非公企业党组织评分表

第一篇：非公企业党组织评分表

安全生产责任制检查考核标准及评分表(企业)

XX县2012年度安全生产责任制检查考核标准及评分表(企业)

总分：100分

自评：

考核时间： 年 月 日 本项自评考评一级指标 二级指标 评分办法 分值 得分 得分 杜绝企业内发生人员死亡的生产安全事故，

一、工作目标企业年内发生生产安全事故每死亡1人扣6分;发生重伤事故的，每起扣3分;发生轻伤 25 遏制重伤事故，有效减少职业病发生和轻伤 (分值：25分) 事故的，每起扣2分;发生无人员伤亡事故的，每起扣1分。此项扣分不设底限。 事故。

(一)企业内部层层签订安全生产责任书，未与企业各级单位层层签订安全生产责任书的，每少1个扣1分;无配套奖惩措施的，扣 4 配套考核奖惩措施。按时参加县、辖区及有1分;无年度工作计划的扣1分;未按规定参加有关会议的，每人每次扣1分。此项分扣

关部门召开的有关安全生产工作会议。 完为止。

(二)企业的主要负责人履行对本企业安全生产工作的法定职责。对职代会或职工大会企业正职领导(厂长、董事长、总经理)无安全述职的扣1分;无“五同时”的，扣2分;进行安全生产述职。在计划、布置、检查、企业分管副职领导无“五同时”的，扣1分;有关安全生产会议无会议签到、会议记录的，

总结、考核生产工作时，同时计划、布置、每次扣0.5分;无考核的，每次扣1分;未按要求落实“一岗双责”的，扣1分。此项分扣检查、总结、考核安全生产工作。按要求落完为止。 实“一岗双责”。

(三)认真排查隐患，落实整改，实施岗位未按要求开展“安全生产年”各项活动的，扣3分;每季度未组织大检查的，少1次扣2分;

二、分

考评：

分

被考核单位： 工作责任安全确认制度;继续深入扎实开展“安全生未实施岗位安全确认制度的，扣1分;未按要求进行“三项行动”活动的，扣2分;对排查(分值：60分)

8 产年”活动，推进“三项行动”活动。每季度出的事故隐患，不及时整改到位的，每项扣1分;以上各项工作，总体方案、总结、档案

开展不少于1次安全生产大检查，及时报送检查记录和整改措施不齐全、有缺漏的、不报送的，每有一处缺漏扣0. 5分。此项分扣完有关材料、信息、表格。 为止。

(四)加强对本企业重大危险源普查和辨识未进行危险源普查、登记的扣3分;未进行重大危险源辩识，无档案登记的每项扣1分;

3 工作，建立重大危险源监控系统，确保企业 未报县安监局及其行业主管部门备案的每项扣0.5分。此项扣分不设底限。 内重大危险源(点)得到有效监控。 企业主要负责人未持证上岗的，扣3分。安全管理人员(分管领导、安全管理机构人员及其他专兼职安全人员)未经考核取得资格的，每少1人扣1分;特种作业人员未持证上岗 4

(五)加强安全培训工作。 的，抽查发现每少1人扣1分;企业新员工未经“三级教育”的每少1人扣0.2分;无全员年度培训档案的扣1分;未进行安全再教育的，扣1分。此项扣分不设底限。

(六)对职工开展经常性的安全生产宣传教未按计划开展安全生产宣传教育活动的，每项扣1分。未报送“安全生产月”方案、总结的育，不断增强职工的安全生产意识，提高职各扣1分。未按规定参加“咨询日”活动，扣0.5分，未参加“咨询日”活动，扣1分。此项

5 工的安全生产素质和事故防范能力;积极参 扣分不设底限。 加县安委会、辖区乡镇及行业管理部门组织

的“安全生产月”等各类安全生产宣传活动。

(七)落实新、改、扩建工程项目的安全设施的“三同时”审查。矿山建设项目以及用于生产、储存危险化学品的建设项目，其安全企业新建、改建、扩建工程项目的可行性研究报告、初步设计、工程建设方案没有编写“安

3 设施设计要报经安全生产监督管理部门审全专篇”或者没有进行安全预评价的，发现一项扣1分;矿山、危险化学品生产、储存建

查同意;工程竣工后，要经原审查部门对项设项目未经批准开工建设的，扣3分。此项分扣完为止。 目安全设施进行竣工验收合格后方可投入生产和使用。

(八)企业要依法保证安全生产所必需的资金投入，专帐管理并用于安全生产所必需的不设专门帐户的扣1分;不按规定发放劳动防护用品的扣1分;无安全投入记录的扣1分;开支和事故救援。矿山、建筑施工企业以及

3 未按规定依法取得安全生产许可证从事生产经营活动的(含逾期换证)，扣3分。此项分扣

危险化学品、民爆器材生产企业，要依照国不设底限。 家有关规定，取得安全生产许可证后方可从事生产经营活动。

(九)矿山、建筑施工以及危险化学品的生产、经营、储存单位，从业人员在100人以上的，应当设置安全生产管理机构，不足未按规定设置安全管理机构的扣3分;未按要求配备安全生产专职管理人员的，每少1人100人的，按不少于2%的比例且不低于1扣0.5分; 子公司、分公司、车间(分厂、项目部)、班组没有专职或兼职安全生产管理 4 人配备安全生产专职管理人员; 人员的，每少一个子公司、分公司、车间(分厂、项目部)、班组，扣0.5分。此项分扣其他企业在300人以上的，应当建立安全生完为止。 产管理机构，不足300人的按不少于1%的比例配备专职或兼职安全生产管理人员。

(十)建立健全安全生产责任制，完善各项未按有关规定建立安全生产责任制的，少1项扣0.5分;未按要求建立安全规章制度、规 3 安全生产规章制度、操作规程和作业标准。 程、标准的少1项扣0.5分。此项分扣完为止。 未开展此项工作的，扣3分;开展自查自评、但未经有关部门组织考评的，扣1分;获得 3

(十一)积极开展安全标准化创建工作。 自治区级标准化认可的，加1分;获得国家级标准化认可的，加1.5分。

(十二)企业的生产经营场所、安全设备设施、特种设备管理要达到有关法规规定或标准，并按规定设立标志;建立完善企业内道未按要求设立标志的，每处扣0.5分;危化品生产、储存企业未按国家有关法规规定告知 3 路交通管理制度，道路达到安全标准，并按并设立周知牌的，每少1处扣0.5分;未建立外来人员安全管理制度的扣2分;此项分扣 规定设立标志;建立完善外来人员进入企业完为止。 的安全监督管理制度等;对危险性较大的场所，必须依法设立周知牌，如实警示。

(十三)企业依法为从业人员交纳工伤保险费;企业发生安全事故按规定及时上报，依未按规定为全体从业人员交纳工伤保险费的，扣3分;发现少交一人扣0.2分。企业发生 3 法对事故受害人或其法定受益人给予事故生产安全事故有迟报、漏报、谎报和瞒报行为的，每项扣3分;不妥善处理事故善后工作，

伤害赔偿，及时有效地做好事故善后工作，对社会造成不良影响的，每次扣2分。此项分不设底限。 自觉维护社会稳定。

(十四)完善安全事故应急处理预案，每年企业安全事故应急救援预案按要求向政府报备，加0.5分，没有正式发布应急预案的，扣组织进行1-2次安全事故应急救援演习。规2分;未对上年度救援演习后的应急救援预案进行修改、完善的扣0.5分。应急救援组织模在500人以上的矿山企业、1000人以上队伍建设扎实健全， 年内参与了县政府组织的应急救援行动的，加1分。 3 其他高危企业，要建立应急救援组织，培训 高危企业未按规定建立应急救援组织，配备应急救援器材、设备及防护用品用具、未按要应急救援人员。其他高危企业没有条件建立求签订救援协议的此项不得分。 应急救援组织的，应当就近与有资质的应急高危企业未按规定续签救援协议的，扣2分。此项扣分不设底限。 救援组织订立救援协议。 存在职业危害未按规定申报的，此项不得分。无职业危害分布图的扣1分;无定期监测检验的，扣1分;不安排接触职业危害的从业人员定期体检的，扣1分 。 体检率没有达到

(十五)企业应明确本企业职业危害分布并工作标准90%的扣0.5分。无职业危害防治责任制、相关管理机构、岗位操作规程、教育建立分布图，建立完善制度，定期检测检验，制度、职业危害事故报告制度的，各扣0.5分;企业未上报职业危害基本情况调查表的，制定职业病和急性中毒事故的防范措施。企扣0.5分。 4 业发生生产安全事故，必须迅速启动应急预本企业发生各类安全事故，未按要求开展事故调查和善后处理工作的，每一起扣1分;此 案组织抢救，努力减少事故伤亡和财产损项扣分不设底限。 失，配合政府组织的事故调查工作或组织查未开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作的，扣0.5分，未按要求上报相关工作的方处生产安全事故。 案、自查及整改情况及工作总结的，扣0.2分。 不积极主动配合政府组织的事故调查工作的此项不得分。 获市级职业卫生先进企业加0.1分，自治区级加0.2分，国家级加0.4分。 未建立并落实领导轮流带班制度的，扣1分;未按规定参加相关安全讲座的，扣0.5分;未参加相关安全讲座的，扣1分;此项扣分不设底限。凡未完成订阅自治区级以上相关安(十六)落实上级相关文件;参加有关安全全生产全年报刊杂志要求的，扣1分。凡在市以上报刊杂志发表相关文章的，加0.5分。 3 讲座;订阅自治区级以上相关安全生产报刊 杂志。 各单位要将完成上述工作目标及落实工作半年、年终未报送《安全生产履职报告书》的，每次扣5分;半年、全年未按时限报送《安责任的情况每半年填写一份《安全生产履职全生产履职报告书》的，每次扣2分。

三、工作报告报告书》，分别于6月30日和12月23日前，

15 未报送总结、汇报、报表等材料的，每次扣2分;报送但不及时的，每次扣1分;未按规

(分值：15分) 由行政主要负责人签署后报送县安委办。 定要求报送的，每次扣0.5分。 各单位要按照县政府、县安委会、县安委办此项扣分不设底限。 的要求及时报送总结、汇报、报表等材料。 综合评定：

1、本年度对企业的考核主要与安全标准化创建挂钩，以获得安全标准化等级来评定优劣。有总体资料台帐不齐全、对考评工作不支持、不配合等情况的，考评组酌情扣分1—5分。

2、企业主要领导应参加会议为：全县安全生产工作会议、县政府4个季度防范重大安全事故会议或县委、县政府要求参加的会议;企业分管领导或有关人员应参加的会议为：县政府、县安委会或安委办要求参加的专题工作会议、例会等。

3、凡应用先进科学技术进行安全生产管理的，视可运用情况加0.5至1.5分;在年终履职考评汇报中使用多媒体汇报且图文并茂的视情加0.5至1.5分。凡本企业安全生产工作突出，相关工作成果得到在全国范围内进行示范推广，可视情加0.5至1.5分;凡企业有获得自治区级以上与安全生产相关奖项的，每项加0.5分;获得国家级每项加1分。 评定方法：考评时，所有相关资料由被考评单位提供，凡评分办法内的扣分项所列内容，均要有相关资料进行支持、说明，相关资料可以为文件、会议纪要、照片、报刊杂志和网页截图等，凡提不出相关资料的或资料虚假的，则按要求进行扣分。凡评分的加分项，同样要有相关资料支持、说明，要将有关资料复印件提供给考评组备案。如发生异议可向县安办反映。

第二篇：四川文理学院团组织生活、团日活动评分细则

为了进一步认真贯彻落实学院团委关于认真组织各团支部开展团组织生活、团日活动的一贯方针，提高各团支部开展团组织生活的主动性、积极性，配合学院开展“五四红旗”团支部，“五四红旗”团总支的评比活动，同时为了加强监督力度，杜绝活动过程中的讲形式、走过场等行为，我部特制定考评制度。细则如下：

第一条本制度适用于四川文理学院各团支部开展的常规团组织生活和示范性特色团组织

生活。

第二条本考评制度以公平、公正、公开、民主的原则，本着实事求是的原则，进行评议。

第三条各年级团支部必须按学院及本系相关要求完成规定次数的组织生活（学院团委规定为三次），并积极申请开展示范性特色团组织生活，每学年学院将根据各团支部开展情况予以通报及奖惩。

第四条 院团组织生活申请流程：

（1） 各支部要申请院组织生活的，首先应到本系组织部长或负责人处领取由院团委组织部统一制定的《四川文理学院团组织生活、团日活动申请表》。

（2）将申请表填好确认无误后，交由本系团总支组织部部长审定并签字生效。

（3）每周五12点以前将团总支组织部部长签字确认的申请表投递到院团委团建工作投递箱内。

（4）按期保质保量的开展组织生活。

（5）在组织生活后的两天之内，将本次组织生活的总结表投递到院团委团建工作投递箱内。

第五条考评细则实行10分制。

1、活动主题（1.5分）

活动主题应当思想健康，积极向上，紧扣当代主题及反映团员青年精神气质和道德风貌。其中，若开展由学院根据当时时政规定的组织生活主题，或开展示范性团组织生活，在主题上，可适当加0.3—0.5分。

2、活动形式（1.5分）

活动形式应该在紧扣活动主题的前提下，丰富多彩。

（1）活动形式单一，吸引力较差，参与面窄。（0—0.5分）

（2）活动形式多样，有较强吸引力，参与面广。（0.6—1.0分）

（3）活动形式新颖，参与面广，并能很好的带动同学们的参与积极热情，又能很好的

紧扣主题。（1.1—1.5分）

3、活动内容（2分）

（1）团歌：（1分）

A、 没唱（0分）

B、 敷衍（0—0.5分）

C、 整齐而不嘹亮或嘹亮而不整齐（0.5—0.8分）

D、 嘹亮整齐（0.8—1.0分）

（2） 活动质量（1分）

活动应该在所有参与人员的共同努力下，经过精心筛选与彩排，以确保活动质量。

具体打分细则视情况而定。

4、活动效果（3分）

（1）版面内容及设计（1分）

未写明活动主题、支部名称、活动时间等相关内容，缺一项扣0.1分。板式字迹潦草、不能体现活动主题的视情况扣分。

（2）解说、主持（1分）

A、主持普通话标准程度，串词流利度，连贯性，服装是否整洁得体。（0.5分）

B、解说普通话是否流利、解说是否恰当、对本班出勤情况是否如实汇报（0.5）

（3）纪律及其他（1分）

A、不按时开展的班级，本条不得分。

B、迟到、早退扣每人0.1分。

C、缺席扣每人0.2分。

D、睡觉、看书、玩手机每人扣0.05分。

E、团组织生活期间起哄、拍桌子者每人扣0.2分。

5、计划、总结（2分，其中总结计划各1分）

（1）书写占0.3—0.5分。

（2）格式占0.3分。

（3）若迟交不检查，也不得分。

（4）内容不真实扣0.5分。

第六条本细则与各系团总支评分细则独立实施，不相冲突。

其中7.7分为及格，8.0分—9.0分为良，9.0分以上为优。

四川文理学院团委 组织部

2009年2月15日

第三篇：燃气企业安全生产目标管理考核评分细则

附表1：

燃气企业安全生产目标管理考核评分细则

(工作指标100分)

被考核单位：考核时间：

燃气企业安全生产目标管理控制指标考核评分细则

被检查单位合计得分：检查人员签字：

第四篇：高新技术企业认定申报时的评分标准

企业科技创新服务商

高新技术企业认定申报时的评分标准

高新技术企业评分标准在2016年中已经细化，每一条的分值都有对应的标准，怎么能多一些，就是根据每一项要求，更加的符合它。下面由佳晖倍力带您一起解读高企认定评分标准：

企业创新能力主要从知识产权、技术创新组织管理水平、科技成果转化能力、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分，满分为100分，综合得分达到70分以上(不含70分)为符合认定要求。四项指标分值结构详见下： 1知识产权 ≤30

2科技成果转化能力 ≤30 3研究开发组织管理水平 ≤20 4企业成长性 ≤20 1.知识产权(≤30分)

由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。

序号知识产权相关评价指标分值1技术的先进程度≤82对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用≤83知识产权数量≤84知识产权获得方式≤65(作为参考条件，较多加2分)企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况≤2 企业科技创新服务商

(1)技术的先进程度 A.高(7-8分) B.较高(5-6分) C.一般(3-4分) D.较低(1-2分) E.无(0分)

(2)对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用 A.强(7-8分) B.较强(5-6分) C.一般(3-4分) D.较弱(1-2分) E.无(0分) (3)知识产权数量

A.1项及以上(Ⅰ类)(7-8分) 企业科技创新服务商

B.5项及以上(Ⅱ类)(5-6分) C.3～4项(Ⅱ类)(3-4分) D.1～2项(Ⅱ类)(1-2分) E.0项(0分)

(4)知识产权获得方式 A.有自主研发(1-6分)

B.仅有受让、受赠和并购等(1-3分)

(5)企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况(此项为加分项，加分后“知识产权”总分不超过30分。相关标准、方法和规范须经国家有关部门认证认可。) A.是(1-2分) B.否(0分)

2.科技成果转化能力(≤30分)

依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。科技成果转化是指企业科技创新服务商

为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。

科技成果转化形式包括：自行投资实施转化;向他人转让该技术成果;许可他人使用该科技成果;以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化;以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;以及其他协商确定的方式。 由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。 A.转化能力强，≥5项(25-30分) B.转化能力较强，≥4项(19-24分) C.转化能力一般，≥3项(13-18分) D.转化能力较弱，≥2项(7-12分) E.转化能力弱，≥1项(1-6分) F.转化能力无，0项(0分) 3.研究开发组织管理水平(≤20分) 企业科技创新服务商

由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。

(1)制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账;(≤6分)

(2)设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作;(≤6分)

(3)建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台;(≤4分)

(4)建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分) 4.企业成长性(≤20分)

由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。计算方法如下： (1)净资产增长率净资产增长率=1/2×(第二年末净资产÷第一年末净资产+第三年末净资产÷第二年末净资产)-1净资产=资产总额-负债总额资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。 企业科技创新服务商

(2)销售收入增长率销售收入增长率=1/2(第二年销售收入÷第一年销售收入+第三年销售收入÷第二年销售收入)-1;企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。

第一年末净资产或销售收入为0的，按后两年计算;第二年末净资产或销售收入为0的，按0分计算。

以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值，两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。

-------------------- 企业科技创新服务商

苏州佳晖倍力信息科技有限公司秉承“信任源于诚信”的经营宗旨，以科技顾问商业运营模式，为企业的科技创新体系建设提供科技顾问服务，科技顾问全流程服务包括：立项调研、挖掘与布局、获权代理、企业运营各种环节知识产权保护、预警与应急、侵权与救济;数据管理、期限管理、质量管理、费用管理、流程管理、文本管理、产业化实施、许可经营或转让、资本化运作、IP战略联盟、技术与标准结合，政府科技项目规划辅导：企业科技资质认定，国家高新技术企业认定，高新技术产品认定，帮助企业在自身发展过程中合理规划申报各类科技项目，获得政府资金和政策扶持，为企业的科技创新发展提供支持和服务。

第五篇：非公企业党组织现状分析

XXX区地处市中心，辖区内呈现一区多园局面，共有非公企业527家，从业人员29045人，其中有144家非公企业建立党组织，共有党员1042名，有124家非公企业党组织配备了党组织书记，81家非公企业建立了党员活动室，只有41家企业配备了党建活动经费。

一、我区非公企业党组织呈现出以下几个方面的特点

(一)我区高度重视非公企业党组织的发展。

近年来，陆续开展“两新组织大调研”等活动，对辖区内的非公企业党组织进行全方面摸底，配备专业党建指导员，对党员人数不够成立专门党组织的单位，与其他单位建立联合党组织，实现党员教育管理的全覆盖。同时为规范非公企业党组织的管理，举办专题培训班，为非公企业党组织书记和具体工作人员进行培训，确保非公企业党组织规范发展党员，充分发挥活力，为企业发展发挥党组织的凝聚力和战斗力。

(二)我区非公企业党组织党建工作具有特色。

一是属于区委直接管辖的直属非公企业党组织，如：日出东方党支部、黄海机械党支部;二是基层党工委直接管辖的非公企业党组织，这些企业坐落在基层党工委的管辖辖区内，党建活动开展依托基层党工委，如：宁海街道、新坝镇等;三是以园区党工委直接管理的形式，没有专门设立非公工委，党组织管理实行属地管理，如XXX工业园、XXX工业园。

(三)规模以上企业对建立非公党组织比较欢迎。

我区共有规模以上非公企业148家，其中有50家单位建立了企业党组织。非公党建工作在贯彻宣传党的方针、政策、促进企业文化建设、构建和谐劳资关系、推动企业发展、提高企业信誉等方面发挥了积极作用，规模以上企业主大都能认识到党建工作的重要性，非常欢迎开展党建工作，积极为开展党建工作提供人财物保障。尤其是企业主本人就是党员身份的，对开展非公党建工作的热情更高。

(四)非公企业员工入党积极性非常高涨。

据不完全统计，目前有400余名非公企业员工递交了入党申请书，200余名员工作为积极分子，近100名参加培训，这其中大多为青年员工、骨干和相对稳定的高层管理人员，他们对入党的愿望非常强烈。

二、我区非公党建工作存在的主要问题

(一)非公企业发展动态性强和党员流动性大的特点导致一些党组织难以稳定发展。

非公经济本身就是一个动态发展的过程，非公党建工作也是一个动态过程。因非公企业消亡，使一些党组织名存实亡;因企业新设立，一些企业需新组建党组织;因党员动态流动，一些党组织需撤并和新组建。

(二)组建工作不细腻，一些党组织作用没有发挥出来。

去年实施集中组建中，由于时间紧、任务重，有“拉郎配”的现象。特别是一

些通过挂靠建、企企联建等方式建立的党组织，管理松散，作用难以发挥。

(三)组织隶属关系需要进一步理顺。

非公党组织隶属关系有的归口组织部门、有的归口基层党工委、有的归口园区党委。由于隶属关系不统一，在党组织和党员管理上，出现“多头管理”现象，需要在组织部门指导协调下，进一步理顺党组织隶属关系，真正把党组织管起来、管理好。

(四)作用需要进一步发挥。

组建党组织是基础，发挥作用是目的。实践中，确实有不少党组织较好地发挥了作用，但是，仍有大量党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用发挥得不够好，特别是“口袋党员”、“隐形党员”现象依然存在，流动党员的管理办法还需要认真研究解决。

(五)人员、经费需尽快到位。

人员和经费保障是做好非公党建工作的前提。非公党建工作正处于起步阶段，后续工作十分繁重，目前我区正结合“双进双促”开展情况，为非公企业党组织配备专门的党建指导员，每周赴企业指导企业开展党建工作，同时落实非公党建经费，确保党建活动有效扎实开展。

(六)XXX工业园、XXX工业园、电子信息产业园本身是党工委，不能再设立非公工委。

园区没有专门人员承担着非公党建工作任务，

为理顺工作体制，建议在三个园区设立专门非公党建工作机构开展工作，为非公企业党建工作服务。

三、充分发挥我区非公企业党组织活力的对策建议

(一)加强引导，确保思想认识到位。

区委和各级党工委要充分认识“两新”组织的作用，通过制作《非公企业党建活动指导手册》和召开座谈会等形式，向企业业主、企业员工反复宣传在“两新”组织中开展党建工作的重要性和必要性。同时，注意从政治上关心非公有制企业主，对思想政治素质好、做出突出贡献的，本人有强烈入党意愿的，积极吸纳进党的组织。这不仅增强了企业业主的归属感，而且赢得了他们对党建工作的重视和支持。

(二)围绕企业生产经营开展党建活动，增强“两新”党组织在企业业主中的影响力。

坚持把“两新”党组织发挥作用的重点放在宣传党的路线方针政策，为企业生产经营和发展提供保证。引导“两新”党组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员挂牌经营和持证上岗、结对帮扶、献计献策等活动，融教育、管理、监督于一体。

(三)加强思想政治工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。

通过开展谈心、送温暖、创建文明单位和文明员工等活动，及时化解企业与社会之间、企业主与员工之间及员工相互之间的各种矛盾，促进了企业的稳定和发展。如开展党员“挂牌”上岗服务活动，通过党员

先锋模范作用的发挥，推动企业实行优先招聘党员员工的用人制度，增强党组织的凝聚力和向心力，同时紧紧围绕企业生产经营目标组织开展大讨论，在塑造企业文化，凝聚人心方面取得较好的效果。

(四)加强自身建设，增强党组织在促进企业发展中的战斗力。

首先，加强基层党工委和园区工委班子建设。积极引导“两新”组织选配政治素质较好、组织协调能力较强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任支部书记。其次，抓好培训提高。各级党工委应结合辖区实际，定期举办“两新”组织党支部书记和组织委员培训班，确保非公企业党建工作有思路、有方法。非公企业党建工作应当因企制宜，结合实际，按照实用、实效的原则，以灵活多样的方式开展党建活动，教育、引导非公企业党员立足岗位，积极发挥先锋模范作用。