退休寄语

退休寄语（共14篇）

篇1：退休寄语

老爵爷弗格森宣布退休，生姜头斯科尔斯与万人迷贝克汉姆也要挂靴退役，球迷感叹眼看偶像扎堆 退休，逼着我们告别青春。英语里退休、退役都可以用retire表示。今天我们就一起聊聊名人眼中退休这件事。

The trouble with retirement is that you never get a day off.

退休的麻烦就是你再没休息日可言了。

Abe Lemons

When a man retires, his wife gets twice the husband but only half the income.

一个男人退休了，他的妻子将会得到双倍的`丈夫和减半的收入。

Chi Chi Rodriguez

Retirement may be an ending, a closing, but it is also a new beginning.

退休或许是一种结束，但它也是一次全新的开始。

Catherine Pulsifer

Retirement means doing whatever I want to do. It means choice.

退休意味着你可以做自己想做的事。 它给了我们选择。

Dianne Nahirny

Musicians dont retire; they stop when theres no more music in them.

音乐家不会退休，只有在谱不出音乐时，他们才会罢手。

Louis Armstrong

There are some who start their retirement long before they stop working.

篇2：退休寄语

郝

贺

《 七

律 》

戎马征程始下鞍，不知不觉夕阳天。今日又逢第二春，莫让岁月留遗憾。退休生活心坦然，锻炼身体莫等闲。不戴国徽手有笔，晚霞生辉更灿烂。

二〇〇五年八月十六日

篇3：退休感言:最后的寄语

在我45年的职业生涯中,ASTM在很多方面都发生了变化,然而有一样东西却从未改变——ASTM会员的忠诚与担当以及ASTM工作人员的奉献和职业精神。

在我职业生涯的早年,我得到了ASTM高层管理团队的支持和指导,获得锻炼和发挥专业技能的机会,在此仅列出其中几位的名字:Bill Cavanaugh,Hank Stremba,Barney Corrigan,和Ollie Atkinson。他们和我分享了这个伟大机构的经营理念和文化,这对我整个职业生涯的思想影响深远。我目睹了Bill Cavanaugh不断激励员工并鼓励会员来拥抱这一理念,这种持续的努力已经把ASTM成功打造成为一个真正的领导者,屹立于世界标准界。

1976年,ASTM会员开始对我进行培养。那时,我被提任委员会经理一职,也非常荣幸能够和来自ASTM不同委员会的极富天赋和思想的委员会领导们一起工作。这使我在最开始就非常清醒地认识到,ASTM的技术委员会是整个机构的命脉,我们理应在任何时候给予委员会全力支持。

作为ASTM总裁,我和ASTM理事会成员紧密地工作在一起,并有幸为25位理事会主席提供过支持。25位理事会主席将他们的奉献、体贴和热情带到ASTM的岗位之上。从他们每一个人的身上我学到了很多,在此由衷感谢他们对提升ASTM全球战略所做的贡献以及对ASTM会员的支持。ASTM的成功植根于ASTM员工和ASTM理事会成员及其所在委员会的合作关系。我们的思想和精神是一致的,我们的一致愿望是ASTM越来越强大。

自1992年我任职总裁以来,身边一起工作的都是高层,让我感到非常荣幸的是,我不仅可以称呼他们为同事,亦可称之为朋友。很早我就认识到,避免干涉他人的工作方式,让他们按照自己的方法工作,结果是我从来没有为此而失望过。当一群人,他们所关心的是能聚集起来协同工作时,那么其结果就只有一个,那就是成功。这不仅适用于高层员工,同时也适用于整个ASTM大家庭的所有员工。ASTM会员也经常对ASTM员工的专业和友好精神赞许有加,我实在是没有办法不认同。

我还要在此特别感谢Maureen Houck女士,作为我的助理已经工作了30余年。她帮助我们这些高层员工在不同场合保持良好形象。我非常欣慰的是,ASTM理事会选定Katharine Morgan女士接任总裁一职。Kathie对ASTM倾注了深厚的感情,多年来她一直为整个机构的发展和繁荣贡献着自己的力量。很多人可能认识Kathie,但是可能在未来几年,还有些人没有机会认识她,那么就从2017年1/2月的《标准化新闻》的专栏开始。

在我作为总裁的任期里,ASTM接触到的国家和地区越来越多,缘于此,我不仅结识了很多国家和地区的标准化领域领袖并且和他们成为了朋友。其中中国是ASTM重点接触的经济和标准大国,中国国家标准化管理委员会、中国国家标准化研究院、上海市质量与标准化研究院、中国标准化杂志社、中国标准化协会以及金属冶金、航空、环保、能源、医疗、汽车、机械、建筑、纺织、消费品、体育、材料等领域的许多领导、专家和企业家,都成为了朋友。我将终生珍视这种友谊,并借此机会将感激送至这些好朋友,感谢你们给予我思考问题的不同视角,你们所做的伟大的标准化工作,不仅服务于本国经济、便利了国与国贸易并且确保了全球公共安全。

我的私人生活和我的工作生活似乎是融为一体的,因此我的家人对我在整个职业生涯的不同职位所取得的成就也功不可没。我在此也特别感谢家人给予我的支持,在我外出工作时将家经营得井井有条,乃至原谅我缺席一些特殊活动。你们每一个人在我的工作生涯中帮助我,支持我,我希望未来用更多的时间弥补过往的缺憾。

您也许能够想象出来,在为像ASTM这样的机构工作长达45年之后,有太多的人出现在我的生活中,要在此一一列出他们的名字对于所有朋友来说都会是一种负担。所以,请允许我以感恩作为结束语,感谢ASTM会员、员工、监管领袖以及我众多的国际标准大家庭的朋友,感谢你们给我的美好回忆,我将珍视终生!

篇4：享受退休，退休爱不休

从此，收入一下子少了，多出来的是大把的时间、困惑还有不安。这在所难免，但是，不要把退休看得这么负面、这么悲观吧。既然避免不了，那为何不向前看，以更乐观积极的态度去正视它、迎接它呢？比起以寂寞、凄凉去定义退休，不如以此为转机，把它当作值得庆幸的全新生活的开始。

事实上，退休是一件美妙的事儿。退休以后，时间是大把大把地有。只要一想到能花时间去做些什么，就感到无比快乐！可以好好云游四方，想钓鱼就钓鱼，想打高尔夫就打高尔夫。以前想搞却没时间搞的摄影、素描，还有围棋、象棋、作诗、养花等，现在一切皆有可能。

不止这些，也可以静下心来慢慢地求学——去心仪已久的高校，过过读书郎的瘾;也可以约上知己，细细长谈，弥补一下以前因紧张的工作节奏而留下的遗憾。

也许还有因没了官衔而感到不自在的人。但是，换个念头想一想，无官一身轻，反倒可以更坦诚、更亲密地与朋友深交了。说不定，退休后结识的新朋友、赢得的新友谊，又能为自己打开一个社交的新局面呢。

这样一来，在热衷于各类兴趣爱好的同时，有别于以往的“纵向交往”，如今有了“横向交往”的朋友，还可能偶遇别样的乐趣和另类的价值观。通过交游、交友，开拓了更多新的兴趣爱好，结果家庭内部也鲜活起来了。

过去对妻子的日常生活不闻不问，现在有了了解，而且也会倾听妻子和子女的述说了，说不定还会重新理解妻子的幽默，重新拾回和妻子交流的快乐感觉。

如此想来，退休并不是什么悲观的事儿。充满好奇心态，积极乐观生活。无论做什么，永葆愉快心境，这是至关重要的。再也不必拘泥于过去，只要向前看，积极乐观地生活，才能享受美好的人生第二春。

啊，好一个退休，总算让我等到啦。“我要好好享受退休生活！”怀着这样愉快的心情，就等同于和人生美好的第二春有个约会。

篇5：退休离岗寄语

人与人相处，贵在知交，人与人相处，贵在真诚。在过去的岁月里，您与我们全体同事在多年的工作、学习中建立了深厚的感情。当您即将离开工作岗位、离开我们一起工作学习的环境时，我们才真正察觉到那一份难舍的深重。我们常说相聚是缘，能在一起共事本身就是一种缘分，尽管这种缘分平时不被我们看重，但是，当离别真到来的时候，在我们每个人的内心深处，都会燃起一种难以割舍的情怀。人总是要往前走的，往事知足心常乐，人到无求品自高，某某单位工会委员会全体会员借此机会，衷心预祝***同志能够适应新环境、开始新生活！

感谢***同志这么多年来对单位的发展和建设所付出的辛勤努力，在这，我们由衷的道一声您辛苦了！谢谢您所付出的一切！对您即将开始的新生活，我们也衷心的祝福！祝福您在今后的日子里：儿孙膝绕、家庭幸福、健康快乐！希望您在闲暇之余能够想起我们这个大家庭，这里永远是您的娘家！希望您能够常回来看看，给予我们指导和帮助，留下您宝贵的经验，我们永远需要您！我们将接过您留下的接力棒，更加努力地工作，围绕中心，服务大局，为县委、政府分忧解难，为老干部工作转型发展积极贡献力量！

篇6：给退休同事的祝福寄语

32、夏季美食当道，养生我有妙招，凉拌苦瓜清火，消暑脆爽黄瓜，番茄炒蛋健脾，茄子吃时连皮，绿豆煲汤排毒，生菜蘸酱消脂，温馨关怀送上，快乐安康伴你！

33、一瓶牛奶的营养呼唤早晨的温暖，一个水果的营养给你午后的精神加分，一碗浓浓的鲜汤给你晚安的美梦香甜，天气热也要注意一日三餐的饮食规律哦。

34、养颜菜橘子胡萝卜水果沙拉：橘子、胡萝卜、火龙果、梨、石榴、柠檬、香蕉、狼牙生、薄荷叶、苹果、千岛酱等，抵御紫外线核辐射对人体的伤害与抵抗力。

35、萝卜清热化痰，开胃健脾理气；银耳滋阴降火，适用咳嗽阴虚；蘑菇营养丰富，增强机体免疫；糯米利胃生津，调养胃肠裨益；茄子现食现补，适合深秋养体。

36、夏季养生忙，祛湿又健脾，红豆白扁豆，熬粥放进去，煲汤放粉葛，困倦清除易，苦瓜宜凉拌，清热解毒方，西瓜翠衣炒，解暑营养高。关怀送上，安康围绕！

37、夏日洗澡讲究多，分享给你请记牢，再热不洗冷水澡，感到寒冷易感冒，血压过低不洗澡，供血不足虚脱扰，酒后千万别洗澡，温馨关怀送到，快乐安康围绕！

38、养颜菜鱼香木耳：由猪里脊、冬笋、胡萝卜、木耳、红辣椒等组成佳肴，可抵御减少紫外线核辐射对人体造成的伤害；通过食物等增强肌体对紫外线的抵抗力。

39、夏日口干舌燥，美食缓解有招，莲子芯水常饮，每晚枸杞干嚼，蜂蜜米醋晨喝，樱桃一把就好，平日多吃苹果，芝麻煮粥独到。温馨关怀送上，快乐安康没跑！

篇7：退休寄语

军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置公开日期：2008-04-29

访问人次： 6712 行政确认事项的名称：军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置

法律依据：

1、《北京市民政局职能配置、内设机构和人员编制规定》（京政发[2000]2号）第2条“主要职能”中的第5项“负责管理退伍义务兵、专业士官、复员干部、军队离退休干部和军队无军籍退休退职职工接收安置工作”。

2、《中共中央关于妥善安排军队退出现役干部的通知》中发[1980]72号“需要离休、退休的军队干部要逐步移交地方管理。对这项工作的领导由国务院军队转业干部安置工作小组兼管。各级民政部门设立办事机构，先办理军队退休干部的接收安置工作。”

3、国务院 中央军委关于颁发《关于军队干部退休的暂行规定》（行政法规）的通知[1981]39号第4条“干部经批准退休后，由军以上政治机关填发退休干部证明书和介绍信，并将干部个人档案材料转至退休安置地区的民政部门。退休干部的交接工作，由军以上单位派人到安置地区的省、市、自治区民政部门办理。

4、《国务院、中央军委转发总政关于军人干部离休规定中若干具体问题的处理意见的通知》（2000年行政审批改革中作为依据）

篇8：退休寄语

关键词：延迟退休,退休年龄,人口老龄化

近日, 人社部在答复网友提问时曾表示:“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长, 相应推迟退休年龄, 应该说是一种必然趋势。”这一表态引起社会广泛关注。我国目前的退休年龄仍沿用20世纪50年代的规定, 整体存在退休年龄低、男女退休年龄差距大等问题, 这已经与人口老龄化加重、人口预期寿命的延长和社会经济的发展不相适应, 也与国际上多数发达国家的退休年龄不符。2005年第五次全国人口普查数据显示目前退休人口的再就业率达到33%, 这充分说明目前我国退休年龄偏低的现实。而养老金缺口的加大, 使得延迟退休进一步提上日程。延迟退休是时代发展的必然趋势, 何时实施只是时间与方法的问题。

1 国内外退休年龄现状比较

1.1 国内退休年龄现状

目前我国的法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准, 现在仍有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 文件所规定的退休年龄。其适用范围包括:党政机关、企业、群众团体、事业单位的干部, 机关群众团体和全民所有制企事业单位的工人, 试点城市的破产国有企业职工, 城镇个体工商户等自谋职业者、农民工合同制工人和采取各种灵活方式就业人员等。

目前我国退休政策主要为:“男性满60周岁, 女工人满50周岁, 女干部满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的, 退休年龄男年满55周岁, 女年满45周岁。因病或非因公致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的, 退休年龄为男年满50周岁, 女年满45周岁。”

1.2 国外退休年龄现状

综观全球各发达国家的退休制度, 在近几十年来都有所变更, 尤其是在退休年龄方面, 无一例外都有所调整。综合看来, 目前退休年龄基本在60岁~67岁之间, 大多为65岁。

表1为欧洲主要发达国家近20年领取公共养老金的法定年龄。

单位:岁

注:括号内为女性领取退休金的年龄。资料来自《中国养老金发展报告》。

由表1看出, 欧洲主要国家退休年龄在60~65岁之间, 并且随着时间的推移, 退休年龄有不同幅度的提高。

1.3 国内外退休年龄比较

综合比较国内退休制度, 不难发现我国退休制度明显存在退休年龄低, 退休年龄的人群差异大以及提前退休严重的问题。

(1) 退休年龄偏低。

我国的退休年龄度基本沿用上世纪五十年代的退休制度, 相应政策未能与现行人口结构, 预期寿命, 经济发展状况等相协调, 退休年龄偏低。

以人口老龄化而言, 我国人口老龄化虽不如西方发达国家严重, 但由于人口基数大, 实行计划生育政策等, 使我国老龄化问题尤为突出。根据人口学定义:60岁人口占10%以上或65岁人口占7%以上即进入人口老龄化阶段。据第六次全国人口普查主要数据公报 (第1号) , 大陆人口中, 60岁及以上人口占13.26%, 其中65岁及以上人口占8.87%。相比2000年第五次人口普查, 60岁及以上人口比重上升2.93个百分点, 65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。人口老龄化持续加剧, 并对经济社会发展提出了挑战。在中国人口老龄化程度不断加剧的条件下, 却仍然维持较低的退休年龄规定, 将对人口老龄化条件下经济社会的可持续发展造成压力。

以人口预期寿命而言, 卫生部公布了2003~2007年中国卫生发展情况简报, 指出居民期望寿命由2000年71.4岁提高到2005年73.0岁。同时, 人口受教育年限逐年增长。随着我国教育事业的发展, 中国人的受教育年限有了明显提升。人口预期寿命的提高与受教育年限的增长共同导致人口工作时间相对缩短, 这不仅造成了更大的养老负担, 也造成了大量人力资本的浪费。

(2) 退休年龄人群差异较大。

退休人群的性别差异。我国退休人群性别差异较大, 女性职工普遍早于男性职工退休。其中男女工人的退休年龄相差10岁, 男女干部的退休年龄相差5岁。随着社会进步、经济发展, 男女之间的差距越来越小。首先男女在教育程度上差距日益缩小, 其次女性人均寿命高于男性。因此逐步缩小男女之间退休年龄的差距是符合社会进步的表现。

退休人群的身份差异。我国退休政策中, 由于工作性质不同还存在着退休年龄的身份差异。这突出表现在工人退休年龄低于干部。随着技术经济的发展, 目前从事技术性劳动而非体力劳动的工人比重提高。这仍旧与20世纪五十年代工厂环境限制下的退休年龄保持一致是不合理的。

2 延迟退休的优势分析

2.1 缓解养老金支付压力

由于历史遗留的巨大改制成本以及我国人口结构的变化, 养老金缺口逐年加大。全国社保基金理事会党组书记戴相龙4月7日于博鳌论坛指出“养老金确实有缺口”、“靠公共养老金养老根本是不行的”。解决这一难题, 戴相龙给出了三个药方:延迟退休、加大国有资产划拨社保的力度、加大商业型养老基金规模。

有数据显示, 退休年龄每延迟一年, 我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元, 减缓基金缺口约200亿元, 那么10年就能减缓基金缺口2000亿元。延迟退休年龄不仅能减少养老金的支出, 同时能增加在职人员养老金的积累, 对于平衡养老金来说可谓开源节流。

2.2 应对人口结构转变

在应对人口结构转变方面, 一方面在于减少由于人口老龄化带来的过重养老负担, 另一方面在于解决由于人口预期寿命增长带来的代际养老不公。由于人口老龄化加剧, 年轻人的赡养负担加重。在计划生育的国情下, 大多家庭面临两个年轻人赡养四个老人的情况, 赡养负担较重。其次由于预期寿命提高, 一代人比上代人活的更久, 这使得下代人要比上代人支付更多的养老金来供养上代人, 造成了代际不公。而延长退休年龄不仅减缓了年轻人的养老负担, 又与预期寿命相协调, 实现了代际公平。

2.3 促进人力资本充分利用

退休年龄对人力资本的影响主要体现在个人教育投资收益方面。人力资本理论指出:劳动者的知识和技能是人力资本的重要组成部分, 而知识与技能主要是通过教育和培训获得的。由于目前教育年限不断延长, 这使得劳动者的工作年限相对缩短, 人力资本峰值出现的时间后移。在目前退休市场上, 人力资本存量仍然较高, 这造成了人力资本的浪费。延迟退休年龄能延长劳动者工作时间, 使劳动者充分发挥效能, 减少退休市场的人力资本存量, 促进人力资本的充分利用。

3 延迟退休的劣势分析

3.1 造成社会不公, 民众反抗

延迟退休年龄针对不同的人有不同的影响。首先就工作性质来说, 从事脑力劳动的劳动者由于身体劳累程度低, 并且推迟退休后对工作绩效的影响较小, 因此愿意延迟退休。而对于那些对身体素质要求高的体力劳动者来说, 年纪越大体质越弱, 延迟退休严重影响工作绩效, 因此不愿延迟退休。其次就工作的稳定性来说, 对于工作稳定的人, 其工资稳定且高于退休金, 职工愿意继续从事工作以获取更高的收益;而对于工作不稳定的人来说, 其工作收入不稳定, 这些职工更愿意更早退休领取稳定的退休金。最后, 对于不同人的偏好来说, 事业型的人更愿意从工作中获得满足, 因此希望延迟退休;而希望获得更多闲暇的人则不愿将更多时间放在工作上, 不希望延迟退休。

因此, 延迟退休因人而异, 是一项复杂的政策体系。如果简单的硬性规定, 则会造成民众反抗。

3.2 加大就业压力

我国劳动力市场供求不平衡, 就业压力较大。随着大学毕业生持续增多, 近年来迎来史上最难就业年。目前, 我国每年新增退休人员为300万。延迟退休一年意味着300万就业岗位的减少。同时, 我国劳动力也不断增长, 虽然经济增长会使就业岗位增加, 但是我国的劳动力缺口早在2005年就增加到1.3亿人。由此看来, 在劳动力供给过剩的情况下延迟退休, 会增加大量劳动年龄人口的就业困难。失业问题非常容易引发社会不稳定现象。从这点上看, 延迟退休需谨慎考虑。

4 延迟退休的政策建议与总结

延迟退休政策是人口生命周期过程与社会经济发展过程中必然的发展趋势。推行延迟退休政策要把握好时机与方法。其一, 应该避开就业高峰。如前文所述, 延迟退休会对年轻人就业产生挤出效应, 在就业压力大的高峰时期不适宜推行延迟退休政策, 这只会使就业形势更加严峻。其二, 延迟退休政策因人而异。针对不同个体, 不同职业应相应采取不同的延迟退休政策。增加延迟退休政策中的柔性与弹性, 尽量满足多数人的意愿。

参考文献

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[6]高庆波, 邓汉.关于提高女性劳动者退休年龄的探讨[J].妇女研究论丛, 2009 (11) :32-37.

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[9]潘锦堂.世界男女退休年龄现状分析[J].甘肃社会科学, 2003 (1) :103-107.

篇9：退休年龄六个退休标准

退休年龄的年龄条件

一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁，女工人年满50周岁。

20退休年龄的工残条件

因工致残，年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。

2014年退休年龄的工龄条件

无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

2014年退休年龄的身体条件

经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休，

2014年退休年龄的工务条件

操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，2014年退休年龄的工务条件可以提前退休。

2014年退休年龄的`职称条件

篇10：退休寄语

对照表

2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?下面小编为大家带来详细资料。

2017年女职工55岁退休年龄

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

一、法定退休年龄的现行法律规定

目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常

存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定?在此，笔者整理如下：

1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

自2015年3月1日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准

1995年8月4日劳动部颁发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳社部发[1995]309号)文件中第75条规定：用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

2001年3月13日国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)第二条第二款规定：取消企业行政级别。

企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

2004年7月21日国家人事部颁发的《关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》(国人部发[2004]63号)第五条规定：

1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)。

2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的，可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。

3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。

三、代表性地方规定

1、广东省

1999年4月27日广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]14号)第二条规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第75条规定执行，即：“用人 单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执”。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

根据粤劳薪[1999]14号的规定，广东省是以工作岗位为认定女职工身份的标准，在工人岗位的50岁退休，管理岗位的55岁退休。

2、上海市

《上海市社会保险管理局关于印发《关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》的通知》(沪社保业—[1996]76号)第一条规定：(一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。(二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经

单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定 退休、退职年龄。（文章来源于网络 上海中公整理）

篇11：退休后能拿多少退休工资

外地户籍，单位合同制公司的劳务关系，本人平均工资2100元，20单位给缴费的养老保险缴费基数是按1600元，失业保险和医疗保险的缴费基数是按1164元，本人缴费172元/月。交足15期限后，(女)退休后能拿多少退休工资。

[退休后能拿多少退休工资]

篇12：退休寄语

一、问题提出背景

1、离退休人员多、工作人员少。

目前离退中心现有员工不足100人, 所服务的离退休老同志1.6万人, 比例为1:160。

2、工作范围广泛、管理手段匮乏。

离退中心业务范围:党员管理、医疗保险、文体活动等, 目前中心采用Excel表格作为主要管理手段, 很多为老服务的工作内容、工作成果、工作业绩等在Excel中无法体现。

3、工作效率低、信息差错时有发生。

中心人力资源部结合基层实际情况, 在Excel表格中进行人员信息维护。整个过程中, 劳动强度较大, 工作效率低, 信息易出现差错, 难以保障信息准确率。

4、信息交换困难, 实时性差。

离退休人员居住分散, 给为老服务带来一定难度。中心内部信息交换, 只能通过离退休人员信息库EXCEL表格这唯一通道, 信息交换困难, 无法实现实时共享。

5、综合分析手段落后, 不能及时满足为老服务需求。

现在燕化离退休人员已形成了一个庞大的群体, 中心要围绕“稳定、和谐、健康、快乐、发展”的思路, 对离退休人员队伍经常性、全方面的进行数据分析。原有的数据库分析手段落后, 不能满足当前需要。

鉴于上述原因, 中心开发一个安全、高效、实用、方便的为老服务工作平台—离退休人员信息管理系统 (简称:系统) 势在必行。

二、系统开发过程

1、系统设计理念。

本系统构建在燕化公司网络平台上, 采用C/S模式工作, 由数据库服务器和众多的客户端组成。客户端通过安装此次开发的软件经由公司内网登录数据库服务器, 根据不同需求存取各类信息数据。

2、系统构成。

系统由十大模块构成:综合管理、人员信息、医疗保险、党员管理、老干部管理、退休管理、在职人员、统计图表、基础数据、系统维护, 概括了离退中心所有业务。相关业务数据库表构成了一个中心各业务人员共享的数据平台。

3、系统特色窗口:

生日提醒窗口、信息发布窗口。依据中心为老服务的人性化需要设置:生日提醒、信息发布两个特色窗口。系统将自动出现当天待办事宜:老同志生日提醒和中心相关文件的发布信息。

三、系统实施方案

1、系统使用数据库技术存储所有离退休人员的各类信息, 包括:人员基本信息、党员信息、体检信息、文体活动信息等, 在中心范围内实现离退休人员信息共享;

2、系统凭借当前网络技术, 实现中心各部、各工作站以及各岗位业务工作之间信息的实时联系;

3、中心采取各种安全措施, 依据管理层级及其岗位由系统管理员依据职责范围实行分级授权、数据分级管理, 确保人员信息在网络运行中的安全性。数据的安全性、一致性、准确性, 进而能快速准确地产生随机报表, 大大提高工作的效率;

4、系统利用计算机技术对离退休人员实行全方位的管理, 涉及离退人员的基本信息、党员信息、文体活动、企补工资及各类补贴、医疗保险、医疗费报销、保险、住房公积金、各种代扣款等等的管理。

5、系统依据业务范围、岗位要求, 对离退休人员的信息进行系统整合, 对系统所涉及的管理服务范围提供多种方便快捷的人性化查询功能:基本信息查询、生日查询、去世人员查询、党员查询、体检查询等;

6、系统依据上级要求上报的各类报表要求, 对系统内离退休人员信息, 进行系统内统计, 定时或随机产生各种报表:分类统计表、体检汇总表、党员信息汇总表等, 并根据要求随时增减报表的形式、项目及内容;

7、系统采用人性化板块设计, 版面直观、视觉效果好, 软件采用中文操作, 使用方便, 简单易学, 且系统安装初期为基础版本, 按照使用者的要求, 系统实时升级更新;

8、系统开发板块, 提供了与社保中心、银行等多家单位的数据交换接口, 为信息的实时转换提供方便;

9、燕化公司具有先进的计算机内部网络, 为实现系统内信息快捷共享提供了优越的运行环境。

四、目标管理责任制方法的应用为系统的实施提供保障

在系统开发及初始化过程中, 中心严格按照目标责任制要求, 制定相应管理措施, 保证软件的顺利上线投用。

(1) 中心成立专门的领导小组, 定期召开系统开发进度会议, 了解软件的开发进展情况, 落实目标责任制;

(2) 中心成立协调小组, 负责软件开发工程师与基层之间业务协调, 保证软件的开发适合各个业务岗位的工作需要;

(3) 系统运行期间, 编制并下发了《系统用户指南》, 《系统技术说明》详细介绍系统包含的各板块的功能及使用方法, 为系统的正常使用提供理论技术支持。

(6) 系统运行期间, 按照经济责任制考核相关规定, 制定下发了《系统管理办法》, 明确各岗位责任、目标, 对软件的使用情况建立检查考核制度, 与奖金挂钩, 确保软件开发使用取得成效。

五、系统的使用对离退休工作上水平起到重要的促进作用。

1、提高了为老服务水平, 信息更加准确、及时, 使为老服务更加全面周到。

运用系统的数据, 科学分析, 做到方向明、目标清, 更有针对性的开展工作, 同时也为燕化公司创建安全社区、居家养老、亲情服务、组织关怀提供第一手资料。

2、提高了信息化水平, 为服务搭建平台。

系统上线后, 中心所含的各项为老工作内容全部纳入系统管理, 建立离退休人员数据库, 真正做到的信息化管理, 为离退休管理服务工作搭建了信息平台, 规范了管理流程。

3、系统提供的特色窗口, 更加人性化。

系统中的日常工作信息提示, 帮助工作人员及时了解老同志信息变动情况, 以便做好家访慰问准备, 让老同志随时能感到组织的关怀, 让为老服务更加人性化。

篇13：延迟退休，退休后如何领取养老金

大家都知道，社保交满15年后可以不再交费。也就是说，养老保险交够15年，就可以领取养老金了。但是，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。所以，延迟退休政策出来后，未退休这批人的领取年龄一定比已开始领取这批人的年龄大。

还有一点要注意：虽然15年后可以停交，但如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。更多相关内容，请咨询法邦网专业律师。

延退方案预计出台

中国经济周刊讯：7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。此前，在7月13日召开的20二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

更多相关阅读：2022年延迟退休方案正式实施

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

延伸：如何处理养老保险引发的劳动纠纷

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：

(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

(三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。

(四)企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。

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篇14：养老金耽误退休会耽误退休年数吗

“我此刻每天存眷这事，事实本身也快退了。”某网友说。

现年56岁的陈寒今朝就职于某小型企业，格斗泰半生的他本来规划再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改良的动静却把他“吓得不轻”。

跟着中国老龄化社会的迫近，养老金题目愈发引人存眷，6月初，人社部就暗示正在抓紧研究养老保险顶层计划方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参加拟定了改良备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改良方案率先在人民网上果真，个中有关“从开始实验 有步调的耽误退休打算，2030年之前完成男、女职工和住民65岁领取养老金的方针”的内容分外引人存眷。

“进步领取养老金年数是否就是耽误退休?”清华大学的养老体制改良方案在网上发布后，一石激起千层浪，激发社会热议。

看着刚退休的妻子天天去街心花圃散步、谈天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在倾慕的同时，内心也犯起了嘀 咕，“我还能定时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年数的王义群最近也一向在存眷当前养老体制改良题目，尤其是当前大热的“清华方案”。

方案指出，按照精算道理，在均匀寿命75岁的前提下，领取养老金的年数应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望到达80岁，领取养老金的年数应响应进步到65岁。

因此清华大学方案对耽误领取养老金作出了如下布置：第一，从20开始，1965年出生的女性职工和住民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从开始，1960年出生的男性职工和住民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和住民65岁领取养老金。费力岗亭的男女职工可以提前领取养老金。

当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，费力岗亭男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“耽误到65岁领取养老金”的方案被浩瀚媒体解读为“耽误到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。

“我们工薪阶级累死累活也比退休拿得多不了几多，谁不想早点退啊。”王义群情感感动地暗示，退休是我们的权力，耽误退休即是剥夺权力，我武断阻挡!

王义群和陈寒只是阻挡耽误退休“雄师”中的一员，搜狐消息克日对25000多人举办的一项题为“你对耽误退休持什么立场”的社会观测也表现，94.5%的受访者明晰暗示阻挡耽误退休，仅3.2%的受访者暗示支持，2.3%的受访者暗示中立或未表白立场。

面临险些一边倒的阻挡，清华方案的首要草拟者之一，清华大学民众打点学院传授杨燕绥在接管法治周末记者采访时暗示了领略，“方案的宣布就是为了 听取差异的声音，收取差异的意见和提议”。但她夸大，方案内容是耽误领取养老金，并非耽误退休，是按照生齿统计老龄化速率测算出来的，“这个功效可以作为 当局决定的一个依据，并非政策”。

无需耽误退休，养老金则要耽误领取，这被公众以为越发难以领略，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金尚有什么用?谁养我?”陈寒不领略。

中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即赋闲”，他提出，对付70%阁下的中国人，退休后的独一经济;“

中国人民大学民众政策研究院执行副院长毛寿龙以为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口题目，他说明指出，总量上看当前现收现付即年 轻人缴纳的养老金用来付出给退休职员这一方法今朝尚可持平，但已往因为汗青缘故起因许多人并未缴纳或只缴了少部门养老金，另外生齿老龄化的成长，也势必会拉大 养老金缺口。 “此后两个劳感生齿就要扶养一个老人，因此引领人们多事变，耽误领取养老金，是肯定趋势。”面临证疑，杨燕绥暗示，中国约在2025年进入深度老龄社 会，65岁及其以上的生齿占总生齿的14%，约5个劳动年数生齿赡养1个老人;2035年则进入超等老龄社会，65岁及以上生齿将占总生齿的20%，约2 个劳感生齿赡养1个老人，“中国的养老题目已刻不容缓”。

在杨燕绥看来，领取养老金的年数和退休年数并不等同，但已往我国却当一回事处理赏罚，跟着老龄化社会的到来，这个题目应该分隔思量。杨燕绥先容，目 前美国当局养老金领取年数是67岁，而在领取养老金之前你可以本身布置提前退出劳动力市场，“每小我私人的环境各不沟通，包罗身材状况、学历状况、家庭状况等 都纷歧样，因此退出劳动力市场的时刻确实不应一刀切。”

对此毛寿龙坦言，与海外对比，中国养老制度的成长还很不完美，像美国除了有联邦民众养老金即基本养老金之外，尚有相同401K打算这样的企业养 老金和IRA打算这样的小我私人养老储备可以补充从退休到领取养老金之间的这段“空缺期”，而今朝中国除了基本养老金外根基没有企业养老金和小我私人养老储备， 也要求中国必需尽快研究完美。