、excel电子表格制作、powerpoint幻灯片设计制作、outlookexplorer收发电子邮件帐户，协议设置，能够熟练运用explorerinternet国际互联网操作和图象处理photoshop软件,录入速度90字以上，错误率底，并具有电脑维护、安装、计算机病毒防治，计算机杀毒等技术。

【计算机应用专业大学生求职简历模板】

篇2：计算机应用大学生求职简历

简历是招聘人员了解求职者的第一个途径，因此在编写个人简历的时候 需要注重自己传达给招聘人员的意思。在编写个人简历时可以将自身优势作为重点，切勿过分强调自己的家庭背景，并且也不建议求职者提及自己的婚育与否以及年 龄，这种无关紧要的信息不仅与求职无关，还会在很大程度上降低个人简历的通过率，因此在编写时不建议提及。个人简历的内容必须要与求职相关，只有这样才能 够获得招聘人员认可从而获得面试机会。

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个人信息

姓名：yjbys

目前所在地：广州 民族：汉族

户口所在地：广西 身材：179 cm 70 kg

婚姻状况：未婚 年龄：28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：经营/管理类：店长、客户经理/主管：客服主管、智能大厦/综合布线/弱电工程师：技术工程师

工作年限：6职称：无职称

求职类型：均可 可到职-随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州 广州 肇庆

个人工作经历：公司名称：广州东亚电子科技有限公司起止年月：-12 ～ -03

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：客服经理

工作描述：承担小区、楼宇的安全防盗报警服务，以及GPS车辆定位及跟踪服务，处理解决相关技术问题和协助使用本公司相关产品和服务的个人、单位客户群体等。

离职原因：公司原因

公司名称：北京国信桥通讯有限公司起止年月：-07 ～ 2006-11

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：销售工程师

工作描述：多媒体系统以及综合大楼弱电工程，主要重事招投标书工作，与客户了解相关需要以及需求，开拓相关工程项目，为客户解决问题，提供相关项目协助与招投标书的制作等。

离职原因：个人原因

公司名称：广东天财科技发展有限公司起止年月：-11 ～ 2004-07

公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：监控工程部副经理

工作描述：综合布线及监控工程，工作担任招投标项目标书的制作(商务及技术部分)，售后技术支持以及维护管理等相关工作。

离职原因：公司原因

教育背景

毕业院校：广西大学

最高学历：大专毕业--09-01

所学专业一：计算机应用 所学专业二：计算机信息管理

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

-09-07梧州第二职业高中计算机科学与技术中专0145

1999-092001-09广西大学计算机信息管理大专1510

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

1、熟练掌握 CRM-客户关系管理系统。应用此系统，支持企业的经营管理决策过程，提升企业的客户营销和服务水平，使之能够产生客户关系、维持客户关系和增强客户关系，从而提升企业的综合竞争能力。

2、熟练掌握电脑硬件，能处理电脑硬件产生各种问题，熟练使用各种办公、系统工具等软件完成工作;可以完成局域网和电脑联机、联网等。

3、能较好胜任各种客户关系处理、售前售后服务技术支持等。

4、喜欢了解全球经济、金融，对外汇、贵金属或相关衍生工具有相关兴趣。

5、愿意挑战任何行业岗位与其他职能工作，迅速掌握相关需要技能与特长。

6、热爱羽毛球、游泳等运动。

详细个人自传

a.喜欢现在的工作(专业)吗?如果喜欢，理由是什么?如果不喜欢，理由是什么?

喜欢目前的工作，也更希望能在其他行业有所发展，或许工作经验和自己的发展目标有差距，它们是两种不同的发展方向，没有对错之分，只是是否合适自己兴趣。

b.你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?如果没有你，更想发挥自己的.什么才能?

目前的工作不能充分施展，想要进一步发挥自己的才能，当然需要更换一个更适合自己的工作环境以及行业。

c.说说你现在对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

我对经济、金融以及消费品商业很感兴趣。

这些领域的变化对于我的工作和生活都有非常实际的影响。

这些领域的发展也进一步使得我的经验和智慧逐步增长，让我在工作和生活中更有竞争力。

篇3：计算机应用大学生求职简历

一指明大学生在校学习生活的方向

每位大学生刚踏进高校大门时, 求职简历绝大部分的内容都是空白的, 或者是不完美的, 怎样才能在毕业时把求职简历填得完美, 那就要求在一开始的就业指导过程中, 引导大学生明确哪些内容是大学生活必须完善的, 怎样去完善, 为今后的大学学习生活指明了方向。

制订明确的职业生涯规划, 规划自己的大学生活, 规划自己的人生职业, 逐步实现自己的人生目标, 不但求职简历的内容丰富了, 而且大学生活也更加丰富多彩。2012届优秀毕业生小李, 他和很多大学生一样, 怀着美好的憧憬进了大学校园。大一时和其他同学一样参加各种招新活动, 入选学生会, 选择自己喜欢的社团;大二时利用暑假期间到社会上做了兼职, 感受到了生活的艰辛;大三时很多学生都在为将来的就业做打算, 部分学生为考研做准备, 受宿舍环境的影响, 小李也加入了考研的队伍, 买书以及制订学习计划, 最终考上了名牌大学的公费硕士研究生。小李的成功经验表明, 他是能力特别强的, 能松能紧, 但对于大部分学生来说, 可能很难做到。因此, 在对大学生上就业指导课时, 就要提前给学生明确大学四年的学习方向, 考研还是工作。如果是考研, 就要提前做好相关准备, 如选择学校、购买书籍, 制订详细的学习计划。这样就会更好地引导他们提前做好准备, 选择考研的学生也会更多。2012年我校共有25位学生考取硕士研究生, 创我校历史之最。对那些毕业后选择工作的大学生, 对他们及时进行求职简历方面的指导, 根据用人单位的人才需要, 要求他们在学好专业课的同时, 务必积极参加社会实践, 提高实践能力, 使他们明确自己应该怎样度过大学学习生活, 毕业时就不会感到迷茫, 就业选择概率就会更大。这样, 在大学新生的就业指导课中, 为大学生做学习设计作详细的指导, 让学生明确大学的学习方向。

引导大学生学习求职简历的制作, 不仅为大学生在校学习生活指明了方向, 而且有利于学校培养更多、更优秀的毕业生。

二树立明确的学习目标

学习求职简历的制作, 能够让学生更明确自己的方向, 树立明确的学习目标。

据调查, 每年临近毕业, 很多大学毕业生都为制作求职简历烦恼, 烦恼的主要原因不是他们不会制作求职简历, 而是如何填写求职简历上的内容。很多毕业生为了就业, 铤而走险, 制作虚假的求职简历。据报道:近七成大学生赞同“求职简历作假”, “一个班有4个班长, 一个学校有三四十个学生会主席”, 这种现象在大学生求职过程中经常出现。福建师范大学社会历史学院学生曾对大学生校园公德状况进行了调查, 有66%的大学生赞同求职简历作假, “简历不作假, 典型一大傻”成为广受追捧的校园流行语。造成上述情况的主要原因是, 学生入学后没有明确自己毕业后的求职目标, 不知道为实现这个目标自己在大学的三四年里需要怎样努力。如果大一的就业指导课就学习如何制作求职简历, 大一新生就会对自己的大学生涯有个更好的规划。比如成绩要达到哪个层次, 为锻炼自己的能力要参加哪些社会实践、为提高毕业后的竞争力需要获得哪些证书等, 就有一个明确的方向。这样学生的大学生活也就过得更充实, 综合素质也会得到更大的提高。为将来的职业发展树立了明确的目标, 也就不会为如何填求职简历发愁和制作假简历, 大学生活也会过得很充实。2011届评为优秀毕业生的小陈, 从踏进大学校门的那一刻起就被学院东区图书馆楼顶的“学高为师, 身正为范”所吸引, 暗自下决心, 在大学四年里, 要以“学高为师, 身正为范”为学习的榜样, 毕业后做一名优秀的人民教师。因此, 制定了大学四年的学习目标, 大一:积极参加学生会的竞选, 参加各种学校组织的活动;大二:通过普通话考试和大学英语四、六级考试;大三:参加社会实践活动, 到乡村中小学见习、支教, 同时利用寒暑假期间做家教;大四:做好教育实习, 制作好求职简历, 收集有关教育的招聘信息。小陈在毕业时被评为自治区优秀毕业生, 大学四年里多次被评为优秀学生干部、三好学生等, 当广东某教育局来招聘教师时, 成功地通过了层层选拔, 最终被录用。据了解, 该学生毕业后在某中学做教师, 年年都被当地教育局评为“优秀教师”。

可见, 大学生学习求职简历的制作, 能够让学生更明确自己的方向、更好地规划自己的大学生涯, 这些对大学生将来的就业将产生重要的影响。

三激发大学生学习的潜能

在求职简历中有“大学期间担任过何种职务”这一栏, 简历上这一栏的填写对学生就业是非常重要的。从笔者工作这几年的经验来看, 很多用人单位都比较喜欢在大学期间担任过学生会干部的学生, 班干部或者宿舍舍长的毕业生。他们认为这样的学生在工作能力上、沟通能力上都是比较优秀的, 可以更好、更快地进入工作状态。而现在的大学生都是“90后”, 他们大多数从小就受到父母的宠爱, 不用做家务, 过着衣来伸手、饭来张口的生活。他们上大学后, 什么都不想做, 也不愿意竞选学生干部, 就想宅在宿舍玩游戏或者上街瞎逛, 又或者在参加各种派对中度过。他们认为, 在大学里做学生干部, 主要是帮老师搬搬东西, 传达通知给学生, 这些简单的工作没法让他们的能力得到真正的锻炼和提高。其实, 他们的想法是片面的, 他们没有意识到个人的素质和修养是在一点一滴的工作中积累的, 做学生干部可以锻炼一个人多方面的能力, 如可以提高与人沟通的能力, 学生干部是学生和老师的桥梁, 有上传下达的作用, 通过与老师和同学的沟通, 语言表达能力会得到很大的提高。在以往的面试过程中就发现, 做过学生干部的学生语言表达清晰、流畅, 没做过学生干部的学生无法表达自己心中的想法, 甚至有些同学出现脸红、紧张等现象, 他们有着明显的区别。通过求职简历的指导, 让更多的学生积极主动地去竞选学生干部、班干部, 更加乐意去做学生干部, 有利于各项工作的开展, 同时也把自己的潜能更好地挖掘出来。

学习制作求职简历的内容包含着大学生整个大学生涯的点点滴滴, 是大学生整个大学生涯的缩影。通过学习制作求职简历, 帮助大学生指明在校学习生活的方向, 做好个人大学生涯规划, 树立明确的学习目标, 激发大学生学习潜能, 为将来的成功就业打下坚实的基础。

参考文献

[1]叶蓉.高职生制作求职简历的误区及教学对策分析[J].武汉商业服务学院学报, 2009 (3) :64~66

篇4：大学生求职使用微简历

大学生求职心切直接＠企业老总，“微简历”求职悄然在毕业生中流行，有人＠企业官方微博，也有人私信给人力资源。一天被＠上百次，老总从新鲜到吃不消，不看又担心落骂名。干脆不上微博。

晚晴一环球老年＃微小说＃“我一个大男人，饿了给你煮饭，冷了给你织毛衣，病了彻夜陪你。我为了你还不结婚，没有女人这十多年都过来了。现在你结婚了，就要搬出去了？就要丢开我了？你想得美，没门！我后半辈子你必须负责!”“爸，别闹了………”

晚晴－环球老年＃微小说＃我因车祸而失明，所以我从不知女友长什么样。那年，她得了胃癌，临终前她将眼角膜移植给了我。我恢复光明后的第一件事就是拔她的照片，然而我只找到她留给我的一封信，信里有一张空白照片，照片上写有一句话：“别再想我长什么样，下一个你爱上的人，就是我的模样。”

[开关电器用右手为宜]用右手启闭电器开关比较安全。这是因为人的心脏偏于人体左侧，用左手启闭开关时，一旦发生漏电，电流就会立即通过人的心脏，极易造成触电身亡。而用右手启闭电器的开关时，一旦发生漏电，电流不会立即通过人的心脏，因而用右手启闭电器相对比较好一些。

篇5：计算机应用学求职简历

基本信息

姓 名： 性 别：

身份证号： 年 龄： 22岁

民 族： 汉族 婚姻状况： 未婚

身 高： 156cm 体 重： 45 kg

户 籍： 陕西商洛 居 住 地： 安

学 历： 本科

教育/培训

毕业院校： 西安文理学院 最高学历： 本科

专业名称： 计算机应用类 毕业日期： -07-01

培训经历： 参与过北京鼎捷软件有限公司关于Domino开发的培训。

能力/专长

第一外语： 英语 应用能力： 优秀

第二外语： 无 应用能力： 无

计算机应用： 熟练 驾照类型： c照

普通话水平： 良好 现有职称： 无

工作履历

目前已有 1 年工作经验，主要工作履历如下：

至获得国家励志奖学金;.7月至今在北京鼎捷软件有限公司从事软件开发工作。

求职意向

欲从事的工作 销售类、经营/管理类、房地产中介

希望工作的地区 陕西西安、陕西商洛

到岗时间： 随时 期望月薪： 2800-3200元

其它要求： 公司提供“五险一金”

个人自传

篇6：计算机应用实习求职简历

目前所在： 天河区 年 龄： 21

户口所在： 江门 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 175 cm

人才测评： 未测评 体 重： 56 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 硬件工程师， 互联网开发及应用， 销售

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,,

毕业院校： 农工商

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07

专 业 一： 计算机应用 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟悉操作各种电脑系统，手机系统，热爱从事计算机性质的行业!

个人自传

时间飞速过去，转眼3年的大学时光就流逝而去，在这大学的三年，经历了许多的风风雨雨，有开心，有流泪，半社会的环境，让我们提前对将来面对的社会打下了小小的基础。在这三年的大学时光里，我曾经多次参加了社会实习经历。面对每次的挑战，我选择了从容。平稳心态，积极面对在实习中的困难。勇于挑战，善于观察，细心认真抓住每一个环节，总结经验。在校期间，考取了多个证书，为的.就是在未来出来工作的时候，多一份能胜任工作的保障。相信在未来，我一定能飞得更高，闯出自己的一片天地!细心+认真+热诚+信心=你选我的理由

篇7：计算机及应用大专求职简历

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 35岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口：

自 我 评 价

踏实肯干，做事讲究原则。

求 职 意 向

希望岗位： 计算机-开发/应用-系统/网络管理员

寻求职位： 淘宝

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区

期望工资： 2500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 最好能提供住房，没有住的可适当补贴亦可。工资可以面议。

工作目标 / 发展方向

工作中不断完善自己，不断增强自己，做好每一份工作，力求做得最好。

工 作 经 历

▌-01---12：宁波敖达新材料有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/系统/网络管理员

职位描述：认认真真的做好公司的每一项工作任务

▌-01---12：三门恒基混凝土有限公司

所属行业： 建筑、装潢(私营企业)

担任岗位： 技工/普工类/技工/普工类

职位名称： 中控操作员

职位描述：担任中控室组长，保证生产线正常运行。

教 育 经 历

-01---01 温州广播电视大学 计算机类/计算机及应用 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 做过网络管理员2年，针对一般网络故障多能处理，包括大多计算机软硬件安装维护，系统重装以及服务器数据维护等等。

其它相关技能：

学习过C语言，C++，JAVA，VB等

拓展阅读：展现务实的一面 才能增加求职的成功几率

正所谓职场如战场，任何一位求职者都不可小觑了职场的影响力，且不论表达能力如何，求职者仅需在个人简历中表现出务实的.一面，务实的简历包含了很多的内容，这里我们可以从以下几点中陈述一番。

第一点、书写出的内容要真实

孰知求职禁忌是勿让简历不受招聘企业欢迎，如何才能够显现出简历的真实性?想必很多人对此问题都有不同的见解，如若在创作简历时将一些比较重要的内容陈述出来，招聘方很容易认为这些内容的陈述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在这里，我们还需要对内容进行更为精精心的创作，如求职者可以在阐述内容时，将一些有真凭实据的信息印刻在简历中，如此就不用担心书写出来的内容无法用真实来判断了。

第二点、中线突出工作能力

人们应该在简历中突出哪些能力呢?有些人认为团队管理，协调，以及融合 能力才是简历中的关键，但对一些比较注重简历创作的求职者而言，他们必须要表达的是一种极为务实的工作能力，求职者能够做些什么，以及可以为招聘企业带来 什么，这些内容都需要在简历中尽可能的显现出来，只有这样，才能够迎合招聘单位的用人心理，继而对这些简历另眼相待。

篇8：计算机应用大学生求职简历

在指导大学生制作求职简历之前, 辅导员首先应让大学生思考一下自己为什么要应聘某一职位, 如果要应聘这个职位需要具备哪些经验或核心技能, 能否胜任这个职位。其次, 让大学生不妨先请教一下已毕业的校友, 看看他们是如何制作求职简历的, 再请已经制作过求职简历的同学帮忙修改润色自己的简历;如果有机会还可以听听更权威的专业人士的意见, 做到精益求精, 这样才会使个性化的求职简历大放异彩。

求职目标, 人生的前进方向

确定求职目标是制作求职简历的

制制作作实实用用而而又又恰恰当当的的求求职职简简历历成成为为大大学学生生推推销销自自我我的的“第一途径”。 (赵东//摄)

核心, 如同文章的中心思想, 决定了文章的内容如何选择与组织。让学生明白一开头就叙述“求职目标”能清楚地告诉潜在的雇主你正在寻找什么样的职位。用简明的语言陈述想从事的职业、希望在什么样的地方工作以及与期望职位相关的技能, 所提及的技能在简历正文中应有事实支持。在写求职目标时, 辅导员应指导大学生首先明确自己所选择的职业, 然后再确定具体求职目标。

明确职业。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。职业区域可能是城市, 也可能是农村;可能是经济发达的特区, 也可能是经济一般或贫困落后的地区。确定求职目标时要考虑职业区域的具体特点, 如该地区的特殊政策、环境特征等。职业角色的发展与职业所在的行业发展有着密切的关系, 求职时不能仅看重用人单位的规模、名气, 还要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解, 如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范情况等。不同的职业岗位对求职者的自身素质和能力有着不同的要求, 大学生求职时除了解所需要的非职业素质要求外, 还要了解所需要的职业素质要求;除了解所需要的一般职业能力外, 还要了解所需要的特殊职业能力。

确定职业目标。先定向, 就是让学生根据自己所学的专业, 确定未来的职业方向。学生需要回答两个简单的问题, 对自己的专业是否感兴趣?毕业后会选择和专业对口的岗位就业吗?如果学生的回答是肯定的, 就可以基本确定其职业方向了。比如, 一个学食品科学专业的学生, 又很喜欢这个专业, 那么就需要了解食品科学专业对口的职业 (即专业所对应的职业群) 有哪些。食品科学专业对应的职业有教师、科研人员 (食品加工领域) 、公务员、食品检验员、营养师、食品企业研发人员、项目经理等。如果学生的答案是否定的, 那他就必须经过多方尝试找到自己有兴趣的专业, 可以通过转专业, 或通过辅修、选修专业课程, 或者通过跨专业考研来调整和确定自己的职业方向。

关于职业定位, 学生需要对已确定的职业方向进行更深入的探索, 定向要求尽可能扩大自己的职业选择面, 而定位则是逐步缩小选择范围。相对于定向而言, 定位也不容易, 因为定位不仅需要了解职业, 而且需要通过参加招聘会、兼职和实习等途径进行社会实践和工作体验, 感受意向职业是否适合自己, 是否与个人的主观想象一致。

在职业定位的过程中, 目标不宜过于具体, 应该有一个选择的范围。比如, 有学生从小就梦想成为一名检察官, 学的也是法律专业, 也争取到了在检察院实习的机会, 并发现自己非常适合检察官这一职业, 可是检察官职业比较饱和, 每年参加检察官考试的人很多, 竞争非常激烈, 如果学生仅锁定这么一个目标, 那么, 检察官考试一旦失败, 将会对自己的择业造成较大的影响。所以, 定位的职业不宜限于个别职位, 而应有多个职位进行选择。其次, 职业定位时不能完全以个人的兴趣进行职业决策, 还必须考虑人才供求状况。这样不仅解决了大学生综合素质和能力的培养问题, 也解决了职业目标的确定和专业技能准备的问题, 是一项行之有效的寻找职业目标的方法。

相关经历, 职业选择的砝码

相关工作经历是简历的主体。如今的用人单位更注重学生的实际工作能力和工作经验, 根据职位的需要对应聘者进行选拔, 并不是大学生所有的优点和能力对用人单位都有吸引力。取舍求职简历内容的标准应为“是否符合应聘职位的需要”, 即应聘的职位需要哪方面的素质, 在简历中就突出哪方面的素质。

以职位所要求而学生又具备的技能为主题来选择和组织这一部分内容时, 要强调那些与所求职位相关的可迁移技能。辅导员可以先让大学生通过浏览用人单位的网站、咨询其内部人员等途径, 分析用人单位注重员工的哪些品质、追求什么目标, 然后在简历中着力书写用人单位最注重的且自己又具备的品质, 表达与用人单位追求目标相一致的意图。这样, 当用人单位在筛选简历时, 就会因大学生与其追求目标相吻合而另眼相看。

相关技能的展现不应仅限于大学生较正式的工作实践, 实习、兼职、社团活动、班级管理、志愿者工作等都可以很好地体现大学生的技能。另外还要让大学生学会整合自己的技能, 而不是简单地按照时间顺序罗列。在描述自己的技能时, 首先要强调自己做了什么——专业技能和可迁移技能, 而不是介绍某份工作或某个活动, 通常用可迁移技能的行为动词开始每一个句子, 如“组织”“领导”“建议”等。其次是如何做的——工作态度和自我管理技能。运用简明的语言, 但尽可能提供具体细节, 以数字量化自己的成绩, 用形容词和副词来修饰描述工作态度和行为。最后描述由于自己的行为而取得了什么样的效果以及这件事的重要性。

学校工作。这是大学生在校期间所从事的班级、学生会、社团等工作经验的技能整合和成果展示, 要体现自己作为师生的桥梁与纽带作用。如“担任某班班长4年, 兼任学院学生会办公室干部3年, 参与了教育部本科教学工作水平评估和50周年校庆、河南省高校德育评估等大型活动的协调、策划、整理材料工作。由于上下一心, 奋发进取, 克难攻坚, 学院的学生工作得到了评估专家的表扬, 所在班级被评为省级先进班集体, 本人获得了‘评估先进个人’荣誉称号”。

技能水平及创新意识。主要包括计算机、外语、专业知识水平等, 技能的描述不仅要体现个人实力、含金量高的各种证书, 还要让大学生描述自己所设计制作的作品。如“用Word设计的学生会工作、安全、信息反馈图和班级信息联络图在全校得到推广, 能够使用Excel快速处理各种数据计算和数据统计, 用Power Point与低年级学生进行经验交流、参加职业生涯规划大赛”。

社会经验。一个人在工作中受到所在工作团队的文化氛围以及工作职位、职责、性质的影响, 与同事、上司在性格、思想上的磨合, 融合了自己的内在个性后, 会慢慢塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等与众不同的一面。两个人若工作经历相同, 但社会工作经验不相同, 从而就会表现出不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关于职业生涯规划的多种指标。因此, 工作经验的有无, 最终体现在能否把在工作经历中获得的知识再用于指导自己完成更加重要的工作, 并服务于个人职业生涯规划, 即一个由实践到理论, 再由理论到实践的过程。

个人特质, 职业适应度的指向

大学生在简历中还要有对个人特质、特长、品质的描述。个人特质部分的内容也非常重要, 制作简历之前首先要对用人单位的文化与所需人才的特质有所了解, 在此前提下将该用人单位所需要的重要特质放在求职简历的首要和突出的位置, 这样便于引起招聘人员的共鸣。其次, 对用人单位所需要的重要特质可用讲故事的方式来描述, 如用简短的文字讲述发生在自己身上的关于诚信的小故事。这样会让招聘人员更直观地看到大学生的特质, 看到用人单位所需要的员工的重要特质在大学生身上的体现, 可进一步引起招聘人员的共鸣, 使其形象在招聘人员心中形象化, 并令其在众多竞争对手中脱颖而出。关于低年级大学生的个人特质, 辅导员可以指导他们通过他人评价和自我评价综合而成, 如通过朗途职业规划测评系统全面了解自己的真实性格和动力特点, 分析自己所具有的潜在优势和不足, 对自己进行全面、真实、客观的评价, 其特长就会逐渐凸显出来。

就特长与择业的关系看, 一个人特长的展示会增加择业的优势。所以, 在指导大学生制作求职简历时, 辅导员要提醒他们注意展示特长, 并尽量将特长与职业相匹配。现实中, 不少大学生往往误将兴趣当做特长, 比如, 有的人喜欢唱歌, 就认为自己的特长是唱歌, 其实并非如此。喜欢唱歌仅是自己的兴趣, 而不是特长, 个人的音质才是自己的特长。搞不清这一点, 特长展示就会进入误区。一个人的特长往往具有隐蔽性, 不易被发现。所以, 大学生在日常生活与工作中要对特长多加留心, 注意观察。特长的存在还可以为个人第二职业的选择与开发奠定基础。

篇9：如何指导大学生撰写有效求职简历

一、明确求职简历的性质和功能

要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。

简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。

二、撰写求职简历前的准备

很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：

（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。

（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。

三、撰写求职简历的技巧

大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。

（一）在内容方面，要注意：

1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。

2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。

3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。

4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。

（二）在形式方面，要注意：

1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。

2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。

3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。

（三）在语言方面，要注意：

1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。

2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。

四、其他注意事项

（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。

（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。

（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）

注释：

[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.

[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.

[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.

篇10：计算机应用与维护专业求职简历

个人主页：/）并负责公司日常档案的管理、建档、打字、会议记录等工作。

个人评价

我是一名今年正式毕业的大学生，但工作也差不多有一年经验，在将近一年的工作中，我学到了很多，也积累了很多经验.在工作过程中，我积极，好学，领悟能力强，容易接受新事物，学习新东西较快。在公司期间，经常受到领导的表扬。在生活中，我是一个性格开朗的女孩子，善于和人交往，处理同事之间的关系。我希望能找到一家正规一点，各方面体系较完善的公司，我会用我满腔的热情迎接我的`新工作，我会踏踏实实，勤奋的做好自己的本职工作。希望用人单位能给我一个机会，我会还你一个惊喜！

作 品 一

作品名称：桃花寨

完成时间：2005 年8 月

简 介：桃花寨景区宣传网站；

访问地址：.cn/thz/

作 品 二

作品名称：浙江海洋学院思想政治教育网站

完成时间：2003 年5月

简 介：浙江海洋学院思想政治教育主题网站（参与部份模块制作）。

访问地址：/new/

作 品 三

作品名称：畅想

完 成时间：2004 年8 月

简 介：我的个人主页；

访问地址：/

作 品 四

作品名称：舟山智能化网站

完成时间：2005 年7 月

简 介：建筑智能化等介绍

访问地址：/

求职意向

愿到企事业、社会团体、教育机构等单位从事：

○网页设计、网站编辑及相关工作；

○电子商务等相关工作；

○平面设计、广告设计等工作；

篇11：计算机应用专业应聘求职简历表格

基本信息		个人相片
姓 名：		性 别：	女
民 族：	汉族	出生年月：	1981年11月10日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身 高：	158cm	体 重：	45kg
户 籍：	山东荷泽	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	菏泽市普通职业技术学校	学 历：	中专
专业名称：	计算机应用	毕业年份：
工作年限：	四年以上	职 称：	其他

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	销售行政及商务-销售助理   财务/审计/税务-会计 财务/审计/税务-出纳员
职位名称：	销售采购助理 ; 会计,出纳 ; 办公室文员
工作地区：	湛江市霞山区 ;
待遇要求：	可面议 ; 需要提供住房
到职时间：	两周内

技能专长
语言能力：	普通话 标准
计算机能力：
综合技能：	两年的业务采购跟单工作经验，以客户订单为依据，跟踪产品，跟踪服务。及解决跟单过程中的大事，杂事，琐碎事，确保订单流程顺利完成。负责对新产品、新材料供应商的寻找，资料收集及开发工作；对合格供应商资料进行整理、归档，建立合格供应商名册；下采购订单、订单变更、撤消等工作，及采购异常、退换货事务的处理；负责与供应商沟通联络，确保供货品质、交货时间；跟踪产品入库。对供应商的资讯，如交货周期、品质标准、产品价格等要及时报上级审批。   两年的会计工作经验，负责公司的帐目记账工作；公司营业执照的年检及变更；认真执行会计制度，做好记账、算账、报账工作；发票的领购与缴销；日常现金、支票、银行等事务处理；编制凭证、登账、工资核算、税务报表、报税等财务工作；审查各种报销及支出的原始凭证等；对人事行政、后勤事务等都有接触过。 负责增值税专用发票的开具；编制企业各类税务报表；纳税审核及申报；处理工商、社保及国、地税相关事务；按照国家税收法律、法规和有关政策，缴纳公司税款；了解、掌握与公司税务有关数据等。 篇12：计算机应用专业求职个人简历的 个人基本信息 姓名：xx 国籍： 中国 民族： 汉族 性别： 男 年龄： x 岁 婚姻状况： 未婚 目前所在地： xx 户口所在地： xx 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 系统管理员/网络管理员：系统维护 工作年限： 3 求职类型： 全职 可到职时间： 随时 月薪要求： 1500-XX 希望工作地区： xx 个人工作经历 XX.4至XX.5 广州市××服饰有限公司 网络网站管理 XX.4至XX.9 广州市××进出口贸易有限公司 任副主管 XX.3至XX.4 广州市××贸易有限公司 网管 XX.7至XX.5 广州市××贸易有限公司 出图员 XX.3至XX.6 兼职广州市××汽车广告公司 教育背景 毕业院校： xx大学 最高学历： 本科 毕业时间： XX-07 所学专业： 计算机应用 语言能力 外语： 英语 较好 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人计算机专业毕业，对office办公软件如word、excle操作熟练。性格开朗、随和，与公司同事相处、合作都非常愉快，在工作表现上认真，责任心强，适应能力强，相信一定能够很好地适应新的工作并做得很好! 个人联系方式 联系电话：××××××××××× 篇13：求职简历不容忽视九大细节 一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。 五、用推荐信取代求职信 针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 六、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。 七、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。 八、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。 九、外地手机要注明 篇14：计算机应用大学生求职简历 江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。” 虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。” 在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。 “投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。” 录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。 “‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。 “‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。 （新华社04 美编12） 篇15：计算机及应用类专业个人求职简历
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	茂名	身材：	155 cm?45 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	21 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：	计算机类:统计 财务类 会计 行政/人事类 行政人员
工作年限：	2	职称：	高级
求职类型：	全职	可到职-	随时
月薪要求：	1500--	希望工作地区：	广州 广州 广州
个人工作经历：	本人在7月份毕业后进入快速消费品行业公司从事文职类工作,(主要负责销量的统计/业务员的.等级评比/工资的结算/核对对账单＼日记账＼费用结案＼月结单/应收应付账款/月结款等方面的工作)后因个人的志愿原因在12月底辞职.

教育背景

毕业院校：	广东高州农校
最高学历：	中专	毕业-	-07-01
所学专业一：	计算机及应用	所学专业二：
受教育培训经历：	本人于初中毕业后考入广东省高州农校就读计算机及应用专业,于05年7月份毕业.工作期间我自学了会计．

语言能力

外语：	英语 一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

	本人计算机操作熟练,能熟练使用office办公件:Word/Excel/Powerpoint略懂广告方面软件如：Photoshop/AutoCAD/CorelDRAW,还可以熟练使用打印机/传真机/扫描仪等,进销存，电脑做账，应收账款，打字速度70-75/分钟.

详细个人自传

	本人性格开朗，做事踏实，现想谋求会计、统计、文职类 、等方面的工作,希望能够得到有识之士的赏识和指点提拔

个人联系方式

篇16：计算机应用IT专业个人求职简历

姓名：XXX

性 别： 男

出生年月：1991.02.12

年 龄： 24

身 高： 175cm

户 籍： 四川

现所在地： 成都

婚姻状况： 未婚

最高学历：大专

专 业：计算机应用

学历背景

2010年9月—2013年7月 **职业技术学院 计算机应用 大专

培训经历

培训时间 培训机构 培训课程 获得证书

2010年-2011年 学校 美术绘画 优秀奖

2011年-2012年 **职业技术学院 多媒体设计培训 多媒体中级证书

2012年-2013年 成都市**家具有限责任公司 卖场设计及陈列

工作经历

公司名称：成都**家具有限公司

起止时间：2012年8月—至今

公司性质：民营企业

行业类别：实用性消费品

所在部门：设计部

担任职位：设计师

汇报对象：销售总监

工作职责：

2012年8月成为**家具有限公司正式成员，负责南都家私全国各地的卖场设计及饰品配置陈列，同时监督及审核卖场的设计是否到位。

1、以企业形象为目的，参与卖场施工图及效果图的制作。

2、了解卖场所在城市的等级和地域文化来配置相应的饰品，同时又不影响企业形象

3、在企业设计中提出自己独特意见。

4、为公司设计及审核不同节气活动的宣传页。

5、为专卖店开业活动制作宣传活动。

工作业绩：

1、为南都家私的卖场形象传达出家的氛围，同时也体现企业文化更上一个新台阶

2、为公司和客户提供快捷、物美价廉的饰品，得到公司认可

自我评价

1、本人受过正规的美术教育，有一定的美术功底及素养

2、熟悉各类风格，并对风格搭配具有独特的见解

3、掌握几种设计软件知识，能够有效的进行设计完成制作

4、对卖场、家装的陈列及设计都有经验

5、曾2011年做用友软件销售，为以后的工作打下一定的基础

6、同时本人是一个性格开朗、自律、自信、勤俭节约、待人和善、能吃苦耐劳的人，具有良好的职业道德和敬业精神，并且具有创新和挑战精神

个人技能

熟悉CorelDRAW、CAD、photoshop、3D max设计软件

设计施工图及材质的搭配

了解色彩搭配规律

熟悉搭配风格

语言能力

英语(一般)

获得证书

2012年3月党校培训结业证

2013年获得学院“优秀三好学生”证书

2013年获得国家“多媒体中级设计师”证书

2013年**家私6S荣获优秀员工称号

2014年**家私荣获精神文明积极分子称号

联系方式

联系电话：133********

篇17：计算机应用大学生求职简历

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源

计算机应用专业应届生求职简历封面图片文 章

来源莲山

篇18：计算机应用大学生求职简历

关键词：USP理论；简历；有效性

简历是毕业生求职的重要载体和敲门砖。成功的简历就是一件营销武器，它可以向雇主证明求职者能解决他的问题或满足他的特定需要，由此得到面试机会。针对这一重要的营销武器，本文拟从销售的角度来谈下如何提升简历的有效性。

一、毕业生简历中存在的问题

1.目标表现不明显。简历中的内容过于泛泛，只是平铺直叙自己的基本情况，太过模板化，甚至修改应聘岗位后就可直接用于应聘其他岗位。无法向雇主表明自己对所应聘岗位的重视和迫切意愿，因而无法获得雇主的认可。

2.缺乏针对性。简历中陈述的所有内容，没有围绕所应聘岗位的工作职责和岗位需求展开。所表述的内容并不是雇主所需求的，因而无法获得雇主的青睐。

3.展示自我不充分。简历中描述自身各方面素质的文字空洞乏味，不能给人以直观的认识和了解，无法有效展示自身的优势，从而无法形成良好的初印象，不能赢得首肯。

4.语句啰唆无逻辑。关于自身经历及自我评价的部分，用语不简练，层次不分明，逻辑不清晰，表达没重点，这样的文字能力会直接拉低求职者在雇主心目中的印象分。

二、利用USP理论提高求职简历有效性

50年代初美国人罗瑟·里夫斯提出，要向消费者说一个“独特的销售主张”（Unique Selling Proposition），简称USP理论。该理论有三个特点：必须包含特定的商品效用；必须是唯一的、独特的；必须有利于促进销售。结合这一理论，我们提出以下建议：

1.简历必须具有针对性，简历要包含应聘岗位所需要的特定技能、工作经验等，即展示特定的商品效用。对求职岗位要有精确的认识，要了解雇主的真实需求。首先，必须逐行认真研究招聘信息，从中提取有用的词条，即提炼、归纳出该职位所需的各种职业能力，包含战略决策、组织管理、执行监控、沟通影响和变革成长等方面，从中列举出五六个甚至更多的关键词。其次，将列举的职业能力词条，按自己理解的重要程度进行排序。最后，简历表述紧紧围绕这些关键词展开，对排在前面的能力需求进行着重描述，切忌将与职位完全不相关的工作经历等信息全部罗列。

2.简历必须充分展现自己。表明自己与其他竞争者相比存在何种优势，即展示自己是唯一的、独特的。充分展现要建立在对自我有深刻认识的基础上，要努力让自己匹配雇主。充分展现不等于全部展现，而是要在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我。如前文所说，要把与岗位要求相符的各种能力、经验等展示出来，这又包含两种信息：一是显性信息，即自身技能、工作经历等与职位需求密切相符的个人信息；二是隐性信息，即表面看来与应聘岗位需求关联很小的个人信息。要善于利用隐性信息，学会包装，当然前提必須保证真实。要把所有隐性信息进行扩展，同时把岗位需求的职业能力进行延伸，尽量找出两者的交叉点加以阐释。通过显性信息的展现，外加隐性信息的包装，表明自己是跟职位最匹配的。

3.简历必须真实、客观、具体，所有的表达都要言简意赅、生动形象。一是善用关键词说话。学会用表示技能的名词和动词来描述自己的专业活动或成就。如表达自己有很强的组织力和领导力，写明自己担任过社团组织的某个职务就是很好的证明。二是善用动词说话。要多使用实意动词而不是非实意动词。如描述某段工作经历时，一种写成某个时间段在某家单位实习，能力得到很好的锻炼和提升；另一种则表述成在实习过程中，组织或策划、完成了某项工作。两者相比，后者中的组织、策划、完成等实意动词的效用就远强于前者中的锻炼、提升。三是善用数字说话。学会用包含数字或百分比的陈述，将自身的某项能力或经历用量化的方式表述出来。如表述学习成绩时，可用专业排名或与职位需求密切相关的专业成绩来说明，前提是自身成绩不错；表述销售实习经历时，可用推销了多少件商品来说明。四是善用结果说话。表明以往工作所取得成绩，通过绩效产出证明个人能力。如表述自己的学生干部经历时，可用组织策划的某个活动取得了什么样的反响或获得哪些相关荣誉来说明；表述实习经历时，可用工作的实际成果或雇主最终对你的实质性肯定来补充。

正如《简历前沿》负责人林锦添所说，一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。因此，在求职过程中切忌守着一份简历一成不变，而要根据应聘职位的不同做相应的调整。简历中的表述要逐字推敲，简历的修改过程不是玩文字游戏，而是一个不断探索自己、构建自己的过程。

参考文献：

[1]王阮芳，孙明.大学生求职简历的制作方法与投递技巧[J].中小企业管理与科技旬刊，2014（36）.