新时期教育理念范文

2022-06-18

第一篇:新时期教育理念范文

新时期教育理念大讨论征文

审视自我正确定位

猿向人进化,人类诞生,自人类社会形成起,教育活动便伴随着人类社会的实践过程面存在。人类一切教育活动的出发点和归宿就是要把受教育者培养成什么样的人。教育是一项有目的、有计划、有系统地培养人的社会实践活动,它贯穿了整个民族和国家的兴亡发展,它面向现代化,面向世界,面向未来,体现了时代的要求。教育的表现形式有学校教育,社会教育和家庭教育等。学校教育的目的是让学生在教育活动中掌握并创造文化,得到全面发展。而作为辅助学生学习的外部条件,教师在整个教学过程中起了桥梁的作用,他是教育活动的组织者,领导者,引导着学生朝着社会要求的方向发展。

“道之末闻,业之末精,有惑不能解,则非师矣。”作为一名合格的教师应先把“闻道”和“精业”结合起来,把教书育人作为自己的事业与追求。在对待教育事业上教师应具备忠诚教育,敬业乐业的道德品行,不断地完善自己的心理素质提高思想品德修养,不断地用新知识新技能充实自己,完善教育技巧和教学方法,并且逐步完善自己的心理素质与结构,使之更加适应教学工作的需要。在教学劳动过程中教师所表现的道德品行、言论和知识往往对学生起着示范性作用。学生具有向师性和模仿性,在他们幼小的心里,往往对自己的老师怀揣着崇拜和敬意,那些在其学习生涯中为他指明方向,甚至影响他一生的老师,其一言一行都似春雨点点浸润着心田的种子,悄然伴其发芽生长,因此教师不仅需要一般的良好品质更需兼备教师职业所需要的特殊品质。

教育的整个过程是个传递科学知识,综合运用智力的过程。教师的劳动具有复杂性和艰巨性,这就要求我们的教师在教学过程中要持有恒心和耐心,不能急功近利;教师的劳动还具有超前性,不仅要关心现在的更要关心未来,按照社会发展的长远趋势,随时进行方向和内容上的调节。作为文化的传播者,教师更应采取严谨治学,勤奋进取的态度,具备扎实的专业知识和广泛地涉猎各种知识还应掌握教育科学理论和教育教学艺术,包括为教学心理学,教育管理方面的知识,以便使各方面都能得到发展。另外在教学能力方面应首先具备教学中:包括备课、讲课、板书设计、现代化教育技术应用的能力,再者是组织管理,教育科研和人际交往方面的能力,从而为教育教学创造一个良好环境。

教师劳动在教育教学内容和教学方法上具有创造性,他不仅仅是知识的传授者,更是学生学习的参与者和合作者:整个过程需要两者的共同努力和完美结合。教师要把教学视为学生通过自主活动,主动建立学习意义的过程,使学生真正成为知识意义的建构者,教育不是大型工厂的流水线生产,组合材料制造成相同的产品,学生是独立的个体,应尊重个性化的发展,发挥主体作用。在知识传递中,作为学生学习的组织者,促进者和指导者,我们的教师应帮助学生指定适宜的学习目标,创设丰富的教学环境,为学生提供各种便利,在潜移默化中让知识内化。除此外教师还应不断地进行学习,探索,通过对自己教学行为的反思,研究并改起进,实现自我提高,进而从策略层面上提高教师行为的合理和有效性,增强“时态性”。

教师和学生是教育活动的主要承受者,是教学过程中赖以存在的两个不可缺少的基本因素,学生眼中教师的形象以及反馈都非常重要,对于学生教师应给予宽容的心,关心爱护他们,并尊重、信任他们,俯下身倾听孩子的心声,细看孩子们眼中的大人世界,他们的语言童稚而不失真,表扬抑或批评,学会用心交流,每一个文字都似流动的音符,回荡在校园的每一方。童真的年代,他们更需要别人给予的认可,信任即是沟通的前提,沟通是拉近彼此心灵的基础,只有协调好两者的关系,才能创造和谐的氛围与环境,每件事开始都有会很难,可是只要坚持下去,全身心地投入了,就能体会到它真正的快乐。

想起友人曾说的“会有人因为你的出现而发生改变,即使是微妙的……”在大自然面前 ,人类有时候显得极为渺小,在灾难面前我们或许软弱得不堪一击,唯独不变的是那最真的心。教学是一个长期的过程,需要付出很多的时间与精力,作为一个走上工作岗位不久的新教师,一个一直被学校温室呵护着的新手,人生的船帆才刚刚扬起。没有过多的畅想,一如既往地坚持曾经的梦,迈开步走在学校的绿茵小道上,学着以一颗平常的心去认真对待,努力做得更好,点滴间,身后的足迹会是最好的见证.....

钱忠云

第二篇:新时期的企业理念

有德有才破格重用,有德少才培养使用

少德有才限制使用,无德无才坚决不用

“至臻完美、诚信天下、永不停息” 是我公司的宗旨,“价格——合理,产品——一流,技术——精湛,服务——完善”是我们的追求。我们会通过先进的工程设计、成熟的生产安装工艺、规范的施工管理将卓越的建筑产品奉献给广大用户,共同步入辉煌的明天!

争创中国和国际知名名牌,开拓广阔的事业领域,把企业建设成有科学化、现代化管理手段、物质文明和精神文明建设高度统一,与时代共同进步的优秀企业,管理上制定了“以人为本、以质求存、以销促产、不断创新”的方针和“振兴质量、争创名牌、优质服务、拓展市场”的质量方针。企业宗旨:至臻完美,诚信天下,永不停息。

企业精神:艰苦奋斗,拼搏进取,团结务实。

企业理念:以诚为本,以质取胜,与客户双赢共荣!

企业方针:铭求质量,竭诚服务。

企业追求:价格合理,产品一流,技术精湛,服务完善。

发展目标:争创中国第一品牌。

经营理念:诚为本,信为贵,做到诚实守信!一流的产品,一流的服务。

团队理念:职工与企业共振兴,团结,严明,开拓,奉献。

用人原则:尊重知识、尊重人才;鼓励竞争,重视合作。

思想意识:“富润屋,德润身”,做财富守护者而非拥有者。

公司现正处于快速发展之中,诚邀全国有勇、有谋、有志的同路人加入我们的打拼团队。

所述人员一经聘用,公司将提供本行业富有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境及成长、发展空间。

恪守“惜才育才、知人善任”的用人理念,奉行“优化流程、制度管理”的管理思维,注重人才挖掘,科学管理,现已造就一支充满激情、高效、创新的团队,和一套科学、稳健、高效的管理制度。

我公司遵循“重信誉、守合同、保工期、创优质”的经营宗旨,奉行“以优质创效益,以服务占市场”的企业精神,并正在不断地提高公司的管理水平和专业技术水平,

第三篇:构建新时期海关队伍建设新理念

面对我国新的形势以及海关事业新的发展趋势,尤其是我国加入世界贸易组织之后,如何建设一支适应新形势需要的海关队伍,为我国社会发展、经济建设提供优质、高效的服务,是新时期海关队伍建设所面临的重要课题。几十年来,行之有效的政治建设、业务建设、制度建设、纪律建设以及党的思想作风建设等措施,在当今队伍建设中仍然起着极其重要的作用,仍然有着存

在和发展的必要。但笔者认为,在新时期和新形势下,海关队伍建设已经随着时代的发展注入了新的内涵,队伍结构也发生了一定的变化,海关队伍建设也应当充实一定的新内容。因此,笔者在不放弃传统的队伍建设理念的基础上,试图从另外角度对构建新时期海关队伍建设新理念做一简要赘述。尽管笔者所谈观点或见解并不是突出的新理论,只是将这些观点做为一个系统问题移植于海关队伍建设之中。

一、确立团队精神,是海关队伍建设的基础支撑

团队精神最初体现在军队这种特殊的群体之中,随着西方资本主义的兴起,开拓的企业家逐步认识到团队精神对企业的建设与发展具有相当大的正面作用。随着我国改革开放的不断深入,一些具有现代经营管理理念的企业家,也将团队精神用于企业的建设与发展。当今团队精神已经被注入新的内涵,具有了时代与发展的特征,正在发挥着越来越明显的作用。从理论上讲,团队精神既是个体意识的聚合,又是把一个群体的团队意志与这个群体中的个体意识有机地结合的结果,从而发挥团队整体的最大效能,形成一种具有特定群体、特定状态的整体性的思想状态和精神风貌,称之为团队精神。一个什么样的组织,一个什么样的群体,就应该有一个具有自身特点的团队精神。海关是国家的进出关境监督管理机关,是一支在中国共产党领导下的特殊队伍,应该体现出具有海关队伍自身特点的整体思想状态和精神风貌,体现出海关队伍的组织特色和职能作用。在目前形势下,要确立和发扬团队精神,就从如下几方面入手:一是增强领导层的凝聚力、战斗力、感召力,确立权威性。做为团队精神的体现,一个群体的领导层是至关重要的,这个领导层必须是一个开明的、开拓的,具有创新性,能够凝聚人心,能够号召团队中的所有成员,在全体成员中具有很高的威信和权威。因此,要在海关队伍中形成团队精神,就必须加大各级领导班子的建设力度,在领导层逐步形成和确立团队意识,使各级领导班子具有新时期团队精神所需要的凝聚力和战斗力,具有开拓性、创新性,为海关队伍建设打下坚实的基础。二是增强做为个体的广大关员的大局观、全局观、服从意识,确立整体性。做为一个群体中的每个成员,在这个群体中想的、做的一切事情都要围绕这个群体的工作中心,具有把自己融入到这个群体之中的强烈意识,也就是要具有一种大局、全局观念,具有较强的服从意识,尤其在个人利益与整体利益发生冲突时,必须要服从整体的利益,确立这个组织的整体性。因此,要在广大关员中开展各种有益的教育活动,,使广大关员充分认识到确立团队精神的重要性和必要性,充分认识到作为个体在形成群体的团队精神中的价值和作用。三是增强坚强的领导集体的核心作用,发挥骨干力量的典范效应。在一个群体中真正形成团队精神,有两种作用是不能忽视的,一种是做为这个群体的领导集体的核心作用,这是形成团队精神的关键。实践证明领导集体核心作用是确立在领导成员的团结协作精神上,成员的结构和组合上。因此,在加强海关队伍建设中必须考虑领导班子年龄、知识的结构,必须考虑班子成员水平能力、性格特长的组合,必须加强班子成员的互补意识。另一种是在一个群体中骨干力量的典范效应,这是形成团队精神的保障。要在海关队伍中树立、培养骨干力量和典型人物,利用他们的思想素养、工作作风和先进事迹影响、带动其他关员,形成一种整体向上、精诚团结的战斗集体。

二、强化管理意志,是海关队伍建设的核心支撑

管理意志是一定的组织为了达到既定的管理目标而努力的状态和行为的体现。一个组织一个团体必须明确自己的管理意志,在这个管理意志的导向和核心作用下,实施最有效的管理。做为海关队伍建设的管理意志就是要围绕“依法行政,为国把关,服务经济,促进发展”这一工作方针来确定,采取一定的管理方式,加强管理,以此保障海关队伍正确履行法律职权,更好地为经济建设、社会稳定提供保障。就目前情况看,应采取硬性管理与弹性管理相结合的方式,一是硬性管理,即用制度和规章规范来制约被管理者,以达到管理的目的。二是弹性管理,即组织成员为了服从组织的管理,必须围绕组织的管理意志,执行管理制度,控制自己的行为,即所谓的自我控制,自我控制是作为组织成员的个人按照一定的准则约束和规范自己的行为状态。一般情况下这两种管理方式之间有着必然的联系,他们是相互补充的关系,为了实现管理意志,一个组织的管理层应当将两者进行有机结合,这是非常必要的,也是非常重要的管理模式。为实现管理意志,实施有效的管理,应做到三个确保:一是确保管理意志的主导地位。

海关队伍建设中的管理意志是实现高素质干部队伍建设的关键,确立什么样的管理,就能达到预想的目的。管理意志必须在整个干部队伍建设中占主导地位,一切管理措施和制度都要围绕这一管理意志展开,实现队伍建设的规范化,建设一支素质高、作风硬、能力强的海关干部队伍。二是确保以健全的制度和有效的措施为保障。海关为了实现管理意志,就必须确定管理目标,

结合海关的特点、性质、任务以及广大关员的实际,制定出切合实际、科学合理、操作性强的管理措施,制定出严谨、规范的制度,以此规范、引导关员的行为,从而实现硬性管理。就目前情况而言,我们的管理措施和制度并不贫乏,关键是措施制度落实不到位,这也是制约管理成效的关键,也是制约目前海关队伍建设上新台阶的关键。为了解决这一现状,针对措施不完善、制度不健全、落实不到位的问题,制定相关的制度措施,尤其要制定一些监督管理制度落实的保障措施,保证海关队伍建设有章可循,制度落实到位。针对关员制度化管理意识淡漠问题。进行正面教育和积极引导,通过教育使广大关员认识到强化管理意志在海关队伍建设中的极为重要的价值,通过引导增强关员接受制度化管理的自觉性,逐步改变管理意识淡漠的现状。三是确保硬性管理与弹性管理的有机结合。尽管硬性管理是我们长期坚持的、有效的重要管理方式, 是实现管理意志的主要途径,但是管理意志要靠组织成员个体的积极行为去实现,管理措施和制度要靠各级海关的组织成员的执行和落实。管理意志再好,如果关员不能实现自我控制,其管理意志是无法实现的。从另一方面看,海关队伍的整体素质较高,关员的自我控制能力较强,是实现硬性管理与弹性管理有机结合的重要优势,是真正实现硬性管理与弹性管理相结合的保障,那么以关员的自我控制实现弹性管理则是海关队伍建设中的重要补充,只有确保这两种管理方式的结合,才能最终实现管理意志的总体目标。

三、是营造文化氛围,是海关队伍建设的环境支撑

文化氛围与团队精神有着一定的联系,都属于文明程度和精神状态的范畴,但它们之间又有着本质的差别。如前所述,团队精神侧重于一个组织的思想状态和精神风貌,而文化氛围则侧重于一个组织的文明程度、整体素质以及价值取向。我们知道,不同民族有着不同的文化,如西方有西方文化,东方有东方文化,这是民族文化。在我国也有楚越、齐鲁等文化之分,这是地域文化。不同的组织、不同的行业也有着不同的文化特点。在新时期海关队伍建设中营造出具有海关特点的文化氛围,将这种理念注入到海关队伍建设之中,有利于海关队伍建设水平的提高。在当前情况下,营造海关队伍建设需要的文化氛围应当突出如下几个问题:一是突出时代性和先进性。任何文化都是随着时代的发展不断变化和充实的,因此,我们在营造海关队伍建设的文化氛围时,必然紧跟时代步伐,与时俱进,始终体现先进文化的发展和前进方向。尤其在我国加入世界贸易组织之后,国家的政治、经济等形势都发生了一定变化,文化的发展也随之发生了一定的变化,要站在时代的高度,用发展的眼光去对待文化氛围的营造,使文化氛围具有时代性和先进性。二是突出特殊性和融合性。在营造文化氛围中既要注意国家大的文化氛围,又要体现出海关的特殊环境,突出海关职能以及性质、任务的特点,不能脱离实际。同时注重融合性,将几千年的中华民族文化有机地融合海关队伍建设需要的文化氛围之中,还要以“去粗取精、去伪存真”的态度融合东西方不同民族的文化,这也是我国加入世界贸易组织之后形势的需要,海关事业发展的需要。三是突出关员两个素质的提高和知识面的拓宽。关员素质的高低直接关系到整个文化氛围的营造程度,关系到整个队伍的价值取向,更关系海关队伍队伍的执法水平和能力。因此,我们要在政治和业务素质的提高上下功夫,在关员知识面的拓展上下功夫。通过系统教育和专项培养,使关员政治上可靠、思想上过硬、作风正派,业务精、能力强、执法水平高。拓展关员的知识面,使关员具有宽泛的科学文化知识。在大力培养专门型人才的基础上,造就大批的复合型人才,使海关队伍建设需要的文化氛围有广泛、扎实的基础,使海关队伍建设再上新台阶、再创海关工作新局面具有良好的环境保障。

第四篇:略论新时期高职院校的基本办学理念

我对我院办学理念的一点思考

在市场经济条件下,进入高等教育大众化阶段的新时期,高职院校应将以人为本的基本办学理念具体化为“市场需求、产学结合、就业导向”,即以服务为宗旨,以市场需求为原动力,以就业为导向,走产学结合的改革发展之路,培养应用型高技能人才,办让人民满意的高职教育。

第一,要直面市场。进行持续、广泛、深入的市场调研,了解我国经济社会发展、高职院校所在地区域经济社会发展和行业科技进步对劳动力的市场需求、职业岗位要求、技术应用现状和发展趋势。

第二,要适应市场。根据国家经济社会发展对人才的需求和高职院校所在地区的劳动力市场需求,设置新专业、改造老专业,确定人才培养规格,并按照市场需求配置原则进行相应的教学基本建设投入。

第三,要满足市场。深化教育教学改革,创新人才培养模式,充分利用社会物质资源和智力资源,依托行业企业,实施“双证制”“多证书”教育,共同培养满足市场需求的高技能人才,在提高教育教学质量和人才培养质量的同时,努力提高毕业生的实践技能、职业素质、岗位适应能力,进而提高其就业能力、就业竞争力和就业率。

相对一般普通高等教育而言,培养应用型高技能人才的高职教育的投入一般较高。满足市场需求,创学校的品牌专业,可以多花一些钱,以期获得好的社会效益,为学校创造大量间接的经济效益;对社会有较大需求的专业,也要以满足人才培养的要求舍得花钱;一般专业,进行必要的投入,既要有社会效益,也要有经济效益;对于市场基本没有需求或需求量较小的专业,即使不需要什么投入也要减小招生规模甚至停办。否则,过低的就业率会“砸”了学校的牌子,直接威胁学校的生存。这就要求举办高职教育院校的领导和老师要走出去、请进来,深入社会、融入市场,了解不断变化的市场需求,跟踪毕业生工作情况,树立与时俱进的市场观念。

二、产学结合、校企合作是高职教育发展的必由之路

截止2003年底,全国共有独立设置的普通高职院校908所,占全国普通高校学校总数的58.5%,已成为我国高等教育的半壁江山。然而,不容回避的现实是,我国的高职院校比较普遍地存在着教学条件不足、教学过程不适应、教学结果差强人意的状况,集中体现为办学难、育人难和就业难。发达国家实施职业教育的成功实践和我国近二十年的探索与实践表明,注重能力的培养和职业素质的提高,必须落实到注重突出实践教学,注重理论联系实际,注重教学与生产劳动相结合。

教育部周济部长在第一次全国高职高专教育产学研经验交流会上明确提出:“产学研结合是高职教育发展的必由之路。”产学合作教育,就是利用学校和企业不同的教育资源和教育环境,发挥学校和企业在人才培养方面各自的优势,将以课堂传授间接知识为主的学校教育与直接获取实际经验和能力为主的生产现场教育有机结合,培养满足企业需要的应用型人才为主要目标的教育模式。

美国福特基金会资助的对产学研合作教育进行的调查报告中指出:“合作教育对学校、学生和雇主都有重要价值,这些价值不仅应当广泛宣传,而且高等教育中的合作教育计划应当大力扩展。”之后,美国的合作教育得到了高度的重视并得到了迅速的发展。其它发达国家在发展职业教育、促进经济发展的过程中,

也逐渐意识到合作教育的重要性,合作教育得以蓬勃开展,成为开启民智、发展社会生产力最直接、最有效的职业教育方式,为各国经济发展做出了巨大的贡献。

我国从事职业教育的院校,学习借鉴国外先进的职业教育经验,结合我国国情和行业、企业特点,创造性地发展出了基于职业本位的突出职业素质教育和能力培养的“订单式”、“N+1”、“学工交替”、“校企全程合作”、“双定生”等多种教育模式,在产学合作教育中做出了积极的探索和有益的尝试,为我国的经济社会发展和技术进步输送了大批的应用型高技能人才,为我国的经济社会发展做出了重要的贡献。

我国的高等职业教育,从其诞生之日起就与产业部门有着天然的联系,具有明显的合作教育倾向和趋势,将学校和企业结合起来有其客观性和必然性。

第一,作为发展中国家,我国的高职教育还做不到进行大量的投入,需要依靠社会各方面的支持,特别是需要依靠企业的参与。

第二,高素质的应用型高技能人才应具备的知识、技能和态度,有相当部分只能在实际工作场所才能获得,仅仅依靠学校的资源和环境是难以实现的。学生在学校学习,无论是环境感受还是心理状态,都与实际工作现场有较大的差别。一些重要意识和良好行为习惯的养成,某些不易言传的经验和应变方法,更只能在实际工作场所中才能学到。而现代科技的快速发展,许多高新技术往往是一边应用,一边发展,未必能及时反映到学校中来,往往只有在实际工作场所才能获得最新的实用技术和技能。

第三,现代企业拥有丰富的资源,其企业文化、经营理念、企业环境、管理方式、技术人员、工艺装备、生产与工作过程等都是宝贵的教育资源,是应用型人才培养需要的全真环境。只有通过产学结合、校企合作,使学生置身于现代企业之中,接受企业文化的熏陶,培养实践动手能力和专业技术应用能力,养成良好的职业意识、职业道德和敬业精神,提高职业素质,才能使学生具备较强的就业能力和就业竞争力,进而在毕业后迅速上岗并胜任职业岗位要求。

以产学合作教育形式发展我国的高职教育,不仅能更有效地培养满足生产、建设、管理、服务第一线需要的具有较高综合素质和较强实践能力的应用型高技能人才,而且能更进一步促进办学质量、办学水平和办学效益的提高。产学合作教育对于高职教育是不可或缺的基础条件和重要保证,是高职教育发展的必由之路,也是以就业为导向发展高职教育的必然选择。

三、以就业为导向培养应用型高技能人才是高职院校的主要职能

培养人才、发展科技(传承文明)、服务社会是高等学校的三大职能。其中,以服务为宗旨,以就业为导向,培养社会急需的应用型高技能人才是高职院校的主要职能。

在1997年版《国际教育标准分类》(ISCED)中,将第三层次教育(高等教育)第一阶段(ISCED5)划分为A、B两类,即5A——理论型的为研究做准备的课程,以培养工程学科型人才为目标,强调理论基础,为从事高技术要求的职业或高级研究课程做准备的高等教育,学制一般4年或更长,毕业生可以进入劳务市场,也可以直接进入ISCED6(高等教育第二阶段),接受高一级的高等教育;5B——实用的、技术的和具体职业的课程,以培养工程应用型和技术应用型人才为目标,尽管一些基础理论会包括在各个课程中,但比5A中的课程更加面向实际,更与具体的职业挂钩,主要目的是让学生获得从事某个职业或行业所需的实际技能和知识,学制一般为2或3年,完成学业的学生一般具备进入劳务市场所

需的能力和资格,毕业生可以直接进入劳务市场,但却不能直接进入高级研究课程(ISCED6)。显而易见,5B与我国目前高职教育的属性非常接近。也即,高职教育的毕业生应以就业为主导。

进入大众化阶段的我国的高等教育,随着每年毕业生数量的大幅度增加,已经由卖方市场走向买方市场。作为一种类型但目前学历层次最低的高等教育,高职教育必须首先面对日趋激烈的就业市场,经受就业压力带来的严峻考验。要想在巨大的压力和激烈的竞争中胜出,高职教育必须坚定地树立和坚持就业为导向。因为没有高的就业率是社会认可度低的具体表现。因此,要在人才培养过程中,坚定地实施以就业为导向设置和改造专业,以就业为导向创新人才培养模式,以就业为导向加强教学基本建设,以就业为导向推进教学改革,以就业为导向改革教学管理和学生管理,以就业为导向开展有利于学生就业的人才培养方方面面的工作,切实提高学生的职业能力、职业素质和岗位适应能力,在努力提高学生的就业能力和就业竞争力的同时,提高就业率,让学生有一个教育投资回报率较高的工作岗位。

世界发达国家高等教育的发展表明,高等教育的跨越式发展总是以对社会发展主题和时代背景的认知为前提,以教育思想和办学理念的突破为基础和先导。在市场经济条件下,在我国高等教育进入大众化阶段的新时期,作为高职院校,应将以人为本的基本办学理念具体化为“市场需求、产学结合、就业导向”。也即,要以服务为宗旨,以市场需求为原动力,以就业为导向,走产学结合的改革发展之路,培养数以千万计的应用型高技能人才,努力办好让人民满意的高职教育。

第五篇:新时期人民法院司法警察的工作理念

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「内容摘要」司法警察队伍建设关系司法警察专业化的发展,理念是行为的先导,本文试从服务审判、职业道德、组织纪律、尊重人权、程序保障五个方面阐述新时期人民法院司法警察的工作理念,探索加强司法警察队伍专业化建设的发展方向,希望引起理论界的关注。 「关键词」司法警察 队伍建设 工作理念

司法警察队伍建设是人民法院队伍建设的一个重要组成部分。由于司法警察工作具有极强的专业性,因此其队伍建设必须走专业化发展的道路。理念是行为的先导,探究新时期司法警察的工作理念,并将这种理念指导司法警察的工作实践,是进行司法警察队伍专业化建设的重要一环,是造就一支高素质的德才兼备的专业化司法警察队伍的关键。根据人民法院审判工作任务和司法警察工作的特点,笔者认为新时期人民法院司法警察应当树立以下五种工作理念:

一、为审判、执行工作提供优质服务

这是司法警察的服务审判理念,也是司法警察的最基本工作理念。根据《人民法院司法警察暂行条例》第七条的规定,人民法院司法警察肩负着警卫法庭,维护审判秩序;提押、看管人犯;值庭时传带证人、鉴定人,传递证据材料;送达法律文书;参与民事执行;执行传唤、拘传、拘留;执行死刑,以及法律规定的其它工作八大职责。可见,人民法院司法警察的基本职责,是为审判工作提供服务和保障,因此,服务审判应作为司法警察工作的基本理念。

笔者认为,要树立服务审判理念,首先要解决认识问题,要从思想上明确法警工作的性质、作用和地位,树立警务工作无小事的意识。司法警察要增强创新意识,积极开动脑筋,克服消极被动、得过且过、无所作为的思想,树立服务意识和大局意识,增强责任感和使命感,以主人翁的姿态,以崭新的思维方式,认真履行职责,主动做好各项警务保障工作。其次要改变警务保障的工作方式,在保障功能上从重刑轻民转为全面保障,在工作重点上从防止人犯脱逃转移到营造法庭庄严氛围上来。防止人犯脱逃是法警工作永恒的主题,抓安全防脱逃固然重要,但随着审判方式的改革,法警工作需要一种更高层次的工作水准,需要通过司法警察严谨的工作作风,严密的工作组织,严肃的工作态度,严格的执法行为,营造出一种庄重威严的法庭氛围,使试图串供,哄闹法庭的人不敢妄为,使旁听人员肃然起敬,受到教育。再次要充分发挥司法警察的主观能动性和灵活应变能力。无论是参加庭审活动,还是参加诉讼保全或强制执行,由于结果的多变性和不可预见性,这就要求司法警察具有灵活机动的应变能力,有较强的适应性,不管遇到什么情况,都能保持沉着冷静,灵活应变。配合审执人员做好法制宣传、说服教育,及时有效地劝阻制止不当行为,从而使审理、执行工作达到最佳效果。最后要全面提升司法警察服务审判工作水平,不断加强司法警察专业化建设,提高司法警察队伍的整体素质。要进一步理顺法警队伍管理体制,坚持统一领导,集中管理,加强调警工作力度。要狠抓法警教育训练工作,提高专业技能。要重视法警队伍的物资装备建设,增强司法警察的保障水平。

二、遵守职业道德,注重执法形象

这是司法警察工作的道德理念。任何职业都有各自的职业道德,司法警察也不例外。人民法院的司法警察,是为人民法院以审判为中心的各项工作提供服务和保障的一个重要部门,司法警察的性质和所担负的任务,决定其必须具有良好的职业道德。在我国,司法警察是现行人民警察序列中的一个独立的警种,它的任务,是通过行使职权,来预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为,从而维护审判秩序,保障审判工作的顺利进行。从司法警察的职业性质和职责任务不难看出,警察是一种面对社会公众的职业,其职业活动既反映人民法院的作风形象,又体现司法警察自身的修养和道德水准。因此,司法警察在工作中,应当严格遵守司法警察职业道德,做到爱岗敬业,干一行爱一行,不要眼高手低,不安心本职工作;要忠诚于宪法和法律,严格依法办事,爱憎分明,刚正不阿,公正执法;要纪律严明,服从指挥,不搞自由主义,不能自己想怎么做就怎么做;要作风踏实、严谨,不浮躁,不自由散漫;要业务精通,训练有素,关健时刻能拉得出,打得响;要注重效率,及时、高效地完成工作任务,不拖沓;要诚实守信,言必行,行必果,不言而无信;要清正廉洁,甘守清贫,不贪赃枉法,受礼受贿;要注意着装规范、举止端庄,语言文明、礼貌待人,树立良好的执法形象。

三、服从领导、听从指挥、团结协作

这是司法警察工作的组织纪律理念。人民法院司法警察是一支准军事化的力量,是带有武装性质的组织,根据《人民法院组织法》、《人民法院司法警察暂行条例》的规定实行单独管理、编队管理、双重领导,其组织管理和职务行为,体现出一定程度的军事化,具有明显的强制性。司法警察在执行职务中会面临着各种复杂的,不确定的突发情况,所以,服从领导、听从指挥、团结协作对于司法警察来说尤其重要。司法警察在履行职责时,必须要有高度的依法办事意识和很强的组织纪律观念,做到有令必行,有禁必止,特别是执行重要警务或遇到重大情况,必须听从指挥,不可擅自行事,在处置突发性事件中,要注意协调配合,发扬集体精神。当然,司法警察服从领导,听从指挥并不是无原则的,或是完全被动的,遇到一些根本不属司法警察职责范围的或明显违法的指令,司法警察有权予以拒绝。在执行命令中遇到的与自己理解不相一致的,甚至有不同看法的,司法警察可以向发出命令的领导提出,供领导参考,若意见未被采纳,则仍应按原命令执行,个人意见予以保留。

四、以人为本,充分尊重人权

这是司法警察工作的管理理念。党的十六届三中全会提出科学发展观,以人为本是实质和核心,宪法修正案中加入国家尊重和保障人权的条款,是以人为本思想的法制化。司法机关作为法律的维护者和执行者,对保障和促进人的发展起着十分重大的作用。作为国家司法机关一个重要部门的司法警察队伍首先必须具有高度的政治觉悟,要与时俱进,以三个代表重要思想武装头脑,践行司法为民,在平时的工作中处处贯彻以人为本,充分尊重人权的思想,无论是对民事,执行案件的当事人,还是对刑事案件的被告人,都应当充分尊重它们的人格,保障他们的基本人权。在执行押解、值庭、拘传、拘留、查封、扣押职责时,要给予执行对象以人文关怀,对于他们提出的诸如喝水、上厕所、站累了想坐坐等基本需求应予以满足,不应一概拒绝,不能对他们进行体罚或用侮辱性的语言进行训斥,让当事人特别是被告人在感受到法制威严的同时,也享受到基本的人格尊严。目前,有的法院将枪击执行死刑改为注射执行死刑等做法,就是法警工作人性化的有益尝试。以人为本的工作理念还体现在法警队领导的警务管理、警员与警员之间的相互协作方面。在警务管理中,队领导应充分发扬民主,倾听干警对警务管理工作好的意见和建议,充分调动干警的积极性和创造性,主动关心干警的政治进步和个人生活,从优待警,使干警能安心本职工作。干警与干警之间要相互尊重,相互帮助,和睦相处,在执行任务时发扬集体精神,互相配合,协同作战,从而保质保量地完成好各项警务保障任务。

五、注重程序,规范操作,讲究效率

这是司法警察工作的程序保障理念。司法警察的警务工作,主要是提押、值庭、看管、送达诉讼文书、执行死刑和协助民事执行等,这些工作都是严格依照有关程序法的规定来进行规范操作的。最高人民法院关于最近新通过的《值庭、看管、押解、安检规则》,是司法警察履行职责的法律基础和重要程序规范。因此要求司法警察必须具备一定的法律素质,熟悉与警务工作有关的规定,树立程序公正观念,严格按照法定程序和操作规程办事,保持严谨细致的工作作风,克服粗疏马虎和随意性。以执行司法拘留任务为例,司法警察应当持有加盖人民法院印章、由院长签发的,写明被拘留人的自然情况,采取拘留措施的理由和法律依据的拘留决定书,做到法律手续完备,程序合法。对于手续不完备的,司法警察有权退给承办案件的法官,待法律手续齐全完备后方可执行,不能不加审查就去执行拘留任务,这样会增加工作的被动性,从而承担对自己不利的后果。由于司法警察没有裁决权,履行职责时是根据法官的指令行事,为保障审判工作的顺利进行,司法警察应当尊重法官对案件的裁决权,不得发表对案件处理的看法,不得泄露具体案情。要注意在诉讼程序上与法官协调配合,完成送达、提押、值庭、执行等工作,应在确保安全的前提下讲究效率,按照程序法的规定,及时、有效、审慎、适当地完成各项保障工作。

加强人民法院司法警察队伍专业化建设的号角已经吹响,我们每一位司法警察应当以积极的姿态投身到这场改革中去,以正确的理念指导日常工作,大力加强专业技能和体能训练,努力提高自身素质和司法警察队伍的整体素质,从而使法警队伍成为一支忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、作风过硬、保障有力,能够统一指挥,快速反应,招之即来,来之能战,战之即胜,有坚强战斗力的队伍。于开国

沾益县人民法院2011司法警察教育训练实施方案

文章性质:沾益县法院 发布日期:2011-07-22 阅读次数:

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发布部门:沾益县法院 字体:[ 大 中 小]

为深入开展司法警察大练兵活动,进一步提高司法警察业务技能素质,强化司法警察队伍建设,抓好司法警察教育训练,规范司法警察各项警务工作,增强文明执法理念,充分发挥保障审判工作的职能作用,依据《人民法院司法警察教育训练大纲》,制定沾益县人民法院2011司法警察教育训练实施方案:

一、指导思想

坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务,为人民司法”工作主题,认真贯彻落实全国政法工作会议、全国法院司法警务工作会议和全省法院院长会议精神,以《人民法院司法警察训练大纲》和《最高人民法院关于在全国法院司法警察中广泛开展岗位大练兵活动的通知》为依据,扎扎实实打基础,认认真真抓训练,实实在在出成效。通过立足岗位、全警参训的模式,向训练要体能,向训练要技能,向训练要素质,努力建设一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、保障有力”的司法警察队伍,为深入推进“三项重点工作”和人民法院审判执行工作顺利进行提供坚强有力的警务保障。

二、组织领导

为加强对司法警察教育训练工作的组织领导和保障,确保教育训练取得实效,全面提升法警队伍的整体素质,特成立教育训练领导小组: 组 长:王雁鸿 副院长

副组长:陶玉红 党组成员、政治处主任 成 员:杨林惠 司法行政装备科科长 田朝柱 后勤中心主任

韩云华 法警队大队长

领导小组下设办公室在法警大队,法警大队长韩云华兼任办公室主任。

参训人员:韩云华、温和云、郭亚富、谷艳萍、田朝柱、 张玲玲

三、基本原则

(一)深入发动,全警参与。全体法警要充分认清开展训练对当前司法警察队伍建设和司法警务工作的重大意义,切实把大练兵活动作为今年的重要任务摆在议事日程,深入发动,周密部署,精心组织,端正训练态度,确保人人参加,达到共同提高的目标。司法警察部门领导要以身作则,带头参加训练活动。

(二)结合实际,立足岗位。严格按照“干什么,练什么,缺什么,补什么”的原则,在去年广泛开展联动演练的基础上,认真组织司法警察立足本职岗位,结合业务工作实际,苦练基本功,强化专业知识和业务技能,使每名司法警察都能适应岗位,人人精通本职,成为司法警务工作的“行家里手”。

四、教育训练内容

(一)政治理论、法律和法规

目的:

通过学习,提高司法警察的政治理论素养,自觉实践“三个代表”重要思想,牢牢把握“公正与效率”的司法主题,落实“公正司法、一心为民”的要求,培养爱岗敬业、乐于奉献的精神,使法警成为忠于党、忠于人民、忠于法律、忠于职守,有思想、有道德、有文化、守纪律、讲文明的优秀警察,确保各项警务任务的顺利完成。

内容:

1、政治理论:邓小平理论;“三个代表”重要思想;党的十七大精神;科学发展观以及最高人民法院关于“五个严禁”的规定等相关内容。

2、法律:《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国枪支管理法》。

3、法规:《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》、《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院司法警察刑事审判警务保障规则》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》和《人民法院司法警察安全检查规则》。

(二)专业知识 目的:

通过学习,掌握司法警察职能履行相关的专业知识,熟悉各类职能的实施方法,在平时的警务工作中,能够熟练掌握警务技能,更加有利于日常警务工作的开展,进一步规范警务工作流程,提高处置突发事件的能力。

内容:

1、押解:押解人员的职责;押解的种类、方式;押解的任务、特点;押解的动作要领及注意事项;押解的警力配备;押解的组织实施以及特殊情况的处置。

2、值庭:值庭的任务、特点;值庭人员的职责与动作要领;值庭的组织实施及值庭中的情况处置。

3、看管:看管的任务;看管人员的职责;看管的组织实施及情况处置。

4、安全检查:安全人员的职责;安全检查的组织实施;安全检查中一般情况与特殊情况的处置方法。

5、处理突发事件:熟知突发事件处理预案、人员组成、装备配置、组织协调方法。

(三)技能、体能训练 目的:

通过技能训练,掌握动作要领,养成姿态端正、警容严整的良好习惯和令行禁止、协调一致、不怕苦、不怕累的顽强工作作风,熟练掌握擒敌基础动作,增强对抗性、实用性的应用。熟练掌握武器的射击技能,强调射击快速、准确,提高首发命中率,熟练掌握各类警械具的使用方法,使警员在日常警务工作中运用自如。

内容:

1、技能:

(1)队列训练:立正、稍息、整齐报数、跨立、敬礼;停止间转法;齐步、正步、跑步与立定;步伐变换。

(2)擒敌技术:掌握格斗要领,会使用各种拳法和腿法,熟练完成擒敌拳1-16套动作。

(3)警械具使用:熟练掌握手铐、警棍、警绳的使用及携带方法;安检器材的使用。

(4)轻武器射击:手枪的性能、构造与保养;射击学原理;射击动作要领;手枪对25米胸环靶和50米半身靶的实弹射击。

(5)警棍及警棍盾牌术。

2、体能

目的:通过体能训练,了解和熟练掌握其动作要领,增强身体素质 ,提高速度、耐力,培养英勇顽强的战斗作风,以适应新形势下的执勤和处置突发事件需要。

(1)男警1分钟俯卧撑,女警1分钟仰卧起坐。 (2)100米跑。

(3)男警1000米,女警800米的跑步。 (4)男警5公里越野,女警3公里越野。

五、教育训练日程安排(详细情况见附表)

总体要求:全年教育训练时间不少于50个训练日,每周五集中训练一天(有特殊情况另行通知),每季度进行一次体能和技能测试,每季度组织一次安检设备使用方法训练,全年不少于2次手枪实弹射击训练。

六、训练步骤

教育训练分三个阶段进行,1—3月份为教育训练准备阶段;4—9月份为共同科目、技能科目以及专项勤务训练阶段;10—12月份本院考核验收,迎接上级考评验收阶段。

七、训练要求

(一)统一思想,提高认识。人民法院司法警察的性质和作用决定了这支队伍必须具备高度的政治素质和过硬的业务技能,是人民法院审判工作中不可缺少的部分,必须充分认识司法警察教育训练工作的重要性和必要性,所有参训人员必须统一思想认识,增强责任意识,以饱满的热情投入教育训练。

(二)强化领导,精心组织。根据每个岗位的实际情况,合理安排学习和训练时间,妥善解决训工矛盾,及时解决训练中遇到的各种困难,理论学习要认真听、仔细记,力争学习材料人手一份,以备平时学习使用。

(三)联系实际,注重时效。法警大队要结合自身实际,加强请示汇报,充分利用现有的器材、场地等条件开展训练;抓好新司法警察岗前培训;循序渐进、精讲多练、能者为师、取长补短、共同提高,必要时向中院支队联系,请示给予指导。

(四)加强保障,杜绝事故。训练装备、器材和后勤保障分别由行装科、后勤中心落实。训练前要有检查、有要求、有指导;训练中要严格操作规程,遵循训练规律,严禁用枪和擒敌术开玩笑和打闹;训练结束后要有讲评、有小结,防止各类事故的发生。

(五)加强检查,确保效果。要认真落实学习、训练登记制度,适时组织检查验收训练效果,督促开展岗位练警和自学自练,训练中要服从命令听指挥,着装规范、不得无故请假、迟到、早退,遇特殊情况需经王雁鸿副院长批准方可不参加训练,确保人员、内容、时间、效果的落实,确实把基础打实打牢。要加强宣传总结,每阶段上报一份信息和总结到院办公室和中院法警支队。