9月安全生产工作汇报

工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容，它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《9月安全生产工作汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：9月安全生产工作汇报

9月工作汇报

2011年9月份主要销售业绩为3万，项目集中于丰泽酒店。下面我就正在运作的几个项目以及设计院的接触情况和下一步的计划做以详细概述。

一、项目情况

1、广西宜河高速公路项目，目前总包方亿阳信通在确定盘厂价格，对比盘厂主要有两家，广州顺德和北京盛隆，总包方要求盛隆的箱变价格再降低些， 北京盛隆电气已将元器件产品暂时选定我司产品，但仍然在同常熟做价格对比。

2、山西丰泽酒店项目，9月已陆续采购完毕;

3、山西潞安太阳能二期项目，已采购，货已发，发票已开，目前尚待甲方调试时间确定，协调总部技术人员前去现场指导;

4、天津茂业大厦项目，目前正在进行锅炉、制冷设备的订购，时间大概定于年底或明年初。

二、设计院情况

华北电力设计院做为电力行业代表院，主要以国外品牌为主，国内品牌占据很小部分，对我司目前的市场定位有很大的发展潜力，但是主要被电力下属企业及相关利益企业垄断，目前所接触的该院部门主要分为发电工程部和电网工程部和新能源工程部，其中设计图纸分为一次出图设计和二次出图设计，二次出图一般会在招标后根据甲方要求品牌确定后设计上图，所以一次出图相对来讲比较重要，但是华北院对品牌的业绩比较重视，基于我司目前情况，我建议公司能够借用电力系统内部资源进行有效突破，形成自上而下相互配合的统一战线，实现各方面利益的最大化;目前国内厂家常熟已开始着手对华北院的挖掘，投入力度很大。

北京交科公路勘察设计研究院有限公司，规模相对较大，项目全国性的，机电所涉及的开关类产品同样以施耐德、ABB为主，建筑所主要负责高速公路服务区中的设计，目前已有三条路将成自泸高速、青海高速、金兰高速、将分别出图，该院做为高速公路行业的重点院应做为重点来进行跟踪，尤其是机电所，下一步就要以机电所为重点来进行拜访和跟踪。

北京中咨华科交通工程技术有限公司，是专门从事公路交通行业咨询、勘察、设计、监理、交通工程施工等业务及项目代建管理、项目管理承包、设计施工总承包的全国性专业化公司，项目主要集中在福建、广西两地，福建市场的断路器主要是ABB,施耐德两个知名品牌，通过设计师了解到我司产品如若要进入，必须入围其内部网，而且要通过福建省交通厅才能进入其内部网。对于广西市场来讲，目前在操作的宜河高速公路，正处于盘厂同总包方议价阶段，盘厂暂时将元器件品牌按我司产品进行报价，但议价将在盘厂签订合同后进行，主要对比厂家为常熟。如若此项目能成功拿下，该院将会为我司产品在广西市场的推广起到很大作用。

北京中咨华景、泰克、正达，三个设计院相对来讲，设计的同样是施耐德、ABB产品，华景目前防雷产品设计上图相对来讲容易些，在做的项目主要是武灌路，任怀到赤水高速，以及思南到遵义高速，;中咨泰克相对来讲规模较大，对我司来讲将做为一个重点院来做，但就目前接触情况来看，设计师表示就我司产品在市场上的知名度来讲，防雷产品可以设计一些，对于开关来讲，还需要一定的时间。正达项目主要集中于广东，同时通过设计师了解到我司的防雷产品以通过广东的防雷中心认证，设计师表示对我司产品很有信心，目前有江门至罗门高速即将上图，对于开关，除了施耐德产品外还会涉及些国产的，比如常数和人民的。

随着设计院工作的逐步深入，我认为提高我司产品在业内的知名度，不仅需要通过以重点设计院为主，同时还要加大对有总包权的设计院的投入力度，举办针对每个设计院每个行业的技术交流会。

下一步的工作重点分为两部分来概述：

一、 项目

1、 宜河高速公路项目， 以北京盛隆电气做为主要公关对象，从产品的内部结构角度来同竞争厂家常熟做对比，同时结合北京华科设计院申工的工作，尽量争取不允许改图，争取些项目的成功采购。

2、 天津茂业大厦项目， 以甲方电气工程师何工做为主要公关对象，并结合总包方来做此项目。

二、 设计师院工作

以目前仍没有业绩的华北院做为重点院来做，以二次设计室为主要公关对象，加强拜访频率，增加客情维护的程度，争取尽快在该院有相关出图业绩。

赵丽丽

2011-10-9

第二篇：工作汇报9月14

工作汇报

一、 本周工作

1. 做好铁精粉发运的监督工作。

2. 完成工伤保险申报与缴费工作。

3. 做了俩次安全隐患排查工作。

4. 做好出入厂区车辆人员的登记。

二、 下周工作

1. 召开全体保安人员会议进行培训。

2. 进一步完善和部署安保工作。

3. 继续加强对下班车辆的检查力度。

4. 落实日常消防检查工作。

安保部2013年9月14日

第三篇：9月教学工作情况汇报

火星幼儿园9月教学工作情况汇报

卓 静

伴随着孩子们对新学期的期待9月也即将结束。9月对于老师们来说是繁忙的一个月，也是充实的一个月。新入园的孩子在家长的盼望中渐渐适应了新环境，全园举行了开园仪式，欢迎所有的小朋友们的回归。各个班级的环境也变得优美了起来，幼儿园的各项活动也逐步的有序了，现将9月工作汇报如下：

1、开学工作重点：新生情绪安抚，各班级常规教育管理，及幼儿自我服务能力的培养。

2、重大节日活动：本月有三大节日，教师节、中秋节、国庆节。教师节各班对幼儿进行了节日教育，教师内部举行了《教师节自我吐槽》活动，增进教师的职业荣誉感，责任感。中秋节手工制作，让幼儿感受到了浓浓的中华民族传统节日气氛，品尝了甜甜的月饼，知道了中秋节的含义和来历。国庆节以“爱国主义教育”为主题，讲革命故事、唱革命歌曲，激发全体师生的爱国主义情怀。

3、主题开展情况：“我”的主题活动材料收集情况检查后，教师进一步完善各项材料。指导教师对区域活动的开展与实施。全园各功能区开始投入使用。

4、师资培训：本月对新教师进行了一轮集教活动的听评，帮助新老师迅速的提高业务能力。对各年级组的早操进行了品评，督促未完善的年级组，尽快完善早操活动。

5、上级部门工作安排：开学初，上级部门对我园进行了各项检查，并提出了建议。“推普周”进行了园区内普通话的使用和推广，规范了普通话的发音。开学资料的填报工作也完美收工。

6、家长工作：举行了新生家长会，为新生家长指明了教育的方向，引导家长在家庭教育中怎样配合幼儿园工作。成立了火星幼儿园第一届家委会，收集了家长们对于幼儿园的工作建议和意见。幼儿园也第一时间进行了反馈。

有做的好的地方，也有做的不足的地方。在区域活动开展情况抽查中发现，区域活动的使用频率不高，教师引导不足，以及开展形式单一等情况;教师被动接受，缺乏主人翁意识;户外活动有部分班级没有按照户外活动流程进行，幼儿体能锻炼未达到训练目的;班级进餐礼仪需加强。

下一阶段工作安排：

1、师资培训：开展全园教研活动《低结构材料游戏观察的三个关键点》。指导教师在区域活动中教师对幼儿行为的个案观察和分析。提高区域游戏的的使用频率。让教师主动参与到幼儿的游戏中，做游戏的参与者，而不是指挥者。增强新教师的主观能动性，激发青年教师的主人翁意识，积极参与到全园教研活动中来。共同研读《3——6岁儿童学习与发展指南》，并写研读反思一篇。

2、主题活动：继续开展“我”的主题，并完善主题资料，做好自我主题的总结活动。

3、节日活动：做好“九九重阳节爱老敬老”活动，弘扬中华民族传统美德。

4、户外活动：组织教师进行自制体育器械，替补破损老旧户外活动器械。规范户外活动基本流程。开放沙池，组织玩沙游戏。

5、礼仪教育：全园学习基本进餐礼仪、生活礼仪，并落实到教育教学中。

冉义火星幼儿园

2018年9月27日

第四篇：驾校09年9月工作情况汇报

岷县胜通机动车驾驶员培训学校 2009年质量信誉考核汇报材料

岷县胜通机动车驾驶员培训学校成立于2006年，为综合类三级驾校，于2007年元月正式开始招生培训。两年多来，在各级主管部门的关怀和领导下，经过学校管理者和全体教职员工的不懈奋斗，全新起步的驾校各项工作运转顺利：硬件基础不断加强、管理机制逐渐完善、教育教学质量稳步提高。截止目前，驾校已成功招生42期，累计向社会输送合格驾驶人1200余名，业已成长为定西市驾培行业的一支主要力量，为全县经济社会发展和道路运输安全做出了巨大的贡献。

经过两年多的发展和积累，时下，胜通驾校已迈上了稳定可持续发展的道路，并逐步形成了具有自身独特优势的办学特色。现就驾校09年各项工作情况汇报如下：

精神文明建设方面：

1、重视教职员工政治素养方面的工作。加强队伍政治理论学习，不断提高他们的政治理论水平和政治觉悟，并籍此促进学校常规工作的全面发展。今年，学校结合教育教学各方面工作，深入贯彻学习科学发展观，并结合实际制定了具体的学习方案，提出了明确的学习要求，成立了科学发展观学习指导小组，有针对性地对教职员工的学习情况进行督查和落实，目前，学习已进入自查提高的第二个大阶段。

2、以理论指导实践，向学习要成绩。结合学习科学发展观活动的不断深入，学校提出：要通过学习，让学员得到实惠，让教练员得到切实提高，最终让学校得到长足发展的学习目标。同时，将理论与实践相结合，以理论来指导实践，从德、能、勤、绩四个方面着手，结

1 合实际制定教练员考核办法，将精神文明建设细化到了每名教练员每天工作的每一个细节之中;同时，学校还建立了教练员评议制度，定期向学员公示教练员考核成绩，然后由校领导和学员对每名教练员做出客观公正的评议，最终作为教练员奖罚的重要依据。

3、加强学员职业道德教育，全面提高精神文明建设。学校十分重视学员精神文明建设方面的工作。采用多种形式，加强学员职业道德教育，一是切实发挥理论课的作用，贯穿德育内容;二是以身边事教育身边人，学校以公开信的方式，以不同的德育内容为主题，在进行思想教育的同时，对学员的学习和生活提出了非常有针对性的建议;三是建立了学员日常德育考核办法，加大奖罚力度，切实保障了德育效果。

4、建立长效学习机制，精神文明长抓不懈。将政治理论和业务学习纳入教练员日常工作范围，除定期组织集中学习讨论外，所有教练员都应时刻注意自学，不断提高自身业务水平和职业道德，并作好学习笔记，学校不定期抽查，对学习达不到要求的予以严厉处罚。

基础工作方面

今年，学校在各项基础工作上力求“稳”和“实”的精神，在加大软、硬件建设力度，不断提高办学条件的同时，注重领导班子和教练队伍建设，完善管理制度，明确了总的办学思路和工作方法：即重视安全、严格管理、确保质量;以此为基础，学校各项常规工作健康有序开展。

以下，是学校在基础工作方面的几个剪影：

一、坚持以人为本，从细节着手，切实改善学员生活学习环境。

1、扩大、修缮了学员宿舍。今年，学校对办公和住宿环境进行了大规模的修缮，其中8间学员宿舍全部粉刷一新，并重新配置了向学员免费提供的被褥等各项生活必须品，目前，学校宿舍干净整洁，可供56人同时住宿;

2、在校内设置医护室，由专业人员负责向学员提供日常医救服务，不仅极大地方便了住宿学员，同时也可为日常培训教学提供最大限度的安全保障;

3、建成向学员开放的食堂。为方便离家较远的学员，根据他们的建议，驾校投入资金5万余元，建成面向学员开放、可供40人同时进餐的食堂，并聘请了专门的厨师，每天为学员供应三餐。

二、提高教职员工福利待遇，营造良好的工作环境。今年，学校在继承和完善教练员福利机制的基础上，采取灵活机动的措施，逐步提高教练员待遇。一是实行教学绩效高奖金提成，包括及格率奖、安全奖、岗位津贴等;二是加大日常福利补助，包括按月发放的三餐补贴、节假日高额福利、出差食宿补助等;三是提高教练员的加班工资。目前，驾校教练平均每月可收入3000元左右，明显高于本地工作人员收入水平，位列全市各驾校之首。

三、加大基础建设，努力改善办公条件。今年，学校投入大量资金购置现代化的办公设备，在原有电化办公设备的基础上，又于近期购置了数码相机、彩喷打印机等办公设备，既可满足学员照相、复印、打印等业务需求，还可使学校的办公水平和效率得到进一步的提高。

设施设备建设方面

驾校成立之前，就在硬件建设上投入了大量的资金。从校址、训

3 练和办公场地，到教练车辆及其它培训教学设施设备，均按相应国家标准进行配置。今年，学校继续加大对硬件建设的投入，办学条件再上一个台阶。

一、教练车辆。目前驾校拥有教练车辆20台，其中“B2”用东风大货车10台、“C1”用桑塔纳小轿车10台，总数超过国家标准。以上车辆已属驾校自成立以来第三次更新，其中10台桑塔纳小轿车全部为今年9月份最新添置。为保证教练车辆性能，学校对车辆的使用、保养和维护都有严格规定。同时，所有教练车辆均按国家标准规定统一配置有副后视镜、副制动踏板、灭火器及其它安全防护装置。

二、训练场地。驾校训练场地设施配备完善，可供3辆大货车和5辆小轿车同时进行科目二训练;此外，驾校另有两处外协场地，能进行大多数的项目训练，可作为校本场地的有效补充。为确保训练顺利进行，学校于今年6月投资5万余元，再次对训练场地进行了硬化和修缮。现在，教练车辆可在任何恶劣的天气下进行科目二的训练而不必受场地的约束。

三、其它教学配套设施设备。目前，驾校各项教学设备配置均达到国家规定标准，其中，拥有理论教学专用计算机10台，高仿真模拟操作机两台，电教设备两套。

四、教练员。目前驾校拥有专业教练人员16名(其中理论教练2名)，全部持有国家统一核发的教练证。高素质、专业化的教练队伍，有力地保证了培训教学的质量。

教学管理方面

学校制定有一系列的教学管理制度，制度化的管理，使培训教学

4 水平逐渐朝科学、系统、专业的方向迈进。

一、按照国家标准，结合自身实际制定了《教学大纲》及《教学计划》。学校各项培训教学工作的开展，完全按《大纲》和《计划》的要求进行。

二、加大对教练员教学的管理。一是明确了教练员的责任和分工;二是对每位教练员的实际教学提出了详尽细致的具体要求;三是实行了教学绩效与工资相挂钩的方法。教学管理制度的有效实施，实现了对教练员日常教学的管理和约束，落实了培训教学的责任和目标，并极大地调动了教练员的工作积极性，从而切实保证了教学优质、有序地开展。

三、重视学员学习管理。为使学员能在有限的学习时间内顺利完成规定的学时，从而掌握扎实的理论知识和操作技能。学校对学员在校期间的学习和生活的要求都是十分严格的。一是安排紧密有序的学习和生活作息时间;二是严格控制学员出勤，学校实行点名制，规定学员不得随意旷课、迟到或早退，否则将予以处罚，对于未达到规定学时的学员，坚决不予组织参加考试;三是严把思想教育关，坚决杜绝学员的各种不良行为，对于出现酗酒闹事、打架斗殴等行为的学员，学校将给予严厉处罚;四是实行学习和操作标准化，学校要求学员在参加理论培训、倒桩及上路训练的过程中，严格按教练员要求的标准进行相应操作，以养成其正规、标准的操作习惯。以上措施的有效落实，保证了每一位学员都能得到科学、系统的训练，掌握扎实有效的技能。

5 教学行为方面

健康负责的教学行为是良好教学质量的保证。在教学行为方面，学校一贯坚持“面向每位学员、为每个未来的驾驶人负责、为社会负责”的宗旨，提出“良好的教学质量是学校生存之本，端正的教学行为是质量之本”的教学思路，要求教练员上好每一节课，教好每一名学员，并以严格的制度来落实和监督教学行为：

一是要求教练员端正教学态度，爱岗敬业、尊重学员; 二是细化教练员教学要求，规范教练员日常教学行为; 三是加大奖罚力度，激励教学成绩;

四是落实教学责任，采取教学成绩末尾问责制; 五是接受学员公开监督，让学员选择教练;

六是净化教学行为，严禁教练员以任何形式向学员谋取私利。 安全工作方面

学校始终将安全工作放在重要的位置，坚持防患于未然、安全工作警钟长鸣。并具体从以下几个方面来确保安全工作：

1、车辆安全：学校有专人负责教练车辆的安全检修工作，所有教练车辆除按时参加二级维护和定期进行安全检查外，每天出车前、收车后，均要按规定进行严格的安检，发现隐患及时排除，教练车辆出现故障时，学校坚决实行“先维修、后使用”的原则，严禁教练车辆带“病”上路。同时，所有教练车辆均统一配有国家规定的安全设备。

2、教学安全：学校要求教练员通过规范教学操作来确保学员训练期间的安全，学员在上车操作时必须亲自辅导，在训练过程中，必须按学校规定使用警示设备，这些要求有力地保证了教学安全。通过对

6 几起违规操作的严厉处罚，教练员和学员对安全的重视和警惕有了显著的提高。

3、校内安全：为确保校内财产及住宿学员安全，学校制定了值班制度，由值班教练配合内勤人员24小时负责校内安全，同时，对校内住宿学员，要求按时作息，一律不准在外留宿。

4、配置齐全有效的安全防护设施设备。今年年初正式开始招生前，学校对所有安全防护设备进行了详细的排查检修，并根据实际需要提高了设备的配置质量和数量。

5、落实安全责任。针对学校各方面的安全工作，学校分别和相应责任人签订了安全责任书，细化了安全责任，加强了安全预防和管理的效果。

6、今年5月，学校一名学员在定西考训场参加考试时，因过于紧张，在考官监看下驾驶考试车辆时出现误操作，造成在场1名学员轻伤的安全事故，事后，学校深入剖析查找原因，认为学员在参加考试时心理素质不强，极易出现紧张的情况，据此，学校将学员心理素质的训练放在了重要的位置，当作安全教育的一项重要内容，将长期贯彻下去。

学校从教育、教学两个方面着手，从管理人员、教学人员、学员三个方面层层落实，形成了覆盖学校日常教育教学各个环节的安全制度系统，为安全工作的顺利开展和安全事故的预防奠定了坚实的基础。

培训质量和成绩

经过全体教职员工不懈的努力，胜通驾校在两年多的培训教学中取得了骄人的成绩，也得到了主管部门和社会的普遍肯定。两年多来，

7 学员考试拿证率在全市一直名列前茅，其中理论科目考试成绩多次居全市各驾校之首;2007年，在全市驾校技能大比武中，驾校获得第二名;2008年，在全市驾校质量信誉考核中，被评为仅有的两家“三A”级驾校之一;2009年，陇西驾校、渭源驾校等兄弟学校分别派出了由校领导和教练员组成的考察团，来我校学习取经，全面肯定了驾校的各项工作。

文明诚信方面

学校十分注重自身的整体形象，在确保培训教学质量，教学严要求的同时，本着为每位学员负责、为社会负责的态度，文明办学、热情服务，并接受社会各界和学员对学校办学、教练管理、收费等方面的监督，截止目前，学校未接到过一起社会或学员投诉。

在两年多的时间内，岷县胜通驾校从零开始，逐渐发展壮大，得到了长足的快速发展，迅速成长为定西市驾培行业一颗耀眼的新星，这之中，既有胜通人持之以恒的努力和不懈的奋斗，也有各级领导和同行给予的爱护、支持和帮助。当然，在成绩的背后，也存在着诸多的不足和缺点，这是勿需回避的，同时也将是胜通驾校今后奋斗的动力和方向之所在，继往开来，胜通驾校将在深入总结发展经验的基础上，付出更大的努力，在上级领导部门的关怀和指导下，为夺取更大的胜利而不懈奋斗。

岷县胜通机动车驾驶员培训学校

二OO九年十月十二日

第五篇：9月14日集团公司安监局检查安全管理汇报材料

二0一0年芦草井沟煤矿三季度

安全专业达标自检报告

集团公司安监局领导：

三季度以来，宁夏芦草井沟煤矿在集团公司的正确领导下，在集团公司安监局的大力支持帮助下，认真贯彻落实集团公司和上级一系列安全会议精神，坚持安全至上、质量为本的原则，创新工作思路、完善管理机制、健全安全机构，自我加压、攻坚克难，保持了矿井筹建工作的安全顺利开展。现将矿井建设整体情况简要汇报如下：

1、坚持每周安全检查和定期隐患排查制度。

坚持每周一对矿井进行井上下全方位的安全质量覆盖检查，对检查出的各类问题明确责任人、整改时间并严格验收考核。目前，共计开展各类检查24次，下发文件24次，检查出的所有问题均限期得到整改。同时，成立以总工程师为首的隐患排查专家组，每月20-23日对矿井重大隐患、潜在隐患进行排查，落实责任人限期整改。从而实现了隐患发现及时、处理得当，从隐患治理上为安全生产奠定基础。

2、坚持行之有效的现场管理和会议保障制度。

一是严格现场盯班盯岗制度。矿领导和专业人员严格按照各自分工轮流到井下生产一线盯班盯岗，24小时不间断，班班不空岗，靠前指挥，及时解决存在的各类问题，有效保证了现场安全。

二是专题会议保障安全。按时召开调度会、生产会、专业会，- 1

灾做好了准备。

2)强化重点工程、重要场所的安全管理。特别是35kv变电所的防雷系统，雨季前进行了全面检查，对所有接地进行摇测，发现隐患，立即整改，做到大隐患不过天，小隐患不过班。

3)全面落实矿井水害隐患排查与治理制度、雨季巡查排查制度、汛期24小时值班制度、重大雨情上报制度、与气象、水利、河道管理、防汛等部门联系制度等，确保各项防汛规定真正落实。

4)严格落实灾害天气停产撤人制度，当连续降雨达到50mm以上或气象预报为“大雨”天气时，必须停产撤人，严格执行调度员的应急处置十项权利。

5)防洪物资按雨季“三防”应急预案进行购置，主、副、风井口防洪沙袋已备足50袋，风井口已安设排水矿车，排水泵正常使用。副井底临时水仓：排水泵两台工作、一台备用，排水正常。中央泵房：三台大泵、一台大泵排水正常。地面泄洪沟正常排水。全面准备，加强管理，确保雨季期间矿井的安全。

7、安全培训工作开展情况：

1)我矿采取内外结合的方式强化员工队伍素质的提升，制订了《专业业余学习制度》，各专业人员充分利用周一至周五的业余时间学习专业知识，明确学习内容及目标，每天学习不少于一小时，每月组织一次专业考试，对考试不及格人员实行工资减半的制度，以此激发员工学习的积极性，同时，及时对新员工签订师徒合同。

2)自去年以来，我们采取送出去培训的方式，有计划地派出- 3