纺织企业调查报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《纺织企业调查报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：纺织企业调查报告

纺织企业实习报告

实习中同事和领导对我的帮助很大，告诉我做人做事的道理，教我如何做好业务，在此对他们的帮助表示感谢!以后的路还很长，要学的还很多，我希望能够走好每一步。 在我的实习期中，有开心也有难过的时候，有难忘的事情，也有碰到困难问题的时候，这一切我都一直努力地去克服，并尽自己最大的努力去做好!我相信，事在人为，有志者事竟成。在未来的人生和工作道路上，我会更加努力用心的走下去!

5)加压机构：是牵伸装置的重要组成部分，目的是控制纤维进行牵伸，若加压机构作用不良，会影响成纱条干。

加压形式：有杠杆加压、磁性加压、摇架加压和气动加压等。

6)集合器：使须条两侧的纤维加以汇聚拢合，阻止力纤维散失，减少飞花，断头，节约用棉，并使纱条光滑毛羽少。集合器失效会影响条干增加纱疵。

集合器开口大小应根椐所纺支数决定，集合器口径过小，会影响成纱条干，集合器内挂花会影响成纱质量和断头增加。

2.加捻、卷绕等，其主要作用是加捻捻和卷绕成形。把肱条加上一定的捻度，以一定的形状卷绕到纱管上，供后部加工使用，这一部分工作质量好坏，对后部工序的质量，效率影响很大，主要部件有钢领、钢丝圈、锭子等。

1) 钢领：是纺纱的主要部件，钢丝圈运行的轨道。钢领本身与钢丝圈配套好坏，将会影响断头和质量。

2) 钢丝圈：主要起加捻卷绕作用。钢丝圈形状，轻重和质量好坏，不公对成形质量 有一定影响，而且对断头多少起决定作用。

3) 锭子：是纺纱的主要，带着纱管一起转动，来完成加捻和卷绕的作用，它的质量和运行情况的好坏，都会直接影响成纱质量和细纱机断头。

3. 细纱车间的主要任务是根据生产加工部门的需要和质量标准的规定，将粗纱通过细纱机牵伸机构拉长拉细，达到所要求的号数(支数)然后给予适当回捻,使用权它具有一定的强力,并卷绕成一定形状和容量,可供加工生产的合乎质量 标准的管纱。

细纱挡车的任务，就是为完成上述任务，在轮班生产中及时处理断头和换粗纱，认真巡回防捉疵点和做好机台、牵伸部分的清洁工作，使机器连续不断地纺纱。

作者：222.136.165.*

2005-7-24 15:02 回复此发言

2实习报告 细纱落纱工的任务是将细纱机上纺好的管纱，按照工作法要求的质量标准及时落纱。

车间温湿度对生产有直接影响，温度应根据季节天气和品种来进行调节，一般来讲，车间温度控制在于23左右，相对温度60 左右为宜，根据各厂具体民政部可灵活掌握。

车间温度过高(相对湿度低)首先工人感觉不舒服，其次是生活难做，断头增多，飞毛纱、松纱增多， 成形不良。

车间温度过低(相对湿度高)容易缠皮辊、缠罗拉、断头多，钢领钢丝圈发涩不易生头，造成飞圈，牵伸困难，条干不良、粗节多、成形不良。

4. 安全操作规程的内容：

1) 进车间生产，必须穿戴好工作服、帽子和围裙，不准穿高跟鞋、拖鞋才裙子上班生产。

2) 要遵守岗位责任制，不准擅离工作岗位，不准在车间打闹或乱追乱跑。

3) 正确使用电气设备，容器和工具，特别是电气设备，不径训练及非专职人

员，不准动用。

4) 不准在马达上放衣物，湿手不准开电门，发现机器有异声、异味，应立即关车，通加有关人员维修。

5) 不准超过自己的责任范围，不准乱动正在运转达的机器及任何开关，运转机器安全罩不准拆下。

6) 处理罗拉缠花进注意勿碰伤手指，手摸下皮圈时严防手指卷入皮圈。

7) 发现筒管、铜箍破裂入破锭盘应及时调换，操作时手下碰铜箍和锭盘，以防伤手，锭带缠入滚入筒立即关车。

1停开车时，应注意向周围人员打招呼再开车。

5. 巡 回工作中的五看包括的内容：

进车挡全面查：看清车挡两面的高起木管，断头和粗纱调换情况，计划本巡回的工作。

车挡中分段看：先看断头，后看粗纱，先右后左，不漏纱疵断头。

接头换纱周围看：接换纱时查看周围的断头和粗纱，做到接头换纱先后看，包卷接头集合盾。

出车挡回头看：看清换纱和接头情况，做到心中有数，计划下一巡回的工作。跨车挡稍带看：稍带看清各条车弄情况做到心中有数，在车头车尾1——2吸棉管内如有断头可进入处理。

细纱“抵管轻挑”接头操作的特点：

一好：质量好、挺、近、准、轻

一准：插管准

二短：引纱短、拎纱短

三结合：插管、绕导纱钩、掐头交叉结合

四快：拔管、插管快、找头快、套钢丝圈快，绕导纱钩快

“抵管轻挑”接头做到接头位置固定，手眼并用，配合得当，动作轻巧，简单、短小、连贯、迅速、符合好、快、稳、准、省的原则。

6. 络筒的任务及工作流程

1) 络筒主要任务是将细纱管纱靛只连接，卷绕成一寂静开头的筒子，供给后道貌岸然工序使用。同时，通过清纱器作用清除一部分 疵点，提高成纱质量。

2) 络筒工艺流程：纱线从管纱上退绕下来，经导纱杆引入导纱钩经张力装轩，空过清纱器的缝隙(或电子清纱器)，再从导纱杆后下方引出，经断头张力杆及槽筒的沟糟引导，卷绕到筒子上。

7. 络筒机的主要机构及其作用

1) 车头传动装置

车头传动装置是全机的动力传动系统，结构比较简单，主要有二只主机马达，一只辅机马达，A型三角橡胶带、皮带轮、车头齿轮箱及传动齿轮等机件组成。

A. 二只主机马达分别传达室动机台两边槽筒的速度，使在同一台络筒机上，能够 同时络不同支数据及品种的筒子槽筒。

B. 一只辅助马达通过车头变速齿轮箱，分别传动中心轴(即偏心轮轴)和空管输送轮。从而在络筒生产中，全机的断纱自停机构和空管输送机构够正常动作。

2)清纱张力装置

清纱张力装置主要由张力架、清纱器、导纱杆、张力盘、张力片等机件组成。其作用是清除纱线杂质的对纱线施加一定的张力。

A. 清纱器：遍常使用的有板式清纱器、盒式清纱器、电子清纱器、磨盘清纱器。清纱器的隔距一般根据所纺细纱号数及质量要还应所决定。清纱器隔距是纱的直径1。5——2倍，股线的直径的2。5倍。隔距过小易损伤纤维，增加断头，隔距过大则起不到清纱作用影响纱线质量。

B. 张力盘(片)：络筒机上张力盘张力的大小随纱线粗细和原纱强力的大小而不同。张力盘产生磨擦作用而使纱线得到较均匀的张力，卷绕成符合松紧要求的筒子纱。

张力大小必须适宜，张力过大，使纱线伸长，会增加后道工序断头，张力过小使筒子松弛，成形不良，后道工序退绕时产生脱圈，造成断头，增加回丝，张力装置还能清除一部分杂质。

3)卷绕成形装置

卷绕成形装置主要由槽筒、握臂架、锭杆、锭管等机件组成，其作用是制成一定形状的均匀坚实的筒子。

为了防止筒子卷绕到一定直径时，前后几层纱圈有可能重叠在一个位置上，使筒子表面形成凸起的带状，在络筒机上装有防叠装置，如间歇开关式(即电气防叠)和槽筒防叠。电气防叠是通过电流续器控制马过作间歇的开或关。电流切断时，槽筒突然减慢，筒 子因惯性而产生前滑溜，筒子表面线速度增大,电流接通时，槽筒突然加快，筒子因惯性而产生后滑溜，筒子表面线速度减小，因此，在可能出现重叠现象的时间，由于筒子表面速度的变化而打乱了重叠规律，起到防叠作用。槽筒防叠亦称断纺防叠，当纱往复到筒子的二端时，由于张力作用，即使没有明确的回槽，纱线也能自动地向中间靠拢，因而达到防叠作用。

4)断头自停装置

断头自停装置主要由每一只自停箱及偏心轮等机件组成。其主要作用是当纱线断头或管纱用完时，能使筒子纱自动抬起;脱离槽筒停止转动，避免筒子表层纱线由于受长时间高速磨擦而损伤，并且防止断头后纱线嵌入纱的里层，造成寻头困难，同时使断头处纱线不会因磨擦而退捻松驰。如自停装置失灵，会造成坏筒子纱、羽毛纱影响质量。

5)空管输送装置

空管输送装置主要由输送轮、输送槽、锦纶带等机件组成，其主要作用是将做完的空管送至车尾 集中，便于运输。

实习总结

通过几天的实践实习是我收益很多，它让我在课上学习的理论知识在一定程度上与实践相联系，缩短了理论知识与实际操作的距离，同时提高了我对纺纱工艺的认识，让我感到自己知识的不足，为自己定立以后的学习目标。

通过对纺纱工艺的具体认识，我了解到了它的具体操作、挡车工的任务以及部分机器的结构等内容。我真正认识到了理论与实践经验的差距，我感到了自己的不足之处就是缺乏大量的实践经验。

所以在车间实习过程中，要能忍耐车间的高温，放下自己学生的身份，象一个工人那样不怕脏、不怕累地亲手去做。通过知识与实践经验的结合去提高，了解事物本质，进而提高自己的专业水平。以后希望还能有这样的机会去参加实践，以提高自己的能力。

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第二篇：县纺织企业用工状况的调研报告

近年来，xx县委、县政府审时度势，依托资源优势，加大招商引资力度，纺织产业迅速成为县域经济的支柱产业之一。纺织产业的建成，对于消化我县的优胜农产品资源和大量的农村剩余劳动力，较大幅度地增加农产品的附加值，延长棉花生产的产业链，保持县域经济又好又快地发展，使县域经济步入健康、可持续发展的良性循环轨道，起到了积极的作用。但是

，在企业运行的过程中，一些不容忽视的问题，特别是企业“招工难”、“留人难”的问题，也逐步显露出来，如不引起高度重视，极有可能成为我县纺织企业健康发展的主要障碍。

我县纺织企业用工的现状如何?“招工难”、“留人难”的症结在哪里?怎样缓解这些矛盾?带着这些问题，我们历时一个月，会同县劳动和社会保障局、各乡镇妇联、劳动服务站，进行了深入的调查与研究。

一、基本状况和突出问题

1、齐装满员率低。我县共有纺织企业(含印染企业)14家，可提供就业岗位3686个，根据调查的资料统计，现有员工3074人，其中女性员工2455人，占员工总数的79.86%。在岗的员工中，合同期限在一年内的高达883人，占员工总数的28.73%，还有很大一部分没有签订劳动合同。年内终止、解除合同的315人，占员工总数的10.25%。由于各方面的原因，尚有612个岗位无人上岗。

2、工资水平不高、拖欠、克扣工资的现象严重。14家企业应支付工资总额为3810.8万元，实际支付3123.4万元，累计拖欠工资687.4万元。

14家企业员工月平均工资1033元，从绝对值来看，不算太低，但这是员工在延长劳动时间后的报酬，如果按每月劳动29天、每天8.5小时计算，每小时的工资为4.19元，换算成国家法定的工作时间(167.36小时)，员工的月工资仅为702元。挡车工的平均工资约800元，换算后仅543元。

企业滥用职权、依据土政策罚款、克扣员工工资的现象屡见不鲜。

3、违法延长工作时间和取消法定节假日较为普遍。从14家企业正常劳动时间的调查统计可以看出，普通员工月工作日一般为26—30天，大部分为28天以上。日工作时间为8—12小时，如遇加班，时间可能还会延长，个别企业甚至达14小时。员工在节假日上班和加班后，还基本上得不到法定标准的工作报酬。

4、工作环境欠优。相对于其他行业而言，纺织行业的劳动条件一般较为恶劣，特别是在技术含量不高、设备较为落后的条件下尤为突出。我县的纺织企业，在噪音、粉尘超标和不符合规定的工作场所工作的员工的比例很大，少数企业甚至高达80%。工伤事故发生频繁，年内工伤高达2617人次，平均每三个多小时就有一个人发生工伤。

5、社会保障福利情况令人担忧。根据调查的数据统计，全县纺织企业员工的各种社会保险(包括国家规定的强制保险)甚至是一片未开垦的处女地。收取押金和扣压证件的事情时有发生。

6、劳动力资源得不到有效的开发。调查资料统计，2007年三季度我县有剩余劳动力15295人，其中女性劳动力7470人，这些劳动力恰恰是纺织企业所急需的。但根据问卷调查，绝大多数人不愿到本地就业，特别不愿到纺织企业就业。这样，就形成了一边有大量的剩余劳动力，一边又找不到合适劳动者的怪圈。

二、主要原因分析

企业员工是企业发展的最宝贵资源，对于我县来说，熟练纺织工可能欠缺，但决不会招不到一般员工。造成纺织企业“招工难”、“留人难”的主要原因在于：

1、企业先天不足。自古就有“男不进矿、女不进纺”的说法，说明纺织行业是一个比较辛苦的行业。我县的大部分纺织企业技术含量不高，技术装备较差，资金不足导致劳动保护的措施跟不上，个别企业甚至为了追求高额利润不采取措施，使得劳动条件得不到有效的改善，让很多人望而生畏。特别是年轻女性，在劳动力流动频繁的今天，到哪个行业都可以找到一份工作，更不想涉足纺织行业。

2、行业竞争无序。随着本地纺织企业的迅速扩张，企业对市场和熟练工人等的竞争越发激烈。比抬工价、争夺熟练工的行为不断升温，员工在企业间无序流动，导致企业招工更加困难。由于企业用工本身缺口大，加之熟练工的攀比心态，经常出现工人今天来、明天走的局面，老板无所适从，也使企业不能按计划正常安排生产。

3、报酬水平过低。由于纺织行业竞争激烈，且利润率不高，企业要想生存发展，必须千方百计降低生产成本。物化成本受市场制约，企业只能从管理成本和人力成本上想办法。纺织企业属劳动密集型企业，降低人力成本往往是企业的首选对象。一旦这个“度”把握不好，就会形成“待遇过低—开工不足—效益低下—降低工资水平”的恶性循环。

4、劳动执法不严。执法

不严的直接后果是企业和劳动者双方的合法权益都得不到保障。就企业而言，企业对劳动力缺乏有效的宏观调控。就员工而言，由于企业不能提供有效的社会保障，雇佣思想十分明显，做一天算一天，和企业总是离心离德，难以和企业捆在一起。从而，加大了劳动力的流动性。

5、管理机制欠缺。纺织加工企业的性质，决定了员工的作息时间难以把握。因此，如

果没有较完善的奖励机制，是不能有效调动员工积极性的。调查中我们发现，许多企业对如何应对加班和空闲，如何调动员工的工作积极性，办法简单，吸引力不够。另外，一些企业在后勤和安全保障方面缺乏考虑，员工的食宿难以统一管理。而从事纺织工作的员工又多是一些年轻女性，安全保障跟不上势必会影响她们安心工作。

6、劳动力的心理原因。由于我县的工业起步较迟，剩余劳动力从80年代初期就开始到广东沿海发达地区打工，外出打工致富的家庭比比皆是。多年来，大量外出务工人员已较为适应外面的环境，随着广东沿海地区劳动保障体系的完善，待遇的进一步改善，大都不愿再回乡务工;而新增劳动力受此影响，也认为外面的世界很“精彩”，因此不太愿意到本地打工，更愿意到外面世界去闯一闯。

三、思考与建议

1、进一步加大宣教力度。首先，提高企业老板和员工的法律意识，引导企业经营者从依法办企业的高度，认识落实劳动保障法律法规的重要性。依法办企业，就必须切实保障员工的合法权益，否则就是违法经营。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，以此来增强企业的凝聚力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务，不能把企业当菜园子，想进就进，想出就出。第三，要通过基层党政组织和群团组织做深入细致的工作，引导广大农村剩余劳动力和城镇下岗职工从县域经济的大局和长远考虑，投身纺织行业，以解企业用工不足的燃眉之急。

2、进一步加大执法力度。无论是外资还是内资企业，都必须在法律的框架内活动。真正的企业家，是不会在法律法规上玩火的。要加大劳动执法的力度，促进企业自觉遵守劳动法律法规，对违反劳动法律法规、侵害企业和企业职工合法权益的人和事，要依法进行严肃查处。要通过严格执法，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。

3、进一步加大投入力度。一方面，要引导企业挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定，为员工创造安全、舒适的工作环境。另一方面，企业要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府也要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。

4、进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的保护，不能因为需要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意敲诈企业;要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保障员工人身安全。在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。

5、进一步加大协调力度。尽快建立全县纺织行业协会，加强行业协会的工作，协调好企业之间的关系，避免行业内的无序竞争和相互拆台。把政府不该管又难以管好的事交出去，让政府从繁杂的事务中跳出来，集中精力抓好宏观调控，使我县的纺织企业竞争良性化。

第三篇：纺织企业和纺织工业分类

附件1：

纺织企业和纺织工业分类

纺织企业：用天然纤维和化学纤维进行纺纱、织布、染色整理以及服装、家用及装饰用纺织品、产业用纺织品和化纤用浆粕、化学纤维等加工生产的企业。

纺织工业分类

一、纺织业

(一)棉、化纤纺织及印染加工

1、棉、化纤纺织加工：包括棉纱 、混纺纱 、纯化纤纱、棉网(或棉片);线(棉线、混纺线、纯化纤线);棉布、混纺交织布、化纤布、色织坯布;以及与上述产品生产活动相联系的精炼、漂白、染色、印花、轧光、起绒、缩水、树脂整理、防蛀、阻燃等工序的小整理加工的生产。

2、棉、化纤印染精加工：主要包括印染布(各类品种的漂白布、染色布、印花布以及手工印花布、印染帆布、漂白药纱布等);大整理色织布(印染工艺全过程的棉色织布、混纺色织布、纯化纤色织布)的生产。

(二)毛纺织和染整精加工

1、毛条加工：包括纯毛毛条、混纺毛条、纯化纤毛条，以及各类品种的精梳毛条、半精梳毛条的生产。

2、毛纺织：主要包括毛纱(精梳毛纱、粗梳毛纱、半精梳毛纱)。按原料可分为纯毛纱(包括羊毛、羊绒、兔毛、驼毛等)、混纺毛纱、纯化纤毛纱;毛织品(即呢绒，包括精梳毛织品、粗梳毛织品、长毛绒、驼绒以及其它半精梳毛织品等;绒线(毛线，包括：粗绒线、细 1

绒线、针织绒线)，按原料和生产工艺又分为纯毛绒线、毛混纺绒线、纯化纤绒线和精梳绒线、粗梳绒线等;以及与上述产品生产活动相联系的毛纺织染整或印染有关工序整理加工的生产。

3、毛染整精加工：包括毛纱染整(纯毛毛纱、毛混纺纱、纯化纤毛纱等);呢绒染整(纯毛织品、毛混纺交织品、纯化纤毛织品等);毛线染整(纯毛毛线、混纺毛线、纯化纤毛线)的生产。

(三)麻纺织及印染加工

1、麻纺织：包括苎麻纱、苎麻纱线、苎麻布(含土纺夏布、苎麻帆布、苎麻色织布等)、苎麻混纺交织布;麻下脚料纤维的加工、亚麻纱、亚麻纱线、亚麻布(含亚麻帆布、亚麻色织布等)、亚麻混纺交织布;大麻及其他麻纱、线、麻布。

2、染整加工：与上述产品生产活动相联系的麻纺织染整或印染有关工序的整理加工。

(四)丝绢纺织及精加工

1、缫丝加工：包括桑蚕丝(含白厂丝、双宫丝、桑柞混缫丝等);柞蚕丝;绢纺丝(含桑绢丝、柞绢丝、混纺绢丝等);丝(含桑蚕丝、柞蚕丝等);以及与上述产品生产活动相联系的丝纺染色或染整有关工序的整理加工。

2、绢纺和丝织加工：包括桑蚕丝及其交织品[含纯桑蚕丝织品(真丝绸)、桑蚕丝交织品];柞蚕丝及其交织品;绢(纺)丝及其交织品;人造丝(粘胶长丝)及其交织品;合纤丝(合成纤维长丝)及其交织品;丝线(含丝缝纫线);以及与上述产品生产活动相联系的炼白、染色、印花、缩水印染等工序的整理加工。

3、丝印染精加工：印染丝织品包括：炼白丝织品、染色丝织品、印花丝织品。

(五)纺织制成品制造

1、棉及化纤制品制造：包括毛巾类(面巾、枕巾、方巾、浴巾、地巾、包头巾、披头巾及在毛巾织机生产的不起毛的毛巾制成品);毛巾被(各种单、双人毛巾被及儿童毛巾被)。

床褥单类：床褥单(漂白、染色、印花以及提花、色织等床褥单);床罩(包括印花、绣花、嵌条、荷边、织锦、绉地、簇绒、衬棉等工艺床罩);被罩;枕套。

各式窗帘：用各种纺织面料(含羊绒、金丝绒、丝缎以及各种装饰布)缝制加工的，用以遮掩或装饰窗户的产品。

其它类：包括手帕、眼镜布、棉毯、棉被、枕头、桌布、线毯、绒毯，以及各种床上用品、装饰品、工艺品等棉及棉型化纤制品;还包括棉及化学纤维包装用袋、擦地布、擦碗布、抹布等各类擦拭用布、蓬布、帐蓬、遮阳帘、船帆、救生衣、安全带等纺织制成品。

2、毛制品制造：包括工业用呢(包括造纸用呢、纺织用呢、印刷用呢等);工业用毡;人造毛皮(以毛型化纤或其他纤维为原料，在长毛绒织机、针织园机或横机上生产的仿兽皮制品;毛毯：纯毛毛毯、混纺毛毯、纯化纤毛毯;围毯;羊毛地毯、机织地毯;各种床上用品、装饰品、工艺品等。

3、麻制品制造：包括麻袋(各种规格的黄、洋、青麻袋、麻聚烯烃交织袋等);各种麻凉席(含黄、洋、青麻、苎麻、亚麻、大麻等)、麻桌布等麻制品;各种床上用品、装饰品、麻制工艺品等。

4、丝制品制造：包括织绵、被面;丝织围巾、丝织领带、丝织披肩、丝巾等服装配套的丝制饰物;锦旗、旗帜、降落伞、各种边饰物(穗、带)等丝制品;各种床上用品、装饰品、工

艺品等。

5、绳、索、缆的制造：包括绳、索、缆、合股小线等;用线、绳或索结成的网;渔用线、绳、网;索具、装卸吊索、配有金属的环绳、缆、网;船只护舷垫、卸货减震垫等制品。

6、纺织带和帘子布制造：包括各种带(如鞋带、绦带、运输输送带、消防水带等);帘子布(指用高韧性棉纱线、化学纤维长丝生产的强力人造丝、锦纶丝和涤纶丝等);其它经处理或涂层的织物(描图布、硬麻布及类似的强化纺织物)。

7、无纺布制造：无纺布(也称非织造布)指以化学纤维为基本原料(主要是涤纶、腈纶、维纶、丙纶、粘胶纤维，也可用棉、毛、麻天然纤维的下脚料或再生纤维以及高科技用的碳素纤维、硼素纤维等)经化学粘合、热熔粘合、针刺、水刺、缝编高频等工艺制成。产品有树脂棉、粘合衬、医疗卫生材料、建筑工地织物、过滤材料、家具及装饰材料、农业用布、合成革基布及其它产业用材料等。

8、其他纺织制成品制造：包括制作卫生棉塞类编织原料或填料;水龙软管及类似的纱线软管;其他供技术用途的编织产品或物品：如造纸用的筛布、滤布、织物等。

(六)针织品、编织品及其制品的制造

1、棉、化纤针织品及编织品制造：包括棉及棉型化纤针织坯布;棉针织大衣、西服套装、套裙、上衣等针织面料服装;棉毛类衫裤(各类针织棉毛内、外衣、T恤衫、棉毛长、短裤和棉毛背心等);绒布类衫裤(各类针织绒布内外衣、T恤衫、绒布长、短裤和绒布背心等);单面布类衫裤(各类针织单面布汗衫、T恤衫、长短裤和背心、三角裤等);乳罩、紧身衣裤、连裤袜，长统袜、短袜、手套等;经针织工艺加工制作的窗帘、台布、网

眼蚊帐、棉及棉型化纤各种男、女、童、婴用的帽子。

2、毛针织品及编织品制造：包括纯毛(指纯羊毛、羊绒、驼绒、兔毛等)、混纺或毛型化纤针织大衣、套装、针织衫、裤、背心等;毛连裤袜、长统袜及短袜等;针织或钩针编织的毛线手套、毛围巾、毛方巾、毛披肩、毛线帽等;

3、丝针织品及编织品制造：包括丝针织衫裤、内衣内裤、背心、乳罩、丝针织睡衣、睡袍等。(既包括天然丝也包括化纤长丝)。

4、其他针织品及编织品制造：包括上述未列明的其他针织品及编织品的制造(苎麻针织大衣、西服套装、西服套裙、上衣等麻针织面料服装、衫裤、亚麻针织衫裤、苎亚麻背心、袜子等)。

二、纺织服装、鞋、帽制造业

(一)纺织服装制造

1、大衣：(男女长短大衣、长短斗蓬、带风帽的外衣、防风衣、防风短外衣);西服、西服套装，男女西服套服;便服套装;上衣，单件生产的上衣，阿拉伯大袍及各式男女短上衣。

2、裤子：单件生产的各类长短裤;裙、旗袍;衬衫，各式男女长短衬衫、各类保暖衬衫;睡衣裤(袍、裙)男女长短睡衣裤、睡衣裙、长短衬裙、睡袍、浴衣等;童装;运动服，单件和成套生产的体育运动时穿着的服装。

3、防寒服装：以化纤棉、丝棉、棉花、鸵绒、羊绒絮片、人造毛皮、针织棉等为填充物或内胎制作的各式服装;职业服、劳动保护服;少数民族服装，藏服、新疆少数民族服等;羽绒服等各种服装。

(二)纺织面料鞋的制造

包括各类纺织面料生产的圆口、紧口、五眼等形状的各式单、

棉、男、女、童、布鞋、运动鞋、网球鞋、舞蹈鞋、绣花鞋、戏剧用鞋等。

(三)制帽

各类纺织面料生产的普通帽等。

三、化学纤维制造业

(一)纤维素纤维原料及纤维制造

1、化纤浆粕制造：包括化纤棉绒浆粕，木浆粕和其它浆粕。(其它浆粕即由甘蔗、芦苇、芒草等天然纤维素制成的浆粕)。

2、人造纤维(纤维素纤维)制造：包括粘胶纤维(粘胶棉型短纤维、粘胶毛型短纤维、粘胶长丝)、醋酸纤维、铜氨纤维及烟用二醋酸丝束等。

(二)合成纤维制造

1、锦纶纤维制造：包括锦纶短纤维、锦纶长丝、锦纶综丝、锦纶高强、高磨纤维、异型纤维。

2、涤纶纤维制造：包括涤纶棉型短纤维、涤纶毛型短纤维，涤纶长丝、涤纶高强、高磨纤维、异型纤维。

3、腈纶纤维制造：包括腈纶棉型短纤维、腈纶毛型短纤维。

4、维纶纤维制造：包括维纶短纤维;维纶长丝。

5、其它合成纤维制造：包括丙纶短纤维、丙纶长丝;氯纶短纤维、氯纶长丝;氨纶纤维、腈氯纶及其它化学纤维加工;还包括单独加弹厂生产的锦纶弹力丝、涤纶加工丝、维纶牵切纱。

第四篇：纺织企业员工手册

员工手册(暂行)

目

录

一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2

二、公司与员工双方的基本责任……………2

三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工资和劳保福利待遇……………………15

六、集体宿舍管理制度………………………17

七、劳动纪律管理制度………………………18

八、员工劳动安全手册………………………20

九、员工奖惩制度……………………………25

1 员工手册(暂行)

员工手册(暂行)

一、公司宗旨和对员工的基本要求

1、公司宗旨： 为客户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

2、经营方针：

围绕成本求生存 围绕质量求稳定 围绕客户求发展

3、对员工的基本要求：

员工：遵章守制，诚实守信;爱岗敬业，团结奉献;勤俭节约，观念更新。

营销人员：热情礼貌，有理有节;互敬互惠，思维敏捷;严守秘密，开拓创新。

2 员工手册(暂行)

管理人员：管理重在服务，切忌权利本位;制度严格执行，切忌流于形式;奖惩依据结果，切忌主观印象。

二、公司与员工双方的基本责任

(一)公司的基本责任。

1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展;

2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税;

3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企;

4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险;

5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。

(二)员工的基本责任。

1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象;

2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任3 员工手册(暂行)

务;

3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚;

4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

(一)关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。

1、管理人员、专业技术人员的招聘。 (1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。

(2)签订聘用合同，聘期

年。

2、技工、挡车工、辅助工的聘用。

(1)招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。

(2)招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试4 员工手册(暂行)

用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。

3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格(裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病)，办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。

(二)关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;

2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的;

3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的;

4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的;

2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任5 员工手册(暂行)

工作的;

3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(三)关于员工的辞职。

1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。

2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续;予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。

四、考勤制度

(一)员工开班工作时间。日工作时间为八小6 员工手册(暂行)

时，每月休息4天，每月开班天数为26天。

1、常日班每周休息一天。

2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班0：00-8：00

3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。

(二)出勤

1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。

2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。

3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。

4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤7 员工手册(暂行)

情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。

(三)加班

1、加班的概念及法定条件

(1)加班加点：指有固定工作时间的员工因生产(工作)的特殊需要，经批准在法定节假日(元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天)、轮休日进行生产(工作)的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。

(2)法定条件：

A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。

8 员工手册(暂行)

(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。

(3)在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运输或经营的。

(4)必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。

(5)完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。

(6)由于本人技能原因造成的加班加点。

2、加班的报批程序和处理：

(1)支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加9 员工手册(暂行)

班工资。

(2)给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。

(3)按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：

A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。

B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。

C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。

(四)请假

1、各种假期和批准权限的规定

(1)事假：员工因有急需处理的私事，非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者，在不影响生产经营情况下方可请事假。

10 员工手册(暂行)

事假的批准权限：一天以内由质教员批准;三天以内由运转科长批准;十天以内由生产部长批准;十天以上报公司批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

(2)病假：员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。

病假的批准权限：两天以内由工段长批准;两天以上由车间主任批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。

员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。

根据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处理。享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业部分，超过医疗期，11 员工手册(暂行)

公司可视该员工平时表现是否解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部分也由个人承担。

(3)工伤假：休工伤假必须由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处理。

(4)婚假：员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。

(5)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、三个月以上的子女)死亡，由单位批准给假三天。

(6)产假：女员工生育，凭计划生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上(取)环休假一天，由单位批准。

2、请假手续

凡需请假者，必须由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休12 员工手册(暂行)

假。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。员工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。员工个人原因不报者，一律按旷工处理。

3、续假手续

休假期满后，必须按时回单位上班。若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续。按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处理。

4、调休

员工调休必须事先交调休单，经批准后方可调休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处理。

五、工资和劳保福利待遇

(一)员工工资的相关规定：

1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。

13 员工手册(暂行)

2、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成：

(1)公司高、中层经营管理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。

(2)一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。

(3)运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。

(4)辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。

3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。各岗位有相应的岗位工资标准。

4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。

5、实行员工年金制的规定。员工在企业工作满14 员工手册(暂行)

五年后，享受年金待遇(不满五年的不予支付)。

6、对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。

7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。

(二)员工相关的劳保福利待遇：

1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发工作服及防护用品。

3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。

4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。

5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。

六、集体宿舍管理制度

1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房15 员工手册(暂行)

间、床位就寝，任何人不得随意调换房间、床位。

2、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。

3、集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留宿，晚上9：00钟后，禁止异性以任何理由逗留。

4、到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定进行登记。

5、讲究公共卫生，不准随意泼水。

6、遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的休息。

7、遵章守法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。

8、加强宿舍管理，相互监督，防止外人进行盗窃或破坏。

9、爱护公物，保护好门窗玻璃、照明等公用设施。

七、劳动纪律管理制度

16 员工手册(暂行)

劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：

1、凡公司的员工进公司(上班、加班、开会等)必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入;进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

17 员工手册(暂行)

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间(从外往生产区带食物)的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号(包括在外乘凉)、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20-100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款;视情节按损失大小的一定比例赔偿。

八、员工劳动安全手册

1、全公司职工要自觉遵守各种各样安全生产制度，严格执行本工种安全操作规程，工作时必须穿戴好个人劳动防护用品，做到十不准：

18 员工手册(暂行)

(1)班前、班中不准喝酒; (2)上班不准赤膊赤脚; (3)不准穿喇叭裙子或飘带衣服; (4)女工不准发辫过肩; (5)不准穿高跟鞋或拖鞋; (6)不准在车间追跑打闹; (7)不准带小孩进车间;

(8)不准靠近机器传动部位穿脱衣服; (9)不准在车间内随地泼水或丢瓜果壳; (10)不准在车间内撑伞烤衣。

2、坚守本工作岗位，严禁无故到其他车间串岗逗留，非部门工作人员不许进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场所如需要，必须经主管部门同意，并办理出入登记手续。

3、保持车间工作场所整齐清洁，道路畅通，各种容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地点存放，堆集必须整齐，防止倒塌或堵塞通道，登高做清洁时要遵守《高处作业安全规则》梯子要19 员工手册(暂行)

放稳、防滑，至少有两人配合操作。

4、各种设备上的保险装臵、信号设施，安全栏杆要保持完整可靠，任何人不得随便拆除损坏或弃之不用。设备须做到五有：有轮必有罩;有轴必有套;有洞必盖;有骀必有栏杆;有轧口必有挡板。缺少防护装臵的机台不能开车使用。工作中如发现机器有异响或运行不正常的，应立即关车，找维修工或报告领导处理。

5、严格执行本岗位安全操作规程，坚持四不动：不懂不动;(不熟悉操作规程不准操作，生手不准单独操作;未经领导许可不准叫他人代替);不了解情况不动(开车前要查看机器四周有无障碍，有无其它人员在本机台工作，确无问题应先发开车信号再开车;机器不停稳不动处理故障，掏花，做清洁必须先关车，待机器停稳后才能动手，不是自己操作的机台不动。

6、电气、锅炉、受压容器、焊接等特殊工种，必须经过专门安全技术操作训练，经考核合格才准20 员工手册(暂行)

许单位操作。

7、电气设备的安装维修必须由专业电工进行(持有操作证)电工要严格执行电业安全规程，不得违章安装，做到“装”得安全;“拆”得彻底;经常检查;修理及时。严禁非电工拆装电气设备。下班或停工休息时，应按规定切断电源，做到安全节约用电。

8、手电钻等移动电具必须有保护接地(或接零)措施，每半年交电气部门检查修理一次，使用移动电具时必须戴绝缘手套，用于车床和工作台的行灯，须用42伏以下的安全电压，其中在金属容器内或特别潮湿的地方，其电压不得超过12伏。

9、仓库及生产区域内严禁烟火，除指定的吸烟室外任何场所不准吸烟，明火作业要事前填写申请单。经综合办消防员批准，并在消防人员监护下才能进行。生产中如发现有焦糊烟气，应及时查明原因，采取有效措施。遇到火警，应立即报告综合部，同时积极组织义务消防人员扑灭火源。人人爱21 员工手册(暂行)

护消防设备，不准随意挪用消防器材。

10、各种受压容器(锅炉、乙炔发生器、空压机、消毒锅、氧气瓶、汽包等)应按国家有关规定装有压力表液位计和安全阀等安全附件，并定期检验校正，记入档案，压力表应标明允许使用压力的红线。

11、自制设备和改造设备必须符合有关安全规定，配齐安全装臵。在使用前要经过安全技术鉴定，合格后才准投产使用。

12、厂区内上下班时不准骑自行车，所有自行车要在指定地点存放。各种机动车辆在厂区内的行驶速度不得超过5-10公里/小时，一切机动车辆都应由持有驾驶证的人开动。车辆的转向操作系统，制动装臵、灯光、喇叭等必须完整，灵敏可靠。车上装载物要放臵捆扎平稳，防止垮落伤人。严禁人、货混装。

13、因工作不负责任，违反劳动纪律和安全操作规程造成事故的，要追究责任，根据性质和程度22 员工手册(暂行)

给予严肃处理。

如果发现违反上列条款按200元次罚款，情节严重者一律予以辞退，由此而造成的事故、财产损失，将视情节予以赔偿。

员工奖惩细则

一、 奖励方式与条件

1、 方式 (1)公司通报表

23

第五篇：纺织类企业 名单

国纺织工业企业管理协会(中国纺织企业家联合会)理事名单

发布时间：2003-10-28 14:39:00 文章出处：823

(按行政区域排列)

l陈树津中国纺织工业协会副会长兼秘书长

2徐迎新中国纺织工业协会副秘书长

3赵跃进中国纺织工业企业管理协会副秘书长

4龙云泽北京纺织控股有限责任公司总经理

5顾伟达北京京棉纺织集团有限责任公司总经理

6刘明胜北京雪莲羊绒股份有限公司总经理

7李质仙国泰君安证券股份有限公司所长助理

8宋洪路河北衡水远大集团有限公司董事长

9王智兰河北省纺织企业管理协会秘书长

10王自修邯郸市雪弛集团有限公司董事长

11宋希田邢台方圆纺织印染集团有限公司董事长 12韩希厚石家庄常山纺织集团有限责任公司董事长 13安峰石家庄旅游装饰(集团)公司总经理

14汪利娟河北省保定依棉集团有限公司董事长总经理 15李德茂山西绿洲纺织有限责任公司董事长

16郝续宽维信(集团)有限公司副董事长总经理

17高丰内蒙古鹿王羊绒(集团)公司董事长

18王林祥内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司董事长总裁 19王进军吉林化纤集团有限责任公司董事长总经理 20陈国风吉林省白城纺织股份有限公司董事长总经理 21王岳云鞍山化纤毛纺织总厂厂长

22刘瑞旗恒源祥(集团)有限公司董事长总经理

23郑永刚杉杉集团有限公司董事长总裁

24须一兵上海家用纺织品行业协会副理事长

25朱域弢太平洋机电(集团)有限公司董事长

26李培忠上海纺织机械总厂厂长

27李培佩上海望春花(集团)股份有限公司副董事长 28钱建忠中国纺织机械股份有限公司董事长

29杨峻中纺联合进出口股份有限公司总经理

30席时平上海申达股份有限公司董事长

3l何玲玲上海华新纺织品有限公司董事长总经理 32周郑生中国华源集团有限公司总裁

33奚文源上海华申国际企业(集团)有限公司董事长 34谢明江苏省纺织(集团)总公司总经理

35傅兴堂中国石化仪征化纤股份有限公司董事长 36吴惠明无锡纺织产业集团有限公司董事长总经理 37施黄彬江苏大生集团有限公司董事长

38王峙柯江苏宏源纺织机械股份有限公司董事长

39王盘大黑牡丹(集团)股份有限公司总经理 40杨剑华无锡协新集团有限公司董事长

4l徐宪华江苏南通纺织控股有限责任公司总经理 42周前江苏丹棉集团有限公司董事长总经理

43潘雪平江苏金昇实业股份有限公司董事长总经理 44傅国定浙江金鹰股份有限公司董事长

45高志伟汉帛(中国)有限公司总经理

46邱建林浙江恒逸集团有限公司董事长总经理 47赵林中浙江富润集团公司总经理

48戴大鸣浙江省轻纺企业管理协会理事长

49李继林浙江省丝绸集团有限公司董事长总经理 50冯德虎航天中汇集团股份公司总经理

51王果刚杭州中汇棉纺织有限公司总经理

52宋世楹浙江喜盈盈纺织股份有限公司董事长总经理 53李勤夫茉织华实业集团公司总经理

54任大为海盐广大纺织有限责任公司董事长总经理 55李炳初海宁德俊织染集团有限公司董事长 56沈建华浙江新澳集团董事长总裁

57何承命宁波维科集团股份有限公司董事长总裁 58张小荷金华市金棉纺织有限公司董事长总经理 59华冠雄安徽华茂集团有限公司董事长

60唐金海福建纺织化纤集团有限公司总经理

61李常春福建凤竹纺织科技股份有限公司总经理62洪祖威江西华源江纺有限公司总经理

63盛文中兰雁集团股份有限公司董事长

64张荷弟山东省纺织企业管理协会理事长

65纪玉君青岛喜盈门集团公司董事长

66杨金华青岛金长江集团有限公司董事长总经理 67邱亚夫山东如意科技集团有限公司董事长总裁 68李新胜山东樱花纺织集团公司董事长

69王根源山东德棉集团有限公司董事长

70李国贤山东云龙绣品有限公司总经理

7l李德荣潍坊二印纺织印染有限公司董事长总经理 72温增利济南元首针织股份有限公司总经理 73刘石祯鲁泰纺织股份有限公司董事长总经理 74孙日贵孚日家纺股份有限公司董事长

75王磊青岛市纺织总公司董事长

76王延平山东亚光纺织集团董事长

77李国松河南省纺织企业管理协会行管办主任 78刘海涛郑州纺织机械股份有限公司总经理 79李兴敏南阳纺织集团有限公司董事长总经理 80叶金堂湖北迈亚集团公司董事长

8l曾中一武汉一棉集团有限公司董事长

82常旭常德纺织机械有限公司总经理

83李国良黄石纺织机械厂厂长

84徐春升湖南华升工贸进出口(集团)公司董事长总经理 85李延功湖南省服装工业有限责任公司董事长 86曾嵘长沙毛巾集团公司总经理

87唐蕾邵阳纺织机械有限责任公司董事长总经理 88倪福珍广州纺织企业集团有限公司董事长总经理 89张望曙广东省轻纺企业管理协会理事长

90关惠云广州市纺织工业联合进出口公司总经理 91张仲尧开平奔达纺织有限公司董事长

92易权佛山东亚股份有限公司董事长

93蔡民强广东名瑞(集团)股份有限公司总经理 94王国宾东莞市松鹰实业有限公司董事长95董炳根华联发展集团有限公司董事长总经理 96孙志平深圳中冠纺织印染股份有限公司总经理 97管同科深圳市纺织(集团)股份有限公司董事长 98周连亚深圳新龙亚麻纺织漂染有限公司总经理 99方一鹏南海南新无纺布有限公司总经理

100冯继斌广西桂林银海纺织集团公司董事长总经理 10l杨远立广西南宁锦虹棉纺织有限责任公司董事长 102胡新伟柳州立宇集团有限责任公司董事长 103唐桥星四川省纺织集团有限责任公司总经理 104时呈山陕西省纺织工业总公司总经理

105王树平五环(集团)股份有限公司董事长

106侯羽乾宁夏圣雪绒股份有限公司董事长总经理