综治办年度工作总结

综治办年度工作总结（精选10篇）

篇1：综治办年度工作总结

20__年，按照区委、区政府关于社会治安综合治理工作要求，区安监局全面围绕安全生产目标管理考核标准，以继续深入开展“打非治违”活动为主线，加大各类隐患排查整治力度，开展对重点行业(领域)的专项整治行动，全面落实区委、区政府下达的社会治安综合治理各项措施，为我区经济发展提供有序稳定的安全生产环境。现将本年度开展社会治安综合治理工作总结如下：

一、加强组织领导，进一步提高认识

为把综治工作切实抓好，我局进一步落实综合治理领导责任制和目标责任制，坚持“一把手”负总责，建立健全综合治理领导机制;成立了__区安监局综合治理领导小组，由分管副局长任组长，各科室负责人为成员，下设办公室。将本项工作列入重要工作目标进行安排部署，并定期研究、总结、推进本项工作开展;领导组组织全局职工齐心协力地做好综治工作，局党组及支部在工作当中注重抓紧好教育和督促工作，使综治工作在我局切实体现在工作中，落实到行动上。我们还将本职工作与综治维稳工作有机地结合起来，基本上做到规范化管理。

二、紧扣维稳主题，强化安全监管

我局的主要工作职能是抓安全生产监督管理工作，而抓好安全生产的重心在于排查治理安全隐患，隐患治理好了也就为区综治维稳工作奠定了一定的基础。今年以来，我局坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出治大隐患、防大事故，积极强化监管措施，狠抓安全生产责任制的落实，全面深入进行隐患排查治理，安全生产形势总体稳定。主要做了以下工作：

一是今年7月，我区在省、市政府的统一部署下，按照资源节约型和环境友好型和谐社会的要求，依法实施矿山综合整治，有效解决矿山生态修复和环境保护，实现生态效益、经济效益和社会效益相统一;促进矿产资源合理高效开发利用，实现科学化、规范化开采;强化红线意识，实施安全发展战略。根本提高生态文明程度、资源利用效率和本质安全水平。

二是开展安全标准化工作。截止11月底，全区新通过安全质量标准化考评企业27家。通过开展安全质量标准化，大大提升了企业的安全基础工作和安全管理水平。

三是开展矛盾纠纷化解工作。局领导对社会治安综合治理工作高度重视，坚持经常性地对影响社会治安和社会稳定的矛盾纠纷和问题进行排查处理，做到提前介入，防范于未然。五是加大安全生产宣传教育和培训力度。

区安监局组织了第三届“安康杯”安全生产知识竞赛活动，并于20__年6月1_日开展了安全生产月宣传询日等活动。依法加大安全培训教育力度，狠抓安全生产培训教育工作。20__年，我局共组织在全区高危行业企业开办4期企业主要负责人和安全管理人员培训班，培训主要负责人300余人次、安全管理人员200余人次，持证上岗率达100%。

通过深入持久的安全宣传教育培训工作开展，提高了持证上岗率，进一步增强了全民安全生产意识。

三、妥善处理安全事故，全力维护社会稳定

今年以来，我区工矿商贸领域共发生死亡事故5起，死亡5人。每起事故，我局都组织得力人员第一时间赶到现场，处理事故善后及家属情绪安抚，经我局调查处理的事故无一起上访或起诉。

四、做好综治基础工作，扎实开展平安创建

按照“谁主管、谁负责”的原则，我局不断完善维护稳定工作机制，认真落实维稳工作制度，并根据职能特色，一是在全区大力开展系列专项治理活动;二是配合有关部门切实做到了三个严防，即严防爆炸暴力恐怖活动、严防群死群伤事故特别是重特大安全生产事故、严防群体性上访闹事;三是加强局机关自身建设，以机关党支部政治学习为契机，狠抓机关干部的作风建设，强化局机关社会治安的责任。

社会治安综合治理是维护社会稳定的基本任务，是排查调解处理矛盾，预防和减少犯罪及群体性的事件的首要环节。我局在今后的工作中将继续坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，结合实际，认真抓好落实，把矛盾化解在萌芽状态，努力做到小事不出单位，大事不出部门，矛盾不上交、不激化，为构建和谐社会发挥应有的作用。

篇2：综治办年度工作总结

一、领导高度重视，责任到人。

乡党委政府高度重视信访工作，成立了专门信访工作领导小组，主要负责信访接待和矛盾排调工作。并坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、小事不出社、大事不出村，疑难问题不出乡”的原则。乡党委、政府多次召开专题会议，对群众反映比较突的问题、案件认真分析，做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。另外，专门设立村庄法庭，为各村聘请了法律顾问，努力化解群众矛盾在基层。

二、深入排查，积极化解矛盾纠纷。

信访工作的出发点和落脚点就是化解矛盾，维护群众的合法权益，切实解决群众反映的问题。我们把信访矛盾纠纷的排查化解工作作为维护我乡安定、稳定的有力抓手，积极认真开展矛盾纠纷排查化解工作，切实解决关系群众切身利益的突出矛盾和问题。首先注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。其次切实解决群众合理诉求和困难。认真梳理群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决。对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。

三、依法办事，维护良好的`信访工作秩序

解决信访问题，保持良好的信访秩序，关键是要依法按政策办事。一是依法按政策解决信访问题。对法律和政策有明确规定，有条件能够解决的，限期解决到位，决不留尾巴。对暂不具备解决条件，需逐步给予解决的，给群众解释说明政策情况，尽快按政策规定逐步予以解决。二是依法维护信访秩序。对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，及时通知公安机关介入，采取必要措施，依法予以处置，维护了正常的信访秩序。三是妥善处理涉法涉诉信访问题。对涉法涉诉信访案件，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题，有效地维护了信访人的合法权益。

四是坚持重要会议和重大活动期间信访值班制度。针对今年各种重要会议和重大活动较多的实际，乡上在搞好日常矛盾纠纷排查化解工作的同时，按照上级部门的要求，在重要会议召开和重大活动举办期间，均由主要领导亲自带班值班，确保信访工作不出问题。

四、强化举措，形成防控结合良好局面

篇3：做好综治维稳工作的重点及措施

一、综治维稳工作在油田治理中的重要作用

分析维稳工作在油田治理过程中的重要作用前, 我认为首先应该分析一下油田的作用, 油田对于整个中国的国计民生都有着重要的作用, 油田是一个拥有非常多员工的大型国有企业, 它的稳定是促进改革和完成各项工作的过程中不可以忽视的问题, 如果没有一个稳定的环境, 广大员工就会存在许多不安全感, 影响到他们的工作效率以及工作的信心和积极性, 只有解决好油田的维稳工作, 才能保障员工和企业的利益, 进而保障中国许多地方有油可用。

现在, 协解退休工人增多, 由于各种需要, 他们要求能够与在职退休人员取得一样的待遇, 在办理养老保险工作中, 有一些家属对政策有一些意见, 还有一部分人没有纳入保险体系;由于一些企业在发展中出现了一些问题, 导致员工收入得不到保障, 因此, 一些劳务派遣工希望可以提高工资;除此之外, 维稳工作还有许多工作需要去做, 许多问题需要去解决。由于油田的影响面大, 许多地方都有特殊性, 如果处理不好这个工作, 将会影响非常大, 给企业造成无法挽回的损失, 因此, 保障油田的稳定非常重要。

二、目前在综治维稳工作方面存在的问题

影响维稳工作的问题在上一个问题中已经有所涉及, 现在我从群体性问题和个体性问题两个方面来分析。

(一) 群体性问题。油田作业主要为井下作业, 它是一个艰苦并且高危的行业, 因此, 企业在招工时一般会招用大量的社会外雇合同工, 社会外雇合同工对于企业的发展做出了很大的贡献, 但是他们也是不稳定因素的主要目标群体。这些人通常年龄比较小, 受教育的程度不是很高, 在工作态度上, 常常是干一天是一天, 对于企业缺乏一种向心力, 在这种思想的指导下, 他们的工作积极性不是很高, 工作效率也较低。另一方面, 这些人普遍比较感性, 做事情比较鲁莽, 容易听信一些人的煽动之词, 同时, 这些人大多比较喜欢喝酒, 容易酒后做出一些偏激的行为, 危害企业及社会的稳定。

(二) 个体性问题。个体性问题主要体现在个人的需求得不到满足而发生的一些不稳定因素, 这些不稳定因素主要集中在员工相处问题、个人工资待遇问题、安全问题等, 这些问题相互交错, 使稳定工作难度加大, 在这些问题中, 一些问题可以根据相关政策解决, 有的需要组织者和领导者的调节, 还有一些需要向上级部门反映, 希望他们给予解决, 在这个过程中, 并不是所有问题都能及时解决, 在这段时间就容易发生不稳定事件。

三、做好综治维稳工作的重要措施

(一) 统一思想上的认识。企业应该经常组织思想教育方面的讲座, 让领导员工都能够逐步树立正确的思想意识, 号召大家要相互理解, 团结互助, 让企业员工逐步培养对于自己所在企业的认同感, 加强向心力, 进而提高工作积极性, 促进维稳工作的进行。还要举办一些普法教育类的讲座, 让他们明白, 一些偏激行为会带来的严重后果, 让他们对法律产生敬畏的感觉。

要增强员工的综治维稳意识, 要通过举办多种方式的活动, 让员工明白综治维稳工作与他们自身的生活息息相关, 同时, 上级领导要经常关心这些基层员工的想法, 多与他们进行交流, 了解他们在工作中遇到的问题以及内心的一些想法, 并对他们所提出的问题, 尽快提出一个行之有效的方案;如果有难度, 也应该及时向员工解释其中的缘由及遇到的一些困难。另一方面, 也要注意增强基层领导维护企业稳定的能力, 因为这些不稳定因素大多发生在基层, 因此要特别注意增强这些基层领导维稳的能力, 基层领导要注意关心员工, 要经常给予他们生活上和精神上的帮助, 并要把这项工作重视起来, 充分发挥基层组织群众和凝聚人心的作用。

(二) 提高维稳干部的素质。油田维稳工作的有效开展需要进一步提高领导核心的力量, 培养一批有想法、有能力、有责任心的领导干部, 以他们为主体, 建立一支高水平的人才队伍, 从而充分发挥干部作用, 促进油田稳定工作的积极开展。各级领导要切实提高处理问题的能力, 在面对紧急问题和突发事件时能从容应对并有效解决。各维稳工作人员要及时分析影响社会和企业稳定的多重因素和各种矛盾, 进一步提高对维稳工作本身的规律性认识, 提高预见性, 在维稳工作中掌握主动权。

摘要：本文分析了油田综治维稳工作的重要性和在这个方面目前存在的问题以及做好这项工作的一些措施。

关键词：综治维稳工作,社会外雇合同工,解决措施

参考文献

[1]沈年红, 郭庭兰, 杨雄.做好综治维稳工作的重点及措施[J].石油政工研究, 2014 (03) .

篇4：煤矿企业综治工作创新

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

篇5：综治办年度工作总结

2010年度，我办在镇党委政府的领导和关怀下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委、政府的工作中心，按照“平安张溪”建设的要求，充分发挥我办在保稳定、保安全工作中职能作用，在大维稳格局下切实做好工作。为推进我镇维护社会稳定，促进经济社会持续发展，作出了应有的贡献。现将一年的工作总结如下：

一、工作开展基本情况

（一）立足本职工作，保障社会稳定。做好任何事情的第一步，都是以做好本职工作为前提。虎城镇综治办按照大维稳工作的要求，全力做好本职工作。在信访稳定方面，全镇大接访活动累计参与400人次，接访107件次计313人次，解决257件次，累计处理信访回复15件，化解邻里纠纷426件，较大纠纷68件，成功将3起群体性事件化解在了萌芽之中，没有赴省进京上访的事件发生，没有非法上访、集访、群访事件。

（二）创新工作机制，抓好制度建设。在日常工作当中，维稳办注重工作机制创新，狠抓制度建设。每月由维稳办牵头，召开由司法，公安、法庭、劳动保障、民政等单位参加的“大维稳”工作例会，通报本月相关工作。在信访稳定方面，在全镇推广执行了信访稳定零报告制度，将信访重点人员稳控延伸到了村、组。这些制度的实施，有 1 效地促进了综治办及镇党委政府的安全信访稳定工作，规范了危机处理机制，强化了张溪镇维稳信访工作的深度和力度。

（三）严格工作规范，做好整理宣传。张溪镇维稳办严格按照日常工作规范及程序开展工作，做到程序合法、处理结果合法，力求将平安建设工作做到扎实到位。2010年度的工作中，维稳办配备了电脑、照相机、打印机等硬件设施，在每次工作活动中都严格进行了文字资料及影像资料的留存，留案备查。同时，维稳办注重日常工作的整理宣传工作，今年以来维稳办共编发张溪镇维稳综治工作简报12份，并上报县综治办及镇党委、政府，有力地支持了虎城安全维稳信访工作的经验总结及制度建设工作，宣传了张溪镇维稳信访工作先进经验。在宣传方面，镇维稳办于2010年3月开展了综治宣传月活动、6月份开展禁毒宣传，12月份开展“12.4”法制宣传日活动，发放宣传单13000余份，悬挂横幅42份，内容涉及安全生产、交通安全、反邪教、禁毒、森林防火等各个方面。

二、取得的成绩

张溪镇的维稳信访工作在镇党委政府的热心关怀和正确领导下，在维稳办全体同志的共同努力下，在各村（居）、各单位的悉心配合下圆满的完成了年初制定的各项工作目标，有力的支持了全镇的中心工作，确保了张溪经济社会发展的安全、和谐、稳定，为“平安张溪”、“和谐张溪”的建设做出了应有的贡献。

三、今后的方向

总结2010年的工作，为今后更好的开展好维稳信访工作，为我镇经济建设服务，在今后的工作中，一是要继续做好本职工作，加大安全隐患及信访稳定隐患排查力度；二是要加大宣传范围，提高宣传效果；三是要继续适应新形势，创新工作方法。我们将继续扎实深入地开展工作，推进各项工作顺利开展。3

篇6：综治工作年度总结

在学校党委领导、各级领导及保卫处的指导下，这一年我们班积极落实学校有关文件精神，通过召开安全主题班会和安全交流会等途径加强综合治理工作的可实施性、深入性。在辅导员的高度重视、同学们的共同努力下，综治安全工作得以切实落实。加强了对大学生的安全教育，树立了学生安全意识，培养了学生在紧急情况下的自救能力和处理问题的能力。以下是我对这学年综治安全工作的总结： 第一、在思想上，增强安全意识。

我们班同学们积极向党组织靠拢，不少同学参与推优、上党校学习、转预备党员，努力提高自己的党性修养和自觉意识。这些同学在积极上进的同时也带动其他同学一起学习综合治理安全相关方面的常识和知识。使得班级氛围很好，安全意识都得到了提升。大家从思想上就有了改变。

第二、在学习上，丰富安全知识。

班级通过开展主题班会及安全交流会，宣传综治安全工作的各个方面的安全重要性。一方面，辅导员及班委认真准备安全主题班会材料，以多种方式呈现出来。另一方面，同学们能主动学习参并与到班级综治工作上来，这使得综治安全工作有了很好的落实。针对目前存在的校园安全隐患，从寝室到校园、校外安全，从防盗到防火、防骗，都一直在进行这些方面的安全知识的学习。

第三、在生活上，确保真正的安全。

班级心保员和安全负责人都对同学多加关心，多加提醒和监督

等。在辅导员的带领下，从细节上做好预防工作，并进行必要的安全保护工作。确保每个同学在日常生活中都是安全的，避免突发事件或隐患事件。

第四、在纪律上，严格的监督和惩罚制度。

班级通过顺利的综治安全工作的开展，使得大家的安全意识增强。并且根据学生违纪处分规定，通过各种途径监督同学们的日常生活中的真正重视。本学期同学们更是遵守学校各种规章制度没有不良行为，没有发生任何违纪违规和安全事件。同样，学生也没有受到财产和人身安全的威胁和危险。安全事故从未发生。

第五、在活动上，将安全观念深入人心。

班级开展有趣且意义深刻的主题班会及通各种活动，举办心灵茶座，将这些观念深入同学的心。组织同学参与各种文体活动，培养正确的兴趣及爱好，预防学生自身不良爱好带来的安全隐患。

篇7：综治年度工作总结

一、反信息诈骗工作卓有成效

20xx年，我区按照省、市工作部署开展打击反信息诈骗、涉枪犯罪等各类专项整治行动，成立了xx区反信息诈骗专项领导小组，调动全区各方力量，构建起全社会打防信息p_犯罪“一盘棋”的工作格局，有效遏制了信息诈骗违法犯罪活动。

二、易肇事肇祸精神病人服务管理工作稳步推进

20xx年，我区严格按照市里的工作要求，对易肇事肇祸精神病人实现政府力量、社会力量、专业力量的“三个一”管理。组织各职能部门分管工作负责人召开全区易肇事肇祸精神病人服务管理工作推进会，共同研究管理工作举措，探索解决服务管理难题的新机制。

三、加强开展隐患排查，深入推进命案防范工作

近两年，我区不断加大矛盾纠纷排查、调处及化解力度，形成党委领导、政府部门齐抓共管，社会综合治理的命案防控体系，最大限度消除诱发命案的负面因素。一是强化巡逻控制。完善巡逻体制，坚持交巡警、民警上街巡逻制度，对街道主、次干道和盗窃、抢劫案件多发部位进行重点巡逻控制，增加社会面见警率，及时制止街面打架斗殴、持刀持械、寻衅滋事等违法行为，控制和震慑犯罪;二是推进社区警务建设。完善社区警务工作运行机制，落实社区民警工作职责，整合社区治安资源加强安全防范，积“小安”为“大安”，建立社区板块，产生防范效应。在全区86个警务室推广“法治进社区”工作。三是加强阵地控制。加强对易被违法犯罪分子利用、易发生打架斗殴、盗窃、抢劫等诱发命案的部位和公共复杂场所的控管，集中整治治安薄弱环节和治安混乱区域，最大限度地减少犯罪发生的机率，也为命案发生后侦破工作创造有利条件。

四、开展立体化平安宣传，推动平安创建深入民心

丰富平安宣传方式，依托网络、报纸、led电子屏、微信等平台，以喜闻乐见的方式，向群众传播平安理念。推动宣传力量下沉，重点加大在社区的宣传力度，通过举办各类宣传活动，发放宣传品等方式，提升群众对平安创建的知晓率和认可度。各社区充分利用宣传窗、黑板报、横幅、标语等，采取知识讲座、主题演讲、文艺演出等群众喜闻乐见的形式，营造浓厚的创建氛围，形成人人讲平安、家家创平安、平安进万家的良好局面。

五、全面推进平安细胞创建工程，平安建设遍地开花

根据省、市的工作部署，xx区在辖区全面推进平安社区、平安校园、平安家庭、平安市场、平安医院、平安车站、平安公园、平安工地、平安娱乐场所建设。在前两年的基础上，“平安细胞”工程已实现全覆盖，联手齐创平安、共建和谐家园。

六、重拳出击，有力推进重点区域整治工作

目前，我区已完成滨苑社区、步北社区、向西社区等重点区域整治的第二阶段验收工作;并在全区所有街道分别选定一个治安情况靠后的社区作为全年重点整治区域，出台切实可行的整治、验收、考核标准，通过整治治安较差社区提升辖区治安管控水平和群众安全感。

七、夯实基层基础，有效提升社会治安立体防控水平

篇8：综治办年度工作总结

关键词：高速公路企业,维稳综治工作,企业思想政治工作,有效策略

市场经济体制的不断改革, 我国高速公路事业的发展面临着各种各样的挑战。高速公路企业内部的稳定和员工队伍的建设出现了很多问题, 影响着高速公路企业的发展, 所以完善企业内部的管理制度, 提高员工的素质修养, 促进员工全面发展, 才能增强企业的市场竞争力, 促进企业的发展。

一、高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的现状

高速公路企业想要不断发展, 内部员工的管理非常重要, 高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展, 正是为了提高企业员工的整体综合素质修养, 提高员工对工作重要性的认识, 从而加强员工的管理工作。

当前我国高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的现状如下:

(一) 高速公路企业工作难度大

我国高速公路事业的快速发展, 社会各方面的治安问题, 使得高速公路的建设和维护遇到的困难越来越多, 与各个部门协调工作产生的问题也越来越多, 加大了高速公路企业维护稳定和社会治安综合治理的难度。

(二) 企业人员意识不高, 素质修养差

企业管理人员没有高度的认识到维稳综治工作的重要性, 主观的认为这是国家和政府的工作, 这种片面的思想影响了维稳综治工作的正常开展。企业员工素质修养差, 对工作重要性的认识不够, 技术水平低等都影响了企业的发展。高速公路企业管理人员对维稳综治工作不够重视, 员工的思想认识不高, 工作积极性不高等问题, 给企业日常工作的开展带来了极坏的影响, 使得高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作很难有效的开展。

(三) 企业管理制度不完善

高速公路企业发展的过程中管理制度不完善, 不注重企业内部的建设, 对员工没有维稳综治和思想政治方面的专业培训, 使得内部员工队伍的建设极不到位, 企业员工在思想和行为上不能得到提升, 意识得不到增强, 影响企业整体综合素质的提高, 从而对企业的发展带来严重影响。

二、促进高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展的有效策略

(一) 提高思想意识, 稳固思想基础

改革开放以来, 我国高速公路事业的发展呈现的是政企分开、自主经营管理的模式, 企业按照国家的规定从事运营经营。为了促进高速公路企业维稳综治工作的开展, 企业的全体员工应该提高思想认识, 对其重要性进行重新全面的认识。对企业员工进行专业的道德法制、交通安全、治安安全等问题的培训, 提高维护社会稳定和注意安全的意识。

企业培训的时候可以例举一些日常的安全意识和近年来发生的安全事故。如:夏季开车的时候一般要让车胎的抬起比平时的低10%, 出门前一定要及时检查。如果发现有镶嵌物要及时的清理, 车胎磨损太厉害的要及时更换, 防止车胎因各种因素而发生爆胎的情况。又如:我国2009年11月在北京发生的因高速路出现障碍物而导致的交通事故。当时司机驾驶在京承高速公路出京方向上, 车道内出现编织袋, 因躲闪不及与高速公路钢护相撞, 造成了车辆及防护板的损失, 最后高速公路企业给予了经济方面的赔偿。

因此, 高速公路企业的全体员工一定要对维稳综治工作引起高度的重视, 提高思想认识, 从身边的小事做起, 认真对待工作, 加强防范意识, 促进企业的发展。企业要重视员工的培训, 大力宣传, 通过安全知识讲座、交通事故现场分析、社会治安实例讲析和播放视频等, 扎实稳固企业员工的意识基础和思想基础。

(二) 落实工作职责, 加强领导管理

近几年我国高速公路发生的安全事故越来越多, 造成了严重的人员伤亡, 给国家和企业带来了严重的经济损失, 因此高速公路的安全问题引起了国家和政府的高度重视。想要更好的促进高速公路事业的发展, 高速公路企业必须加强管理, 管理人员要带头做好各项工作, 落实维稳综治工作, 提高企业员工的思想认识。

首先, 要完善管理制度, 管理人员要切实落实管理工作, 进一步细化责任制度, 将每个员工都看做重点, 提高员工思想认识, 提高工作人员技能和素质修养, 责任到人, 让每个员工都高度重视自己的本职工作;其次, 进一步完善维稳综治工作和思想政治工作的考核标准, 着重强调安全第一, 安排专门的监督管理人员, 利用现代信息网络技术, 按照要求严格执行, 全方位的督促企业员工认真工作;最后, 开展维稳综治活动, 提高企业员工积极性, 促进员工的沟通和交流, 便于员工内部团结, 增强内部力量, 保障企业的市场竞争力。

高速公路企业管理人员要身先士卒, 做好模范代表榜样, 加强与员工的沟通和交流, 这有利于企业了解员工遇到的困难和问题, 并及时给及帮助。企业管理人员做好领导工作, 可以增加员工对企业的信任度和认同感, 提高员工的忠诚度, 找到归属感, 从而促进员工更好的维持企业的运营, 促进企业的发展。总之, 切实落实企业所有员工的工作职责, 加强管理人员的领导管理, 才能促进高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作有效的开展。

(三) 提高实践能力, 增强综合素质

高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展, 需要企业所有工作人员的共同努力, 实践过程中, 管理人员在提高对维稳综治的认识同时要注意提升管理水平, 加强员工思想政治建设的同时提高自我的思想政治高度。企业员工在培训中, 要提升专业技能, 提高工作能力, 积极参与到维稳综治工作和思想政治工作开展的活动中, 注重各方面综合能力的增长。

高速公路的施工维护等实践工作中, 由于人员来自不同的地方, 所以企业管理人员要切实落实维稳综治工作, 加强工作人员的思想政治教育, 以维持工作人员内部的稳定。实践工作中, 企业员工之间要互相带动工作积极性, 形成员工之间的竞争, 从而增强工作的激情。高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展可以促进企业的经济体制改革和生产经营的发展, 在高速公里的维护和安全监督上, 企业要注重运用现代技术, 增强安全防范能力。

高速公路企业想要在现代社会中发展的更好, 走的更远, 就必须顺应时代发展, 不断完善管理制度, 不断的改进、探索和创新, 寻找适合企业发展的新思路、新方法。全体员工要和谐发展, 促进企业内部的团结, 提升专业技术水平, 提高综合素质能力, 灵活运用现代高科技的网络技术, 增强企业竞争力, 以促进企业发展。

三、结束语

综上所述, 高速公路企业想要持续发展, 管理人员就必须提高对维稳综治工作的认识, 有效加强思想政治工作, 必须清楚的认识到企业员工的思想现状, 高度重视员工内部的建设, 加强企业内部的沟通和交流, 寻找各种消积、颓废、浮躁和不思进职的思想根源, 及时帮助员工解决问题, 抓好思想教育和提升综合素质能力, 增强高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作开展的有效性, 促进高速公路事业更好的发展。

参考文献

[1]郭永胜.企业维稳综治工作浅析[J].前进, 2012, 01:54-55.

[2]褚鲤萍.高速公路企业思想政治工作浅析[J].改革与开放, 2012, 22:101-102.

[3]傅少锋.论企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展[J].现代经济信息, 2013, 13:107.

[4]铜冠电工公司崔送玉.浅谈如何有效抓好企业维稳综治工作[N].铜陵有色报, 2011-07-07003.

[5]徐北平.关于新时期加强高速公路企业思想政治工作的思考[J].神州, 2012, 17:156+158.

篇9：如何加强企业内部治保和综治工作

落实工作责任是落实治安保卫、维稳综合治理工作的保证。企业内部治保工作（以下称“内保”）是社会管理综合治理的组成部分，集现场治安保卫、法制宣传、职工调解、案件查处诸工作于一体，是一项庞大的系统工程，必定需要党政领导的通盘协调和统揽全局，进行统一部署和安排。要落实好维稳综合治理工作就必须落实好工作责任，要严格执行社会治安综合治理“一票否决制”，加强综合治理工作领导，建立综合治理维稳组织网络，把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用等方面，硬性强化领导重视强度。要实行“一把手负责制”，各级党委书记、支部书记是综合治理维稳工作的第一责任人，在年终各项工作综合评比时，把维稳综合治理工作列为重要内容，切实把“一票否决制”落到实处。做到有计划、有安排、有措施、与主体工作同部署、同检查、同总结、同评比、同奖惩。

开展宣传教育是治安保卫、维稳综合治理工作的前提。企业内保工作中的宣传教育十分重要。它能起到鼓舞斗志、倍添信心之功效。基层小队通过自办《工地小报》、开办员工论坛、运用黑板报、厂报厂刊、橱窗等群众喜闻乐见的宣传形式，报道当前社会的治安动态，传授各种自保防范知识，使广大员工明白维稳综合治理工作与自身日常生活、工作息息相关，同时经常召集职工代表，就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取员工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到维稳综合治理与己攸关，从而增强他们参与维稳综合治理工作的自觉性和责任感，把企业的制度、规章变为职工的自觉行动。

加强制度建设是提升企业综合治理保卫的有效措施。企业内保工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”的原则，根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本单位自身特点，可制订更加细致的管理规章。同时，要不断修改和完善治安保卫管理细则，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。要制定完善各类应急预案，特别是事关国防安全、经济安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

加强技防设施建设是实现企业内部治安防范的有力手段。传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性，企业内部治安防范仅靠人海战术、拼体力，其效能不可能提高。所以企业要加强单位技防设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。因此，我们应该向科技要稳定，要安全，尽可能地使用高新科技手段，形成内部治安防范网络化，提高治安防范能力。要结合单位承受能力、安全现状等因素，安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置等技防设施，依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

加强保卫队伍建设，促进企业内部和谐稳定的发展。建立一支强有力的治安保卫力量是企业达到长治久安的有力保障。企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》规定，建立健全保卫机构，选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，配备相应兼职人员，做到组织落实、人员落实、任务落实，逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。必须加强保卫部门的政治思想教育及组织纪律作风、业务建设，通过岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式，提高保卫干部的思想政治素质和业务技能，全面提高治安保卫人员的形象。

（作者单位：大庆油田井下作业分公司保卫大队）

（责任编辑：郝幸田）

篇10：2014年度综治总结

2014年,我公司在市综治委的支持和带领下，结合集团公司、省公司的工作部署，紧紧围绕xxxx生产经营工作，继续加强和创新企业服务与管理，积极主动承担社会管理责任，以努力构筑“平安xx”安防堡垒，做好安全保障服务为重点，实现了全年平安稳定的工作目标，为企业发展奠定了和谐稳定基础。

现将2014年的工作情况总结如下：

一、强化职责，认真落实企业社会管理责任，确保年度平安创建工作目标完成

一方面，成立以总经理为组长的社会管理综合治理委员会，坚持企业社会管理工作与企业经营工作同部署、同组织，强化职责、强化落实、警钟长鸣、常抓不懈。按照市委综治办2014年的工作部署，我公司制定了本单位2014年社会管理综合治理工作要点，强化组织领导，强化监督检查，部署落实地区平安创建工作，确保了我公司全年综合治理安全稳定。

另一方面，为继续强化基层职工安全意识和安全责任，以生产一线、要害部位、薄弱环节为工作重点，以预防和减少各类事故、案件的发生，有效防范和坚决遏制重特大事故为工作目标，努力健全安全生产保障体系和构建长效机制，保障职工群众的生命安全健康，我部拟定了2014年安全生产工作要点，印发各单位贯彻执行，并设计印制了《安全生产工作记录本》进一步落实网点、班组安全管理责任，规范安全操作流程，便于安全管理工作监督检查。

同时，为持续稳定的贯彻落实上级工作部署，我公司及时组织地区各单位同市公司签订“安全生产”、“防火安全”、“维护稳定及社会治安综合治理”责任书，保证我公司安全保卫工作内容衔接有序。

二、加强反恐和扫黄打非，宣传禁毒，构建和谐企业 1.加强反恐工作：进入2014年，从境内外恐怖活动风险程度看，反恐工作形势不容乐观，2013年新疆“6〃26”、北京“10〃28”等严重暴力恐怖事件依然累累在目，全国各地恐怖袭击事件仍时有发生，预示我们的反恐怖斗争将会更加激烈，更加残酷，东突恐怖组织以及“三股势力”建更加疯狂的利用各种渠道进行破坏和捣乱，反恐斗争将进入新的阶段，根据xx市反恐怖工作领导小组办公室下发的《关于进一步加强我市反恐怖工作的紧急通知》文件要求，为进一步扎实开展我公司各项反恐工作，真正做到抓细节、促落实，防患于未然，确保“大事不出，小事也不出”的反恐工作目标，印发了公司反恐工作预案，要求各基层单位结合本单位的重点目标、重点部位和重点环节进行反恐专项整治工作，以确保地区邮政治安稳定，杜绝麻痹、侥幸心理，不断加大 2 反恐工作力度，建立反恐防范长效机制。

2.深化“扫黄打非”工作：进一步完善“扫黄打非”工作责任制和责任追究制度，结合我公司工作实际，严格执行邮件收寄验视制度，加强报刊接办发行及图书报刊销售渠道管理，把好查堵关，确保了今年“扫黄打非”工作取得实效。

3.强化禁毒宣传工作：按照市禁毒委组织开展“全民禁毒宣传月”集中宣传活动实施方案工作要求，为切实做好我公司今年禁毒宣传教育工作，增强企业员工禁毒意识，我公司结合“平安xx”创建工作，在6月份组织开展一次“全民参与禁毒 构建和谐xx”为主题的系列宣传活动，通过宣传挂图、营业场所户外LED屏、邮政报、黑板报等为媒介的宣传形式，将禁毒知识及涉毒的严重危害性对公司全部员工开展预防教育，提升了教育效果，同时一人次获得市禁毒委禁毒宣传先进个人称号。

三、做好地区安防预算编制，保障技防建设投入

按照省公司及市公司的预算编制工作要求，为更好地为企业发展服务，加强安防成本管控工作，合理安排安防预算开支，我公司在2013年安防编制基础上，一方面积极与运钞、保安及技防报警公司深入协商，精打细算，努力控制安防成本的上涨，一方面以支局为最小单元逐个核实编报，细化成本流向，顺利完成2014年安防预算编制工作。

在技防设施安全投入方面，我公司本着高标准，严要求的原则，2014年已累计投入近千万元，对公司基础设施不完 善存在安全隐患的处所予以整体装修改造，完善物防技防设施，并严格按照市安监局和公安银监部门的标准要求一次性建设达标，同时根据省公司的统一部署，我公司在站前枢纽中心建设了120平方米的远程联网监控值守中心，实现了对地区所有xxxx网点、现金业务库及自助设备联网监控，大大提升了我公司的安防管理水平。

四、抓好安全生产检查，落实隐患问题整改

2014年我公司安全保卫部共对全地区xx网点及业务库检查频次395个次，发现不按规定操作50处次，安全隐患20处次，同时对宾馆、信息机房、中心局等枢纽中心单位和xx广场综合楼进行了多频次不定期的治安管理检查，及时发现问题，及时纠正问题，保障隐患消灭在萌芽状态。

从检查总体情况来看，各单位、网点在规章制度建立及落实、安全教育及培训、安全防范设施的配备及运行等情况基本良好。但在一些需要常做、常抓、常记录的安全管理细节操作上仍然存在麻痹忽视问题。一个是由于局所停电、人员更换未及时培训等原因致使营业人员忘记将联动门反锁至联动状态；二是安全教育学习及演练工作不能及时落实到位，记录不到位问题仍在部分网点出现；三是日常安全检查各项记录填写存在麻痹、糊弄的现象。针对上述问题，安保部在检查现场立即进行整改和教育培训。强化营业人员的安全防范意识。对检查发现的隐患问题，及时下发检查通报，要求各单位对在安防工作中违规人员，按照相关规定进行教 育和考核，警钟长鸣，杜绝违规操作再次发生。

五、做好其他日常安全保卫工作

1.做好新改建网点安防、消防备案验收工作

根据2014年的网点改造计划，我公司及时督促相关工程商及部门，组织材料进行备案验收审核申报，在保证安防消防达标的基础上，努力协调公安消防部门尽早批复，保证我公司新改建工程及时施工，目前，已累计办理网点安防消防验收手续28处，自助银行安防验收14处，保障了新改建处所安全运营。

2.跟踪督促各单位更换到期及失效的灭火器

2014年，我公司所属各单位累计更新及维修灭火器833具，更换应急照明50处，机关食堂新配灭火毯2条。

3.消防维修整改工作

2014年，xx市继续加强消防隐患排查整改工作，经检查，属地消防大队分别对xxx办公楼，机场航站楼、xx办公楼的消防隐患提出了整改要求，我公司联系消防维保公司分别对上述地点进行了现场勘查，拟定方案和预算报省公司审批，省公司同意逐步安排整改，机场航站楼消防改造5月底前完成，xxx办公楼消防改造工程已于2014年10月中旬启动，预计今年3月底前完工投入使用，xx局办公楼消防改造计划今年实行。

4.做好对公司17台运行电梯进行维修保养工作，2014年经特检所检测全部合格，并组织了8人次参加了特种设备 质量监督检验所举办的电梯驾驶员、厂内机动车驾驶员培训，取得合格上岗证。

5.加强消防安全的宣传教育培训工作，我公司安全保卫部联系聘请xxxx消防培训机构，先后对地区各单位干部职工进行了消防安全知识讲座，培训人次达1055人次，员工反响较好，有效提升了员工消防技能知识水平；

6.为保障储蓄营业网点合规经营，2014年5月和9月，我公司安全保卫部、人力资源部和金融业务局相关业务人员组成联合检查组对地区各xxxx网点单位进行了人员轮岗情况和行为排查的检查工作，未发现案件防范隐患。

六、维护内部稳定，创建平安单位

按照省市信访局的工作要求，我公司安全保卫部积极配合办公室信访工作人员，针对xx退休人员上访骨干成员xxxxxx开展了多方位的布控和监测工作，安排包保责任人经常性摸排，并请求当地社区、国保大队人员协助我公司及时对不稳定情况进行稳控，避免出现串联进京上访现象，工作成果较好。由于2014年信访政策变化，上访人员不允许越级上访，所以该人群尚显稳定。

七、开展企业文化建设工作，为创造平安企业奠定基础 2014年，我公司按照第十二届企业文化月系列活动实施方案的总体安排，以争创省公司精神文明单位为目标，以营造“快乐工作〃健康生活”和谐氛围为宗旨,以“展示风采、凝聚力量、构建企业和谐劳动关系”为主线，集中开展了业 务练功比武、“中国梦〃xx梦”演讲比赛等七大类35个单项活动。广大干部职工参与踊跃，基层单位高度重视，并涌现出一批表现突出、敢于拼搏的先进集体和先进个人，极大的增强了员工爱岗敬业的企业精神，也提升了员工爱企业、强服务、提素质、比贡献的邮政服务形象，为创造平安和谐企业奠定了基础。

2015年，我公司将继续坚持在市综治委领导下，加强社会管理综合治理工作，妥善解决涉及职工群众切身利益的各种矛盾纠纷，深化“平安企业”创建活动，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步强化责任落实、强化管理指导，强化查究考核，强化隐患整改，促进我公司综合治理工作再上新台阶。