彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报（精选5篇）

篇1：彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

2011年度民主评议政风行风工作汇报

（2011年10月28日）

各位领导：

人力社保工作涵盖全县68万人民，件件事关民生，开展行评工作以来，我局结合“争当人民好公仆”活动，本着“群众利益无小事、细微之处见行风”的宗旨，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，圆满完成了各个阶段的工作任务，达到了预期效果。下面就我局活动开展情况做如下汇报：

一、主要做法

（一）加强组织领导，夯实工作基础

我局高度重视，认真部署安排，及时制定下发了《2011年度人力社保系统民主评议政风行风工作实施方案》，成立了以局长蹇廷超同志为组长，局党组成员为成员，各科室（单位）负责人为具体工作人员的领导小组，下设办公室，明确专人，具体负责此项工作。为确保行评工作不走过场，将各项任务安排到科室（单位）、责任明确到人，妥善处理评议工作与业务工作的关系。

（二）做好宣传动员，营造良好氛围

一是工作部署迅速。按照《彭水自治县2011-2012年度民主评议政风行风工作实施方案》（彭水纠办[2011]5号）要求，我 1

局迅速召开工作动员大会，统一思想，提高认识，明确了工作目标、方法和步骤。二是宣传形式多样。充分利用简报、横幅、宣传栏、政务公开栏、网站等多种方式宣传。局机关及各二级单位都在单位门口悬挂了横幅标语，并在醒目位置设置了意见箱。三是宣传报道及时。结合“创先争优”活动及时开展服务承诺书公开；定期编印工作简报，即时反映人力社保工作进展情况；坚持行评宣传与创先争优活动相结合，将行评要求融入解决民生突出的问题之中，加大对人力社保系统先进典型、经验的宣传。

（三）强化督导落实，确保取得实效

一是明确责任。坚持“一把手”负总责，分管领导直接负责的原则，建立一级抓一级，层层分解目标任务，形成了局机关、二级单位层层抓落实责任体系，把责任和任务具体落实到科室（单位）、到人。二是加强督导。局行评小组领导定期或不定期地深入到各科室（单位），及时督导二级单位的行评工作进展情况，确保每一阶段的工作都取得实效，人力社保系统形成上下联动、协调配合、齐抓共管、稳步推进的政风行风评议工作局面。三是广纳民意。局领导带队主动上门走访乡镇、企事业单位等服务对象，通过召开座谈会、发放《征求意见函》，聘请行评督查员，及时听取意见和建议，接受社会各界监督。

（四）积极做好整改，推进深入开展

1、以推动科学发展为动力，全面推进干部队伍思想建设。针对我局在工作中存在的差距，我们首先从思想上着手，提出了“内强素质、外树形象”的争创目标，通过一系列的专题教育、座谈和以会代训，使人力社保干部职工的精神面貌焕然一新，大家纷纷表示要把“内强素质、外树形象”落实到深化政风行风建设的实际行动上来，自觉为人力社保事业的发展作出自己应有的贡献。

2、以强化责任制为手段，确保将边整、边改落到实处。落实整改关系到整个行风评议的成功与否，关系到我局在群众心目中的形象，为此，我们对行风评议过程中要实现的各项整改目标逐项进行分解落实，明确每一个责任项目的内容、责任科室（单位）、责任领导和整改时限。对于能及时改进的问题及时加以改进，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件整改的，列出整改计划和具体措施，逐步进行整改；对于因政策原因无法解决的，做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复，做到“事事有着落，件件有回音”。

3、以提高服务质量为宗旨，努力塑造人力社保部门新形象。通过开展“争当人民好公仆”活动，引导干部职工牢固树立服务意识，切实改善服务态度，大力提高服务质量：一是积极倡导雷厉风行的工作作风，努力提高干部职工的办事效率，加大“首问 3

责任制”和“限时办结制”的落实力度；二是狠抓文明办公，努力改善部门形象，通过重申”文明用语”、“办公禁语”和实行挂牌上岗；三是大力推进政务公开，对所有的服务事项进行了认真的分类梳理，按照精减、效能、规范和方便群众的原则，对政策依据、范围对象、申报材料、办理程序等进行公开。

4、以健全制度为重点，进一步提高机关服务职能。从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化。认真修订和完善各项规章制度，如《公务车辆管理制度》、《财务管理制度》等机关工作制度，坚持用制度管人，用制度约束和规范全局干部职工的言行，进一步提高机关办事效率和服务水平。

二、取得的成效

通过本次行评，人力社保系统工作作风更加严谨、文明服务更加高效、行政执法更加规范、规章制度更加完善、政风行风建设更加深入、一批问题得到了较好解决、人民群众的根本利益得到了有效维护。

（一）通过行评，政风行风建设的责任感、使命感得到增强。行评工作的开展，使人力社保系统广大干部职工的思想认识得到了一次洗礼和升华，抓政风行风建设推动事业科学发展、和谐发展，抓行评工作推进政务公开、勤政廉政、依法行政、为民服务的理念和意识得到了树立和强化。

（二）通过行评，锻炼了队伍，转变了作风。这次行评，使人力社保系统干部职工队伍得到了一次检阅和锻炼，综合素质得到了提高，工作作风和精神风貌有了明显改观。一是内部管理得到进一步规范，二是文明素质得到进一步提高，三是工作能力进一步增强。

（三）通过行评，服务意识得到了增强，人民群众得到了实惠。行评中，我们始终把“为社会办实事，让百姓得实惠”作为出发点和落脚点，不断强化服务意识，真心实意为群众办事，使人力社保系统的服务拓展了领域、丰富了内容、提高了效率、优化了质量。

三、下一步工作打算

此次行评，虽然取得了一些成效和阶段性的成果，但我们也清醒地认识到，目前人力社保系统的政风行风建设与各级领导的要求，与广大人民群众的期望还有较大差距。今后，我们将时刻绷紧政风行风建设这根主弦，建立完善长效机制，不断巩固行评成果，努力推进人力社保系统行风建设不断迈上新台阶。

（一）加强学习，把思想教育贯穿政风行风建设始终。加强理论学习，切实增强干部职工学习的自觉性和主动性，牢固树立长期抓好政风行风建设的思想意识，进一步创新学习方法和学习形式，正确处理好工作与学习的关系，把政风行风建设转化成干 5

部职工的自觉行动，长抓不懈。

（二）多措并举，建立整改问题长效机制。对于已经整改到位的问题，进行好“回头看”活动，防止问题反弹；对于需要时间解决的问题，严格按照整改方案要求继续抓落实；对于发现的新问题，立即整改，坚决做到自觉抓整改、随时抓整改、长期抓整改。

（三）拓宽渠道，健全监督管理方式方法。一是加强制度建设。进一步修订完善各项管理制度，把政风行风建设纳入全年工作目标内容，与业务工作同部署、同检查、同考核，充分发挥制度的保证作用。二是发挥社会各界的监督作用。一方面，加强内部纪检监察监督，完善公开办事制度，增强政务公开透明度；另一方面，充分利用各种平台，更加广泛地发动社会各界参与人力社保系统政风行风建设，自觉接受新闻媒体、社会各界和人民群众的监督，着力推进人力资源和社会保障事业的不断进步。

篇2：彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

民主评议政风行风工作情况汇报

按照市民主评议政风行风工作会议精神，结合市局工作方案，我局紧紧围绕环保工作重点，从效能、执法、公开、服务、廉洁等方面扎实开展工作，取得一定成效。现将我局政风行风工作情况汇报如下。

一、我局民主评议政风行风调查情况

我局以市民主评议政风行风工作会议精神为指导，以提高群众满意度为基础，以促进作风转变、提高行政效率、执法水平和服务质量为目标，对全县10家企业，10家县直机关，10位人大代表、政协委员，街头随机抽取10名群众进行调查，找出存在问题，并积极进行整改落实，着力解决我县环保工作存在的问题，全面优化经济社会发展环境。

二、我局民主评议政风行风评议的主要做法

（一）强化学习，提高认识

我局把民主评议政风行风工作作为贯彻科学民发展观重要思想，贯穿于环保行政执法的全过程。通过理论学习、集体讨论、模范带动等方式抓好党风廉政建设，提高干部职工整体素质，推进环保事业健康发展。

（二）加强领导，明确责任

为切实加强对民主评议行风评议工作的领导，我局成立了工作领导小组。副局长王继任组长，领导班子成员任副组长，股室、站、队、环保所主要负责人为成员，下设办公室，负责具体组织协调和监督检查，确保了我局民主评议政风行风工作的有序开展。

（三）突出重点，制订方案

我们根据市局民主评议政风行风工作实施方案的要求，结合我局实际，制定了实施方案，对上半年的民主评议政风行风工作作出了全面安排部署，切实从贯彻执行上级方针、政策，依法行政、文明执法，热心服务群众，重视监督等方面加强改进工作。

（四）自查自纠，边评边改

我局根据自查出来的问题，认真分析了问题存在的原因，本着有问题尽快整改、没问题及时防范的原则，坚持做到了边查边改，边评边改。在整改中，始终做到能立即整改的立即整改；不能立即整改的，就尽快创造条件，限期整改；与有关环保政策法规相违背解决不了的，就及时说明原因，征得群众的谅解和支持。切实把整改工作贯穿于民主评议行风评议的全过程，把解决群众最关心的环境热点、难点问题作为衡量行风建设的唯一标准，努力在有作为和办实事上狠下功夫，在务实、高效上大做文章，真正达到民主评议政风行风工作的目标。

三、当前我局民主评议政风行风存在的主要问题

（一）政务公开的深度和广度还做得不够

政务公开工作还不够到位，形式较为单一，监督还不

够到位，群众对申请事项的程序、要求等还不十分清楚。群众参与环境保护的渠道和途径不是很清楚，环境污染投诉的热线电话尚不知晓，环境保护工作信息动态了解不多，在一定程度上也影响了人民群众参与环保的热情。

（二）环保执法工作人员的素质还需进一步提高

少数同志知识更新慢，业务知识不能适应新形势下环

保工作的需要；有的工作作风还不扎实，工作效率与质量同上级和群众的要求有差距；个别执法人员尤其是上岗时间较短的人员对环保法律、法规、政策及行政许可法的学习理解还不够深，充当环保宣传员的本领还不够强。

四、对反馈意见和建议的整改措施

（一）关于环境保护和治理方面存在的问题和解决措施

针对群众反映的“加强生态环境的保护”“重收费轻治理”问题。具体整改措施：（1）深入开展环保专项行动，以对人民群众高度负责的态度，加大环境保护力度。（2）严格执法，严把环保准入关口，从源头上杜绝新污染源的产生。（3）突出重点，扎实推进水环境综合整治，加大建筑施工噪声管理，建立并完善长效监管机制。

（二）关于加大对燃煤锅炉企业监管力度的问题和解决措施

篇3：彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

报告

随着经济社会的快速发展进步，社会各界和人民群众对消防部队的要求日益提高。虽然做了大量工作，但在政风行风评议中人民群众的满意度仍然不高，不同程度存在些问题。开展民主评议政风行风和纠风工作，目的就在于自觉接受社会监督及群众评议，进一步转变思想观念，增强自身素质，履行工作职责，改进工作作风，提高办事效率。我窗口还存在以下不足之处：

一是消防安全责任制有待进一步落实。“政府统一领导，部门依法监督，单位全面负责，群众积极参与”的消防工作格局尚未形成，政府部门依法监督、企业全面负责消防责任制落实不够全面，有的部门和单位在思想上还不够重视，心存侥幸和松懈思想，没有依法落实各自的消防安全责任；有的地方、部门和单位对发现的火灾隐患，特别是“清剿火患”整治，工作力度不够大，措施还不够到位，该关停的没有关停，该处罚的没有实施处罚。

二是全市“防火墙”工程构筑工作开展还有待继续加强。个别乡镇对“防火墙”工作停留在文件上，未根据各地情况扎实有效地开展工作。个别社会单位对“四个能力”建设的重要性认识不清，对工作开展不够有力，单位员工的“四个能力”水平参差不齐。

三是火灾隐患整改力度还有待于进一步提高。截止目前，全市的“清剿火患”专项行动工作还没有有效地开展到位，人员密集场所火灾隐患仍大量存在。

四是消防宣传工作有待进一步深化。消防知识的宣传尚未完全纳入社会宣传教育的范畴，国民消防安全意识不适应经济社会的发展，不懂消防规章、有章不循的现象时有发生。

对群众提出的意见、建议，及时制定切实可行的整改方案，做到立说立行，立纠立改；切实加强对整改工作的日常跟踪和监督检查，不允许平常放任不管而到年终时搞集中冲刺。

篇4：彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

中共秦皇岛市城市管理局委员会 秦 皇 岛 市 城 市 管 理 局

关于表彰2011年度民主评议政风行风工作 优秀单位、先进单位和先进集体（个人）的决定

机关各科室、局系统各单位：

2011年度，全系统广大干部职工，在市委、市政府和局党委的正确领导下，务实进取、团结一心，全面加强作风建设，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，以关注民生、服务群众为主线，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以人民群众满意为最终目标，加强领导，精心筹划，严密实施，狠抓落实，圆满完成了全年民主评议政风行风工作任务。

通过开展民主评议政风行风活动，全局各单位在转变工作作风、提高服务质量、树立行业形象、优化发展环境等方面取得了明显成效，基层和群众的满意度进一步提升，干部职工队伍整体

形象不断提升，为全局各项工作的顺利开展做出了突出贡献。

为了表彰在行风建设和民主评议政风行风活动中取得成绩的单位（集体）和个人，经局党委研究决定，授予热力总公司等10个单位“2011年度民主评议政风行风工作优秀单位”荣誉称号；授予秦皇岛市园林局等9个单位“2011年度民主评议政风行风工作先进单位” 荣誉称号；授予等首创水务公司管网处等33个集体“2011年度民主评议政风行风工作先进集体” 荣誉称号；授予公佩山等287名同志 “2011年度民主评议政风行风工作先进个人”荣誉称号。

希望受表彰的单位、集体和个人，再接再厉，发扬成绩，进一步加强政风行风建设，努力推动各项工作上台阶。同时号召全系统广大干部职工，以先进为榜样，大力弘扬求真务实精神，坚持以民为本，全面履行职责，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力开创城市管理工作新局面。

附件： 1、2011年度民主评议政风行风工作优秀单位名单 2、2011年度民主评议政风行风工作先进单位名单 3、2011年度民主评议政风行风工作先进集体名单 4、2011年度民主评议政风行风工作先进个人名单

二O一二年四月十一日

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附件1 2011年度民主评议政风行风活动优秀单位名单

（共10个）

市热力总公司

首创水务有限责任公司 市燃气总公司 海港区园林局 北戴河区环卫处 北戴河区园林局 卢龙县城乡建设局 青龙县住房和城乡建设局 昌黎县城乡建设局 市园林局

附件2 2011年度民主评议政风行风活动先进单位名单

（共9个）

海港区城管局 海港区建设局 海港区市政处 山海关区城管局 山海关区环卫管理处 开发区城市发展局 北戴河区城管局 北戴河供水总公司 昌黎县城管局

——

附件3 2011年度民主评议政风行风活动先进集体名单

（共33个）

首创水务公司管网处

首创水务公司山海关开发区分公司营业科 首创水务公司客户服务中心 首创水务公司东山分公司 市燃气总公司承诺办 市燃气总公司营业分公司

市燃气总公司储供分公司用气管理部 市热力总公司客服中心 市热力总公司“春晖”热线 市热力总公司玉峰里公司 海港排水管理处 北戴河排水管理处 山海关排水管理处 海港区城管局党委办公室 海港区城管局收费中心 海港区城乡建设局党委办公室 市园林局办公室 昌黎县热力办公室

抚宁县城市管理办公室路灯站 青龙城管监察大队

市城市管理综合执法支队办公室 富阳热力公司客服中心

市数字化城市管理监督指挥中心 海港区园林局西浴场管理处 海港区市政工程管理处工程处 海港区城调中心调度室

秦皇岛经济技术开发区城市建设管理监察大队 北戴河区园林管理局 北戴河区市政维修管理处 北戴河供水总公司供水监理处 北戴河区城市管理监察大队 北戴河新区综合执法局

山海关区城乡建设局市政维修管理处——

附件4

2011年度民主评议政风行风活动先进个人名单

首创水务有限公司

杨 青 马重群 韩佳良 杜 娟 王会新 望 杰 刘鸿雁 李彩芹 韩 军 王立刚 戎福安 陈 虹 王卫军 王 旭 市热力总公司

张艳俐

高永明崔丽梅

赵明友李春燕

王 锋宋耀云

王晓东田新友

杨林红董 慧 市燃气总公司

公佩山

袁建文范海荣

翟学昕

赵竞男 王英伟 田占军 王新利 赵 举 李 强 时俊涛 王 涛 王洪涛 李绍君 吕良晨 高武杰 魏宝海 郭 颖 张 科 张晓东 单宝华 张 立 关瑾瑶 于洪春 王伟娟 赵玉林 朱力君 袁晓志 何桂芹

王玉坤

年 华

周 杨

赵东伟

刘向东

付中丽

袁立军

韩 梅

江青友

庞 娜

石 媛 李庆丰

范欣欣

王 鹏

周 玄 公佩岩

王 强

邓宇斌

赵敦伟 李 璐

马 宁

胡 涛

谢 红 李爱华

叶存立

张清华

程 灵

罗振东

高建军

薛庆民

李福臣

杨宏利

马利辉

马玉明

程二奎

安桂轶

顾艳玲

李秀玲

张宏颖

窦英成王 臣

王桂华

冯 璐

张宏伟

孙 赫

马文蓉

邹丽萍

肖 箭

张丽萍

王晓湖

排水有限责任公司

周 倩 常进忠 王子军张 玫 齐绍茹 高舸涵李丽丽 于明媚 荣 杰李 锐 谢淑秋 黄 美曾文利 王 岩 李爱国李文辉 海港区城管局

董红明 张反帝 马晓海李 刚 王 安 范 波杨 旭 李 伟 王 伟边振峰 李振宇 金秀成孟立新 王华（大）海港区城乡建设局 孙 创 周 方 崔洪庆海港区园林局

郑伍刚 张彦彤 单黎成山世娟 皮晓庆 李 欢——

殷晓明荣小爱吴学富单智勇齐铁淋王春艳徐 琨倪 健邹金东沈振祥孔祥卉任 伟王 琦陈常松刘秉义侯旭强刘 鸣张 鑫钱 宇马志成祁亚斌刘向东李 刚 武丽芳 单海波 孙玉海 李 扬 关宝军 李剑英 程东辉 李满林 谢丽丽 张镇山

刘文庆 杨永山 于 洋 孟 佳 潘永利 迟建军 王宏华 张 辉 海港区市政工程管理处

孙立安 曹立国 马翠玲 杨万鹏 谢俊鹏 于 婷 郭乃庆 卢志刚 王天林 吴艳冰 惠晓伟 海港区城建调度中心 谷晓斐 徐 僮 山海关区城管局

刘洪泽 郭东业 孙泽海山海关区城乡建设局

孙 萌 张明月 高立权北戴河区城管局

艾有亭 夏瑞近薛红恩李爱宝

北戴河区建设局

白 涛 董维林 李志滨北戴河区园林局

刘和军 孙 宇 闫 寒北戴河新区综合执法局 李 娟

开发区城市发展局

肖 雪 刘志杰 王 健

王洪海李永和单 虎陈 东周 涛吴德震肖 萍时凤文李玉红周红英王永刚马智超 安纪滨 — 9 —

抚宁县城管办

陈艳坤 陈胜男 魏学林 抚宁县南戴河城管大队 赵 振

卢龙县城乡建设局 刘 杰 牛桂平青龙县住房和城乡建设局 高成安 姚德昌 昌黎县城乡建设局 马 明 罗志军 昌黎县城市管理局 常金锋 张 伟

昌黎县黄金海岸城管大队 马树喜

北戴河区城管局

艾有亭 薛红恩 单 虎 安纪滨 市园林局 张 健

市城市管理综合执法支队 刘 夕 李春程 北戴河供水总公司

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李爱宝夏瑞近

时凤文

李洪革 李新勇 王海波 孙成海 宋利庆 富阳热力公司

温 萌 甘全东 陈 曦 李春程 市数字化城市管理监督指挥中心 黄明利

刘 冰 市环境资源有限公司

孟 影 韩欣延 市宏图建筑垃圾处理厂

王 嵬

市绿港污泥处理厂

付 征

市宏远医疗垃圾处理厂 王静杰

市政府供热办公室 杨秀静 市排涝管理处 岳 波 马书玲 市人民广场管理处 王海波

河北建投灵海发电有限公司 丁国新

市第四污水处理厂

张辉国

秦港集团城管大队 刘向阳

城市管理综合应急处置中心 李新强 市路灯管理处 魏志强 晁建会 市城管局机关

王 宏 郑万红 王新强 唐家艳 李克淳

主题词：城市管理 民主评议 行风建设 表彰决定 中共秦皇岛市城市管理局委员会 2012年 月 日印发

篇5：彭水人力社保局2011年度民主评议政风行风工作汇报

一、精心组织，强化措施，确保“回头看”工作有抓手

（一）制定措施，加强对“回头看”工作的组织领导。开展民主评议政风行风“回头看”工作是加强行业作风建设、推动廉洁从政、勤政为民和反腐纠风工作深入开展的一项重要措施。根据上级有关文件精神，结合我所实际，成立了由党委副书记谢其才任组长，其他班子成员任副组长，委机关相关科室为成员的领导小组，组建了工作专班，制定了《新铺镇人口和计生所政风行风评议“回头看”工作实施方案》，为民主评议政风行风“回头看”工作提供了组织保证。

（二）统一思想，提高对“回头看”工作重要性的认识。为统一思想认识，端正态度，充分认识民主评议政风行风“回头看”工作的重要意义和作用。9月13日，新铺人口和计生所召开人口和计生所政风行风评议“回头看”工作动员大会，进一步传达学习上级有关文件精神，安排部署机关的“回头看”工作。党委副书记谢其才同志在动员会上总结回顾了全所人口计生部门开展政风行风建设工作取得的明显成效，要求全体干部职工以积极的态度、务实的作风和饱满的热情投入到民主评议政风行风“回头看”工作中去，要通过认真开展“回头看”工作，进一步巩固民主评议政风行风活动的成果，继续深入推进“阳光计生”行动，切实加强行业作风建设，为全面实现人口计生工作第十二个五年规划起好步，为打造全国先进自治州创造良好人口环境，为促进人口与经济社会又好又快发展提供有力保证，以政风行风建设和各项工作的新成效迎接建党90周年。州民主评议政风行风工作督察组在组长金江生同志的带领下，亲临州人口计生委机关检查指导民主评议政风行风评议“回头看”工作，并要求人口计生部门进一步统一思想，认清形势，切实提高对民主评议政风行风评议“回头看”工作重要性、必要性的认识，增强主动性，找准着力点，在整改问题上下功夫，在完善长效机制上下力气，在群众满意上做文章，在政风行风建设上取得新的成效。

（三）加强宣传，营造“回头看”工作的浓厚氛围。为营造行评“回头看”工作的浓厚氛围，新铺镇通过开展“三评工作”、“三项公开”、公开承诺、公布举报电话、邮箱等形式，向社会宣传人口和计划生育法律法规，宣传人口和计生所工作职能，表达我们诚恳接受监督、听取意见的意愿，真实反映我们的政风行风状况，及时报告评议工作的进展情况，大力宣传和推广规范执法、优质服务的典型，公开曝光处理违法违纪案件，让社会各界充分了解人口和计划生育所加强行风建设的决心和力度，了解人口和计生所部门的工作职能，理解和支持人口和计划生育工作。

二、把握重点，整改落实，确保“回头看”工作取得实效

（一）认真开展自查自纠，查找突出问题。这次人口和计生所“回头看”在查找问题和自我评议中，主要针对以下六个方面的主要内容进行了自查自纠。一是促进发展方面；二是严格执行宣传纪律的方面；三是严守工作纪律，提高工作效率方面；四是敬业精神和职业道德建设方面；五是党风建设和领导干部廉洁自律方面；六是政风行风建设的落实方面。其中，政风行风建设的落实是重中之重，主要对在去年自查中发现的问题以及行评代表提出的问题

是否进行了认真整改；群众反映的“热点”、“难点”问题是否真正解决；存在的问题是否得到及时纠正；人口计生行业不正之风是否得到有效治理等问题进行了督查。

（二）开展自我剖析，做到五查五看五比。一查人民群众反映的“热点、难点、焦点”问题是否整改到位，有无反弹现象，看领导集体解决实际问题的能力强不强，比团结、理解、支持的能力和水平，做到职权不越位、工作不空位、不缺位、不虚位。二查干部队伍的整体素质是否提高，有无违纪违规现象，看奋力拼搏，勇于进取的信心强不强，比敬业奉献，廉洁勤政的表率作用，做到队伍优秀、工作优良、服务优质、政绩优异。三查本单位的的工作成效是否提高，有无水分和弄虚作假现象，看职工队伍爱岗敬业，支持发展的意识强不强，比实事求是的作风和“为民、务实、高效”的政绩观，做到众人划桨开大船，乘风破浪扬帆远航，事业更兴旺。四查服务大局、服务基层、服务群众的效果是否满意，有无门难进、脸难看、话难听，事难办现象，看“权为民用、心为民想、利为民谋”的权力观强不强，比“干实事、干好事、不出事”的优秀品质，做到就任一方、服务一方，奉献一方。五查本系统的社会效益是否与经济效益同步增长，部门形象提升了多少，有无“不作为、慢作为、乱作为”现象，看公开承诺与践诺结果实不实，创先争优势头强不强，比“五带五争”，树立品牌形象，保持荣誉的良好风貌。做到单位是个聚宝盆，聚和气、聚财气、聚人气。

（三）实行“三结合”，推动“回头看”工作顺利进行。自查自纠过程中，注重三个结合：一是“回头看”与当前工作紧密结合。做到用抓中心工作推动行评“回头看”，以行风评议促进中心工作。二是“回头看”与党风廉政建设相结合。认真学习《廉政准则》，带头从权力观、地位观、价值观等方面认真检查党风廉政建设情况，形成一把手负总责、班子成员带头抓的党风廉政建设工作体系。三是“回头看”与文明机关创建及和谐机关、学习型机关建设相结合。在文明机关创建中，把“回头看”工作贯穿于文明创建及和谐机关、学习型机关建设的始终，把政风行风建设落实在机关文明、机关和谐和帮扶基层群众之中。引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观；建立健全机关管理制度，营造了爱岗敬业、团结友善、诚实守信、无私奉献的工作氛围，切切实实地把政风行风建设落实在了机关文明、机关和谐和帮扶基层群众之中。

三、明确方向，完善制度，建立行评工作长效机制

（一）以提高机关服务效能为目标，不断健全完善机关管理制度。为了从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，我们认真修订和完善了相关的各项规章制度，先后建立健全了“首问负责制”、“限时办理制”、“出勤考核制”“服务承诺制”等机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来规范服务所工作人员言行，进一步加强管理，提高了办事效率和服务水平。

（二）以提高干部队伍整体素质为目标，切实加强机关作风建设。新铺镇人口和计生所按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，密切结合党风廉政建设宣传月活动，加强针对性强力整改机关作风，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，委机关干部职工队伍牢固树立起了“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风上呈现出了“四少四多”的可喜转变：一是无所事事的少了，勤于学习的多了；二是坐在办公室“遥控指挥”少了，下基层实地调查多了；三是敷衍塞责的人少了，承诺服务的人多了；四是我行我素的人少了，服从安排、步调一致的人多了。新铺镇人口和计生所以打造“四好人员”为目标，严格遵守和执行中央、省、州关于领导干部廉洁自律的系列规定，深入推行政务公开，自觉接受群众监督，时刻筑牢思想道德防线。

（三）以提高人口系统整体形象为目标，全力整改突出问题。针对向社会各界征求的意见和建议，召开了专题会议逐一进行了研究，分别制定出了整改措施，规定了整改时限，对于能及时改进的问题及时加以改进，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件整改的，列出了整改计划和具体措施，逐步进行整改；对于因政策原因无法解决的，做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复，做到了“事事有着落，件件有回音”。