人事专员的岗位说明书

2023-02-13

第一篇:人事专员的岗位说明书

人事专员岗位说明书

(人事专员)岗位说明书

职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 直接下属

1、负责员工考勤统计。

2、负责员工各类福利的统计、申报,福利物资的发放工作。 人事专员 行政人事部 行政人事部经理 职位编号 薪金级别 职位类别

文件编号:

职员

3、负责员工各类保险的统计、申报、变动、应答等相关事务的工作,负责与政府部门的联系工作。

4、负责入职、变动、解职手续的办理,相关档案的保存工作。

5、负责培训的组织、实施,培训效果的评估,对相关记录的保存工作。

6、负责员工个人档案的保存工作。

7、负责办公用品的保管、分发、耗量控制工作。

8、负责宿舍水、电等用量的统计工作,协助人事行政主管对宿舍的管理。 岗位 职责

9、负责公司车辆派遣工作。

10、完成上级交办的临时任务。

最佳学历 最低学历 年 龄

本科 专科 23~35 岁

专 性

业 别

人力资源管理等相关专业 不限

证书要求

有一年以上大中型企业人力资源等方面的相关工作经验; 工作经验 工作态度 任职 资格 岗位 所需 知识 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对地区的薪资福利水平有一定了解; 工作严谨、敬业、责任心强,性格温和,有耐心,有良好的团队合作精神; 熟悉政府行政办事流程。 专业知识要求:熟悉人力资源管理,具有助理人力师资格 计算机要求:熟悉办公软件操作; 外语要求:无。 良好的组织协调能力和沟通能力 能力要求 良好的语言表达能力 熟悉公司的人事管理、岗位设置 岗位技能 培训要求 科目名称 课时数

职前培训 工作 条件

接受过人力资源管理,具有助理人力资源管理师资格。

工作场所:办公室 环境状况:基本舒适 危险性:基本无危险、无职业病危险

第二篇:人事专员岗位说明书

文件编号_____________拟制_____________ 核准_____________生效日期_____________

第三篇:招聘人事专员岗位说明书

声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。

第四篇:行政人事部人事专员岗位说明书

一、 任职要求、条件和资质:

1、 要有优异的执行力和进取心;

2、 有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力;

3、 工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;

4、 能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题;

5、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;

6、 很强的目标意识,周密的工作计划习惯;

7、 很强的责任意识和责任承担习惯;

8、 掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;

9、 要有很强的目标意识和目标分析能力;

10、 具有极强的保密意识。

二、

1、 工作对人力资源部主管负责;

2、 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

3、 负责员工人事档案管理,并按部门分类存放;

4、 协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;

5、 负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见 和建议;

6、 受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;

7、 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作;

8、 负责统计、汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

9、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;

10、 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;

11、 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;

12、 负责草拟、解释公司的福利保险制度;

13、 负责公司人事文件的呈转及发放;

14、 协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作;

15、 协助本部门其他同事完成其他工作;

16、 完成领导临时交办的其他工作。 人事专员的岗位职责:

第五篇:人事专员岗位职责说明书

人事专员岗位职责

工作概要:具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作,参与企业管 理,协助处理劳动关系。 工作职责:

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。 工作内容:

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

8、协助人事主管领导开展各种员工活动等;

9、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

10、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;

11、接受人事主管领导的直接领导;

12、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;

13、遵守公司的各项管理制度;

14、与其他部门有关工作配合良好;

15、积极主动完成领导交办的其他工作。

工作绩效标准:

1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料;

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;

6、接受人事主管领导的直接领导;

7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;

8、工作主动且积极向上。