外贸/贸易助理简历

2024-05-01

外贸/贸易助理简历（通用10篇）

篇1：外贸/贸易助理简历

外贸/贸易专员/助理中文简历写作

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	/	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	潮州	身材：	161 cm?45 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	24 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

外贸跟单：外贸跟单、外贸/贸易专员/助理、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

--3500

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	香港奥贝卡贸易有限公司起止年月：-05 ～ -07
公司性质：	外商独资所属行业：
担任职务：	外贸业务跟单
工作描述：
离职原因：

公司名称：	广州速海国际货运有限公司起止年月：2008-01 ～ 2008-05
公司性质：	所属行业：
担任职务：	外贸业务员
工作描述：
离职原因：

公司名称：	香港奥贝卡贸易有限公司起止年月：-05 ～ -07
公司性质：	外商独资所属行业：
担任职务：	外贸业务跟单
工作描述：
离职原因：

公司名称：	广州速海国际货运有限公司起止年月：2008-01 ～ 2008-05
公司性质：	所属行业：
担任职务：	外贸业务员
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：

广东培正学院

最高学历：

大专

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

商务英语

所学专业二：

日语

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2007-07	广东培正学院	商务英语	CET-4	440800062109819

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2007-07	广东培正学院	商务英语	CET-4	440800062109819

语言能力

外语：	英语良好
其它外语能力：	第二外语：日语
国语水平：	良好	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

	口语流利，熟悉国际贸易流程，单证。

详细个人自传

	月薪要求：底薪2000元+提成

篇2：外贸/贸易助理简历

A position that will further develop my superior marketing skills.

EXPERIENCE

Marketing Assistant, The art lover#39;s institute

Indianapolis,IN Marketing Assistant, The art lover#39;s ine2/91-Present

Temporary position assisting the Manager of Public Information on the exhibit ”Proud Triangles;Gary Lift in America.“

Executed the distribution of exhibit posters and organized the development of displays merchandising products to promote the exhibit at local retailers.

Coordinated press clippings and releases about the exhibit.

Assistant Box Office Manager, Terre Haute Performing Arts Center

Terre Haute,IN Marketing Assistant, The art lover#39;s ine6/90-1/91

Managed daily operations for a staff of 20 operators responsible for customer service and the sale of all tickets in a theater seating 5,000.

Compiled all financial statements on a daily and monthly basis for each performance in the theater averaging 10 performances per month,including daily deposits and revenue from outlet sales on secondary ticketing systems.

Gallery Assistant/Window Exhibit Coordinator,

Jim Cannon#39;s Art Implosion

Bourbon,IN Marketing Assistant, The art lover#39;s ine5/89-6/90

Developed marketing plan for fine art prints and coordinating notecards.

Developed client base and serviced accounts.

Coordinated special events relating to current exhibits,opening receptions,and artist signings.Handled press releases.

EDUCATION

VALPARAISO UNIVERSITY,VALPARAISOO,IN

BACHELOR OF ARTS,1991.

ARTS ADMINISTRATION WITH A CONCENTRATION IN MARKETING/COMMUNICATIONS.

SKILLS

Mackintosh;Pagemaker,Word

篇3：台州中小外贸企业贸易融资研究

根据上面所述, 台州的中小企业进行贸易融资是十分重要的, 而国际贸易融资相对于一般流动资金贷款来说, 是一种安全性好、流动性强、赢利性高的信贷行为。长期国际贸易融资同一般商业贷款相比, 它的信贷条件优惠, 且能实现还款双保险。能更好的解决贸易融资中的问题。

虽然贸易融资存在很多的优点, 但同时也存在着诸多问题。台州从来自发改委的统计数据显示:国际经济增速放缓、紧缩货币政策等随着时间的推移作用越发明显, 我国相当部分中小企业面临资金链断裂以及融资难等困难的威胁。全国中小企业特别是外贸型中小企业受影响较大, 截止到2011年上半年全国有6.7万家以上中小企业倒闭。其中, 作为劳动密集型产业代表的纺织行业外贸型中小企业倒闭超过1万多家, 有近2/3的纺织企业面临亏损的局面, 其余部分面临停产的困境。而这一波动涉及到的职工人数有2000多万, 其中有600多万来自农村, 波及面广。因此, 必须针对台州中小外贸企业融资问题进行调研, 在初期, 我们通过查阅文献分析大致得出三方面融资困难的问题所在:

一中小企业内部原因

中小外贸企业没有拥有高端的网络经营水平, 不具备强大的销售网络和国外的庞大市场。也没有跨国企业规模经济所带来的强大的竞争力和抵御抗风险能力。虽然中小外贸企业拥有历史问题少, 产权清晰, 激励机制灵活等特点, 但也存在经营规模小, 经验不够丰富, 财务资信状况较差, 抗风性能力弱等缺陷。

台州市中小外贸企业很多发展民营企业、家族企业, 企业管理不科学。在管理模式上, 存在企业老板至高无上的“家长式管理”。特别是在用人方面, 任人唯亲现象严重, 人才资源短缺, 加大了管理难度。在企业的经营上, 存在凭经验办事的现象。很多企业在经营上不遵循市场的规则, 仅相信自己的“经验”和“直觉”投资, 一旦拥有了资本, 就扩大规模。

二政府和银行外部原因

国家的出口政策的逐步转变, 银行已将外贸行业列为高风险行业, 中小外贸企业的融资问题越发严峻。而且, 我国国际贸易融资业务起步较晚, 国家政策、法规体系仍不完善。而且很多政策是以大局为主, 无法直接用于地方, 特别是一些特殊情况, 政策不能够完全解释, 因此政策的适用性是有限的;一般政策出台前期需进行试点和调整, 因此政策具有延迟性。

虽然贸易融资不是最近出现的, 但对于国际金融业务的发展而言, 中国的贸易融资发展还是相对较晚。银行对中小企业融资形式和渠道单一, 融资工具不多, 缺乏有效的征信制度和信用环境, 对待中小企业融资热情不高, 担保体系尚未完。以上可以看出, 银行对国际贸易融资风险的认识有偏差, 对于国际贸易融资这一产品研究不够深入, 没有和国际接轨。

此外, 贸易融资不只靠理论, 更需基于大量实践操作, 因此目前银行缺乏贸易融资的人才。基于上述分析, 传统方式下的有关中小外贸企业融资难问题要想在短时间内得到解决似乎不太现实。因此, 有必要另辟蹊径, 结合外贸企业经营自身的特点, 抓住国家的政策机遇, 大力发展贸易融资来弥补传统融资方式的不足。在经过实地调研后我们总结了以下几方面:

(一) 对于银行而言

要转变经营思想, 加大宣传力度。银行应加大对中小民营企业的支持力度, 积极支持中小企业的贸易融资, 用科学辩证的看法看待中小企业的贸易融资。加大专业人力资源的开发、培训与管理力度, 培训和聚集高素质专业人才。要求其具有较高的业务能力和操作技能, 熟练掌握融资方面的技能。要求有较高的风险评估和控制能力。

(二) 从外贸企业层面

要强化信用意识, 中小企业要树立自己良好的信用。主动与银行取得联系, 建立相关的信用制度。加强与客户信息的调查和管理, 将出口风险防范纳入外贸出口企业经营管理之中。对从业人员加强贸易融资知识培训。要求外贸从业人员不仅理论知识扎实, 充分了解贸易知识, 而且实践经验也十分重要。外贸从业人员需进行国际贸易结算等涉外商务知识的培训, 以便为贸易融资做更好的准备。

(三) 从政府层面

要进一步强化和完善中小企业担保体系。对于促进中小企业发展、提高经济竞争力都具有重要意义。政府应加快担保体系的建设。但是, 目前担保体系还十分薄弱, 所以, 急切的需要尽快形成以市级担保机构为龙头, 县级担保公司为主体, 乡镇级担保公司为补充, 各级担保公司相互协作、共同发展的市场网络体系。政府要进一步完善我国的出口信贷体制。当前我国的出口信贷体制还有不足的地方, 如:出口卖方信贷率比较单一等, 针对这些问题, 我国政府应尽快完善信贷体制建设。这些建设能够为台州中小外贸企业更好的发展做出一定的贡献。此次调研, 希望能够看清台州中小外贸企业融资的现状, 并为降低中小企业融资难度起到一定的作用。

参考文献

[1]伊雯, 张志恒.我国外贸型中小企业贸易融资初探[J].中国商贸, 2011, (5) :202-203.

[2]刘永福.中小外贸企业融资问题和建议[J].?国际商务财会, 2011, (11)

[3]张晓月.中小外贸企业融资现状及对策分析[J].海峡科学, 2007, (5) :08-09.

篇4：外贸信任与在线贸易转化

信任生命周期将决定客户的采购行为

“客户总价值=初始采购+重复采购+推荐客户”。

如果国外客户信任你，那么他们会消费更多、重复购买、购买你推荐的其他产品、向他周围的人推荐你。这些可以作为你分析客户状态的一个手段。同时，如果客户不信任你，或开始失去对你的信任，他们会缩减采购、提出若干问题而推高你的服务成本、转投你的竞争对手、传播抱怨等负面口碑。

图1以时间为横坐标，信任度为纵坐标的信任生命周期图中，可以将信任生命周期分为四个阶段。这四个阶段分别是：未建立信任阶段、建立信任阶段、确认信任阶段和保持信任阶段。这四个阶段的过渡交接点是初次临界点、采购临界点和习惯临界点。初次临界点介于未建立信任阶段和建立信任阶段之间，是潜在客户开始向你购买样品、试单的标志。在初步建立信任过渡到确认信任阶段，即跨过了采购临界点，国外潜在客户决定向你采购。当经过数次采购活动后，海外客户即对你产生依赖性信任，不会轻易更换供应商，这一临界点即习惯临界点。在习惯临界点之上，海外客户对你的信任已经达到较高的层次，很难再大幅提升，因此曲线趋缓。

现在很多外贸企业已经意识到网络推广的重要性，在国内常见的外贸网络推广方法有：搜索引擎广告和SEO、论坛营销、Social Media、博客营销、视频营销等。通过在线推广可以汇聚网络流量到企业网站，在企业网站的landingpage页面设置适当的表单页，用以吸引潜在客户注册。为鼓励潜在客户提交注册信息，要配以适当的奖励或试用（例如提供免费白皮书、免费样品图册、软件试用）。如图2所示。

在拿到潜在客户的联系方式后，要积极地和他们建立联系。需要注意的是：不要一味销售、销售、销售。而是要针对潜在客户的需求，满足用户的需求，解决用户的困难，帮助客户建立价值企业才具有商业价值。因此，与客户联系是需要在用户需求层面上进行转化教育，通过以e-mail营销的方式开展。这是转化教育过程即建立信任过程。当你与国外潜在用户之间建立了一定的信任后，才是销售的开始。

外贸信任类型及实施

互动信任

沟通建立信任。无论是在展会还是通过阿里巴巴、中国制造网、环球资源等B2B平台拿到的询盘，鲜有直接成单的，多经反复沟通取得客户信任才能成单。更直接的，不少外贸经理人习惯用MSN和国外客户在线沟通。作个换位思考，当我们作为买家在淘宝上购物时，喜欢先通过旺旺或通过与卖家沟通一下才觉得心里踏实。这就是最好的关于互动建立信任的例证。

角色信任

做医疗器械、零配件加工还是纺织品外贸的，都要先具备专业的行业知识和经验，才有机会博得客户的信任。这种信任被称为专业精神，是外贸经理人通过专业赢得了客户的信任。专业精神不仅表现在行业知识上，还体现在做人做事的风格上。

认证信任

邓白氏等机构的第三方外贸认证。邓白氏、SGS等国外认证企业是百年企业，专业做评级和信用认证，当然还有一些做产品质量认证的如SGS和BV。

这些企业就是国外企业值得信赖的验证助手，通过加入他们，依靠信任传递，你可以在海外建立起自己企业的信用。

口碑信任

通过口碑来确认信用是一个通过第三方来了解合作方信用的办法。下面列出了一些常见的海外客户在线验证中国供应商信用的方法：

facebooklinkedin的好友量、沟通互动及账号历史新兴的SNS网络是个庞大的信任关系库，潜在客户往往比较关注企业的好友量，账号是哪年建立的，以及日常的沟通反馈情况。通过这些信息判断企业的服务和可靠性，更加翔实地了解、熟悉、分析一家中国供应商。

网上历史踪迹企业在网络上的历史信息也是国外潜在客户判断企业是否诚信的工具之一，如他们经常用scam+公司名，scam+电话，scam+网址来坐判断。

网站外部链接外部链接是google判断网站可信度的算法之一，如果在大学网站、政府网站或品牌企业能给你的网站外链，那么将非常有利于你企业网站信任度的提升。

整洁的界面设计及明确的沟通方式整洁的界面给人可信赖感。明确的沟通方式可以让客户方便地找到你。

篇5：外贸助理英文简历

name: student resume network nationality: chinese

current residence: guangzhou nationality: han

domicile: shaoguan height and weight: 160 cmkg

marital status: single age: 27 years old

job search intention and work experience

talent type: general job

position: human resources manager / director: manager,administrative / personnel category: manager, executive manager / director / head: head

work experience: 7 title: intermediate

job type: full-time date available: one month

salary: 5000—8000 hope that the working areas: guangzhou shaoguan, guangzhou

work experience: company name: guangzhou beginning and ending date of a electrical manufacturing firm :2010-01

company type: private enterprise industry:

positions: chief personnel manager

job description: 1, according to business development, the establishment of the company's human resources management and

administrative systems, to develop and improve the corporate governance rules and regulations.2, tissue preparation, review the functions of each department and job description manual, establish and improve the company's position system, and according to the different stages of business development, management recommended to the organization a reasonable proposal3, development of recruitment reserve program, the establishment of senior recruitment pipeline and network support personnel supply, timely development of the company for the supply of talent

4, to help enterprises to establish a reasonable incentive system and performance appraisal system, oversee the company's departments, senior positions with the implementation of the implementation of assessment indicators, statistical evaluation of the results of the review and appraisal summary report to guide performance improvement and communication work.5, formulate, oversee the implementation of staff training programs, assessment of training effectiveness, reasonable control of the training costs.6, for more than managers of company executives career planning and design;ensure echelon personnel take over.7, responsible for the overall planning, administration and human resources, performance evaluation, corporate culture and other aspects of system design and implementation, supervision, inspection, implementation of all the systems

8, reception of foreign visitors organize and related outreach;internal organization and coordination of different stages of development companies, departments and work in the affairs of the need for coordination of projects;

9, shaping, maintenance, development and dissemination of corporate culture, companies create a healthy human environment;according to the company at different stages of development, improve the organizational structure;

10, organization, coordination company annual meeting, staff activities, markets types of activities and meetings

reason for leaving:

company name: foshan, guangzhou branch of a ceramic chains beginning and ending date :2008-01 2009-12

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: head of personnel

job description: 1.headquarters issued to convey a variety of documents, supervise the implementation of

2.the formulation and implementation of the system

3.offices, dormitories, the daily management of the warehouse

4.the payment of social insurance with policy implementation

5.the daily management of personnel work and feedback and the timely processing of

6.the labor contract signed with the management

7.to help control and reporting, general manager of recruitment needs, with the choice of effective hr recruitment channels

8.internal staff training and organization of work

reason for leaving:

company name: foshan ceramic production of a group(italian joint venture company)beginning and ending date :2006-01 2008-01

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: president office of the chief, personnel assistantjob description: responsible for its three subsidiaries logistics personnel administration, internal staff mobility, enhance, entry, approval of leave and other work / department heads to assist the work of staff appraisal / development company human resource recruitment and management procedures / to establish corporate training plan, and

supervise the implementation / set up the company's corporate culture / responsible for the re-education and retraining of staff

reason for leaving: personal reason

company name: garments co., ltd.shaoguan a beginning and ending date :2004-04 ~ 2005-12

company type: industry:

positions: administration department administrative assistantjob description: responsible for more than 300 personnel

administration, new employee orientation and induction training, during

the period of good performance by the company designated as the internal auditors, and access to internal auditor certificate.reason for leaving: institutional restructuring

education

school: guangdong baiyun vocational technical college

highest level of education: college graduation date: 2004-07-01by major: computer network technology ii professional:

training: start date of termination date of schools(institutions)to obtain the certificate of professional certificate number2001-092004-06 guangdong baiyun vocational technical college computer network

2002-032002-06 secretary of guangdong baiyun vocational technical college training

2003-102003-10 beijing jingwei founder national training center for registered auditors iso9000: 2000 quality management internal auditor2007-082008-05 foshan productivity center human resources management iii

language

foreign language: english general

mandarin level: fluent cantonese level: expert

ability to work and other expertise

1, the development of human resources planning;first, human

resources management to ensure that enterprises and business development consistent with the strategic direction and goals;the second is to ensure that the various human resources management process and links to each other consultations.2, the preparation of human resource planning;the preparation of year(or six)degrees in human resources programs, such as the number of personnel, recruitment plan, a plan to cut labor costs and plans and

篇6：外贸助理简历

姓名：项xx 性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：湖南年龄：28

现所在地：湖南身高：174cm

联系电话：135**27758

电子邮箱：jianlisky@qq.com

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任国际业务员。主要工作是：

1、负责国外市场。及时回复客人询盘、报价及寄样，全力促成交易。

2、维护已有的网站及开发新网站。完善在线产品信息，每天在中国制造和阿里上发布热销产品信息。推荐热销产品给老客户，找到新的合作点。

3、通过Google寻找新客户，发推广信给潜在客户。

4、定时联系曾经联系过的客人，加深客人对公司的印象。

5、跟踪已下订单，保证按时交货。和客人确认出货方式后联系货代安排发货。

6、基本的网站优化。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任采购专员。主要工作是：

1、根据每月的生产计划，排采购计划，以保证生产需要及交期;

2、采购排程的下达，交期跟催，海外资料之相关资料作成交至报关部;

3、跟供应商进行沟通，开发并维护与各供应商之间的良好合作关系;

4、采购订单的下达，及对其它部门所请购物料，工程所需要样品物料的处理与跟进;

5、负责新规/设变等的报价依赖，及物料成本的询价、议价;

6、协助主管作新供应商的开发，原有供应商单价的调整，寻找及提供新物料以代替旧物料，以提高品质，达到部门年度目标，降低成本之目的;

7、有供应商管理经验，处理价格、付款、品质及交货，退货索赔等事宜

8、供应商的评估，及接待各供应商定期到访。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任外贸专员。主要工作是：

1、了解商务运作开发及面向客户的交流与协作。

2、熟悉如何处理客户寻价，如何与客戶讨价还价等問題。(在工作期间处理客户反馈问题得到经理好评)。

3、知道怎样在阿里巴巴。等网络平台寻找客戶。(在职期间个人业务良好，工作得到上司的肯定)。

4、熟悉船务，知道如何制作船务资料。(如packing list， forma ，invoice，L/C。shipping document。etc。)

5、熟悉电子报关。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：-07

专业：英语

教育经历

-09 ～ -07 北方外国语学院英语大专

-09 ～ 2004-07 邵阳商业技校计算机中专

语言能力

普通话：流利

粤语：一般

英语水平：熟练

日语：一般

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

1、能熟练运用ERP 系統。

2、对 OFFICE 办公软件运用自如

3、会使用Photoshop图像处理软件。

技能专长：

1、熟练英语听说读写能力，能熟练进行英语交谈。

2、熟悉电子工厂工作流程，了解各电子元器件，包材，耗材等。

3、有一定的管理经验，能合理有效的分配工作，能使工作计划顺利展开和执行。

4、熟悉ROHS指令，对绿色采购有一定的了解。

5、能运用QC/IE七大手法改善生产品质，提升生产效率。

6、对ISO9001， ISO14001， OHS18001管理体系有一定的了解。

7、具有丰富的团队与协调经验。

自我评价

本人性格乐观，稳重。有四年的以上的工作经验，从事过采购，外貿业务等相关工作。熟悉企业的各工程运作流程，有一定的管理能力，计划能力，组织能力，领导能力，控制能力，抗压能力。能与各类人员进行良好的沟通与协调。有强烈的责任感和敬业精神，并富有创新精神。

求职意向

发展方向：采购/贸易类-外贸专员/助理

其他要求：

1、希望工作是五天8小时制，如因工作需要可接受加班。

篇7：外贸助理个人简历

目前所在地：海珠区民族：汉族

户口所在地：湛江身材： 160 cm? kg

婚姻状况：未婚年龄： 23 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： —3500 希望工作地区：广州广州广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-04 ～ 2010-10广州九星纺织制品有限公司代表处

公司性质：中外合资所属行业：贸易/进出口

担任职务：外贸助理

工作描述：在阿里巴巴找供应商联系厂家，传真，接听电话，email收发以及录入系统资料等等

离职原因：

公司名称：起止年月：-07 ～ 2010-03义乌前沿人才有限公司

公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口

担任职务：外贸跟单员

工作描述：鞋子跟单，在阿里巴巴找供应商，传真，接听电话，email收发以及录入系统资料等等

离职原因：

教育背景

毕业院校：湛江财贸学校

最高学历：中专毕业日期： 2009-07-01

所学专业一：商务英语所学专业二：电脑

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2009-07 广东湛江财贸学校商务英语

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

计算机—-国家计算机等级一级证书，熟练运用windiws、word、excel、powerpoint、email等办公室软件。

详细个人自传

篇8：外贸助理个人简历

目前所在：广州年龄： 21

户口所在：江门国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高： 163 cm

人才测评：未测评体重：

◆ 求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：贸易

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：～3499元希望工作地区：广州，，

◆ 工作经历

香港卓越事业广州代表处起止年月：-02 ～ 2013-09

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职位：外贸助理

工作描述：作为外贸助理，我的工作如下：

1、办公室日常接待

2、带客人走市场，如：佛山家具市场，中山灯饰市场

2、替客人翻译他们所需

3、客人确认订单后，我们需要跟进后续的.所有事情，包括包装，材料到装柜，船运

4、上阿里巴巴等网络平台去寻找客人所需产品以及报价

5、如果订单出现问题，我们需要及时解决，使客户跟商家都满意

毕业院校：广州城建职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2013-06

专业一：商务英语专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

开朗乐观，细心积极，

◆个人自传

篇9：求职简历-外贸业务助理

外贸业务助理，外贸英语翻译

【基本情况】

·姓名：×××

·性别：女

·民族：汉

·籍贯：浙江温州

·出生年月：1986.10.26

·政治面貌：中共党员

·主修专业：外贸翻译

·最高学历：本科学士

·毕业学校：××大学职教学院

·毕业时间：7月

【联系方式】

·联系电话：×××××

·联系地址：××××学院05英本2翻译

·邮政编码：315100

·电子邮件：louisa_hxx@163.com

【专业水平】

接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在外贸业务、翻译等方面，有着扎实的.理论基础。课余时间广泛涉猎相关书籍。

【计算机及外语水平】

通过全国计算机等级考试(一级)，熟悉Dos、Windows系列的操作系统和Office系列、互联网的基本操作，擅长使用Excel、Photoshop等实用软件

通过国家大学英语四六级考试，有较强的英语理解、表达能力

【曾任职务】

担任班级户籍管理员、班长，心理协会创始人、会长

【荣誉与奖励】

05—，参加院校组织的各种中英文话剧、英语风采之星，出演06年元旦文艺晚会，均取得了不错的名次

06—，先后评为学院及学校优秀团员

暑假暑期社会实践先进个人

【兴趣爱好及个性特征】

性格稳重沉着、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战、有较强的团队精神。

篇10：外贸业务助理中文简历写作

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓名：	/	国籍：	中国
目前所在地：	西藏	民族：	汉族
户口所在地：	陕西	身材：	166 cm?52 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	22 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

贸易类：外贸业务助理、金融/证券/保险类、经营/管理类：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州四川重庆

个人工作经历：

公司名称：	西藏自治区财政厅起止年月：2008-12 ～ 2009-05
公司性质：	政府机关所属行业：市政，公用事业
担任职务：	实习
工作描述：	从12月到5月，近半年时间先后在西藏自治区财政厅
离职原因：

公司名称：	西藏自治区财政厅起止年月：2008-12 ～ 2009-05
公司性质：	政府机关所属行业：市政，公用事业
担任职务：	实习
工作描述：	从12月到5月，近半年时间先后在西藏自治区财政厅
离职原因：