第一篇：sap培训介绍范文
SAP培训心得
SAP培训心得，我参加的SAP培训已经结束，当时学习的是SAP FICO模块，现在在联想工作，在此我首先感谢达沃旗SAP培训中心的培训老师，在这里我学到了很多关于SAP的知识并通过自己的努力掌握了SAP系统的相关操作，在这里也对培训过程中的一些感慨做个总结，起初知识抱着试试看的想法，在达沃旗我得到了不一样的答案，授课方式，和课程的合理安排。
参加培训之初的目的在于加强学习SAP软件操作过程中的联系，化单兵作战为集体行动，并通过SAP FICO初级顾问班的授课老师将我么这些学员们领进SAP的大门，所以一开始我对培训老师的期望并不是很高。但是我发现自己错了，SAP不是那么简单的，我们看着简单很的操作，其实有很多东西还需要我们不断学习。
培训的开始授课老师给我们讲解的主要是关于SAP的知识，我想任何一个人想学习SAP必须要知道SAP是什么，干什么用的，学习之后我们有什么收获，SAP这个行业究竟怎么样，SAP是一款非常不错的ERP软件，SAP不仅是软件的名称，更是一个公司的名称，SAP包含了很多方面，大多数世界500强企业都在用，而且在中国的发展非常迅速，所以现在学习SAP非常有利，就业机会很多，当然薪水也是非常不错的。接下来学习的就是认识SAP系统并操作，很多人认为自己自学不就行了吗，但是大家都忽视了一个问题就是一个
SAP系统需要很多环境的，你没有环境和相应的模块是学习不了的，比如fico你得拆开并分析学习，fi是一部分主要是
外部模块，co主要是内部模块，fico结合才是最终的学习目的。
SAP培训不单单是对系统的认识和理解，我们必须要熟悉一个流程就是这个模块的应用是什么样的流程，达沃旗更加注重的是时间经验，我们学习到的不光是理论知识还有项目实践的经验，这些我们学会了才能在以后的工作当中实践，当然我们的英语水平也是很有待提高的哦。
SAP培训心得，首先要找个不错的有信誉度的培训机构，其次就是授课老师的资质，达沃旗的授课老师(fico模块的讲师)拥有9年以上项目实施经验，授课方式新颖带动大家的学习积极性，仿佛我们回到了上学时代，不懂就问这是很正常的事情，授课老师也是不断的强调，如果我讲快了请说出来，有什么不懂的地方要及时向我提问，我们深深的感受到了一种学习的氛围，一种追求知识的渴望心理。我们成功了，靠的不光是别人，很大一部分是我们自己，只有自己肯学习肯付出，才会有回报。
朋友们，如果您对SAP感兴趣，或者想学习SAP，我给你的建议就是来达沃旗SAP培训中心学习，在这里你将学到更多更丰富的SAP理论知识和项目的实战经验，好的机构不是说出来的，而是实践证明的。
第二篇：SAP培训学习日记之Lily
Lily，赛跑网第七期学员，第七期学员中有LUCY和LICY。二人均已入职。其中的Lily就是她。Lily是刚毕业两年的学生。跟小阮一样。所以工作经验还很少。最后拿的OFFER工资不高。只有10K。不过也算入行了。
Lily在加入赛跑网前是在武汉富士康公司就职，因为富士康也使用SAP。所以她并知道了SAP这个行业，经她在SAP公司的朋友介绍了赛跑网后，想也没想就报了第七期。后来她跟我说，并不是因为她信任赛跑网，而是她信任她朋友。她朋友是SAP圈子里人，说赛跑网好那肯定是好。
Lily加入第七期后，通过远程的方式学习的。上课，练习，看视频，操作，提问题。在第七期学习结束后，她便辞了职，从武汉跑到上海来全职学习SAP。可见也是下定决心了。全职学习了一个月后，就开始找工作了。刚开始找工作也不是那么顺利。那时刚好也是毕业了两年的小阮拿到两个OFFER。但让小阮把其中的一家介绍给Lily。不过没有来的及，那家后面重新找了其他人了。
继续找，又在我们赛跑群里联系了几个猎头，面了几家，上周她跑来跟我说，拿到OFFER了，是一个电网项目，本月上项目。很开心，说本周带几个同学一起来实战中心玩。要来请我吃饭。问我什么时候有空，我说随时有空，随时欢迎。
话说昨天一位做用友的同学跟聊天，他做了三年用友了，工资现在也只有6000多，他不相信赛跑网培养出这么多高薪的顾问。因为他的一位同事很坚定的要加入赛跑网学习SAP，他们都在劝这位同事不要加入，防止受骗上当。不过他同事很坚决。于是他们部门一起集体“研究"了赛跑网后。他就来跟我咨询。我说赛跑网的那些事全是真实的，一个虚假的都没有，所有的用户ID都可以查询，可以查询他们的学习发的帖子，发的记录。也可以对的上我们学员的名字。工资也都是真实的。就像上面的Lily，第七期的同学们都知道她，把这些故事写出来，只是为了鼓励我们其他同学好好加油，好好学习，因为下一个赛跑网的那些事，就是你。
更多赛跑网的那些事请看：
第三篇：SAP培训学习日记之SKY
以下为SKY同学自己书写，原创请看 --------- 开始上班了，中午抽空偷偷写写我的sap心路历程。
我10年毕业，之前从事过电网辅助信息系统及国内的一家行业软件实施，由于电网工作比较清闲，所以跳槽去了杭州的一家本地行业化软件公司，主要从事客户化定制的管理软件实施，进去了之后，确实忙了很多，由于客户化定制软件对于客户本身自己的管理需求及实施方的实施水平要求较高，做了一年多，终于顶不住，从里面辞职了;之后也从事了其他的一些工作，都感觉没什么希望;
空闲在家，其他的也不会做，考虑再三，因为之前对sap有过了解，所以就打算学习sap，网上也看了几家机构，被其夸大的言辞及机械化的交互程序吓着了，感觉都很虚，不真实。幸好，在无意间找到了赛跑网，看了下其教学理念，论坛式的学习，里面用户非常活跃，发言，讨论，答疑的积极性都很高，同时也看到了赛跑网的那些事，看到一个个真实的成功案例，且都能在论坛中找到其学习的记录。这些都给我一个朴实，归真的感觉，而且赛跑网的教学都是彭老师亲自教学，这让我打消了机构培训老师拿工资敷衍教学的疑惑，因为赛跑网是彭老师自己辛辛苦苦做起来的品牌，不可能自己把他砸了，经过一系列的分析之后，我选择了赛跑网。
确定了之后，简单和彭老师沟通了下就报了实战第一期班，来实战中心之前，我看了下彭老师给的教学视频，对系统有了一个简单的认识，实战7月初开班，因为我早就空闲在家，就提前半个月到了实战中心。来到上海，和赵老师和吴老师一起见证了中心的一步步创建，陆陆续续的添置家具，直到实战开班;
开课后，彭老师和赵老师天天从早上到晚上配着我们几个学员，上午学员练习，提问，答疑，下午做教学培训，整体按照我们的项目实施计划流转，模拟真实项目场景(连客户请客吃饭都模拟啦，哈哈)。
讲讲我刚入职的事情吧，刚入职，公司就开始安排活干了，工资确实不是白给的，压力山大;确实和小涛说的一样，是作死的节奏;
下面是我个人的一个总结：在赛跑这个大家庭里面，我学习到了系统的知识，结识了很多朋友;对于想要从事sap这个行业的学员，建议先考虑是否真下决心来从事sap,选择来学习了，就必须要扎实掌握彭老师讲的各个知识点，勤上机练习，实践出真知。 最后，感谢赛跑网，感谢彭老师、赵老师的辛勤栽培，感谢吴老师的辛苦后勤支持，很高兴和小涛、Fisher、Jerry、Gigi及所有第八期学员一同度过的3个月愉快的旅程; 等时机稍微成熟，再和大家分享下项目上的事情，先闪了。
更多赛跑网的那些事：
第四篇：SAP-HR培训大纲
组织管理
第1天
章节 1: 组织管理概述 章节 2: 基本计划对象
第2天
章节 3: 简单维护 章节 4: 详细维护 第3天
章节 5: 组织和人员计划界面
知识回顾与练习
人事管理
第4天
章节 1: 人力资源基础结构 章节 2: 人事主数据/信息类型 第5天
章节 3: 人事事件
章节 4: 计划工作时间与基本工资 第6天
章节 5: 薪酬结构
章节 6: 工资项的意义和求值 第7天
章节 7: 调标和晋档
知识回顾与练习
考勤管理 第8天
章节1：考勤模块功能及其他模块集成介绍 章节2: 考勤模块与考勤机系统的集成
章节3: 定义工作班次 第9天
章节4: 考勤管理信息类型介绍 章节5: 缺勤/出勤和计算规则 第10天
章节6：考勤定额和扣减规则 章节7：缺勤定额的自动生成 第11天
知识回顾与练习
薪酬管理 第12天
章节1：工资管理概述 章节2: 工资的先决条件
章节3: 工资结构
第13天
章节4: 工资运行过程
章节5: 传输数据到财务/成本控制
第14天
章节5：工资管理相关报表 章节6：工资管理相关配置 知识回顾与练习 第15天
知识回顾与练习
组织管理
第1天
章节 1: 组织管理概述
内容:
理解组织管理的概念 描述组织管理的应用 定义计划的版本 描述组织管理的方法 列举基本计划对象
描述简单维护和详细维护 (专家状态) 定义信息类型
学会使用新的组织和工作人员界面
章节 2: 基本计划对象
5个基本计划对象
额外对象类型
基本对象类型之间的关系
第2天
章节 3: 简单维护
简单维护方法
在简单维护中创建计划对象的步骤
章节 4: 详细维护
信息类型维护方法 信息类型维护界面 界定和删除功能 第3天
章节 5: 组织和人员计划界面
创建部门、职务、职位
修改部门、职务、职位 对象管理器界面的使用 结构的选择
人事管理
第4天
章节 1: 人力资源基础结构
什么是人事管理模块 描述人力资源结构
描述企业结构的元素 描述员工结构的元素 描述组织结构的元素
人事范围, 人事子范围, 员工组和员工子组
理解员工组的概念
章节 2: 人事主数据/信息类型
人事主数据
主数据信息类型
区别信息类型、信息组 & 人事事件 4种基本主数据 信息类型 理解时间约束
识别其他主数据 信息类型 第5天
章节 3: 人事事件
人事事件 特征 动态事件
章节 4: 计划工作时间与基本工资
理解计划工作时间
计划工作时间与基本工资的关系
第6天
章节 5: 薪酬结构
理解薪酬结构
类型、区域、组、级别
薪酬结构与企业结构、人事结构的关系
章节 6: 工资项的意义和求值
工资项
工资项的特征
为工资项定义的分组 基本工资缺省工资项 工资项的求值
第7天
章节 7: 调标和晋档
了解调标过程 了解晋档过程
考勤管理
第8天
章节1：考勤模块功能及其他模块集成介绍
时间管理概述
时间管理组成模块
时间管理集成要点
章节2: 考勤模块与考勤机系统的集成
考勤机系统
考勤模块和考勤机系统的集成
章节3: 定义工作班次
工作日程表的构成 工作日程表的生成 公假及假期日历 人事子范围分组 日工作日程表 期间工作日程表 日类型 工作日程表
第9天
章节4: 考勤管理信息类型介绍
记录时间背离的信息类型
2001 – 缺勤 2002 – 出勤 2003 – 替换 2005 – 加班
记录时间配额的信息类型
2006 – 缺勤定额 2007 – 出勤定额
直接记录考勤薪资的信息类型
2010 - 员工报酬信息
时间重叠控制(时间约束类)
章节5: 缺勤/出勤和计算规则
出勤/缺勤的计算规则的系统配置
第10天
章节6：考勤定额和扣减规则
出勤/缺勤定额
出勤/缺勤定额的扣减规则
章节7：缺勤定额的自动生成
缺勤定额自动生成的系统配置
第11天 知识回顾与练习
薪酬管理
第12天
章节1：工资管理概述
了解工资管理的概念 了解工资项的具体定义 了解工资总额的概念
了解工资净额的概念及具体的计算过程 了解工资核算周期的作业内容 了解工资的数据维护 了解工资核算的过程
了解工作核算周期的后期处理过程 了解工资的集成
章节2: 工资的先决条件
了解工资管理的基本信息类型
IT 0001 组织分配 IT 0003 工资核算状态 IT 0007 计划工作时间 IT 0008 基本工资 IT 0009 银行明细
IT 0014 经常性支付/扣减 IT 0015 额外支付款
了解工资管理的国家相关的信息类型
IT 0530 住房公积金 (中国) IT 0531 个人所得税 (中国) IT 0532 社会保险(中国)
章节3: 工资结构
了解工资结构管理的概念 了解工资普调 了解工资晋档 第13天
章节4: 工资运行过程
了解工资运行的过程 了解工资运行的详细步骤 了解工资模拟运行 了解发布工资核算 了解起始工资核算 了解检查工资核算结果 了解检查工资核算 了解退出工资核算
章节5: 传输数据到财务/成本控制
了解工资财务/成本控制的集成 传输数据到财务/成本控制的过程
创建工资凭证 查看工资凭证 过账工资凭证
第14天
章节7：工资管理相关报表
了解工资管理的相关报表
社会保险缴纳报表 个人所得税缴纳报表 住房公积金缴纳报表
章节8：工资管理相关配置
了解工资管理的相关配置
工资项
工资核算范围
工资等级类型/范围/组/级别 个人所得税 社会保险 住房公积金
工资过账到财务
知识回顾与练习
第15天 知识回顾与练习
第五篇：SAP培训学习日记之skymoon132001
赛跑网用户名：skymoon132001。网名：小兔菲菲。活跃于各个SAP讨论群里。在加入赛跑网前，是一名会计，于2010年在网上认识了赛跑网，并跟我取得联系。当初我还在南京做自由顾问。当时已经在YY里给大家公开上ABAP课了，小兔听了几次我的课，觉的不错。小兔跟我说要跟我学习SAP，我还后来周末她到我家里，跟我商量了一下，正好当时我在给南京联迪公司做培训。看了我培训做的一些PPT文档后，觉的很满意，不过她对ABAP不感兴趣，要我教她FICO，我当时没有立即答应，因为FICO我还没讲过，心里没有底。我就说，一个学生不好教，再找两个一起教吧。
往后的两周时间，小兔一直在群里找学员学FICO，不过一个也没找到。后来她也咨询了其他培训机构，学费大概要3-4W元。那边的承诺让她到新疆去实习。她不是很愿意。又来找到我，跟我说，我给4W元老师你，你就单独一个人给我培训，不过我保证我能入职。当时为了发展赛跑网，我就答应了，不过只收了3W元，跟小兔签了个合同，不入职，全额退款，或者一直一对一给她培训，直到入职为止。说实话，签完这个后，我心里担心了好些日子，万一这姑娘是笨蛋，一直学不上，怎么办?晚上睡觉都醒来好几次。
确定学习后，小兔把会计工作辞职了，全职学习SAP，每周周末到我家里来，一对一给其培训。这样经过了两个月，大概8次课。小兔耐不住性子了，想要找工作了。于是我就帮她写了份简历，在51job上，把所有招聘FICO顾问的企业都群投了一遍。不久，并收到北京一家SAP咨询公司的面试通知。面试是电话面试，经过一系列的准备后，面试通过，没多久没拿到OFFER。管吃管住，11K。每月还可以flyback一次。
公司是在北京，去还是不去呢?小兔很矛盾，我还是让她去了，给她承诺，去锻炼半年，我再帮在上海找工作，还回到上海。于是小姑娘就去了。说实话，那会我挺佩服她的，一个小姑娘，为了SAP梦想，跑到那么远。
在北京工作了半年时间，真的学到了不少，也有资本回上海了，于是重新投简历，被KLT录用了。做FICO维护，不要出差，蛮稳定。工资比之前加了一点，对小姑娘来说，已经很满意。不过维护涉及的模块很多，不只是FICO，还有MM，SD，PP都有，她感到自己的知识面不够，还要充电。让我继续给她做培训。
去年赛跑网开办了SD的培训，因为当初只给小兔上了8次课就找到工作，后面就没有再上，这次SD培训，就没有再收小兔的学费，免了13500元。这样我自己也感觉舒服了些，不然感觉赚了小兔太多的学费了。心里有亏。
现在在开办的PP培训，小兔也参加了，正好她刚生完宝宝，有时间，希望她能学的更好，在以后工作里，能够学为所用。成为一名SAP全才。最后也祝小兔的宝宝开开心心的成长。