毕业生面试失败的10个原因

毕业生面试失败的10个原因（通用15篇）

篇1：毕业生面试失败的10个原因

1、过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

2、不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

3、对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

4、参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

5、避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。 、

6、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

7、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

[毕业生面试失败的10个原因]

篇2：毕业生面试失败的10个原因

很多原因都可以让一个网站走向失败,如网站无法正常工作(包括来自网站虚拟主机、服务器或程序的问题)、无法吸引用户、投入的资本(包括时间、金钱、体力)无法收回,只是无尽地付出.所以在做站之前,一定要警惕这些导致网站失败的危险.

1.无法确定目标用户群

大多数成功的网站都可以很好地满足目标用户的明确需求.相反,失败的网站往往不了解谁在关注自己的网站,哪个才是自己网站真正的访问者.

2.低估竞争对象

这是商战上一个致命的错误.对于竞争认识的失败,或才没有意识到所在的领域已经发生变化.Web技术的发展是迅速的,竞争对象会在意想不到地地方突然冒出来,所以不想被对方打倒就务必密切关注来自于竞争的威胁.

3.高估用户群

这也是一个致命的错误.这个理解其实很简单,当你对某个产品或主题充满激情时,便以为所以有人和你一样具有相同的感觉,其实并不是这样的.所以在开始之前,就一定要站在现实的角度考虑网站到底可以吸引多少访问者.

4.缺少清醒的指挥者

很多网站不是一个人可以搞起来的,所以协作是网站发展的关键.你需要一个平衡、跨专业的团队来建设一个成功的网站.但对于一个发展中的项目,你需要一个指挥领导者.当你缺少清醒的指挥者时,将很难把握方向、保持焦点、或者制定关键的决策.

5.没有充足的时间和资金

人们通常会低估建设一个网站所要付出的代价.一个网站的运营需要大量地时间去管理宣传,甚至是花钱做广告,买链接.所以要对自己的团队和资源具有一个现实的认识.

6.新技术并没那样有效

当你使用一种不成熟的技术来开发网站时,总存在这样的危险性.他们可能无法正常工作,或者与其它的系统无法兼容,或者无法在每一个浏览器或平台正常工作,或者无法估量大小.甚至,推出此项技术的公司可能中途放弃.

7. 定位不明确

如果一个网站在建设之初,没有明确其焦点,那么网站将会发生“特征蔓延”的现象,这会导致网站走向偏路,最后成为一个内容很散的网站.这种复杂的网站并不会适合每一个人,它通常较难运转,难以理解和使用.

8.缺乏团队之间的沟通

如果网站的建设者不能明确的解释他们的需要,包括被理解.那么,项目将会不可避免的面临颠覆性的阻碍.

9.缺乏对网站赢利的考虑

如果你只是想冒险式地去赚钱,而没有认真考虑网站应该如何去赚钱,那么可以明确地告诉你,这样的网站很难赚到钱.

10.来自合作人的障碍

其实有不少网站所以面临的不是技术、资金或网络问题,而是人为因素.如果一个团队中不是由一个关键人员来指挥领导,那么你将会遭受来自于各方面的破坏.技术人员将不会给你直接的答复,不再提供足够的资源.

篇3：毕业生面试失败的10个原因

1 运行失败的原因

1.1 损坏率高

该产品在运行1～6个月的损坏率达98%以上, 主要现象是在线路有故障时不能翻牌, 或翻牌后不能复位。这主要是故障指示器额定电流适用范围较小而影响其自身寿命。

根据故障指示器原理, 线路短路故障的判据为: (1) 线路的突变电流达到启动值 (由生产厂家根据用户要求设定) ; (2) 电流的变化大于或等于短路前线路电流的50%; (3) 线路短路故障后电流为零 (故障后上级开关跳闸) 。

在第一条判据中, 线路的突变电流启动值是根据用户线路负荷情况确定的, 此值一经出厂设定则固定下来。故障指示器内部芯片可根据此值工作、翻牌。由于10 k V线路故障点短路容量的大小将直接影响线路短路电流数值的变化, 也就是说, 线路故障时瞬间电流可能远远超过故障指示器设定的电流启动值, 这样就可能对故障指示器内部芯片造成致命的损伤, 使其不能正常工作, 造成指示器误动或拒动, 乃致芯片损坏而完全失去作用。

1.2 故障指示器内部芯片工作电源有缺陷

10 kV线路短路故障指示器对线路短路故障的指示都是基于内部芯片准确的检测运算而指令其转动机构工作 (翻牌) 的。其芯片工作的稳定性及检测计算精度都与电源稳定性有关, 而指示器内嵌入的芯片工作电源是一个纽扣锂电池, 该电池的容量 (Ah) 大小, 决定了故障指示器正确工作的时间。因其容量的限制, 在工作一段时间后电池电能量会逐渐衰减、电压降低, 而使芯片无法正常工作, 程序出现紊乱发出错误指令, 或出现根本无法工作的现象。在运行实践中发现, 负荷较小的10 kV线路装设的故障指示器寿命较长 (5～10个月) , 负荷较大的10 kV线路上装设的故障指示器寿命较短 (3～5个月) , 这是因为负荷较小线路出现的故障次数远低于大负荷线路。线路故障次数越多, 电池能量消耗也越大, 最终使电池能量耗尽, 指示器停止工作使之不能翻牌或翻牌后不能复位。

2 改进建议

10 kV线路故障指示器在质量稳定可靠的基础上, 确实能指导管理人员在线路故障时快速查出故障点及时处理, 及早恢复供电。但由于产品本身存在的缺陷导致指示器实际效果打了折扣。因为主要是设计缺陷而导致, 所以国内各个厂家所生产的10 kV线路短路故障指示器都存在着共同的问题。这也是目前各供电企业10 kV线路安装的短路故障指示器运行失败的重要原因。为此, 本人建议作如下改进。

2.1 对大电流信号隔离

建议厂家在故障指示器芯片内设置一个大电流信号隔离电路, 使之适用于任何10 kV线路, 防止线路短路电流超过故障指示器设定的电流启动值时冲击芯片使之损坏。比如:要求线路故障指示器额定电流启动值是200 A, 一旦线路短路点较近、导线截面积较大时, 瞬间短路电流可能有上千安甚至几千安, 如果指示器的芯片没有大电流冲击隔离措施, 超出额定电流几倍的冲击电流将损坏芯片逻辑判断电路, 使之不能正常工作。在运行实践中发现, 有些故障指示器在发生一次线路短路故障指示器翻牌后即损坏, 不能复位, 这就是大电流冲击造成的后果。有了大电流信号隔离电路, 故障指示器既可在设置额定电流启动值以内再根据其他判据条件正确发出翻牌、发光、复位等指令, 又可在短路电流过大时将超过额定电流值的冲击电流信号隔离, 避免其冲击芯片电路, 使芯片能稳定可靠地工作。这样一来, 短路故障指示器即可根据判据条件作出正确的翻牌指示, 帮助巡线人员快速查出故障点、快速处理后恢复送电。

2.2 改进线路故障指示器芯片供电模式

目前, 国内各10 kV线路故障指示器内部芯片的工作电源多是由一个纽扣锂电池提供。随着运行时间增长, 线路短路故障次数的增加, 电池能量将很快耗尽且不能更换, 使故障指示器完全失去作用。大量运行实践证明, 10 kV线路故障指示器内部电池消耗殆尽, 是指示器不能正常工作的主要原因之一。现在的太阳能充电技术非常成熟, 故障指示器外壳材料都是透明有机玻璃制成, 可将一个太阳能充电模块安装在指示器内, 为芯片电池提供一个不间断的充电电源, 保证芯片正常工作的电源需求。由于故障指示器都是安装在位置较好的杆塔导线上, 接受光照时间长, 太阳电池转换电源充足。当天阴无阳光时, 芯片工作电源则由可充电电池提供 (并能保持30天左右) , 只要在故障指示器内部装一个高质量的充电电池和太阳能充电模块, 10 kV线路故障指示器就有一个稳定可靠的工作电源, 运行中就不会再因电池能量用尽而影响故障指示器的性能, 使其不动作。

2.3 改进故障指示器的复位模式

篇4：导致青年创业失败的10种原因

1创业前准备不足：由于创业是一个具有很高风险的事情，如果没能在创业前对所创办企业做好定位，就不能正确对企业发展做出判断，导致失败。这其中包括前期市场分析、竞争对手分析和对自身优势劣势分析等。

2不能保证充裕的现金流：很多创业者，尤其是科技类公司的创业者经常是月光族，公司账面上很少有太多的流动资金，这会造成一下几个问题。首先是在公司创办之初会大手大脚，认为账上现金充裕，于是搞排场，不会控制成本。其次是在公司运作过程当中，有了盈余就急于扩张，使得本能积累的资本在扩张的过程中散尽。这些问题都使得企业没有充裕的现金流，直接造成企业抵抗风险能力降低。

3没有从事最正确的领域：正确与否只有你自己知道，不是说别人做了那个行业成功了，就证明你做这个行业是正确的。任何时候都不能人云亦云，这也恰恰是我们年轻创业者最常犯的毛病。要根据自己过去的背景，最起码要先对一个行业精通，才能去创业。当然所选择的行业也要根据国家政策倾向和整个市场大方向去选择。

4盲目代理产品：说到这点，估计很多人会认同我的观点，因为基本上80％的创业者都曾经有过代理的经历。我拿网络广告这个行业举例，从上世纪90年代末期互联网在中国刚刚兴起到今天，网络广告代理商中，据我所知只有早期的3721和近年来的百度推广代理商真正赚到钱了，而其他的成百上千种产品的代理商，别说是赚钱，不赔就已经是万幸了。通常，这些厂家的渠道经理会给你描绘出一个非常美好的前景，什么月赚10万，什么上市原始股，等等一系列花言巧语，目的就是为了让你进货，成为代理商，当你成为代理商以后，就开始让你囤货，比如说你有销售任务，或者进多少货以后有折扣和返点，到最后货全分散到了代理商手里，他们就不管你到底能不能卖出去了。代理是创业的大忌，一定记住。

5盲目扩张：这点在前面已经说过，但是还是要单独提出来。那么什么才是不盲目的扩张呢，我这里可以大概给出一个数据，就是当你的现金流正常，足以支撑你半年以上支出的时候，你可以选择扩张，而这个扩张还要是没办法的扩张。换句话说，是你的业务量实在太多，致使你现在的场地、人员已经无法满足需求时，你才可以考虑扩张。

6为求发展牺牲眼前利益：这个看起来好像应该是一个优点，但事实上，过分的谋求长期发展就会导致企业在莫名其妙之死去。因为不是所有的创业者都有个大款老爸做坚强后盾的。当你没有雄厚实力时，生存下来往往应该是你最先考虑的事情，你得活下来，才能一步一步走向更高的地方。所以，除非你有、或者能找到一个坚强的后盾，否则，面对现实吧，一步一个脚印，先让你的企业活下来。

7盲目多元化，不专一：对于刚开始创业的微型企业，盲目多元化往往会成为杀死企业的罪魁祸首。任何时候都要记住，当一个项目稳定时，再去发展下一个项目，同时不要轻易因为某一个新项目而去打乱你原有项目的计划，因为你要有一个基础，有一个根基。

8不能因地制宜，随机应变：现在很流行看经营类、励志类、培训类的书籍，而且市场上这种书籍也层出不穷。不过这些初级和经验有一个通病，就是不落地。他们是通理，虽然对，但不能完全根据你所处的情况，为你定制。所以要因地制宜，根据你自己所处市场和环境去分析，随机应变。

9没有做好外联工作：我们这个时代，已经不是你闷头干，就可以成功的时候了。越来越多的案例告诉我们，你需要拓展你的人际关系，人脉圈，无论是商界还是政府。而很多创业者每天所作的是处理公司内部的事务，忽视了对外部关系的处理，导致潜在危机的出现。

篇5：面试失败的原因

对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来，这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇到很多。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的.商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘，

而当公司把“服务” 两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

独立性欠缺

篇6：8面试禁忌和面试失败的原因

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

面试失败的五大原因

你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺

篇7：求职面试失败的原因

也许你有过人的能力，也许你有过非常多的社团经验，也可能你的学历也非常的高，但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力，你能不能胜任他们招聘的岗位，过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求。所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。

避免失败的方法：在进行面试之前为自己做一份职业规划和适合职业类型的测试，帮助自己赢得一个准确的人生定位。

求职面试失败的原因二：没有准备就面试

不要不把面试当回事，这可不是瞎猫碰上死耗子，说不行你是死耗子碰上了活猫，都激不起对方对你的兴趣。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你，而不是闭着眼睛听你说，如果没有进行充分的准备，面试官的问题你都无法清晰流畅的应答，你觉得你会成功吗?

所以，在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料，对面试官问的问题有个清楚的认识，以防因为紧张而忘记了应答词，语无伦次。

求职面试失败的原因三：不能够面对失败和拒绝

前两年有个新闻非常发人深省：有个应聘者因为没有收到offer而跳楼自杀，结果是因为公司当时投递的问题，offer来晚了几天，但是因为上了新闻，反而公司撤回了offer。这是一个活生生的例子，一个不能够面对失败和拒绝的人，怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题，换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用?

避免失败的方法：世界上不是只有一家公司，放宽心态，面试失败不过是人生中的一笔不是全部，不要给自己那么大的压力。

篇8：毕业生面试失败的10个原因

调度规程通常只对合环两侧的压差和合环电源(一般要求上级电源为同一母线,或并列运行母线)作出规定。事实上,能否合环与当时的系统电压、负荷情况、环路阻抗等因素有关。作为调度规程只能作出原则性的规定,但调度员在合环操作前应该对这些因素有统盘的考虑。

本文分析了合环稳态功率潮流与设备阻抗、电压、负荷等的关系,提出了降低合环线路稳态电流的方法。通过对我局一起配电网合环失败的实例计算,证明本文的分析方法是正确有效的,对于配电网合环操作具有较强的指导意义。

1 10 kV合环系统基本情况

如图1所示,110 kV澳头变电站、响水河变电站(下分别称澳头站、响河水站)通过一条10 kV电缆联络线联络。合环前QF501、QF502打开,澳头站2号主变压器和响水河站2号主变压器运行。澳头站2号主变压器带10 kV负荷S3共(7.5-j0.4) MW,10 kV母线电压为10.21 kV,联络线断路器QF15热备用;响水河站2号主变压器带全站负荷S4共(42-j0.3) MW,10 kV母线电压为10.18 kV,联络线断路器F22运行。

澳头站10 kV母线至风田站110 kV母线间的阻抗为(2.025+j33.11)Ω;响水河站10 kV母线至风田站110 kV母线间的阻抗为(1.542+j37.94)Ω;合环10 kV电缆联络线阻抗为(71.4+j69)Ω。

2 合环失败分析及改进措施

当在澳头站操作QF15合环后,响水河站QF22保护过流III段动作,断路器跳闸(澳头站QF15因过流Ⅲ段定值较大,未达到过流Ⅲ段动作值而未跳闸),合环失败。为分析合环失败原因,采取如下步骤进行计算分析。

1) 在全网电压为额定电压、忽略损耗、压差的情况下,计算合环后合环线路上的初步功率分布。图1中110 kV线路L1上的初步功率SL1为可按式(1)计算:

$\begin{array}{l}S{}_{\text{L}1}=\frac{{\displaystyle \sum _{i=1}^{n}S}{}_n\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_n}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}}\\ =\frac{S{}_4(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}2})+S{}_3(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}3})}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}1}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}1}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}3}}(1)\end{array}$

式中:Sn为图1中的各节点功率;$\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_n$为各节点到节点0的逆时针阻抗共轭;$\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}$为整个环网环路阻抗共轭;$\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}1}$、$\stackrel{*}{{\displaystyle \text{Ζ}}}{}_{\text{L}2}$、$\stackrel{*}{{\displaystyle \text{Ζ}}}{}_{\text{L}3}$分别为线路L1、L2、L3的阻抗共轭;$\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}1}$、$\stackrel{*}{{\displaystyle \text{Ζ}}}{}_{\text{Τ}2}$分别为变压器T1、T2的阻抗共轭。

根据合环前的潮流分布,可得合环后线路L3上的初步功率SL3为

SL3=SL1-S3 (2)

将式(1)代入式(2)整理可得:

$S{}_{\text{L}3}=\frac{S{}_4(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}2})-S{}_3(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}1}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}1})}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}}(3)$

2) 计算电压差引起的循环功率ΔS,这是两变压器变比不匹配引起线路L3上损耗功率。

$\text{Δ}S=\frac{U{}_{\text{Ν}}\text{Δ}\stackrel{*}{{\displaystyle u}}}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}}(4)$

式中:UN为电网额定电压;$\text{Δ}\stackrel{*}{{\displaystyle u}}$为变比不匹配引起的电压差。

3) 计算计及损耗的功率。线路L3上损耗的功率ΔS1为

$\text{Δ}S{}_1=\frac{(S{}_{\text{L}3}+\text{Δ}S){}^2{\rm Z}{}_{\text{L}3}}{U{}_{\text{Ν}}^2}(5)$

因此,合环后线路L3上的实际功率S′L3为

S′L3=SL3+ΔS+ΔS1 (6)

考虑到实行联络的两10 kV变电站相对较近,一般多控制在几公里内,再考虑到互带负荷的需要,联络线路的导线截面都较大,损耗率是较低的,所以ΔS1相对可以忽略,这样S′L3主要由SL3和ΔS组成:

$S^{\prime }{}_{\text{L}3}=\frac{S{}_4(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}2}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}2})-S{}_3(\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Τ}1}+\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{L}1})}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}}+\frac{U{}_{\text{Ν}}\text{Δ}\stackrel{*}{{\displaystyle u}}}{\stackrel{*}{{\displaystyle {\rm Z}}}{}_{\text{Σ}}}(7)$

从式(7)可知,合环两侧负荷相差越小、阻抗越对称,则引起合环线路上初步功率越小。对于上级电源为同一110 kV母线的两条待合环的10 kV母线,其至电源点的阻抗通常是较为接近的,因此,待合环的两条母线上负荷之差对合环线路上的功率有很大影响,负荷相差越大,这一影响越大。本例中因S3较轻,在合环后支援负荷S4较重的10 kV母线,造成合环失败。

将前文提到的设备及负荷参数代入式(3),可得合环后联络线初步功率SL3为(7.6-j3.75) MW;代入式(4),可得压差引起的循环功率ΔS为-(0.0183+j0.034) MW,联络线上的实际功率S′L3为(7.58-j3.78) MW。10 kV系统电压为10.2 kV,可得合环时联络线上电流为480 A。响水河站记录的QF22断路器保护动作电流为6.19 A,归算至一次侧为495 A。可见,理论计算结果与实际记录值很接近。已知响水河站QF22过流Ⅲ段保护动作值整定为440 A,显然合环电流大于动作整定值,因此QF22保护动作,开关跳闸,合环失败。从以上分析可以看出,造成此次合环失败的主要原因在于两站合环母线负荷极不对称(响水河站为澳头站的5.6倍),而合环压差影响较小。

据以上分析,找到了合环失败原因,采取了断开响水河站QF512,将响水河站1号、2号主变压器改分列运行,10 kV Ⅱ、Ⅲ母线只带负荷38.4 MW负荷后再次合环,合环成功。另外,经计算,此时联络线路上功率为(-0.53+j0.54) MW,电流为43 A,显然大大低于保护动作整定值。

3 结语

通过本例分析可以看出,参考文献[2]认为“只要电压差不是很大,合环后通过联络线断路器的稳态电流不大”的观点不一定正确。调度员通常只关注合环压差的影响,较少关注负荷分布对合环线路功率分布的影响。而实际上,10 kV线路合环运行后线路的功率分布不仅与合环压差有关,还与合环两站各电压等级负荷及负荷与电源间阻抗的对称性有关。一般合环母线电压差是远小于10%,很容易满足合环要求的,而对于与合环功率有关的环路阻抗和电压相角,一般则难以控制。因此,重点在于控制合环压差幅值和合环母线功率分布:①调整待合环两母线上主变压器分接头,使电压差尽量小,以减少合环线路上循环功率;②合环操作时应避免出现一条母线负荷很重,另一站母线负荷很轻的情况。对于负荷较重的母线(如由一台主变压器带全站负荷),有条件时可以将变压器改为分列运行,改由另外母线带一部分负荷。

综上所述,在配电网合环操作时,不仅要考虑上级电源是否来自同一系统,相位、相序是否相同,电压差是否过大,还要考虑负荷分布是否合理。在当时的运行情况下不能合环时,应采取措施,如调整主变压器分接头、调整母线负荷,使合环电流限制在允许范围内,从而不中断对用户供电,提高供电可靠性。

参考文献

[1]陈珩.电力系统稳态分析(第二版)[M].北京:中国电力出版社,1995.

篇9：毕业生面试失败的10个原因

推销工作越来越难做、挑战越来越大是大家的共识，无论是什么行业都面临销售业绩的诸多挑战，市场经济自由竞争物竞天择适者生存，在这样的环境下能够做到挥洒自如从容应对，那绝对是推销员之中的高手高手高高手！推销职业是创造财富的职业绝不是混饭的工具，推销过程中推销员本身的错误行为是导致失败的关键因素。

客判断户不准确 推销员背负着公司下达的任务匆匆忙忙奔向市场，第一种方式见店铺就谈见人就推销，扫街式的地毯式拜访把所有店铺都拜访一遍，能碰到一个算一个碰不到就赶紧去下一市场，周而复始的疲于奔命。第二种方式向同行请教当地市场谁的店铺比较优秀，谁做的比较大就去拜访谁，虽然懂得了解信息少走弯路的道理，但是忽略了最重要的问题,优秀的店铺需要优势的品牌，没有优势的品牌，店铺的老板当然不感兴趣，做业务选店铺包括接受品牌都讲究“门当户对”，你想高攀别人必须具备高攀的资本。选择客户之前必须全面分析公司与品牌的优势与弱点，包括自己本身的优势与弱点，自己的优势能否打动客户，与竞争对手相比品牌的优势能否超越对手，其次分析自己推销成功的案例，自己的客户绝大多数是什么类型的客户，说明自己的优势对哪些客户起作用，对哪些客户没有作用，综合分析后确定什么样的店铺适合自己的品牌，然后分析选择什么类型的客户可以发挥我们的优势，在拜访客户之前早已经确定客户，绝不是没头没脑的乱撞，也不是谁给钱谁就是客户，勉强结合或者权宜之计只会越做越累。选准客户是推销成功的关键。

缺乏自信不战而败 由于行业的竞争比较激烈，推销员的水平应快速提高。推销员需要熟悉推销的流程，熟悉当地市场的客户情况，但很多推销员的专业水平并不高，很多推销员不知道“营销FromEMKT.com.cn的流程”推销的名词解释与市场的概念，天天谈时时用却日用而不知，非常可笑。厂家在招聘推销员的时候也是看应聘者对哪个市场熟悉就分配到哪个市场，除非那个市场有人在做就分配到其他市场。对推销员专业水平的忽视导致客户选择不准确、业绩上不来，推销员专业水平不高在客户心目中的影响力很小，虽然熟悉但是客户并不买账。

专业水平差拜访优秀的客户时就会心虚，无论是品牌还是业务本身都不能让客户满意，况且推销员可能不敢去拜访大客户，只选择那些劣质的客户凑业绩混日子。快乐推销是建立在高素质高水平的基础之上。加强推销员的专业素质培训是提高信心的保证。

信息交流不对称 推销员是靠嘴吃饭的职业。有一部分推销员口才很不错，打开话匣子以后口若悬河不停顿，滔滔不绝如江水，根本不给客户喘息的机会，更没有提问的机会，绝没有插话的机会。自己讲完了如释重负，感觉很好，客户说话了：我很忙，以后再说吧，需要的时候给你联系。推销员还没有缓过神来客户已经走了。

推销不是唱独角戏，客户也不是听众，拜访客户要以客户为中心，一切话题都围绕客户关心的问题展开，双向交流真诚沟通，推销员要弄清楚客户的真实想法，拿出最适合的方案，组织最精炼语言回答客户的问题。有效的沟通必须形成良好的互动，推销员不要忘记，不是你说服客户，而是客户自己做出明智的选择，谁也不愿意败在别人手下成为别人的战利品，你愿意被别人说服吗？推销员提出有利于店铺的方案,使用沟通策略促使客户下决定。

针对性不强 回答客户提出的问题针对性要强，要能够紧扣主题。很多推销员回答客户的问题时闪烁其词，“顾左右而言他”让客户觉得很不实在，总有让人不放心的感觉。回答问题不准确原因之一是推销员理解问题能力欠缺，之二是语言表达能力不强，之三是专业水平有待提高，之四就是自信心不足，综合原因是职业素养还不够。推销员必须总结梳理从事推销以来，所有成功的方案与话术及解决问题的最好方法，以便遇到相同类似的问题可以巧妙回答从容应对彰显实力。

死缠滥打 客户没有明确表态是做还是不做，推销员为了尽快搞定客户开始强劲的攻势，早上客户上班他上班客户下班他也下班，天天去磨、日日去催促，一会用政策截止时间催，一会用陪送赠品促，商人重利益没有错，但是你不能给客户带来新思路新方法，是没有用的。如果不能给客户带来新的利润增长点，也不能帮助店铺快速发展的话，你的品牌就会给客户背上新的包袱。死缠滥打会导致应该合作的客户也会丧失合作的机会。

形象不佳语言不美 每个行业有每个行业的特色，每个职业也有每个职业的特点，推销员做为商务人士应该具备商务人士的形象，言谈举止要具备商务人士的职业素养。有些化妆品品行业的推销员不着职业装，穿着比较随便，既影响公司形象又降低个人素质，给客户留下随便的印象降低可信度，影响双方之间的谈判与交流同时带来诸多不利的影响。商务人士有商务人士交流的谈话方式，推销员有推销的语言规则，如果推销员话语太粗俗太江湖推销是不可能成功的，形象是通向合作的敲门砖，入乡随俗很应该，但语言文明要注意。

思路模糊思维混乱 推销谈判需要策略巧妙、思路清晰、思维清醒、进退自如，紧紧围绕客户关心的关键问题细致说明，在阐述问题的同时把客户带入设计好的思路之中，让客户跟随推销员的思路，顺着有利于我们的方向前进。推销员之所以思路模糊，关键是事先没有演练，没有做谈判前的准备工作，事先没有准备好谈判的思路与谈判的内容，到谈判时手忙脚、乱疲于应对、满头大汗乱了方寸，事前打腹稿准备回答问题的方式、解决问题的方法、应对问题的优化方案等等，尤其是关键问题必须优化到用最适合最恰当的语言做出解释，设计谈判的程序和节点以便更好的掌控谈判的进度和节奏，不打无准备之仗，不做无准备的推销，有备而谈是推销成功的保证。

不清楚推销的本质 一流的推销员推销理念，理念通则观点同，观点同则利益一致，生意顺其自然不谈而成。二流的推销员推销概念，概念新则吸引人，抓住客户心理巧妙成交，三流的推销员推销产品，强调产品的质量忽视营销的力量，其实没有不合格的产品只有不合格的推销员，没有做不好的市场只有做不好市场的人，推销员至高境界是推销自己，客户相信你你推销什么不重要，超级推销员要求做人的成功加做事的成功，以人为本功夫在诗外，理念为先功夫靠苦练。如果推销员只给客户谈产品质量过硬，销售政策优厚、配送赠品多么丰富的话，这不是推销员而是一个传话筒，优秀的推销员善于创造理念强调概念，发现客户的优点真诚的赞美，善于发现客户的弱点为推销创造良好的条件。

异议处理不恰当 沟通交流难免出现不同的观点与看法，因为双方的角度不同与利益不同属于正常现象，因为不同才需要沟通交流，达成共识实现共赢，多数推销员听不进不同的观点与客户形成对立，听不得相反的意见与客户针锋相对，唇枪舌剑当仁不让与客户相争，最后赢得了口头胜利丧失了生意。如果客户提出不同的意见推销员应该首先积极并肯定表示认同，然后再从自己的角度发表看法引导客户的思想，而非与客户争论甚至和客户争吵起来，生意求财推销求合的道理一定要牢记。

等、靠、要、拖四字方针 现在拜访客户难度很大尤其是比较优秀的客户，不能直接拜访到客户可以通过同行通过营业员收集老板的信息，为下一步的谈判交流沟通做积极的准备，如果自己的企业与品牌还有弱势与欠缺，应该积极想办法变弱势为优势为成功积极创造条件，而非消极的等待公司慢慢的改变。

篇10：面试失败的哪些原因

一、没有提前了解公司和岗位

你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等;了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。

此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。

二、说话太多，没有重点

有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。

面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。

三、给前老板或前同事差评

无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评?

另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。

四、穿着不当

面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象;

面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象;

面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……

所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。

如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短!

频繁跳槽，HR一般会介意什么

1.你之前工作变动的频率和原因;

2.你之前的工作业绩;

3.你入职后是否还会频繁跳槽;

找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。

1、你之前工作变动的原因和频率

相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性!所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。

其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上!

2、你之前的工作业绩

上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。

如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

3、你入职后是否还会频繁跳槽

没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。

以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

面试要过关，这6个“微反应”必须注意

1、与面试官对视

不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：(1)故意顶撞和挑衅; (2)异常的行为，如不是一个人，没有礼貌，或反抗而不管结果; (3)非常浓厚的兴趣。

长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点，还有正规的学术研究通过论文发表出来。

曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。

2、面试时脊柱的状态

脊柱的状态可以被粗略地分为三类：

(1)生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。

(2)运动弯曲：一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候，会出现较大幅度的明显弯曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态，就是很好的恐惧 讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺，也会把脊柱弯曲一些，同时身体趋前，说明自己很有兴趣。

(3)挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强势不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的时候，都会把脊柱尽量挺直。

3、膝盖和脚踝的位置

双膝和双脚踝同时并拢，是个费力的动作，因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现，内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎，都属于恐惧类情绪。

当当事人认为自己软弱，害怕被拒绝，想得到一个好印象时，他们会不由自主地出现。

4、腼腆的含义

一般人会把腼腆和羞涩，或者可爱质朴联系在一起，基本上是个褒义词。但从学术角度讲，腼腆实际上是一种负面情绪，一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。

目前，一些人会因为害羞的社交礼仪使用，来表达自己的谦虚，没有心计。同理可得，所以做害羞状，已成为清纯的形象将自己塑造成一个必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整个身体的状态，包括鞠躬和眨眼，还有脸上的微笑，还有身体的捏和不安，加上局部血液循环引起的冲洗，基本上不能故意执行全套。

此外，腼腆而害羞本质上是负面情绪，所以它会慢慢缓解，后一个完整的羞涩，仍然不能迅速恢复信心的状态，仍然可以不看别人，不说太多，怕别人不喜欢自己。

演出害羞的人，这是害羞的一种工具。一旦节目结束，收获的将是急于表现的结果，非常注重别人对自己的表演的反应。如果你想显示一个害羞的人，那么比起那些谁“阅尽帆”的心直口快的人，而且还不止不良心计一层小心。

通常，当别人称赞时，如果“觉得自己不够好”，就会害羞;认为“做错了事后”，如果别人面对宽容，就会害羞。羞怯的本质和内疚是一样的。那些钢琴弹得很好的孩子面对国际巨星时会很害羞。在这个过程中，没有什么不好的事情发生，就是当事人觉得自己不够好。如果发生在恋爱中的男人和女人之间，害羞就会变得“害羞”，而且本质上是一样的。

5、扬起的下巴

“扬起下巴”这个动作，虽然很小，但在别人眼里，极力展示骄傲和不羁。这方面被称为“底部反应”。

人在对自己有较强自信，同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候，自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态，有的时候脊柱不挺直，单独出现扬起下巴也有效。

所以如果你不想看起来傲慢，就照顾好你的下巴。

6、视觉逃离

篇11：面试失败的哪些原因

一、面试准备工作没做好

求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

二、面试紧张怎么办?

面试紧张该怎么办?由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。

1、面试前可阅读书籍报刊。

很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

2、面试过程中注意控制谈话节奏。

由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

3、回答问题时目光对准主考官的额头。

常听人说，你自不自信从眼睛就可以看到了，因为不自信的人是不敢和别人对视的。在面试中，不少求职者在回答主考官问题时，眼睛也不知往哪儿看，因为直盯着主考官，会带有一种挑衅的不礼貌行为;而不盯着他看，又会让他觉得自己不自信，这种状况该如何让求职者消除紧张感呢?138小编在这教大家一招，把目光集中在主考官的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

三、面试着装不理想

面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的`企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

现在正值春季，那么春季面试服装该穿什么好呢?下面138小编告诉大家春季女生面试服装不一定非要穿裙装，也可以选择裤装搭配。一款米白色的西裤同样能为你的面试带来好的分数。这一身场合搭配注重的是协调，色彩的选择十分重要。而春季男士服装也应根据应聘单位来选择，如果你应聘的不是那种大型企业，就可以选择穿随和一点休闲装，比较大型的企业，穿正装最适合不过了。

篇12：总结自己面试失败的原因

一、对房产/物业服务工作的认识不够;

二、对品质管理的要点思路太发散，没有体现出专业度;

三、没有高度、没有具体开展工作的思路.

应对措施：

一、把自己好好专业包装一下 ，让别人觉得自己管理和工作思路很清晰也很专业 .

二、理解房产物业服务工作的工作要素和思路，并梳理出可以宣传自己的要点，谈问题要有深度，能够解决团队问题.

三、打扮要职业化，发型以阳光化为主，谈吐大方，不失优雅.

望大家给我一点建议

篇13：毕业生面试失败的10个原因

从市人社局获悉，武汉从今年起正式执行《高校毕业生小额担保贷款实施办法》。在武汉创业的高校毕业生（毕业5年内）可无抵押获取单笔10万元的无息贷款，贷款期限最长为2年。这项政策扶持的对象不限定户籍，意味着只要在武汉创业的高校毕业生均可申请。

33岁的荣洪魁来自山东，2013年他从武汉科技大学生物工程专业硕士毕业后，进入青山区虹蔚科技企业孵化器，创办了西伯乐斯（武汉）生物科技有限公司，主营DNA检测试剂的研发与销售。荣洪魁介绍，他和他的团队掌握了该领域的关键技术，已经开发出可用于唐氏综合症筛查、肿瘤早期检测的相关试剂。作为科技型初创企业，该公司资金前期主要用于投入研发。2014年，该公司首款产品上市后，当年共实现销售收入800余万元。“今年我们主要任务是扩大销售渠道，新招聘了不少销售人员，有了这笔钱就能留住员工，公司有信心销售收入过千万。”

市人社局相关负责人介绍，科技型小企业的发展较快，但轻资产的特点使他们贷款时很难拿出相应的抵押物。为了缓解这一尴尬局面，政府部门联合担保公司、银行等金融机构，通过考察贷款人和企业的信用发放贷款。荣洪魁所在的虹蔚孵化器，綜合该公司市场前景、偿债能力、个人信用等方面因素，给出最高四星的信用评价。银行方面在实地调查后认可了这一评价，最终在一个月内把贷款发放到位。

据了解，贷款人如在两年到期后按时偿还本金，可继续申请第二次贴息贷款。合伙经营的，可按每人最高10万元，总计不超过50万元的额度发放“捆绑式”贷款，即5名符合条件的高校毕业生联合创业，最高可一并贷款50万元。

篇14：面试失败原因总结

往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。

一、关键时刻反应迟钝

面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看面试官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁面试官对你的热忱和信心。

二、以自我为中心

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被面试官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

三、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。

目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！

四、不自量力急于卖弄

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动面试官。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、迫不及待和面试官争论或者抢话

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

六、装可怜博同情

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。

七、提问过于低级

篇15：毕业生面试失败的10个原因

面试指南：求职面试失败十大原因总结

你知道你求职失败的原因吗？优简历网认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

面试指南：求职面试失败十大原因总结

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘 主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘 单位遇到很多。

2、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就 以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去 片面理解，这样很可能会错过一个好机会。优简历网 智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

3、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

4、你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市 场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

5、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

6、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负 责。”一位人事经理说。

7、缺乏定位

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随 便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

8、你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应 聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。优简历网 智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

9、说前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

10、记不住简历内容

绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改 进。这样的话，能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快 的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。