对县委常委评议意见

对县委常委评议意见（共11篇）

篇1：对县委常委评议意见

对县委常委工作和自身建设的意见

多年以来，沂南县各项事业在县委常委的正确领导下有了突飞猛进的发展，社会和谐稳定，经济日渐壮大，人民安居乐业。在社会整体前进的过程中难免存在一下问题，对此提出以下建议：

1、经济发展上，招大商，大招商，应提高服务水平，特别是解决好因土地指标紧张而项目难落地的问题。

2、新农村建设上，应加强对新农村建设资金、设备的投入和支持，最好能够出台更好的拆迁激励政策，通过推进农村基础设施建设去提高农民的物质生活和精神生活水平。

3、党的建设上，应把党员干部“学习与成效”相结合的方法作为衡量的主要依据，在加大学习力度的同时加强督查考评，进一步增强党员干部的责任心，提高干事创业的拼劲和防腐拒变的韧劲，充分发挥党员干部的主观能动性。

在自身建设上应进一步相应上级的号召，积极做好各项政策的宣传和落实；进一步加强党风廉政建设，强化勤廉勤政的形象；进一步加强对新农村建设的政策倾向，扎实有效、保质保量地做好各项惠民建设工程；进一步加强招商引资的力度和范围，提供项目落地的相应优惠政策；进一步深化干群关系，充分做到权为民所用，利为民所谋；进一步做好治安维稳、农业、社会保障、教育、卫生、文化等其他各项工作，保障其有条不紊的科学发展。

双堠镇党委政府2011年9月5日

篇2：对县委常委评议意见

一、对县委常委班子的批评意见

1.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；

2.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。

3.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；

4.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。

二、同志对县委常委班子成员的批评意见

1.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；

2.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。

3.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；

4.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险和引发社会矛盾。

5.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；

6.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。

7.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；

8.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。

9.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；

10.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。

11.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；

12.加强对重大项目和重点工作的督导力度。

13.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；

14.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络舆情管控能力。

15.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；

16.加大对目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。

17.加强统战工作调研，充分发挥党外人士参政议政作用；

18.加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。

19.积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状；

20.充分发挥x两地资源优势，全面加快各类协作项目的谋划和实施。

21.建议进一步加强干部的作风建设，切实运用“三项机制”调动干部工作的积极性，激发干部干事创业的热情；

22.建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。

23.作为县政府的班长，事务多、担子重，存在的工作安排部署多、亲自督导检查少的现象，建议进一步加大对重点事项的跟踪督办力度；

24.建议多深入基层与干部谈心交流。

25.在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度；

获取巨量最新资料，欢迎关注体制写作。

26.建议克服急躁心理，多与干部沟通交流。

27.随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管；

28.机构改革后，纪委系统的工作任务更加繁重，在党风廉政建设事前防范、源头控制上提前介入不够。建议进一步加大工作力度，加强对违纪违规问题的事前防范、源头控制。

29.在办公室忙于各种事务的较多，与基层干部交流沟通较少，建议多深入基层与干部交流，掌握一线真实情况；

30.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，建议进一步加大精文减会力度。

31.建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通；

32.在县委、县政府做出一些重大决策部署和重大工程建设项目中，要加强社会稳定风险评估，切实防范重大不稳定事件的发生。获取巨量最新资料，欢迎关注体制写作。

33.加大对外宣传力度，积极培育壮大镇办、部门宣传队伍，强化对外宣传工作；

34.要加强与各级媒体的联系，积极应对各类新闻媒体，妥善处置负面宣传报道。

35.对科级领导干部考核要充分听取所在单位主要领导的意见，防止单位产生矛盾；

36.注重培养优秀年轻干部，多了解一般干部的工作表现，建好、用好后备干部库，为提拔任用打好基础。

37.进一步发挥统战优势，积极协调联络各方资源参与商南经济社会建设；

38.加大非党干部培养力度。目前，县上非党干部培育体系还不够健全，建议进一步完善非党干部培养机制，力争使更多非党干部在经济社会建设上发挥作用。

39.要充分发挥xx的经验，加强对各项工作的指导力度；

篇3：对县委常委评议意见

一、神奇的夏夜

2007年的一个夏夜，天空没有一点云，满天星斗，不时有流星在天际划过，在县城的一个广场上，时任重庆市酉阳土家族自治县委常委、纪委书记的张志全同志在广场散步。他饶有兴趣看着清澈的天空，满天星斗静谧而神秘地眨着眼，显得那样宁静而安详。突然，一連串问题闪现在脑际：“为什么这满天星斗像固定在天空一样不会掉下来？也没有随地运动？宇宙这个绚丽多彩的世界，多少亿年来他都充满生机而有序地运动着，它的秩序从哪里来？是牛顿的万有引力作用使之处于平衡吗？如果有某一个星球爆炸了，宇宙整个引力平衡都得打破，则整个宇宙不就乱套了吗？但宇宙存在了这么多年，不断有星球消亡和诞生，而宇宙并没有乱套呢？”于是，书记认为，应该不是因为万有引力作用的结果。那又是什么东西在起作用呢？强烈的好奇心使书记被深深地吸引。从此，在工作之余，各种应酬场合少见了书记的身影，书记业余的时间走在了对宇宙科学潜心探究的道路上。

二、《速度场》的诞生

为了找到宇宙运动遵循的法则，书记对这种作用进行了各种设想，并想方设法，千方百计利用各种方法做实验，譬如：真空重力实验，圆周运动试验等。经过历时四、五年的艰辛探索研究，书记提出了“速度场的理论”。书记认为：以地球为例，地球运动角速度一定，由内到外，随着半径增加，线速度增大，并由此而形成一圈一圈的速度层，一层一层的速度层，从地心由内向外一定范围扩张，使之与地球形成一个整体，并把因地球运动形成的速度层称为“地球速度场”。因此，速度场就是宇宙中由运动的物体产生的速度层所组成的运动体。直线运动的物体也有速度场。并定义了一些相关的物理名词。

速度线﹙用VX表示﹚：表示围绕运动体一圈一圈空间速度相同的线。也可叫等速线。

线速度﹙用V表示﹚：速度场内速度线上的速度，同一速度线上各点线速度大小相等。

初速度：某物体因某种原因在初始时刻获得的垂直于速度线切线的速度。

速度层：速度场内，相同的线速度相同的速度线连在一起组成的等速面，同层的线速度相等。故称速度层。

层级速度﹙用VZ表示﹚：速度层的速度。速度场内由内向外层级逐渐增高，层级速度也逐渐增大。

层级初速度﹙用Vn表示﹚：物体处于某一速度层上，受外力给起增加的速度，此物体在此层就具有了新的初速度为层级初速度。

速度场半径﹙用E表示﹚：星球线速度向外扩张到最大速度层的距离，纬度不同场半径不同。

层半径﹙用Ez表示﹚：从圆心点到某一速度层的距离。

自转周期﹙用T表示﹚：自转一周所用时间。

从而形成一套系统的理论：《速度场》。（详细内容请研读《速度场》）

此后，书记又撰写了《对宇宙运动方式的讨论——万有引力与速度场的比较》一文，对速度场理论有进一步论证。

三、学习《速度场》理论后我的体会

一、《速度场》出现的背景。对宇宙存在与运动等重大问题，人们有着广泛的兴趣，以至于史提芬。霍金的《时间简史》这样一本不太容易读懂的物理著作，是那样的畅销，霍金教授的博士后纳珍。米尔伏德评价其比麦当娜谈性的书还好卖。早在公元前340年，希腊哲学家亚里士多德在他的《论天》一书中就能从观察月食和旅行中观察北极星对地球是圆而不是平板这个信念提出两个有力论证。希腊人甚至观察到从海平面驶来的帆船总是先看到帆再看到船身而进一步证实地球是圆的。从那时开始，漫长岁月，人们对宇宙的认识不断深入，后经过托勒密、哥白尼、伽利略、牛顿、哈勃、爱因斯坦、霍金等一代代科学家的不断努力，为人们把目前观察到的宇宙存在与运动状态描述了一幅幅清晰的图景。牛顿的万有引力理论到爱因斯坦的相对论理论已经经过三百多年的不断补充和完善，逐渐为普通人接受并认同。

二、笔者对两种理论的基本观点

1.学习研读了书记的《速度场》后，我认识到这是一个与牛顿的万有引力理论到爱因斯坦的相对论理论完全不同的理论。虽然以我现在的水平以及领悟力我并不能作出该理论是否比牛顿《万有引力理论》以及爱因斯坦《相对论》那个更正确的判断。但书记多年心血研究得出的《速度场》却也有独到之处。因为，该理论不是书记凭空杜撰出来的，而是书记经过长时间从事实出发，科学研究探索的结晶。整个理论体系完整，结构科学，能用以成功清楚解释宇宙以及地球大自然的许多现象，确有很多合理之处。

2.速度场面临的困难。与牛顿《万有引力理论》以及爱因斯坦《相对论》相比，《速度场》理论缺少：（1）较多的数学推算；（2）从理论出发的预测，再通过观察、实验等手段验证预测，进而证明理论的正确性。但这并不是一个人能完成的工作。书记能凭一己之力，独自得出一个全新的关于宇宙运动大问题的理论，以及是我等所不能及。

三、书记的《速度场》理论地位。我把书记的《速度场》理论与一些同事交流，长期受牛顿的万有引力理论到爱因斯坦的相对论理论熏陶的同事们不以为然。但在我的内心，却被书记能大胆质疑权威，敢于创新研究，敢于克服重重困难，提出一套独立的属于自己的理论而深深折服。书记虽然学历背景不高，但其看问题常常直达要害，不被迷雾遮挡视线。这何尝不是一种超人的能力。而现在的许多所谓著名科学家，提出所谓“虫洞”理论，认为时间可以循环，人们可以通过“虫洞”回到从前。发表在科学核心刊物上，难道就不荒谬吗？

总之，人们在科学上对已有的理论提出一点修正，都已经很了不起，而提出一套全新的理论对我们而言是不敢想象的，作为宇宙学的独立理论，一旦其主要思想得到相当多人的认可，不断修正与完善，其价值是不可估量的。我希望有更多的人关注《速度场》理论，使之得到不断完善与修正，最终成为该时期正确的，能指导科学技术的，具有实用价值的理论，成为物理学理论体系的重要组成部分。

篇4：对县委常委评议意见

A对书记同志所提意见：

1、工作统筹安排不科学，过分追求完美。作为县委书记，对有的工作管得过细，标准过高，在工作细节上占用的时间过多。例如：在机关院内改造时，具体到地面砖的颜色和铺设格局都要筛选比较，亲自把关。

2、在工作上爱批评人，特别是同志们在工作中出现了纰漏，不问清楚具体情况就批评人。例如：去年全县财政支出增幅落后，主要是融资到位滞后。本应年内支出资金推到了今年元月份，书记看了市里支出增幅排名后，就严厉批评。

3、关注民生不够，对关系群众切身利益的民生问题，投入不足，措施不硬，改进效果不明显。如，在解决拖欠农民工工资问题上，每到年底总有农民工到县政府反映问题，尽管有安排、有制度，但督导不到位、责任追究不到位，致使部分企业没有执行保证金制度，导致农民工工资无着落。

B对书记个人提出的意见：

1、抓工作重布置、重结果，问过程少。尤其是对难度比较大的重点工作，情况吃得不透、不准，过于强调结果，提要求多，压任务多，对部门的难处和压力理解不够，造成乡镇和部门工作压力不小、效果不好，属于典型的官僚主义。例如：在社区旧村拆迁上，个别社区由于选点先天不科学，致使旧村拆迁难度极大，少数社区拆迁在项目区外复垦土地指标变现困难，致使社区拆建难以形成良性循环等等。诸如此类难题，仅靠乡镇自身很难解决，需要从县级层面组织相关部门和乡镇，共同研究探讨破解之法。但这项工作一直未引起重视，而是过于强调拆迁进度，只强调压任务，没有充分考虑乡镇困难，乡镇压力很大，但工作推进并不明显。

2、在党风廉政建设上，虽然讲得多，强调得多，但对干部的教育管理实际上存在失之于宽的情况，致使相关纪律、法规流于形式，客观上形成了形式主义。例如：对于***等人的问题，虽然有所察觉，但过多强调教育挽救，总觉得干部走到今天不容易，不忍不愿使用惩戒手段，没有及时采取组织纪律措施进行警示和阻止，导致两人违法违纪案件发生，作为党政正职这方面有不可推卸的责任。

3、政绩观存在偏差，有急功近利思想，在重点工作推进中，尤其是在招商引资、项目建设上急于求成，有时表态过早，造成项目评审制度执行受到影响，实际是一种形式主义的体现。例如：在***扩建上，企业想投资亿，占地亩，产值税收实现翻番，对县内有关企业的规模扩张，县委、县政府理应大力支持，但该项目投资强度只有万元/亩，距离入园项目万元/亩的投资强度要求差距太大，应按照入园项目评审要求交评审领导小组评审决定合理确定用地规模，以实现土地集约使用。在此项目上，存在急于求成，过早表态，直接安排相关领导和部门按企业要求予以落实，这就影响了项目评定制度的正常执行。C对书记个人提出的意见：

1、领导方法不科学。作为县委书记，应该集中精力谋全局、想大事，不应该事无巨细，分散工作精力。比如，在机关改造过程中管的过细，对路灯的更换都亲自过问，坚持用原来的旧灯不让统一更换，为此还批评同志。这实质上是官僚主义的体现。

2、对干部队伍建设缺乏统筹谋划，在干部选拔使用上有重乡镇轻机关和部门的现象，造成干部配备上的不平衡。如，在干部调整中首先考虑乡镇工作，首先把优秀年轻干部选配到乡镇班子，纪委个室主任空岗一年多，至今未配齐，在一定程度上影响了纪委工作开展。

3、抓党风廉政建设的力度不够大。作为县委书记，党风廉政建设主体责任履责不到位，对违纪干部的处理失之于宽、失之于软。比如，在***案件中，对有关涉案干部的处理上，考虑干部成长不易多，在处理上有从宽现象。

D对书记同志的批评意见：

1、高标准要求有时脱离实际。工作标准要求高，对工作没有达到标准的同志批评有些严厉。如，2012年上级组织审计发现存在冒领低保的现象，书记对此高度重视，要求民政部门迅速整改，城乡低保要实现全面客观公正，并对整改进度多次提出批评，因为此项工作涉及面大，工作人员少，在较短时间内实现百分之百客观公正确实有难度。

2、班子成员的思想动态把握不准。班子成员的声音听得不多、了解不多。由于经常深入基层调研，忙于具体事务多，与党政班子成员沟通交流少，有时沟通交流也是说工作多，谈心谈思想少。

3、工作有时不严谨。工作急于求成，导致有些工作落实效果不理想。2013年底书记提出召开各界人士座谈会，安排统战部拿出方案，统战部拿出方案后，没有及时与主要领导沟通，书记说直接上会研究，最后因方案不够完善而没有通过。

E对书记书记所提意见建议

第一，越俎代庖，抓工作事无巨细，对工作过于具体、过于细致，一把手要以全局为主，抓大事抓宏观。

平整机关大院地面，经常过问一些很细的施工问题，小到一棵树、一块石头。把事管局局长的活都给干了，使得干具体工作的同志不敢放手工作。

第二，好面子、讲面子，在日常工作中被动应付场面较多。这几年来的客商比较多，不知项目可行与否，不分规模大小，凡是来的客商只要通过有关渠道与书记打招呼的，基本上都要见见面，哪怕再晚、再忙。这客观上有利于招商引资，但占用时间、精力过多，不利于集中精力谋大事。

第三，执行政治纪律不严，对政策法规执行不到位。

在去年干部调整过程中，执行干部政策不严格，一边是消化职数，一边又双配（个别局），有绕着政策走的现象。这里面既有工作因素的考虑，但更是好人主义思想严重的问题。

***对书记书记所提意见建议

1、作为班长，与班子成员缺乏沟通交流，缺乏亲和力。有时不够民主，有“官气”，凭经验办事，听不完意见就发火，时间稍长就打断，对科级干部如此，对县级也是如此，造成大部分干部都害怕，即使工作中出现问题和困难，也不敢及时汇报。

例如：在汇报社区建设和办公室工作时，有时不能够耐心听完，时间稍长就打断，对工作出现的问题，不给过多解释机会，批评不讲方式，不分场合，让人下不了台。再如，Y乡***书记联络廉租房项目开发商，协调加快施工，解决问题，电话批评过于严厉。

2、对乡镇担子压得重、标准要求高，但对乡镇工作中的困难关注不够，对基层干部体谅也不够。

例如：在新型农村社区建设、拆迁、复垦工作中，过于重视市里下达任务，过于看重在全市的排名，过于重视拆建进度，而真正帮助乡镇解决实际问题不多，倾听意见不够。

3、作为县委书记，抓工作过于具体，过于繁锁。例如：平时召开县党政联席会议内容过于庞杂，议题过多，小事过多，议大事不够，且开会时间过长。有些议题是政府常务会议已经研究过的，再来走走程序，牵扯很多精力

F对书记书记所提意见建议

1、存在家长作风，工作作风过于严厉，和同志沟通还要注意方式方法，不要过于生硬。

如有时对待个别越级上访和非访问题，与同志们一起分析产生的原因、研究解决方法做得不够，提要求批评多，造成一些同志工作中出现了问题，不敢与你直接进行思想工作上的沟通。

2、统筹安排工作不够，抓工作不能做到抓大放小，一把手要抓重点工作，不要事无巨细。

如在县委后院的改造上，对种什么树、铺什么砖等细节问题抓得过于具体，应该把主要精力放在县委主要工作的推进上。

3、一些工作部署脱离实际,有时安排部署工作不考虑条件差异，工作标准过高。

如有时安排工作任务重，标准高，没有考虑各乡镇、各单位基础条件不一样，对不能及时按标准完成工作任务的同志批评多，指导少，导致有些同志压力很大，产生了畏难情绪。

G对书记书记所提意见建议

第一、作为县委书记，重视全县政治思想工作不够。总是强调加强全县党员干部特别是党员领导干部的政治思想教育工作，对宣传部门的工作提要求多，具体困难过问少，忽视了对政治思想工作者的培养和队伍建设。目前没有一名在编工作人员。如这种情况不迅速改变，势必造成人员老化、青黄不接，影响到全县政治思想工作的推进和加强。第二、用人上有脱离实际情况的现象。在对我县宣传主阵地负责人的选用上，没有深入了解所选人员的具体情况，只考虑该同志的政治立场坚定、文化素养高，却忽视了该同志协调能力不高、个人性格内向等不利因素，致使该同志到任后无法正常开展工作，却由新闻中心副主任主持工作至今。名正才能言顺。从去年月调整至今时间已过去一年，一直未明确新的人选，如果再如此下去势必影响办报质量以及主持工作同志的积极性。

第三、批评人不讲方式，脾气不好，工作上有时有急躁情绪。对同志们出现的工作纰漏，不问青红皂白，不听解释，在人多的地方严厉批评，给同志们造成很大压力，使人很委屈。今年麦收期间，中国新闻网等多家媒体对太山乡为确保废弃砖窑厂复耕土地扩大种植，提前天收割该地块多亩小麦一事，进行了负面曝光，下午点监测到该情况，点钟向书记汇报，领导在没有问清原由的情况下当众严厉批评。

Ｙ对书记同志所提意见

1.对工作要求过于严格,对同志们的要求过于苛刻,批评人过于严厉，让人产生畏惧感。例如，前段时间在与有关部门沟通协调南水北调建设时，部门提出道路恢复资金不落实不能开工等问题。由于工期紧、任务重，经多次沟通后，部门才说出不让施工的原因是若资金不到位就开工，将来出现问题，怕书记批评。

2.政绩观有偏差，在招商引资、项目建设、社区建设等方面投入精力多，对农业农村工作精力投入不够。例如，对于已汇报的农口工作和问题，能认真协调解决，但很少主动过问。

篇5：县委常委会征求意见汇总情况

县纪委：

按照《通知》的要求，我乡于10月19日下午召开了协调会议，对“关于2011县委常委班子召开民主生活会会前征求意见建议”工作进行了落实。会后印发了征求意见表，共计200份，范围是：我乡的县人大代表、政协委员、党代表、村民代表、企业主、个体业户和老党员干部，10月20日下午集中回收征求意见表，共计征求意见建议36条，共计4大类，现将征求情况分类汇报：

一、县委常委班子在开展“深入贯彻落实科学发展观、凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论活动方面

加强培训教育，把重点放在乡村一级具体从事农村农民工作的干部，让每个基层干部都能牢固地树立和落实科学发展观，系统增强落实科学发展观能力，提高执政能力、构建和谐社会等方面能力。

二、县委常委班子在坚持科学发展、又好又快推进长海“两建”方面

1、加大对乡镇村屯路、环境综合治理的资金项目扶持力度，加快新农村建设步伐。

2、加强农民工教育培训和就业指导等相关服务，减少安全生产隐患，建立科学用工秩序。

3、制定更加优惠的政策，为外地人才“来得了、留得 1

下，发挥作用”搭建平台，可持续发展提供充足的人才保证。

4、加大建立健康养殖示范区域力度。建立从育苗、养成、加工到销售于一体的质量监管机制，减少养殖环境恶化对产品质量的影响，确保长海水产品的产地优势。

5、加快养殖品种的改良和新品种的引进步伐，促进品种更新换代。聘请专家对现有育苗状况进行整体调研，继续做好新品种的引进和培育，努力解决养殖种质退化问题

三、县委常委班子在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益，加强作风建设方面

建立深入基层调研长效机制，确保了解民意渠道畅通。

四、对我县未来发展方面

1、加快推进县域旅游综合开发，加大宣传推介力度，做好规划，合理布局，制定优惠政策，积极引导一产业户转产转业，合理调配产业布局。

篇6：对县委常委评议意见

征求意见汇总

在深入学习实践科学发展观活动中，我县通过召开座谈会、网络征集、信函征求等多种形式，广泛开展“访民情、察民意、问计于民、问需于民”活动，所征集的意见分为人才队伍建设、乡镇基层问题、文化教育、经济发展、民生民利以及旅游x大类，共计xxx条，现把各类主要问题进行汇总如下：

一、人才队伍建设

1、对人才引进管理工作进一步重视，加强对乡土人才的开发和拔尖人才的选拔。特别要重视对企业经营管理人才和专业技术人才的引进，同时要想方设法留住人才，让各方面各行业的人才有充分的用武之地，在各自的岗位上建功立业。

2、加强干部作风建设，对上班不按时、玩电脑、打牌赌博等现象，进行督查处理。

3、加强政治理论和业务学习，加大干部职工的学习力度，努力提高干部职工的思想政治素质、业务素质和工作能力。

二、乡镇基层问题

1、加强乡镇基础设施建设，建议多给乡镇办公室配电脑，实行文件、通知、电话、网络结合办公，并对基层办公室进行指导。

2、针对乡镇检查太多，招待费用庞大的问题，建议减少到乡镇检查的次数。加快乡镇上缴计划生育扶养费的返回速度。

3、关注边远乡镇的经济建设，在针对农村的一些建设项目上多向边远乡镇倾斜。

4、进一步加大农业基础设施的投入，引导农民进行产业结构调整，激发农民种粮积极性。

三、文化教育

1、优化学校周围环境，加大对黑网吧的打击力度，常抓不懈。同时对合法的网吧也要切实加强管理，有效防止未成年人上网。

2、进一步改善县城小学的大班教学现象，加强寄宿制的管理。

3、提高教育质量，注重素质教育，高中教育质量与人民群众的期望还有较大差距。

四、经济发展

1、努力培植财源。奖励单位或乡镇积极引进企业，加大招商引资力度，调动民间投资和外商投资的积极性。

2、出台扶植政策,引导农民植树造林发展林业生产，整合现有林场，提升规模效应，发展林业加工，提升林业附加值。

3、采取优惠政策，克服“等靠要”，克服保守意识，引进项目与技术，加快工业发展。

4、县委、人大、政协至今没有开通信息网站，影响对外宣传力度。

五、旅游方面

1、加大xx的宣传力度，加强宣传策划，着重在挖掘和平文化、生态文化、宗教文化、侗乡风俗上下功夫。

2、改善服务设施，提高服务水平。修建上档次的xxxxxx等旅游景点的建设与管理，整合旅游资源；加强城市管理、环境卫生以及市民的文明礼貌教育。

3、重新定位xx旅游市场开发的重点目标顾客群。并为重点目标顾客群设计旅游主题，定期或不定期的推出主题活动。

六、民生民利

1、出台相关政策，缓解我县就业压力，不断加大对农民就业技术的培训，理顺农民就业渠道。

2、城市交通加强管理，分清管理归属。规范城市交通管理秩序，交警、城管部门进一步加大整治力度。占道问题，道路破坏问题要有专门部门管理。

篇7：对县委常委评议意见

1.学习的自觉性有待加强。XX同志对参加县委中心组重视程度高、积极性强，但是自学的自觉性不高、主动性不强，致使对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。

2.“学”“用”结合点找的不准。XX同志习惯于用时间和精力处理具体业务工作，但对理论学习不够重视，致使指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢，用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作与实际结合不够紧密，学以致用的作用没有充分发挥。

3.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。XX同志无论集体还是个人自学，有时候存在形式主义问题，缺乏深层次的思考，致使所学理论知识联系实际不深、不透。

4.学习深度广度有待拓展。XX同志有时思想重视程度不够，参加集体学习不够积极主动，缺乏热情，特别是当具体业务工作与学习矛盾突出时，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

5.政治站位还不够高。XX同志平时比较注重具体工作，习惯于就工作论工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点上，有时没能跳出自己分管的领域，站在全局的高度来整体谋划和推动工作。

6.贯彻落实上级决策部署还不够到位。XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯得不紧的，推进缓慢。

7.有重经济轻党建的问题。XX同志认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

8.大局意识还不够强。XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

9.规矩意识树的不够牢。XX同志在严格执行请示报告制度方面表率作用发挥的不够好，特别是对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

10.对意识形态工作重要性认识不够充分。作为意识形态工作的具体负责人，XX同志对意识形态工作的检查督促工作抓的还不够紧、责任压得还不够实，主要表现在对全市意识形态工作的检查督促相对较少，特别是在深入指导各单位、各部门，对意识形态工作方面需进一步加强。

11.宣传工作不够扎实深入。作为宣传部长，XX同志更应该把加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度摆在各项工作的重中之重，但是目前宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，与基层实际结合进行宣讲做的还不够扎实，没能做到让习近平总书记重要讲话精神“飞入寻常百姓家”。

12.严格执纪还有欠缺。XX同志对下约束不够严格，特别是对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长，因此只做到了及时提醒，没有严厉批评处理。

13.组织生活制度执行不够严格。XX同志对组织生活重要性认识不足，往往积极参加领导班子民主生活会，但忽视了以普通党员参加组织生活的重要性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

14.双重组织生活执行不严格。XX同志参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，经常因工作忙没有及时参加组织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。

15.民主集中制执行不够严格。常委会设置不够科学，往往议题较多，导致会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

16.贯彻落实上级决策部署力度不够大。XX同志在抓重大决策落实方面还存在等靠思想，往往上级领导重视了，推进力度就大，但是对一些基层群众关心关注的工作部署落实效果不明显。

17.开拓创新能力还不够强。XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

18.工作能力还有待进一步提升。面对新形势新要求，XX同志接受新事物的速度不够快，自觉主动挤出时间学习还不够多，特致使工作本领还不够强，用新思想、新理论指导工作效果不理想。

19.统筹兼顾的水平还有待提升。XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

20.工作作风还不够扎实。XX同志执行中央八项规定不够严格，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

21.服务发展大局的意识树的不牢。XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，谋划和处理具体工作都存在前紧后松的问题。

22.理论学习不够均衡的问题。XX同志学习存在急功近利的现象，常常更注重学习本工作领域的业务知识，但对政治理论方面看得少、学的少，往往业务需要才去学习，致使知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

23.工作进取精神不足。XX同志工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，一定程度上还存在着不出问题就是没有问题的思想，只求过得去，不求过得硬。

24.工作标准不够严格。XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多，但直接跟踪指导少，出现问题了，批评指正多、严肃处理少，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

25.以人民为中心的思想树立的不牢。XX同志和群众沟通不充分，在深入基层了解群众需求，为民办实事过程中，未能全面听取到群众意见建议，没有充分保障群里利益。

26.政治鉴别力需要提升。XX同志对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

27.斗争意识不够强烈。XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严，主观上的被动造成问题在客观上不断发生。

28.勇于担当的意识有所弱化。XX同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

29.XX同志存在好人主义。干事激情不足，斗争精神不足，意识不强，有时存在好人思想，不敢过多批评干部，管理不严。

篇8：对县委常委评议意见

县委常委会民主生活会会前

征求意见工作的通知

各乡镇党委，县直机关各单位党组织：

县委常委会拟于x月x日召开民主生活会。这次民主生活会的主要议题是：学习和实践科学发展观。主要内容是：紧紧围绕“坚持科学发展、实现富民强县”这个主题，查找在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，分析问题产生的主客观原因特别是主

观原因，以及今后深入贯彻落实科学发展观的打算。为使这次民主生活会富有成效，县委常委会要求各乡镇党委、县直机关各单位党组织，根据民主生活会的主题，在适当范围内征求对县委、县政府领导班子及县委常委的意见和建议，并形成书面材料，于x月x日前上报县委学习实践科学发展观活动办公室（办公室地点：xxxx室，联系电话：xxxxxx，邮箱地址：xxxxx@126.com）。

中共xx县委组织部

2009年x月x日

篇9：对县委常委评议意见

县委常委会学习实践活动专题民主生活会征求意见表

附2：

县委常委学习实践活动专题民主生活会征求意见表

注：意见写不下可另附纸。

附3：

县委常委会及成员学习实践活动 专题民主生活会征求意见汇总表

篇10：对县委常委评议意见

新发〔2009〕17号

★

中共新安县委

关于县委领导班子和县委常委党风 廉政建设责任制责任分解的意见

（2009年3月31日）

为了切实把党风廉政建设责任制作为政治纪律认真贯彻执行，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗

— 1 — 争的深入开展，保证和促进全县的社会稳定和经济发展，根据党中央、国务院和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和十七届中央纪委三次全会及省纪委八届四次全会、市纪委九届四次全会和县纪委十二届四次全会精神，按照市委办印发的《2009年全市党风廉政建设责任制工作安排意见》（洛办〔2009〕24号）的要求，现就县委领导班子和县委常委党风廉政建设责任制工作提出如下责任分解意见：

一、县委领导班子的责任范围和责任内容 县委领导班子对全县的党风廉政建设负全面领导责任。

县委领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府和上级机关关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究全县党风廉政建设状况，结合实际，研究制订党风廉政建设工作计划，分解下达责任目

— 2 — 标，并组织实施；

（二）根据有关规定，制定本县党风廉政建设制度并督促落实；

（三）履行监督职责，对全县党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

（四）开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习宣传党中央关于党风廉政建设的指示、理论和党风廉政法规；

（五）组织开展全面廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正部门行业不正之风三项工作，支持执法执纪机关依法履行职责，为其有效地开展工作创造条件；

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

（七）注重党风廉政建设治本工作，从源头上预防和治理腐败；

（八）组织实行党风廉政建设责任制，对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和

— 3 — 领导干部进行责任追究。

二、县委常委的责任范围和责任内容

1、县委书记王敬林：对全县党风廉政建设负总的责任，对县委领导班子、县委常委、县人大常委会和县政协主要负责同志、各乡镇党委书记的党风廉政建设负主要领导责任。负责提出、核准对各乡镇党委班子的责任追究，对各乡镇党委书记的责任追究，对本县范围内发生的重大问题的责任追究。及时听取党风廉政建设工作汇报并提出指导性意见。

2、县委副书记、县长张生伟：对县政府系统的党风廉政建设负总的责任，对县政府领导班子、副县长、各乡镇长的党风廉政建设负主要领导责任。负责提出、核准对各乡镇政府班子的责任追究，对各乡镇长的责任追究，对全县范围内发生的重大问题的责任追究。及时听取党风廉政建设工作汇报并提出指导性意见。

3、县委常委侯占国：对新安电力集团的党风廉政建设负责，对电力集团领导班子及其成员的党风廉

— 4 — 政建设负主要领导责任。

4、县委常委、组织部长王孝峰：对县委组织部的党风廉政建设负责，对分管的党校的党风廉政建设负责，对组织部、党校班子及其成员的党风 廉政建设负主要领导责任。

5、县委常委、县人武部政委王兴民：对人武部的党风廉政建设负责，对人武部领导班子及其成员和各乡镇人武部的党风廉政建设负主要领导责任。

6、县委常委、县纪委书记娄卷明：协助县委书记抓好全县的党风廉政建设。负责领导县纪委对全县党风廉政建设工作进行组织协调和监督检查，对负责的纪检、旅游等工作的党风廉政建设负责，对县纪委领导班子及其成员和各乡镇纪委书记的党风廉政建设负主要领导责任。

7、县委常委、政法委书记樊栋梁：对政法委的党风廉政建设负责，对分管的信访稳定工作的党风廉政建设负责，对政法委班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。

8、县委常委、统战部长余江宁：对统战部的党风廉政建设负责，对统战部班子及其成员的党风廉政— 5 — 建设负主要领导责任，对发改委、招商局、行政服务中心、洛新工业管理服务局、万山湖工业管理服务局的正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。

9、县委常委、宣传部长石艳辉：对宣传部的党风廉政建设负责，对宣传部领导班子及其成员和下属机构的党风廉政建设负主要领导责任，对文化局、广电局和精神文明建设方面的正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。

10、县委常委、县委办公室主任胡登军：对县委办公室的党风廉政建设负责，对县委办领导班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。

县委常委在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）根据上级党委、政府关于党风廉政建设工作的部署、要求和我县党风廉政建设目标规划，对职责范围内的党风廉政建设工作进行具体布置安排，每年至少听取两次工作汇报；

（二）领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标要求和规章制度的落实； — 6 —

（三）认真处理人民群众来信来访反映的热点、难点问题，重视案件查处工作；

（四）模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁问题；

（五）召开（参加）民主生活会，检查自身党风 廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。

（此件发至乡级）

主题词：廉政工作

责任制

分解

意见

中共新安县委办公室

2009年3月31日印发

篇11：对县委常委评议意见

对常委会进行质询和询问制度（草稿）

第一章总则

为推动党内询问和质询工作积极有序开展，进一步发挥我县县委委员在党内监督中的作用，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中共中央办公厅《地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）》（以下简称《办法》）和省委办公厅《陕西省贯彻落实<地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）>实施细则》等有关规定，结合我县实际，制定本制度。

第二章质询询问原则、条件

1、县委委员对县委全体会议决议、决定执行中存在的问题提出询问和质询，以及本县相关部门对询问和质询的受理和处理，适用本实施细则。

2、县委委员提出询问应当具备以下条件：

（1）有明确的询问对象；

（2）询问所涉及问题在所在委员会全体会议决议、决定中的依据；

（3）询问对象执行所在委员会全体会议决议、决定中存在的问题；

（4）署真实姓名。

3、县委委员提出质询应当具备以下条件：

（1）针对询问对象提出；

（2）针对询问提出的同一问题提出；

（3）针对询问对象所作说明不满意的理由或者询问对象未在规

定期限内做出说明；

（4）署真实姓名。

4、质询询问以书面形式提出。提出质询，应当以提出过询问为前提条件。委员单独提出询问和质询；多名委员同时就同一问题分别提出询问和质询的，一并处理。委员提出的询问受理后办理完毕前，另有委员就同一问题提出询问的，不再单独处理，由受理部门登记备案，待办理完毕后向该委员告知结果。

5、询问、质询对象对询问、质询情况及其办理结果，应当在工作报告中予以说明。

6、询问、质询对象认为询问、质询事项涉及保密内容，不宜做出说明或答复的，应当在收到《中共****委委员询问办理通知书》5个工作日内或收到《中共****委委员质询办理通知书》7个工作日内，做出书面说明并送受理部门。受理部门认为确应保密的，应当在收到询问对象书面说明5个工作日内或收到质询对象书面说明8个工作日内，书面通知询问、质询对象对涉密内容可以不作答复，同时告知询问人、质询人。

2、受理部门应当建立询问和质询工作档案，完整保存询问和质询各种文书材料，准确记录询问质询的工作流程。

第三章质询、询问对象

县委委员询问和质询的对象是县委常委会、县委工作部门、派出机构、各镇、社区（园区）和县直机关各党委（党组、党总支）。

第四章质询、询问程序

1、县委委员提出的询问和质询，分别由县委办公室负责受理。县委办公室应当向县委委员公布承办询问和质询事务的工作部门、经办人员、通讯地址和联系电话等，并填写《****县委委员询问、质询受理登记表》。

2、县委委员提出询问，应当填写《中共****委委员询问书》一式两份，送交相应的受理部门。对涉及多个对象的询问，应当分别填写《中共****委委员询问书》。

3、受理部门应当对询问人提交的《中共****委委员询问书》进行登记审核。对符合第七条规定条件的询问，应当在10个工作日内，向询问人发出《中共****委委员询问受理通知书》。《中共****委委员询问受理通知书》发出5个工作日内，向询问对象发出《中共****委委员询问办理通知书》，将《中共****委委员询问书》一并送交询问对象，同时告知询问人。对不符合第八条规定要件的询问，受理部门应当在10个工作日内告知询问人，可以由其收回询问或者按照规定要件重新提出询问。

4、询问对象自收到《中共****委委员询问办理通知书》之日起20个工作日内做出书面说明。书面说明应包括以下内容：

（1）对存在询问书所涉及问题的，说明具体情况，提出整改措施及落实整改措施的期限；

（2）对不存在询问书所涉及问题的，做出解释；

（3）党组织负责人署名；

（4）注明联系人和联系方式。

书面说明一式两份送交受理部门。一份由受理部门送交询问

人，一份由受理部门留存备案。

5、受理部门收到询问对象书面说明5个工作日内，向询问人发出《中共****委委员询问办理情况告知书》，并附询问对象的书面说明，送交询问人。

6、询问人对询问对象所作说明不满意或者询问对象未在规定期限内做出说明的，可以自收到说明或者说明期满之日起10个工作日内提出质询。提出质询必须填写《中共****委委员质询书》一式两份，送交原受理部门。对涉及多个对象的质询，应分别填写《中共****委委员质询书》。

7、受理部门应当对质询人提交的《中共****委委员质询书》进行登记审核。对符合第十三条规定要件的质询，应当在10个工作日内，向质询人发出《中共****委委员质询受理通知书》。《中共****委委员质询受理通知书》发出5个工作日内，向质询对象发出《中共****委委员质询办理通知书》，将《中共****委委员质询书》一并送交质询对象，同时告知质询人。对不符合第十三

条规定要件的，受理部门应当在10个工作日内告知质询人，可以由其收回质询或者按照规定要件重新提出质询。

8、质询对象自收到《中共****委委员质询书》之日起30个

工作日内做出书面解释或答复。书面解释或答复应包括以下内容：

（1）对于未在规定期限内对询问书面说明的原因进行解释或对质询人不满意的问题做出明确答复；

（2）党组织负责人署名；

（3）注明联系人和联系方式。

书面解释或答复一式两份送交受理部门。一份由受理部门送

交质询人，一份由受理部门留存备案。

9、受理部门收到质询对象书面解释或答复5个工作日内，向质询人发出《中共****委委员质询办理情况告知书》，并附质询对象的书面解释或答复，送交质询人。

10、质询对象在规定期限内做出答复确有困难的，可以在答

复期限结束10个工作日前以书面形式向受理部门提出延期答复申请。受理部门收到延期答复申请后，应当在5个工作日内做出是否批准予以延长答复期限的决定。延长答复期限不超过10个工作日。受理部门决定延长答复期限的，应当将答复延期决定书面通知质询对象，并告知质询人；认为申请延长答复期限理由不充分的，应当书面通知质询对象在原期限内做出答复。

11、质询人对质询对象做出的书面解释或答复仍不满意，或者质询对象未在规定限期内做出书面解释或答复的，质询人可以书面形式继续提出或反映问题。

12、受理部门拒不受理或者拖延办理询问、质询事项的，由县委主要负责人对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，责令限期改正。

第五章附则

1、本制度由县委办公室、县委组织部负责解释。