提高基层党组织战斗力

提高基层党组织战斗力（共8篇）

篇1：提高基层党组织战斗力

关于提高农村基层组织战斗力的调研报告

农村基层组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其战斗力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。为了全面加强农村基层组织建设，提高农村基层组织的战斗力，我区对部分乡镇和村进行了调研。现将调研情况综述如下：

一、我区农村基层组织建设基本情况。

近年来，基层部门坚持以经济建设为中心，狠抓了农村基层党建工作，在加强农村基层组织建设和党员队伍教育管理方面，积极探索，大胆创新，使全区农村基层党组织的战斗力进一步加强，广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了显著提高。

一是加强了以党支部为核心的基层组织建设，村级班子的战斗力明显增强。各乡镇、村党支部班子齐全，干部的知识和年龄结构进一步得到优化，党员干部教育培训工作得到普遍重视，按照分级负责、普遍轮训的原则，定期开展了党员干部培训班和外出参观考察等活动，有计划的对基层干部和党务工作者进行了培训。

二是健全规范各项规章制度，基层民主法治建设稳步推进。各乡镇都能较好地贯彻民主集中制原则，坚持党员代表大会、党的选举、党内组织生活会和民主生活会等组织制度。建立健全了党员学习培训等教育管理制度，坚持党组织的领导核心地位，支持村委会依法开展工作，多数村形成了党组织统一领导、村委会民主管理、关系协调、运转有序的工作机制。全面推行了村民大会、代表大会讨论决定制度，做到了重大事务“一事一议”。

三是加大了产业结构调整力度，农村经济得到了迅速发展。区委、区政府进一步加大了对农业产业化和农业龙头企业发展的扶持力度，相继建成了一批有发展潜力的基地和项目，如巨光水稻、大八旗元葱等龙头企业发展态势良好。农村集体经济，也同步得到了较快提升，为基层组织建设奠定了强有力的物质基础。

四是加强了党员的教育和管理工作，党员队伍素质得到提高。在“三级联创”活动中，全面推行“双向承诺”制，全部在职党员均进行“双向承诺”。广泛开展了无职党员设岗定责活动,充分发挥党员先锋模范作用，积极完善对流动党员的教育和管理。各乡镇、村还建立了流动党员管理台帐，进行动态管理，同时建立了在职党员干部与外出流动党员结对承诺服务制度。

二、当前农村基层组织建设存在的问题

一是农村党员干部的文化素质不高，带领群众致富的本领不强。党员干部队伍文化底子薄，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任；缺少驾驭市场经 济的能力，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏；并且农村党员干部真正掌握实用技术的人不多，带领群众致富的本领不强，一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。

二是村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强。由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定，不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，为群众提供的服务更少。

三是农村基层党员干部没有发挥先锋模范作用，特别是科技致富带头人作用。农村党员干部应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人，但是从目前看，农村党员干部自己致富的明显偏少，有的甚至处在相对贫困线以下。从农村党员干部致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、办企业致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。

三、提高农村基层党组织战斗力的建议和对策

（一）加强班子建设，增强农村基层党组织的战斗力。一是精心选好农村党支部书记。要选拔那些有理想、政治素质高、能很好地执行党的路线方针政策、廉洁奉公、热 心为群众办事，具有带领群众致富本领的优秀党员。选任渠道要宽，从农村党支部书记的选任导向看，必须突破地域界限和身份限制。二是配好、配强党支部成员。按一定比例，配备老、中、青年，做到结构合理，在支部班子成员中应根据各人的能力、特长来合理分工，合理利用，做到用其所长。三是抓好农村党员干部后备队伍的建设。要着眼于村级组织建设的长远需要，重点选拔加以培养。特别要把那些政治素质好，具有一定文化科技知识、懂经营管理的大中专毕业生、退伍军人、乡镇企业骨干以及外出务工经商人员中的优秀党员纳入视野，加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。

（二）加强教育管理，提高农村基层党员干部的整体素质

一是要加强对农村基层干部的教育培训。把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识、科技文化知识和实用技术的培训，提高农村基层干部的思想素质和工作水平，提高带领群众调整产业结构，发展经济的能力。二是要加强农村党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。在党员学习教育的内容上，既要学习邓小平理论、党章、“三个 代表”重要思想，又要按照“缺什么补什么”的原则，着重强化他们的科技致富能力，抵御市场风险的能力；在学习形式上，可采取召开党员大会、开展民主评议、组织实用技术培训、参观学习等方式。三是进一步严格党内生活，坚持和健全党组织活动制度，加强目标管理，引导农村党员带头贯彻执行党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众共同致富，充分发挥农村党员的先锋模范作用。

（三）加强引导，大力发展农村经济。各级党委要积极引导农村干部把工作重心放在发展农村经济，特别是发展村集体经济上来。要立足乡情、村情，坚持因地制宜，发展优势的原则，帮助他们确立正确的经济发展路子，依托资源优势，加大农业结构调整力度，实施规模效应；要制定优惠政策，财政部门要在资金、人才、技术、信息等方面向贫困村实行倾斜。为他们办企业、上项目、兴修水利，积极提供切实有效的扶持和援助。

(四)加强激励保障机制，充分调动村干部的积极性。一是建立村干部报酬稳步增长的保障机制。对村干部报酬、养老保险、医疗保险等采取适当方式分级进行补贴，彻底解决村干部的后顾之忧。二是建立健全激励机制。将村干部纳入公选范围，每年安排一定乡镇公务员指标和全额拨款的事业干部编制指标，定向招录村优秀干部。三是进一步完善奖励机制。继续开展“五个好”基层党组织、先进基层党组织、优秀共产党员等评比表彰活动，进一步深化创建“基层组织建设先进区”活动。农村基层党组织战斗力强不强，一个地方的工作搞得好与差，关键在班子。因此建设一个“政治坚定、思想解放、工作得力、作风过硬”的高素质领导群体十分重要。在农村基层领导班子的配备上，应认真贯彻德才兼备的原则，使政治优秀、政绩突出、群众拥护的干部进入领导班子，增强乡、村两级领导班子的整体功能。

篇2：提高基层党组织战斗力

力，凝聚力，战斗力

继续教育学院党总支：邹金荣

我国的经济社会发展总体上已经进入以工促农、以城带乡的新阶段。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕统筹城乡经济社会发展、加快农村小康社会建设步伐，扎实推进农村基层组织建设。胡锦涛同志强调：“发展农业和农村经济，一靠政策，二靠科技，三靠投入，而所有这一切，归根结底，要靠以党组织为核心的农村基层组织团结和带领广大农民群众去落实，都离不开基层组织的有效工作。多年的实践证明，农村工作千头万绪，抓好农村基层组织建设是根本，是关键，是必须做好的基础工作。党的领导是建设社会主义新农村的根本保证，以党组织为核心的农村基层组织是建设社会主义新农村的基础和关键。大力推进农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证，对于建设社会主义新农村具有重要作用。随着市场经济体制的逐步完善和农村改革的不断深化，农村基层组织建设面临着一些新情况新问题，这些问题的存在，直接影响着农村基层党组织凝聚力、创造力和战斗力的发挥。也直接影响着整个党组织建设的完善和提升。因此，认真研究和解决这些新情况、新问题，对于我们完成党的新的目标，具有十分重要的意义。增强农村基层党组织凝聚力、创造力和战斗力应注意，解决的几个主要问题：一〃“两委”关系不协调的问题。

在调查中我们发现，“村乡”矛盾集中体现在村党支部书记和村委会主任之间，矛盾的核心是权力划分，焦点是人权、财权和决策权，出现这一问题主要在于两委”干部的政策水平不高，群众民主意识差。一是一些村支部书记议事不民主，办事不公开，不讲程序和规范，大权独揽，唯我独尊，失去了群众的信任和支持，引起了群众的不满。二是有些新当选的非党村委会主任

自觉接受党支部领导的意识淡薄，对村民自治认识有偏差，认为党支部的作用应该体现在管好村里的党员上，村中一切大小事务，不需要党支部过问。三是在村民选举中，一些群众在谁当干部问题上持无所谓的态度，易被小恩小惠拉拢，致使一些本来不称职的人进了村班子，埋下了隐患。强化村党支部的领导核心地位，正确理顺村“两委”关系是解决这一问题关键：一是要配强村党支部班子特别是党支部书记。二是要切实加强对村委会换届选举工作的领导。村党支部要理直气壮地承担起领导村委会换届选举工作的责任来。要对候选人进行政治素质考察并通过法定程序推荐候选人，掌握村委会选举的主动权。三是要加强对村委会的领导。村党支部既要坚持在村级事务中发挥领导核心作用，大胆行使领导权，又要防止大包大揽，过多干涉村委会具体工作的倾向，尊重和支持村委会按照村民委员会组织法的规定独立自主地开展工作。要明确党支部与村委会的工作职责，建立党支部研究决策重大问题制度和村委会定期向党支部汇报工作的制度，以制度规范村“两委”的职责范围、决策程序和工作行为，实现党支部对村委会等基层组织的领导。

二〃部分农村基层党员干部整体素质不高的问题。

一是有相当一部分农村干部对当前农业和农村经济发展的新形势和新任务认识不足，思想保守，观念转变相对迟缓，对改变农村落后面貌缺乏紧迫感和责任感。二是少数农村党员干部党性观念、宗旨意识不强，摆不正自己的位置，办事情不从群众的利益出发，处事不公，以权谋私。三是部分农村干部法制观念淡薄，工作方法简单粗暴，依法办事能力不强，行为严重失范，个别的“以蛮制蛮”、“以恶制恶”，伤害了群众感情。出现这一问题主要是农村干部思想观念落后，奉献意识不强。一是有些村干部思想保守，创新意识差。一些农村干部的思想不能与时俱进、观念落后、思路狭窄的问题突出。二是一些农村干部尤其是村党支部书记奉献精神不强。针对这一现象、积极探索以增强针对性和实效性为重点的干部 培训机制，着力提高农村基层干部的整体素质。在坚持分级负责、分层培训原则的前提下，农村基层党组织要紧紧围绕农业和农村经济发展新阶段的任务，积极改进培训方式，及时更新培训内容，防止教育培训中“千人一面”的做法，真正做到因人而异、因需施教，节约教育培训资源，提高教育培训效益就显得尤为重要。三〃农村基层党组织后继乏人的问题。

一是农村党员、村干部队伍年龄高、文化程度低的问题比较突出。二是农村党员、村干部致富能力不强，示范带动作用难以发挥。三是村干部政治、经济待遇偏低，工作积极性、主动性不高。为什么会出现这种状况呢？竞争激励机制不健全占了其中很大的比例。一方面，缺乏有效的经济激励机制。目前，仍然沿袭着计划经济时期的经济补贴方式，在市场经济条件下，村干部得不到与自己的劳动付出相当的经济报酬，“当一辈子村官，不如外出打工一年”，当村干部经济上“无想头”。另一方面，缺乏有效的政治激励机制。

机构改革及人事制度改革后，停止从优秀村干部中招聘乡镇干部，一部分能力强、有干劲、成绩优、贡献大的村干部，干到支部书记的位置就“到了巅儿”，当村干部政治上“无奔头”。因此要解决这一难题首先解决影响村干部队伍建设水平的体制性障碍提高村干部政治经济待遇，增强村干部岗位的吸引力显得尤为重要；其次要创新观念，拓宽选贤任能渠道，真正把农村各方面优秀人才选拔到村干部岗位上来；最后要加强制度建设，科学管理村干部队伍。把各方面优秀人才吸引到村班子后，要充分发挥其积极作用，必须建立一套针对性强、切实可行的管理制度。

篇3：提高基层党组织战斗力

发扬党内民主的重大意义

充分发扬党内民主, 坚持正确集中, 是凝聚企业基层党组织智慧、进行正确决策的必然要求, 是维护企业基层党组织的团结统一、增强企业基层党组织的创造力和战斗力的必然要求, 是调动干部群众积极性, 努力完成各项工作的必然要求, 更是建设社会主义政治文明的必然要求。历史和现实无数事实证明, 党内民主发扬的充分, 企业基层党组织定计划就能周全、做决策就能正确, 用干部就能得当, 发展才能科学, 领导干部就能保持纯洁性, 不犯错误或少犯错误, 我们的事业就能顺利推进。

1.坚持党内民主是企业基层领导班子团结统一的根本保证

党内民主是党的生命, 党的团结统一也是党的生命。新《党章》规定:必须充分发扬党内民主, 尊重党员主体地位, 保障党员民主权利, 发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。

只有充分发扬民主, 坚持正确集中, 才能更好地维护企业基层党组织的团结统一, 才能更好地调动广大干部群众的积极性创造性, 才能更好地凝聚智慧汇聚力量, 推进各项目标任务圆满完成。我们党提出充分发扬民主的目的就是为了更好地加强党的团结统一, 要充分发扬党内民主, 坚持民主集中制, 增强领导班子的团结统一要靠制度做保证, 要加强对领导干部的思想教育, 严格党内生活制度等, 不断推进决策的科学化、民主化, 才能保证党内的重大决策不失误, 才能保证国有企业在民主、和谐、团结的条件下健康地发展。

2.坚持党内民主是企业基层党组织保证各项工作决策科学化、民主化的要求

决策的科学化、民主化是实行党内民主的重要内容。企业基层党组织只有认真做到决策民主化、科学化, 才能保证决策正确。当前, 在市场经济条件下, 企业基层党组织面临着错综复杂的情况, , 企业的经营管理、收入分配、班子建设等都面临着许多新情况、新问题。要在加强企业基层党组织建设中, 不断发扬党内民主, 以促进企业管理的科学化、民主化进程。要坚持以决策民主化、科学化为重要内容, 倾听各方面的意见, 必须按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善党的全委会和常委会的议事和决策机制。要坚持基层组织的两级生活会制度, 坚持开展批评与自我批评, 坚持党务公开制度, 落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。加强企业民主政治建设, 完善职工代表大会制度, 坚持厂务公开工作, 认真贯彻落实“三重一大”工作制度等, 不断加强企业基层党组织的民主进程, 以保证各项工作决策的科学化、民主化。

3.坚持党内民主是充分发挥企业广大党员积极性、主动性、创造性的根本途径

基层党的组织是由每个党员组成的, 党员积极性、主动性、创造性发挥程度, 直接影响基层党组织的先进性、战斗力。只有坚持好党内民主, 健全党内民主制度, 坚持党员主体地位, 才能充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性, 使基层党组织的每一个细胞都充满活力、、党的组织永远充满生机, 党的事业才能不断发展前进。

发扬党内民主的方法

党的十八大报告总结了我们党推进党内民主建设的历史经验和新鲜经验, , 对以保障党员民主权利为基础, 以完善党内民主制度为重点, 进一步推进党内民主建设提出了新的明确要求, 提出了一系列重要举措。企业基层党组织要结合企业经济建设工作实际和发展形势, 联系企业民主管理建设和职工群众呼声, 认真加以贯彻落实。

1.建立完善相应制度, 推进党内民主科学化、规范化

制度的建立和完善是保证党内民主落实和发展的基石。在推进民主制度化方面, 应从以下几个方面做起, 一是完善议事决策权限和程序的有关制度, 要完善基层党委的议事规则和议事程序, 明确党委会、行政办公会、党政联席会的职能与分工。二是创新党内民主制度, 按照科学发展观的要求, 不断创新党内民主制度, 建立完善领导干部任期制, 建立完善党内定期通报制等等。三是提高议事决策水平的有关制度。要不断完善党委会工作制度、党委中心组学习制度, 听证会制度等等, 最大限度地发挥班子的主观能动性和党员的积极性。

2.推行党务公开, 加强民主监督

一是科学确定党务公开内容, 增强党务公开的针对性。凡职工关注或需对外进行公开且不涉密的党务事项应一律予以公开。要对党建工作年度安排, 党员发展情况、党员评议评比情况, 干部任免等以不同形式公开, 落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。二是创新党务公开形式, 增强党务公开的灵活性。针对不同内容确定不同的公开形式, 适宜在党内公开的, 通过召开有关会议、下发文件、党员活动室宣传栏等形式进行公开;适宜在党外公开的, 通过宣传橱窗、简报、互联网等形式进行公开。

3.坚持党员主体地位、保障党员民主权利

篇4：提高基层党组织战斗力

关键词：两学一做；学习型党组织；国有企业

思想建党是共产党优良传统与政治优势，也是党十八大以来管党治党的鲜明特征。2016年1月15日，全国组织部长会议上提出在全党范围内“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育要求。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育后的深化党内教育的又一次重要活动，旨在引导每位党员自觉遵守党规党纪，用党的理论创新成果来武装头脑。本文着重探讨如何开展“两学一做”工作，加强学习型党组织建设，以促进国有企业的持续发展。

一、要在强化理想信念上下功夫，提高党员干部的思想政治素养

习总书记强调[1]，“理想信念是我们共产党人的精神之‘钙，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关问题”。如果“总开关”问题没有解决，党员的三观就会出现偏差、行为出现错位，进而影响到党员干部在群众心中的形象，动摇党的执政根基。若理想信念不够坚定，那么精神上必会“缺钙”，患上“软骨病”。因此，国有企业要以“两学一做”为契机，着力引导全体党员干部学好党章党规，学好习总书记系列重要讲话，以补足“精神之钙”。

首先，要制定党支部学习规划，明确学习的重点，设定近期目标与长远目标。除了常规的集中学习以外，还可开设职工“手机学堂”、“电子课堂”，经常开展学习竞赛、、荣辱观演讲比赛、“三严三实”诗歌朗诵比赛等，深入开展职工思想教育活动。同时，经常组织学习十八大、习总书记系列讲话精神的学习活动，并组织“弘扬劳模精神大讨论”活动与“弘扬美德，促和谐发展”等讨论活动，鼓励全体党员干部畅所欲言，为国有企业的发展献言献策。通过这一系列的学习教育活动，力争将“两学”工作制度化、常态化、规范化，逐步引导全体党员干部将党章党规与系列讲话精神内化为实际行动，用理论指导实践，做到思想上同心、目标上同向，执行上同步。

二、要在管理上下功夫，增强党员干部遵纪守法意识

俗话说，“无规矩不成方圆”。党规党章是每个党员干部需遵守的基本行为准则，任何人，无论官有多大，资格有多老，都必须守纪律，讲规矩，认真遵守党规党纪，以“三严三实”要求规范自己的言行。因此，党支部要多在管党治党上面下功夫，以“两学一做”活动为契机，加强思想信念教育，让每个党员干部能够守住“底线”、不越过“红线”。同时，引导党员干部自觉践行“群众路线教育实践活动精神”、“三严三实”以及“两学一做”要求，引导他们坚定理想信念，特别是在关键时刻始终能保持良好的政治定力。为做好这项工作，国有企业必须认真落实基层党支部工作条例，并安排能力强的党组织负责人，积极发展学习能力强的党员，调整优化党支部结构，以强化对党员学习的制约力。同时，按照学习型党支部的要求，充分挖掘每位党员的潜能，将每个党员脑中的知识与经验整合在一起，成为党组织的共有财富[2]。针对违规违纪行为与现象，要敢于亮剑，以起到强有力的震慑作用，让全体党员干部不敢越雷池半步，主动维护好党纪党规的严肃性与权威性。

三、要将理论与实践相结合，充分发挥党员作用

“两学一做”的最终目的是让党员干部理论联系实践，充分发挥好先锋模范作用，以更好地投身到社会主义建设当中。可以说，只学不做，就算是学得再多的知识，也毫无用处；只学不用，容易陷入“本本主义”。党支部在组织全体党员干部学深悟透基础上，大力开展创先争优学习活动，如党员先锋示范岗、党员先锋队、党员先锋工程等。同时，开展“为党旗添彩、让党徽闪光”主题活动，“三亮一评”活动等，要求每位党员亮职责、亮承诺、亮成绩，再由职工群众进行民主测评，以起到良好的督促作用，在企业内部营造出浓厚的创先争优氛围。各级党组织负责人与班子成员要充分发挥带头示范作用，为广大职工做好表率。为了将理论学习真正转变为战斗力与生产力，党支部还应重点在提高职工业务素质方面下功夫。根据“突出重点、讲究实用”的原则，通过集中培训与分散学习相结合的方式，加强对卷烟厂职工的教育培训。其中，要根据职工的层次性，采用分层培训方式，并将课堂搬到生产车间、工作现场，做到学以致用[3]。党支部还可从职工中选择业务技术骨干与岗位能手担任授课教师，并配套专门的培训计划。根据“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，针对卷烟厂实际，加强对各岗位人员进行系统全面的业务培训，以提高职工整体的业务水平。

四、结语

总之，打造学习型党组织，全面推进学习型国有企业建设，需要结合企业实际，以“两学一做”活动为契机，积极搭建完善的学习平台，充分调动全体党员职工的学习热情，并制定科学合理的学习计划，旨在逐步提高基层党组的凝聚力与战斗力。

参考文献：

[1]李小龙.以创建学习型党组织为抓手推动企业和谐发展[J].现代企业教育，2012，34（18）：10-11.

[2]邓亚军，李丽娟.以创建学习型党组织为切入点切实推进企业又好又快发展[J].中小企业管理与科技，2011，25（11）：8-8.

篇5：提高基层党组织战斗力

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，是我国全面深化改革、转变经济发展方式的重要时期，更是大庆油田有限责任公司凝心聚力再上新台阶，达产千万吨矿井的关键期。保卫部门作为公司的基层部门，要从“三严三实”的指导思想入手，进一步加强油田保卫部门党支部建设，促进基层保卫队伍的战斗力提升，增加队伍的凝聚力，强化队伍的反腐蚀能力，为公司发展保驾护航。

严以修身，提高思想认识，增强队伍凝聚力

增强党性修养，追求高尚情操。要加强基层党支部的建设，首先要提升党性修养。对于油田保卫部门基层党员来说加强党性修养可以提高自身素质，做到严以修身，并且这样可以推进党建工作的进行，让油田保卫部门的党建工作更加高效率、高质量。在油田保卫部门内部可以储存一些关于修养党性的书籍，像曾经发放的《国防基础知识》《征兵工作政策汇编》等，供基层党支部的党员学习和研究，对于党员甚至不是党员的保卫部门人员追求高尚的情操有很重要的作用。提升了党性修养，有了高尚的情操之后，可以提高队伍的整体素质，增强整体队伍的凝聚力。整个队伍的素质提升了，将会让整个队伍更好管理、更加强大，由此迸发出更大的团队凝聚力。

提升道德境界，坚定理想信念。2015年，在油田综治保卫武装工作中曾让党员和不是党员的员工参加主题为“国防义务和国防安全”的党建活动，保卫部门集合党支部党员和不是党员的普通员工参加军营一日，并且游览国防教育园地。这些活动有助于油田保卫部门党建工作的进行，更主要的是可以通过党的知识启发来提升员工的道德境界，让党员和员工拥有更加坚定的信念来对待工作、对待党。在“十三五”时期，应该多开展这些有利于增加员工道德境界的活动，这样才会提高部门整体的凝聚力，让整个油田保卫部门更加团结，有更高的战斗力。

自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。在油田防卫部门中，脱离低级趣味是对整个部门的严格要求，脱离了低级趣味，才能从不断调整中获得最纯正的浓厚的凝聚力。要学会抵制歪风邪气，从自身开始做起，坚持严谨地执行自己的工作，对工作应要保证保卫的重点目标万无一失。像2015年，油田保卫部门为了达到油田防护部门以及公司集团对于油田防恐工作的制定要求，即《大庆油田防恐一、二级重点目标技防建设规范》，在党建工作过程中，规范工作计划，抵制低级趣味，是对基层党支部建设的外在要求。作为党员，更应该严格要求自己，不应该被歪风邪气所影响，要学会在部门中起到带头作用，为员工塑造榜样，为部门带来好的风气。

严以用权，加强作风建设，强化队伍的反腐蚀能力

全面开展党建工作，坚持用权为民。权力来自于民，用之为民。对党支部来说，本身应该有用权为民的觉悟，不能将权力归为己有，拿民众的权力为自己服务。在油田保卫部门党建工作开展中，把用权为民作为中心思想传达给每一位党员是党建工作的第一步。在全面开展党建工作的过程中，只有每位党员，尤其是基层党支部的党员做到用权为民，才能让整个部门的整体风气更加正派，才能提高油田部门整体的反腐蚀能力。

对于用权为民这一方面，党建工作在开展的时候应该选取几个积极的用权为民的党员典型来进行引领。将优秀的党员事迹传播给部门的每一位员工，让他们学习，除此之外，可以继续“铁人式油田保卫队”的创建活动，在公司内部开设专门机构，来评选优秀的“铁人式”员工，并予以嘉奖。这样不仅可以调动员工的积极性，提高部门整体战斗力，更可以给整个部门的党建工作刮起一阵清风，鼓励他们前进。

党建工作建章立制，按规则、按制度行使权力。在党建工作中，建章立制是不可少的一环，对规则、制度进行规范，制定出一套要求和规范党员的行为规范守则。有这样的守则存在，党员才会更好地约束自己，更好地管理自己手中的权力。在基层党支部中，更需要把权力放进制度的笼子里，只在自己应做的范围内使用自己的权力，绝对不能在范围之外，利用权力来为私人谋福利。在过去的2015年，油田部门在行使权力的过程中，展现了部门丰富的工作手段，较好的工作风纪督导，在整体的用权为民的权力督导方面做得很到位。油田保卫部门党支部也在执行一级抓一级的严格政治制度，一级一级地纠正风气，提升整个部门的作风形象，加强部门凝聚力。

加强队伍建设，不搞特权、不以权谋私。党支部要加强自身管控能力，要紧紧抓住并且做好控制、管理、防恐、安保等工作，也要加强整个队伍的建设。党建工作中，要把眼睛放在重点单位上，要从根本上将党建工作落实，要将保卫制度、防范措施等工作实施到现实中来。对于油田部门来说，防恐是极其重要的，因此在2015年，油田保卫部门发布了《大庆油田保卫反恐一级重点目标技防建设项目可行性研究报告》这一政策报告。要加强部门整体队伍的建设，防恐也是党建工作的一部分，党员对于防恐工作应该勇敢面对，不应该利用权力来逃避或者谋私利。展现自己的党性精神，基层党支部要以维护油田稳定大局为第一要务。

严以律己，促进基层保卫队伍的战斗力提升

心存敬畏、全力面向工作。油田保卫部门应该对整个工作全力以赴，对党心存敬畏。在党建工作中，我们要求油田保卫部门要对党对工作保持最严谨的态度，要以最佳的战斗力奉献给工作岗位。油田部门曾在特殊时刻，对重点目标的保卫制订了严格的实施计划。在这些时刻，对13 326个部位实施了完整的检测，其中检测并消除隐患458处，121个重点油气站库也被24小时时刻紧密关注着，全面排除安全隐患，这样的工作态度值得继续发扬。在党建工作中，应该号召所有党员继续努力，提高工作质量，提升队伍战斗力。

勤于自省，做到为政清廉。既然身为党员，遵守党纪国法是基本，在遵守这些的基础上做好自省，就可以做到为政清廉，才能成为好党员、好干部。其次，在党建工作中，加强基层党组织领导能力，可以使今后工作的开展得更加顺利，使党建工作更加快速开展。再者，要加强基层领导的责任意识，让党员领导在内省过程中意识到自己的责任，更好地为人民服务。最后，要做好奖惩规定，例如曾经发布的《大庆油田保卫工作奖惩暂行规定》就是很好的例子。做好这几点，党员干部们就能更好地为党服务，更好地提高整支队伍的战斗力。

谋事要实，激发基层党支部内在动力

油田保卫部门在开展党建工作时，要求从实际出发谋划事业和工作，要做到符合事实规律，要脚踏实地，不背离现实。在谋事要实的基础上，积极地去了解油田动向，并针对油田动向作出预案，这样可以最大化地激发部队的内在动力，维护整个油田的稳定。对于油田部门的干部来说，要做到点子、政策、方案要符合现实状况且依法保护、合规管理，这样才能实施，因此在某些时候会与政治部门联合制定一些政策，以保证政策的可行性。例如与大庆市综治办、公安局联合下发《关于进一步加强油田保卫工作的实施意见》。由此看来，油田部门的党建工作也要做到谋事要实，党政联合的状态会更好地开展，也会激发出部队内部的活力。

创业要实，激发基层党支部活力

要让基层党支部发展更快，激发基层党支部活力必不可免，创新创业就是首先要考虑的问题。创业要改善规范要求，落实基本工作，对于油田部门来说，就是要做好强化重点区域管控；不好高骛远，要真抓实干，要对各个部门进行实时监控、落到实处；要勇于承担职责，直面困难，自主解决问题，这就要求在油田党建工作中，要强化特殊行业的监管，做到时刻掌控，抓好完善：要尽量创造出经得起实践和历史考验的成绩。

做人要实，忠诚待党

共产党员首先要对党忠诚，做老实人、说老实话、干老实事；作为油田保卫部门的员工，要做到心胸坦荡，认真负责，确保自身工作强有力开展；作为基层党支部的领导，要做到公道正派、反腐清廉，加强整体队伍的管理。加强部门党建工作，要求每个党员要践行大庆精神和铁人精神。加强自身工作的职责意识，牢记为人民的服务宗旨，提升队伍的整体素质和执行力。

（作者单位：大庆油田有限责任公司油田保卫部）

篇6：提高基层党组织战斗力

李 伟

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

以执政能力为重点加强党的建设，必须加强党的基层组织建设。党的十六大通过的党章中明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”把党的基层组织建设好，要以增强基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。

现在，我们已经取得了改革开放和现代化建设的巨大成就，举世瞩目，党也赢得了全国各族人民的更加爱戴和拥护。在这种新形势下，继续深化改革，进一步扩大开放，加快现代化建设的步伐，依然需要加强基层党组织的建设，更加充分地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设 基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。

基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。

提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当先进的劲头。

二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设 凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量；而且要通过增强党的“内聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和利益基础，是否善于整合积聚。我们党现阶段的目标是全面建设小康社会，进而实现现代化和中华民族的伟大复兴。对于全体党员和全国人民来说，这样的共同理想、共同目标就是共同的思想基础，也是利益基础。当然，共同基础要转化为共同行动，还要善于做好整合力量的工作，也就是要进行广泛深入的宣传、动员、组织，使全党全国人民的思想和行动、力量和智慧凝聚到党的旗帜下，进而共同创造我们的幸福生活和美好未来。整合越是有方、越是有力、越是有效，党的凝聚力越是强大。

基层党组织扎根于群众之中，是人民群众认识、了解党的“窗口”，人民群众往往从基层党组织的工作和周围党员的表现，来评价我们的党和党的工作；也是党的各级领导机关了解人民群众的愿望和要求的主渠道，所以，它是党和人民群众密切联系的基本纽带。

增强基层党组织的吸引力、凝聚力，关键是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。并根据新形势和任务的要求，更加明确各级党的领导干部比一般党员和一般干部更高的要求，规定党的各级领导干部必须模范地履行党章所规定的党员的各项任务，规定按照德才兼备的原则选择干部，而且必须具备六项基本条件。必须坚持互相“补台”不“拆台”，做到发现问题多提醒、多帮助、多做补救工作，切忌耍“小心眼”、搞“小聪明”；要有宽广的胸怀，能够容得下人、容得下事，听得进批评，受得起委屈，经得起挫折，努力维护好“一班人”的团结和统一；在工作中要努力做到决策的科学正确，尤其在重大敏感问题的决策上，必须格外谨慎、充分酝酿、出以公心、严防失误；严格坚持民主集中制和“十六字”方针，注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。

三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设 党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗力。党的战斗力不是一个抽象的概念，而是具有丰富内涵的动态概念，它主要包含了审视形势的眼力，驾驭全局的能力，战胜困难的毅力，开拓进取的创新力，而这些综合到一起，就是履行使命的战斗力。它不是个体力量的简单总和，也不是一成不变的，而是随着实践的发展而发展，随着创造力和凝聚力的不断提高得到不断的提升。而具体的衡量一个基层党组织是否有战斗力及其强弱，就是要看它贯彻执行党的基本路线，完成本单位任务的实际效果。为了提高党的战斗力，在党的十六大报告中还突出强调要“坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一”，坚持和完善“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度”，这确实是极其重要的。充分发扬民主，可以充分调动积极性。不断激发创造力；进行正确集中，可以凝聚全党的意志和力量，维护全党的团结和统一。

篇7：提高基层党组织战斗力

一、基本情况

火地村隶属昭通市大关县玉碗镇，地处玉碗镇东南边，距镇政府所在地35公里，到镇道路为土路，交通不方便，距大关县城50公里。东邻大关县天星镇营盘村，南邻彝良县马湖乡，西邻昭阳区盘河乡，北邻玉碗镇出水村团结自然村。辖火地、铁厂等13个村民小组，现有在家住户203户、654人（男性379人，女性275人），其中在校生119人（高中生2人、初中生18人、小学生99人）、残疾人34人、五保户8人、55周岁以上老年人228人、7周岁以下婴幼儿54人、可劳动力（含半劳动力）211人。可劳动力（含半劳动力）中从事第一产业的人数为190人。全村国土面积17.61平方公里，平均海拔2200米，年平均气温7℃，年降水量1500毫米。全村有耕地总面积1844亩，主要种植玉米、洋芋、酥麻、荞子等农作物；拥有林地16755亩，其中草地3500亩；荒山、荒地2500亩，其他面积1816亩；有煤、铅、锌等矿产资源。农民收入主要以农、牧业为主，属于典型的高寒山区贫困村。

火地村基层党组织现建有1个党总支、3个党支部，共有党员32名（其中正式党员24名，预备党员8名，女性党员4名，少数民族党员3名，外出务工流动党员1名），占全村总人口数的4.89％（女性党员仅占全村女性总人口数的1.45％）。在这32名正式、预备党员中，20-30岁的有8人，占全体党员总数的25％；30-40岁的有3人，占全体党员总数的9.375％；40-50岁的有6人，占全体党员总数的18.75％；50-60岁的有7人，占全体党员总数的21.875％；60-70岁的有5人，占全体党员总数的15.625％；70岁以上的有3人，占全体党员总数的9.375％。在文化结构上，党员文化水平偏低，全村32名正式、预备党员中，拥有大专以上文化程度的只有1人，仅占全体党员总数的3.125％；初中以上文化程度的有6人，占全体党员总数的18.75％；小学文化程度的达25人，占全体党员总数的78.125％。

二、存在问题

从这次调研的结果和情况来看，近年来，火地村在加强基层党组织和党员队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在着许多亟待解决的问题，主要表现在：

（一）党员文化素质偏低。从调研的情况来看，火地村党员文化素质偏低。全村32名正式、预备党员中，拥有大专以上文化程度的只有1人，仅占全体党员总数的3.125％；初中以上文化程度的有6人，占全体党员总数的18.75％；小学文化程度的达25人，占全体党员总数的78.125％。多数党员因文化知识水平偏低，缺乏书写能力，很难适应新形势和新情况发展变化的需要，亟待提高文化素质。

（二）党员年龄、性别结构亟须改善。在火地村32名正式、预备党员中，年轻党员所占比例较小，党员老龄化比例较大，“老龄化”现象较为严重。全村40岁以下的中青年党员只占党员总数的34.375％，40岁以上的党员则占到全村党员总数的65.625％。党员队伍老龄化现象较为突出。由于党员队伍年龄结构老化，导致火地村基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力，制约了该村基层党组织活力的发挥。同时，由于多数党员年龄偏大，劳动能力差，贫困党员和年老体弱党员致富能力不强，严重影响了先锋模范作用的发挥。另外，在全村32名正式、预备党员中，女性党员只有4人，仅占全村女性总人口数的1.45％，需进一步加大女性党员在党员总数中的比例，以更好地发挥女性“半边天”的作用。

（三）党组织活动开展较少。活动少、学习少、发展党员少是火地村基层党组织和党员队伍建设的三大特点。当前，火地村委会虽然建有党员活动室一间，但由于受自然环境条件所限、党员居住分散、党员年龄结构偏大、老龄党员行动不便等因素的影响，学习教育活动组织难度较大，村党总支集中开展组织活动和学习教育时参学率不高。同时，由于党小组建设分布不尽合理，全村1个党总支、3个党支部下面仅设5个党小组，加之各党小组是由多个村民小组联合组建，不利于组织生活等活动的开展。村党总支组织党员过组织生活等活动平均1-2个月才开展一次，有时甚至是3个月才开展一次，组织活动较少，“三会一课”开展不够经常，导致一部分党员组织观念、纪律观念较差，宗旨观念淡薄，党的意识弱化，思想观念陈旧，党性修养偏低，无意发挥先锋模范作用。另外，党员学习资料也较为匮乏，仅只有《党章》、《支部生活》等学习资料，难以满足组织活动的开展和学习活动的需要。

（四）党建经费匮乏。火地村由于村集体经济薄弱，难以自筹资金投入党建工作，加之全村党员上缴党费较少，全年每人仅只上缴2.4元，且全部上缴上级党委，村党总支没有留存一定比例的党费作为党建活动经费。村党总支党建活动经费紧缺，严重制约了党建工作的顺利开展。党支部平时无党员活动经费，每年仅在“七﹒一”建党节时由上级党委下拨100元左右的资金用于村党总支开展“七﹒一”建党节庆祝活动，下属3个党支部全年没有一分钱投入党建工作。由于村党总支和各党支部党建经费的匮乏，各支部开展党建工作不够经常，党组织的凝聚力、向心力和吸引力不强。

（五）党员队伍后备力量不足。火地村群众由于受交通和自然环境等条件的限制，远离集镇和当地政治、经济和文化中心，加之受教育程度普遍偏低，文化素质不高，很难接受到外来新思想和新知识的影响，更不要说能够主动接受共产主义信仰，难以发展成为党员后备力量，给培养入党积极分子和确定发展对象带来很大困难。另外，由于本村经济发展严重滞后，群众生活贫困，上学接受过系统文化教育的年轻人都普遍外流，到城市去打工谋生，导致党员队伍发展“党源”较少，入党积极分子缺乏，党员队伍后备力量严重不足，影响到党员队伍的进一步壮大和发展。

三、对策建议

在火地村基层党组织和党员队伍建设中，要切实针对该村基层党组织和党员队伍建设方面存在着的问题，进一步加快发展党员的步伐，加大党员教育培训的力度，下大力气解决党建经费不足和发展党员“党源”匮乏的问题，切实促进全村基层党组织和党员队伍建设的发展。

（一）进一步加大对党员进行教育和培训的力度，切实解决党员队伍文化素质偏低的问题。一是要依托村党总支和党支部对党员进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统教育，以提高党员的共产主义信念、宗旨意识和党员权利、义务观念以及对党的认识，以切实提高党员的党性观念和先锋模范意识。二是要针对该村党员教育缺乏“教员”的问题，进一步加大对村党总支和党支部主要负责人的教育和培训力度。村党总支和党支部主要负责人都应按照要求参加上级党委组织的一定时间的集中学习和培训，从而让村党总支和党支部主要负责人做到先学一步，学深一点，学懂一些，进而带动和影响其他党员的学习，以切实提高全村党员队伍的整体素质，全面提高党员的思想政治素质和科技文化素质，不断增强党员“带头脱贫致富”的本领。

（二）进一步加快发展党员的步伐，逐步改善党员队伍的结构。一是要有计划有组织地做好在优秀年轻农民尤其是35岁以下的青年农民中发展党员的工作，以切实改变当前全村党员的年龄结构。二是要侧重在妇女和初中以上文化青年以及外出务工返乡青年中发展党员,以逐步改善党员队伍的文化、性别结构。三是要针对全村13个村民小组中尚有月亮塘、瓢儿厂2个村民小组中尚无1名党员的问题，切实加大在月亮塘、瓢儿厂2个村民小组中发展党员的力度，以实现全村每个村民小组都有党员的目标。四是要注重迈开从村民小组长中发展党员的步伐。火地村基层干部中除了村委会“两委”4名委员都是党员和13个村民小组长中有1个村民小组长为党员外，其余12个村民小组的小组长都不是党员。因此，要切实加大从这些村民小组长中发展党员的力度，将火地村的这些基层干部都吸纳到党组织中来，以充分发挥他们在农村事务中的带头和模范作用。

（三）进一步组织党员认真开展组织活动，充分发挥党员的先锋模范和带头作用。一是要针对新时期农村党员的思想状况，通过正常且规范的党组织生活，坚持不懈地对全村党员进行思想政治教育，加强党员实用技术教育，鼓励和促进党员充分发挥先锋模范作用，着力解决党员不像党员的问题。二是要结合实际，大力推广党员集体活动日和党课教育日制度，认真组织全村无职党员定期参加组织生活等活动，以切实增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性和创造性。

（四）进一步加大村党总支和党支部党建经费的投入力度，切实缓解全村党建经费匮乏的问题。一是要实行村党总支和党支部留存党员缴纳的一定比例的党费，让村党总支和党支部有一定的党建经费，以用于为党员订购一些诸如《党员文摘》等学习书籍，满足党员日常学习的需要。二是要研究能否由上级党委、政府采取财政拨、党费补、多方支持等办法，切实帮助村党总支和党支部解决党建经费匮乏的实际困难，以确保村党总支和党支部、党小组都能有一定的开展党建活动的专项经费，保证正常的党建活动的需要。

篇8：提高基层党组织战斗力

一、基层党组织建设中存在的主要问题

(一) 党员干部综合素质不高。随着党的相关路线、政策、方针的制定, 需要基层党员干部与时俱进, 不断加强自身的综合修养, 才能在贯彻落实过程中发挥出积极效果。但多数党员干部在参加工作之后, 便缺少了积极深造的激情和毅力, 特别是受到工作、生活压力的消极作用, 没有更多的时间花费在学习上, 导致部分党员干部综合素质不高, 不能很好地满足党组织工作的需要, 进而严重影响了基层党组织建设进程。

(二) 党员队伍结构缺乏合理性。基层党组织老龄化现象是目前基层党组织最鲜明的特征之一, 同时女党员所占比例较小等情况, 都说明了当前我国党员队伍结构存在不合理现象, 导致基层党组织不能充分发挥战斗堡垒作用。

(三) 党员教育模式理念落后。目前我国基层党组织教育工作普遍存在强制性、被动性等不良现象, 严重挫伤了党组织成员的积极性与主动性。特别是有些基层党组织教育工作存在敷衍、随意、只为应付上级检查等问题, 培训内容陈旧、枯燥无味, 大部分是思想政治理论方面的内容, 对基层党员实用性内容培训力度不够, 课程缺乏吸引力和实效性, 从而导致培训效果甚微。

(四) 党组织建设资金缺乏。由于党组织建设资金缺乏, 导致许多基层党组织在进行相关政策、方针、路线宣传方面, 采取方式依旧为报纸阅读、黑板报宣传、悬挂条幅、张贴标语等, 工作方式落后。在组织活动时, 空间、场地受限, 导致党组织建设受到阻碍。

二、优化基层党组织建设的相关措施

(一) 促进干部队伍建设。基层党组织是发挥战斗堡垒作用的基础力量, 而基层领导干部作为核心, 只有不断促进干部队伍建设, 成为党组织发展中的中流砥柱, 才能使其在日益复杂的环境中始终保持本色, 始终走在改革开放的最前沿, 才能充分发挥党的实际战斗力。因此进行党组织领导干部队伍建设时, 应对干部的资历、能力、专长等进行严格审查, 建立起一个平衡协调、素质优良、人员配置合理的领导班子, 并做好干部储备工作, 充分保证其质量、数量。在起用人员时, 大胆选拔任用能力极佳的年轻党员, 并在实际工作中严格要求、认真监督, 在为领导班子增添活力的同时, 促使年轻党员自身能力不断深入发展。

(二) 优化党员队伍结构。优化党员队伍结构, 应坚持不懈地按照十六字方针进行, 不断提高党员素质, 正确处理好党员质量与数量之间的关系, 加强公有制经济中基础党组织建设工作, 适当增加女党员比例, 杜绝盲目发展数量而忽视党员质量, 严格按照入党程序发展党员, 及时防范并纠正党组织发展中存在的错误认识, 坚决把好入党关, 避免出现降低标准和要求的现象。

(三) 健全党员培训机制。针对基层党组织, 应建立健全的党员培训机制, 通过形式多样的培训, 努力提高党员的综合素质, 深入理解并贯彻国家相关政策。对此可以通过以下措施进行:1.采用先进的教育方式。党员培训最主要的特点是体现其与时俱进性, 因此在进行培训教育时, 应根据教育内容, 在继承优良教学模式基础之上进行改进与创新, 并积极引用先进的教学模式。比如可以将脱产学习、在岗培训、外出学习、本地培训等进行充分结合, 保证理论与实践相统一, 并针对不同层次、不同岗位实施不同教学培训方针, 有效增强党员培训实效性。2.丰富学习内容。由于基层党组织成员不仅需要掌握先进的理论知识, 同时还需要在经济、法律、科学文化等各个方面均有所涉及、有所了解, 因此丰富学习内容, 实施针对性培训, 对提高党员综合素质具有非常重要的价值和作用。

(四) 加大建设资金投入。加大基层党组织建设资金投入, 通过多方筹资促进建设、节俭实用等措施, 促进基层党组织健康发展。基层党组织在发展党建工作中, 应积极向省市县三级争取建设资金, 并通过宣传工作, 促使各个企业对党建工作实施辅助等, 只要在政策允许范围之内均可采取多种措施筹集资金, 但杜绝摊派现象发生。对于筹得的资金, 应按照党建实际需求, 对总体人数、党员数量、经济基础等各种因素进行综合考虑, 在节俭实用基础之上, 积极进行党建工作。