劳模先进事迹（共8篇）
篇1：劳模先进事迹
劳模先进事迹-劳模先进事迹材料两篇
劳模先进事迹材料两篇
甘于奉献勇于开拓
全心全意为企业和员工谋利益
**同志是**汽车总站总站长。作为一名企业主要领导，他能够自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践工作。能够充分发扬民主，善于走群众路线，注重企业团队精神的发挥。他为人光明磊落，襟怀坦荡，严于律已，宽以待人。他心系职工，急职工之所急，想职工之所想，千方百计为职工谋福利。他十分关心困难职工的工作和生活，让每一位企业的“主人翁”
都能感受到组织的温暖。他善于为广大职工营造出发挥自己聪明才智的良好氛围，最大限度激发和调动广大职工的主观能动性。他在工作中廉洁自律，严格遵守法律法规，决不利用手中的权力为个人谋取私利，而把为职工排忧解难作为自己人生价值的最大体现。他善于将上级指令和领导指示与本职工作具体实际相结合，创造性地完成领导交办的各项任务，讲实话、办实事、重实效。
**年8月被集团公司提任为总站长以来，**同志与总站其他领导班子成员果断决策，不断创新，及时调整经营管理思路，全面实施基础管理改革，使我站的经营管理体制更为健全，运转更为畅通，经营策划功能进一步强化；经营管理的水平显著提高，科技含量进一步增强，管理创新的涵义进一步深化；使业务组合和资源配置更趋合理，市场竞争能力显著提高；使职工收入分配逐年提高，调动和发挥了员工的工作积极性，总站的整体精神面貌为之一新。**
同志通过一系列工作措施，使**站的生产经营面貌发生了显著变化，经济效益明显提高。**年**站完成客运量708万人次，货运量完成2287吨，实现总营收6974万元，实现税利340多万元。
一、实行民主管理，注重听取群众的意见
作为一个企业的负责人，宽容人、接纳人这样的品格是十分重要的。**懂得这一点，并且实践这一点。他在处理站上与经营责任人的问题上，在处理人与人之间的问题上，总是站在全站的高度，听取各方的意见，以总站的利益为上，以建立和谐社会环境为上，能虚心听取各方的意见。不管他的意见是否正确，总是先接纳然后进行分析思考来决定取舍。他注重落实“全心全意依靠职工为企业谋发展”的方针，为了鼓励员工对企业发展献计献策，建立了合理化建议制度，对企业发展提出好提议的员工给予奖励，从而充分引导、调动和发挥广大职工和企业干部的积极性和创造性，
团结和带领广大干部职工认真贯彻党的基本路线和各项方针政策，勇于改革，开拓进取，推进企业的各项改革。他善于团结领导班子其他成员，经营管理上的重大决策、人事的任免等均能提交领导班子集体讨论，班子内部民主气氛浓厚，相互之间隔阂很少。
二、重视安全生产文化建设
**同志一贯重视安全生产文化建设。他经常向员工强调，新形势下运输企业的安全工作，不但要有体制创新，更要有文化理念的创新，确立安全生产管理工作的“七要”：观念要有创新性；教育要有针对性；管理要有预见性；制度要有实效性；监管要坚持严格性；排查要坚持经常性；处理要坚持严肃性。**同志就任总站长以来，创新了“周一”安全学习机制，采用分期、分批、分线的学习方式，对各专线进行有针对性的学习，全面提高安全学习的数量和质量；组织编写了“新四句话”和“安全警示”教材；实行亲情联系卡管理，安全生产工
作实现车队与司机家属联动监督管理；实行学习记笔记制度，强化司机每周一次安全例会的学习效果，有效控制司机人到心不到的现象。三年来，全体员工努力营造安全文化氛围，扎扎实实地把握住安全生产工作每一个环节，确保了总站安全形势的基本稳定。
三、服务过程实行人性化的和谐管理
**同志一贯强调人性化的和谐管理，注重服务质量对企业品牌的正向促进力。**站从站场设置到服务的整个过程，充分体现了人性化的和谐管理。如在站场设置了咨询服务台、残疾人专用通道、便民行李车、妇婴和重点旅客候车室、班车信息、乘车、候车指引等相关的设施，咨询服务台设有手机充电机、便民地图、便民箱等，便民箱里面层次分明地放着针线包、止血贴、胶水、常用药品等必需品，以解旅客急时之需，将人性化的服务理念融入到服务工作的每个环节中，使旅客无论是购票还是候
车、无论是在站场还是车上，都能享受到规范优质的服务。现在，规范化的管理和服务已经成为**站员工的自觉行为，旅客在车站处处能感受到服务人员和蔼可亲、热情周到的微笑服务，站场完善畅顺的售票、导乘、行包托运、广播、检票、上车的服务流程，配合先进的电脑售票和检票系统，使各项工作井然有序，货流、人流有条不紊。
篇2：劳模先进事迹
记康巴什项目部经理许太林
题记：人生的美丽，在于他为之追求的目标不轻言放弃，在于他为之价值的体现无止境的奋斗过程，虽然一路风雨艰辛，却能听到生命奏响的一首首赞歌。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。2012年9月，许经理受公司领导委托，接任康巴什项目部工作。他受命于康巴什工程进度严重滞后，直接影响业主节点总体目标之时，深知这个担子有多重，责任有多大，可他还是勇于担当，义无反顾地行驶在努力实现康巴什各形象进度正点的航道上。争分夺秒，克服了秋收人员少、雨水多、冬季气候寒冷等诸多困难，掀起一次又一次施工大干高潮。经过7个月的奋战，施工进展一片大好，现场安全氛围浓郁，工程内在质量优质，外在工艺美观，工程施工进展稳定有序。4月24日1#机组锅炉水压一次成功、4月25日空冷塔到顶、4月x日厂用带电、4月x日汽机扣缸四个主要形象进度节点，都按业主既定目标，陆续实现。
许经理刚来时，空冷塔工程进展滞后2#机组约四五模，近20多天工期，他下定决心要赶超2#机组空冷塔施工。采取一切有效措施，调动土建二处、搅拌站、机械站等所有参战人员，加班加点，日夜奋战，和大家一起坚守施工现场。
2012年10月2日国庆休假期间搅拌站灰灌一条出灰皮带出现破裂，严重影响出灰量。许经理亲自组织锅炉机械施工人员进行抢修，从下午的3点开始，直到晚上12点抢修完毕，他始终在抢修的施工现场，一起指挥作战。确保了空冷塔施工进展顺利，并赶超2号机组，按既定目标到顶的形象进度。
晨兴夜寐忙两地，一路风尘一路歌。许经理在接任康巴什项目经理之前，还担任侯马项目部经理职务。为把两个项目工程施工生产抓好，不辞辛苦奔波于两个施工现场，及时解决施工一线的问题和困难。为不耽误白天工作，常常是连夜穿梭在康巴什项目到侯马项目的路途中，颠簸的汽车成了他休息的场所。当晨光照耀大地的时候，人们已经看到他在施工现场巡视、检查工程进展状况。当项目部各部门负责人向他汇报工作进展情况及存在的困难或问题时，他心里90%的情况已经有了初步的方案或措施，并以最及时、最合理、最有效的手段组织安排，确保了康巴什、侯马两个项目施工生产和谐、稳定、有序进展。从去年康巴什项目施工进展的滞后2#机组，到现在的赶超2#机组，以及四大重点形象节点按既定时间陆续实现，他付出了多少辛苦和心血，倾注了多少精力和时间，难以用具体的数字、词来计算、形容。
抛家守业沐风雨玉汝于成报家亲。康巴什气候非常恶劣，特别是冬天天气非常寒冷，而且来的又早。许经理上任伊始除了面临的施工生产进度严重滞后，还有生活区冬天采
暖问题。他立即组织召开领导班子会议，筹划康巴什生活区采暖工程，他跟大家说，施工人员采暖问题解决不好，一定无法保证工程施工稳定，我们必须做好施工人员的冬季采暖工作。雷厉风行，会后马上组织安排专人负责采暖工程实施。从2012年9月22日开工到10月28日，1个月零7天,生活区276间房子，1600多人，全部送上暖气。为了确保在上冻时，生活区能够按时供暖，保证每一个施工人员全部不受冷冻。不管白天多辛苦，不管时间多晚，许经理在供暖工程安装期间，坚持每天下班后到供暖工程现场亲自看看，了解施工进展情况。刚开始供暖时他还亲自到职工宿舍用手摸摸暖气热不热，问寒问暖，发自内心的关爱职工。
在往返两个项目的途中路过太原，但他为了工作几乎没有回过家。老婆生病在家休息了将两三年来，他却没有时间陪在身边照顾，孩子上学准备高考他更是无暇顾及，家里所有的事情，都托付给年迈的父母。每当在夜里看到远处城市里的万家灯火，他的内心就感到无比的歉疚，对不住父母妻儿，心灵深处的伤痛是为人子对父母的没有尽到孝心，是为人夫为人父对爱人和孩子的没有尽到责任。在给家人的电话里说的最多的一句话就是：“对不起，让你们跟上我受苦了”。在他内心深处，对企业尽职尽责，高度的责任感和使命感；对工作不畏艰苦、勇挑重担的精神，对职工有颗无微不至的关爱心灵，是至高无上的。他觉得通过自己的点滴，在施工
生产当中亮出了自己高洁、挺直的精神与追求，换来工程的进展顺利、职工群众的口碑、公司的形象荣誉是他对家人的最好报答。
篇3：劳模先进事迹
自治区建设厅党组书记、厅长宋继东出席座谈会, 并为劳模、先进工作者们送上了慰问品。自治区建设厅党组成员、自治区纪委驻厅纪检组组长朱家枢主持座谈会。
宋继东厅长说, 劳动模范、先进工作者是广大建设职工的杰出代表, 是推动我区建设事业发展的一支重要力量。
宋继东厅长希望劳模、先进工作者们继续弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗的时代精神, 弘扬与时俱进、追求卓越、辛勤劳动、甘于奉献的精神, 发扬成绩, 努力在平凡的岗位上创造非凡的业绩。同时, 要通过自身的行动, 影响和带动广大职工群众, 积极发挥模范带头作用, 强化榜样力量, 为全区建设事业做出更大的贡献。
与会的劳动模范、先进工作者在交流发言时, 感谢建设厅等部门对他们工作、生活的关心。他们表示, 今后会继续努力工作和学习, 充分发挥模范作用, 把劳模的精神发扬光大, 取得更大的成绩。
篇4：劳模先进事迹
向他们致敬，向工匠精神致敬！
胡石林，全国劳模
中国原子能科学研究院总工程师、总设计师
有“拼命三郎”之称，节假日经常在实验室度过。2000年担任项目总工程师以来，在多项关键技术方面取得了突破性进展，掌握了某项目的核心技术，确保了我国在该项目技术的国际领先地位。
王 强，全国劳模
216大队钻探公司经理
夏斗酷暑、冬战严寒，他带领公司打造了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的钻探施工队伍，近5年完成钻探工作量200余万米，为单位创造产值近10亿元，形成了年50余万米的钻探能力。
王多明，全国劳模
中核四〇四公司第一分公司维修中心副主任
加班练习焊接技术，“巧学”别人的焊接绝活，啃理论，他的技能一次次有了质的飞跃。对自己严之又严，做事有预见性，能够未雨绸缪，提前发现解决问题，为公司创造价值数百万元。
陈维民，全国劳模
中核北方公司总会计师
他是“本土”总会计师，经历过公司的辉煌与低谷，但始终保持自己的闪光点。曾争取优惠政策为公司节约资金约5亿元，创新财务制度，寻找创效途径，仅2014年实现降本增效上千万元，对外创收近800万元。
沈赤枫，全国劳模
中核苏阀科技实业股份有限公司高级技师
长期从事高、精、尖、复杂产品零件的加工，尤其擅长复杂、精密零件的加工。她参与开发的各种阀门，申请并获得国家发明专利4件和实用新型专利23件，申请并已进入实审期的发明专利8件。
粟 建，全国劳模
中国核工业二三建设有限公司台山项目部管道队RX分队长
虚心、主动、好学、吃苦是他的品质，曾是最年轻的班组长。善于总结经验、吸取教训，缜密的施工逻辑，使得很多核电工程既节省了周期，又节约了成本。以敢打硬仗出名，多项工程因他名声在外。
高凤林，全国劳模
一院211厂14车间组长，国家高级技师
2006年，被美国宇航局（NASA）委任为特派专家，监督项目实施；2014年，在奖项高含金量的纽伦堡国际发明展上，一位中国男士一举将3个创新发明项目金奖收入囊中，震惊四座。他就是“金手天焊”高凤林。
杨 峰，全国劳模
六院7103厂班组长，国家高级技师
扎根三尺钳台20多年，他手上诞生了数千台火箭发动机阀门，型号多达数十种，攻克了斜孔、小孔、相交孔、特殊材料等加工难题，探索一套精、巧、快、好的绝技。在他眼里，“颗颗螺钉与民族尊严息息相关，道道工序与航天事业紧紧相连”。
李 兵，全国劳模
七院7102厂“李兵工作室”负责人，国家高级技师
已到“知天命”的他，荣誉越来越多，名号越来越响，但相比于荣誉，他似乎更在乎手里焊枪那团“火”的未来。传道授业解惑，分享多年的工作笔记，他希望焊工后继有人，未来焊枪的火成燎原之势。
鄧建华，全国劳模
九院高级工程师，289厂视频首席设计师兼研发中心视频室主任
从中专文凭起点的设计人员，成长为一名高级工程师、学术带头人、技术创新能手，邓建华凭的是对持续创新的“猛劲”。他说，做研发看着光鲜，但要坐得住冷板凳，作为基层研发者，要顶得住压力，下得了功夫，撑得起门面，拿得出产品。
李华锋，全国劳模
中国乐凯集团有限公司所属乐凯胶片股份有限公司研究所副所长
“中国背板破垄断”说的就是他。主持研发成功3个系列10个型号的太阳能背板，打破了国际垄断，填补了国内空白。优化配方后，成品率由原来的不足40%提高到90%左右，当年创造价值千万元。
史平彦，全国先进工作者
五院西安分院院长，总装备部、航天科技有效载荷专业组专家
最让他感到高兴的事，看到航天员在太空中利用他们主导建设的天基测控网络与地面进行天地通信，人机界面愉悦工作，顺利收到地面发来的邮件……他的工作的专有名词叫做——“空间信息链路”。
徐洪青，全国先进工作者
八院科技委常务副主任、型号总指挥
长期从事导弹武器系统和雷达系统的研制和科研管理工作，自从“双肩挑”后，每天如履薄冰，带领八院“弯道超车”抢先机。他说自己是一个“拿得起，放不下的人，如果事情没有做到尽善尽美，自己就放不下心”。
马季军，全国先进工作者
八院811所载人航天工程空间站系统副总设计师
参加了神舟一号到神舟十号、天宫一号及载人交会对接任务的研发、研制和飞行试验任务，电源分系统被认为是飞行器的“心脏”和“翅膀”，他带领团队，刻苦攻关，是飞天造“心”人。
戴天方，全国劳模
二三九厂首席技师、机加车间职工
人们称他为捣鼓出来的“机械控”，学出来的“万事通”，是因为他能把难事干成干好，让产品成为艺术品，他的“强迫症”就是“把活做得精致”。所以设计总师觉得“把活交给戴师傅，晚上睡得踏实”。
阎 敏，全国劳模
三江集团江北公司数控车工，高级技术
篇5：劳模先进事迹
xx十分注重个人的政治素质修养，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并系统学习了科学发展观。凭着一腔热血、务实求真、技术精湛的精神，一步一个脚印，始终以党的方针、路线为指引，积极向上的工作态度，迎难而上，奋力拼搏，攻克无数技术难关，因工作突出曾多次被评为公司劳动模范、科技创新工作者等多项荣誉称号。
xx做为一名公司领导干部，兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的追求目标。从他担任总工程师以来，单位所取得的成绩及个人荣誉的背后，都凝聚着他辛勤的汗水和无私奉献精神，正是他有强烈的事业心和责任感，才使得苏州迪芬德科技有限公司发生了翻天覆地的变化。
做技术环境考察时他总是身先士卒，无论是矿井深处，还是荒芜草原，他都会亲自到场，进行严格的实地考察，不怕脏、累、忙，为生产合格的产品打下坚定的基础，他总是教导下属说，“做技术纸上谈兵是没有用的，只有看到现场才知道你要做什么”，正是在这种无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，超强的工作责任心和热衷于党务工作事业的坚忍不拔精神下，由他主持的多个项目先后获得了国家、江苏省和太仓市本级科技计划项目立项支持。
xx具有敏锐的市场洞察力和技术创新性，总是瞄准行业最前端，当他了解到国内港口目前仍使用人力进行冷藏箱数据采集时，他看到了这里面巨大的商业前景，于是他带领研发团队，经过近两年的辛苦努力，终于成功研制出可以识别各类型冷藏箱的数据采集系统，可以解决各大港口码头停靠冷藏箱的监控问题，并即将投入使用。目前由他申请的专利已近百余件。在他带领下的某某公司成立三年来取得了飞速发展，2016年计划成为新三板上市企业。
作为一名工程师，xx同志兢兢业业、尽心尽力，多年来勤奋工作，使他积攒了丰富的物联网行业研发、管理经历，在航天信息股份有限公司工作公司在车载终端应用方面的空白，曾多次获得航天科工集团的表彰，被公司评为“企业期间成功主持、研发了“无线智能车载终端”、“数字公交车站”等项目，这些技术填补了技术骨干”称号。
在凯威利亚公司期间带领团队成功研发“电力行业无线故障检测系统”，是全国最早研发、生产并得以实施的公司，所生产的产品遍布全国十多个省市，“大功率基站强电磁环境下无线测温系统”，此技术迄今填补国内空白。xx团队所研发的该无线温度传感器，附着在高压环境（10KV）并传送温度数据，工作在200KW-500KW的强电磁场环境，该设备对于长期工作在恶劣电磁环境下的工业电子产品的设计者是一个挑战，此系统是国家广电唯一的供货商。
严格管理不松手，质量标准不走样是xx长期坚持的工作原则。在项目研发过程中他总是严把质量关，把质量标准化管理放在首位，无论是电路板绘图过程中焊盘容易脱落的小细节，还是产品生产时原材料的品质，亦或是产品完成后对现场环境的适应度，他都严格要求员工按质量标准进行把控，并先后制定了产品质量标准化管理制度、工程质量同验收管理人员工资挂钩等多项规章制度。
在个人成长方面，xx坚持学习，不断提高自身素质。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证本职工效有序进行，他充分利用课余时间坚持自学，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节，不仅在物联网方面，在各行各业上都拥有十分丰富的知识储备。在平时的工作中，能自觉依法行政、文明执法，牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。
在道德品质素质方面，不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操、宽广的胸怀和良好的性格，努力塑造党员的形象。在作风素质方面，按照党员必须具备的条件入手，加强培养自己的实事求是的思想作风，密切联系群众的工作作风，艰苦奋斗的生活作风，来树立和转变自己的工作作风，使自己成为他人的榜样。
篇6：劳模个人先进事迹
xx同志2010年大学毕业同时进入辉山乳业集团(xx)有限公司。现任xx工厂液奶车间工艺工程师。6年来从普通员工到技术骨干他兢兢业业，尽心尽责。在工艺操作上精益求精。2015年他所带领的自主改善团队，技术品质改善300多项项，提高了生产效率，降低了能量消耗，为公司降低成本500多万元。他的努力付出赢得了广大干部职工的赞誉，多次获得省、市、开放区及公司，“先进工作者”“积极分子”“创新十佳标兵”“优秀员工”等荣誉称号。
他认为：“好的指导思想、就有好的行为，好的行为就有好的结果“好的思想来源于他在乳品工艺理论学习上。他一边理论自学，一边车间现场实践。并将理论+实践形成结果，完成了《天巴uht作业指导书》、《中控员作业指导书》、等百余本指导性岗位操作手册。15年他主导的2项“关于心情工坊产品取消换品cip的改善”、“关于优化常温待装罐清洗周期的改善”为公司节省百万元，改善所在团队获得“2015优秀团队”称号。
参加工作以来，xx同志为了铸造自己的事业，苦干实干、无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位员工，起到了模范带头作用。他只是公司普通的一员，他的事迹也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。
【篇二】
xx同志系为xx稀土xx冶炼分离有限公司副总经理。兼任工会主席，身为公司领导，主管生产及企业工会的领头人。他尽心尽责，带领员工以“创高效、抓质量、率技能、降耗能”的宗旨，为公司运行付出了心血，公司每个角落都有他的足印，特别是以“关爱员工”为美名，职工们称他是xx稀土班里的带头人——“生产队长”。
一、爱岗敬业，认真抓好安全生产工作
xx同志作为公司生产副总，在工作中谦虚谨慎，以身作则，严格要求，认真抓好职工专业技术与实际操作相结合。每天上班，身体力行先到车间走访，对各部门提出未能处理的疑难问题亲临指导，并作出解决方法。善于与带班人及员工感情交流，分析探讨，每天不少于两趟到生产车间，每个重点岗位亲临督导，为公司产品质量的优质稳定作出了很大的贡献。在亲历生产中不断改良工艺，使生产耗能降到最低。他的口头禅就是——“我是生产队长，企业的正常动作就是我的全部！”
二、狠抓员工素质教育，扎实工作，严格要求。
xx同志每时每刻都注重安全生产，把安全生产提到重要议事日程，坚持组织召开每周例会，要求每位新员工都要进行岗前培训，新老员工每半年都要学习。为公司制定了《安全生产岗位职责》、《危险品重特大事故应急处理预案》、《安全管理制度和岗位安全操作规程》等相关管理规章制度。并组织了开展“安康杯”竞赛活动，按要求认真开展安全隐患检查，发现隐患及时整改。由于他重视安全生产坚持不懈，对员工的工序操作规范及相关制度执行到位，使公司车间从未出现安全事故，确保了公司的安全正常生产。
三、关爱员工，乐于助人，做员工的贴心人。
xx同志作为工会主席，工作认真负责，严格要求，在生活中，他乐于助人，对员工视为兄弟姐妹看待。在职期间，向公司领导提出了对妇女要关爱，“三八”妇女节对每位妇女员工进行健康体检，受到了大家的好评。遇到职工家庭困难，慷慨解囊并开展了献爱心活动，每年都对困难职工进行慰问。他的善举，感动了每位困难职工，他的宗旨是“要让每位员工安心工作，解决了员工的后顾之忧，才能做出更好的产品质量”，充分体现了凝聚力和向心力。他任工会主席期间，推出了“五一”、“十一”、“元旦”、“厂庆”活动，工会组织了员工生日聚会及文娱活动，使工会生活气氛热烈，达到了良好效果。
企业的持续稳健发展，得益于公司领导的决策和管理到位，也有赖于广大员工勤奋努力。xx同志乐于助人，积极工作，激励员工的奉献精神，深受广大员工的良好赞誉。他就是我们的——“职工之友”。
【篇三】
xx，女，xx中学语文高级教师，2002年毕业于赣南师院汉语言文学教育专业，从事高中语文教学13年。
13年的理论和实践经验让她深知教师的工作是神圣的，也是艰苦的，学生的成材需要感情、时间、精力浇灌。李老师是在用“心”教书，她对工作的无限热爱主要表现在“师表、师能、师品、师爱”等几个方面。
首先她具有“师表”。“学高为师，身正为范”，学生时代正是世界观、品质、性格形成阶段，在学生的心目中教师是智慧的代表，是高尚人格的化身，教师的一言一行、一举一动都通过他们的眼睛在心灵底片上留下影象，对他们的精神世界起着无声无息的作用。就好比一丝春雨“随风潜入夜润物细无声”。因此她用自己的行动为学生树起了前进的旗帜，指明了前进的方向。
课堂成为她的“舞台”。在这个“舞台”上，她不仅教给学生书本上的知识，更教会了学生很多做人的道理。2013年，她成为xx县“道德讲堂”成员，为全县各单位代表和学校师生开展道德讲座，宣传道德的力量。2014年教师节前夕，xx县县委宣传部联合xx广播电视台对xx老师进行了专题报道。
其次她具有“师能”。根据江泽民总书记提出的“政治坚定、思想过硬、品格高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人”的师德要求，她经过不懈的努力，不断地获得科学的施教知识。
她在课堂教学方面方法多样、形式灵活，教学语言生动活泼，形成了自己独特的教学风格，在学校的语文教学改革中起到带头作用，受到同行和学生们的欢迎。13年来，任教班级学生成绩一直在同年级同层次中名列前茅，2010年，任教班级学生刘城淋以优异成绩考入清华大学。作为一名普通的高中语文教师，她发自内心的热爱自己的本职工作，在教学教研方面不断探索，真正成为学校语文学科的一面“旗帜”。她连续多年被评为xx中学“优秀教师”。2012-2013学被评为xx县“学科名师”。2012年被评为xx市中学语文学科骨干老师。
2009年以来，她担任xx中学语文教研组组长，统筹规划学校语文教育教学的发展的同时，不断地培养新人，在教育教学做人方面积极指导年轻教师廖菁、钟齐，与之亦师亦友，使其快速成长为学校骨干教师，并于2012-2013均被评为xx县“教坛新秀”，钟齐老师在2013-2014学被评为xx中学“优秀教师”。
再次她具有“师品”。她深知教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力，乃至付出全部的心血。这种付出要以强烈的使命感为基础。
她不选择教育的土壤，在哪都是教书育人。2002年毕业找工作时，本可以回到条件更好、待遇更优的家乡宜春任教的她选择了留在赣南，这块红土地深深吸引了她，让她打算把自己的一生奉献在这里。2010年8月，她又主动申请到更为偏远的农村中学南亨中学支教。尽管教学和生活条件都非常简陋，但她仍然甘之如饴。
正是有着对教育的强烈的使命感，才使得她在现实的重重困难前坦然面对，欣然接受。
第四她具有“师爱”。她的学生说，“李老师是在用心教书，用她的灵魂在教书”。和学生在一起，她感觉到非常快乐。她经常用她最细腻的情感去体会学生，关心学生。她关注他们的学习为什么会退步，情绪为什么不稳定，为什么对老师有抵触情绪。只有走进他们，了解他们，才能找到解决这一切问题的钥匙。
参加工作最初两年，她接触到这样一位学生，各科成绩都很弱，看见老师视若路人，也很少和班上其他同学交流，总是一副很漠然，什么都不在乎的样子。后来，她得知，这个孩子生活在一个问题家庭，他的父亲经常对其母亲家暴，家庭对他影响很大。作为老师，她看在眼里，急在心里，找过他很多次，做了许多苦口婆心、细致入微的工作，但收获不大。但是她一直都没有放弃，每次都微笑地面对他，从不把他当成异类，一样地点名回答问题，即使回答不出来，也会为他解围。在教他第二年的时候，这个孩子写了一封信给她，她永远都记得其中的一句话，他说，他在她身上看到了母爱的光辉，以后他会做得更好的。他的话让她非常感动。总算看到了这个孩子眼里心里的阳光，她终于化解了他内心的坚冰！美好的未来，还会远吗？其实，那时的她，参加工作才一年多，还是个小女孩。可正是他这句话，更坚定了她献身教育的决心。
她更认识到，教育之路是艰难而崎岖的，但前景一定是光明的。“问题学生”中的大多数是希望自己进步的，他们希望得到老师、同学的帮助，得到集体的温暖，但常常得到的是教师、家长、同学的冷遇，从而产生自卑心理。由于得不到正确的引导，于是产生逆反心理。逆反心理是人对某类事物产生了厌恶、反感的情绪，做出与该事物的发展背道而驰的行动的一种心理状态。这时候，作为老师，更应该以真挚的爱，抚平受伤的心灵。
“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。因此，教师对学生的爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，师爱就是师魂。凭着这番感悟，她在今后的教学实践中，努力做到了用鼓励和微笑平等地对待每一个学生，尽量挖掘学生身上的闪光点，以师爱和师德为双翼，去实践自己一生的教育梦。
人的一生是很短暂的，只有昨天，今天，明天。回首昨天，青春已经不在；
展望明天，天下桃李满园。13年来，教育的这片沃土上，承载了她太多的喜怒哀乐，虽然自己的青春都奉献在了这片土地上，但是她从没有为自己的选择后悔过。因为，清晨，当她推开窗子遥望远处那美丽而又飘渺的大花园时，一朵朵带着露珠的娇艳无比的玫瑰花正悄然在她的窗前开放。只要微微俯身，她就能感觉到那怡人的芬芳……
【篇四】
如果把一家银行比作一艘渡船，那么行长就是这艘渡船的船长。任凭潮涨潮落，风来雨往，这位中流击水的船长都会凭借她的爱岗敬业，凭借她的无私奉献，把这艘渡船打造成特别能战斗的旗舰，去劈波斩浪……
xx银行星汇园支行行长xx，就是这中流击水的“船长”，一位敬业奉献的巾帼“女侠”。
一、用孜孜以求的学习展现爱岗情怀
xx是从一名普通的储蓄员一步步的成长为星汇园支行负责人的。她深谙xx银行“家”文化的深刻内涵，她懂得“好好工作、乐于奉献”意味着什么，所以，她时时刻刻把“三爱三懂”融入自己的工作实践，而这一切都源起于她“干一行，爱一行”朴素思想。她从踏踏实实地学习各项银行业务做起。
xx曾暗下过这样的决心——既然选择了银行这一职业，就争取成为这一行的“状元”。后来她领军星汇园支行，也确实证明了这一点。在一项又一项基本业务轻车熟路的基础上，她充分利用工作之余，如饥似渴地学习保险资格证书、理财规划师证书，银行从业全科,证券从业全科……走上管理岗位，她意识到要想把团队带好、带精，就要不断的学习，她利用晚上休息时间，一次次“充电”，使她的专业知识更加丰富，视野日益开阔，为其适应现代银行业发展的需要备下了一副厚实的文化“防弹衣”，也为她日后走上星汇园支行的领衔岗位奠定了坚实的基础。
二、用无怨无悔的奉献抒发敬业情怀
大凡敬业奉献者，几乎都有任劳任怨、坚强如铁的品格，都有求真务实、敢于创新的工作态度。2009年6月，xx被任命为星汇园支行副行长,2014年3月升格为二级行行长。自担任星汇园支行行长以来，xx沐浴着xx银行“家”文化的阳光雨露，把支行的发展作为第一要务，孜孜以求，不懈奋斗。为了支行的崛起和振兴，她时时处处以身作则，率先垂范，以优良的工作作风和生活习惯去引领员工、感染员工，凭借高尚的人格魅力在员工中树立起较高的威信，赢得了员工的信赖，获得了客户的一致好评。
星汇园支行迁址之初艰辛和忙碌的一幕一幕，对于xx来说，仿佛就在昨天。上级领导要求加班加点做好星汇园支行选址前的准备，当时星汇园支行仅有员工五名，每天她早上五点半就从家里出发，一切家务只能都交给丈夫，作为母亲、妻子和儿媳，她的心情百味杂陈。但由于要迁址，时间紧迫，可她还是选择坚守在自己的岗位上。为了更好地开展市场调查，她设计了市场调查问卷，撰写了市场分析报告，并制定了一系列的营销问卷。她每天6点开始走访营销，晚上10点下班。装修期间她反复走访周边早市、步行桥、古塔公园、120家商户和十个小区，三个月下来体重下了二十斤，她与员工一起打扫筹备直至凌晨2点。通过两个月的努力，星汇园支行迁址当天存款余额就上升1000万元。
三、用不断刷新的业绩书写对xx银行矢志不渝的情怀
自星汇园支行2015年8月迁址以来，xx经常走访街道、社区及企事业单位，带领员工通过各种途径吸收小企业客户204户。为了更好的为客户服务，支行增设贵宾窗口，扩大了业务范围，改造了自助服务区，安排了双大堂经理制。她带领全员利用休息时间进行走访周边商户369户，制作客户档案，绘制店铺分管图，制定“客户分管制”，每天她穿梭在学校、商户、小区物业和业主之间。商户变化，业主动态她都了如指掌、如数家珍。她带领员工持之以恒的真诚服务，换来了客户们的极大认可和信任，许多客户都主动找她帮助理财。通过努力,星汇园支行存款上升5000万,基本客户群57849户，拥有贵宾客户487户，实现了前所未有的递增的好成绩，为xx银行的建设发展做出了应有的贡献。
徜若把xx银行“家乡银行，服务家乡人民”的宏图伟业比喻一棵参天大树的根，那么，xx就是这棵大树的一片绿叶。是叶对根的情愫，塑造了她敬业奉献的优秀品格，实现了“星汇园支行优质服务”的服务宗旨。在xx银行建设发展道路上，坚定如铁，书写着自己对xx银行的情怀！
【篇五】
xx同志，女，汉族，1974年10月出生，中共党员，助理工程师，现任xx县供电有限责任公司工会办主任。1994年7月毕业于xx省绵阳建材工业学校，同年9月参加工作。
自参加工作以来，该同志以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，拥护党的路线方针政策，努力践行科学发展观，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚，爱岗敬业、努力学习，勇于创新、甘于奉献，以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求，从思想、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了上级领导赋予她的各项工作任务。因成绩突出，曾多次评为公司十佳职工、先进工作者、优秀工会干部和优秀共产党员等光荣称号。
一、孜孜以求，不断进取，工作业绩突出
对待工作任劳任怨，无私奉献。对自己负责的工作，她都是精益求精，反复研究，力求“事事做到完美”。朋友常劝她，女孩子应“家庭第一、工作第二”，不要过多地投入事业。但她认为，这不是事业不事业的问题，而是责任所在，义不容辞，既然单位和领导信任，把工作交给她，就应该全心全意，尽量做好，不辜负这份工作和把工作交给她的人。
作为一名共产党员，她深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，她在形势不断变化的情况下，自觉坚持对时事政治、各项方针政策的学习，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动上始终做到了与党中央保持一致，与公司党政保持高度一致。紧密结合公司生产经营工作实际，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力，用“三个代表”重要思想指导工作实践，为公司的改革、发展、稳定工作作出了贡献。
xx同志作为工会办主任，平时总是象关心亲人一样关心职工，特别是离退休职工，如谁家有什么困难，她总是挺身而出，全力相助，尽最大努力为他们解决问题；
对待职工、党员也是如此，她常说，公司是职工之家，工会办就是职工的娘家，也就必须履行好当“家长”的义务。因此，她一旦听说有职工病了或要退休了，都会与工会主席一起亲自去看望。该同志为人服务的心境和友善态度，深受公司职工及离退休职工的好评。
二、努力学习，勇于创新，严格要求自己
xx同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名中层干部，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己、约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，尤其是在公司创国网一流企业工作中，为公司全体干部职工树立了榜样。面对安全生产、创建一流、优质服务、行风建设、企业稳定等工作重点和难点，主动、及时地提出做好职工思想工作，采取有效措施融合到实际工作中去，使工作有计划、有目标、有招法。经常同机关各部室沟通工作，深入基层单位了解情况，掌握第一手材料，使企业的工作重点突出，任务明确，工作落实到位。
三、致力团队建设，带领团队共同进步
身为女性，她没因为性别的差异而降低工作标准，而是怀着对工作的热爱，用满腔热情去实现自己的人生价值，以出色的工作业绩和严谨的工作作风赢得公司领导和同事的尊重和肯定。全公司上下是一个齐心协力、共同奋斗的团队，作为这个团队的一分子，她和全体同事一样，每当遇到难题，都会积极出谋献策，力求妥善地解决问题；
在她的感染和带动下，单位的女职工大都以她为榜样，在工作中处处争先创优，无私奉献，取得了优秀的工作业绩。
她始终牢记一个工会干部的职责,把自己的工作真正当成一项事业,一种追求,从行动上把做好自己的工作作为一份责任,一种使命,把平凡的岗位作为锻炼自己,提高自己,作为奉献自己的智慧,力量和实现自我人生价值的最佳位置;把当好一名工会干部,在平凡的岗位上有所作为,作为自己毕生追求和奋斗目标。
篇7：劳模代表先进事迹
殚精竭虑为百姓
——记***人大专职副主席***先进事迹
***，男，现年52岁，19 年 岁参军入伍，1984年6月入党。19 年9月从部队营职干部转业到金沙乡工作，同年11月因工作需要，根据组织安排调***工作，先后担任专武部长、镇人大专职副主席职务。
***同志到乡镇工作之前，一直在兰州军区部队工作，1987年随部队到越战前线参战，战功突出当年提干，先后荣立三等功5次，被军区评为“军区优秀带兵连长”。18年的部队经历锻造了他，磨炼出他果断、坚韧、进取的性格，也练就了他过硬的政治素质、业务水平、组织能力和协调能力。
调任***后，乡镇包村干部上下班和工作使用的交通工具基本是自费的摩托车，不管冬天冻夏天雨都要下村。乡镇工作繁杂，工作时间称为“白加黑、五加二”，“两眼一睁，忙到熄灯，”每天都有做不完的工作。在重要的维稳期、防洪期、防火期，乡干部都是全天候值班，一年到头可以说是没有星期天，没有节假日，家庭基本照顾不到。群众也把乡镇视为可以解决一切问题的政权组织，事无大小，全部“一股脑”地找乡镇。
作为一名乡镇干部，***发扬军人作风很快适应了环境，深深体会到，具备一定的政治、法律素养是履行好职责的基础。特别是作为一名班子成员，工作中许多方面要起先锋表率作用，必须具备全面过硬的业务素质。近年来，他一直坚持学习，学习科学发展观和建设社会 1
主义和谐社会的重要理论，学习有关法律法规知识，学习领导方法、领导艺术方面的知识，提高依法行政的水平和领导协调能力。注重在实践中加强个人修为，虚心向老同志学习、向群众学习，特别是处理重大矛盾时，总是尽可能向基层群众多了解情况，多征求他们意见，以便为处理问题提供依据。通过学习，不断提高了他分析问题、解决问题的能力，增强把握驾驭工作的能力，也增强了作为领导干部的履职能力。
***同志很快转变了工作方式，以一位人民公仆的高度责任感和事业心，把思想定位在为党分忧、为民解难上；把工作重点定位在维护群众利益，改善人民生活上；把职责定位在兴一方经济，倡一方文明，保一方平安，带一方繁荣上，工作心系群众，任劳任怨，身体力行。除了专武部长和人大的工作以外，***同志还有林业，协调等多项的分管工作和包村工作。
在包村工作中，***以班子成员的率先垂范，总是不计个人得失，每一年都率先完成党委政府下达给所在村的各项指标任务，为了群众的烤烟产业发展、蚕桑产业发展，主动到信用社作担保给烟农和蚕农贷款作本发展经济，甚致个人出钱给个别贫困户发展经济。以前，***村是全镇最贫穷的一个村，群众的收入来源多是靠盗卖杉木为主，林业部门多次进行严打，但群众真是太穷了，不盗有的就吃不起饭。在***村包村期间，除引导村民更快发展***原有的林果业优势产业外，***抓住全县大力发展烤烟的契机，在群众不接受的情况下，苦口婆心，耐心细致地给村民作思想工作。最后硬是吃住在村下，每天到烟地里 2
帮一户烟农种烟，和烟农们一起同吃同住。每天帮一户烟农解决资金、用水、用煤等等各种各样的难题。经过一年的艰辛和努力，使当年***村示范的300亩烤烟得到了丰收，第二年***村群众看到了效益，积极响应号召大力发展烤烟600亩成为***烤烟支柱村。***林果业也在可持续发展的道路上越走越敞亮。在油路未通条件差，交通路况烂的***包村几年，***硬是将一辆錾新的摩托车骑报废。之后调***包村，***用同样吃苦耐劳的工作精神，将***村的蚕桑生产抓得有声有色。***村也成为了***的蚕桑支柱村。***踏实的工作作风，在包村工作中取得了好的成效，所包村的村民得到了切实的实惠。村民心中的***是好领导，是党的好干部。
在全镇的工程、征地和各种突出矛盾的协调工作中，***经常在工程施工的纠纷协调中，从早上8点到现场找到业主和涉及到的社员群众，从吵闹中将双方劝来坐下一说就是一天，经常到下午3点钟还没有吃上中午饭，待达成协议后，还要坚持给双方交待好细节，拟好协议书，作好记录后已经是回家吃下午饭的时候了。在征地协调工作中，一般白天是找不到社员的，经常是晚上出动，每天找一两户，耐心不厌其烦地解释政策，作通思想，切实为被征地农户解决一些困难。经常晚上12点才回家休息。协调工作真是又苦又累，既要耐心，也要小心，思路更要清，最重要的是还要受得气。在协调工作中，***总结了要积极主动介入、不厌其烦、耐心细致、多方考虑，站在群众的角度想一想的工作方式方法。在主要负责***协调工作的几年中，全面圆满地完成了高速公路、三棵树电站、工业园区、输金管道等大工程的征 3
篇8：老劳模的苦恼
兄弟,我姓郑,是当年我们这个城市国企物流的劳模。眼下孩子在外地,老伴儿参加街道老年歌咏队,我眼神不好又学不了电脑,日子过得缺少点儿味儿。去年春天,就受邀到我朋友儿子的民营物流企业当库管中的“幕僚”。这公司百十号人,有车有库有现代化。我在这编排人家不合适,所以呀,哪个公司咱就不提了(我说咨询是可以“隐姓埋名”的)。
我是当过劳模的老库管,库管工作再熟悉不过了。出入库数量的核对以及填写单证、盘点货物、核对账目啊;检查货损、防止设备老化啊;储位划分管理呀……我都在行。真觉得他们请我来是太对了。可是没想到的是,来了小一年儿吧,这矛盾还挺多。
您千万别以为我是因为在传统物流和信息化物流的管理上出现矛盾。别看我不懂电脑,但咱知道这叫与时俱进。看他们那条形码呀什么的我就开心。矛盾的产生不是在这些,是很多“人”的方面的事。这么说您可能不明白。我给您举几个例子。
先说职工待遇这方面。您说啊,这在我当年的国企那是再简单不过的事情了。可是在他们这呢,我就是看不惯。就说春节吧,要在国企一到年根底下大家伙就等着发东西。不管怎么着,工会呀企管办呀,那叫一顿忙。肉蛋菜,甚至米面都给职工想到了。到时候自行车一驼,大包小包的往家带,你看那个红火劲儿,谁不说你企业好啊。老婆孩子也跟着“拾乐儿”不是!虽然时代不同了,可那是企业联系群众的纽带哟。再看我们这位老总,到了年根儿只想着发钱。
今年腊月二十三小年儿,我知道公司要发钱,就以长辈的身份找到朋友的儿子——我们钱总。我说你要发钱我不反对,但我认为还是发东西好。他告诉我没时间买,而且买东西大家伙也不一定就需要。我说:没人去我去。管他需不需要,发东西是联络员工的感情:钱拿到手里他一会儿就忘了谁给的了。我可是为你好。钱总听了说,谢谢郑老,我让他们办公室去研究。我说这还要研究呀,你老板说了不就算吗?钱总笑着把我送出了总经理室。
回到库房办公室,我说今年大家伙儿肯定能拿到吃的用的,过年擎好吧!大家伙儿听了那个开心呀。可是到年根儿了也没见人招呼着领东西。腊月二十八那天,每人发了一张超市的购物卡。我拿着购物卡找到钱总,钱总正忙。办公室主任告诉我:郑老啊,这事办公室研究报钱总批准啦,还是购物卡方便。我说我不是不懂“卡”的好处,有“卡”有实物才好。办公室主任看着我发窘地说,自己拿“卡”买东西多方便啊。我说发实物可联系员工的感情。办公室主任说,那就下次吧。先给您拜个早年。说完,他接着手机电话走了。您说,我为他们好,他们怎么就不理解呢?
第二个事儿就更没意思了。也是去年年底的事。
我们库房有个姓帅的小伙儿,大学毕业到这工作解决了不少信息化管理方面的流程问题。可就不知道是怎么鬼迷心窍,跟我们公司一个做业务的女孩子搞到一块儿。您先别急,男女都到谈婚论嫁年龄了,这很正常。关键是那个女孩的对象是警备区少尉,这是军婚,地球人都知道。据说去年我还没到这单位的“五一”节人家双方父母就吃了订婚酒。也不知怎么的,小伙子就愣是跟人家好上了。为这个我还跟小伙子做了政治思想工作。小伙子没张嘴说话,只是笑了笑,整个弄我一个大憋气。
人家是军婚呀!就是没办婚礼没登记那舆论上也说不过去啊。要是过去虽不算罪过但也是错误。据说少尉到公司来过一次……女方做了解释这事就过去了(咱懂得尊重隐私。没人跟我说我也不问)。人家几相情愿,我也没啥好说的,但这根本的问题是在后面。
今年过了春节,“五一”之前公司要评个先进啊,劳模的。这姓帅的小伙子竟然评上了先进工作者。我这个气呀。小伙儿再好,这也有个舆论呀!谁能说这事在道德层面上没问题呢?再说了,他要是真好,咱明年评他不行吗?怎么就非要当年评选呢?我找到钱总说:我们民企也是有党组织的,你也是党员,又兼着支部书记,你怎么就这么没原则呢?您猜钱总说什么?他说您是老劳模老党员,可您总归得讲个法律讲个原则吧?说完他就忙去啦。您瞧瞧,是我不讲原则不讲法律,这不是弄拧了嘛?
后来我跟库房的其他小伙儿们做了些了解。他们说,那女孩确实要结婚,有个姓楚的男孩追她,咱这儿姓帅的小伙子假扮男友阻挡那个姓楚的男孩。我当时憋不住说了句“这孩子太没道德了”。没想到年轻人给我来了一句—一您那个道德太落伍了吧。我急了说,年轻人啊,别说是军婚啊,啥婚也不能给人破坏哟。孔老夫子不是也说过“己所不欲勿施于人”吗,你们试试,谁的对象让别人抢走了不着急呀!没成想人家来了一句:“郑老,您管得宽点儿了吧。工作上我们尊重您,这生活上的事您就别掺和啦!”唉,反倒弄了一个我不对。我心说要是在我原单位,哪个小伙子们敢不听我的?一个企业要没了正气,那歪风邪气上来是早晚的事。这事就发生在不久前的三月份,那个姓帅的小伙儿不光评上了先进,还拿了不少的奖金。您说这是什么事啊!
您要没听烦我讲第三个事。别看我当年只是初中毕业,可中华文化的传统我懂啊。像“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,这词《还珠格格》里小燕子都会。仁者爱人嘛。
上个月我们单位有位四十多岁的调度室主任父亲去世了。我告诉钱总说,你再忙也得去。百十号人的单位你不可能都到位,但中层是你的骨干,年龄又是你兄长,这人要讲长幼。还有,一定张罗着中层凑个份子。这不是钱,是让人家感觉面子的事。这钱总就是不听我的话,还是派了办公室主任去了不说,凑份子的事跟没有一样。我这老头去了,而且还随了礼。钱不在多少,白事嘛,该到位的要给人家到位。调度室主任发送了老人上班到没说别的,可是有的人就说钱总不够意思。我听着这个别扭哇。你再说企业文化有凝聚力,再说职工的生日你们想着,再说发钱发卡,这人情不到位,让人笑话不说,长了影响大家伙儿的情绪呀。他不听我话,我也不再愿意跟他说了。
主持人啊,您说我不干了吧,对不起老朋友;接着干吧,对不起我自己。而且跟谁说呢?告诉朋友等于告状;告诉老伴儿擎着挨骂,还白给她增加思想负担。套用我闺女经常说的时髦话,这个“纠结”呀!能帮我解释我痛快,解释不了也痛快。您也可以给我们钱总打电话。这小伙子对我还是相当不错的。
听了老兄的话,我知道这是两代人,甚至不仅是两代人价值观的区别和处理事务中方法的差异。但当时我没说,却按照老先生提供的电话给钱总打了过去。这位钱总介绍自己是经济的本科和企业管理的研究生。他开心地同我说,作为当年劳模的郑老给他们很大的帮助。但由于长者的身份,有些事情摆位不正。自己也确实由于事情多,有些内容顾不过来。对三个“实例”,他表示企业没错,他说企业文化提倡的是文明进步,无论是年终购物卡,还是评选先进,以及“白事”上的安排,从公司角度讲都是按企业制度和程序做的。购物卡的便捷,评先进的不考虑“个人隐私”(他明确女方没结婚),以及在“白事”上员工个人随意而公司不去倡导大家“相互的赠与”,正是企业文化向上的进步。我听了心悦诚服地告诫钱总,郑老的想法未必只是他一个人的。对于企业的作法,要做好解释甚至“彰显”工作。请大家知晓企业并理解企业在人事管理、福利安排等方面处理方式的原由。进而用先进的企业文化引领大家在认知上进步,在作法上理解,在实际工作中促进企业的和谐有序地发展……
三天后,郑老来电告诉我,他和钱总爷俩喝了一瓶,谈了一宿,尽扫一切误解的阴霾!