班子成员批评意见

班子成员批评意见（通用12篇）

篇1：班子成员批评意见

XX中学班子成员对XX同志的批评意见

XX（校长、党支部书记）：给你提2条批评意见。

第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？

第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到6月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。

XX（支部副书记）：给你提2条批评意见。

第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。

第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。

XX（支委委员）：给你提2条批评意见。

第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。

第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。

XX（教务处主任）：给你提2条批评意见。

第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。

第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。

XX（教务处副主任）：给你提2条批评意见。

第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。

第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。

XX（办公室主任）：给你提2条批评意见。

第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。

第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。

XX（团委书记）：给你提2条批评意见。

第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。

第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。

篇2：班子成员批评意见

1、对杨德祥同志的意见

2、对张永平同志的意见

3、对蔡剑雄同志的意见

1、对韩琼同志的意见

2、对张永平同志的意见

3、对蔡剑雄同志的意见

1、对韩琼同志的意见

2、对杨德祥同志的意见

3、对张永平同志的意见

4、对蔡剑雄同志的意见

张永平同志拟对班子成员的批评意见

1、对韩琼同志的意见

2、对杨德祥同志的意见

3、对蔡剑雄同志的意见

蔡剑雄同志拟对班子成员的批评意见

1、对韩琼同志的意见

2、对杨德祥同志的意见

篇3：班子成员批评意见

党风廉政建设和反腐败工作, 党委负主体责任, 纪委负监督责任, 而主体责任是前提, 监督责任是保障。如果党委主体责任这个“牛鼻子”抓不到位, 那么监督责任也很难落实到位。因此, 我们把宣传、推动、督促党委落实主体责任作为履行监督责任的重要职责来抓。

1. 推动党委提高认识

思想是行动的先导, 只有正确的思想认识, 才能化为正确的实际行动。我们把提高党委对主体责任的认识放在监督工作首位, 多次向党委传达上级纪委有关会议精神, 特别是关于纪律检查体制改革精神, 单位纪工委书记在党委中心组学习会上作专题发言, 围绕“什么是主体责任”、“怎样落实主体责任”开展学习讨论, 推动党委及其成员提高对主体责任的认识, 从思想上和行动上真正确立主体责任意识。

2. 推动党委出台制度

纪工委督促党委组织起草了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》, 明确了党委领导班子集体责任、党委书记“第一责任人”责任及领导班子成员“一岗双责”责任, 并提出加强组织领导、落实主体责任报告制度、落实廉政谈话制度、强化纪委监督责任、加强检查考核、强化责任追究等方面的具体措施, 从制度层面让党委及其成员明白自己主体责任“是什么”, “怎么干”。

3. 推动党委落实责任

我们积极推动、协助党委向上级党委、纪委报告履行主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况;每年分别下发党风廉政建设工作要点及责任分工;党委成员分别带队对下属单位落实党风廉政建设责任制进行检查考核。党委每季度召开一次党风廉政建设分析会, 听取履行主体责任情况, 班子成员结合各自分管工作进行汇报交流, 研究部署反腐倡廉工作。

二、推动单位党委主动接受监督

要加强对同级党委及其成员的监督, 就要提高同级党委及其成员主动接受监督的意识。我们建议党委专门制定了《党委及其成员接受派驻纪检监察机构监督的实施意见》 (下简称《实施意见》) , 明确了接受监督的主要内容、方式与工作要求。在接受监督的内容上, 明确党委及其成员就执行政治纪律、组织纪律、履行主体责任、作风建设情况、“三重一大”事项和个人廉洁自律等六个方面, 接受纪工委的监督。在接受监督的方式上, 规定通过纪工委书记、副书记参加或列席有关会议, 党委在“三重一大”、选任干部等事项时主动征求意见, 党委成员通报个人重要事项, 纪工委书记对党委成员实施廉政谈话, 党委与纪工委建立沟通交流机制等进行。在工作要求上, 提出了党委及其成员要自觉接受监督, 主动通报情况, 支持保障纪工委依法履行监督职责、查办违纪案件等具体要求。

《实施意见》犹如党委把一道“紧箍咒”主动送到了纪工委手中, 使纪工委的监督有章可循, 监督的可操作性更强, 监督的底气更足了。

三、落实“三转”要求, 切实履行好监督职能

加强纪委对同级党委及其成员的监督, 应当落实“三转”要求, 把不该由纪委管的工作交还给主责部门, 把该管的工作切实管好, 真正把职能转移到执纪监督问责上来。实际工作中, 我们注重从以下方面探索职能转变。

1. 突出主业转职能

坚持“抓早抓小”, 对发现单位党委成员的苗头性、倾向性问题及时进行约谈和诫勉, 在执纪上敢于较真。

2. 强化监督转方式

通过推动单位党委出台相关制度, 着力提高同级党委及其成员主动接受监督的意识。每年度, 就领导班子及其成员党风廉政情况, 向上级纪委提交“廉情报告”, 把争取上级纪委支持作为履行监督责任的重要保证。

3. 加强自身建设转作风

“打铁还需自身硬”, 建设一支高素质的纪检监察干部队伍, 是做好监督工作的重要保证。纪工委建立学习制度, 定期组织政治、业务学习;积极参加上级纪委组织的培训班;选派人员参与上级纪委案件查办, 努力提高自身政治素质和业务素质。

四、改进和完善对同级党委及其成员执纪监督的对策建议

十八大以来, 对领导干部的监督明显加强, 但是, 由于监督工作缺乏制度性的实施办法和路径, 作为监督方的人财物往往受制于监督对象, 监督缺少独立性, 客观上掌握监督对象的有效信息及思想动向较难, 加上监督者自身能力素质问题, 实际上纪委对同级党委及其成员的监督仍是难题。对此, 我们认为需要从以下几方面逐步规范和完善实施监督的措施和方法, 提升监督效果。

1. 落实管党治党齐抓共管的工作责任, 推动主体责任落地生根

进一步抓牢主体责任这个“牛鼻子”, 督促“一把手”把抓党风廉政建设作为首要政治任务, 落实好班子成员“一岗双责”要求。建立科学有效地评价和激励措施, 进一步强化党委、纪委的责任担当。党委要支持纪委履行监督职能, 保障纪委在干部人事、人员编制、工作经费、工作保障等方面的权限, 形成实实在在的工作支撑, 为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保证。

2. 完善权力监督顶层设计, 让监督工作有据可依

对权力进行监督基本包括权力的界定、权力的制衡、权力运行的公开透明、对违规用权行为的认定和惩处等四个方面。要从这四个方面抓好党委及其班子成员权力监督的制度设计工作, 最大限度地减少体制障碍、机制缺陷和制度漏洞, 让权力监督工作有据可依。同时, 通过加强权力和制度的透明公开, 减少党委成员可以“暗箱”操作的空间, 杜绝“潜规则”影响的机会。

3. 选优配强纪检干部, 着力提高队伍履职能力

选好配强纪检领导干部特别是主要领导干部, 切实把党性好、作风正、能力强、威信高的干部选拔到领导岗位上来。选调和录用熟悉法律、财会、审计等业务的干部, 优化队伍结构。健全纪检干部队伍提拔任用和交流机制, 建立科学的干部考核机制。注重加强队伍教育培训和业务指导, 使之既熟悉掌握纪检业务知识, 又充分了解单位业务, 具备发现问题、分析问题、处置问题的能力, 不断提高履职监督能力。

摘要：党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 (以下简称《决定》) 明确强调, “强化权力运行制约和监督体系”、“改革党的纪律检查体制”是把权力关进制度笼子的根本之策。作为对同级党委及其成员最为熟悉、接触最多的同级纪委, 在日常监督中就应体现一份责任和担当, 抓早抓小, 让纪律严起来、落下去没有“死角”。本文结合实践工作, 就如何加强对同级党委及其班子成员监督进行了阐述。

关键词：加强,同级,执纪,监督

参考文献

[1]杨富国, 陈民飞.加强纪委对同级党委的监督[J].基层政治工作研究, 2009, (6) :11.

篇4：基层班子成员相处共事研究

关键词：班子成员;共事;矛盾;团结

我们保卫二分队现有干警13人，主要担负着油田197.9平方公里各类技防设施的安装、维护管理工作。担负着全厂治安重点部位、要害岗位的巡查任务和大队指挥中心的调度指挥工作。党政班子共有4人，做为队伍的主要领导，谁都想要带出一支“一流的队伍”，拥有一个团结向上特别能战斗的领导班子。要实现这个目的，关键看党政主要领导之间的关系处理的好坏及其他成员的团结协作精神。书记队长合则队伍兴，分则全局散；班子协作互补整体佳，互相对立队伍衰。因此在处理班子成员怎样相处共事的问题上，就要坚持做到：

1 分清党政领导职能，正确处理书记、队长之间的关系

我们分队班子结合队伍的实际，明确了班子成员的分工和相应的权力责任。并制定了相应的决策范围和决策程序。班子成员都要按分工履行自己的职责，正确地使用权力。以责任制约权力，防止和减少了班子成员对权力的争夺，促进了班子成员之间的团结协作。在油田保卫工作这个大舞台上，按照一个曲调共舞。书记、队长互相尊重，亲密合作，对重大问题，要敢于坚持原则，对非原则性问题，则要讲风格。有了隔阂，要主动找对方沟通思想，交换意见，各自多作自我批评，做到职责上分，目标上合，工作上分，思想上合，工作互补，责任共担。美国汽车大王亨利福特曾说过：“如果说成功有秘诀，那就是理解他人，培养站在他人立场上观察和解剖自己的能力。做为主要领导要敢于和善于听取班子其他成员的不同意见，团结持不同意见的员工一道工作，共同把班子带好，把油田保卫工作搞好。

2 班子成员要加强个人的党性修养和品格修养，牢记宗旨，贯彻科学发展观

顾全大局，互相尊重和支持，自觉维护班子的团结。团结是一种能力，也是一门艺术，更是一种修养。班子解决自身矛盾的能力如何，很大程度取决于班子成员的品格修养。大量事实证明，班子成员的品格修养好，为人正派，不搞庸俗的东西，这个班子就能搞好团结。相反，个人主义严重，思想作风不正，这样的人凑在一起，势必问题成堆，矛盾重重。因此，我们必须加强个人的品格修养，忠诚正派，心胸开阔，表里如一，大事讲原则，小事讲风格。只有这样，班子内部有矛盾才能得到正确有效的解决。

3 要坚持民主议事制度，强化班子的执行力

发扬班子民主，强化集体领导。防止离开民主讲集中，搞“一言堂”。班子解决重大问题，要发扬民主、集思广益，最后才能作出正确的集中。同时也要反对背离集中讲民主，想怎么干就怎么干，各唱各的调。集体决议，班子成员都要坚决贯彻执行。如有不同意见，可以保留或提出复议，但在决定改变之前，不得以任何借口拒绝执行，更不允许散布有悖于集体决议的言论。实践证明，只有坚持强有力的集体领导，强化班子的执行力。才能充分发挥每个班子成员的积极性和创造性，才能步调一致形成坚强的领导核心。

4 班子成员都要有“额头可跑马，心海能渡船”的博大胸怀

毛泽东同志曾经讲过：“支援，友谊和谅解比什么都重要”。在班子内部，要提倡讲友谊，讲风格。为了团结，为了事业，一定要虚怀若谷，豁达大度，“大事清楚，小事糊涂”，做到有理也要饶人，在对待党的政策和职工利益的大事上要坚持原则。在处理日常的工作中，要识大体顾大局，树立为油田保卫事业恪尽职守，无私奉献的精神。每一个班子成员都要从思想上、行动上和班子整体保持一致，和其他成员同舟共济。要有良好的思想作风，善于接受他人的批评，并乐于同持不同意见的人相处共事。

5 经常开展批评和自我批评，不断增强班子解决自身矛盾的能力，每名成员都要发扬“一日

三省吾身”精神，查找自身因素

不遮丑把矛盾摆到桌面上，要坚持团结——批评——团结的方针，坚持实事求是，以理服人的原则，批评要注意方法，切实做到“惩前毖后，治病救人”，诚恳帮助同志改正缺点错误。尤其是做为一把手，更要严格要求自己，敢于坚持原则，在处理班子矛盾时坚持做到：一要公正：有了矛盾，不能感情用事，不能简单各打五十大板，要以原则去衡量是非。二是要及时：不回避不推诿，不失时机地采取适当方法，把矛盾解决在萌芽状态。三要控制：在情况不明、问题不清而发生争执时要冷静思考，把握时机，一旦真相明了就要发表意见，不能让争执失控。四要引导：引导大家讲党性、讲大局、讲风格，不要纠缠个人恩怨，自我消解矛盾，同时注意不使班子内部的分歧在群众中扩散。

篇5：班子成员批评意见2018.6

对书记同志的批评意见：

学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然不少，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是传达文件、听取报告，对一些理论文章和政策文件只是浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。对人大主席同志的批评意见：

沟通协调意识还不够强。虽能够做到经常向党委汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

对镇长同志的批评意见

学习积极性有待增强。有时思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。对副镇长同志的批评意见

大局意识有待加强。一是平时比较注重分管的农口工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。对组织同志的批评意见

自律有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，1 该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。对宣传同志的批评意见

守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，对别人开展批评时只是以工作建议代替批评意见。对纪检同志的批评意见

对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。对查办案件很重视，但在全镇干部中开展反腐倡廉警示教育活动方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的反腐倡廉意识。对副书记同志的批评意见

创新意识需要加强。工作虽然很积极、很主动，但农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。对综治同志的批评意见

篇6：班子成员之间相互批评意见

一、对赵建明同志的批评意见：

1、学校的规章制度执行的力度不够，人情味太浓，存在老好人的意识。

2、存在当甩手掌柜，工作缺乏亲力亲为。说的多做的少。

二、对张媛同志的批评意见;

1、工作上急于求成，不注重细节，不注重过程的积累，只在乎结果。

2、工作上缺少创新精神，工作标准不高。

班子成员之间相互批评意见

篇7：班子成员之间的相互批评意见

我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

对**同志提出：

第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。

对**同志提出：

第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施 主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿

篇8：学校班子成员相互提出批评意见

李洪亮对各委员的批评意见汇总

一、对田友军同志的批评意见：

1、对迎来送往、单位互相吃请等没有严格要求，讲排场讲义气，实际上助长了奢靡之风。

2、对学校教师的生活关心不够。老师们对学校没有积极奉献的精神。教师队伍没有很强的凝聚力。

3、教师队伍中没有弘扬正气，实干的人没有得实惠。偷奸耍滑的反而比实干的更有实惠。要加大惩戒力度。

二、对黄年平同志的批评意见：

1、对自己负责的处室人员管理不强，各部门工作的相互不协调，不能顺利推动。

2、在认真抓好教学质量上没有全身心投入。不能积极克服困难，创造性开展工作，为学校学生成绩的提高创设一片新天地。

三、对葛俊同志的批评意见：

1、缺乏对学校工作的奉献精神，不主动。

2、只关心自己负责的工作，对其他部门负责的学校工作不是很上心。

四、对刘传铸同志的批评意见：

1、心胸不够开阔。喜欢带情绪办事情。影响工作的结果和效率。

2、做事情方式方法很老套古板，谨小慎微，不能雷厉风行，太过于注重过程。

五、对任永新同志的批评意见：

1、教学工作压力大，喜欢发牢骚。在教学上的传帮带不是很积极。

2．德育工作不是很积极主动，表面工作多，具体落实的少，德育没有形成理论体系，没有达到应有的高度。

3、对宿舍管理不是很尽心，没有亲力亲为，安全存在隐患。

篇9：学校领导班子成员批评意见

巴彦高勒中心学校校长：卢景海

1、重事务，轻学习，没能保证学习时间，与“终身学习”要求有距离。

2、考虑问题有时不够全面。

3、平时工作中，开展批评与自我批评做得不够，批评别人时拉不开情面。

4、工作较多时，有时存在急躁情绪。

5、把所有的着眼点都放在工作上，对教职工生活关注较少。

6、对个别岗位工作要求不严。巴彦高勒中心学校副校长：曹德文

1、存在不坚持原则，不敢承担责任的现象。

2、执行制度不严格，力度不够。

3、政治理论学习不够，觉悟不高。

4、存在“慵懒、倦怠”苗头，庸庸碌碌，得过且过，安于现状，不求创新，敬业精神不强。

5、“等、靠、要、混”的思想存在，不能很好地统筹协调，工作有厌倦情绪。

6、服务意识不强，主动性不够，缺乏随机应变能力。

7、解决新问题能力差，更新观念慢。巴彦高勒中心学校副校长：李子文

1、深入基层不够。

2、与生活指导教师交流少，缺乏宿舍管理经验。

3、对住宿生的饮食起居关注不够。

4、学习观念不强。

5、工作存在惰性心理。

6、为校长提建设性意见少，没能做到尽职尽责。巴彦高勒中心学校副校长：闫丽杰

1、深入教学第一线不够，工作效率不高，进取心不强。

2、工作中存在懒散、拖沓现象。

3、考虑问题不够周全，安排工作时常常出现丢三落四的现象。

4、服务意识不十分强。

5、对学习认识不到位，所以没有很好地带领教师们进行业务学习。

巴彦高勒中心学校副书记、工会主席：崔树国

1、工作满于现状，缺乏刻苦钻研精神。

2、与教师沟通少，对教职工生活关心不够，不能很好的倾听教师心声。

3、落实具体工作时，不重过程，只重结果，不够务实。

4、工作能力和业务水平有待进一步提高。

5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

篇10：对党委班子其他成员的批评意见

党委班子其他成员的批评意见

（2019年11月）

一、对XXX同志的意见

1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。

二、对XXX同志的意见

1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。

三、对XXX同志的意见

1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。

四、对XXX同志的意见

1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。

五、对XXX同志的意见

1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。

六、对XXX同志的意见

1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。

篇11：班子成员相互之间拟批评意见

一、对xxx同志的拟批评意见：

第一，自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该说过去有着一些基层和农村工作经验，但是对县直机关，特别是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。所以，很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。比如，................，导致你对该企业解释不透，致使他们一直对我乡、甚至对我乡的环境管理有意见，省厅也多次催促此事。你现在是我乡的...长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影响我乡的整体形象和发展，往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

第二、公车管理不严，有公车私用现象。我乡虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办 公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室怎么管你这个一把手呢？公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担 负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪 律的行为。

第三、工作的统筹和前瞻性不够。特别一些涉及到民生的问题，调研不充分，工作安排以后督促检查不力，导致很多事情推进起来困难。所以，我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众 解决在生产生活中遇到的困难和问题。

二、对xxx同志的拟批评意见：

第一：缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会 讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。现在你是局长、党组书记，你的一言一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我建议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。

第二、执行制度不严格、不到位。你到局工作快２年了，我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。在执行国家、省法律、法规、政策方面，你有时为了工作开展，有时会打 打擦边球，对于有些规定，文件要求原则上执行的，在实际执行 4 过程中，往往会放松审核。所以建议你加强政治和业务素质提升，牢牢把握国家法律法规和政策，掌握和熟悉有关的知识和关键要领，增强个人执政能力。

第三、工作方法简单。说话太直，脾气不好，好急躁，批评 同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

三、对xxx同志的拟批评意见：

第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚，但在局确是 元老级 的人物，也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发现你工作上存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的进千村联万户活动中，我了解到你在进村了解情况环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到第二次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐心，而是在村干部处简单了解情况了事，这是明显走形式。所以，我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地在思想上政治上行动上同党 中央保持高度一致，在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。

第二、奢侈思想滋生，生活庸俗。看你现在的所作所为，你 是不是认为现在条件好了，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲 排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你现在到省市开 会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不愿意多走一点路了。另外，经常听基层的同志反映，你经常与大家一起喝点小酒，有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这好像是与群 众拉近了关系，但仔细的分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，带头 弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

第三、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟，能帮就帮，自己难道一辈子不求人的想法?目前，发现你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，原则底线规章制度也许被抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大事大非、重大问题上，你自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，你对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。所以，我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，该抵制的要坚决抵制，该批评要及时批评，自觉主动的接受群众的批评，做到依法行政，做到廉洁从政。

四、对xxx同志的意见：

1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如，空调外臵整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。

2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。

3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。

五、对xxx同志的意见：

1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

六、对xxx同志的意见：

1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。

2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。

3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我乡在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。

七、对xxx同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

八、xx同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

九、对xxx同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

十、对xxx同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

十一、对xxx同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

十二、对xxx同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

十三、对xxx同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

十四、对xxx同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

篇12：对每名班子成员的批评意见111

（对地力夏提〃苏莱曼同志提出3条意见）

1、对伊犁反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对一些表象尚存在一定的模糊认识；对搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性还不高。如：在形势严峻时能按规定常去自己联系点的清真寺，但形势好转后去的次数就很少了，这是政治敏锐性不强的强的表现。

2、在接待群众上访问题上耐心不足。例如，对米国强房屋漏水的信访案件处理上，缺乏耐心，甚至语言过激，这是官僚主义的表现。

3、对政治理论学习抓得不紧、学得不深、不系统，在学习中缺乏刻苦钻研的精神和学以致用的学风，这是形式主义的表现。（对郭秀川同志提3条意见）

1、要提高对新疆维稳形势重要性的认识。对待暴恐事件发声亮剑不及时，对维稳值班有时有代班现象。如：7月2号是郭局长带班，我临时有事到单位，发现你没有和干部在一起值班，而是坐在办公室里，这是政治上不够坚强的表现。

2、有时不深入一线了解实际情况，对干部职工关心不够，对自己业务分工以外的工作过问不多，与班子成员之间交流较少。如：在我的印象里，你很少主动和我以及其他班子成员交流，班子在一起开会时，对其他人的议题不太关心，也不提出自己的看法，这是形式主义的表现。

3、艰苦奋斗精神有所弱化。例如，头脑中艰苦奋斗、勤俭节约的弦有所放松，出门几步路不愿意走路，这是享乐主义的表现。（对李丹同志提出3条意见）

1、政治执行力和依法行政理念需进一步强化。例如有时提出建议或处理问题没能站在全局的高度，这是政治执行力不强的表现。

2、有创新工作的愿望和热情，缺乏开拓创新的韧劲和闯劲。例如在创新工作思路和创新方法上遇到阻力和挫折时，容易产生创新意识的松懈，如：近两年，在全市上下领导都忙于业务工作时，狠抓城市建设管理时，你错误的认为业务工作重于党建工作，所以对分管的党建工作不敢抓、不敢做，这是享乐主义的表现。

3、在对待工作的安排上讲究排场。例如，对一些活动的安排有时超标准，对干部生活关心不够，如近期我们开展的红歌排练，我们请了专业的声乐老师，教师费用偏高，到目前为止，仅仅给合唱队上了4堂课，有的课时不足1小时，这是奢靡之风的表现。（对迪力木拉提同志提出4条意见）

1、对政治理论学习不够深入。作为少数民族领导干部，你存在干好业务工作就好，政治理论学习起来比较困难，有为难情绪，学习上，仅仅表现为记笔记，但是存在入眼不入心的现象，这是形式主义的表现。

2、到一线开展工作时，在公车清退前有车时次数多，去的勤，但是公车清退后，到一线指导工作的次数也相应的减少了，这是享乐主义的表现。

3、有时对待拆迁难度大的工作，不愿意担当，尤其是今年的道路畅通工程，还有因征迁不到位未能开工建设的情况，这是形式主义的表现。

4、缺乏创新思想和思路。拆迁工作难度大，缺少新思路、新措施和办法。如：针对不同道道路，群众的诉求也不同，在征迁过程中，你的变通不足，所有的征迁工作按部就班，习惯于以前的老办法，建议多探索一些新的举措，这是享乐主义的表现。（对周亮 同志提4条意见）

1、有时对理论学习要求还不够严、标准不够高，认识不足，紧迫感不强，刻苦学习和积极进取的精神还有待进一步加强。如在大家的印象中，你是住建局第一忙人，班子成员中，集中学习出席次数最少，这是形式主义的表现。

2、作为分管领导，主抓城市管理工作，对待其他工作关心不够。例如市政养护工作安排不够细致，检查督促少，今年道路路灯建设情况过问少，没尽到分管领导的责任，这是享乐主义的表现。

3、有时对身边工作人员自身存在的超标吃喝现象、卡要刁难现象斗争不够彻底，存在睁一只眼、闭一只眼的问题，这是享乐主 义的表现。

4、工作缺乏严谨细致的工作作风，开会议方式落实工作，重形式、轻内容，满足于文件下发。有时对同志提出的意见不能耐心听取，这是形式主义的表现。（对姜常松同志提出3条意见）

1、对维稳工作不到位。如对分管房产局工作，公租房人员管理存在不到位现象，这是政治执行力不强的表现。

2、深入一线调查研究不够深入扎实。例如对分管业务以外工作过问和了解少，你是党委委员，是参与党委会决策的成员，不能只关心房产和总公司，其他方面的知识也要了解，希望你以后能站在当委员的角度开展工作，这是形式主义的表现。

3、存在着重会议，轻落实的问题。习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，没有下功夫解决存在的矛盾和问题。如：房产口每周都要开例会，而且时间还挺长，很多找你办事的人在楼道都排成了长队，但是会议一开就是2各小时，我时常路过时，还误以为那是群体上访事件，这是形式主义的表现。（对金涛同志提出3条意见）

1、作为分管领导，对分管领域建筑施工现场安保维稳措施检查有流于形式的现象，在外墙保温工程中，今年出了几起安全生产事故，你要重视起来，加强督查和宣传，这是形式主义的表现。

2、到一线不够深入扎实。例如作为分管领导不能全面深入了解企业或基层安全生产的实际情况，这是形式主义的表现。

3、对一些理论问题不求甚解。分析问题缺乏辩证思考，对工作实际进展和落实情况心中无数，不能了然于心，这是享乐主义的表现。

（对张学超同志提出2条意见）

1、政治理论学习不主动、不积极，“重业务轻党务”思想较重，例如:多次理论学习常以业务工作繁忙为由不来参加，这是形式主义的表现。

2、工作积极性不强，进取精神有所退步。1996年参加工作至今，已经有十几年了，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随 之降低。对待一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理，攻坚克难的勇气不足，有时存在得过且过，拖拉等待的现场，这是享乐主义的表现。地力夏提〃苏莱曼同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出2条意见）

1、对伊宁市形式和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够，“一岗双责”落实不到位，对维稳工作参与少，忙于业务工作，却忽视了党务工作，这是政治敏锐性不强的表现。

2、工作落实不力，工作作风不实。对城市建设中存在的问题研究不够，平时重建设工作，轻党务工作，主要精力放在了业务上，而作为安全生产的第一责任人，却忽略了抓安全生产工作，这是形式主义的表现。

（对郭秀川同志提出3条意见）

1、比如仍对伊宁市房产市场房屋出租，人员多成分复杂的现状，你作为分管领导，对该领域的维稳防控工作的指导参与的少，这是政治敏锐性不强的表现。

2、全局意识不够。只注重城市房产业务工作，忽视了全局的工作，这是享乐主义的表现。

3、双语学习不积极主动。在我的印象中，您好像从来没有用维语和我交谈过，这是形式主义的表现。（对李丹同志提出4条意见）

1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，存在不愿管的思想，政治坚定性不强的表现。

2、全局意识不强。只注重党务工作，忽视了业务的学习和参与工作，这是形式主义的表现。

3、双语学习不够。不能因为维语水平不高，就不敢、不愿用维语与其他人交流，应自己制造机会去学，这是享乐主义的表现。（对迪力木拉提同志提出）

1、对伊宁市形势和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够，“一岗双责”落实不到位，对维稳工作参与少，忙于分管的工作，不重视维稳工作，这是政治敏锐性不强的表现。

2、全局意识不够。把自己精力主要放在道路建设上，对基础设施不完善而带来的相关问题没有认真去研究，平时只注重道路建设，却忽视城市道路堵车严重、停车场数量不足、部分红绿灯设 臵不合理等城市管理工作，这是形式主义的表现。（对周亮同志提出3条意见）

1、几年来全国发生的城管打人事件，造成的不良社会影响，中央要求严格整顿城管内部管理，你作为分管领导和大队长，未采取有效的措施、办法，树立良好的城管形象，为抓建监察工作提供一个良好的工作氛围，这是政治执行力不强的表现。

2、只注重城市管理。作为副局长全局意识不够，双语学习不够，加强双语学习，日常工作应有不少与少数民族同志交流的机会，要放下官本位思想，主动学习维语，这是形式主义的表现。

3、队伍建设还需加强，尤其是文明执法上，还有所欠缺。如在近期综合整治中，有城管队员殴打商户情况，虽然商户存在违规行为，屡教不改，但是作为执法队伍，要采取文明的执法行为，这是形式主义的表现。

（对姜长松同志提出3条意见）

1、面对伊宁市房产市场，房屋出租，人员多，成分复杂的现状，你作为分管房产工作的领导，对该领域的维稳防控工作指导、参与的少，有麻痹思想，这是政治敏锐性不强的表现。

2、全局意识不够。片面地注重城市房产工作，却忽视其它工作的开展情况，这是形式主义的表现。

3、应加强双语学习。作为房产局长，很多是和住房需求大的贫困少数民族打交道，他们汉语水平差，说的都是少数民族语言，在和他们交流中，会很困难，我听说过你在接待少数民族上访者时，找过翻译，这是形式主义的表现。（对金涛同志提出2条意见）

1、维稳“一岗双责”落实不够。平时只注重在建筑领域的工作，却忽视了全局的各项工作，尤其是建筑领域和市政建设的安全生产工作，这是政治执行力不强的表现。

2、工作上缺乏敢于担当的精神，对安全生产工作重视不够，到一线指导安全生产工作少，分析安全隐患不够，发现问题和整改问题不及时。今年建筑行业发生了多起安全事故，在落实各项规章制度上打了折扣，作为分管领导是有责任的，这是享乐主义的 表现。

（对张学超同志提出3条意见）

一、政治不够坚强方面

1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，存在不愿管的思想，这是政治坚定性不强的表现。

2、双语学习还须加强。房产业务中，上访量非常大，尤其是保障性住房方面，双语掌握不好，无法与上访群众沟通，不利于工作，这是形式主义的表现。

3、政治理论学习不够。你业务能力很强，是由于将学习的中心都放在业务上，但是对政治理论学习相对放松，希望你能协调好业务学习与整治理论学习，合理分配时间，这是形式主义的表现。郭秀川同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出3条意见）

1、对各项维稳措施落实不到位，对深入查找影响稳定的问题和漏洞做的不够细、不够实，在深入研究进一步增强维稳措施的针对性和有效性下功夫不够，这是政治敏锐性不强的表现。

2、你不重视值班工作，值班时有让干部代班现象，而且不主动查岗，这是政治执行力不强的表现。

3、关心基层干部不够，与各基层单位的职工交流少，比如好多职工都不认识你，这是享乐主义的表现。（对地力夏提同志提出3条意见）

1、对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性特别是三期叠加的特殊形势理解不深，认识不足。如对维稳工作重视不够，觉得搞好本单位的维稳工作就行了，有麻痹思想，对下属单位检查较少，这是政治敏锐性不强的表现。

2、作为住建局的局长，忙于其他工作，对平时安全检查不到位，重视不够，会议安排了，但是下去太少，如建筑行业发生的安全事故，这是形式主义的表现。

3、提前谋划意识不强。如认为能把市上下达的重点工作做好就行了，没有超前的思考城市建设新的发展要求，这是享乐主义的表现。

（对李丹同志提出3条意见）

1、作为分管信访和纪检的领导，分析信访隐患情况不够，发现问题整改不及时，这是政治敏锐性不强的表现。

2、注重党建工作，对业务工作学习不够，这是形式主义的表现

3、作为纪检书记，管理不够大胆，抓的不够实，如工作人员在上班时间玩电脑、聊微信，出工不出力，你不能及时处理，这是形式主义的表现。

（对地力木拉提同志提出2条意见）

1、在落实宗教“两项制度”方面，没有做到常态化，对联系点清真寺联系少，这是政治执行力不强的表现。

2、加强与各领导和干部之间的交流，这是享乐主义的表现。（对周亮同志提出3条意见）

1、对伊犁的反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，维稳办法单一，防范能力不强，因为城管大队是伊宁市维稳的民兵力量，所以更要加强这方面的工作，这是政治敏锐性不强的表现。

2、只注重城管大队工作，对分管的其他工作注重程度不够，这是享乐主义的表现。

3、对城市精细化管理和配套管理服务研究不够，这是形式主义的表现。

（对姜常松同志提出3条意见）

1、只是按照值班的要求进行，对于维稳工作参与少，忙于分管工作，这是政治敏锐性不强的表现。

2、在工作交叉中有推诿现象，这是享乐主义的表现

3、对出租的管理不到位，出租人和流动人口管理出现漏洞，稳定工作检查少，这是形式主义的表现。（对金涛同志提出2条意见）

1、对安全生产工作重视不够，抓工程进度多，到一线指导安全生产工作少，分析安全隐患不够，发现问题和整改不及时，今年建筑行业发生了多起安全事故，说明工作不到位，这是形式主义的表现。

2、政治理论学习不足，对伊犁反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，值班室不能和干部坚守在一线，这是政治敏锐性不强的表现。

（对张学超同志提出2条意见）

1、学习不深，只注重业务知识的学习，而忽视了政治学习，对党的民族宗教政策一知半解，缺乏系统的学习，这是形式主义的表现。

2、针对门难进、脸难看、事难办的现象，作为分管窗口单位的领导，要着力转变窗口服务单位的工作作风，提高工作效能。在窗口单位实行“限时办结制、群众评议制、绩效考核制、监督问责制“等工作机制，把制度落实到实处，而不是停留在口头，这是形式主义的表现。李丹同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出3条意见）

1、作为党委书记，维稳工作是第一责任人，对住建系统党员干部形势教育负主要责任，忙于公务，忽视了干部的教育，这是政治敏锐性不强的表现

2、在夜间值班带班中，我发现有值班干部有“斗地主”现象，而你却放任不管，这是不重视值班备勤工作的体现，这是政治执行力不强的表现。

3、缺乏艰苦奋斗的精神。例如现在天热，我看见司机小董给你拿杯子、倒水、拎公文包，此外你上下班喜欢乘坐电梯，不愿意走楼梯，这是享乐主义的表现。（对地里夏提同志提出2条意见）

1、“一岗双责”落实不到位，对住建局维稳工作参与少，忙于建设、建筑行业工作，不重视维稳工作，特别是对建筑工地、道路建设、共用行业落实维稳工作不到位，亲自督查不够，这是政治敏锐性不强的表现

2、工作作风不扎实。平时忙于住建局建设工作，主要精力放在了局里，对东城区建设工作不重视，这是形式主义的表现。（对郭秀川同志提出2条意见）

1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深，这是政治鉴别了不够的表现

2、只注重分管工作，与班子成员沟通交流少，团结协作上还有差距，这是形式主义的表现。（对迪力木拉提同志提2条意见）

1、在落实领导干部值班备勤工作中，存在早退现象，没有发挥表率作用，这是政治执行力不强的表现。

2、你作为分管建设的领导，对主街道道路建设比较重视，对背街巷道砖瓦厂片区、南市区道路建设以及新华西路十七巷的道路建设，以拆迁问题迟迟来落实到位，给老百姓出行造成困难，这是形式主义方面的表现。（对周亮同志提出3条意见）

1、在维稳工作中，你作为副局长，没有全局意识，没有参加局里的维稳工作，只参加城管大队的维稳工作，说明政治执行力不强。

2、伊宁市停车场管理问题一直是市民关心关注的难点热点问题，现有停车场轻管理、重收费现象严重。针对此问题没有有效的解决办法，说明你服务群众意识不强。这是形式主义的表现。

3、对待干部不能一视同仁，特别是有不同建议，不能虚心听取，有时言语刻薄，这是官僚主义的表现。（对姜长松同志提2条意见）

1、对伊宁市三期叠加形式和伊宁市维稳任务的艰巨性认识不够。例如局行政服务大厅门前值班，流于形式，没有落实实名登记、开包检查制度，这是政治执行力不够的表现。

2、你应该尽快的从城市的建设者角色转变到城市住房管理者的角色中来。例如你上任半年以来，对房产的业务还不是很了解，还没有从城建总公司的工作状态中走出来。这是享乐主义的表现。

（对金涛同志提2条意见）

1、对伊宁市建筑行业流动从业人员多、成分复杂的现状，你作为分管领导，对该领域的维稳防控所采取的措施和办法少，这是政治敏锐性不强的表现

2、按照局领导班子成员分工，你分管建筑行业业务工作，但是你没有兼顾重点项目审批大厅的工作，享乐主义的表现。（对张学超同志提1条意见）

一、“四风”方面

1、在房产投诉件接访中，还有存在不够耐心的行为，这是官僚主义的表现。迪力木拉提〃依沙木丁对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提3条意见）

1、对干部的政治思想教育不够，未做到经常性教育。

例如：业务工作比较繁忙，忽视了政治思想教育，你作为党委书记，对民族宗教政策的认识程度不够，这是政治敏锐性不足的表现。

2.拆迁工作出现个别问题，给您汇报，没有及时答复解决，这是形式主义的表现。如：新华西路延伸段南岸区和汉宾乡领导协调的事未及时协调，这是形式主义的表现。

3.你一直忙于州庆工作，背街巷道建设开工建设到现在，都没有去调研过，这是享乐主义的表现。（对地里夏提同志提2条意见）

一、政治不够坚强方面

1、在宗教管理“两项制度”的落实方面没有做到经常化，对联系点清真寺预警期间联系多，平时联系少，这是你政治执行力不强的表现。

2到一线调研少，关心一线干部职工不够，如：环卫工人多年关心的工资待遇问题，一直没有引起你的重视，这是你形式主义的表现。

（对郭秀川同志提出3条意见）

1、只忙于业务工作，对维稳工作不重视，投入精力少，一岗双责落实不力，表率作用发挥不够。如：你只参与单位的值班，但是不能和值班干部坚守在一线，在大厅待一会就回办公室了，这是你政治执行力不强的表现。

2.双语学习不够，投入的精力少。如：安臵办工作与少数民族打交道多，语言沟通上要加强，这是你享乐主义的表现。

3.主动担当意识不强，对工作分工不明的地方存在互相推诿现象，这是你享乐主义的表现。（对李丹同志提出3条意见）

1、只忙于党务工作，对维稳工作重视不够，如：在值班时，偶 尔安排给别人，自己不在岗，这是你政治执行力不强的表现。2.对待业务上的工作不够主动，如：你作为纪委书记，对道路建设、拆迁工作方面监督力度不大，这是你享乐主义的表现。3.对联系点社区调研少，没有解决实际问题，如到联系点社区开展慰问活动少，没有做到经常性与社区交流，这是你形式主义的表现。

（对周亮同志提出3条意见）

1、对党的宗教政策学习不够重视，对极端宗教思想的行为认识不够深。比如：为了完成今年的州庆任务，你整天都在现场指导城市管理工作，在学习上，给予的重视程度不够，参加的集中学习次数少，这是你政治鉴别力不强的表现。

2.市容市貌管理力度不够，如：汉人街片区的摊位、环境卫生管理不到位，这是你形式主义的表现。

3、调研不够。如：你只重视城市管理，对园林绿化、环卫管理、市政管理的调研不足，这是你形式主义的表现。（对姜长松同志提出3条意见）

1、对党的民族宗教政策学习、宣传不到位。如：对正常和非法宗教活动，宗教礼仪及风俗习惯界限区分不清，这是你政治鉴别力不强的表现。

2、加强双语学习，保障性住房工作面对弱势群体很多，上访量大，所以希望加强双语学习。比如，我和你的办公室很近，你在接待来访的少数民族时，见到你找翻译，这是你享乐主义的表现。

3、大局观不强。作为住建局副局长、房产局局长，你只关心房产方面的工作，对住建局的工作了解不多、关心不够。如，你召开的工作例会上，研究讨论的都是房产上的工作，很少提到城市建设方面的，这是你享乐主义的表现。（对金涛同志提出3条意见）

1、存在老好人思想，工作上存在怕得罪人，如：自己是50多岁的人了，所以不愿意给别人提意见，发现问题不直接点出，这是你享乐主义的表现。

2.存在道路建设安全工程质量检查工作时，没有及时跟进。比如 在背街小巷的建设中，你的检查力度不够，这是你形式主义的表现。

3.学习重视程度不高，如：你在解放路社区三民工作组，由于三民工作任务重，再加上你分管的建筑安全工作，局里和社区两头兼顾，没有用足够的时间学习，时间一长，就忽略了政治理论学习，这是你形式主义的表现。（对张学超同志提出3条意见）

1、对党的民族宗教政策学习不足，如：哪些是少数民族服饰，哪些是非正常服饰，存在模糊认识，这是你政治鉴别力不强的表现。

2.双语学习不到位。如保障性住房工作面对的多是弱势群体，上访量大，不学民族语言，就不能了解他们的实际情况，希望进一步加强双语学习，更好的了解民情，服务群众，这是你享乐主义的表现。

3.基层干部职工交流少，如：业务工作繁忙，没有去抽足够的时间与基层干部交流，这是你官僚主义的表现。周亮同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出2条意见）

1、政治理论学习不够深入。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，在反分裂维稳工作中没有经常性到一线指导检查督促，这是你形式主义的表现。

2、负责全盘工作，工作量大、时间紧，到一线调研少、不够深入，对环卫工人、市政工人、城管执法队员的心声，倾心的少，了解困难民意的少，为基层谋福利的意识薄弱，这是你形式主义的表现。

（对地里夏提〃苏莱曼同志提出2条意见）

1、只是学习群教中心组的相关内容，没有拓展其他方面的学习，对系统一线部门的维稳安保备勤的检查督导不到位，这是你形式主义的表现。

2、地局长作为行政一把手，到基层一线调研指导的少，没有用心倾听一线干部职工的实际困难和需求，对他们的意见和建议不够重视。这是你形式主义的表现。（对郭秀川同志提出2条意见）

1、对维稳工作认识不到位、抓的不实，没有对房产建设施工工地现场维稳安保工作经常性的督导检查，这是你形式主义的表现。

2、对自己负责的房产业务精通，但是对住建系统其他部门的业务工作学习不到位，这是你形式主义的表现。（对李丹同志提出3条意见）

1、李丹同志在“大声讨〃大揭批”活动中能第一时间发声亮剑，但在平时处理投诉，日常工作上发声亮剑次数少，这是你政治坚定性不强的表现。

2、李丹同志对机关党务工作非常认真负责，为单位捧回多项荣誉，然而深入基层党支部调研指导的的次数不多，对一线党建工作关心不到位，密切联系各支部党群关系的活动不丰富，这是你形式主义的表现。

3、你分管效能工作，然而对住建业务工作知识的了解熟知还存在欠缺，对一些老百姓关心的热点、难点投诉不能第一时间进行解答，这是你形式主义的表现。（对迪理木拉提同志提出3条意见）

1、迪局长分管道路建设，施工现场的维稳工作十分重要，但是你对这一块的维稳安保工作安排部署不到位，没有经常下工地督查施工现场值班安保工作，这是你政治执行力不强的表现。

2、安于现状，进取心不足，只管做好自己本职工作，对不属于自己分管的工作不上心，这是你享乐主义的表现。

3、主抓道路建设工作，在建设中对市政、环卫、绿化不能做好统筹协调，今年道路建设任务重，到一线指导检查工作不够，比如南环路施工现场，这是你形式主义的表现。（对姜长松同志提出2条意见）

1、业务大厅前来办事人员鱼龙混杂，作为房产局长对业务大厅维稳安保措施执行不到位，对开包检查不到位现象视而不见，这是你政治执行力不强的表现。

2、开展房产工作也有五个多月了，没有从意识上认识到公司经营与单位管理之间的差别，还是存在用经营公司的模式管理单位的现象，这是你形式主义的表现。（对金涛同志提出1条意见）

1、对自己主管工作的业务知识非常精通，但是与其他分管领导碰撞思想、交流观点的次数比较少，这是你官僚主义的表现。（对张学超同志提出2条意见）

1、只是单纯的学习群教活动中规定的相关内容，没有拓展其他方面的学习，这是你形式主义的表现。

2、双语掌握的不太好，无法运用双语熟练地和少数民族群众交流，这是你形式主义的表现。姜常松同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出1条意见）1.在会议室经常抽烟，不能做表率作用，这是你官僚主义的表现。（对地力夏提同志提出2条意见）

1.在工作中，遇到需要向群众解释有关民族宗教政策时，解释不清。这是你形式主义的表现，这是你政治鉴别力不强的表现。2.理论学习仅限于做笔记，写心得，没有深入理解，进而将理论学习的知识运用到实际工作中去，这是你形式主义的表现。（对郭秀川同志提出1条意见）

1.对党政策理论学习被动，对马克思主义世界观学习不足。缺乏终身学习的观念，这是你政治鉴别力不强的表现。（对李丹同志提出2条意见）

1.对伊犁反分裂斗争的长期性和尖锐性认识不足

事例：对值班备勤、维稳工作的长期性存在抵触情绪，只是单一的开包检查，这是你政治敏锐型不强的表现。2.有时应对上级部门及领导检查工作时，只提供不暴露缺点或未落实的工作交由干部做虚假档案，应付检查，这是你政治鉴别力不强的表现。

（对迪力木拉提同志提出2条意见）

1.在维稳期间，上级领导要求去联系点、清真寺时才去，没有做到经常去，对宗教管理“两项制度”没有很好落实，这是你政治执行力不强的表现。1.学习上重业务，轻政治 事例：对自己分管的城市基础设施建设、征迁方面的学习较认真，重落实，而对政治学习，存在应付心理，仅限做学习笔记与心得体会，这是你形式主义的表现。2.与基层干部职工的沟通少

事例:缺乏对基层干部的沟通，平时交流仅限于工作安排，未充分考虑职工提出的意见和建议，这是你官僚主义的表现。（对周亮同志提出条意见）1.对政治理论学习不够重视

事例：对政治理论的学习仅限于只言片语，缺乏系统、深入的学习，不能用马克思主义理论完善自我，分析问题，这是你形式主义的表现。

2.与基层干部职工沟通少，讲话语气较为生硬。

事例:为了完成各项工作任务，一味的要求大队职工加班加点，在批评工作任务未完成的职工时，没有委婉劝导，讲话语气生硬，造成同事不理解，这是你官僚主义的表现。（对金涛同志提出2条意见）

1.对伊犁反分裂斗争的长期性和复杂性认识不足

事例：对施工现场安保工作重视不到，宣传不到位，管理工作不能松懈。这是你政治敏锐性不强的表现。2.学习不深入，存在“学用”脱节

事例：理论学习不够扎实，仅限于写学习心得，做学习笔记，没有深入研究和分析，理论联系实际。这是你形式主义的表现。（对张学超同志提出2条意见）

1、理论学习少，不扎实

事例：在学习上存在实用主义，与业务相关的学习较深入透彻。对于政治理论学习，特别是科学发展学习，不够深入。不能深入，不能与工作融汇贯通。这是你形式主义的表现。

2、缺乏创新精神

事例：在工作中，受多年工作经验的影响，安排工作，处理问题还是用老方法、老套路。这是你享乐主义的表现。金涛同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出1条意见）

1、深入住建系统的部门一线不够，对群众反映的热点问题关心较少，这是你形式主义的表现。（对地里夏提同志提出1条意见）

1、对建设领域工地的安保工作作为主要的责任人，亲自督导检查的次数不多，有应付差事的思想，这是你政治执行力不强的表现。

（对郭秀川同志提出1条意见）

1、应提高值班备勤工作重要性的认识，并加强保障性住房安保工作。如：在单位的值班备勤中，只带班，不兼顾干部的值班情况，这是你形式主义的表现。（对李丹同志提出1条意见）

1、应加强对住建系统维稳工作重要性的认识，对单位的值班备勤工作不够积极，如：按照局里面制定的值班表，白班也需要领导带班，李丹同志在这一块做的不够好，希望改进，这是你政治执行力不高的表现。

（对迪理木拉提同志提出条意见）

1、对“两项制度”的落实不够主动，如：在联系清真寺上，在上级要求或者敏感日期时才去，其他时候这项工作没有跟上，这是你政治执行力不高的表现。

2、今年市政道路建设涉及征迁工作的有9条道路，截止目前，任有2条道路没有打通，作为负责该项工作的领导，应担当起责任，要树立创新意识，不能只兼顾分管工作，把各项工作落实到位，这是你形式主义的表现。

（对姜长松同志提出1条意见）

1、上级部门安排的一些维稳工作，认为好落实的就执行，认为不好落实的就变通执行，这是你政治执行力不高的表现。（对周亮同志提出1条意见）

1、没有深层次科学合理的考虑，在城市管理中要提升综合管理 能力，不能习惯于粗放式、突击式的管理模式，在重大会议、节日以及特殊敏感时期工作抓得紧，平时的管理跟不上。这是你形式主义的表现。

（对张学超同志提出条意见）

1、对维稳工作重要性的认识不够，在单位的值班备勤中既要带好班，又要把措施落实到位。这是你政治敏锐性不高的表现。张学超同志对每名班子成员的批评意见：

（对崔明文同志提出2条意见）1.对伊犁反分裂斗争认识不到位。

事例：对维稳值班工作存在消极厌战情绪，办法单一，防范能力不足，这是你政治敏锐性不强的表现。2.“双语”学习意思淡薄

事例：当遇到少数民族办事群众来访时，安排给少数民族干部接待或请少数民族干部翻译，这是你官僚主义的表现。（对地力夏提同志提出1条意见）1.在学习中存在“重业务、轻政治”。

事例：对党的民族宗教政策学习仅限于笔记，缺乏内化，致使对民族宗教政策的理解不透，对非法宗教的界定还存在模糊点，这是你形式主义的表现。

（对郭秀川同志提出2条意见）

一、政治不够坚强方面

1.对伊犁目前的维稳形式认识不到位

事例：对党和国家的民族宗教政策理论学习缺乏，对待维稳值班工作有厌战情绪，这是你政治敏锐性不高的表现。2.与基层干部沟通交流少

事例:下基层了解情况目的性、针对性强，没有倾听基层干部职工的心声、困难，这是你官僚主义的表现。（对李丹同志提出2条意见）

1.对伊犁反分裂斗争、维稳形式认识不足

事例：对维稳值班备勤工作存在厌倦的情绪，方法单一，这是你政治敏锐性不高的表现。1.缺乏创新精神 事例：以文件安排工作，工作方法单一，这是你形式主义的表现。（对迪力木拉提同志突出2条意见）

1.对伊犁目前反分裂斗争的形式认识不到位

事例：对维稳工作产生消极情绪，对值班备勤工作检查不到位，这是你政治敏锐性不高的表现。

2、与干部职工交流少

事例:对干部职工的困难了解少，仅限于工作安排和日常问候，这是你官僚主义的表现。（对周亮同志提出2条意见）

1.政治理论学习不够扎实。事例：学习仅限于笔记、心得，缺乏用马克思主义理论分析问题，解决问题，这是你形式主义的表现。2.脾气大，与干部职工沟通少。事例：对工作不能要求完成的干部职工，不听解释，这是你官僚主义的表现。（对姜长松同志提出2条件）

1.对党的民族宗教政策理解不到位。

事例：缺乏对党和国家民族宗教政策理论系统的学习，对非法宗教界定不清，这是你政治鉴别力不强的表现。

2、对业务学习不够。事例：对工作中出现的新情况，安排部署方法单一，这是你形式主义的表现。（对金涛同志提出2条意见）1.对目前的维稳形式认识不足

事例:在宗教极端思想和暴恐揭批活动，主动发生亮剑不够，这是你政治敏锐性不高的表现。