男性陪产假请假条

第一篇：男性陪产假请假条

陪产假请假条

教师请产假请假条

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

尊敬公司领导：

由于本人预产期(X月X日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准! 申请人：XXX

xx-xx年 xx月 xx日

敬爱的*老师

我是***我今天要(干吗)所以我不能来上课真抱歉

希望你能批准

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 2.

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

产假请假条

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

2008年____月____日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

第二篇：陪产假请假条

尊敬的公司领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假去湖北省京山县娘家陪产15天，时间从2016年9月2日到2016年9月16日，共计15天。

请领导批准。

请假人：

2016年9月2日

第三篇：陪产假请假条怎么写

陪产假请假条怎么写

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立 法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。

陪产假请假条范文

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。

此致

敬礼!

XXX

20XX年XX月XX日

第四篇：XX陪产假请假条范文

陪产是现代分娩演变过程中体现出来的重要一环，通过至亲的陪伴让产妇减少心理压力和身体痛楚，从而达到利于生产的目的。以下是小编为大家搜集整理出来的有关于陪产假请假条范文，仅供参考。

陪产假请假条范文(一) 尊敬的领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XX年1月1日到XX年1月15日，共计15天。请领导批准。

请假人：xxx

XX年xx月xx日

陪产假请假条范文(二) 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:__________

____年____月____日

陪产假请假条范文(三) 尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

此致!

请假人：xxx XX年xx月xx日

拓展阅读：

1、什么是陪产

顾名思义，陪产就是指陪着产妇完成整个分娩过程，包括待产。分娩过程在没有经历过的人看来也许比较短暂，但对手术台上的产妇来说却是漫长而痛苦，有至亲的人陪伴左右多少能获得一些安全感。现今，为了迎合产妇和其家人的需求，不少医院都推出可陪产服务。我们这里所说的陪产通常指准爸爸进产房陪产。

2、陪产与陪产假

陪产假又可叫做陪护假，是指在合法夫妻中的妻子一方休产假期间，丈夫可以享有的照料妻子的一段小假期。

希望通过立法途径明确准爸爸的带薪陪产假是近年来呼声比较高的话题，现行的《劳动法》只对女职工的产假有明文规定，而在男职工这方面还是空白。有的单位可能会根据各地的《人口计划生育条例》中的规定，给予男职工330天不等的假期(正常情况下一周，若妻子满足晚育要求则再奖励3天)，但若单位不准假也是无可厚非的。

陪产假的法律地位并不高，根据各个省、直辖市、自治区的具体情况和各人职业的要求，陪产假的形式也是不尽相同的。有的地区基于《劳动法》的相关法规，不予男职工陪产假;有的地区可将男性的陪产假转入女性的产假中;还有的地区的男性可享有长达30天左右的假期。至于薪资福利方面，不同地区不同单位企业更是千差万别。

3、陪产时要做些什么

1.站在合适的位置，在言语上鼓励产妇，告诉她们分娩的进程，并指导其用力。语言鼓励是产程中最为行之有效的安抚工作，丈夫们要经常说一些积极性的话语来暗示和鼓励妻子，比如“还差一点就出来了!”“我已经看到宝宝的头了，加油加油!”等等。

一般来说准爸爸站在妻子的左侧比较好，这样既不会妨碍医生和护士的工作，又能看清楚生产的情况。产妇在手术台上常常精疲力竭，如果医生问到一些关键性的问题，由丈夫代为回答比较节省时间。

2.坚持给妻子按摩。即使是很小范围的按摩，也能从心理上减轻孕妇的疼痛感，安抚其情绪。

3.随时给妻子补充水分。分娩过程中体力消耗非常大，水分流失会比较严重，在生产间隙，男性朋友可以用棉签沾上水，涂在老婆的嘴唇上，适当补充一些水分。

4.不断提醒产妇坚持正确的呼吸方式。有的准妈妈可能在产前学习的时候还能记住怎么呼吸，上阵之后因为紧张或疼痛就把学的东西忘了个一干二净，此时准爸爸就要时刻提醒手术台上的人注意呼吸，可以自己做出这种呼吸方式让妻子模仿，并提醒她切勿用力过猛。

5.适当忽略产妇的情绪波动。生孩子的时候，妻子可能前一秒还招呼你给她按摩按摩，后一秒就凶凶地拒绝你。这时候，你不要在意妻子的情绪波动，也不要在意她们的拒绝，只要是你认为对大人和小孩好的你就可以去做。分娩的过程中，女性承受着无法想象的剧痛，有情绪的反复或者暴躁等等是很正常的，千万不要在这种时刻计较不该计较的东西。

第五篇：四川产假请假条

请假条

***单位：

本人因生育小孩，根据国家相关规定产假为203天，自***年**月**日起向单位请休产假。请领导批准。

另附：法定产假期限、身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、出院证明复印件。

请假人：

年 月 日

法定产假期限

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》第二十四条：推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条件。

《四川省人口与计划生育条例修正案》第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。