人员管理实施细则

2022-07-13

第一篇:人员管理实施细则

县公路养护管理人员管理实施细则

为了搞好我县县道养护管理工作,依据《洛阳市县乡公路养护管理条例》,结合我县实际情况,特制定本方案。

1、公路养护管理人员必须服从上级的各项工作安排部署,遵守单位各项规章制度和工作纪律,做好公路养护工作。

2、公路养护管理人员必须保持所管护的路段畅通、整洁,定时对管护路段路面进行彻底清扫、路肩进行除草整理、边沟进行清理等日常养护管理工作;同时,积极配合上级搞好农村公路创建等工作。

3、养护管理人员要随时检查管护路段路面、桥梁、隧道、涵洞、路沿带、挡土墙、防护坡、道路交通标志等附属物等损坏情况和水毁塌方情况,及时做好统计上报工作,同时做好管护路段各种报表填写和上报工作,所有填报数据必须真实可靠,不得瞒报、虚报。并在力所能及的情况下,及时做好5方以下的塌方清理工作,排除管护路段的各种险情,在最短的时间内消除安全隐患。

4、坚决制止侵占、损害公路及公路设施的违法行为,情节严重的要及时上报单位,交给所农村公路路政管理大队及时进行处理,依法维护农村公路的路产、路权。

5、所有养护管理人员必须坚守工作岗位,保持通讯畅通。无故不到岗者,一经发现,第一次预以警告,第二次扣发当月50%的工资,第三次直接扣除当月所有工资,并交所进行严肃处理。

第二篇:销售人员管理细则

一、底薪加提成制度

1、 销售人员待遇:分为基本工资1800元,销售提成。

2、每个销售人员年最低销售额为12吨(平均当月销售最低额为1吨),如果销售人员当期完成的销售额超过设置指标,且货款回收率在100%,则超过以上部分按比例提成。销售提成具体分配如下:

3、 每个销售人员当年最低销售定额为24吨,如果销售人员当期完成的销售额超过设置指标,且货款回收率在100%,则超过以上部分按比例提成。销售提成具体分配如下:

12吨以上,提成比例为500元/吨。

24吨以上,提成比例为1500元/吨。 36吨以上,提成比例为2000元/吨。

二、完全提成制,销售人员销售肥料按以下方式提成,年销售数量少于24吨提成500元/吨;24---36吨提成1000元/吨;36-50吨提成1500元/吨,50吨以上提成20000元/吨;

三、完成销售最低定额以上的50吨以上,公司根据发展情况,年终给予奖励,具体金额由公司根据实际情况而定。

四、 为更的挥各个区域经理的网络和关系,区域经理之间介绍客户,如A介绍客户给B,协助B一起跑成的客户,则A从该客户销售提成中提成50%,第二次进货有B独自提成。

五、结算没有欠款的每月可先按回收货款的80%计算提成其余部分年底根据销售总量计算出应提成数额一次计算补齐。有欠款的不计算提成。

六、销售人员,进入公司签订试用劳动合同试用期三个月,三个月试用期内连续不能完成最低定额的,公司予以辞退,试用期满合格的,签订正式聘用合同。如果销售人员离职,在做好离职交接后方给予剩余提成及押金。

七、售人员连续两个月超额完成销售定额的,自第二个月起月基本工资提高500元,第二个月继续超额完成定额的,基本工资再提高500元。

八、销售人员当月不能完成定额的,当月没有基本工资,销售人员如连续几个月完成任务,则次月没有完成,则从次月的第二个月开始口基本工资500元,扣罚到基本工资后继续没有完成任务,则没有基本工资。

九、有销售人员,每月参加公司学习不得低于3天,每月在市场一线不得低于20天,每天不定期查岗,如若用个人车辆每月补助油费800元。

十、销售人员每次出发都要有出发记录表,详细记录走访客户的资料,名片、电话、经营肥料的品种、年销售总量、主要种植作物、每次出发回公司后要向主管领导汇报工作,并上交出发记录。

十一、公司定期召开销售工作会议,原则上每月6号、16号、26号,三次销售工作会议,会议可能会有电话会议、网络会议,网络会议各

个销售人员可通过微信汇报市场情况及信息、建议、方案等如有特殊情况需提前或延迟会议公司提前两天通知,如没有公司另行通知,所有销售人员必需提前安排好各自的工作,不得耽误会议,销售人员必须按时参加,不准缺席,不准请假。

十二、销售人员应积极推广、推介公司的产品不得虚假宣传,不得随意对客户做出承诺,除公司已经制定并公开的各种政策。

十三、公司销售的产品应符合相关的质量标准,如因质量原因对客户造成的损失全部由公司负责。公司做后勤保障服务,及时和销售人员沟通并安排发货以保证产品的及时供应,约定发货时间,按约定时间发货。

四、宣传费用及宣传品公司广告宣传品、门头喷绘、媒体广告、宣传资料有公司提供,试验肥料等费用投入的最高限销售数量为10斤,公司根据具体情况整体调整。

4、广告宣传带要由公司统一制作,未经允许,各地经销商自行制作公司产品的宣传品费用公司不予承担。

5、在客户活动等投放广告及活动的费用由当地经销商先期垫付。当经销商完成销售任务时,公司根据与经销商的约定,公司按比例承担广告费及其它宣传所产生费用,超出公司报销额度部分由经销商承担。

十五、其他

1、解约,如乙方不能达到所签订的销量,乙方违规虚假宣传,随意承诺,兼职,不按出厂价格,私借客户钱物,私自携带货款,不

及时与客户签订相关合同,公司可以解约。

二、车辆规定

1、公司原则上实行车辆私有制公司确定车辆品种及型号由公司和个人分别出资一半共

同购买由销售人员个人拥有车辆使用权该车辆挂在销售人员名下公司保留该车辆的所

有权该车辆必须为公司服务三年以上且销售人员每年必须完成最低年销售额三年后车 开车回家、会友等为出私车。

4、公司需要统一活动需要使用个人车辆的、代表公司接送客人的保持车辆清洁卫生要

热情周到文明礼貌按里程计算费用除燃油费外外加车辆折旧、保养等费用即每 公里 0.6—0.8 元。

5、严格遵守交通规则安全驾驶不论因公、私用车违章罚款由驾驶员自己承担。因

公出车发生交通事故经过交通部门鉴定后责任在对方时若造成公司损失时驾驶员个

人承担全部损失的20%如果责任在公司驾驶员则驾驶员个人承

担全部经济损失或民事、 刑事责任。

第三篇:管理人员考评细则

为了加强企业内部管理,将目标管理工作落到实处,充分调动广大干部职工的工作积极性,按照目标管理与经济效益挂钩的原则,制定此考核办法。

一、 检查考评办法

1、检查科负责线路运营车辆的检查,每月必须对线 路所有车辆平均检查两次。负责乘客举报事件的处理。

2、安技科对线路车辆安全行车和技术性能检查,每月 采取抽查和定期检查相结合的办法对运营车辆全面检查一次。对肇事车辆按规定及时上报考核。

3、企管科对全公司各岗位人员进行纪律考核,考核采 取随时抽查的办法。

上述科室分组轮流对运营车辆和工作人员进行检查,并 将检查结果以通知单的形式下发到大队,并报企管科,由企管科统计,作为核减效益工资的依据。如有营私舞弊或不及时上报通知单者核减效益工资50-100元。

二、 考评内容标准

1、大队管理人员核减标准:

(1)车容车貌、卫生不合格,违反“五定”运营、不统一着装、不戴上岗证、不规范使用报站器、防盗提示用语、夜间标志灯和出现服务事故的,每一项核减本线路车队队长

10元。

(2)车组之间发生打仗事件核减线路队长效益工资50元,大队长20元。

(3)车辆出现安全事故造成直接经济损失3千元至1万元的(含1万元),核减线路队长效益工资30元,大队长15元。1万元至3万元核减线路队长效益工资50元,大队长20元,3万元以上的重特大交通事故核减线路队长效益工资100元,大队长50元。

(4)各承包车组必须按期完成安技科下发的《车辆限期整改通知单》的整改项目,各线路队长要按规定将《车辆整改回执单》交回安技科,否则核减线路队长效益工资30元。

(5)公交车必须参加车辆保险,未参保车辆禁止运营,否则,核减线路队长效益工资50元,大队长20元。

2、全体人员组织纪律考核标准:

(1)严格执行各岗位作息时间,发生迟到、早退,核减其效益工资50元,脱岗核减其效益工资100元。值班、值宿脱岗核减200元。当月效益工资全部扣掉者下岗。

(2)工作中不认真负责,造成影响和经济损失的,核减效益工资50-300元。

(3)工作时间禁止做与工作无关的娱乐活动,一经发现,核减效益工资50-100元。

(4)向承包车组吃、拿、卡、要、借等行为,一经查实取消当事人1-3个月效益工资,待岗培训,中层干部免职。

4、工作人员执行请销假制度,事假必须有所在科室领导签字。三天以上必须有公司领导签字。中层干部必须经主管或经理签字批准。否则一切按旷工处理。取消当月效益工资。请假条必须及时报相关业务科室,做考核依据。病假:有医院诊断,按公司相关文件发放工资。

此规定自2007年7月1日开始执行,以前印发的相关规定废止。

第四篇:**局临时聘用人员管理实施细则(试行)

一、总 则

(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:

1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同,期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办法》(**政[20o2]64号)执行。

(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执行。

(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还要追究责任。

(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。

(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行考核,于每年12月l0日前将本部门下一临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。

2、本实施细则从发文之日起执行。

第五篇:实习人员管理细则(试行)

河南省申请律师执业人员

实习管理实施细则(试行)

(省律师协会五届八次理事会2008年10月19日审议通过)

为规范申请律师执业人员的实习活动,加强律师协会和律师事务所对申请律师执业实习人员的管理,提高实习质量,根据《中华人民共和国律师法》,中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》的规定,结合我省实际情况,制定本实施细则。

第一章实习申请及实习规范

第一条申请律师执业实习人员(以下简称“实习人员”)应当符合下列条件:

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)具有完全民事行为能力;

(三)品行良好;

(四)未受过刑事处罚(过失犯罪除外);

(五)无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录;

(六)已取得律师资格证书或法律职业资格证书。

(七)符合本细则规定的其他条件的。

第二条《申请律师执业人员实习证》的申领、审核、发放:

(一)拟接收实习的律师事务所对以下内容审核无误后,将相关申请材料提交所在地省辖市律师协会:

1、申请实习人员填写的《实习申请表》;

2、申请实习人员法律职业资格证书或律师资格证书;

3、申请实习人员身份证,非本市户籍人员提交的公安机关核发的居住证或者暂住证;

4、申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明,或当地乡镇、街道办事处出具的无业证明;人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料;

5、申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚(过失犯罪除外)的证明材料;

6、一寸近期免冠彩色照片一张(蓝底);

并附律师事务所关于本所及拟指定的指导律师符合本细则规定条件的情况说明,律师事务所与申请实习人员签订的《实习协议》。

接受拟兼职从事律师职业的人员申请实习的,除提交上列规定相关材料外,还应当提交申请实习人员所在的高等院校法学院系或者法学研究单位出具的同意其实习的证明材料。

以上材料均应提供原件和1份复印件。省辖市律师协会审核同意的,原件退回,复印件加盖与原件相符章后,与其他申请材料一并归入申请人实习档案。

(二)领取《申请律师执业人员实习证》

1、省辖市律师协会自收到申请材料之日起20个工作日内完成对申请实习人员、拟接收实习的律师事务所及指导律师条件的审查,同意实习的,核发《申请律师执业人员实习证》,并报省律师协会备案;不同意实习的,书面通知律师事务所及申请实习人员,并告知理由。

2、《申请律师执业人员实习证》由全国律师协会统一印制,省律师协会统一编号,编号顺序为:省代码-市代码-实习证颁发年月-性别(男

1、女2)-专、兼职(专

1、兼2)-4位顺序号。

第三条实习人员在实习期间,《申请律师执业人员实习证》遗失或损坏的,由接受实习的律师事务所向省辖市律师协会申请补办或换发。

第四条实习人员的实习期为一年,包括集中培训和实务训练两项内容。实习期从《申请律师执业人员实习证》载明之日起计算。

实习人员在实习期间放弃实习、被律师事务所解除实习关系或无正当理由转往他所实习的,已进行的实习无效,省辖市律师协会应注销其实习资格。

实习人员因律师事务所或指导律师丧失接收条件或怠于履行指导职责而中断实习的,可以在中断原因发生起30日内申请转所实习。转所实习按照本细则规定重新提出申请,已进行的实习有效,实习期连续计算。

第五条实习期间,实习人员应当完成规定的实习内容,并建立实习工作记录。

第六条实习人员应当接受省律师协会组织的集中培训,省律师协会也可以委托省辖市律师协会组织集中培训。

(一)集中培训时间为三十天。培训内容按照全国律师协会《申请律师执业人员集中培训大纲》安排。

(二)集中培训结束,组织培训的律师协会对实习人员进行考核。考核可采取笔试与面试相结合的方式进行。考核内容根据集中培训大纲确定。

(三)实习人员经考核合格的,由组织培训的律师协会发给《实习人员集中培训结业证》;考核不合格的,应重新参加下一的集中培训。

(四)集中培训期间,实习人员缺课达1/5以上课程的,取消培训资格。

第七条实习期间,实习人员不得有下列行为:

(一)以律师名义洽谈、承揽、承办业务;

(二)以律师名义印制名片及其他相关资料;

(三)出借、出租、抵押、转让、涂改《申请律师执业人员实习证》;

(四)不服从律师事务所、指导律师的监督管理;

(五)不遵守集中培训纪律;

(六)其他不符合实习要求或者损害律师职业形象的行为。

第二章实习人员的期满考核

第八条实习人员实习期满,接收实习的律师事务所应向所在地省辖市律师协会提交下列材料:

(一)实习人员撰写的实习总结;

(二)实习日志;

(三)指导律师对实习人员品行及执业能力的考评意见;

(四)律师事务所出具的《实习鉴定书》;

(五)《实习人员集中培训结业证》;

(六)《申请律师执业人员实习证》。

第九条省辖市律师协会在收到材料后15个工作日进行审查和考核。审查考核合格的,省辖市律师协会在《实习人员登记表》中签署合格意见,作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件。

第十条实习人员有本规则第七条情形之一或实习内容达不到全国律协《申请律师执业人员实务训练指南》要求,认定为实习考核不合格,实习人员重新实习或由律师事务所解除实习关系。

第十一条实习人员考核不合格的,由省辖市律师协会作出决定,所在律师事务所通知实习人员本人。

第十二条实习人员有本细则第七条规定情形之一且情节严重的,省辖市律师协会应责令其停止实习,已进行的实习无效,情节严重的,两年内不得再次申请实习。

责令停止实习的,由省辖市律师协会作出决定。决定应载明实习人员姓名、实习起始日、责令停止实习的原因和日期,以及不得再次申请实习的截止日期。

责令停止实习决定书由律师事务所送达实习人员。不能送达的,通过《河南律师网》公告送达。

第十三条实习人员对省辖市律师协会作出的实习考核不合格或责令停止实习的决定不服的,可以向省律师协会提出复查申请。省律师协会应在收到申请之日起三个月内予以复查,并作出最终决定。省律师协会的最终决定由律师事务所送达实习人员。不能送达的,通过《河南律师网》公告送达。

第十四条责令停止实习决定,应在作出之日起10个工作日内向同级司法行政机关备案。

第十五条省辖市律师协会应在本地律协文件或网站中对考核合格的实习人员进行公示。公示期为一个月。

第十六条考核合格的实习人员,应当在公示期满之日起三年内向司法行政机关申请律师执业。超过三年申请的,重新接受集中培训,并由省辖市律师协会对其未申请执业期间的品行表现等进行考察,作出考核结论。

第三章律师事务所对实习活动的管理

第十七条律师事务所与实习人员签订的《实习协议》的内容应符合全国律师协会相关规定。

第十八条律师事务所有下列情形之一的,不得接收实习人员:

(一)无符合规定条件的指导律师的;

(二)受到停业整顿以下处罚或者行业惩戒未满六个月的;

(三)受到停业整顿处罚,处罚期届满后未满一年的;

(四)内部管理混乱不利于实习人员实习的。

第十九条指导律师应当符合下列条件:

(一)执业五年以上;

(二)具有较高的职业道德素养,无不良执业记录;

(三)具有较高的执业水平。

指导律师同时指导的实习人员不得超过二名。

第二十条指导律师的职责:

(一)对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育;

(二)指导实习人员了解掌握律师管理制度;

(三)指导实习人员了解掌握律师执业规则、规范;

(四)安排实习人员学习办理律师业务,指导实习人员进行律师执业基础训练;

(五)对实习人员的品行和执业能力进行考查;

(六)其他应对实习人员的指导、监督工作;

(七)不得要求实习人员办理与实习无关的事务。

第二十一条律师事务所履行下列监督管理职责:

(一)为实习人员申领《申请律师执业人员实习证》;

(二)督促指导律师,安排实习人员接待当事人咨询不少于15次,跟随指导律师参与出庭活动或非诉讼活动不少于3次;

(三)组织实习人员参加本所政治学习、业务研讨;

(四)组织实习人员参加集中培训;

(五)每季度对实习人员实习工作记录进行一次阅评;

(六)为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。

第二十二条律师事务所认为实习人员道德品行或者执业能力不适合律师执业的,应及时解除实习关系。

第二十三条律师事务所有下列情形之一的,由省辖市律师协会责令停止接收实习人员:

(一)违反全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》规定接受实习人员的;

(二)安排不符合《申请律师执业人员实习管理规则》规定条件的律师作为指导律师的;

(三)未监督指导律师履行《申请律师执业人员实习管理规则》规定的任务和职责,致使实习人员实习期内不能完成《申请律师执业人员实务训练指南》规定的实习任务的;

(四)在省辖市律师协会对实习人员作出责令停止实习决定后,仍不停止其实习活动的;

(五)实习人员实习期满后,不在规定时间内出具实习鉴定的;

(六)律师事务所及指导律师为实习人员出具的鉴定材料和考评意见不符合实际情況的;

(七)对道德品行不符合律师职业要求的实习人员未及时解除实习关系的;

(八)与实习人员解除实习关系,未向省辖市律师协会备案的;

(九)其他不尽职指导和管理实习人员和指导律师的行为。

第四章律师协会对实习活动的指导管理

第二十四条省辖市律师协会对实习活动的指导管理,除执行本细则其他规定外,还应当履行下列职责:

(一)组织律师事务所和指导律师学习掌握实习人员管理有关规定,组织律师事务所及指导律师交流指导管理经验,开展表彰活动;

(二)组织实习人员开展交流活动,对优秀实习人员进行表彰;

(三)其他促进和规范实习管理的工作。

第二十五条省辖市律师协会建立实习人员实习档案。实习人员获准律师执业申请的,实习档案并入其执业档案,未获准律师执业申请前,实习档案永久保存。

第二十六条实习人员被责令停止实习、实习人员考核公示情况和考核结果,省辖市律师协会应当在30个工作日内向省律师协会备案。

第二十七条省辖市律师协会成立“实习管理工作委员会”或者指定其他机构,承担具体的实习管理职责。

第二十八条律师协会对实习工作的指导管理接受同级司法行政机关和上级律师协会的指导监督。

第五章附则

第二十九条厅直属律师事务所实习人员及实习工作管理按照本实施细则执行。

第三十条省律师协会暂不成立实习管理委员会,其职能暂由省律师协会纪律惩戒委员会履行。

第三十一条本细则自河南省律师协会理事会通过之日起施行。

第三十二条本细则由河南省律师协会会长办公会解释。