文化建设措施

文化建设措施（精选十篇）

文化建设措施 篇1

一、企业文化对于企业发展的作用

1、成功的企业文化有助于加强企业内部员工的凝聚力。

在当今的经济形势下, 一个企业想要获得更长远的发展, 需要企业整体提升自己的竞争力, 在市场优胜劣汰的淘汰机制中生存下来。由于企业的文化是企业所有员工在长期的生产活动中形成的, 来源于全体员工, 所以企业文化在作用于员工的时候可以取得很好的效果。成功的企业文化能够正确处理企业和员工之间的利益关系, 调动企业内部员工的生产积极性, 员工会自觉的去维护企业的利益。成功的企业文化可以增加员工与领导之间的相互信任, 使企业内部所有人员在互相平等的基础上求得共同的发展。

2、成功的企业文化有助于规范企业的生产经营行为。

在当今的社会中, 随着整个社会价值观念的转变, 追求利益的最大化是所有企业的最终生产经营目标, 由此衍伸出企业为了追求自身的利益, 在生产经营的过程中, 采取不合法的手段, 欺骗消费者等问题。企业盲目地追求眼前的利益, 对于所造成的社会影响置之不理, 对企业在今后的长远发展是没有好处的。成功的企业文化可以从长远的角度进行分析, 用各种规章制度来约束企业和员工的行为, 为以后企业的进一步发展奠定坚实的基础。

3、成功的企业文化有助于良好企业形象的树立。

企业形象是一个企业在社会公众眼中形成的具有一定企业宣传力的无形资产, 良好的企业形象可以为企业带来巨大的商业价值, 而良好的企业形象的确立需要企业文化的一臂之力。成功的企业文化会在企业平时的生产经营中产生潜移默化的效果, 使企业员工有良好的工作作风, 在市场的经营活动中就能取得公众的认可, 长期下来就形成了一个固定的形象, 这就是企业形象的确立。良好的企业形象可以为企业获得公众的信任, 从而使企业在市场中占据有力的地位。

二、新形势下企业文化建设的现状

1、企业在发展过程中忽视企业文化建设的重要性。

随着经济的发展, 企业重视发展的同时, 企业文化的建设也被企业逐渐地接受, 但是由于在长期的生产实践中形成的以利益为最大前提的、旧的观念的阻碍, 企业的文化建设被多数企业领导者认为是可有可无的, 没有把企业的文化建设作为企业长期发展中的一个重要组成部分看待, 企业文化建设机制缺乏有效的建立和实施。绝大多数的企业管理者将如何为企业获取现实利益作为一切工作的要点, 认为企业文化建设对企业发展没有实质性的帮助。

2、对企业文化的建设没有系统地提炼和归纳。

在全球经济发展中, 一些企业虽然意识到企业文化对企业发展的重要性, 在企业日常的生产经营活动中也重视对企业文化的建设和渗透, 但是更多的企业将企业文化建立等同于企业形象的树立, 不清楚、不明确企业文化建立的系统理念, 对企业文化的建设缺少理论上的认识, 不能充分体现企业自己的价值观和企业精神, 缺乏企业文化建设的个性化特点, 在市场中体现不出企业文化的特殊性, 在实施过程中对企业文化的发展方向没有明确的指导, 企业文化建设工作缺乏理论的指导和方向的指引, 导致企业员工对企业文化不明确, 企业文化不能有效的指导员工的行为, 促进企业整体实力的提高。

3、企业文化的建设没有进行实际性的操作。

由于短期内企业文化对于企业的经济利益产生提升不高, 所以很多企业缺乏长远的目光, 对企业文化建设没有系统的规划, 不愿意投入大量的人力物力进行企业文化的建立, 使企业文化建设难以进入实际的操作流程, 企业文化只存在于企业领导的大脑中, 只作为一种企业发展宣传的口号, 不能把企业文化建设融入到企业的管理实践活动中去, 导致企业文化不能对企业的发展和壮大产生积极的作用。

4、企业文化建设中忽视员工的积极作用。

现在的企业在进行文化建设的时候认为企业的文化建设就是企业精神的塑造, 他们忽视了在企业文化建设中具有重要作用的员工, 因为企业文化本身就是员工在长期的工作实践中逐渐形成的, 大多数企业在进行文化建设的时候, 采用的方式都是从上往下的命令式的传达模式, 认为自己确定的文化建设内容员工只要去执行就可以了, 忽略了员工的自主创新能力, 缺少与员工之间的沟通, 对于文化建设中出现的问题不能及时有效的进行了解, 对企业的文化建设产生阻碍。另外, 企业的文化建设是一个长期发展的过程, 现阶段的企业在进行文化建设的时候不重视培养员工的素质, 在长期的发展中导致员工思想意识跟不上企业的发展, 企业的文化建设也失去了其最重要的意义。

三、改变企业文化建设现状、加强企业文化建设新对策

1、加强企业对于企业文化在企业发展中的重要性的认识。

首先从整体来看, 整个企业要对企业文化有一定的深刻认识, 不能认为企业文化对企业是可有可无的, 从思想上深入了解企业文化对企业产生的重大作用, 也可以挑选现实中的例子来进行教育认识。其次, 对于企业的领导者来说, 要起表率作用, 接受新的文化思想, 加强自身的领导能力, 改变观念, 对企业文化的重要性有一定的理解, 认识到企业文化给企业的长远发展带来的巨大利益。

2、企业在进行文化建设的时候需要建立自己的文化内涵。

根据企业自身的实际情况, 对企业文化建设进行深入的思考, 提炼属于自己的企业价值观和企业精神, 增加企业的个性化元素, 从实际情况出发, 制定适合企业自身发展的文化理念并且随着实践过程进行不断地完善和改进, 而不是生搬硬套一些不符合企业实际的文化内容对企业进行宣传, 这样的企业文化在整个市场中是没有任何特殊性的, 对于企业的发展产生不了任何的作用。只有适合自己、与自己相对应的企业文化才能促进企业的发展, 更好地为企业的未来助力。

3、企业文化的建设要注重实践与宣传相一致。

企业文化来源于企业长期的发展, 并且也将作用于企业的发展。企业文化的建立不是简单的口号就可以完成的, 企业在进行文化建设的时候, 一方面要加大对企业本身精神的弘扬力度, 同时也要在实践过程中对企业的文化进行贯彻, 如定期举行相应的企业活动, 在活动中加强对企业文化的宣传力度, 为企业文化的推进寻找新的载体, 企业的一切行动都必须遵循企业的价值理念, 在理论和实践的共同作用下, 推进企业文化的完善, 使企业文化能在企业发展中产生应有的作用。

4、企业文化的建立必须得到企业全体员工的认可。

企业文化就是为了增强企业内部的凝聚力, 增加企业在市场中的竞争力, 推动企业更好的发展, 企业的文化建设不仅仅是领导人的责任, 所有成功的企业文化形成是整个企业集体努力得到的结果, 这就要求企业的全体员工都积极参与到企业的文化建设中来, 使企业的所有人员形成统一的企业文化理念, 在生产经营活动中贯彻落实, 要求企业对员工进行培训, 让他们了解企业的文化系统, 鼓励员工积极参与, 在实践中体验企业文化, 从而行成习惯, 在今后的生产经营中用企业文化的理念来规范自己的行为, 让员工本身的活动更加符合企业发展的要求。

5、企业文化建设是一个长期发展和不断变化创新的过程。

企业文化是一个来源于实践又作用于实践的过程, 在企业长期发展过程中, 企业的文化建设也要随着企业外部环境的变化和内部结构的调整进行相应的改变, 要求企业清楚把握内外环境, 制定适应企业自身的文化建设, 不断进行创新, 以促进企业的发展为文化建设的终极目标。

总结:

企业文化是伴随着企业的产生而存在的, 在企业的发展中企业文化发挥着重要作用, 在当前新的经济形势下, 注重企业文化的确立是企业在市场中增强竞争力的有力保障, 建立优秀的企业文化需要不断的创新, 才能增强企业的凝聚力。一个成功的企业必然有属于自己的优秀企业文化, 当今社会企业要想获得持续的发展, 必须建立自己的企业文化, 弘扬企业的价值观和企业精神。

参考文献

[1]梁志勇.企业文化对企业发展的作用[J].企业科技与发展, 2011, (20) .

[2]俎玉筠.浅析在现代企业中企业文化的作用[J].现代企业教育, 2011, (12) .

[3]李英.浅谈加强企业文化建设的途径[J].商业文化 (学术版) , 2010, (05) .

医院文化建设措施 篇2

医院文化建设要注重创新，大力推进医院改革与发展，增强以病人为中心的观念，从管理体制、运行机制、经营理念、服务模式、服务标准等方面进行改革与创新，适应市场经济，适应社会医疗需求，为人民群众提供优质、高效价廉的医疗保健服务。为进一步加强文化建设，我院积极采取措施，并重点提出五项要求：

一、人本管理是基础

坚持以人为本的管理理念，坚持以人为服务对象，以人

为工作主体，解决人的需要，强化人的合作，突出人的智慧、道德、精神等因素的作用。并在文化建设中确定“情感关怀”的管理理念，重视人与人之间的情感，上下级之间、医患之间、同志们之间要加强情感交流和人文关怀。

二、制度建设是保证

推行文化建设需要制度来约束、机制来保障。在严格执

行的基础上需要引导职工加强自律。要坚持制度的创新，改变不适应科学发展的工作方式，以实现医院全面、协调、持续发展。

三、品牌建设是核心

应从文化、技术、服务三个方面实施全方位的差异化竞

争战略，打造医院品牌，提高医院核心竞争力，努力做到技术优质、服务优良、环境优美、团队优秀。

四、医疗安全是关键

保证医疗质量是确保医疗安全的基础，也是以病人为中

心的具体体现。保证医疗质量的关键是管理制度的完善、诊疗规范的实用、设备实施的完备、岗位责任的明确。因此要求每一位科主任、每一位护士长看好自己的门、管好自己的人，确保不出差错事故，努力实现医疗质量“零”缺陷、医疗服务“零”投诉。确保医疗服务的及时性、安全性和有效性。

五、队伍素质是重点

突出职工在医院发展中的主体地位，发挥职工的主观能

动性。要实现职工自主管理，关键在于提高职工的素质。建立学习型组织，采取多种形式、多种渠道提供职工继续教育的机会，形成浓厚的学习氛围和创新环境，丰富职工的知识，提高职工的技能，促使医疗技术和工作水平不断提高。

六、医院文化建设要注重开发自身的优良传统

要根据医院的特点，本着有针对性、操作性、循序渐进

性和一定的前瞻性原则去建设。

（一）从“知”入手，纳入医院医德医风培训计划

全院职工要知道医院文化是什么、为什么、怎么做。要

结合我院实际，总结我院传统文化建设的经验，并查处缺陷，以对因施教，对因建设。

（二）从“核心”问题起步，搞好我院文化建设

医院文化建设的核心问题是指医院精神。首先要从确立

医院精神上抓起。着重抓好医院精神的实施。要求各科室把医院文化建设作为医德医风考核的内容，强化医院精神工作，使其成为全院医护人员的内心信念和行为习惯。

（三）从服务“态度”上改善，提高我院医护服务质量

从服务态度上改善，就是以医院精神集体价值观为导向，以医院服务文化及医院多科综合文化的理论和方法，来提高和优化医务人员和医院管理者的服务意识，服务关系和服务行为。对医护人员进行文明礼貌教育，使用文明语言。要求医务人员必须学会使用文明用语“您好、请、谢谢、对不起、再见”。决不允许出现和患者吵架的现象。要视患者如亲人，急病人所急，想病人所想。科室要不定期开展“假如我是一个患者的活动”以提高医护人员的服务意识和服务标准。

（四）从人的“素质”上提高，使我院形成浓郁的文化氛

围

“性相近，习相远”这是育人规律。我们不仅要将医院办

成“治病救人”的场所，还要办成具有浓郁文化氛围的“培育人

才”的基地。定期举办新知识、新技术和各类知识讲座，努力将我院办成具有浓郁文化氛围的“培育人才”的基地。

（五）从文化“工程”上推进我院文化建设

实施要实行院科目标责任制，按层级定责任，大家各尽其责，各成所务。

总结、评估，按评估结果论功过，定奖罚，作改进。

七、医院服务形象也是提高文化建设的重要要素

良好的医疗服务是增强医院竞争最有力的最有效的手段。无论从人文的角度的还是从心理学的角度，医疗服务都不仅仅是简单的“服务”，它和医疗技术相互融合，既有诊断、检查等有效的手段，也有微笑、倾听、建议等无形的方式。为了搞好我院的文化建设，我们要在建设中学习，学习中建设，不断改进，不断提高。要外塑形象，内塑典型。使我院的文化建设成为一项自觉的活动。

“四项措施”推进检察文化建设 篇3

一是突出物质保障，营造文化氛围。该院克服困难，努力改善办公办案条件。建立了健身房购置了跑步机、乒乓球台等健身设施，建立了检察文化室，购置了包括法律、经济、科技、军事、文化体育、生活健康等内容的刊物和书籍，为干警涉猎多学科知识提供场所。

二是突出科学管理，健全保障制度。该院科学设置内设机构，规范各业务部门之间职能划分，优化检察职能配置，整合检察资源。进一步完善了干部队伍激励约束机制，把绩效考核与日常管理、培养、使用相结合，激发工作活力、健全和完善了干部培养、锻炼机制。

三是突出教育培训，强化素质提升。该院深入开展创建学习型检察机关活动，鼓励和引导检察人员参加高层次学历教育。加强教育培训，开展岗位练兵，建立干警培训档案，在业务骨干中挑选干警担任兼职教师，用检察经验和理论知识相结合的方式进行实战化培訓，干警业务素质和执法能力得到提高。

四是突出预防教育，深化廉政建设。该院本着“不让一名干警违纪，不让一名干警掉队”的廉政建设工作目标，按照“教育为先，预防为主”的思路，严把教育、制度、监督“三道关口”，深化廉政文化建设，筑牢反腐防线。

推动会计文化建设的手段和措施 篇4

一、我国会计文化建设存在的问题

(一) 会计人员职业道德欠缺

近几年来, 很多经济案件的曝光让会计从业人员在社会中的形象大大降低。在现实生活中, 常常会看到某些会计工作者在开展工作时态度极不负责, 对领导惟命是从, 工作中的错账、假账比比皆是;还有一部分会计工作者不具有专业素质, 自身的综合素质能力不高导致了他们工作效率大打折扣, 很难对一些专业问题做出准确的判断。

(二) 会计内部环境风气不良

我们所说的会计内部环境一般指的是会计工作者平时生活和工作的大环境, 其中存在着某些不良风气也是由少数的会计工作人员带入的, 这种不良风气得不到及时的消除, 就会影响到其他会计人员甚至整个会计行业。一方面是会计工作者容易受到领导的影响而不能客观的开展工作, 导致会计信息的真实性和客观性受到影响;另一方面是为了维护与他人较好的工作关系, 很多会计监管人员对于会计人员的失误睁一只眼闭一只眼, 这就让会计监督审计工作难以有效的开展。

(三) 对会计文化建设重视不足

会计领导者对于会计文化建设的重视程度不足, 作为会计文化的倡导者和建设者, 会计领导者与会计个体一样, 是会计文化的实践人, 因其在会计组织中具有特殊地位, 因此会计领导者对于建设先进的会计文化有着重要的作用, 但目前很多领导者对于会计文化建设工作没有充分的认识, 阻碍了优秀会计文化的建设和发展。

二、推动我国会计文化建设的手段

(一) 健全会计法制管理体系

建设优秀的会计文化首先必须有完善的法律保障。我国是一个法治国家, 政府部门通过相关法律法规来对会计事务进行硬性规定对于会计文化建设有着巨大作用。健全会计法制管理体系的重要性体现在让会计工作者在工作时能够有法可依;对于会计实践中遇到的新问题, 政府部门应该及时研究, 制定和完善各种会计规范管理控制制度。另外, 会计部门也应该依照社会环境的发展, 适时的进行会计管理制度创新, 用科学完善的制度提高会计文化建设水平。

(二) 借鉴先进的会计文化成果

作为一种社会现象, 同时也是文化现象, 会计文化常常会受到社会文化发展的影响。现代的会计文化已经不是以往那种账册文化, 而是随着信息技术和社会科技的不断发展, 逐渐形成了具有信息化和社会服务化的先进文化。随着社会不断进步, 文化更加具有开放性, 会计文化也是如此, 建设先进的会计文化应该让它体现出时代的特色。我国应该在充分尊重传统文化的基础上, 积极借鉴其他国家先进的会计文化, 加强与其他国家之间的会计文化沟通, 将法制、民主、科技与会计文化充分融合。同时, 还应该加强对其他学科优秀成果的吸收, 让会计工作者能够拥有更强的职业能力和综合素质。

(三) 加强提高会计人员的素质

要提高会计工作者的自身综合素质, 主要要做好两个方面的工作。一是要加强会计人员的基本职业素养的教育。作为会计工作者最基本的职业素养, 诚信是非常重要的, 它也是会计工作者的基本道德准绳。会计物质文化在某些时候可能会对会计工作者的职业品格产生不良影响, 因此应该积极加强会计精神文化建设, 通过抓好诚信教育, 建立一个科学完善的会计人员职业道德体系。而诚信教育首先应该从学校抓起, 作为未来的会计工作者, 对会计专业学生的职业道德建设也是必不可少的, 适当的为学生灌输诚信理念对他们在未来的职业生涯中自觉遵守会计规范有很大的帮助;二是应该加强会计人员专业能力的培养。会计工作者是会计文化的创造者, 他们的专业能力是否优秀对建设先进会计文化产生着直接的影响, 因此各种培训教育活动也是提高会计工作者综合能力的重要途径之一。

(四) 努力营造优良的社会环境氛围

作为各种文化交融的大环境, 社会的发展与变迁对于会计文化的建设和发展有着重要影响。我们应该竭力营造一个讲诚信、讲公平的和谐的社会环境。因此我们可以通过加强社会道德文化和诚信公正文化的宣传与建设, 通过进行社会诚信教育、优质品德宣传等形式来对社会的精神面貌进行改善, 为会计文化的建设与发展创造一个优良的社会环境。

三、结语

五千年的中华文明的积淀, 让我国的文化基础与其他先进国家存在一定的差异, 会计文化也是如此, 这种差异是无法通过短时间的改变而消除的, 我国的文化传统会在一定程度上对会计制度产生影响, 我们要注意在坚持与时俱进和与国际接轨的同时, 坚持我国独特的文化传统形成的带有中国特色的会计处理方法。总之, 我国的会计文化建设还有很长的路要走, 在这个过程中, 我们只有努力克服会计文化自身的缺陷, 积极向更高层次飞跃, 广大的会计工作者和社会各界必须共同努力, 扎实的推动我国会计文化建设朝着繁荣和谐的方向发展。

参考文献

[1]王文涛.浅谈我国的会计文化建设[J].财会研究.2009 (03) :202-206.

企业文化建设规划措施 篇5

为进一步提高全区员工的整体素质，不断给员工充换新鲜血液，用企业文化力激活员工的思想，规范人的行为，以过去的管人、管物到现在管人的心，在全区员工中形成上标准岗、干标准活的良好氛围，给员工创造一个优美的工作生活环境。特制定规划措施如下：

一、指导思想

以党的中纪委十七届四次全会精神为指针，以构建和谐企业文化建设为目的，解放思想、实事求是、与时俱进、锐意创新。运用企业文化之魂，实现文化兴企、提升区队管理水平、凝聚员工思想、统一员工认识的目的，从而营造有利于我工区和谐发展的氛围，不断的树立良好的外部形象、增强员工的竞争意识。

二、成立综采一区企业文化提升年活动领导小组为了保证综采一区企业文化建设，经工区研究决定，特成立以支部书记刘玉泉、区长杨继文为组长，其他区队副职为副组长，各班班长为成员的企业文化提升年活动领导小组。

三、具体做法

1)以网能大学为平台，努力营造企业文化提升年活动的良好氛围。以提高员工队伍的综合素质为目标，通过创建

学习型团队、学习型组织等行之有效的形式，组织引导广大员工用新思想、新知识、新技术武装头脑、提升素质，最大限度地发挥工作潜能。以提升企业的学习力和创新力为抓手，引导全区干部职工积极开展管理创新和技术创新。通过全面提升员工队伍的学习力和创新力，为综采一区各项事业的整体发展提供有力支撑。

2)加强文化阵地建设，形成健康向上的文化氛围。在充分利用好现有的企业理念宣传牌版、有线电视和党团活动室等文体设施的基础上，要根据企业文化建设需要，本着量力而行的原则，有计划、有重点地调整、补充、完善文化设施和场所，以满足职工群众日益增长的文化需求。

3)加强学习，做到应知应会。要充分运用各种时间，组织干部员工学习我矿企业文化知识，严格学习制度，确保学习效果，使员工在岗位上时时以企业文化为思想指导，时刻按规程、措施施工，真正把企业文化之魂落实到现场。

4)加强以人为本的安全文化建设，重在提升员工安全素质。通过外培、内培、自培等多种形式对员工进行安全教育培训，落实持证上岗，以员工安全技术素质的提高促进安全生产。

综采一区

医院档案参与医院文化建设措施探究 篇6

医院档案和医院文化建设均包含于医院基础管理，但是其分属的管理范畴不同：①医院档案：医院在办院宗旨的指导下在长期的教学科研、医疗业务、基础设施建设、财会统计、人员结构等过程中形成档案的总和，作为医院各项工作真实记录的有效凭证，对医院的建设及发展具有十分重要的意义；②医院文化：在长期的教学科研、管理过程、医疗服务实践中逐渐发展成能为全体职工所接受并共同遵守的具有行业特征以及医院特色的价值观、理想信念以及行为规范。某种程度上医院文化依存于医院档案而存在，而医院档案做为医院文化的物质载体在文化建设中起到推动技术创新、传播编研、传承教育等作用；医院文化促使医院档案的内容更加丰富[1]。

二、医院档案在文化建设中的作用[2]

近些年，医院档案对医院文化的作用越来越突出，主要包含以下几个方面：

（一）对医院文化建设起到教育传承的作用

医院文化建设是医院精神的所在，具有强持续性、始终处于发展中的特征，通过借鉴并汲取前人的创造成果来继承并传播医院的先进文明。档案作为医院文化的载体，具有保留重要信息的作用，是前人优秀成果的积淀。通过对档案中的医疗以及技术标准的分析与比较，形成新的医院文化建设标准，通过对职工的教育及培训引导出职工的团队合作精神，并调动起医护人员的主动性及创造性。

（二）对医院文化建设起到提供编志修史素材的作用

编志修史具有增值及整合文化的作用，是医院文化建设的重要手段，记录着医院的兴衰荣辱，对医院的形象宣传、历史传承等都具有十分重要的意义。如今大多数医院在发展到一定阶段后都会对本院历史进行编写，所以需要丰富的档案信息、档案库存等资料来为其编写提供素材。

（三）对医院文化建设起到决策参考的作用

医院文化作为医院精神文明建设的一个组成部分，传播及发展由医院历史、医院所处的内外环境、现存制度等所决定，需要对医院的各种活动档案进行深入的了解及细致的研究，根据实际情况对医院文化政策及方法进行合理的设计。所以，医院档案在医院文化建设中起到决策参考的作用。

（四）为化解医院内外矛盾提供可靠的依据

近些年我国医院因结构调整改革（下岗分流、减员增效等）使医院面临着许多新出现的问题及矛盾。医院通过职代会等形式对提案进行征集，并对提案进行分类及汇总，用以了解职工关心的热难点问题，以便于有针对性对职工做思想政治工作，以化解内部矛盾、消除医院文化的不和谐音符、增强医院凝聚力、解决职工问题、巩固文化建设。完善的病历档案是鉴定和处理医疗纠纷的最原始证据，有利于医疗机构及其医务人员和患者合法权益的保护，有助于更好地维护医疗秩序，最大限度的保障医疗环境的安全并推进医院文化的发展。

三、医院档案参与医院文化建设策略[3]

（一）创新档案管理理念，着眼医院文化建设

管理理念主要包含管理目的、主体以及管理的方式方法。创新医院档案管理理念的同时要兼顾医疗机构的公益性及特殊性，当今社会医院需要面对的问题及矛盾很多，档案管理同样无法避免这些问题及矛盾。档案管理作为医院管理理念创新的伴随物同时也具有档案专业性的特点，所以，档案管理人员应顺应时代的发展，学习并接收新的档案管理理念，着眼于医院面临新问题的解决策略，化解新出现的矛盾，充分地发挥档案对医院文化建设的作用。

（二）建设档案文化管理考评体系

作为医院文化重要组分的档案文化考评体系是医院文化建设健康发展的基础，秉承确保医院文化建设全面、可持续发展、健康的理念，目的在于构建一种改变目前医院档案文化管理无依据、无标准的状态，改变一些主要依靠领导兴趣，时而推进、时而停滞的医疗机构文化建设的不稳定状态。医疗机构具有特殊性及公益性，所以不能对企业或其他事业单位的档案文化建设考评体系进行简单的移植，而需要与医疗卫生行业的属性相结合。医院档案建设的实践成果和国家医药卫生体制改革的要求应符合我国国情及医疗行业的特点，应与不同阶段的医院发展特点相适应。在实践中应积极对《等级医院评价标准》、《医院分级管理办法》等有关制度进行借鉴，对以往医院档案建设的理论和研究成果进行吸收和接纳，拟定适合本医院发展的档案文化考评体系，对档案管理制度进行完善，使档案更好地参与并服务于医院文化建设。

（三）注重培养档案人才队伍，提高档案人员文化建设意识

医院档案应服务于医院文化建设，培养高素质的档案队伍为其前提和必要条件，而对档案人员服务文化建设的意识进行提高尤为重要，首先应树立起科学的人才发展观，创造良好的人才环境，提高对人才队伍建设的认识，同时应对档案人才结构进行合理的规划及配置，对档案人才服务文化建设的发展进行有意地引导。除此之外，还需要营造浓厚的学习、学术氛围，重视人才队伍的培训（针对工作和个人发展方向的进修学习培训、制度化培训、定期邀请专家进行经验交流及专业指导）。最后应将人才激励及考核机制相结合，不仅要将档案工作列入医院管理考核的范畴，以形成科学考核机制，还应建立适当的激励机制，充分调动档案管理人员的积极性。

四、挖掘精品病案，服务文化技术创新[4]

医疗工作者为特殊的职业者，应具有一丝荀不的工作精神及精益求精的工作技术，在展现良好医风和高尚医德的同时也应对医院文化建设水平的高低进行反应。档案人员通过挖掘具有专业代表性及疑、难、杂症的典型病案，制作成精品案例，以此来推动医院相关专业学科技术的创新，创建“服务一流，技术一流，群众信赖”的医院。

综上所述，医院档案对提高医院文化建设起着十分重要的作用。采取积极有效的策略加强医院文化的建设，不仅有利于提高医务人员的素质，而且对医德医风的建设大有裨益。医院档案管理人员应顺应时代的要求，参与档案文化的建设，促进医院文化建设健康可持续发展。

参考文献：

[1]张爱曾.胡恒.医院档案参与医院文化建设策略分析[J].工作园地，2015，214：94-95.

[2]张君.病历档案资源的开发利用[J].社会广角，2013：33.

[3]王悠.罗志刚.论创新医院文化建设的基本路径[J].南华大学学报社会科学版，2013（4）：45-47.

班组安全文化建设方法和措施探析 篇7

班组安全文化在班组安全管理中起着灵魂的作用,只有班组安全文化能将班组的人员、设备、安全制度和措施、安全思想等这些满地乱滚的安全要素串在一起,只有班组安全文化能将杂乱的各种安全管理理顺厘清,让它们形成安全的链条,环环相扣,层层发力,最终形成员工身心健康、尊重员工生命、实现人的价值的安全文化,最终使班组全体成员都形成安全第一的意识、生命高于一切的道德价值观、遵纪守法的思维定式、遵守规章制度的习惯方式和自觉行动,从而为整个班组的安全提供强有力的保护。可班组安全文化又是个抽象的概念,正是由于班组安全文化的抽象,致使很多班组在建设班组安全文化上有些不知所措,不知从何入手,所以很有必要探讨有效的班组安全文化建设方法和措施。

2 班组安全文化建设措施和方法

2. 1 大力宣传,营造良好的班组安全文化氛围

制作安全海报,张贴安全标语,定期出版班组墙报,更新班组安全宣传栏,开展班组安全日活动,午间休息时播安全广播、视频、电影或纪录片,半年一句安全口号,一月一个安全主题,利用班组微信朋友圈、QQ群及讨论组传播安全信息。宣传的主要内容可以有: 相关的安全知识、安全技能、安全重点、主要安全风险、安全政策、安全法律法规以及先进的安全管理手段和方法、先进的管理理念。

2. 2 普及教育,把安全理念植入每一个员工的内心

重视安全观念教育,安全教育天天讲,及时纠正不良的安全观念,要给职工树立正确的安全理念,针对重点人员,重点教育,如新员工、老员工、疲乏劳累的员工。要抓住重点时段进行安全教育,及时提醒,如节假日前后、加夜班时、即将下班或作业收尾时、交接班时、在时间紧任务重时、在单独分散执行任务之时、没人检查时。

2. 3 全面培训,让娴熟的技能成为安全文化建设的身护符

组织专题讲座,开展应知应会培训,经常开展岗位大练兵活动,培训岗位安全能力,要坚决执行岗位作业标准化,加强自防自护能力培训,定期举办风险识别和隐患查找专题培训,提高风险和隐患消除能力,还要开展危险预知预防活动,提升事故预防能力,要组织模拟事故分析活动,进行现场应急处置能力培训,要组织集中学习,普及自救互救知识。

2. 4 健全制度,打造严格规范的安全制度文化

要让班组安全制度量化、细化、全面化,要从制度标准、制度格式化、制度规则化、制度统一化入手,制定高标准的岗位安全操作规程,班组制定的安全生产操作规程应包括以下内容: 班组开工前安全检查的内容、方法和安全要求,安全操作的步骤、要点和安全注意事项,在开工和生产过程中,巡查设备运行的内容和安全要求,生产过程中故障排除的方法,事故应急处理措施,班组开工现场和位置、个人防护的要求,作业结束的现场清理,特殊开工现场的安全防护要求。健全制度,还要颁发员工安全守则,严格执行安全纪律,要建立健全安全检查制度,做好安全检查和巡查,要完善班组危险作业管理制度,坚守持证上岗,特别是对于高空作业、起重作业、爆破作业、电气焊作业,处理易燃易爆、危险化学毒品的作业,潜水作业、动火作业、电工作业、压力容器作业、受限空间作业,绝不允许有半点疏漏,还要建立班组安全生产确认制度,确保安全生产,规范班组事故管理制度,做好伤亡事故报告和处置管理,最后要严格执行制度,一切行为以制度为准绳。

2. 5 明确责任,形成人人负责的安全责任文化

提高班组责任意识,培养员工的责任心,坚持 “四不放过”的原则,全面贯彻班组安全生产责任制,要制定并落实安全管理的班组长责任制、安全员责任制、员工责任制、任务责任制和安全联管责任制,紧盯岗位责任,使员工自己的安全自己负责,落实流程责任,每一个环节的责任都极为重要,管安全还要重视细节,安全面前不找任何借口,不推卸任何责任,让员工牢记 “三不伤害”,健全安全生产责任体系,安全责任做到 “五落实五到位”。

2. 6 规范行为,培养遵章守纪的安全行为文化

班组一切行为都要以安全为准则,明确班组成员要做什么,怎么做,明确每个人的行为规范,明确鼓励什么、禁止什么,要求员工规范操作,让安全规程成为行为标尺,要求班组每个员工都要严格遵守,要使员工时刻提醒自己别犯傻,明白违章操作就是自杀,违章指挥就是杀人,使员工珍爱生命,时刻做好自我防护,让大家面对违章不护短,对违纪无情制止,大家互相监督纠正违章,共同消除习惯性违章的不良行为,班组要做一些必要的工作来培养班组成员遵章守纪的好习惯,要始终如一地开展安全生产意识的教育,要耐心细致地做好员工的思想工作,要建立和完善奖罚机制,要发挥好安全员、小组长等生产骨干的作用,对班组 “三违”要反复抓,抓反复,要经常进行遵章守纪的培训。

2. 7 严格管理,形成切实可行的安全管理文化

班组安全管理要 “三铁”: 铁面、铁腕和铁规,以铁面无私对待安全,以铁的手腕抓安全,以铁的纪律要求安全,严格 “三查”,即班前检查、班中巡查和班后复查,彻底消除安全隐患,现场安全管理要做到 “三勤”即腿勤、嘴勤、脑勤,“三细”即心细、工作细、措施细,“三快”即嘴快、腿快、手快。可以经常召开安全座谈会,可以推行班组安全互助联保,可善用激励方法,赏罚分明,可促进班组和谐,及时消除班组情绪隐患,营造班组和谐氛围。要做好安全活动记录,记好安全管理台账,还可推行安全自主管理,开展各种各样安全活动,推行班组安全标准化作业,建立良好的班组理念,实行班组民主管理等手段来有效推动班组的自主安全管理。

2. 8 家企结合,共同促进班组安全文化的形成

班组要营造一种与家庭结合的安全气氛,利用宣传灯箱、标语、牌版,在家庭、班组、工作现场、休息场所、会议室都有安全提示,有亲情嘱咐、全家福照片、警句、亲情安全文化走廊、亲情卡,同时班组要多与家庭联系,让父母、妻儿多吹耳边风,还可以开展班组与家庭签订安全协议,组织家庭到班组开展安全活动,或开展班组与家庭签订家庭保安全责任书,还可开展岗位探亲活动,组织家属到工作现场观摩,亲身感受亲人工作危险性,从而督促亲人加强安全工作。

3 结论与建议

班组安全文化建设不可能像实施计划一样立竿见影,需要常抓不懈,持续不断,日积月累,才能形成文化的力量,因而一切的宣传、教育、制度、责任体系、制度体系、行为体系的建设和打造,一切的活动、举措、方法、途径和技巧,都是文化建设的形式,安全文化的力量正是在这些形式长久而重复的过程中慢慢形成并无限强大起来的。所以,班组的安全文化建设,由宣传教育入手,从制度建设、责任体系建设、行为体系建设展开,以规范安全行为、加强安全管理为切入点,全面开展丰富多彩的安全活动,并通过家企联手,共同推进班组安全文化的形成和推进,是最有效的。

摘要：中石化正在开展企业安全文化建设活动。企业安全文化首先要建设班组安全文化。文章在分析了班组安全文化要素的基础上,结合班组员工心理分析和班组生产生活实际情况,从法律法规、安全管理、安全工程、安全技术、安全事故案例分析等领域讨论班组安全文化建设方法和措施,为油气田班组安全文化建设提供操作规范和标准。

关键词：班组,安全文化,方法和措施

参考文献

[1]张中伟.采气工必读[M].北京:中国石化出版社,2005.

论我国农村群众文化建设及措施探讨 篇8

一、农村群众文化的时代特征与内涵

农村群众文化是一个意义内涵十分丰富的概念, 它是是我国社会长期发展的历程中所塑造的一种特有的文化类型, 并逐步显现出其特定的文化内涵与时代特征。我们可以从狭义与广义两个范畴对其进行释义:从狭义的角度来看, 我国的农村群众文化指的是在某一农村区域范围内的农民的整体文化水平、思维方式、性格特征、人生价值观、人际交往方式、生活态度等等, 是农村群众整体心理构成状况的具体体现;从广义的角度来说, 我国的农村群众文化可以拓展为以我国农村群众为主体的农村区域范围内其所有物质文明、精神文化的集合, 它不仅包括由农村群众的思想观念、风俗习惯、价值观、文化态度和由农村群众所创造出来的民俗文化艺术, 还包括在我国农村建设不断发展过程中所形成的农村文化发展模式以及其独特的地域人文特点。

在我国社会主义现代化的进程中, 农村群众文化的发展同样日新月异, 在不同的社会发展时期中表现出其鲜明的时代特征。首先, 农村群众传统文化与市场经济、新兴科技、现代文化互动互融。当前民俗与艺术文化等精神财富资本在市场经济的推动下转化为其经济财富的过程也已较为成熟, 在我国农村群众文化建设发展过程中经济技术文化和农村群众传统文化不断互相渗透和融合的趋势已经非常明显。随着我国市场经济不断发展、人民物质生活水平逐步提高, 精神文明在社会发展中的影响力日渐增长。其次, 农村不同地域多元群众文化整合发展。频繁的社会经济活动带动各地区间的人口流动, 而社会交往电子信息化的发展更是突破了人与人之间交流的地域界限, 这两个方面的原因同时促使了文化在地域间的多种整合。

二、农村群众文化发展现状与问题

我国开展农村群众文化建设以来, 我国浙江省在其“送文化”结合并带动“种文化”的发展口号下已初步提高农村人民的精神文明生活质量, 但整体而言, 当前我国农村群众文化建设仍面临以下问题:

首先, 农村政府加强群众文化建设意识仍有待加强, 农村经济、文化发展不平衡。在我国新农村建设过程中, 农村经济首先发展起来, 然而其相应地区的农村群众文化却仍然多薄弱和贫乏, 浙江政府在这一方面已经开了一个好头, 然而其农村群众文化建设能否持续稳定地开展, 避免昙花一现, 还取决于政府进行文化建设意识的强弱。

其次, 农村群众文化建设资源投入缺乏。目前我国农村群众文化活动单调、形式化, 且多仅在节日或重大活动时才进行, 不注重平时活动。而这些形式乏味、内容空洞的农村群众文化活动, 大都是由于活动资金的限制以及高素质文化工作者的缺失, 究其原因, 一方面是农村群众文化建资金投入不足造成文化基础设施落后、文化活动经费不足;另一方面农村文化工作者待遇过低导致人才流失。当人才资源的内在动力与基础设施的外在助力同时缺乏时, 显然会严重阻碍我国农村群众文化的建设, 导致发展的断层。

最后, 农村群众文化建设忽视传统民间文艺。受我国经济文化发展、科技信息全球化以及西方文化价值观的影响, 尤其是年轻人对新兴科技与文化更是保持着积极接受的态度, 然而对其传统的民间工艺艺术与文化却逐渐忽略甚至遗忘, 若不加以补救, 这将是我国农村群众文化的巨大损失。

三、我国农村文化建设对策探讨

农村群众文化建设的本质是在“以人为本”为原则下加强农村的精神文明建设, 即坚持文化开放、包容的前提下推动农村文化发展。因此, 正如浙江省文化厅厅长杨建新所述, 我国农村群众文化建设同样应“按照‘全面覆盖’‘供给对接’‘普惠便民’‘持续保障’‘群众满意’的要求加以深化提升”。

第一, 传承结合创新, 创作贴近农村群众的文化作品。农村群众文化与民俗艺术的发展能显著促进其相应地区的经济协调发展, 同样农村经济发展反过来又反哺着其群众文化。发展我国农村群众文化应当立足其历史上沉淀下来的传统文化精品, 结合新型科技文化, 创作出具有时代特征的作品。正所谓授人以鱼不如授人以渔, 只有当老百姓真正接受和理解这些文化作品时, 其目的才真正达到了, 浙江省将弘扬现代文明与传承乡土文化相结合, 在农村文化建设中提出“送文化”结合并带动“种文化”的口号, 其中“种文化”正是如此, 从而充分发挥文化对新农村建设的推动作用。

第二, 加强资金投入, 定期开展农村群众文化交流活动。我国农村群众文化活动质量总是不能提高的原因除了文化发展观念等主观因素外, 更是受到了活动经费不足的客观制约, 资金缺乏的情况下, 文化活动常常难以展开。在保证其活动经费后, 定期开展文化交流活动, 从而促进各个农村区域间的交流与发展。各个农村区域的原始、传统、单一的群众文化在保持其独特地域文化特色的前提下不断与其他文化相互交流、竞争和融合, 取优舍劣, 逐步形成多元文化整合创新发展的局面, 其资源配置上也更为合理。

第三, 加强农村群众文化基础设施建设。文化设施是我国农村群众开展文化活动的依托载体和平台, 例如浙江地区农村建设其乡镇文化站、图书阅览室等文化活动设施, 大大地满足了农民群众对知识、科技和文化的需求。而在当今社会网络信息化的时代, 我国农村还应加强其网络设施的建设。

第四, 加强人才队伍建设, 培养专业、活跃的文化引导团队。培养和吸收文化发展建设的人才, 从本质上加强我国农村群众文化的内在发展动力, 对农村群众文化发展的意义重大, 一方面文化工作者对农村群众文化发展进行文化引导, 另一方面又对其发展进行管理, 进而从根本上提高我国农村群众文化建设的工作质量, 例如浙江农村查处了许多违规经营的网吧、书店, 从而避免了某些文化糟粕对青少年你的不良影响。

在社会主义新文化建设的背景下, 继续加强和完善我国农村群众文化建设具有重大意义。我国政府应加强对农村群众文化建设的经济投入和人才培养, 上下同心、齐抓共管、长期坚持, 把农村群众文化建设落到实处。

摘要：我国是一个农业大国, 农村民的生活状况、农村群众的文化建设情况与我国精神文明建设、社会主义文化建设与社会主义和谐社会建设都息息相关。在社会精神文明建设不断发展的今天, 农村群众对精神文化的需求也不断增加, 本文将从依托对我国农村群众文化建设与发展现状, 对其发展中存在的问题进行问题并探讨其解决和建设发展的对策。

关键词：农村群众文化,现状,对策

参考文献

[1].王静.加强农村群众文化建设的建议[J].文艺生活 (创新论坛) , 2011年11月.

[2].赵祥秀.新农村建设下发展农村群众文化事业的几点思考[J].新农村, 2011年第4期.

文化建设措施 篇9

校园精神文化是校园文化的核心和最高表现形式, 是指学校在长期的发展过程中形成的独特气质和价值规范体系, 包括学校办学使命和理念、价值取向、发展战略、大学精神、学校风貌、办学目标、道德行为等。精神文化是校园文化的核心和灵魂, 它主要以思想观念的形式表现出来, 它从深层次地影响着师生的理想、信仰、意志、情感、行为, 其核心是学校精神。精神文化决定了校园文化的发展方向和高度。高职院校精神文化建设可以细分为校风建设、教风建设、学风建设以及学校人际关系建设四个方面。

1 校风建设是核心

校风建设是精神文化建设的核心, 是校园精神的主要塑造者。校风作为构成教育环境的独特的因素, 体现着一个学校的精神风貌, 对学生的思想品德、道德情操, 行为习惯和身心素质的提高, 产生直接而远大的影响。要建设良好的校风, 具体可以采取如下几个措施:

1.1 加强领导重视, 明确建设目标

高职院校要想建设优良的校风建设, 其首要任务就是提高高职院校的管理者对校风建设的重视程度, 要充分认识到建设优良的校风对高职院校发展的重要性, 统一思想, 集全校之力共同建设良好校风。同时, 高职院校应该从目前的校园实际状况入手, 通过分析目前校风建设的状况及存在的问题, 结合当下的现实背景和本校条件, 制定出一个适应高职院校自身的校风建设战略, 并将该校风建设战略详细分解成各个阶段的具体目标, 对应具体目标实施具体的措施, 才能确保校风建设能够有序开展。

1.2 加大舆论宣传, 注重教育引导

高职院校应当充分发挥舆论宣传队校风建设的积极作用, 通过各类校园媒体加大对校风校纪的宣传, 使之潜移默化地融入到学校师生的思想之中。举办一些有关校园校风建设的主题活动, 使全校全体师生更加深入的了解到建设优良校风的重要性。同时还可以结合思想政治教育课程, 多管齐下, 促进良好校风的形成。

1.3 多方联动, 齐抓共管。

高职院校校风建设任重道远, 并不是个别部门能够独立完成的, 需要教务、学工、团学、党务等多个部门联动、学校教师、行政人员、辅导员队伍共同参与, 齐抓共管、相互配合才能够完成, 每位教职工都要充分认识到自己是建设校风的一份子, 肩负起校风建设的责任。

2 教风建设是基础

教风就是教学的风气, 是精神文化建设的基础, 对学风的建设具有促进作用。教风是指教师在长期教育实践活动中形成的教育教学的特点、风格和作风, 是教师文化知识水平、道德品质、教育技能、理论等素质的综合表现, 是由学校上下共同作用、相互影响而形成的一种整体氛围, 是一种软实力、软环境。要建设良好的教风, 具体有以下几个途径:

2.1 加强教学管理, 明确教学目标

教学管理是教风建设的核心, 完善的教学管理制度能够促进良好教风的形成, 而明确的教学目标则是教风建设的风向标。高职院校在教学管理方面要主要注重以人为本, 以学生为核心, 树立教书育人, 管理育人, 服务育人的新观念。在教学目标上, 应当明确培养实践型、专业型人才的核心教学理念, 强调理论与实际相结合, 提高学生的综合素质, 培养全面发展、专业突出的人才。

2.2 完善规章制度, 规范教学行为

高职院校要想建设良好的教风, 首先必须要完善学校的规章制度, 并且要加强规章制度的执行力度, 以确保规章制度的有效实施。通过完善规章制度, 特别是一些教学方面的规范性文件及具体细则, 把责任落实到每一位老师, 尽量避免在教学工作中出现不规范的行为, 才能保证校园良好教风的形成。

2.3 优化师生关系, 构建和谐校园

良好的师生关系不仅有助于学校教育教学工作的开展也对良好教风的形成具有推动作用。因此, 高职院校应当尽可能的激发教师与学生互动的积极性, 引导教师多关心学生、与学生沟通, 进而优化师生关系, 使学生与教师的学习互动更加的紧密, 形成和谐的校园氛围。

2.4 注重师德培养, 提高教学质量。

高职院校应该认真学习和贯彻国家教育部发布的《关于进一步加强和改进师德建设的意见》, 结合高校自身实际情况, 举办有关师德建设的报告会、座谈会等活动来帮助教师提高自身师德修养水平。除此之外, 高职院校可以通过建立相关监督机制, 对教师的师德进行监督和考评, 把教师的教风列为教风考评的重点, 使其充分得到教师的重视, 从而提高教学质量。

3 学风建设是关键

学风是精神文化建设的关键, 与教风相辅相成。优良的学风建设对学校教育教学质量的提高, 对学生品格修养的形成和完善, 对学生德智体美劳全面发展具有重大的意义, 也是高职院校建设工作的重点。要建设良好的学风, 主要有以下几个途径:

(1) 加强宣传活动, 营造良好学风。高职院校可以通过开展丰富多样的宣传活动, 引导同学们形成良好的学风。加强校园的学风建设, 可以利用各种校园媒体传播途径与舆论手段, 大力宣传学风建设的紧迫性以及其对学校教育质量提高的重要意义。 (2) 加强师德培养, 正确引导学风。学风与教风是相辅相成的, 因此, 高职院校在建设学风时, 可以采取以教风促学风的方式, 其中的关键就是教师。高职院校可以充分利用教师的主导和引导作用, 为学生树立良好典范。 (3) 加强课堂管理, 严格学习纪律。学校教师应加强对学生的课堂管理, 做好学生平时成绩记录和课堂表现情况的考核, 从而提高课堂教学质量。 (4) 严格考试纪律, 营造良好考风。学校应当从严治考, 促使学生严格遵循学校的考试管理制度。一方面对学生进行诚信教育, 从源头上预防学生违纪行为, 让学生在公平和公正的环境内考试, 另一方面加大对学生违纪行为的处理力度, 以示警戒。

4 人际关系建设是抓手

学校人际关系是精神文化建设的重要抓手, 包括学校领导与教职工之间的关系、学校领导之间的关系、教师与学生之间的关系、教师之间的关系、学生与学生之间的关系等。良好的学校人际关系有助于广大师生员工形成一个团结统一的集体, 达到密切合作, 更好的发挥整体效应。要建设和谐的人际关系环境, 应当注重如下五个方面:

(1) 注重领导班子成员的团结协作。高职院校的领导班子既是建设和谐校园的组织者、推动者, 又是建设和谐校园的示范者、引导者, 没有和谐的领导班子, 就没有和谐的学校。 (2) 注重领导与教职工之间关系的和谐发展。领导班子应该创造一个健康向上的局面, 才能真正赢得教师的信任, 从而减少工作实施的阻力, 使教师乐意接受学校分配的各项任务。 (3) 注重教师之间关系的和谐发展。要以各种途径或形式营造一种宽松、融洽、文明、健康的育人环境, 倡导团结协作, 培养团队精神和责任感。 (4) 注重教师与学生之间关系的和谐发展。师生之间只有建立了融洽和谐的关系, 才能取得最佳的教育效果。教师要从单一的传授者转变为引导者、辅导者、组织者, 要看到学生思想品质的闪光点, 要让学生更多地体验到被人关注、被人爱护的温暖与幸福。 (5) 注重学生之间关系的和谐发展。学院应该要培养学生积极向上的人格, 让学生懂得发掘和欣赏周围美的事物, 明辨善恶;让学生懂得人与社会的和谐;懂得自律与管理的和谐;懂得关注身边的人, 互助互爱, 乐于奉献。

与此同时, 校园精神文化建设需从整体和全局意识上进行构建。高职院校一定要将着眼点落在校园精神文化建设的整体架构层面, 采取行之有效的对策措施, 确保深层次的文化精神的一致性, 为高职院校校园精神文化建设长远发展之路打好基础。

参考文献

[1]沈国权.思想政治教育环境论[M].上海:复旦大学出版社, 2007.

[2]张德, 吴剑平.校园文化与人才培养[M].清华大学出版社, 2001.1.

文化建设措施 篇10

关键词：现代研究所,企业文化,建设措施

随着经济全球化, 各个产业经济得到了迅速提升, 企业要获得持续高效的发展, 必须培育能够支撑其不断成长的企业文化, 企业文化可以说是企业的灵魂所在, 一个企业如果没有一套成功的企业文化, 企业的生命力就会停滞不前, 丘吉尔就曾说过, “我宁愿失去一个印度, 也不愿意失去一个莎士比亚。”文化对于国家的重要性, 与文化对于企业的重要性是一样的。纵观世界上成功的企业, 他们无不是以超强的独特的企业文化作为企业持续发展的动力。而对于我国科研组织机构而言, 如何在竞争激烈的环境形势下来维系人心, 留住人才, 调动人员积极性, 更好的激发科研人才的潜在能力。作为以知识为主要技术生产力的今天, 企业文化将是研究所实现自身机构价值的一种重要无形资产, 而没有文化力量源泉的研究所, 注定不会长久, 本文将探讨现代研究所企业文化建设措施, 更好的推进研究所快速、健康的成长。

一、企业文化的概念

企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态, 是指企业在其长期经营活动中不断确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范等, 主要是通过文化来进行引导、调控与凝聚人的积极性和创造性。从广义上而言是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和, 从狭义上而言是指企业的精神文化, 也就是在企业长期的经营活动中形成的员工共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。企业文化在当今企业管理中占有十分重要的地位与作用, 包括企业文化的概念、功能、模式、内容和塑造等, 能够很好的帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系以及决策的制定, 更好的为企业创造新的气氛, 适应复杂多变的竞争激烈的企业环境, 达到高度灵活的应变能力的过程。

二、加强现代研究所企业文化建设的意义

1. 增强研究所的凝聚力

企业文化的实质是以人为本, 优秀的企业文化就是全体员工价值观念的共同体现, 马克思在《德意志意识形态》中一文这样说到:“人类社会就是在不断满足人类日益增长的物质需求和精神需求中向前发展的。这是人类社会发展的根本动力和最终目的”。面对不断发展的新形势企业职工既是生产者、经营者, 同时还是消费者, 也是市场的主体和企业盈利的创造者。优秀的企业文化就会重视职工的物质、精神需要, 更好的提高职工的生活水平。村田昭治在《保证21世纪日本实现飞跃的企业经营的‘成功五原则’》中也这样说到“企业应该争取成为富有人情味的企业…..非常重视培养乐观气氛的企业”。这样就能够增强员工对研究所的归属感与认同感, 员工就会以更加积极地、创造性地劳动来实现更多的盈利和长远目标, 形成能集中反映企业精神风貌, 产生强大的吸引力和号召力, 激励员工奋发向上、规范企业行为的群体意识, 大大提升了研究所的整体凝聚力。

2. 更好的促进研究所核心竞争力的打造

在日益激烈的市场竞争中, 企业核心竞争力的实现需要企业文化这一重要软环境做支撑。研究所的核心竞争力是一种竞争性的能力, 具有相对于研究所竞争对手的竞争优势, 研究所能够持续发展的, 而且有他人难以模仿和复制的竞争优势。理论界在对企业核心竞争力从不同的角度、不同层面进行了阐述, 关于企业核心竞争力形成了诸多观点, 其中企业核心竞争力的整合观, 简而言之就是企业各项能力的整合形成企业的核心竞争力, 更好的达到企业组织内外良好的沟通与交流, 其次是协调观, 这个观点认为各项资产与技能的协调配置是核心竞争力的本质所在。而实现核心竞争力的有力支持是企业文化, 而研究所的企业文化建立和重塑关系到整个组织系统的运行和发展, 也涉及到全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感, 承袭杜拉克的理念“管理之道不在管人, 而在管理知识。”IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明, 企业出类拔萃的关键在于具有优秀的企业文化, 它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。研究所的企业精神、制度、经营理念、价值观、战略、行为准则等为企业的核心竞争力奠定了基础。

3. 有助于研究所树立良好的社会形象

市场经济环境下, 企业形象竞争非常重要。根据调查显示有95%的消费者对产品或品牌的认知, 存在于他们的潜意识里。优秀的企业文化从企业远景、核心价值观、创新、机制、特色、人才、产品特点等方面塑造出自己所独有的文化特征, 向社会展示着研究所良好的经营状况和积极向上的精神风貌, 把研究所的服务质量、团队和谐、社会公德等展现给社会公众, 作为研究所文化建设的核心。

三、加强现代研究所企业文化建设措施

1. 加强研究所宣传工作

以多种形式宣传企业文化, 推行和创建企业文化。以领导为带头作用, 认真传达了研究所信息宣传工作的文件精神, 把宣传工作作为一项政治任务抓紧抓实, 强调宣传工作在统一思想、服务大局、鼓舞士气、引导舆论和树立形象等重要作用, 全面提高大家认识, 颠覆过去“只干不会说, 干了说不好”状况。其次是加强国家级网络媒体宣传。研究所要有意识地建立企业对外宣传网络和宣传方式、工具, 多渠道、全方位向社会展示自己的企业文化建设的过程、成果, 让社会、企业、客户都能够真正地了解研究所、信任研究所。并鼓励其参与到研究所企业文化建设的队伍中来, 积极倡言, 不断地推进研究所企业文化建设及研究所各方面的改进、提高、完善。如中国兵器工业集团西北机电工程研究所2012年12月31日刊登一文, 《西北机电工程研究所积极开展向罗阳同志学习活动》, 被社会各界各大网站转载, 同时还被新收录至集团公司门户网站“媒体聚焦”栏目, 进一步加深了研究所的宣传效果, 提升了企业良好的形象。

2. 加强企业文化建设与研究所管理相互融合

有什么样的管理, 就有什么样的文化。将企业文化渗透到研究所管理的各个角落, 使得相关文化理念在管理实践中得到体现, 这说明两者的融合性。也就是说没有较完善的规章制度, 研究所就无法进行有效的生产与经营活动。或者说研究所有多么完善的规章制度, 但是也不会全部包括单位的一切活动, 更不能根本上规范每一个职工的行为意识。企业文化可以作为一种无形的文化约束力量, 形成一种规范与理念, 填补规章制度中存在的不足。加拿大皇家造币厂大力实施精益化管理和工作责任制, 通过利用网络信息技术设计了一套富有创意的管理系统 (Wise—workplace) , 他们把整个责任制的流程、每个环节的责权以及具体运作情况实时记录和呈现, 依据这套管理技术和管理方式, 把责任制流程化、具体化, 将企业文化渗透到企业管理的方方面面, 使得相关文化理念在管理实践中得到体现, 同时强调企业价值观变革、管理结构重组、发展战略调整的协调统一, 都有助于提高企业对环境的适应能力, 实现企业文化建设与企业经营管理相融共进的良性发展。

3. 坚持以人为本的企业文化。以人为本是企业文化建设的源动力

人才是企业兴盛之基、发展之本, 企业人力资源中知识与智能的结晶, 属于企业的无形资产, 是别的企业无法复制, 也是难以转让的资源, 而人的能动性是否得到有效的发挥将直接关系到研究所生产经营效率的好坏。在现代社会中, 企业文化的核心就是倡导以人为本, 因为研究所不仅是赢利性的经济组织, 同时体现出研究所员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的“文化机构”与人性组织。树立人才资源是企业第一资源的观念, 做到企业为人、企业即人, 与企业靠人的人本理念, 用机制激励人, 进一步完善企业的员工参与制度, 让每个员工都能参与到实现企业的共同目标中去;完善企业的组织结构, 变善于使用行政手段进行管理为多为下级提供帮助和服务, 变自上而下的层层监督和控制为员工的自我监督和自我控制, 变高度集权式管理方式为集权与分权相结合的管理方式, 减少管理层次创建扁平式的组织结构。用精神凝聚人, 用环境培育人, 实现现代研究所的可持续发展。

总而言之, 构建和谐的现代研究所企业文化, 需要研究所不断加强对企业文化的宣传工作, 实现企业文化建设与研究所管理有效融合, 将企业文化渗透到企业管理的方方面面, 使得相关文化理念在管理实践中得到体现, 同时还需清醒地认识到人的能动性是否得到有效的发挥将直接关系到研究所生产经营效率的好坏, 在企业文化建设中坚持以人为本, 不断促进研究所的健康有序发展。

参考文献

[1]张丽红.对新经济时代企业文化建设的一点思考[A].第六届中国城镇水务发展国际研讨会论文集, 2011.

[2]刘玉焕.以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新[A].国际创造学学术讨论会论文集, 2006.