第一篇:人事劳资岗位工作手册
人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员
(一)人力资源部长岗位:
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘 、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。
5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
(二)考勤员岗位
一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4. 对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费 , 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理, 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。
(二)工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。
二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送)。
2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、 核算个人所得税、及其他应扣款项。 3掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。 4将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。
6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送交财务。
工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。
普法维权培训监管岗位
(一)岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。
2.对于公司所有员工和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。 3.有计划,有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识,
(二)工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散 培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。
3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容
(1)学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》) (2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识) (3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。 (4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。
北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司
2011.1.6
第二篇:人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 (10)、负责人事综合报表的统计工作。 (11)、完成处长交办的其它工作。
第三篇:人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
第四篇:人事劳资科岗位责任制
职责范围
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度,结合本矿生产实际,合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度,依据各单位定岗定员标准,做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况,编制全矿工资计划,做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。 十
二、负责全矿职工工资核算工作。
科长岗位责任制
1、在主管矿长的领导下,认真贯彻执行党和国家的安全生产方针,贯彻执行国家工资和劳动保护政策。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。
5、认真执行《劳动法》,维护职工的合法权益,严格控制加班加点。
6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用,退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。
7、深入基层,调查研究,不断改善劳动条件,合理分配劳动力,整顿劳动纪律,提高劳动出勤率和工时利用率。
8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制,贯彻按劳分配,多劳多得的原则,调动职工的劳动生产积极性。
9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。
10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访,根据工种及劳动条件变动,及时修改职工劳动保护用品的标准。
11、负责劳资全面工作,定期检查,总结各项工作。
劳资调配管理员岗位职责
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况,负责对劳动防护用品发放标准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
职业技能鉴定管理员岗位职责
1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助市公司、煤业公司,抓好职工职业技能鉴定培训工作。
3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。
4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。
劳动组织、定额管理员岗位责任制
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。
2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理;负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。
3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。
5、监督检查队(组)工资奖金分配情况;负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。
工资核算与统计员岗位责任制
1、工资核算
(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。
(2)负责全矿职工的工资结算及审批。
(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。
(4)负责每月工资核算资料整理装订。
2、工资统计
(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。
(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。
(3)负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料,并进行分析、测算,建立统计台帐。
(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。
(5)深入实际,调查研究,掌握了解各项指标完成情况。
3、严格执行有关保密规定,未经领导批准,不得对外提供统计资料。
劳动保险管理员岗位责任制
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。
2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。
3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。
4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。
5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。
6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。
7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。
第五篇:人事劳资科科长岗位职责
1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作;
2、负责员工劳动合同管理工作;
3、负责公司薪酬制度考核与管理工作;
4、负责各部门人员编制的审核工作;
5、负责员工人事档案的管理;
6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作;
7、完成领导交办的其它工作。
【人事劳资岗位工作手册】相关文章:
人事劳资岗位职责07-13
人事劳资岗位责任制08-23
人事劳资专员岗位职责02-12
人事劳资科岗位职责08-23
劳资人事工作总结07-09
人事劳资工作计划07-13
人事劳资工作职能07-13
人事劳资工作流程07-13
人事劳资工作总结总结02-12
公司人事劳资工作总结12-02