做有内涵的年轻人文章

第一篇：做有内涵的年轻人文章

年轻人励志奋斗文章

年轻需要奋斗，不懂的奋斗的人是永远也无法成功的。下面小编整理的年轻人励志奋斗文章，希望对你有所启发。

年轻人励志奋斗文章篇

1滚滚红尘，不仅爱恨情仇;金戈铁马，换来几生豪迈?品味励志人生，荡气回肠。“路漫漫其修兮，吾将上下而求索。”屈原放逐，乃赋《离骚》;“出师一表真名世，千载谁堪伯仲间。”孔明鞠躬尽瘁，立志北定中原，兴复汉室;“安得广厦间，大庇天下寒士俱欢颜。”杜甫老迈，身居茅屋，仍心系黎民……千千万万人，便炼就千千万万的励志人生，谱写出一曲曲励志的进行曲，在这花花世界中飞扬!

冰心说：“成功的花，人们只惊艳她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”人的一生最美丽的不是拥有砖石般坚硬、闪亮的外壳，而是风雨吹打、岁月煎熬的逆风人生。前些年，中国内地热播一部风靡亚洲的励志韩剧——《大长今》，该剧女主人公医术精湛，药膳食补亦堪称美味。中宗十分信任她，将身体完全交给她诊断，并下赐“大长今”称号。但真正让人钦佩的不是这些，而是剧中女主人公长今在一段有一段的浪潮中恬淡平和、宠辱不惊、游刃而解。尽管她最后没能留在宫中，但与心爱之人结为连理的结局也令人称道。从长今身上我领悟到：人一辈子，不在于得到了多少，而是付出了多，做到为心无愧，做到无怨无悔。就算是做一朵无人知晓的“梅花”，也会有“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。”的阔达。

“你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦の工作，你是不是像我就算受了冷落，也不放弃自己想要的生活……”每个人都坚守着自己的梦想：在酒吧重复唱着心声的艺人，在书桌前写着一封有一封被退稿文章的作家，在滂沱大雨下奋力训练的运动员……或许他们当中有的人是那个跑龙套的“路人甲”，或许他们当中还有人为了那数秒的镜头默默排练，或许他们当中有的人日既一日、年既一年吃着生硬的派分盒饭。但是他们相信自己这朵野百合也会有春天，相信自己会一鸣惊人!正如周星驰那部《喜剧之王》诠释地那样，每个人都在坚守着、创造着，为了自己那小小的梦想、大大的愿望，他们相信“天道酬劳”、相信“水滴石穿”，品味一次又一次的失败，品味跌倒又爬起的励志人生!

“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”当你跋涉千山万水时，当你历尽挫折磨难时，蓦然回首，会发现一切微不足道，发现一切如此多姿多彩，领悟到一种“行到水穷处，坐看云起时。”的阔达。这时苍穹正显深沉，夕阳正值晕红，归林的鸟儿，回家的游人，尽收眼帘。之前的心酸、落寞会转化为豁达、微笑——坐看云聚云散，行赏花开花落，与明月邀歌，同化蝶共舞，尝仙露琼浆，品励志人生。

年轻人励志奋斗文章篇

2一只蝴蝶欲像雄鹰般飞过沧海,没有坚实的翅膀,没有翱翔苍穹的意气;只有华丽的外衣,盘旋花朵的虚伪.现实像那无边的沧海,而我们则是那欲飞过沧海的蝴蝶,有人会问:“为什么我们不是雄鹰?”很简单,因为我们不曾历练,只是一群围绕在花朵旁的蝴蝶.如今,这样的“蝴蝶”不在少数,我们从小就被灌输了“两耳不闻窗外事,考上大学才光荣”的思想,只要学习,剩下的,无论是家务还是琐碎的小事,一律家长包办,这样的我们如何才能成为雄鹰?现在的家长犹如三国时的诸葛亮,而我们则是他忠心辅佐的刘禅,无论事情大小,“诸葛亮”都亲力亲为,而“刘禅”只需一句:“全凭相父处置”.何等的悲哀啊!没有自己的主张,没有自己的见解,是永远不会成长的.温室的花朵,终没有梅花的芬芳,雪莲的圣洁.当我们去穿越沧海时才会发现,自己甚至住经不起清风吹起的半点漪沦.我们需要的是犹如雄鹰般坚实的翅膀,而这翅膀,必须经过自己的实践才能获得,这不是任何书本可以教会你的.

“每只雄鹰的尽头都是苍穹”,那搏击长空的意气,使他勇敢,坚强.掠过荆棘的山谷,飞过痛苦的沼泽,越过孤独的高山,踏过危险的森林……展开你拼搏的翅膀,自己去发现这世界上的酸,甜,苦,辣,自己去寻找时间的美妙.找到了自己的目标与路线,然后奋力去实现.不要怕有人嘲笑你,你只需一句:燕雀焉知鸿鹄之志!不怕困难,勇敢翱翔.无论前方多么危险,都不曾退缩,因为只有自己亲身经历过才会明白.亲身体验过才会成长.“真正的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血……”

飞越苍穹需要勇气和毅力,检讨自己,你有坚实的翅膀么? 虽然拼搏精神是雄鹰的特权,而我们只是“沧海之一粟”，但终有一天我们也会像雄鹰一样,踏上自己的成功之路,只要我们肯实践,肯努力.

面对未来,我们必须勇敢,让自己可以在暴风雨中自由的翱翔.

“让暴风雨来得更猛烈些吧!”

年轻人励志奋斗文章篇

3在困难中抬头/在磨难中昂扬。

成长的路上，荆刺重重，那困难，也许是压在小草身上的巨石;那困恼，也许是李在征途中的城墙。

那么，难道该放弃么?

三国诸葛孔明，谢四海五湖之志，六出祁上，也擒孟获，名称人阵图。然而，君不知，父母双亡的他，是怎样在这个乱世中生存下来的呢?三更灯火五更鸡的他，有事凭借怎样的一直，创出一片天地的呢。

是考验!

屈原终因物理报国而饮恨自尽于考验之中，

项羽终因自甘屈辱而毅然自侧于挫折之中，

老舍终因局势**而决意自赴于磨难之中，

是什么，使得他们还没有的到幸福就匆匆离开了呢?

亦是考验。

考验可以毁灭庸人，但是，真正的豪杰，在考研中却可以百炼成钢!

周日你来勇夺南昌，许海峰顶压获金，白求恩跨国救援，红军军团飞夺泸定，他们，在困恼中抬头。

司马先血铸《史记》，荆柯毕图刺秦王，成吉思汗征服大蒙，他们，在挫折中坚强、

文天祥誓罢大军，哀崇换勇耻大元，岳飞父子突破金城，他们，在考验中成长。

奋力的小草，中会挺开岩石，以绿叶问候春天;

再硬的城墙，只要尽力推到，便是前路的桥梁;

有志者，事竟成，破釜沉舟，白二秦关终属楚;

苦心人，天不迁，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;

朋友，不要害怕苦难，因为那不过是迈向光明所应交的学费罢了!

在考验中成长/在挫折中坚强

在困难中抬头/在磨难中昂扬

朋友，加油!

年轻人励志奋斗文章篇4

当一道亮光划过天际，最后一颗星星坠落之后，城市的边缘开始泛起微蓝色的寒光。我们一天的生活就从这时开始。

朦胧间，刺耳的闹钟惊醒奇怪的梦魇。疲惫的身体带着梦想再次奔赴走过无数次的站台，踏上新的旅行。

我不知道这个城市里还潜伏着多少个像我一样的大学生，每天清晨匆忙赶往公司上班的身影里似乎都有自己的影子。可能还在担心今天会不会上班迟到。他们辛勤的工作着，忙碌也似乎并不快乐着，努力为自己的梦想拼搏着，坚强的生活在社会的夹层。每张写满迷茫和失落的面孔似乎每时每刻都在上演一幕辛酸的打工史，他们面带微笑内心却承受着巨大的压力，他们吃苦耐劳却每个月只能领到一小叠只能解决温饱问题的工资，他们怀揣梦想却被压缩的面目全非，他们敢于接受挑战因为始终有着最质朴的信念在心里。

一个人在这座城市奋斗着，一年多过去了，发现自己磨练的坚强了很多。打拼对我们来说是一个必经的过程，是理想到实现的艰难过渡。因为有梦便要选择为梦想奋斗，那么我只能告诉自己既然选择了，就要风雨兼程。

在公寓住了一年多了，狭小的空间，装载了我所有的家当和财产。有时候我只当他是一个可以睡觉的地方一个公司给予租来租来的床位，简单的行李随时都准备着陪我上路，因为我不知道这种漂泊的生活何时才可以结束。有时候我又会想就算是租的也算是自己临时的一个家，虽然简陋，但至少是一个安心的地方!又逢春暖花开时节，窗外街景繁华，高楼耸立，突然间发觉，城市离我们很近，城市生活却离我们如此遥远。

爱情在某些时候成了生活的累赘，他不仅不能给我们的生活带来安慰和幸福，反而会是更大的负担。

年轻的生命在繁华的城市寻找着自己的梦想。他们也憧憬着爱情的美好，艰苦奋斗的岁月里，生存都无法保障，拿什么去谈论感情，爱情对他们来说是件奢侈的事情，就像每天早上想睡懒觉每周想休一天一样难以实现。励志 早晨刺耳的闹铃会提醒你忙碌的一天又开始了，而兜里的人民币会提醒你这个月的生活费又所剩无几了，所以，爱情一直是都渴望着却不敢触碰。对于自己的感情，也只能抱着一人吃饱全家不饿的心态，依然自由的过着单身一族。爱情，该来的时候他自然会来。

街头纠缠在一起的那段感情，梦里依然奋斗着的人生理想，隐藏在蜗居里的买房梦，生活的重担每时每刻都压在肩膀不曾放下。我们的生活就是这样，一直努力寻找着属于自己的一片立足之地，却发现如此的艰难坎坷。在父母和亲人看来，在大城市工作是件多么荣耀的事，但是发达的城市，优越的生活，高消费的娱乐，有多少是真正属于自己的，就连那个狭小的房间也是公司租予暂时的安身之处。

梦想与现实，我们该怎样去把握这个平衡，梦想在现实面前已经被压缩的失去原形，青春也随着时光的流逝渐行渐远。有人说年轻就是本钱，迷茫是个常态。是的，对于我自己而言，我是80后的末梢，我还年轻，我的青春依然还在，我的理想依然清晰。有时候迷茫的像一个走失的小孩，站在十字路口处只看行人的匆匆而过，却不知道自己要去往哪里。

青春的转角处，划下一道耀眼的伤痕，记录着生命运行的轨迹。浓密的睫毛下隐藏着一双双幽深的眼眸，在黑暗的夜空下释放着真实的自我。现实的残酷，梦想的执着，多少个年轻的生命在夜幕下彷徨煎熬，而此刻又有多少颗坚强的心和我一起颤抖。住在没有阳光屋子的日子是灰暗的，不分白天黑夜的空间，这里成了他们临时的落脚点，凌乱的摆放着简单的生活用品，阳光的照耀满地温暖，却给不了生活的一点暖意。

无处安放的青春，无法释怀的梦想，站在城市的边缘，回望走过的路。心情不好的个性签名一路艰辛，一路漂泊，从一个城市到另一个城市，从一个地方到另一个地方，始终带着未曾放弃的梦想，执着的一路前行。或许，许多年后，当我再次回忆起现在的生活时，我会感谢这样的不寻常经历，正是有过这样的一段经历，才让自己知道什么是坚强。

阳春三月，柳醉花迷。梦想再一次冲破黑暗，挣扎在心底的梦在这个时节想要释放出来感受春天的温暖，街头忙碌的行人中又多了一群这样的年轻人。为梦想，为生存，一路奔波，奋斗，不曾言弃.

最后希望像我一样为自己的理想在奋斗着的大学生，能够梦想成真!

我们虽然没有什么，可是我们依然有信念，我们虽然没有什么，可是我们依然不怕冷落冷落!

第二篇：廉政文章(6)关于廉政文化内涵的探讨

关于廉政文化内涵的探讨

厘清廉政文化概念的内涵，是加强廉政文化建设的基础性工作。界定廉政文化的内涵应考虑以下几个因素：首先，廉政文化的主体是全体公民。廉政文化作为一种价值观念，不仅规范和引导着执掌运用公共权力的组织和个人的行为，而且规范和引导着普通公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督的行为。因此，廉政文化的建设者和承载者应是全体公民。其次，廉政文化具有时代性特征。廉政文化必然随着政治、经济、文化、社会环境的变迁而演变，从而被赋予时代性的新内容。再次，廉政文化是一个包含众多要素的文化结构。探讨廉政文化的内涵，既要考虑各项要素，又要抓住核心和关键，为廉政文化研究确立准确而清晰的分析框架。最后，要关注廉政文化的功能。文化的功能在于满足人的基本需要。廉政文化就是人们用以应对腐败难题的工具，其功能指向非常明确具体。

基于以上分析，本文认为，廉政文化是指一国公民中当时所盛行的关于廉洁从政的理论、价值、制度、心理等，主要用来规范和制约执掌公共权力的组织和个人的行为。廉政文化主要由理论、价值、制度和心理四个要素构成。廉政理论主要包括人们关于廉洁从政的指导思想和理论知识。廉政价值是指廉洁从政行为对人民群众的作用、功效和意义，是对廉洁从政的判断和评价。廉政制度是一

1套旨在规范和约束执掌公共权力的组织和个人行为的规则。廉政心理主要包括廉洁从政的认知、情感、态度、情绪、愿望和信念等。

在实践中，人们往往把廉政文化和廉洁文化混同起来，但二者是有所区别的。从包含的内容上看，廉洁文化是通过对人民群众的社会公德教育和职业道德教育，以规范和约束个体行为，营造一个廉洁奉公、诚实守法的社会氛围。廉政文化是政治文化的有机组成部分，是紧紧围绕廉洁从政的心理倾向和价值取向，主要用来规范和制约执掌运用公共权力的组织和个人的行为。可以看出，廉洁文化所包括的内容、涉及的范围、教育的对象比廉政文化更为宽泛。从建设重点上看，廉政文化建设的重点在于教育执掌运用公共权力的组织和个人规范地行使公共权力，同时规范和引导着公民对执掌运用公共权力的组织和个人进行评价和监督。廉洁文化建设的重点在于教育全体公民不论是否执掌和运用公共权力，都要爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、诚信做人等。从现实意义上看，廉洁文化的建设有利于廉政文化氛围的形成，而随着廉政文化建设的不断深化，必将进一步促进廉洁文化建设的发展。

廉政文化作为在人类政治活动中产生的一种独特的文化现象，有其独特的功能作用。从功能的角度深化对廉政文化的认识，有助于进一步深入理解廉政文化的内涵。廉政文化的主要功能有：一是导向功能。廉政文化有自己的一整套价值观，并规定着执掌运用公共权力的组织和个人以及普通公民所追求的价值目标。社会主义廉政文化就是以社会主义核心价值体系为基础，努力把党内思想理论教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育结合

起来，引导他们树立正确的价值观，并以此去除思想深处的消极因素。二是陶冶功能。廉政文化渗透于人们的社会生活中，通过一系列为人们所接受的道德价值观念来陶冶人们的精神和灵魂，进而规范和约束人们的思想和行为。三是凝聚功能。廉政文化反映了当代中国先进文化的价值取向，能够以相同的精神理念、价值观念、道德准则、行为准则使广大党员干部群众聚集起来，形成强大的凝聚力。四是规范功能。文化是有规范性的，组成一整套行动准则。廉政文化的重要功能之一就是让执掌运用公共权力的组织和个人服从它所蕴含的一套行为规则。五是预防功能。廉政文化能通过思想道德教育和廉政意识教育筑起党员干部的心理防线，通过文化的内敛机制消除腐败产生的主观动机。同时，廉政文化能够通过思想舆论道德的压力筑起社会思想道德舆论防线，起到遏制腐败现象的作用。(此文摘自《中国监察》)

监审室

2009年6月25日

第三篇：文章标题：人本管理在企业管理模式创新中的文化内涵

刘谋胜

_收费所

摘要：高速公路的企业化运作，需要有与之相应的前瞻性的现代企业管理方式，这是时代发展的必然要求。面对新的机遇与挑战，有效管理“人”这个管理因素将成为企业组织获取竞争优势的重要来源，这也将是企业组织获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大秘诀。新时

期我们的征费管理工作也正面临着有效“人本管理”的巨大考验，如何才能走出传统管理的误区，创造新时期征费管理工作的新模式，营造优良企业文化新氛围是我们必须探索的一个课题。根据本人在一线工作的实践经验和对收费员心态的了解，根据目前高速公路管理模式中存在的问题，提出一个种管理模式和个人看法，仅供参考。

企业文化的概念是20世纪80年代以后才提出的。其实19世纪工业化以来一直存在着企业文化，只是没有提“文化”这个概念而已。企业文化的定义也没有很多严格的界限，在我看来，主要指企业的价值观体现在企业的行为上，核心的东西是价值观。像发展战略、企业标志、职工行为等都包括在其中，但所属的层面不同。中西方的企业文化不一样，但现在国际化趋势加强，世界变小了，文化要相互融合。文化不能割裂开来看，理解不能绝对化，原则的、大方面的东西要多一些。文化也是一个发展的概念。

企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策，往往依托于企业深厚的文化底蕴。企业文化作为一种组织系统，它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能。企业文化通过改变职工的旧有价值观念，培育他们的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的依存关系，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为达成组织的共同目标而努力。另一方面，企业文化不断完善深化。一旦形成良性循环，就会持续推动企业本身的发展。大量的实践研究发现，企业文化与企业绩效存在着相关关系：一个强大的企业文化如果与企业的环境或战略相符时，共同的信条使上下的沟通变得更加便捷，决策的制定更加有效，共享的价值观同样有利于协作，这些都会提高企业的实际效率。

三、要实现由传统管理模式向人本管理模式的转变

读过管理史的人都知道，传统管理模式的最大失误就是将人看成“经济人”，没有重视人的社会需求，因而受到职工的抵制与反对。在我们目前的管理中，一些领导还是想以制度管理，以权力压人，想尽一切办法制定各种各样的制度，且不知道，目前征费工作中有许多制度是不可能达到的。因为目前的管理制度中本身就存在许多漏洞，在漏洞没有解决前，只有靠收费员的责任心来完成，要不然许多司机也不会一直在寻找逃交通行费的方法，也不会出现如此多的换卡车、假“绿通”、假免费车了。举个简单例子“小改大”，在传统管理的模式下，收费员失去了积极性和责任心，那么入口误判的车辆，经司机随便说几下，就不更改了，反正改不改谁也不会知道，收到的钱也不是给自己，收费员是没有什么损失，可高速管理公司就会损失就很多。

曾经的霍桑实验，发现了人不仅有经济需求，还有社会需求，而且这种社会需求以人的固有属性表现出来，如人的平等欲、主人欲与好胜欲等等。到了上个世纪60年代后期，西方管理界将它发展为“人本管理”，中心是个人价值，提出“自我设计，自我实现”。我国传统的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。一些企业在管理中错误地认为职工只是一种附属物，只是企业赚取利润的机器;重物资奖罚而轻精神激励;只想控制人而不会想到尊重人;权力掌握在领导手中，一切决策都是核心人物人格、思想的外化。企业职工在这种自我中心式、非理性化的管理模式下，人与人之间缺乏沟通，心灵闭锁;在工作上缺乏积极性、主动性和创造性;企业发展缺乏战略考虑，人人都在“为今天”而活着。有时，在领导某些不合理的事情的影响下，收费员的心情受到影响，往往会干一些让公司利益受到损失的事情，[您阅读的文章来源ˇ好范文 wenmi114.com-◇好范文 wenmi114.com互联网服务最好的文秘资料站点!注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]小改大不改了，违规“绿通”不查了，换卡车不打击了，(因为很多的换卡车只有车牌对不上，事后很难查，靠公司制度没有办法处理的)让公司损失了很多的利益。

传统管理模式弊端种种，已不适应公司的发展和创新的要求，我们必须要进行管理模式的转变。而构建人本管理模式，首先应当尊重职工的个性和独立的人格

第四篇：深化服务内涵 做优“六民”文章

社区作为构成城市社会的基本单元，敏锐、具体、直接地反映着时代发展所带来的社会政治、经济、文化等方面发生的深刻变化。随着城市流动人口的增加、国有企业的转制、新时期利益的调整、社会管理重心的下移，社区工作较以往而言，也更新的内容和更高的要求。

着眼于构建社会主义和谐社区的大局，当前及今后一个时期，我们将紧扣打造“六民”工程这一主线，不断深化社区服务内涵，提升社区服务质量。[本文来源于文秘写作-www,wmxz.cn,找范文请到]

一是富民工程。大力培植创业典型，在全社会营造“想创业、敢创业、会创业”的氛围，鼓励群众创业;继续深入开展银企保对接、提供小额贷款等活动，支持、帮助群众创业。积极发展社区服务业和个体、私营经济，创造就业岗位;及时发布劳务供求信息，千方百计牵线搭桥，提供就业岗位;广泛开展针对无业、失业人员的劳动技能培训，更新其择业观念，增强就业能力。此外，社区居委会还要积极创办小型经济实体、开展有偿(低偿)服务等，拓宽社区创收渠道，增强自身富民的实力。

二是育民工程。充分利用宣传栏、自编刊物、市民学校等社区宣教阵地，广泛宣传党和政府的各项重大方针政策以及各类科学文化知识，对群众进行及时“充电”。通过组织评选文明户、敬老户等形式，宣扬尊老爱幼、文明关爱的社会风尚，形成团结互助，谦让和睦的文明习惯，在潜移默化中增强辖区群众文明意识。加强与各有关部门的沟通、联系，使其将工作重心向社区延伸和倾斜，从各自的职能和工作特点出发，帮助社区深入开展思想政治宣传、普及科技知识、进行法制教育及发展社区教育等，不断提高群众素质，提升整个社会文明程度。

三是便民工程。继续加快基础设施建设，特别是加大老城区基础设施投入，为群众衣食住行提供便利。切实加强干部作风建设，无论是机关干部，还是社区工作人员，必须牢固树立为民服务的观念，为群众多办好事、实事。深入开展以社区群众为主体、党员团员为骨干的社区志愿者服务，在进一步拓展已有服务领域的同时，加强对法律维权、人际交际等新型服务领域的探索。逐步完善区、街道、社区三级服务网络，通过社区“一站式”窗口服务，让居民一般性服务需求在社区内便可得到满足。

四是助民工程。建立特困家庭、残疾人家庭、特困学生、下岗失业人员等弱势群体档案，实施动态管理，做到底数清、情况明。充分利用社区信息平台，保证低保政策落实到位，实现应保尽保。组织机关干部、社区干部、社区党员和驻街单位深入开展“结对认亲”、“一帮一”活动，及时救助困难群众。通过在公共场合设立募捐箱、争取赞助等途径建立专项解困基金，实行社会帮困，扩大扶贫助困的覆盖面。

五是安民工程。围绕“平安××、法治××”建设，深入开展安全文明社区创建活动，全力营造安全祥和的社会环境，让人民群众安居乐业。搞好民事调解、矛盾排查，将一些可能激化的问题遏制在萌芽状态。定期开办法律、法规讲座、培训班等，加强普法宣传，增强群众守法意识。充分发挥党员志愿者服务队、青年志愿者服务队、基层治保组织、治安巡逻队、联防队的作用，及时排除各种不稳定因素，确保社区政治安定和社会稳定。

六是乐民工程。大力改善社区文体设施建设，增加社区图书阅览室的藏书量，增添体育健身器材，开辟居民休闲场所，为居民开展娱乐活动创造良好的外部条件。定期举办文娱汇演、露天电影、象棋比赛、书法比赛、猜谜等群众喜闻乐见的社区文化活动，丰富居民精神生活，倡导文明、健康、向上的生活方式，营造一种浓厚的积极向上的文化氛围和社区大家庭的快乐。

“六民”工程既是一项系统性工程，又是一项长期性任务，需要通过全社会共同努力来实现。就××而言，我们将做好以下三个方面工作：

(一)加大领导力度，强化组织保障。强化区四套班子领导挂钩联系，要求每人每月至少用一天时间深入各自联系点指导工作。加强社区党组织建设，重点抓好社区居委会党总支书记、社区党建工作指导员队伍建设。继续推进社区工作人员公开选聘，逐步实现专职人员直接选举产生，配齐配强社区居委会工作人员队伍。不断加大培训力度，通过学历教育与非学历培训并举、“走出去”与“请进来”相结合等办法，切实提高社区工作人员依法办事、社会管理、公共服务和群众工作能力。积极发挥“社区党建联席会”和“社区发展委员会”的优势，充分调动驻区单位、挂钩单位、各类社会团体共同参与社区建设的积极性。

(二)加大投入力度，强化物质保障。进一步改善社区办公活动用房，通过社区自建、开发商援建或与驻区单位共驻共建，确保2006年底前全区所有社区办公活动用房达到300平方米以上。稳步提高社区工作人员待遇，力争用3年左右的时间，使社区工作人员的工资待遇翻一番。在全面使用城市社区基本信息管理系统基础上，加快××社区服务网的研发、试点和推广进度，尽早将这真正服务于社区居民的现代化设施投入使用。

(三)加大管理力度，强化制度保障。重点是要完善五制度：一是领导责任制。明确区四套班子领导挂钩联系、区直部门挂钩帮扶、街道党政负责人定点包办等责任，把领导者的注意力与和谐社区建设的实践联系起来，把领导者的责任与和谐社区建设的成效联系起来;二是目标管理制度。进一步细化和谐社区建设的长远目标和阶段性目标，并将阶段性目标纳入各街道、部门和社区的年度目标之中;三是社区专职工作人员绩效管理制度。积极推行绩效挂钩制和竞争淘汰制，激励社区工作人员不断争先创优;四是为民服务

第五篇：做有品味的校长

一)教育理论学习不够透彻。

(二)业务有待提高。

(三)工作方法有待提高。

三、整改措施

1 、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛讲话和八荣八耻思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。学习杨爱军的精神。

2 、加强业务知识学习，努力提高综合素质。

随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

假如我是校长

假如我是校长，我就会认真对待每一个同学，发现他们身上的优缺点，鼓励并以予纠正。我还会请许多优秀的老师一起联手共创美好的明天。让每个同学都拥有一个广阔的天空。

假如我是校长，我就建一个美丽的校园。校园里要有一幢高科技的教学楼，里面要有一个大型的图书馆。还要建一个宽大的草坪操场，一个像天堂般美丽的花园，一个体育设施具全的体育馆以及一些校园雕塑等。图书馆，教学楼以及体育馆的内部要连通，让学生出入更加方便些。在体育馆内，要有游泳池，篮球馆，乒乓球室，器材室等。在花园中，要用木头当支柱，周围有一排排枝藤，还有许多错综复杂的小路。在花园中间，要有一个喷水池，喷水池的周围要用一条石子小道。 1 让同学们感到神秘却又温馨。他们会喜欢这个地方，喜欢在这里读书，听音乐，在这里安静的度过每一个黄昏。

假如我是校长，我会让老师减轻同学们的课外负担，利用课上时间吸收充足的知识，在课外去实践他们，而不仅限于只让那些知识展现在作业本上。这样他们可以更多的发挥自己的才能，创造出他们自己的蓝天。

假如我是校长，我会举办运动会，艺术节，卡拉OK大赛等活动，让同学们全面发展，变成素质型人才，多才多艺，德才兼备……

假如我是校长，我会请很多幽默风趣的老师，在上课的时候，教室里总是充满笑声，让同学们在欢乐中度过每一天。老师不仅是同学们的朋友，更是同学们在学校的亲人，他们要倾听学生的心声，更了解他们，发现每一个同学的闪光点。

假如我是校长，我会尽量拜访同学的家长，主动了解他们，多给他们一些爱。

学校是创造梦想的地方，不要因为学习的压力而替代人生中最珍贵的青春年少，假如我是校长，我会试着改变学校，让学校真正成为同学们梦开始的地方。 46 | 评论

做有品味的校长

做有品位的校长

培养高品位的人才是素质教育的永恒命题。无论从学生的生长、教师的成长和学校的发展，还是从校长的工作特性和精神追求来看，校长都应成为一个有品位的校长。没有高品位的校长，就很难有高品位的教师;没有高品位的教师，就很难有高品位的学校教育;而没有高品位的学校教育，就很难有高品位的学生。校长是学校的灵魂，是办好学校的关键，只有校长是高品位的，才能为教师打开一扇扇思想的窗，也才能把人类最美好的东西呈现给学生，从而激活师生求品论质的情愫。

要成为有品位校长，校长必须有强烈的品位意识。思想是行动的先导，有什么样的

2 思想、目标，就会有什么样的行动、结果。校长一定要胸有大志，心怀大局，富有激情，拥有思想，对事业有不懈的追求。校长眼界要高，视野要宽，要不甘平庸，善追无限景。在人生追求上，要向高雅、纯粹、高尚看齐;在专业发展上，要向特级教师、名牌教师冲击;在学校管理上，要有成为教育家、管理大师的梦想。惟其如此，才能向有品位迈进。

要成为有品位校长，校长必须虚心好学。校长一定要把架子放下，把心神静下，扎扎实实在学习中长见识，实实在在在研究中增品位。品位从哪里来?从书本中来，从别人的经验中来，从考察研究思考中来。要勤读书报，把学习当作生活的常态，书本能丰盈知识，增长智慧，濡染性情，涵养品质。要多听报告，虚心汲取他人的经验，为我所用。要善做考察，带着任务走出去，有目的地进行实地调查，并认真撰写考察报告，结合实际，有选择地借鉴。要潜心研究，让学校发展有特色、上品位，必须摒弃杂念，远离喧嚣，静下心来好好研究。

要成为有品位校长，校长必须勇于创新。勤于实践、勇于创新是成为有品位校长的关键。校长要敢于、善于发挥集体的智慧，锐意进取，积极创新，把学校工作的每个细节、每件小事做精致，日积月累，就能在实践中不断提升学校的内涵和品位。

做有品位的校长不是一蹴而就的，需要校长常怀一颗虔诚之心，耐得住寂寞，守得住清贫，从点滴做起，从现在做起，不断砺炼人生品格，与世俗人生保持适度距离。总之，希望各校校长们树立高远志向，倾力拓展知识视野，虚心好学，开拓进取，力争早日成为有品位的校长。

校长是学校的灵魂，一个好校长就是一所好学校，就能带出一个好班子，就能培养出一支好的教师队伍，因此，校长在学校管理和发展处于核心的地位，发挥着主导的作用。要真正把学校管理好、发展好，为教师成长和发展搭建好的平台，为学生的健康成长创造良好的环境和条件，校长就必须具备以下品质，才能做有品味的校长：

一是校长要有高尚的人格魅力。校长是学校的旗帜，是师生的道德标杆。子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”校长不仅要勤勤恳恳、兢兢业业的工作，还必须以诚待人，以情感人，以礼悦人，以信服人，时时处处做师生的行为楷模。校长意味着更大的责任和压力，

3 有的人却只看重校长的职位和权力，对上迎奉巴结，对下怀疑有加，唯恐大权旁落，见到职工趾高气昂，大摆官架，为职工所不齿。一个有魅力的校长，不能高高在上，目中无人，必须扑下身子，放下架子，眼睛往下，心里装着教职工和全体学生，真心实意地关心他们的工作、学习和生活，想他们所想，办他们所需，为他们搭台。上善若水，摆谱摆不出校长的威信，只有端正心态，用自己的高尚人格感染师生，才能赢得师生的拥护和爱戴。

二是校长要有高远的教育理想。一个没有理想的校长，绝不会带领出理想的队伍、创建理想的学校。教育是太阳底下最光辉的事业，作为一校之长必须志存高远，把实现师生健康幸福的人生作为治校的出发点和最高目标，把学校的未来发展作为自己的事业和追求，着眼长远，思考未来，按照人的成长和发展规律来制定学校的发展规划，为教师的成长和学生的未来发展创造条件。校长要积极构建基于全校师生共同参与的“共同愿景”，把校长的理想转化为全体师生的理想，并引导全体师生共同为之奋斗。现在我们的校长正是缺少这种教育理想和为这种理想矢志不渝、奋斗不息的精神。许多校长把自己定位为行政领导，把权力看得很重，没有教育理想，没有学校发展的整体思路和长远目标，仅仅满足于做一个干好本职工作管好教师管好学生的学校管理者。有这样缺乏教育理想追求的校长，就不可能有理想的学校，学校就失去了灵魂和发展的内在动力。

4 三是校长要有严谨的治学态度。任何事物的发展都有其自身的规律性，教育也有教育的规律，校长治校、治教、治学必须遵循而不能脱离教育自身和人的发展规律，制定的学校发展规划、各项规章制度和措施必须符合教育自身的特点和学校发展的要求。我有一个领导经常告诫我们：必须做到“系统思考和活动设计”。我认为非常有道理，人在盖一座房子之前，这房子就应该在自己的头脑中建成了。要治校治教治学，校长的头脑中就应该有系统的治校的方略，剩下的就是采取什么样的措施和活动设计来实现自己的办学理想，强化自己的教育主体思维。既要全面又要突出重点，既要长远又要兼顾当前，不能把教育作为运动来抓，凭自己好恶和一时心血来潮，只注重搞形式做表面文章，那就背离了教育的本质。

四是校长要有大胆的改革精神。永远不要让过去的经验蒙蔽自己的双眼，只有改革才能为学校的发展注入活力，作为校长既要遵循教育教学规律，又必须有变革的思想和大胆改革的勇气，并为之不懈努力。一些校长自己没有思路又不善于学习，做事瞻前顾后，怕这怕那，墨守成规，单凭经验和过去的老做法，致使学校管理粗放落后，校风死沉，没有活力，教职工积极性不高，教育教学质量低下，虽有所变化也是细枝末节，不能从根本上解决问题。要改革，校长首先应该对学校的实际情况了如于心，诸如学校和师生定位是什么?制约学校发展的问题有哪些?学校的发展优势在哪?哪些环节强哪些环节弱?对已有的制度和措施怎样进行系统评估?为保障学校发展需要哪些制度保障?如何让每个成员都能尽职尽责发挥更大作用?学校在哪些方面存在内耗，如何

5 最大限度的减少和避免内耗?学校的行政网络如何运转才能更加高效?等等。对每一个问题都成立专家组进行认真分析论证，并充分征求广大教职工的意见。只要有利于学校长远发展和广大师生利益的事就要坚决做坚决改，只要是不利学校长远发展和广大师生利益的事，不论过去是谁制定的，执行了多长时间都要坚决废除。要坚持用改革的思路和措施解决学校发展中的问题，让改革的春风吹遍校园的每一个角落，吹绿校园的每一株草木，让校园绽放更加美丽的智慧花朵。

五是校长要有卓越的领导艺术。领导不仅是方法的问题，还是一个艺术的问题。校长要有卓越的领导艺术必须适时把握自己的角色变换，找准自己的角色定位，善于发挥自己不同角色的作用。有时是领导有时长辈，有时是大哥有时是朋友，有时是参与者有时是旁观者，有时是暴风骤雨有时是春风拂面诸如此类等。不要总是用一种角色面对师生，那样会给师生一种角色定式，导致师生心里倦怠，久而久之会影响校长领导力和亲和力。校长还要有所为有所不为，关键是什么可为什么不可为?为的是大事要事急事和长远事，不为的是小事次事和琐事，常言道：不谋全局者不足谋一域，不谋万事者不足谋一时。同时，管理的最高境界就是“无为”，如果一个校长把学校的目标规划、规章制度都制定完善了，建成了一支团结一致的高效团队和一套高效的运行机制，那他就可以做到无为而治了，实现无为而无所不为了。