重庆基源环保科技有限公司保密制度

重庆基源环保科技有限公司保密制度（通用7篇）

篇1：重庆基源环保科技有限公司保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

员工保密制度

第一条员工任职期间知晓的相关商业秘密包括但不仅限于以下信息：

（一）客户信息：客户的各类信息，及其他相关政府部门的个人资料、内部保密信息等；

（二）项目信息：目前公司所有完成、即将完成或开展、即将开展的项目基本信息以及进展情况等；

（三）技术信息：系统、软件设计方案，计算机程序和研究项目等技术资料等；

（四）商业信息：客户资料、采购资料、供应渠道、财务资料和市场业务开展计划等。

第二条员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或尚未成文的保密及其他规章制度、协议、合同、条例、法规等内容。不得将公司、所在部门或趁职位之便获得的以上保密信息资料及各类商业秘密在未经公司许可的情况下擅自透露给他人，包括公司内其他不相关的员工。

第三条 员工在任职期间因职务上的需要所持有和保管的一切记录有关公司保密信息的电子文档、纸制文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不论是否具有商业价值，均归公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自带出、外借或非法转让。

第四条员工在入职时必须签署《入职前声明》（附后）。第五条员工离职时必须归还公司所有的文件资料和财产物品，包括但不仅限于：资料、图纸、报告、手册、信件、客户信息、计算机程序以及任何与公司有关的其他材料、设备等，并且不得保留上述资料的复印件、笔记或摘录。

第六条员工在离职后仍需对其在上班期间知悉的公司的商业秘密承担保密义务。私自泄露公司商业秘密，经公司查证属实者，公司将依法追究其民事和刑事责任。

第七条员工违反本保密制度的，公司将视情节轻重酌情处理，同时公司保留追究其法律责任的权利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入职前声明

本人姓名：

身份证号码： 本人入职前特此声明如下:

1、本人声明离职时不会带走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何设备、记录、数据、报告、提案、规则说明、图纸、示意图、草图、材料、营销材料、材料销售、客户名单、其他文件或财产、或任何上述的复制品；

2、本人声明遵守中城智慧科技有限公司的所有机密信息条款，并同意在职期间的任何发明和原创作品归属中城智慧科技有限公司；

3、本人声明保守中城智慧科技有限公司的商业秘密，保守公司的数据或其他专有信息与产品有关的工艺、技术、设计、公式、发展或实验工作、计算机程序、数据库、客户名单、经营计划、销售计划、财务信息或其他有关的本公司或其任何雇员、客户、顾问等方面的机密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文档、设计、方案、算法、计算机程序、试验工作、数据库等方面的秘密；

4、本人声明保守中城智慧科技有限公司的客户信息，不破坏中城智慧科技有限公司与已有的客户间的客户关系，不从中城智慧科技有限公司挖走客户；

5、本人声明从离职日起三年内, 不唆使, 不诱导, 不招聘或者不鼓励任何中城智慧科技有限公司的员工离开他们的岗位，特别是如下员工：和技术、产品、市场和运营维护相关的员工以及其他关键性岗位员工；

6、本人声明，在离职日前本人与公司制定的接收人将本人所承担的项目等，移交清楚包括项目进展、源代码、项目方的联系人等信息，在离职后如果出现技术问题，希望能给予技术支持；

7、如果违反上述声明, 本人愿意承担一切由此违规行为给中城智慧科技有限公司带来的经济损失。声明者签名： 见证人签名: 声明日期： 见证日期：

篇2：重庆基源环保科技有限公司保密制度

下面是小编为各位搜集整理的科技企业保密制度，希望大家喜欢。

第一章总则

第一条为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》(以下简称《规定》)。

第二条技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。

第三条各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，计划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。

第二章机构和职责

第四条单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。

第五条技术保密工作小组和技术保密工作者职责

一、技术保密工作小组职责

1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。

2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。

3、对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。

4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

二、技术保密工作者职责

1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。

3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。

4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。

第三章保密范围

第六条本《规定》所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

第四章技术保密管理规定

第七条各单位对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。

第八条本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《知识产权保护协议》。

第九条在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《知识产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。

第十条对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。

第十一条对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

第十二条有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。

第十三条人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

第十四条科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第十五条承担保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。无正当理由，在长时间内单位未支付奖励和报酬时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《知识产权保护协议》。《知识产权保护协议》一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。

第十六条本单位对外宣传机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。

第十七条本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密，应按照《档案资料保密规定》执行。

第十八条外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。

第十九条本单位有关人员在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。

第二十条在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术秘密的，须经保密主管理部门呈本单位主管领导批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术秘密。

第二十一条在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本《规定》，未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密。

第二十二条离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术秘密的技术资料和物品等。

第二十三条对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。

第五章奖励与惩罚

第二十四条本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。

第二十五条对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。

第二十六条对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，将依《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律责任。

第二十七条各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。

第二十八条对违反本《规定》，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，根据本《规定》第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。

第六章附则

第二十九条本《规定》自发布之日起执行。

第三十条本《规定》与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。

附国家科学技术保密规定

第一章总则

第一条为保障国家科学技术秘密安全，促进科学技术事业发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，制定本规定。

第二条本规定所称国家科学技术秘密，是指科学技术规划、计划、项目及成果中，关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条涉及国家科学技术秘密的国家机关、单位(以下简称机关、单位)以及个人开展保守国家科学技术秘密的工作(以下简称科学技术保密工作)，适用本规定。

第四条科学技术保密工作坚持积极防范、突出重点、依法管理的方针，既保障国家科学技术秘密安全，又促进科学技术发展。

第五条科学技术保密工作应当与科学技术管理工作相结合，同步规划、部署、落实、检查、总结和考核，实行全程管理。

第六条国家科学技术行政管理部门管理全国的科学技术保密工作。省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门管理本行政区域的科学技术保密工作。

中央国家机关在其职责范围内，管理或者指导本行业、本系统的科学技术保密工作。

第七条国家保密行政管理部门依法对全国的科学技术保密工作进行指导、监督和检查。县级以上地方各级保密行政管理部门依法对本行政区域的科学技术保密工作进行指导、监督和检查。

第八条机关、单位应当实行科学技术保密工作责任制，健全科学技术保密管理制度，完善科学技术保密防护措施，开展科学技术保密宣传教育，加强科学技术保密检查。

第二章国家科学技术秘密的范围和密级

第九条关系国家安全和利益，泄露后可能造成下列后果之一的科学技术事项，应当确定为国家科学技术秘密

(一)削弱国家防御和治安能力;

(二)降低国家科学技术国际竞争力;

(三)制约国民经济和社会长远发展;

(四)损害国家声誉、权益和对外关系。

国家科学技术秘密及其密级的具体范围(以下简称国家科学技术保密事项范围)，由国家保密行政管理部门会同国家科学技术行政管理部门另行制定。

第十条国家科学技术秘密的密级分为绝密、机密和秘密三级。国家科学技术秘密密级应当根据泄露后可能对国家安全和利益造成的损害程度确定。

除泄露后会给国家安全和利益带来特别严重损害的外，科学技术原则上不确定为绝密级国家科学技术秘密。

(一)国内外已经公开;

(二)难以采取有效措施控制知悉范围;

(三)无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力;

(四)已经流传或者受自然条件制约的传统工艺。

第三章国家科学技术秘密的确定、变更和解除

第十二条中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家科学技术秘密;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级、秘密级国家科学技术秘密。

第十三条国家科学技术秘密定密授权应当符合国家秘密定密管理的有关规定。中央国家机关作出的国家科学技术秘密定密授权，应当向国家科学技术行政管理部门和国家保密行政管理部门备案。省级机关，设区的市、自治州一级的机关作出的国家科学技术秘密定密授权，应当向省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和保密行政管理部门备案。

第十四条机关、单位负责人及其指定的人员为国家科学技术秘密的定密责任人，负责本机关、本单位的国家科学技术秘密确定、变更和解除工作。

第十五条机关、单位和个人产生需要确定为国家科学技术秘密的科学技术事项时，应当先行采取保密措施，并依照下列途径进行定密

(一)属于本规定第十二条规定的机关、单位，根据定密权限自行定密;

(二)不属于本规定第十二条规定的机关、单位，向有相应定密权限的上级机关、单位提请定密;没有上级机关、单位的，向有相应定密权限的业务主管部门提请定密;没有业务主管部门的，向所在省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门提请定密;

(三)个人完成的符合本规定第九条规定的科学技术成果，应当经过评价、检测并确定成熟、可靠后，向所在省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门提请定密。

第十六条实行市场准入管理的技术或者实行市场准入管理的产品涉及的科学技术事项需要确定为国家科学技术秘密的，向批准准入的国务院有关主管部门提请定密。

第十七条机关、单位在科学技术管理的以下环节，应当及时做好定密工作

(一)编制科学技术规划;

(二)制定科学技术计划;

(三)科学技术项目立项;

(四)科学技术成果评价与鉴定;

(五)科学技术项目验收。

第十八条确定国家科学技术秘密，应当同时确定其名称、密级、保密期限、保密要点和知悉范围。

第十九条国家科学技术秘密保密要点是指必须确保安全的核心事项或者信息，主要涉及以下内容

(一)不宜公开的国家科学技术发展战略、方针、政策、专项计划;

(二)涉密项目研制目标、路线和过程;

(三)敏感领域资源、物种、物品、数据和信息;

(四)关键技术诀窍、参数和工艺;

(五)科学技术成果涉密应用方向;

(六)其他泄露后会损害国家安全和利益的核心信息。

第二十条国家科学技术秘密有下列情形之一的，应当及时变更密级、保密期限或者知悉范围

(一)定密时所依据的法律法规或者国家科学技术保密事项范围已经发生变化的;

(二)泄露后对国家安全和利益的损害程度会发生明显变化的。

国家科学技术秘密的变更，由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十一条国家科学技术秘密的具体保密期限届满、解密时间已到或者符合解密条件的，自行解密。出现下列情形之一时，应当提前解密

(一)已经扩散且无法采取补救措施的;

(二)法律法规或者国家科学技术保密事项范围调整后，不再属于国家科学技术秘密的;

(三)公开后不会损害国家安全和利益的。

提前解密由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十二条国家科学技术秘密需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前作出决定并书面通知原知悉范围内的机关、单位或者人员。延长保密期限由原定密机关、单位决定，也可由其上级机关、单位决定。

第二十三条国家科学技术秘密确定、变更和解除应当进行备案

(一)省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和中央国家机关有关部门每年12月31日前将本行政区域或者本部门当年确定、变更和解除的国家科学技术秘密情况报国家科学技术行政管理部门备案;

(二)其他机关、单位确定、变更和解除的国家科学技术秘密，应当在确定、变更、解除后20个工作日内报同级政府科学技术行政管理部门备案。

第二十四条科学技术行政管理部门发现机关、单位国家科学技术秘密确定、变更和解除不当的，应当及时通知其纠正。

第二十五条机关、单位对已定密事项是否属于国家科学技术秘密或者属于何种密级有不同意见的，按照国家有关保密规定解决。

第四章国家科学技术秘密保密管理

第二十六条国家科学技术行政管理部门管理全国的科学技术保密工作。主要职责如下

(一)制定或者会同有关部门制定科学技术保密规章制度;

(二)指导和管理国家科学技术秘密定密工作;

(三)按规定审查涉外国家科学技术秘密事项;

(四)检查全国科学技术保密工作，协助国家保密行政管理部门查处泄露国家科学技术秘密案件;

(五)组织开展科学技术保密宣传教育和培训;

(六)表彰全国科学技术保密工作先进集体和个人。

国家科学技术行政管理部门设立国家科技保密办公室，负责国家科学技术保密管理的日常工作。

第二十七条省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门和中央国家机关有关部门，应当设立或者指定专门机构管理科学技术保密工作。主要职责如下

(一)贯彻执行国家科学技术保密工作方针、政策，制定本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密规章制度;

(二)指导和管理本行政区域、本部门或者本系统的国家科学技术秘密定密工作;

(三)按规定审查涉外国家科学技术秘密事项;

(四)监督检查本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密工作，协助保密行政管理部门查处泄露国家科学技术秘密案件;

(五)组织开展本行政区域、本部门或者本系统科学技术保密宣传教育和培训;

(六)表彰本行政区域、本部门或者本系统的科学技术保密工作先进集体和个人。

第二十八条机关、单位管理本机关、本单位的科学技术保密工作。主要职责如下

(一)建立健全科学技术保密管理制度;

(二)设立或者指定专门机构管理科学技术保密工作;

(三)依法开展国家科学技术秘密定密工作，管理涉密科学技术活动、项目及成果;

(四)确定涉及国家科学技术秘密的人员(以下简称涉密人员)，并加强对涉密人员的保密宣传、教育培训和监督管理;

(五)加强计算机及信息系统、涉密载体和涉密会议活动保密管理，严格对外科学技术交流合作和信息公开保密审查;

(六)发生资产重组、单位变更等影响国家科学技术秘密管理的事项时，及时向上级机关或者业务主管部门报告。

第二十九条涉密人员应当遵守以下保密要求

(一)严格执行国家科学技术保密法律法规和规章以及本机关、本单位科学技术保密制度;

(二)接受科学技术保密教育培训和监督检查;

(三)产生涉密科学技术事项时，先行采取保密措施，按规定提请定密，并及时向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告;

(四)参加对外科学技术交流合作与涉外商务活动前向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告;

(五)发表论文、申请专利、参加学术交流等公开行为前按规定履行保密审查手续;

(六)发现国家科学技术秘密正在泄露或者可能泄露时，立即采取补救措施，并向本机关、本单位科学技术保密管理机构报告;

(七)离岗离职时，与机关、单位签订保密协议，接受脱密期保密管理，严格保守国家科学技术秘密。

第三十条机关、单位和个人在下列科学技术合作与交流活动中，不得涉及国家科学技术秘密

(一)进行公开的科学技术讲学、进修、考察、合作研究等活动;

(二)利用互联网及其他公共信息网络、广播、电影、电视以及公开发行的报刊、书籍、图文资料和声像制品进行宣传、报道或者发表论文;

(三)进行公开的科学技术展览和展示等活动。

第三十一条机关、单位和个人应当加强国家科学技术秘密信息保密管理，存储、处理国家科学技术秘密信息应当符合国家保密规定。任何机关、单位和个人不得有下列行为

(一)非法获取、持有、复制、记录、存储国家科学技术秘密信息;

(二)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家科学技术秘密;

(三)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家科学技术秘密信息;

(四)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家科学技术秘密信息;

(五)在私人交往和通信中涉及国家科学技术秘密信息;

(六)其他违反国家保密规定的行为。

第三十二条对外科学技术交流与合作中需要提供国家科学技术秘密的，应当经过批准，并与对方签订保密协议。绝密级国家科学技术秘密原则上不得对外提供，确需提供的，应当经中央国家机关有关主管部门同意后，报国家科学技术行政管理部门批准;机密级国家科学技术秘密对外提供应当报中央国家机关有关主管部门批准;秘密级国家科学技术秘密对外提供应当报中央国家机关有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。

有关主管部门批准对外提供国家科学技术秘密的，应当在10个工作日内向同级政府科学技术行政管理部门备案。

第三十三条机关、单位开展涉密科学技术活动的，应当指定专人负责保密工作、明确保密纪律和要求，并加强以下方面保密管理

(一)研究、制定涉密科学技术规划应当制定保密工作方案，签订保密责任书;

(二)组织实施涉密科学技术计划应当制定保密制度;

(三)举办涉密科学技术会议或者组织开展涉密科学技术展览、展示应当采取必要的保密管理措施，在符合保密要求的场所进行;

(四)涉密科学技术活动进行公开宣传报道前应当进行保密审查。

第三十四条涉密科学技术项目应当按照以下要求加强保密管理

(一)涉密科学技术项目在指南发布、项目申报、专家评审、立项批复、项目实施、结题验收、成果评价、转化应用及科学技术奖励各个环节应当建立保密制度;

(二)涉密科学技术项目下达单位与承担单位、承担单位与项目负责人、项目负责人与参研人员之间应当签订保密责任书;

(三)涉密科学技术项目的文件、资料及其他载体应当指定专人负责管理并建立台账;

(四)涉密科学技术项目进行对外科学技术交流与合作、宣传展示、发表论文、申请专利等，承担单位应当提前进行保密审查;

(五)涉密科学技术项目原则上不得聘用境外人员，确需聘用境外人员的，承担单位应当按规定报批。

第三十五条涉密科学技术成果应当按以下要求加强保密管理

(一)涉密科学技术成果在境内转让或者推广应用，应当报原定密机关、单位批准，并与受让方签订保密协议;

(二)涉密科学技术成果向境外出口，利用涉密科学技术成果在境外开办企业，在境内与外资、外企合作，应当按照本规定第三十二条规定报有关主管部门批准。

第三十六条机关、单位应当按照国家规定，做好国家科学技术秘密档案归档和保密管理工作。

第三十七条机关、单位应当为科学技术保密工作提供经费、人员和其他必要的保障条件。国家科学技术行政管理部门，省、自治区、直辖市科学技术行政管理部门应当将科学技术保密工作经费纳入部门预算。

第三十八条机关、单位应当保障涉密人员正当合法权益。对参与国家科学技术秘密研制的科技人员，有关机关、单位不得因其成果不宜公开发表、交流、推广而影响其评奖、表彰和职称评定。

对确因保密原因不能在公开刊物上发表的论文，有关机关、单位应当对论文的实际水平给予客观、公正评价。

第三十九条国家科学技术秘密申请知识产权保护应当遵守以下规定

(一)绝密级国家科学技术秘密不得申请普通专利或者保密专利;

(二)机密级、秘密级国家科学技术秘密经原定密机关、单位批准可申请保密专利;

(三)机密级、秘密级国家科学技术秘密申请普通专利或者由保密专利转为普通专利的，应当先行办理解密手续。

第四十条机关、单位对在科学技术保密工作方面作出贡献、成绩突出的集体和个人，应当给予表彰;对于违反科学技术保密规定的，给予批评教育;对于情节严重，给国家安全和利益造成损害的，应当依照有关法律、法规给予有关责任人员处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则

第四十一条涉及国防科学技术的保密管理，按有关部门规定执行。

第四十二条本规定由科学技术部和国家保密局负责解释。

篇3：重庆基源环保科技有限公司保密制度

关键词：科技特派员制度,助推,新农村建设

科技特派员制度于1999年由福建省南平市首创, 它是以满足“农民增收、农村发展、农业增效”的科技需求为根本出发点, 以市场机制为主、政府引导为辅, 以科技人员利益、个人价值实现为导向, 通过“利益共享、风险共担”机制建立利益共同体, 使科技特派员与农民供求有机结合而形成自下而上的创新型农村社会化科技服务制度。

重庆市于2004年实施科技特派员试点工作, 开展了“十、百、千科技特派员下农村行动”, 即组织10名科技领域首席专家、100名市级科技特派员、1000名区县科技特派员, 开展形式多样的针对性服务。该项工作实施三年以来, 通过将人才、技术、资金、信息等先进的生产要素导入农村, 激活了农村科技要素, 促进了农村科技进步、农业经济发展和农村科技体制改革等, 在探索城乡统筹、推进政府公共资源应用于农村及培育农业技术服务市场发育等方面进行了有益实践, 大大推动了重庆新农村建设的步伐。

一、创新措施, 实施科技特派员制度

(一) 实行“双向选择”, 提高科技资源配置的有效性

重庆市科技特派员选拔坚持“双向选择、组织推荐、择优选派”的原则, 采取个人报名或单位推荐、双向选择、组织考察、层层把关的方法, 主要围绕经济作物、粮食作物、畜禽养殖业、林业、优质果品、农副产品加工等特色产业的研究开发进行择优选拔。同时, 注意校地结合, 实施高位嫁接, 为项目提供技术支撑。农民需要什么就选派什么样的人, 科技特派员有什么本事, 就在什么地方发挥作用, 因材施用, 这给科技特派员搭建了一个施展才华的舞台。

(二) 通过典型示范引路, 着力培养先进生产力

过去科技下乡服务重在扶贫扶弱, 科技作为先进生产力的作用在一定程度上受到限制。科技特派员选择与吸收科技能力较强的农村专业大户、强村、重镇、龙头企业, 采取“贴身”式服务, 把实施项目运作和农村先进生产力的培育结合起来抓, 在带动农民增收致富的同时, 也培育了农村的先进生产力代表。

(三) 实现利益共享, 风险共担

科技特派员带着技术、资金、信息、项目到农村去, 根据当地的实际情况, 在有条件的地方, 与农民建立起农业专业合作经济组织、农业技术协会等利益共同体;有的直接投资办起了企业, 鼓励农民以自己的劳动参股, 形成“双赢”、甚至“多赢”的格局。这便在很大程度上降低了农民的风险, 激发了其参与利益共同体的积极性。

(四) 实施资源整合, 开放运行

试点区县都极力通过引进区外科技特派员、借助外力注入来激活内在活力, 拉动本区域内的科技特派员的选派工作。通过市、区县两级科技特派员的示范、拉动, 一方面体现了重心下移, 在基层构筑一个素质相对较高的人才群体;另一方面起到了在创新服务实践中发现人才、在创新服务活动中培育人才、在创新服务事业中凝聚人才的目的。

(五) 开展多样化的服务方式

在实施科技特派员下农村服务过程中, 主要采取了以下几种方式:

1、科技普及。

科技特派员采取远程答疑、现场咨询、办班培训等多种形式推动农村科学技术的普及, 提高广大农民群众的科学文化素质。

2、实地指导。

科技特派员进村入户、深入田间地头向农民传授实用型种植、养殖技术, 培养乡土技术能人。

3、基地示范。

依托各类高新区、农业科技示范园区、产业化基地、科技示范村的建设, 示范、引导广大农民走出一条富有地域特色的可持续发展之路。

4、项目带动。

结合在建、续建的科技项目, 带动有实力的企业介入农业产业化开发和骨干项目建设, 集成各方资源为地方的经济建设作贡献。

5、订单推动。

根据驻点乡、村的实际情况, 以市场为导向积极配合乡、村干部开展“外引内联”活动, 以“订单农业”为突破口和着力点, 大力发展地方特色产业, 带动一方经济发展。

6、龙头牵引。

依托龙头企业的牵引作用, 带动农业生产基地, 促进农业结构调整, 促进农民增收。

7、成果转化。

把科研成果直接转化为生产力, 示范推广新成果、新技术, 有效地推动以科技为先导的农村经济增长。

8、股份合作。

以技术作股, 实施“高位嫁接”, 与乡镇企业、产业化基地、专业大户结成利益共同体, 达到共同致富的双赢目标。

9、决策咨询。

对区县科技项目发展现状进行深入调研和分析, 总结项目实施过程中的成功经验, 找出影响、制约项目进一步加快发展的关键技术及因素, 为区县科技项目发展与开发提供思路与政策建议。

二、成效显著, 助推新农村建设

三年来, 科技特派员在农村创新创业、艰苦奋斗, 推动了重庆新农村建设的步伐, 得到了广大农民群众的普遍欢迎。

(一) 转变了农民的陈旧观念, 提高了综合素质

科技特派员在下农村实施创业服务行动中, 通过言传身教, 将自己掌握的科学知识毫无保留地传授给当地的农民。他们通过开展各种形式的培训和示范, 不仅教给了农民群众先进适用的农业科技知识, 还向他们传授了其他科学文化知识, 转变了其陈旧的思想观念, 提高了综合素质。通过一系列的科技支农活动, 在农民思想中建立起了科学的理念, 摆脱了封建迷信思想的束缚。例如, 梁平县种植柚树历史已逾百年, 目前全县种植柚树540万株, 面积约10万亩。但因品系繁杂良莠不齐, 一直没有规模效益。但当地农民却坚守自己的那几种柚树品种, 不想去引进新的柚树品种。自从市级科技特派员、重庆市果树研究所常务副所长文泽富来到该县后, 在县科委牵头下, 他会同县有关果树技术人员一道研制出劣杂梁平柚的改换思路和工作计划, 即在现阶段逐步改换虎蜜柚的前提下, 通过梁平柚擂台比赛等形式发掘梁平柚的优良单株, 并逐步扶持培育而形成梁平柚新系, 以此提高梁平柚经济价值, 发挥梁平柚的规模种植效益。为此, 他常常利用在专家大院的工作时间, 深入梁平柚产业带广为宣传, 增强果农种植信心和主动性, 动员果农种植新的柚树品种。功夫不负有心人, 经过不懈的努力, 终于调动起当地果农的积极性。果农也在文泽富的带领下, 转变了观念, 提高了认识, 增强了发展果树产业的信心。

(二) 加强了农村适用技术的培训

科技特派员下农村行动的重要任务之一, 就是大力开展科普宣传和农村适用技术的培训, 提高农业科技普及率, 提高农民科学文化素质。2007年, 科技特派员下农村共举办各类培训班、现场会3259次, 发送各类适用技术资料近145.9万份, 接受群众咨询37.5万人次。培育了一批乡土农民技术员, 并逐渐成为一支“科教兴农”的生力军。科技特派员开展的技术培训、技术咨询和科普宣传活动, 受到了镇、村干部和广大群众的热烈欢迎和积极响应, 使学科技、用科技的氛围日渐浓厚, 从而提高了广大农民的科技意识。

(三) 加快了农业科技成果的转化应用

经济利益共同体的建立, 使广大农民接受新技术的积极性空前高涨, 为农业新技术的推广、农业科技成果的转化提供了广阔的空间, 加快了科学技术向现实生产力转化。通过科技特派员下农村示范活动, 帮助农民学科技、用科技, 在科技与农村、农民之间架起了沟通的桥梁, 使一批农业新品种、新技术在农村得到推广应用。如巴南区引进推广了种养业新品种26个, 引进推广新技术13项。“中优177”优质稻、“渝豆一号”优质大豆、“巴县9号”无性茶苗、“渝太I系”猪、“表波”、“鲈鱼”、“醉香含笑”、“银叶女贞”等新品种都得到了推广应用, 并用“蒸青绿茶自动生产线”工艺自主开发了重庆特有的“清心乌龙”品牌茶。

(四) 探索了科技服务的创新机制, 创造了多种科技创业模式

通过科技特派员下农村行动的实施, 密切了科技特派员与业主、农户的有机结合, 促进了以“业主+农户+专业协会”为载体, 以科技特派员的技术为支撑的特色产业创新机制的逐步形成。在下农村行动中, 各区县的科技特派员根据当地农村产业发展的实际情况, 以创新的思维创造多种创业模式。在形式上, 有科技特派员租用农民承包地建设科技示范园的形式;有科技特派员以技术入股农业产业化龙头企业的形式;有在村镇统一规划建设的科技园区里, 采用资金入股, 建立经济利益共同体的形式;也有科技特派员组建公司、中心, 以企业运作方式为农村服务的形式。如梁平县科协副主席、高级农艺师黎万刚同志利用所学知识, 帮助企业解决了几个关键技术问题, 如扦插育苗技术、甜茶快繁技术、无公害茶园的规划、开辟有机肥源等, 并也以自己的技术贡献与蟠龙茶业公司形成了利益共同体。这些模式和典型都抓住了创新创业和建立利益共同体这个关键, 成为以建立新型产业化思维模式, 发展农业产业化的雏形企业。

(五) 促进了农业增效, 农民增收, 培育了农村经济发展新的增长点

科技特派员下农村行动, 直接将科技触角延伸到村到户, 将科技送到农民手中, 应用高新技术改造传统产业, 缩短了科技与农村、农民的“空间距离”, 使科技与生产要素直接结合, 改变了生产方式, 农民获得了实惠。如在万州区天城分水镇实施的“5000亩晚熟李子丰产示范片”项目, 通过组建科技服务站, 帮助当地建立李子合作社并实行由科技特派员直接指导, 合作社统一实施, 向社员提供产供销全方位服务的方式, 促进了当地李子的增产增收, 李子产业社员户平获纯收入5824元。科技特派员下农村行动还紧密围绕区域农村特色产业发展, 有力地推动了试点区县农村经济发展。重庆四面山花椒公司已完成50万亩花椒基地的建设任务, 正在建设300—5000亩的花椒示范基地和120亩的花椒品种资源库, 并通过生物技术完成对江津花椒二代品种的选育, 正在进行小批量育苗试验。通过实施科技特派员制度, 引导广大的农业科技人员到农业战线, 将先进适用的科学技术带到农村, 送给农民, 帮助农民解决生产中的技术难题, 在一定程度上带动了当地农村经济的增长。

科技特派员制度源于群众的需要、基层的探索和实践的创新, 是自发形成并在政府的推动下以更好地满足农村发展对科技的需求, 是我国农村经济体制改革与发展的客观要求, 是科技与经济有机结合、科技人员与农民有机结合的必然产物。相信在科技特派员制度的助推下, 重庆的新农村建设定会早日取得重大突破!

参考文献

[1]张雨, 高峰.中国科技成果[J].科技特派员制度的内涵与发展现状, 2007 (3)

[2]王琪萍.福建农业[J].推行科技特派员制度, 破解”三农”问题, 2008 (2)

篇4：重庆基源环保科技有限公司保密制度

该公司科协积极建设技术中心，如今，氰化物工程技术研究中心被认定为国家级的企业技术中心。目前，企业已形成了永川、重庆两个研究小试基地和一个中试车间的一套研发机制和流程，拥有160多人的专业科研队伍和先进的仪器设备、试验装置。企业科协重点指导技术中心开展新产品开发(围绕企业的核心产品链)、生产过程中的重大问题研究(包括工艺、节能减排、安全；环保等)、提升企业的无形资产(项目、专利) 等三大任务。

承担重大科技项目，是体现重庆紫光化工公司科协能力的重要体现。近年来，企业科协成功研发了黄血盐钾生产新工艺，彻底改变了原复盐法工艺中“两渣一废水”的污染局面，将氢氰酸的直接利用率提高了10%以上，荣获国家技术创新优秀项目奖。公司科协还研制出国内规模最大、技术最先进的氨氏法氢氰酸清洁生产技术。装置采用自主知识产权的自动化控制系统和反应器专有技术，运行安全、稳定、可控，氨转化率比原来提高20%，单体装置能力提升4倍多。

紫光化工科协针对我国萆甘膦产业的需求，开始进行亚氨基二乙睛(YC-216)的技术攻关，并成功实现产业化，成为我国首家萆甘瞵原粉、双甘瞵生产企业配套的YC-216制造商。3年多来，该公司通过不断优化工艺，开发与装置配套的节能减排和清洁生产技术，成为全球装置能力最大、市场份额最高的YC-216制造商。产品荣获国家重点新产品称号。

实现对电能、蒸汽等的综合利用，是降低成本最有效的途径。紫光化工科协研发的集成创新技术，实现了副产物回收利用的经济循环链，不仅解决了废弃物环保处理问题，同时也为企业创造了可观的效益。企业科协依托“讲、比”活动，建成了国内氢氰酸行业的第一台天然气锅炉，目前已达到9台装置，替代了燃煤锅炉，年可节约标煤10.8万吨。还成功开发了高浓度废液焚烧技术、含腈废水处理等新技术，确保了化工废水的达标，获得了国家发明专利授权。

篇5：公司保密制度

一、目的保守公司秘密，维护公司利益。

全体员工都有保守公司秘密的义务。

二、秘密的定义

1)公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。

2)技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、咨询报告、可行性分析报告、技术论文、工程设计、电路设计、制造设计、方案设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、源代码、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、配置数据、配置文档、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、说明书、相关的函电，等等。

3)其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、客户信息、行销计划、行销方案、投标方案、采购资料、采购价格、定价政策、财务数据、财务资料、进货渠道，等等。

三、保密范围

1)公司重大决策中的秘密事项；

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3)公司内部掌握的合同、资料、协议、方案、报告、意见书及可行性报告、主要会议记录等；

4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5)公司相关技术信息，包括技术方案、设计要求、设计文档、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、源代码、运行环境、作业平台、测试结果、技术文档、涉及技术秘密的业务函电等；

6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

7)公司生产经营所涉及的产品信息、项目信息、用户信息、生产经营信息等各类相关信息；

8)公司员工人事档案、工资、项目奖金、提成收入等劳务性收入及资料；

9)其他经公司确定应当保密的事项。

10)一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

四、密级确定

公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

1)绝密是最重要的公司秘密，直接影响公司权益和利益，泄漏会使公司的安全和利益遭受重大损害。包括重要决策文件资料、公司股份构成、投资情况及载体、总体发展规划、经营战略、营销策略等。

2)机密是重要的公司秘密，影响公司权益和利益，泄漏会使公司的安全和

利益遭受较大损害。包括公司的经营情况、商务谈判内容及载体、公司重要会议记要财务报表、统计资料、尚未确定的人事调整及安排、合同、协议、方案、报告、各类资料文档、职员工资性收入等。

3)秘密是一般的公司秘密，泄漏会使公司的安全和利益遭受损害。包括公

司制度、营销方案、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、一般性会议记录、人力资源部对员工的绩效考核资料、人事档案、公司高管人员电话、住址及行程。

五、保密措施

1)公司所有员工都有义务和责任保守公司秘密并遵守保密协议中约定的内

容。

2)员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按《保密协议书》及本

制度进行管理。

3)负责保管保密文件的员工应做好保密文件、资料的登记、保管、使用记

录、定期归档工作，不得遗失。

4)原则上保密文件不得复制和摘抄，特殊情况由总经理批准。复制件只能

交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。文件复制应有部门负责人签字，并注明复制份数。

5)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

6)在设备完善的保险装置中保存。

7)属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修

和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

8)在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

9)具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，根据工作需要，限定参加会

议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；确定会议内容是否传达及传达范围。

10)严禁在私人交往、电话、电邮、传真、信件中泄露公司秘密，不准在公

共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

11)公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补

救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即做出处理。

12)掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领

导签字。

13)司机对领导在车内的谈话要严格保密。

六、责任与处罚

1、出现下列情况之一者，给予警告，并给予一定金额的经济处罚，扣发工资 500

元以上 1000 元以下。

1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失 1000 元以上 3000 元

以下，公司有权追究其法律责任：

1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

3）利用职权强制他人违反保密规定的。

3、员工离职后仍有对公司秘密保守的义务，如离职后有违返以上的保密规定，应向公司赔偿经济损失 3000 元以上 10000 元以下，且公司有权追究其法律责任。同时，公司有权就其行为告知其正在服务的单位。

七、保密协议

公司与接触公司秘密的员工签订《保密协议》，《保密协议》以书面形式签订，具备以下主要条款：

1.保密的内容和范围；

2.保密期内员工的义务；

3.保密协议的期限；

4.保密费的数额及其支付方式；

5.违约责任。

八、竞业限制

对高级员工实行“竞业限制”制度，主要涉及的岗位及范围有：管理人员、中高级技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等；

竞业限制期限为二年，所涉及范围如下：

1.自行设立与本公司竞争的公司；

2.就职于本公司的竞争对手；

3.在竞争企业中兼职；

4.引诱企业中的其他员工辞职；

5.引诱企业的客户脱离企业；

6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应法律责任与经济赔偿。

九、附则

篇6：公司保密制度

一、总则

1、全体员工应自觉贯彻执行保密法，牢固树立保密观念，自觉遵守保密制度。

2、本公司保密工作的范围包括文件资料、技术、经济情报等。

3、所有员工不得擅自向外单位人员泄露公司机密。

二、文档保密制度

1、加强对文档的拟稿、印制、传递、复制、保管、归档、销毁等环节的保密管理，控制发放范围、打印、复印数量、严格收发手续、借阅登记手续。

2、对文档处理和传阅，要做到及时、准确、保密，并及时返回存档。

3、未经领导批准不准复制和携带保密文件。

4、要公布文件，必须履行审查批准手续。

5、如丢失公司内外保密文件，依照保密法追究有关当事人责任。

三、会议保密制度

1、对涉及到公司技术或经济秘密的会议。

2、选择会议时间、地点、与会人员，非与会人员不得入会场。

3、加强对会议文件的管理，不得乱发文件。

4、会议上未经批准不得对会议发言语录。

5、与会人员在规定的范围内传达规定需要传达的文件精神，对仍然在保密期间的会议内容严守秘密。

四、市场信息保密制度

1、所有从事市场工作人员都有义务严守公司市场信息，不散步，不公开，市场营销人员获取的第一手市场信息资料。

2、市场部人员应严守公司市场策划活动、具体业务方案等方面的商业机密。

3、市场部应严格管理宣传资料、销售合同、销售统计表、客户档案等市场方面的文档，未经市场部经理批准，不得示与他人。

五、技术保密制度

1、确定公司技术保密的范围，确定技术密级。

2、属保密范围内的技术项目，如果有转让、出售、或与外界进行交流、发布的动议，应经总工办审议并报总经理批准。

3、与外单位进行技术交流时，应注意谨慎的原则、严禁泄露公司保密范围的技术信息和资料。

4、进行外向性合作项目洽谈，设计保密范围技术信息、资料时，应报公司总经理批准。

5、公司的宣传、报道、资料交换等，应进行严格的审查，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。

6、做好技术档案、图纸、资料的保管，严格借阅、传递、复印审批登记手续。

7、公司所有员工均有责任保守公司的商业秘密和技术秘密，对违背秘密制度，致使失密、泄密情况发生时，由责任人依照有关规定承担相应责任。

六、保密范围和密级确定

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样

第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第八条 公司秘级的确定：

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。保密措施

第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。

第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围；

2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限；

4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2.不得向他人泄漏企业技术秘密；

3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1.自行设立与本公司竞争的公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职；

4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业；

6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。

第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；

9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

第二十三条 不得在公共场合谈论、发布公司内部的秘密事项和公司内部其它重大事件、事故。

第二十四条 不向自己的亲属、朋友、客户及公司内部其它无关人员和已辞退的员工，谈论公司内部的秘密事项和公司内部其它重大事件、事故。

第二十五条

未经许可不得（尝试）进入公司电脑网络中其他员工个人或公用的电脑、账号。

第二十六条 未经许可不得翻阅其他员工的文件、资料、电脑数据。第二十七条 离开办公室前，必须将自己保管、使用的文件、资料收藏好。第二十八条 由公司管理的文件，各部门应该整理后交给办公室。设专人管理并建立登记，借阅，归档，销售手续。各部门应设专人兼管本部门的各种内部文件，资料。

第二十九条 带密级的文件资料、需经办公室负责人签署意见后办理借阅手续，由专人负责管理，阅后立即退回。

第三十条 机密，绝密文件及发文单位注明不准翻译成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻印；如确需翻印，需经总经理或副总经理批准。该复印件与原件同样管理，按期交回，统一管理。

第三十一条 需要注销的文件、资料由各部门负责造册，定期自行销毁。第三十二条 公司印发的各类文件，简报，内部动态等，应该由拟定部门标定密级，并按规定办理。

第三十三条 对外公开公司秘密、机密、绝密必须由总经理或副总经理审批。第三十四条 员工在调离（离开）本公司前，应向公司移交属于公司的全部文件、资料、档案、图纸、合同、公章、钥匙等，否则不予办理调离（离开）手续，不予发放工资、奖金、津贴及其他应支付给的费用。

第三十五条 故意泄露公司秘密、机密、绝密信息者；公司将给予严肃处理，公司有权将其交付司法机关，按相关法律、法规处理。

第三十六条 无意中泄露公司秘密、机密、绝密的，公司视其情节给予一定的经济处罚并作处理。

第三十七条 员工退休或辞职后，应严守公司秘密。两年内不得到同行或其他涉及泄露公司秘密和影响公司利益的单位工作，否则公司将按规定追究其经济和法律责任。

七、保密机构与职能

公司设有保密小组，保密小组由四人组成，一位保密组长，三位保密专员。主要职能：

1、建立公司内部严密的保密制度。

2、负责对公司各级保密工作进行管理、指导和监督。

3、拟定保密管理制度、措施、办法及专项保密工作方案，具体落实保密委小组的工作决策和部署。

4、对涉及工程人员的保密资格进行审查，组织对参加涉密工作人员进行保密教育及培训。

5、组织对公司涉及的保密工作进行指导定密和变密级。

6、对公司内部所涉及的事项及其载体接触和知悉范围的确定进行指导和监督。

7、组织对公司所涉及到的技术交流、宣传等其它对外交流方面的保密审查。

8、负责对公司内涉密的部门、部位及涉密的设施设备等，组织制定及实施保密技术防范措施。

负责对公司涉密工作进行及时检查，严肃查处涉密事件，制止、纠正、查处有关保密违纪、违法及有损公司及国家利益的行为。

八、保密技术培训制度和保密管理培训制度

第一条 为了提高公司涉密技术人员的专业水平，加强涉密技术的保密管理，进一步完善保密技术管理制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于所有与保密技术相关的部门与个人。第三条 保密技术和保密管理的培训形式：

1、公司内部培训，由综合管理部进行组织，聘请专业人员或涉密技术部门经理授课；

2、公司外部培训，可根据实际情况需要，有选择性地参加国家相关组织的培训班； 第四条 保密技术和保密管理培训的频次根据各课程的使用程度及实际情况而定，原则上涉密部门内部的培训不得小于每月一次，公司组织的集中培训不得少于每三月一次。

第五条 保密技术培训和保密管理培训的考核；

1、由公司内部组织培训的内容，须有关相应程度的试卷进行考试，考试成绩计入个人考核；

2、由公司出资参加的社会类培训须取得相应的资格证书。

第六条 新员工必须进行保密技术和管理培训，考核通过后方可上岗工作；原工作岗位人员离岗需要重新安排其他人员上岗的，也须通过相应的考试或考核。

篇7：薪酬保密制度(公司)

一、制定目的1、为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐

2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，配合薪酬管理制度的顺利实施

二、适用范围

1、本制度适用于公司全体员工（含劳务工、临时工与在校实习生）；

2、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程；

3、本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为；

4、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义

1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授权知悉部分或全部薪酬信息

四、保密内容

1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

2、调薪资料（包含入职、调薪、等）经核准后，应 由综合部统一保存于薪资资料专柜中；

3、综合部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。

5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。

6、员工可向综合部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合部安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。

6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状

况

7、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，综合部有权不予受理；原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料。对于所有的关于薪酬查询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息。

8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密。

五、保障措置（配合公司奖惩制度）

1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；

2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追

加经济责任赔偿；

3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二

次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予

任何经济补偿；

6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资

泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。

六、制定、变更与作废：

1、本办法为公司保密管理制度的，由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦

同；