农业局岗位责任制度

2022-08-21

在日常生活和工作中,制度的使用越来越多。制度一经制定颁布,就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用,这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗?以下是小编收藏的《农业局岗位责任制度》的文章,希望能够很好的帮助到大家,谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇:农业局岗位责任制度

上饶市农业局行政执法过错责任追究制度

附件5

上饶市农业局行政执法过错责任追究制度

第一章总则

第一条为促进农业行政处罚部门和执法人员依法行使行政处罚职权,避免和减少执法过错,提高执法水平和办案质量,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据有关法律、法规的规定,制定本制度。

第二条本办法所称执法过错,是指农业行政执法人员,在执行公务过程中,因故意或者重大过失,违反法律、法规和规章的规定,使公民、法人或者其他组织的合法权益受到损害,尚不构成刑事责任,依照本办法应当受到追究的行为。

第三条本办法适用于本局所有农业行政执法人员。

第四条追究执法过错责任,应当遵循下列原则:

(一)有错必究,依法追究原则;

(二)法律面前人人平等原则;

(三)过错与承担责任相当原则;

(四)责任自负,重在教育原则;

第二章 执法过错的范围及认定

第五条农业行政执法人员不依法履行职责,有下列行为之一,尚不需要追究刑事责任的,为执法过错,应当予以追究;

(一)未依法受理、处理案件或者对正在进行的农业行政违

法行为不予制止,造成严重后果的;

(二)未持证上岗执法,造成严重后果的;

(三)违反规定发放、伪造、涂改证件的;

(四)违法收集证据,造成严重后果的;

(五)制作假证据,捏造、歪曲事实陷害他人的;

(六)故意隐瞒农业行政违法事实,隐匿、销毁农业行政违法证据,包庇、纵容农业行政违法单位和个人的;

(七)在农业行政执法过程中,以权谋私,接受相对人宴请,索取贿赂的;

(八)违法实施罚款、责令停产停业、没收财产、吊销许可证、没收违法所得等行政处罚的;

(九)违法采取查封、扣押等行政强制措施的;

(十)泄露案情或者泄露相对人商业秘密的;

(十一)违反法定程序作出具体行政行为,造成严重后果的;

(十二)不如实报告案情,把关不严导致错案的;

(十三)丢失、毁损案卷材料或者制作假案卷的;

(十四)拒不执行上级农业行政处罚机关、行政复议机关或者司法机关作出的纠正具体行政行为的决定的;

(十五)其他违反法律、法规和规章的规定行为,应当予以追究的;

第六条行政行为有下列情形之一的,视为执法过错,应当予以追究:

(一)人民法院判决或者裁定撤销或者变更原具体行政行为的;

(二)上级行政机关或者行政复议机关撤销或者变更原具体

行政行为的;

(三)本局自行撤销或者变更原具体行政行为的。

第三章执法过错责任的划分和承担

第七条由于案件执法人员的执法过错,造成危害后果的,追究执法人员的责任。

第八条审批人对执法人员的执法过错应当发现而没有发现,或者应当纠正的而没有纠正的,追究审批人的责任,同时追究执法人员的责任。

第九条事实清楚、证据确凿的案件,由于行政干预,或者审批人的故意,导致错案的,追究审批人的责任。

第十条集体讨论决定的案件,出现执法过错的,追究主要负责人的责任;案件严重错误的,追究参与讨论所有人员的责任;但发表过正确意见,未被采纳的除外。

第十一条二人以上都有执法过错的,依责任大小分别追究其所应承担的过错责任。

第十二条执法过错处分分为:警告、通报批评、暂扣执法证件、吊销执法证件、行政记过、开除公职留用察看、开除公职。

农业行政执法人员构成执法过错,情节较轻的,给予警告或通报批评处分;情节严重的,暂扣执法证件;情节特别严重的,吊销执法证件,可以开除公职留用察看直至开除公职,构成违法犯罪的,依法追究其刑事责任。

第十三条有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免予追究:

(一)情节显著轻微的;

(二)主动承认过错并及时纠正的;

(三)由于过失造成过错,危害不大的;

(四)由于意志以外的原因,造成执法过错的。

第十四条有下列情形之一,应当从重追究:

(一)性质恶劣,影响较大,后果特别严重的;

(二)受到通报批评以上处分后,一年内再次发生执法过错的;

(三)不思悔过,打击报复的;

(四)对查处工作设臵障碍,坚持错误拒不改正的;

第十五条由于执法过错,造成当事人直接经济损失,当事人要求赔偿的,执法过错责任人应当承担部分或者全部赔偿费用。

赔偿费用,由执法过错所在单位先行赔偿,然后向执法过错责任人追偿。

第十六条农业行政执法人员有执法过错受到通报批评处分的,年内不得评为先进个人;受到暂扣执法证件以上处分的,年度考核为不称职。

第十七条暂扣执法证件、吊销执法证件的解除期限分别为半年、一年。

第四章追究程序

第十八条执法过错的立案查处,由局党委研究决定。

第十九条执法过错的调查,由局纪委(监察室)负责,综合法规办协助。调查结束后,提出处理意见,报局党委研究决定。

第二十条追究执法过错责任案件,应当在立案后两个月内结案。因特殊原因不能结案的,经局领导批准,可以再延长一个月。

第二十一条追究执法过错责任案件,经调查,事实不存在,或者证据不足,或者免予追究的,应当撤销案件,并告知有关部门;应当追究的,按照本办法第十三条、第十四条和第十五条处理。

第二十二条执法过错的处理决定和解除处理决定应当以书面形式通知其本人。

第二十三条执法过错责任人对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内申请本局复审或依法向市行政监察部门申诉。本局复审决定应当在一个月内作出。

第二篇:就业局党风廉政建设第一责任人汇报制度

1、党风廉政建设第一责任人,要切实加强本单位党风廉政建设工作,要全做好廉政建设工作的安排部署,将廉政建设工作的各项目标任务,责任到人,落实到位。

2、党风廉政建设第一责任人,要严格遵守“四大纪律、八项要求”,严格执行领导干部廉洁从政各项规定,要加强局领导干部党风廉政建设的督查和管理,定期会同相关股室检查全局党风廉政建设执行情况。

3、党风廉政建设第一责任人,每年要就党风廉政建设工作向上级党委、纪委进行专题报告,对单位内的“三重一大”事项经集体研究后,必须向干部和群众公开。

4、党风廉政建设第一责任人,要进一步健全述职述廉机制,采取“述与评”相结合的办法,积极鼓励群众的参与和监督热情,使此项工作落到实处。

第三篇:农业局岗位练兵情况总结材料

农业局岗位练兵情况总结材料 农业局岗位练兵活动总结 今年来,局党总支坚持以“十七大“重要思想为指导,以认真贯彻落实中央省委精神,从农业大局出发,立足现有条件,立足本职岗位,立足责任区及重点单位为出发点,以农业产业化发展和提高农民生活水平为要求,进一步加强岗位练兵深度和力度,努力加强农业局队伍建设,较好地完成了以农业发展为中心的各项工作任务。现将我局岗位练兵工作情况总结如下: 一,完成任务情况: 目标明确,思想统一 此次岗位练兵,是提高我局工作效率的动力,是加强大我局队伍建设的重大举

措,是落实农业政策的具体体现,我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质,外树形象“全面推进我局建设的重要举措,作为今年的一项主要工作来抓,切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体问题。我局召开了动员大会,号召全体职工明确岗位练兵的目的,掀起了岗位练兵的热潮,我局还专门成立了由局长李智伟为组长,各副局长为副组长,各站站长为成员的岗位练兵领导小组,并分工到人,落实责任制,突出重点,大力提高了我局的综合工作能力。我局还制定了具体的练习计划和考评标准,为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

认真组织,合理安排

为了确保岗位练兵活动有所成效,切实提高我局的整体素质,我局坚持练习与实战相结合,课堂与现场相结合,先理论,后实际,从易到难地开展练习,我局把这次岗位练兵分成了四个阶段来进行实施,局里还制定了具体的月计划,

周安排。切实提高了我局对外的综合作工作能力,岗位练兵工作得到了井然有序的开展。

实施考评,奖惩分明

为了使岗位练兵工作落实得到较好的效果,我局制定了具体的考评标准,并定期对各站岗位练兵活动开展的项目进行了考核,并做好了记录。我局还坚持每月月底,进行一次业务理论考试,并根据其考核的成绩情况,把职工的考核成绩纳入考核,与选学技术,入党,晋级挂钩,并实行一票否决。使得全体职工学习热情高涨,在学习中,你追我赶,敢打敢拼,有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比,学,赶,帮,超的良好氛围。 二,主要收获及经验教训: 通过此次岗位大练兵活动的开展,我们主要有如下几点收获: 一是增强了队伍的凝聚力。只有过硬的班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又

协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,干部坚持与职工们做到五同和六到位,要求职工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时,在局领导班子的带动下,涌现了一大批过硬的优秀骨干分子,在职工中树立了良好的形象,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

二是提高了我局工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。 三是形成了良好的作风风貌。通过这次岗位练兵活动,全队职工在一日生活制度,精神面貌,以及局环境上,有了新的起色。一改过去的散,乱,差,这都是严格按照单位规章制度来要求自己,约束自己,做到天天有计划,有安排,按时落实,发现问题,及时整改。 三,存在的问题: 通过岗位练兵的总结,在各方面取得了一定的成绩,但是也存在一些不容忽视的问题;

1,个别同志综合素质有待提高。 2,个别老同志的骨干带头作用不强,没有为新同志做好传,帮,带的表率作用。 3,落实学习不够好,有时有脱节现象。 总之,在今后的工作中我局要继续保持和发扬岗位练兵活动。

第四篇:农业局岗位练兵工作情况汇报

农业局岗位练兵工作情况汇报 农业局岗位练兵活动总结 今年来,局党总支坚持以“十七大“重要思想为指导,以认真贯彻落实中央省委精神,从农业大局出发,立足现有条件,立足本职岗位,立足责任区及重点单位为出发点,以农业产业化发展和提高农民生活水平为要求,进一步加强岗位练兵深度和力度,努力加强农业局队伍建设,较好地完成了以农业发展为中心的各项工作任务。现将我局岗位练兵工作情况总结如下: 一,完成任务情况: 目标明确,思想统一 此次岗位练兵,是提高我局工作效率的动力,是加强大我局队伍建设的重大举

措,是落实农业政策的具体体现,我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质,外树形象“全面推进我局建设的重要举措,作为今年的一项主要工作来抓,切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体问题。我局召开了动员大会,号召全体职工明确岗位练兵的目的,掀起了岗位练兵的热潮,我局还专门成立了由局长李智伟为组长,各副局长为副组长,各站站长为成员的岗位练兵领导小组,并分工到人,落实责任制,突出重点,大力提高了我局的综合工作能力。我局还制定了具体的练习计划和考评标准,为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

认真组织,合理安排

为了确保岗位练兵活动有所成效,切实提高我局的整体素质,我局坚持练习与实战相结合,课堂与现场相结合,先理论,后实际,从易到难地开展练习,我局把这次岗位练兵分成了四个阶段来进行实施,局里还制定了具体的月计划,

周安排。切实提高了我局对外的综合作工作能力,岗位练兵工作得到了井然有序的开展。

实施考评,奖惩分明

为了使岗位练兵工作落实得到较好的效果,我局制定了具体的考评标准,并定期对各站岗位练兵活动开展的项目进行了考核,并做好了记录。我局还坚持每月月底,进行一次业务理论考试,并根据其考核的成绩情况,把职工的考核成绩纳入年度考核,与选学技术,入党,晋级挂钩,并实行一票否决。使得全体职工学习热情高涨,在学习中,你追我赶,敢打敢拼,有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比,学,赶,帮,超的良好氛围。 二,主要收获及经验教训: 通过此次岗位大练兵活动的开展,我们主要有如下几点收获: 一是增强了队伍的凝聚力。只有过硬的班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又

协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,干部坚持与职工们做到五同和六到位,要求职工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时,在局领导班子的带动下,涌现了一大批过硬的优秀骨干分子,在职工中树立了良好的形象,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

二是提高了我局工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。 三是形成了良好的作风风貌。通过这次岗位练兵活动,全队职工在一日生活制度,精神面貌,以及局环境上,有了新的起色。一改过去的散,乱,差,这都是严格按照单位规章制度来要求自己,约束自己,做到天天有计划,有安排,按时落实,发现问题,及时整改。 三,存在的问题: 通过岗位练兵的总结,在各方面取得了一定的成绩,但是也存在一些不容忽视的问题;

1,个别同志综合素质有待提高。 2,个别老同志的骨干带头作用不强,没有为新同志做好传,帮,带的表率作用。 3,落实学习不够好,有时有脱节现象。 总之,在今后的工作中我局要继续保持和发扬岗位练兵活动。

第五篇:新安县农业局岗位练兵活动总结

新安县农业局岗位练兵活动总结 今年来,局党总支坚持以“十七大”重要思想为指导,以认真贯彻落实中央省委精神,从农业大局出发,立足现有条件,立足本职岗位,立足责任区及重点单位为出发点,以农业产业化发展和提高农民生活水平为要求,进一步加强岗位练兵深度和力度,努力加强农业局队伍建设,较好地完成了以农业发展为中心的各项工作任务。现将我局岗位练兵工作情况总结如下:

一、完成任务情况:

(一)目标明确,思想统一

此次岗位练兵,是提高我局工作效率的动力,是加强大我局队伍建设的重大举措,是落实农业政策的具体体现,我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质,外树形象”全面推进我局建设的重要举措,作为今年的一项主要工作来抓,切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体问题。我局召开了动员大会,号召全体职工明确岗位练兵的目的,掀起了岗位练兵的热潮,我局还专门成立了由局长李智伟为组长,各副局长为副组长,各站站长为成员的岗位练兵领导小组,并分工到人,落实责任制,突出重点,大力提高了我局的综合工作能力。我局还制定了具体的练习计划和考评标准,为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

(二)认真组织,合理安排

为了确保岗位练兵活动有所成效,切实提高我局的整体素质,我局坚持练习与实战相结合,课堂与现场相结合,先理论,后实际,从易到难地开展练习,我局把这次岗位练兵分成了四个阶段来进行实施,局里还制定了具体的月计划,周安排。切实提高了我局对外的综合作工作能力,岗位练兵工作得到了井然有序的开展。

(三)实施考评,奖惩分明

为了使岗位练兵工作落实得到较好的效果,我局制定了具体的考评标准,并定期对各站岗位练兵活动开展的项目进行了考核,并做好了记录。我局还坚持每月月底,进行一次业务理论考试,并根据其考核的成绩情况,把职工的考核成绩纳入年度考核,与选学技术、入党、晋级挂钩,并实行一票否决。使得全体职工学习热情高涨,在学习中,你追我赶,敢打敢拼,有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

二、主要收获及经验教训:

通过此次岗位大练兵活动的开展,我们主要有如下几点收获:

一是增强了队伍的凝聚力。只有过硬的班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,干部坚持与职工们做到五同和六到位,要求职工做到的,干部首先

做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时,在局领导班子的带动下,涌现了一大批过硬的优秀骨干分子,在职工中树立了良好的形象,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

二是提高了我局工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。

三是形成了良好的作风风貌。通过这次岗位练兵活动,全队职工在一日生活制度、精神面貌,以及局环境上,有了新的起色。一改过去的散、乱、差,这都是严格按照单位规章制度来要求自己,约束自己,做到天天有计划,有安排,按时落实,发现问题,及时整改。

三、存在的问题:

通过岗位练兵的总结,在各方面取得了一定的成绩,但是也存在一些不容忽视的问题;

1、个别同志综合素质有待提高。

2、个别老同志的骨干带头作用不强,没有为新同志做好传、帮、带的表率作用。

3、落实学习不够好,有时有脱节现象。

总之,在今后的工作中我局要继续保持和发扬岗位练兵活动。