非公企业党组织

非公企业党组织（精选十篇）

非公企业党组织 篇1

关键词：党组织建设,股份制企业,港口企业,地方党组织,学习型党组织

在我国经济发展进入新的阶段、世界经济处于后金融危机时代的背景下, 我国现代企业的组织形式已经和以前大有不同, 不再是单一的国资企业, 大多数大型的港口企业已经是经过了股份制改造的企业。在股份制企业中, 党组织应当扮演什么样的角色, 处于什么样的位置;在新时期、新形势下, 如何建立适应企业发展的党组织, 如何发挥党组织在企业发展中的政治优势, 如何使党组织在企业的发展中既起到政治引领作用, 又能促进企业的发展, 是当前党组织建设面临的新课题。

一、企业加强党组织建设的重要性

在现代企业制度下, 企业已经不是完全的国有独资企业和集体企业, 企业的构架不再是党组织、厂长 (经理) 和职工代表大会。企业党组织作为一个组织在企业中存在有其积极的一面, 但是组织的运行也会增加企业的成本。这时, 对企业中的党组织出现了不同的看法。一种流行的看法认为, 港口企业建立现代企业制度, 应严格按现代企业的机构设置方法设置。国际通行的企业中法人治理结构由股东会、董事会、高层经理人员以及监事会四部分组成, 其中并不包括党组织。所以就认为党组织不是因企业生产经营活动的需要而设立的, 因此企业没有必要设立党组织, 企业中的党员应当归属地方党组织管理这样不仅可以减少企业不必要的机构和人员开支, 而且还可以彻底解决企业内部党政关系难协调的弊端。

然而, 笔者认为, 在国有企业中加强党组织建设, 把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力, 对于我国企业来说是特有的优势, 有着重要的现实与战略意义。加强国有企业基层党组织建设, 不仅能更好地发挥国有企业党组织政治核心作用, 保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行, 推进企业改革, 办好国有企业的需要, 而且是建设社会主义政治文明、构建和谐社会的重大课题, 是深化国有企业改革、按照科学发展观加快国有企业发展的必然要求。同时, 社会矛盾和干群矛盾日益突出, 如何妥善处理矛盾是对党的执政能力的重大考验, 是给企业党的基层组织提出了重要任务。企业党组织、党员干部处在改革发展稳定工作的第一线。协调复杂的利益关系, 化解利益纠纷, 救助困难群体, 必须依靠企业党组织和广大党员、干部。事实表明, 社会矛盾发生在基层, 应该也能够在基层得到解决。基层组织有战斗力, 得到群众信赖, 所以可以迅速了解群众情绪, 及时加以控制和引导, 最大限度地化解矛盾, 防止矛盾激化。

二、现代企业中应当建立什么样的党组织

中共中央颁布的《关于推进学习型党组织建设的意见》, 国务院国有资产管理委员会颁布的《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》等文件, 明确提出了要在企业中建立学习型党组织。

建立学习型党组织是科学的党组织发展理论。学习型组织以全体成员都能够实现自我超越、拥有共同愿景为基本特征, 是一个具有持续学习、持续创新、持续发展能力的组织, 是一个管理层扁平化、领导带头学习、在群体中形成浓郁的学习氛围、成员更能实现自我管理的组织。现在, 社会发展进程加快, 科学技术日新月异, 一个团队要具竞争力和创造力, 必然要掌握更多的知识和技能, 因此, 学习型党组织的建设有利于党组织适应新的形势, 保持党组织的优势。

建立学习型党组织是新形势下企业发展的需要, 处于国内改革发展关键时期和后国际金融危机时期的港口企业, 新情况新问题不断涌现, 企业面临前所未有的压力和挑战。这就迫切需要企业党组织及其广大党员提高对学习型党组织建设重要性的再认识, 切实增强责任感、紧迫感和使命感, 努力推动全员学习、系统学习、持续学习, 解放思想、开拓创新、树立新理念, 掌握新知识、把握新规律、创造新经验、开创新局面, 通过学习型党组织建设带动学习型企业建设, 深化企业改革的有效之举、寻找化解风险的应对之策、破除发展障碍的创新之道, 推动企业科学发展。

三、企业党组织建设的影响因素

任何一个组织的发展都包括组织的内部环境和外部环境。对于企业党组织来说, 外部环境是指企业对党组织的重视程度、党组织的办公环境、企业党组织开展活动的载体、企业党组织正常活动所需的经费开支、上级党组织对企业党组织的支持力度;内部环境是指企业党组织的机构设置、干部配备、党组织领导的配备、企业党组织活动的开展。

企业对党组织建设的重视程度不够, 党组织就不可能发挥应有的作用, 甚至有被边缘化的危险;没有一个良好的办公环境, 企业党组织就无法开展工作, 更谈不上党组织活动;如果企业缺乏必要的党组织活动开展活动的载体, 那么企业党组织就无法开展多种多样, 丰富多彩的活动, 就会使活动的效果和质量大打折扣;经费是党组织开展各种活动的基础保证, 没有了经费的支持, 任何党组织活动都是空谈, 都不可能落到实处;上级党组织对于企业党组织的建立有着重要的作用, 上级机关的指导、督促和考核, 对企业党组织的发展会有极大的促进作用。

科学健全的机构设置, 可以促进企业党组织有效发挥作用。机构过于庞大, 会给企业造成不必要的负担;机构过于弱小, 企业党组织就不可能发挥应有的作用。有的企业没有专职的党组织领导, 造成党组织活动力不从心。缺乏必要的领导干部, 就无法实现企业党组织自身的合理发展。党组织的领导, 特别是一把手在组织建设中起着关键作用, 假如党组织的领导能力低下、群众反映差、责任心不强、党性弱, 就不可能在党组织建设和发展起到应有的作用, 反而会给党组织的建设和发展带来不可估量的损失。因此, 企业党组织建设过程中, 选好任好书记是不可忽视的一个重要内容。

四、如何建立适应港口企业发展的党组织

(一) 外部环境建设

1.港口企业要正确重视党组织建设。企业发展同党组织的建设相得益彰, 从根本上来说, 党组织任务要同港口企业经营目标的实现相统一。党组织建设要完全转入到为深化改革、扩大开放、促进科研生产的轨道上来;在制定党组织建设工作规划、计划、目标和部署工作时, 应与企业的科研生产、经营服务等经济工作目标同规划、同部署;必须把服务于科研、生产作为工作的出发点和落脚点, 工作内容及措施上, 要突出服务这个主题。

2.要改善党组织的办公条件。在有专门党组织的企业各级机构, 都应该设有相应的党组织办公场所。要安排好党组织的办公场所和党员活动场地, 并加大投入不断改善环境条件, 配齐配好党组织工作所需的办公设备及设施。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚。

3.要保证党组织活动开展所需经费。按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定, 党费支付党组织开展活动有困难时, 经党委集体讨论, 活动经费可从企业管理费中列支。

4.要创新党组织活动的载体。活动载体是党组织活动和企业经营活动的具体结合点, 党组织活动载体的创新和丰富, 可以更多地落实企业的经营发展战略。坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则开展活动, 增强针对性, 注重实效性, 既有形式, 又取得实实在在的效果。以发挥党员的先锋模范作用为核心, 找准生产经营与党建工作地结合点, 广泛开展“为企业增效, 为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”“、星级党员评议”等活动。

5.上级党组织的支持必不可少。通常来说, 上级重视企业党组织建设的话, 企业的党建工作开展的就顺利, 企业党组织就能够更好地发挥作用;反之, 企业党组织不仅难以建立和发展, 而且开展党组织活动, 增强凝聚力也成为一句空话。

(二) 党组织内部建设

1.加强组织机构建设。必须进一步凸显“公正、和谐”的价值理念, 调解各方利益, 因为这是满足企业发展与员工需求之间的平衡点;必须正确处理“公正、效率”的关系, 统筹协调推进各项事业发展, 开展基层党组织负责人学习活动, 提高各级党组织负责人的管理水平, 提高各级党组织的贡献值。

2.加强党组织班子建设。党组织是否具有战斗力, 工作效率如何, 工作效果咋样, 在很大程度上取决于党组织班子的素质。一是要选拔优秀的党员到党组织班子中来;二是持续对班子成员进行培训学习;三是在各级组织中配齐配好政工干部;四是班子的知识结构、性别结构和年龄结构合理搭配。

3.选好任好党组织书记。党组织的工作状况很大程度上取决于书记的素质和工作能力。要求企业党组织书记不仅要有较强的党性原则和党务工作知识, 而且要懂经营、会管理, 具有较强的市场意识和扎实的专业技术知识;在书记的配备上, 要按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求, 按照民主集中制的原则, 把好关, 选好人。

4.严格按照程序吸纳党员。严格按照党章的要求考察党员, 吸纳党员, 在党员的吸纳中要保证严肃性和公开性。使新吸收的党员真正是各行各业的优秀者, 真正是勤勤恳恳的干事者, 真正是有较高思想觉悟者, 真正讲党性者。不按照党章的要求发展党员, 就不可能真正吸纳优秀的成员进入党组织, 就不可能增强党组织的向心力。

5.畅通党员出口。在思想多元化, 经济市场化的今天, 不可避免地有部分党员淡化了共产主义信仰, 淡化了自己作为一名党员的责任和义务, 其言行已经不再符合一名党员的要求。这样的成员的存在只会给组织抹黑, 只会给党组织的工作造成困难, 损害党组织形象。对于这样的党员, 应当坚决清除出党员队伍。

非公企业党组织现状分析 篇2

XXX区地处市中心，辖区内呈现一区多园局面，共有非公企业527家，从业人员29045人，其中有144家非公企业建立党组织，共有党员1042名，有124家非公企业党组织配备了党组织书记，81家非公企业建立了党员活动室，只有41家企业配备了党建活动经费。

一、我区非公企业党组织呈现出以下几个方面的特点

(一)我区高度重视非公企业党组织的发展。

近年来，陆续开展“两新组织大调研”等活动，对辖区内的非公企业党组织进行全方面摸底，配备专业党建指导员，对党员人数不够成立专门党组织的单位，与其他单位建立联合党组织，实现党员教育管理的全覆盖。同时为规范非公企业党组织的管理，举办专题培训班，为非公企业党组织书记和具体工作人员进行培训，确保非公企业党组织规范发展党员，充分发挥活力，为企业发展发挥党组织的凝聚力和战斗力。

(二)我区非公企业党组织党建工作具有特色。

一是属于区委直接管辖的直属非公企业党组织，如：日出东方党支部、黄海机械党支部;二是基层党工委直接管辖的非公企业党组织，这些企业坐落在基层党工委的管辖辖区内，党建活动开展依托基层党工委，如：宁海街道、新坝镇等;三是以园区党工委直接管理的形式，没有专门设立非公工委，党组织管理实行属地管理，如XXX工业园、XXX工业园。

(三)规模以上企业对建立非公党组织比较欢迎。

我区共有规模以上非公企业148家，其中有50家单位建立了企业党组织。非公党建工作在贯彻宣传党的方针、政策、促进企业文化建设、构建和谐劳资关系、推动企业发展、提高企业信誉等方面发挥了积极作用，规模以上企业主大都能认识到党建工作的重要性，非常欢迎开展党建工作，积极为开展党建工作提供人财物保障。尤其是企业主本人就是党员身份的，对开展非公党建工作的热情更高。

(四)非公企业员工入党积极性非常高涨。

据不完全统计，目前有400余名非公企业员工递交了入党申请书，200余名员工作为积极分子，近100名参加培训，这其中大多为青年员工、骨干和相对稳定的高层管理人员，他们对入党的愿望非常强烈。

二、我区非公党建工作存在的主要问题

(一)非公企业发展动态性强和党员流动性大的特点导致一些党组织难以稳定发展。

非公经济本身就是一个动态发展的过程，非公党建工作也是一个动态过程。因非公企业消亡，使一些党组织名存实亡;因企业新设立，一些企业需新组建党组织;因党员动态流动，一些党组织需撤并和新组建。

(二)组建工作不细腻，一些党组织作用没有发挥出来。

去年实施集中组建中，由于时间紧、任务重，有“拉郎配”的现象。特别是一

些通过挂靠建、企企联建等方式建立的党组织，管理松散，作用难以发挥。

(三)组织隶属关系需要进一步理顺。

非公党组织隶属关系有的归口组织部门、有的归口基层党工委、有的归口园区党委。由于隶属关系不统一，在党组织和党员管理上，出现“多头管理”现象，需要在组织部门指导协调下，进一步理顺党组织隶属关系，真正把党组织管起来、管理好。

(四)作用需要进一步发挥。

组建党组织是基础，发挥作用是目的。实践中，确实有不少党组织较好地发挥了作用，但是，仍有大量党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用发挥得不够好，特别是“口袋党员”、“隐形党员”现象依然存在，流动党员的管理办法还需要认真研究解决。

(五)人员、经费需尽快到位。

人员和经费保障是做好非公党建工作的前提。非公党建工作正处于起步阶段，后续工作十分繁重，目前我区正结合“双进双促”开展情况，为非公企业党组织配备专门的党建指导员，每周赴企业指导企业开展党建工作，同时落实非公党建经费，确保党建活动有效扎实开展。

(六)XXX工业园、XXX工业园、电子信息产业园本身是党工委，不能再设立非公工委。

园区没有专门人员承担着非公党建工作任务，为理顺工作体制，建议在三个园区设立专门非公党建工作机构开展工作，为非公企业党建工作服务。

三、充分发挥我区非公企业党组织活力的对策建议

(一)加强引导，确保思想认识到位。

区委和各级党工委要充分认识“两新”组织的作用，通过制作《非公企业党建活动指导手册》和召开座谈会等形式，向企业业主、企业员工反复宣传在“两新”组织中开展党建工作的重要性和必要性。同时，注意从政治上关心非公有制企业主，对思想政治素质好、做出突出贡献的，本人有强烈入党意愿的，积极吸纳进党的组织。这不仅增强了企业业主的归属感，而且赢得了他们对党建工作的重视和支持。

(二)围绕企业生产经营开展党建活动，增强“两新”党组织在企业业主中的影响力。

坚持把“两新”党组织发挥作用的重点放在宣传党的路线方针政策，为企业生产经营和发展提供保证。引导“两新”党组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员挂牌经营和持证上岗、结对帮扶、献计献策等活动，融教育、管理、监督于一体。

(三)加强思想政治工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。

通过开展谈心、送温暖、创建文明单位和文明员工等活动，及时化解企业与社会之间、企业主与员工之间及员工相互之间的各种矛盾，促进了企业的稳定和发展。如开展党员“挂牌”上岗服务活动，通过党员

先锋模范作用的发挥，推动企业实行优先招聘党员员工的用人制度，增强党组织的凝聚力和向心力，同时紧紧围绕企业生产经营目标组织开展大讨论，在塑造企业文化，凝聚人心方面取得较好的效果。

非公企业党组织创先争优研究 篇3

非公企业党组织创先争优研究

● 孙爱霞

创先争优是新形势下做好非公企业党建工作的一项新课题，要使创先争优取得实效，必须准确把握非公企业党建工作的特点，合理确定创先争优目标。在实践中，非公经济党组织可以通过实施“扩面工程”、“增效工程”、“强基工程”和“示范工程”等途径开展创先争优。

非公企业；党建工作；创先争优

一、特点剖析：非公企业党组织开展创先争优的实践基础

与国有企业党建工作相比较，非公企业党建工作有许多方面的特殊性。在非公企业党组织开展创先争优,必须深入剖析和准确把握非公企业党建工作的具体特点。非公企业党建工作具有如下特点：

（一）工作对象的复杂性。非公企业党建工作首先要面对企业主这一特殊对象。他们在组织人事上独立于党和政府之外，在企业生产经营和财产处置中处于主导地位，争取他们的理解和支持，是在非公企业开展党建工作的首要前提。在现实中，由于非公企业主个人素质和思想状况参差不齐，对党的认识以及对党建工作的支持程度有很大差异，使得在非公企业开展党建工作远比在国有企业复杂困难得多。同时，非公企业中党员人数普遍较少，有的企业甚至没有党员，有的企业虽有党员但处于无组织状态。特别是非公企业党员在经济、政治和文化权益保障方面与国有企业党员有一定差距，对党的工作认同度不高等问题，都给党员教育管理带来了很大的困难。

（二）工作任务的艰巨性。非公企业党建工作既承担巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础的根本任务，还承担一些特殊且艰巨的任务。首先是服务企业发展。党组织要提供各种服务促进非公经济健康发展。其次是协调各方利益。非公企业党组织既要维护企业的合法权益，也要引导企业主充分尊重职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，还要积极协调企业与各方的关系，主要是与政府部门、社会群体之间的关系，企业主与企业其他投资者之间的关系等等。

（三）工作主体的局限性。非公企业党组织负责人在企业中往往与大多数职工一样处于受雇地位，不享有“领导者”权力，在实际工作中常常缩手缩脚，看老板的眼色行事。同时，党务工作者存在兼职化、业余化现象，工作开展过程中缺乏必要的资源支持和时间保证。更为重要的是，党组织对非公企业的决策、人事管理一般没有直接的参与权，难以实施直接、有效的制约和监督，有时甚至还要受到企业主的牵制和阻挠，这就需要企业党组织和党务工作者发挥更多的主动性和创造性。

二、目标定位：非公企业党组织开展创先争优的价值取向

目标明确才能激发动力，思路清晰才能增强效果。非公企业党组织创先争优，需要各级组织对这项活动要达到的目标有一个清醒准确的认识，切实把思想统一到推进科学发展、促进内部和谐、服务人民群众、加强基层组织上来。

（一）推进科学发展。提高效益、扩大规模是企业的共同诉求。非公企业在社会主义经济体系中处于“非主流”地位，能否科学发展往往关系到企业的生死存亡，故其发展的愿望往往更为强烈、更为迫切。非公企业党组织开展创先争优，必须按照科学发展观要求，在推进企业加快转变经济发展方式、提高生产效益上下功夫，积极引导企业强化科学发展理念，完善发展战略，加快企业转型升级；引导企业加快自主创新，开发和生产高科技含量、高附加值、高市场占有率的新产品，使企业逐步走在技术创新和新产业引领的前列；支持企业强化经营管理，建立健全现代企业制度，不断增强市场竞争能力和抗风险能力。这样才能更好的赢得企业主的理解与支持，才能使党的活动更好的深入人心，也才能使非公企业更好的为社会主义经济建设服务。

（二）促进企业和谐。建设和谐企业，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是企业不断发展壮大的必然要求。在创先争优活动中，非公企业党组织要积极引导企业树立和谐理念，把促进企业和谐作为党建工作重点，为企业发展稳定提供支持和保证。要构建和谐劳动关系，健全党员联系服务群众制度，倾听员工呼声，疏导员工情绪，帮助员工特别是困难员工解决实际问题，切实维护各方合法权益；要引导企业履行社会责任，主动承担对员工、对消费者、对社会、对环境的责任，组织开展各类公益活动，保证企业良性发展，不断提升企业形象。

（三）服务职工群众。服务职工群众、维护职工群众利益是非公有企业党组织和党员的重要责任，是党对职工群众凝聚力的重要来源。创先争优活动要以服务群众、改善民生为重点，做到“群众有期盼，党组织要回应；群众有要求，党员要主动”。党组织和党员要及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，多为职工群众办实事解难事做好事；督促企业按时发放工资，依法缴纳各种社会保险，积极开展职工技能培训，切实加强劳动安全保护，不断改善工作生活条件，让职工群众得到更多实惠，共享改革发展成果。

（四）加强基层组织。创先争优作为一项党内活动，其开展依赖企业党组织，其目标也在于加强企业党组织建设。必须抓住创先争优这个难得机遇加强企业党组织建设。要打造服务型党组织，牢固树立服务理念，丰富服务内涵，创新服务方式，在服务中促进企业发展，在服务中让员工得到实惠；要增强党员队伍活力，加强党员的教育和培训，不断提升党员能力素质，增强党员推动发展、维护和谐、服务群众的本领；要健全党组织工作制度，积极探索建立符合企业实际、科学有效的制度，如党组织领导班子成员与企业管理层“双向进入、交叉兼职”、企业党组织与上级党委经常性沟通等，实现以制度的科学性保证组织的先进性。

三、路径选择：非公企业党组织开展创先争优的对策举措

在非公经济组织中开展创先争优，必须立足实际，根据非公企业党建的特点，确定开展创先争优的具体举措。

（一）实施“扩面工程”，在抓组建、促覆盖上创先争优。在非公企业领域建立党组织，是非公企业开展创先争优活动的基础和保证，在非公企业党组织开展创先争优要把实施以抓组建、促覆盖为核心内容的“扩面工程”作为首要目标。要加大党组织组建力度。按照因地制宜、因企制宜原则，采取独立建、联合建、挂靠建、统筹建等多种方式，在非公企业灵活建立党组织。确立“非公企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”理念，做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，真正使党组织成为企业健康发展的有力保证。要探索党建全覆盖整体推动模式。要从非公企业不同地域、不同行业的不同特点出发，推动非公企业党建全覆盖工作。上海市杨浦区控江街道探索了网格化管理党建全覆盖整体推动模式，具体做法是，以居委会已有的组织体系——居民区片和居民区为网格单位建立党建工作指导站和分站，配备站长、分站站长，按照网格内的非公经济组织数配备党建工作指导员，党建工作指导员在党建工作指导站及分站站长的指导下开展党建全覆盖工作。控江的经验表明，网格化管理是推进区域范围内规模以下非公企业党建全覆盖的有效模式。

（二）实施“增效工程”，在抓制度、促管理上创先争优。加强非公企业党建工作的重要目的是增强党建工作有效性，非公企业党组织创先争优要通过健全制度、规范管理，切实增强党建工作效果。一是要建立党建联席会议制度。树立“大党建”工作理念，逐步形成以党委组织部门牵头，工商、税务、工会、妇联等经济管理、行业协会、群团组织为成员单位的党建工作联席会议，具体负责本地区非公企业党的建设筹划、组织、协调、督查和考评工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，形成齐抓共管格局。二是要建立舆论引导制度。充分利用各种媒体，加强非公企业党建工作宣传。杨浦区从区域内民营科技企业多、高学历年轻党员多的特点出发，注重利用网络新媒体搞好舆论宣传工作。目前，杨浦区开设了“两新”党建网、党建微博、党员QQ群，在已建立的非公企业党组织全部建立了支部网站。非公企业党组织利用网络新载体，宣传党的路线、方针、政策和诚信经营、依法纳税、安全生产等方面的法律法规，广泛宣传报道党组织组建、党组织和党员作用发挥、企业发展等内容，促进非公企业党员的教育、管理和服务。三是要建立督促检查制度。坚持把非公企业党建作为提升党建整体水平的重要内容，纳入目标管理的考核要素，建立加强非公企业党建工作导向机制。

（三）实施“强基工程”，在抓保障、促合力上创先争优。非公企业党组织是党在非公企业全部工作和战斗力的基础，是职工群众的政治核心。非公企业创先争优应在抓保障、促合力上下功夫，全面加强非公企业党组织自身建设。一是要选优配强抓领导。选好配强党支部书记是非公企业党组织建设的关键，应按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，通过内部选举、推荐选派、双向选择、公开招聘等办法，把思想政治素质好、工作能力强的党员选配到书记岗位上来。二是要规范发展抓管理。积极探索非公企业党员的管理组织与活动组织相结合新办法，实行党员组织关系由一个党组织管理、参加多个党组织活动，扩展党员发挥作用的领域和空间。加强企业流动党员管理，在流动党员较为集中的地方建立流动党员党组织，积极探索流入地管理新模式。在坚持标准、保证质量的前提下，切实加大在非公企业发展党员的力度，发展党员要注重向党的力量薄弱企业倾斜，向企业中的经营骨干、技术骨干及一线优秀员工倾斜。三是要多措并举抓保障。按照“六个有”（有党组织标识、有电教设施、有支部网站、有学习资料、有宣传阵地、有工作台账）的工作标准，推进非公企业党组织标准化建设。建立完善“以财政拨款为主、党费返还为辅、社会各类资金来源和企业自身为补充”的非公企业党建工作财力保障机制。

（四）实施“示范工程”，在抓载体、促创新上创先争优。运用活动载体，创新工作方式，是加强非公企业党建工作的重要手段。非公企业党组织创先争优，要根据企业健康发展的内在需要，开展各种类型的示范引领活动，有效增强非公企业党建工作的活力。要开展示范创建活动。根据非公企业发展新形势和党建工作新要求，每年确定内容具体、形式灵活、示范性强的活动载体，并紧扣载体抓典型、抓示范、抓引导。围绕先进基层党组织“五个好”的基本要求，广泛开展党建工作示范点创建活动，以点带面，辐射推广，促进非公企业党建工作整体水平提高。近年来，杨浦区在非公企业党组织领域广泛开展了“一系统一品牌、一街镇一特色”党建品牌创建活动，培育了一批党建工作品牌，通过大力宣传品牌工作经验，在全区形成良好的示范效应，带动了全区党建工作整体水平的有效提升。要开展自主创新活动。紧密结合企业生产经营实际，广泛开展技术攻关、建言献策等丰富多彩的主题实践活动；也可组织党群和谐一帮一、共产党员店等形式多样的党性锻炼活动；还可发动关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的主旋律活动等。要开展定期点评活动。创先争优活动是一项长期的实践活动，必须有计划、有节奏地推进，定期开展评价总结。领导干部应经常到企业点评，好的给予肯定，差的帮助提高；党组织要定期进行考评，使之起到激励、推动、提高作用。

（五）实施“服务工程”，在抓结合、促发展上创先争优。坚持把党的建设作为促进非公企业发展的根本保证来抓，围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展，实现党建工作与企业发展的有机结合。一是要抓好党的意识教育与转变业主观念的结合。针对一些企业主对党建重视程度不够的问题，要强化服务意识，完善党员干部联系企业制度，着力帮助企业解决实际困难，增强业主对党建工作的认同；建立政治荣誉挂钩制，将业主的政治荣誉与企业党建活动的开展状况挂钩，以激励业主对组建党组织、开展党建活动的支持；通过召开会议、调研指导和办班培训等形式，加强对业主的教育引导，提高业主的思想认识，增进他们对党建工作的认同感。二是要抓好党组织活动与企业文化建设的结合。创先争优活动弘扬的是先进的价值，推崇的是优秀的品格，与推进先进企业文化建设目标同向、内容同质。这就要求企业党组织会同企业有关方面，精心培育企业核心价值理念，用争创一流的要求推进党员承诺履诺践诺，用争创一流的精神鼓舞广大员工，用争创一流的措施促进生产经营，把先进企业文化要素转化为员工群众追求卓越的内在动力，充分发挥企业文化在发展中的引导、激励、感召和凝聚作用。三是要抓好党建工作与企业经济发展的结合。坚持把企业发展和党建工作共融共进作为推动创先争优、跨越发展的着力点，围绕企业发展目标来定位党组织开展活动的内容和形式，积极引导企业创新理念，全力推进党的建设，促进企业可持续发展。杨浦区五角场镇综合党委每年在区域内非公企业领域举办“科企沙龙”活动，积极搭建企业和高校、科研机构交流合作平台，帮助企业提高产品科技含量，提高自主创新能力和核心竞争力。“科企沙龙”活动的举办，一方面推动了企业的健康发展，另一方面也实现了企业党组织与企业发展的互动融合，在服务企业发展的同时，也更好地促进了非公企业党建发展。

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1009-928X（2012）01-0054-03

作者系中共上海市杨浦区委党校副教授

非公企业党组织 篇4

在实际工作中, 企业应当围绕生产经营这一中心任务开展各项工作, 其基层党组织并非生产经营业务部门, 其领导也并非生产经营过程中的指挥者与管理者, 因此工作定位非常困难, 不利于基层组织工作的开展, 下面我们简要分析一下企业中基层党组织建设存在的主要问题及成因:

首先, 职责范围确定。企业基层党组织建设过程中, 围绕着生产经营这一中心开展各项工作, 在此过程中需要认清工作重点, 党组织领导经济工作, 把握正确的发展方向, 对全局进行科学谋划、提出发展战略, 并在此基础上制定良好的政策措施和环境。实践中却并非如此, 企业中的很多党务干部人员将工作的精力和时间基本上都放在了经营管理上, 严重忽视了组织建设。

其次, 群众威信问题。对于企业基层党组织而言, 其工作属性决定着其不具有生产经营决策权、工资分配权, 以及人力资源调动权, 同时也不能自主地帮助职工解决实际生活与工作的困难, 这就导致企业基层党组织自身的影响力明显弱化, 党务干部在群众中的地位不高、威信受到挑战。

最后, 开展的具体活动比较少, 而且形式也比较老套, 缺乏创新。实践中可以看到, 部分企业内部的党务干部人员, 片面地认为企业工作好坏的惟一衡量标准就是生产经营绩效, 工作重心必须放在生产经营上, 这是造成部分企业基层党建意识淡薄的重要影响因素。

基于以上分析, 笔者认为要做好现代企业基层党组织建设工作, 促进企业和谐发展, 实现“企业梦”、“中国梦”, 可以从以下四个方面来着手:

第一, 加强基层党建。实践中应当充分认识到企业基层党组织在企业党建工作中的重要作用和地位, 基层党组织在现代企业党组织体系中的地位比较重要和特殊, 可以说是整个党建工作的基础和保障。目前来看, 我党正是基于基层组织才将广大人民群众集聚起来, 组织成一个团结、统一的基层党组织体系。

第二, 加强基层党建, 必须建立一支坚强有力、职工信赖的高素质的基层党员干部队伍。领导干部的素质如何、党员的先进模范带头作用, 直接关系着党组织在职工心目中的形象, 同时也关系着基层党组织自身的凝聚力、号召力, 以及战斗力。实践中, 应当将党员干部的政治思想建设放在重要位置上, 通过加强理论知识学习、改进工作作风, 以及改善企业基层党建工作环境和条件, 将党建工作有效地融入企业实际运行管理工作之中, 从而实现内强素质、外树形象之目的。

第三, 加强基层党建, 实现党组织任务与现代化企业发展目标的同步发展。首先, 应当充分发挥政治把关之作用, 积极实现现代化企业生产经营管理目标, 明确企业生产经营与发展方向。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策, 为企业的生产发展把关, 这是充分发挥政治核心作用的重要内容。其次, 应当充分发挥舆论导向作用。对于企业党组织而言, 其若想广泛宣传企业自身的发展理念, 宣传管理机制和保障策略, 以及宣传发展形势, 就要首先提高企业全体职工的主人翁意识和责任感。

第四, 加强基层党组织建设, 要做到党建工作运行、管理之间的同步。首先, 建立健全党组织积极参与、决策机制。要从制度上保证企业党组织的地位, 把党组织机构的具体设置、责任分工, 以及工作任务等有效地纳入到现代企业管理体系, 促进党组织核心的制度化、组织化。通过积极制定有效的针对性制度, 对党组织参与重大问题决策程序、内容, 以及要求进行明确界定。其次, 建立健全党员先进性考核管理机制。对于企业而言, 其内部党员职工应当作为一个特殊的先进整体, 明确共同的目标。作为一名党员, 实践中应当在工作责任及岗位绩效上高于普通的职工, 以此来保持党员职工的先进性和带头模范作用。因此, 企业应在制定全员岗位绩效标准的基础上, 制定出标准更高的党员岗位绩效标准, 为党员发挥模范作用创造环境条件。

切实加强基层党建, 以十八大会议精神为指引, 真正把“科学发展观”重要思想落实到行动中去, 与企业改革和发展任务同步。只有党组织的基层建设工作开展得有声有色, 而且思想政治优势也能得以充分发挥, 才能全面推动现代企业的可持续发展, 才能更好地实现“企业梦”、“中国梦”。

参考文献

非公企业党组织书记主要职责 篇5

（2）支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支 部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。

（3）党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法、通知党员做好准备：二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。

（4）党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

民主评议党员制度

（1）民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。

（2）民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。

（3）评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议，三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制度整改措施。

非公企业党组织 篇6

究如何在企业改革发展稳定过程中发挥基层党组织的作用，提升企业发展潜力。

在面临国际国内形势发生不断变化，对生产经营产生重要影响，以及集团公司发展改革面临多项复杂而艰巨的战略任务的情况下，企业党组织加强民主集中制建设，营造民主氛围，提高团结质量，是增强基层党组织“三力”，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用的根本前提。

一、培养素质全面、形象良好的干部队伍

建设一支能够适应和谐企业建设要求的干部队伍，是增强基层党组织“三力”的基础工程。

学习新知识，切实提高理论水平。要把学习作为人生的“第一需要”，正确处理工学矛盾。要紧贴形势任务，按照上级的部署要求制定学习规划，明确学习重点。尤其要关注和学习经济社会发展中的新思想、新观点，不断提高思想理论水平和认识问题、解决问题的能力。

锻炼新技能，切实提高实践能力。一是引导干部从推进和谐建设的高度，坚持原则、明辨是非，提高执行政策纪律的能力；二是引导干部在工作千头万绪的情况下，把握重点，提高抓工作落实的能力；三是引导干部在纷繁复杂的关系中，疏通渠道、解决矛盾，提高搞好协调配合的能力；四是引导党员干部在经常性建设上，加强团结，服从管理，提高加强党组织建设的能力。

树立新形象，切实发挥模范作用。干部形象好不好，模范作用强不强，直接影响到党委（总支）的形象。必须做到“三管”：一是全面管。每名共产党员必须置于党委（总支）的领导和监督之下，不允许有特殊党员。二是经常管。要把党员的教育管理和监督融入支部的组织生活制度之中，使每一名党员时刻置于党组织的教育、管理和监督之下。三是严格管。要严格党内生活，坚持党员汇报思想、班子民主生活会制度，增强党内生活的原则性，提高党内生活的质量。

二、建设民主团结、共谋事业的领导班子

用民主氛围凝聚班子。一是要培养良好的民主作风。党委（总支）书记要摆正自己在党内的位置，坚持当“班长”，不当“家长”，使班子成员有话能说，有看法能提，有不同意见能辩。二是坚持党委（总支）议事规则。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源每次召开党委（总支）委员会，都应搞好调查研究。三是注重搞好协调配合。班子成员要默契配合，坦诚相见，做到不争谁高谁低。四是注重调动委员参与集体领导的积极性。班子成员要认清自己的责任，不断强化参与意识，创造性地开展工作。

用共同目标凝聚班子。思想的统一是形成创造力、凝聚力和战斗力的关键。一是把建设的目标变为班子成员的共同工作任务。做到常提醒、常教育、常检查。二是围绕建设的目标引导班子成员想工作、抓工作，使大家人人动脑筋、想办法、抓落实。三是以建设的目标培育班子成员的集体荣誉感，引导大家牢固树立大局意识、自觉服从企业整体利益。

用深厚感情凝聚班子。感情是班子产生凝聚力的基础，也是增进基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的“粘合剂”。基层党组织要善于营造三种风气：一是工作上勤商量的风气。倡导互相支持，不争你高我低；顾全大局；主动协调，不搞无原则纠纷。二是思想上勤沟通的风气。要经常交流思想，及时化解矛盾，使大家在坦诚交谈中互通情况，在潜移默化中增进友谊，在彼此交流中形成共识。三是生活上勤关心的风气。使每个成员感受到集体的温暖，体会到班子的爱心。

三、保持改革创新、奋发有为的精神状态

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是基层党组织“三力”的集中体现。

更新思想观念，强化创新意识。创新就是生产力，创新就是发展，也是始终保持党的先进性的具体体现。必须善于用新的视角观察事物，用新的思维指导工作，用新的办法解决问题，必须要有敢为人先的胆识，不断解放思想，更新观念，勇敢地探索新路子；必须要有迎难而上的勇气，始终抓住影响和制约建设和发展的突出矛盾，想方设法解决。

改进领导方法，激发创新活力。作为基层党组织，既要勇于打破旧框架的束缚，又要端正工作的指导思想，认真研究和把握工作指导规律，坚持一切从实际出发，具体问题具体分析，针对不同情况采取不同的方法。坚决杜绝讲大话、说空话、做表面文章等短期行为；深入调查研究，及时挖掘蕴含在群众中的创新智慧，总结群众的创新经验，用科学的方法调动群众的积极性和创造性。

紧贴实际，增强创新实效。改革和创新只是手段，目的是真正解決问题。要围绕建设发展的重点工作开展创新实践。努力在提高基层党组织“三力”上求突破、谋发展。围绕解决突出矛盾和问题开展创新实践，始终保持清醒的头脑，正确看待建设的形势，特别是要多看问题、多找差距，坚持盯着问题做工作。

四、弘扬求真务实、真抓实干的工作作风

基层党组织“三力”的根本体现，在于党委（总支）委员会弘扬求真务实、真抓实干的作风，在于发挥党委（总支）委员会的整体作用，全面推进和谐建设。

党性原则要敢于坚持。党性原则事关党委（总支）的整体形象，也是检验基层党组织“三力”强弱的关键环节。在实际工作中对不讲原则的要敢于讲原则，对讲原则的要积极支持；在善于运用党的组织和制度管理教育党员上，要严格认真，不拉帮结派；在工作作风上深入扎实，不做表面文章；在个人生活上清正廉洁，不贪占小便宜。

热点难点要正确处置。热点难点是群众最直接、最关注的问题，也是检验基层党组织“三力”强弱的重要标志。在实际工作中，要把握政策界限，坚决顶住压力，消除不利因素，敢于坚持原则。如在研究和处理辖区重点、热点、难点问题时，只要善于运用政策规定，着眼辖区的安全稳定和的建设发展，秉公办事，做到准确决策、果敢处置。

重点工作要形成合力。安全稳定、服务群众、凝聚民心是经常性的工作重点，也是检验基层党组织“三力”强弱的“试金石”。要主动搞好协调。按照《党章》和上级的有关要求，主动协调好关系，协调好力量。要注重教育引导。要充分发挥好作用。切实发挥好书记的“班长”作用、班子成员的“突击”作用、“一班人”的整体作用，集中集体智慧推进和谐的创新发展。

（作者单位：中国石油长城钻探工程有限公司钻井二公司党

浅谈企业党组织的作用 篇7

一、发扬党的优良传统, 紧密联系职工群众, 以人为本, 抓好企业文化建设, 为企业的发展提供充足的精神营养

我们党素有紧密联系群众的优良传统。职工群众是企业的最基础细胞, 企业的整体发展壮大, 要依靠每一个基础细胞的力量和活力。现代企业理念是以人为本, 人是企业最宝贵的资源。所以党组织要发动、组织职工群众建设先进的企业文化。发掘每个人的内在潜力, 激励职工、调动职工的积极性和主动性。育肥企业大树生长的土壤。我认为, 建设先进的企业文化首当其冲的是确立先进的企业理念。企业理念是企业的灵魂, 是企业壮大的凝聚力。享誉中外的海尔集团的口号是:“日事日毕, 日清日高。”正是在这种先进企业理念的激励下, 海尔品牌冲出了亚洲, 走上了世界。近年来, 单县供电公司在科学管理的基础上, 也提出了相应的口号:“实干、流汗, 加百分之百”, 百分之百努力, 百分之百完成任务。凝聚了全公司的人心和力量, 经济效益突飞猛进, 多次被各级政府授予“十佳和谐文明企业”荣誉称号。二是在企业内部树立典型, 培育向上的企业精神, 让职工有榜可标, 有标可赶, 长期保持一种学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。学习典型人物, 要避免形式化、抽象化。要把典型人物的闪光点和精神实质生活化、具体化。确立学什么, 怎么去学, 才能真正起到模范人物的带头作用。同时, 注意发现人才、培养人才, 储备人才, 及时输送到企业管理岗位中去。三是培养职工的职业道德, 树立企业价值观, 创造一种“团结、和谐、友爱、奋进”的文化氛围。企业的发展壮大, 依靠每一个基础细胞的力量和活力。反过来, 企业机体的发展壮大, 又是每一个基础细胞生存的依托。俗话说, “大河里有水小河里满, 大河里无水小河里干”。让职工树立牢固的科学的人生观、价值观。个人利益和企业利益是牢牢拴在一起的。企业的成功才是个人的成功, 企业的发展才是个人的发展。同时, 多组织娱乐活动、文体活动, 把教育理念贯穿到活动中去。近几年, 单县供电公司为加强职工文化建设, 组织了很多活动, 例如:春季、秋季运动会, 歌咏比赛、各种娱乐晚会等, 团结了职工、凝聚了人心, 育肥了企业生长的土壤。

二、发挥党的监督和引领作用, 做好企业大树的园艺师。

坚持不懈地加强党风廉政建设, 为企业大树健康、茁壮地成长提供保证

企业党组织担负的最重要的任务就是监督和促进企业改革, 加强科学管理, 推进科技进步, 提高经济效益。这是一名园艺师的责任和义务。首要的工作是, 把党的方针政策及时贯彻到企业中去。企业是大树, 党的方针政策就是阳光雨露。我们党在领导全国经济建设中, 不断地制订推动企业发展的方针政策, 为企业的成长播撒阳光雨露。企业党组织要认真贯彻党的方针政策, 督促企业及时吸收转化, 融入到成长过程中去。二是企业党组织要发挥党的胸怀宽广, 海纳百川的优良传统。团结一切有利于企业发展的社会力量, 调动一切积极因素, 为企业的发展创造良好的环境和适宜的气候条件。把所有的力量拧成一股绳, 使企业巍然屹立, 再恶劣的风雨也吹不动它, 再大的金融危机也席卷不了它。三要加强党风行风廉政建设, 为企业健康、持续、稳定的发展提供保证。为企业大树防治病害、虫害。要做到提前预防, 加强宣传和惩治力度。着力打造企业廉洁文化, 强化干部职工的理念教育、廉洁从业教育、和党纪法规教育。并组织相应的廉洁主题活动, 丰富教育载体。做到警钟长鸣, 让廉洁之风吹遍企业的每一个角落, 让廉洁文化深入人心, 让病虫害远离企业大树。近几年, 单县供电公司多次组织廉洁风险点查找和预防活动, 均收到了很好的效果。四是企业党组织要注重协调职工与企业间的关系, 既要维护企业的尊严, 又要保障职工的利益。做企业与职工间和谐的媒介。单县供电公司实施了“职工健康关爱工程”。建立并完善了特困职工档案, 对特困职工定期走访, 帮助解决生活中的实际困难。及时探视生病住院的职工及家属。同时, 定期组织职工健康查体, 建立健全了职工健康档案, 开展健康生活指导, 提高职工的自我健康管理水平。通过一系列爱心活动, 为企业大树松软了土壤, 使企业和谐地发展壮大。

三、新时期企业党组织的首要任务

是组织督促企业深入学习实践科学发展观, 实现对企业大树的科学施肥、科学管理。引导企业在科学、和谐的轨道上又好又快发展

学习贯彻落实科学发展观, 是当前和今后一个时期的首要政治任务。企业党组织作为企业的园艺师必须指导督促企业干部、职工深入学习实践科学发展观, 全面增强机遇意识、创新意识、实干意识, 坚持高起点、高标准、高水平, 善于用科学发展观来谋划、指导和实践, 脚踏实地开拓创新, 切实提高企业的发展水平。一是引导督促企业坚持解放思想, 不断创新发展, 深入学习党的十七大精神及实践科学发展观, 通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新等。二是在建设先进企业文化的同时, 积极融入和谐原素, 培育文明风尚。以增加诚信意识为重点, 加强社会公德、职业道德、个人品德建设, 不断增强企业软实力, 促进企业全面发展和员工素质的全面提高。单县供电公司今年以来积极开展了员工思想道德教育, 努力培养员工综合素质, 面向基层职工征集合理化建议, 引导职工涌跃参与企业管理, 形成了积极向上、团结一致的和谐企业文化氛围。三是立足科学发展, 不断改进企业领导作风和工作方法。领导班子成员是企业的带头人, 是企业大树的躯干, 其作风如何, 直接关系着企业的兴衰成败。企业党组织是企业大树的园艺师, 直接担负着企业领导人的监督与引导重任。所以要充分发挥党组织的先锋模范带头作用, 利用党的思想工作武器, 努力培养领导干部优秀的思想作风及工作作风, 坚持用创新的思维谋划企业发展, 用创新的办法破解企业发展过程中的难题, 开创各项工作的新局面。同时, 督促领导干部爱护员工, 以灵活的方式凝聚员工智慧, 调动员工力量, 形成全员一心, 共谋和谐发展的好局面。

如何构建水务企业先进党组织 篇8

一、现今我国水务企业党组织现状

随着社会的不断发展和我国改革开放的不断深入, 我国国有企业的管理体制也经历了几次改革和变迁, 在国有企业中, 党组织的作用和地位也相应发生了几次变化。现今我国国有企业中, 水务企业的党组织在企业的改革和发展中也发挥了很大的作用, 但是在我国国有企业的水务企业的党组织建设工作依然还存在着无可避免的问题, 而随着社会主义市场经济的飞速发展和现代化企业制度的不断完善, 这些问题对水务企业的发展也造成了极大的阻碍, 对我国水务企业的党组织来说, 对这些问题进行深入的研究和探讨非常重要, 必须要加快我国水务企业先进党组织的构建工作的进行。

二、构建水务企业先进党组织的措施

(一) 强化水务企业党的群众路线的教育。

在水务企业中, 要想强化党的群众路线的教育, 就必须要在水务企业中建立一套教育企业党员干部的规范的培训制度和教育机制, 通过培训, 让企业中的党员干部能够正确认识到党的十八大的指导思想, 促进大家为构建先进的水务企业党组织出一份力。水务企业需要加强党的宗旨教育, 培养企业党员养成始终为人民服务的思想观念, 必须严格遵循对党员干部的群众观点和群众路线的思想教育, 从党和企业生死存亡的角度去提高企业广大党员干部对群众路线的深刻认识, 让他们必须坚定不移地执行群众路线。

(二) 需要树立党员干部探索创新

的工作意识, 提高水务企业的工作效率。近年来, 许多的水务企业都在积极探索对企业中基层干部如公开在社会上招聘、轮岗交流、定岗定编和试用期聘任考核等多种干部选任工作方法, 通过这些方法来加强培养和选拔水务企业年轻优秀干部的工作效率, 从而大大提高我国水务企业的员工的综合素质和工作水平。

(三) 重点开展水务企业创先争优

类活动, 促进水务企业党组织建设工作。水务企业应将党的十八大基本精神贯彻到基层党组织和党员的认识中, 将党的指导思想确确实实落到企业党员的头上, 并且通过积极开展企业创先争优活动, 来提高水务企业党员干部的奋斗与创新精神。

(四) 重点抓好水务企业党员领导班子的党风廉政建设工作。

水务企业中的党风廉政建设工作, 不仅是新形势下思想政治工作开展的重要组成部分, 还是企业在新的形势下反腐倡廉工作实施的基础。因此, 要做好水务企业的党风廉政建设工作, 必须要深入学习党的十八大报告中提出的反腐倡廉精神, 必须将党风廉政建设工作重点落实到水务企业各行业的生产、管理、经营、服务等各方面之上, 从而加强水务企业党员领导班子的党风廉政建设工作。

(五) 重点开展水务企业的文明建设工作。

水务企业需要重点关注企业的精神文明建设工作以及建设一个和谐企业文化发展方向, 企业党员领导班子要积极支持企业的工会或共青团等组织围绕着企业和谐企业文化的建设工作, 加强对水务企业文化的建设工作, 从而促进水务企业精神文明建设工作的开展。

非公企业党组织 篇9

北京著名民营企业叶氏集团有限责任公司在其所属产业——叶青大厦中首创商务楼宇党组织, 并从服务企业经营、服务党员成长、服务员工需求入手, 在建设服务型党组织方面进行了有益探索并取得显著成绩, 为做好非公企业党建工作积累了丰富的经验, 也为其他基层服务型党组织建设提供了有益的借鉴。

一、打造平台, 服务企业发展

促进企业健康发展, 既是企业主的终极目标, 也是叶青大厦党委取得企业认同的根本。服务企业是叶青大厦党建工作的着力点、出发点和工作重点。大厦党委通过打造三个服务平台服务驻厦企业, 促进了企业共同发展。

打造政策服务平台。非公企业属体制外单位, 日常工作与党政部门联系不多, 对党和政府的有关方针政策不够了解, 易导致企业错失政府政策支持和政策优惠, 也会出现企业经营与政府规划相背离的情况。针对这一弱点, 叶青大厦党委通过定期或不定期向党和政府反映非公企业的意见、愿望、建议和诉求, 及时将党和政府的各项方针政策、信息公告送达驻厦企业, 帮助他们进行政策申报, 获得政府优惠、补贴或奖励, 搭建起了非公企业与政府之间交流的桥梁。大厦党委还定期邀请工商、税务、公安等部门进入大厦, 为企业办理营业执照年检、纳税等事务。不仅为他们排忧解难, 使非公企业的经营活动纳入规范化管理, 党委还为每个支部订购了《人民日报》《北京日报》《支部生活》《党建》等报刊杂志, 督促党员学习和贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规, 促进了企业的健康发展。

打造合作共赢服务平台。为了促进非公企业间资源共享、合作共赢, 叶青大厦党委积极联合商业银行以及小额贷款公司等金融服务型企业, 针对非公企业的特点, 开发快捷高效的贷款融资项目, 并协助银行对企业进行资质审查, 帮助中小企业解决融资难的问题;组织企业开展形式多样的考察、学习、交流活动, 加强企业之间的经济交往, 帮助企业开拓市场, 挖掘项目, 促进企业间的项目合作。大厦党委曾作为发起单位之一, 推动北京朝阳区望京科技园成立了中关村电子城西区高新技术企业孵化联盟, 使叶青大厦得以成为中关村电子城西区高新技术企业孵化联盟的一员;大厦党委还携手中关村科技园区, 与华夏银行望京支行合作, 为驻厦高新技术企业制定专属金融方案, 推出“园区贷”系列金融产品, 为企业解决融资难题提供了方便。

打造信息资源平台。为了方便驻厦企业间互相联系, 共享资讯, 大厦党委创办了《叶青大厦时讯》。《时讯》包括党建工作、大厦风采、文化潮流和咨询平台共四个版面, 主要报道发生在叶青大厦内的重大新闻事件、大厦党建工作动态、驻厦客户信息以及东湖办事处、望京科技园、东湖派出所等周边单位的信息, 不仅为驻厦企业之间搭建了信息共享平台, 而且实现了企业与周边企事业单位和有关政府部门的信息互通, 为企业发展创造了良好的环境。

二、创新党建工作方式, 服务党员成长

2014年5月中共中央下发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》指出:基层党组织“服务党员, 就是尊重党员主体地位, 保障党员民主权利, 健全党内激励关怀帮扶机制, 从思想、工作、生活上关心党员……增强党员的归属感、光荣感、责任感, 激发党员服务群众内在动力”。叶青大厦党委通过帮助企业成立党组织、建立党员民主议事制度、开展党员责任岗活动、为党员提供培训教育等方式, 为党员提供服务。

一是帮助企业成立党组织, 为党员接转组织关系, 增强党员的归宿感。成立之初, 叶青大厦党委经过筹备小组摸底调查, 了解到驻厦130余个企业中, 有22个单位有党员, 党员人数近百名, 但仅有3个单位建有党支部。大部分党员长期游离在组织之外, 有的是“口袋党员”, 组织关系一直没有接上。针对这种情况, 筹备小组深入企业走访, 与党员谈心, 主动帮助党员接转组织关系, 帮助企业筹备成立党支部。大厦党委成立后, 又积极联络、组织、帮助驻厦企业建立党支部。党委成立以来, 先后帮助400多名党员接转了组织关系, 使党员找到了“家”的感觉, 增强了党员的归宿感。

二是建立党员民主议事制度, 保障党员的民主权力。推行党员民主议事制度, 保障党员民主权力, 既是调动党员积极参加党建工作和活动的保障, 又是党建工作形成科学决策和生动局面的基点。为此, 叶青大厦党委制定了《党员民主议事规程》, 对党员权利与议事范围、议事方式、党员权利保障、党内推优入党及推优评先工作、党支部及党委换届选举工作等涉及企业党组织建设事项的所有方面都作了详尽规定。例如, 关于党员的权利保障, 《党员民主议事规程》规定:党员可以针对党委会决议、政策等在《叶青大厦时讯》、叶青大厦党委信息平台上发表自己的看法、建议, 也可以直接向党委办公室提交书面建议书, 党委办7天内对书面建议进行回复;党员正常的批评、建议、监督等权利被限制的, 党员可以向大厦党委或上级党委提出申诉、举报、检举。党员民主议事制度为党员行使民主权力提供了保障, 增强了党组织的凝聚力。

三是开展创先争优活动, 增强党员的责任感。为了促进党员履行职责, 提高党性, 发挥先锋模范作用, 2009年起叶青大厦党委在楼宇内发起开展“党员责任岗”活动。“党员责任岗”活动要求党员亮明身份, 在各项工作中以共产党员的标准严格要求自己, 发挥模范带头作用。这一活动得到各企业的大力支持。自开展党员责任岗活动以来, 驻厦企业涌现出了一批优秀的共产党员代表, 为企业发现和培养了一批骨干人才。这一活动开展至今, 已形成常态化工作机制。每年, 大厦党委都通过活动评选出一批优秀党员典型, 公开予以表彰和奖励。

在开展“党员责任岗”活动基础上, 2010年7月, 大厦党委以“庆祝建党89周年, 迎接建党90周年”为契机, 出台了《关于在党组织和党员中深入开展创先争优活动的计划》。活动中, 大厦党委启动实施了“创先争优324工程”, “3”即“三百”, 在大厦范围内争创百家先进企业、百名优秀共产党员、百名非中共优秀人士;“2”即“两推”, 即推优入党和推优参政议政;“4”即“四结合”, 即把创先争优活动与巩固和发展科学发展观实践教育活动成果紧密结合, 与北京市朝阳区提出的“新四区”发展战略紧密结合, 与加强党内民主制度建设紧密结合, 与实践统战工作社会化紧密结合。目前, 创先争优活动已形成长效机制, 经大厦党委推荐加入党组织的优秀企业人才达40多人, 既为企业发展增加了活力, 也促进了党员个人的成长。

四是设立党员教育培训基地, 增强党员的党性修养。为帮助党员及时了解党的方针政策, 紧跟形势, 更新知识, 叶青大厦党委克服缺少专职党建工作人员、缺少工作经费的困难, 筹措近100万元资金, 辟出300平米房间, 配备了电脑、触摸屏展示台、电视、DVD等设施设备, 建立了叶青大厦党员培训基地, 为党员、入党积极分子和团员提供培训。大厦党委和各支部举办了学习中央会议精神培训班、入党积极分子培训班、各支部负责人培训班以及非中共优秀人士统战工作培训班。培训的主要内容围绕党史党章、党的最新方针政策、党员应具备的素质等, 目的是使党员了解党的历史、认识党的基本理论, 提高党性修养。到2013年6月, 党委共举办五期入党积极分子培训班, 培训入党积极分子200余人。

三、提出“有事找党委”口号, 服务员工需求

秉承“以服务凝聚人心”的工作理念, 叶青大厦党委注重从细微处为驻厦企业员工提供服务。首先, 提出“有事找党委”口号, 为员工排忧解难。为群众服务, 归根到底是要落实到为群众办实事。大厦党委利用自身资源和优势, 积极与有关部门协调, 尽心竭力为员工提供购买住房、孩子入学入托等服务。为适应信息时代的发展, 更好地了解员工思想动态和需求, 方便员工“有事找党委”, 他们开通了大厦党委信息网站。网站以宣传党的路线、方针、政策和服务大厦党委中心工作为宗旨, 以服务员工为落脚点, 内容涵盖党委的全部工作。大厦员工均有权向网站提供信息, 表达诉求。党委以细致入微的服务, 赢得了员工的认同。在员工眼里, “叶青的感觉就像一个家”。

其次, 搭建活动平台, 丰富员工的业余文化生活。针对驻厦企业员工大多年轻、收入高、学历高、思想活跃的特点, 大厦党委将党建工作与构建和谐楼宇文化相结合, 开展了丰富多彩的文体活动。比如, 举办知识竞赛、篮球联赛、乒乓球比赛、党员联谊会、党员迎新晚会等。多姿多彩的活动吸引了驻厦企业广大员工参与, 营造了积极向上、和谐友爱的大厦文化氛围。大厦党委还联合北京市工商联和中华工商联合出版社, 在楼宇内设立了民营企业阅览室和党外人士之家, 为驻厦企业和员工搭建起了公共文化园地, 促进了和谐楼宇文化建设。

第三, 积极创造条件, 拓展员工发展空间。在大厦党委影响和感召下, 叶青大厦年轻员工递交入党申请书的人数逐年增多。为将企业优秀人才培养成党员, 将优秀党员培养成企业骨干, 党委订立了企业骨干、在推动企业发展中做出重要贡献、符合企业未来人才储备要求三条发展党员标准。目前, 大厦党委所属党支部由最初的9个发展到27个, 党员由105人发展到570名。通过培养优秀的党外人士, 还建立了一支超过百人的非中共人才队伍, 其中包括企业主、高级管理者和高端技术人才。这些人才均在企业担任管理或技术要职, 成为企业经营发展的中坚力量。

四、几点启示

叶青大厦党委通过建设服务型党组织, 促进了企业健康发展, 赢得了员工的广泛认同, 还通过高素质人才队伍培养, 为企业长远发展打下基础。2009年以来, 作为全国商务楼宇党建工作排头兵, 叶青大厦先后获得北京市思想政治工作先进单位、北京市社会领域先进基层党组织、全国创先争优先进基层党组织等称号, 并被确定为北京市商务楼宇党建工作站示范点、北京市朝阳区基层党建工作示范培训基地、中央社会主义学院教学基地。2012年6月, 叶青大厦党委获得由中共中央组织部评选的“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号。朝阳区委领导、北京市委领导以至中央和国家领导人先后多批次到叶青大厦调研党建和统战工作, 并给予高度评价。叶青大厦党建工作是非公企业党建的典型案例, 对非公企业服务型党组织建设的成功探索, 有三点启示:

第一, 非公企业党建对企业健康发展具有重要意义。在社会主义市场经济条件下, 在非公企业建立党组织, 不仅是新形势下筑牢党的执政基础的需要, 更是我国非公经济健康发展的内在需求。正如叶氏集团董事长叶青所说:在中国搞企业, 必须考虑中国国情。非公企业建立党组织, 企业可通过党组织, 直接得到党和政府对企业的引导和支持, 确保企业发展的正确方向;也可以通过党员的模范带头作用, 调动广大员工工作积极性, 增强企业对员工的凝聚力, 形成团结一致、共同奋斗的氛围。以党建引领企业发展, 是一条适合中国国情的非公企业发展之路。

第二, 非公企业党建工作的核心是“服务”, 只有建设服务型党组织才有生命力。正确定位党组织的功能, 是非公企业党建工作能否取得成效的关键。聚集在商厦中的非公企业, 彼此之间没有行政隶属关系, 楼宇党委与商厦中各企业之间没有层级隶属关系, 很难按传统方式进行工作。只有通过服务, 激发企业对党建工作的需求和动力。非公企业党组织必须关注企业利益, 深入了解企业需求, 通过为企业服务, 为员工服务, 得到企业和员工的认同。叶青大厦党委的做法为基层党组织联系群众、组织群众、凝聚人心提供了很好的经验。

企业党组织发挥核心作用的思路 篇10

企业党建工作面临的问题及成因分析

随着形势的变化和企业的发展, 国有企业党组织如何发挥政治核心的作用, 面临着一系列现实的困难和问题。主要表现在“核心”作用发挥不到位、驾驭市场的能力较差、参与决策的责任不明确、参与方式方法不规范等。究其原因, 一是党组织参与重大问题决策的力度不够, 政治核心作用仅仅体现在党委书记个人的参与上, 而作为党组织整体的参与作用发挥得非常有限;二是对企业经营管理者管理约束机制不健全, 导致企业党组织的保证监督作用难以落实;三是在建立现代企业制度的过程中, 企业党委与法人治理结构的关系尚未理顺;四是企业党建方式的转变, 明显滞后于企业经济增长方式的转变和改革发展的需要。

科学界定国企党组织的职能

导向作用。国有企业的党组织应该是管理机制的导向器, 党组织的监督应当是积极的监督、保证应当是主动的保证, 保证和监督应当是不可分割的整体。保证不是服从, 监督不是监视, 失去了保证的监督, 监督没有力量;失去了监督的保证, 保证没有方向, 保证和监督应贯穿于企业经济活动的全过程。党组织监督国有企业贯彻执行党和国家的方针政策与保证法人代表充分行使职权应该统一起来。

推进作用。这是社会主义初级阶段国有企业发展的历史性要求所赋予的使命。党组织应该是国有企业管理机制运行的推进器, 这种推进, 首先是参与国有企业经营管理目标的推进。国有企业中党组织的推进作用表现在增强党组织的活力, 提高党员素质, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。因为国有企业党组织的保证和监督, 不是依靠行政命令, 而是靠深入细致的思想政治教育工作, 靠加强党的建设, 靠非权力的影响力, 以及对企业重大问题提出意见和建议来实现的。

协调作用。国有企业党组织只有带领工青妇组织在企业管理中发挥导向作用、推进作用和协调作用, 才能真正使思想政治工作成为企业各项工作的“灵魂”和“生命线”。在实际工作中, 企业行政干部经常处于大量的矛盾纠葛中, 上下左右, 里里外外, 都要处理得当, 一旦处理不当, 管理机制之间的摩擦就会增大。这时, 协调工作就显得很重要, 党组织应在管理机制中起润滑剂的作用。

参谋作用。国有企业党组织应从自身的职责出发, 在企业民主建设中发挥积极作用, 帮助法人代表实现决策的民主化和科学化, 使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险的商品生产者和经营者。党组织要树立服务的观念, 把保证监督工作看成是艰苦的服务工作。为保证法人代表权力的行使, 党组织在工作中要坚持做到:对企业的经营管理情况及时调查研究;对生产工作主动了解动态, 提供信息, 但不干预;对干部的任免, 认真考核, 积极提出建议。

积极探索参与企业重大决策的新途径

统一思想认识, 提高参与意识。《公司法》第十七条明确规定:“公司中中国共产党组织的活动依照中国共产党章程办理。”这说明, 党章规定的基层党组织八项基本任务同样适用于各类企业。当前, 必须切实采取各种形式, 通过各种渠道, 进行经常性的思想教育, 认真解决企业党组织在参与重大问题决策上认识不到位、思想不一致的问题, 增强企业党组织参与决策的主动性和自觉性。

确定参与方向, 规范参与内容。一是在企业的经营方向和发展战略上参与决策, 确保企业的合法经营, 坚持社会效益和经济效益的统一;二是在企业生存和发展的重大问题上参与决策, 确保国有资产保值增值;三是在企业的用人选人上参与决策, 确保唯才是举, 任人唯贤, 坚持党管干部的原则和行政首长用人权的统一;四是在企业职工利益的大事上参与决策, 坚持国家、集体和个人利益的统一。

强化参与主体, 拓宽参与途径。要通过抓党组织领导班子建设和党员队伍建设, 使党组织的整体素质不断提高, 促进党组织参与决策能力和水平的提高。在拓宽参与渠道上做到以下四点:一是集体参与。就是党委班子成员集体讨论, 对重大问题决策提出意见和建议。二是例会参与。如通过党政工团联席会议, 以及党群部门负责参加有关生产会议, 党政互相通报情况, 对工作做出统筹安排。三是列席参与。就是通过参加企业行政领导 (厂长、经理) 办公会议和各种专业会议, 提出意见和建议, 为正确决策提供思想引导作用。四是情感参与。把党政间思想能否沟通、感情是否融洽, 作为党政密切合作的基础, 把党政之间的意见和主张通过日常的交往, 随时随地、自然而然地相互传递, 融入决策的思维之中。