区人民医院工作总结

关于区人民医院工作总结,360文秘网 小编了解到,第一篇:区人民医院工作总结 区人民医院公立医院改革试点工作情况汇报区人民医院公立医院改革试点工作情况汇报抓好公立医院改革作为重大民生工程,全面部署落实,区委、区政府高度重视,区卫生局按照改....

第1篇:区人民医院年终总结

区人民医院工作总结

区人民医院工作总结 在区委、区政府的正确领导下,在上级有关部门的精心指导下,在全院干部职工的共同努力下,坚持一切以病人为中心,以提高医疗质量为核心,以深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动为载体,加强医院管理,改善服务态度,加大设备引进,规范医疗行为,提高医疗质量,有效推动了医院各项事业的蓬勃发展,现将我院今年的工作开展情况总结如下:

一、拓宽服务范围,多方面增加业务收入。

随着人们生活水平的提高,人们的医疗

保健意识也逐步提高。近年来,为了满足人们不同层次的医疗保健需求,制定了多种不同的体检套餐。今年,我院主动争取了区系统等群体的体检工作。由于我院对团队体检给予价格上的适当优惠,医务人员仔细认真,对体检人员提出的问题给予耐心细致的解答,并对他们进行各种疾病的健康宣传,体检人员感到非常满意。现选择我院体检的单位和个人也越来越多。

二、加大宣传力度,营造舆论氛围。 为宣传我院良好的医德医风,先进的诊疗设备,各科专家、学术带头人,将医院最新的医疗信息及时公布在我院网站上,同时继续发行区人民医院院刊,院刊有医院最新动态、职工风采、疾病预防小常识,具有很强的可读性,得到了群众的好评,现在选择来我院就诊的患者也越来越多。

三、狠抓医疗质量,确保医疗安全。 医疗质量是医院的生命,也是医院管理的核心,更是医院生存发展的根本。为

此,我院主要做了以下两方面的工作:

1、加强业务学习,提高医务人员综合素质。上半年我院的业务学习采取全院集中学习和以科室为单位自学两种形式开展。学习内容包括:河北省住院病历书写质量评估标准,病史采集,严重心律失常的急诊处理,手足口病的诊疗及预防,霍乱诊断、治疗、防护,传染病防治法、外科手术部位感染预防与控制技术指南、高血压的诊疗与预防保健,冠心病的诊疗、鉴别诊断,肾炎的诊疗、鉴别诊断,抗生素的使用与管理、三基三严等,通过业务学习,在全院营造出崇尚学习、好学上进的浓厚氛围,提高了医务人员的综合素质,从而更好地满足岗位需求。今年我院的人才培养工程再结硕果,主任中医师荣膺全国中医药学术经验继承和硕士学位指导老师,主任中医师列为“全国优才”培养对象,副主任中医师为“省级优才”培养对象,我院专家组多次担任医学书籍及杂志的主编和编辑。

2、加大设备引入力度,调整收入结构,提高医院综合竞争实力。 随着人民生活水平的提高,人民群众对自身的健康水平也显得尤为的关注,为更好的满足群众日益增长的健康需求,今年我院筹措资金引进了日产东芝超声诊断仪ariog、螺旋ct、cr等先进设备。引进的东芝公司生产的绿色螺旋ct,具有低剂量,高分辨率特点,病人用很少的剂量投照,会得到完美的图像显示。绿色螺旋ct具有扫描时间短、成像速度快、扫描层薄、图像质量高、后处理功能非常强大等优点。引进的绿色螺旋ct柯尼卡cr系统,使放射成像系统由普通摄片实现了数字化,提高了影像和诊断质量。引进的日产东芝超声诊断仪ariog,四维彩色超声诊断仪出色的人体工程学设计,不存在射线、光波和电磁波等方面的辐射,对人体的健康没有任何影响。尤其在产科领域,四维彩超与普通彩超相比,图像更清晰,更富有人性化,它除了能让医生及早发现胎儿畸形以外,

还可以让父母在第一时间看见宝宝的音容笑貌和一举一动,备受孕妇及家属的青睐。

这些先进设备的引进,不仅为临床诊断提供了科学准确的依据,同时使我院的服务功能得到逐步完善,满足了人民群众的就医需求。目前我院的业务收入结构调整也取得了初步成效,提高了综合服务能力,也为医院的持续发展奠定了基础。

四、加强行风建设,努力构建和谐的医患关系。

在确保医疗质量的同时,我院把强化宗旨意识、服务意识,努力营造一个健康、优美的医院氛围,看作是今后发展的重点。所以我们以此为出发点,重点做好了以下工作:

1、改善就医环境,调整科室布局。随着生活水平的提高,人民群众对就医环境提出了更高要求,舒适、整洁、干净、方便、快捷已经成为很多人选择医院就医的重要标准。我院本着“一切为了病

人、为了病人一切”的服务理念,对ct室、护理站、卫生间进行了装修改造。科室布局调整已完成,整体布局较原来更完整、合理,为广大患者提供更方便、快捷的医疗服务。。

2.不断推出人性化措施。在继续强化导医,免费开水、免费轮椅车、出院救护车免费送病人、为病人送电热宝等多项便民服务的基础上,在各病区安装饮水机、免费提供卫生纸等使住院患者有一种方便温馨亲切的家庭化感觉。 3.建立定期回访制度。在住院病人出院时,详细登记病人家庭详细住址、联系电话。病人出院后一周内由住院主管医生、护士进行电话回访。 4.印制便民服务卡。临床科室卡片内容有:服务承诺、服药方法、服药禁忌,复诊项目、复诊时间、复诊前需注意事项、科室和科室主任通讯联系方式。免费发给来我院就诊的门诊病人和住院病人,为患者提供更多的延伸服务。

5.推行“一日清单制度”。每天下午下班

前向所有住院患者或家属发送前一天的医疗费用清单并根据患者需要及时提供费用明细表,保证群众明明白白看病。

6、拓宽服务范围。在院领导的主动争取下,我院成为管道局医保定点医院,辐射范围进一步扩大。

7、细化工作措施。结合医院的实际情况,区人民医院深入开展“服务在您身边,细化工作措施”活动,制定了科室内部调整方案,进一步明确工作责任,细化工作措施,努力做到“服务好、质量好、群众满意”,实现优质服务与精湛艺术的完美结合,构建和谐的医患关系。

8、深入开展“三好一满意”和“修医德、强医能,铸医魂”等主题实践活动。在活动中大力倡导“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神,有力的提升了我院的职业道德水平和技术水平。通过活动的开展在全院营造出学先进、创先进、赶先进、争优秀的良好氛围,先后有高血压专科、妇产科等科室被评为“优质服务示范窗口”,

内科主任、妇产科主任等2位同志被评为“党员先锋示范岗”,其中同志还荣获廊坊市“为民服务创先争优行业服务标兵”称号,有4位青年被共青团区委评为“优秀共青团员”。

五、全面推行党务、院务公开及权力运行监控机制建设,全方位接受群众和社会监督。

为提高各项工作的透明度,充分发挥干部职工的民主管理权益,我院实施了党务、院务公开制度及权力运行监控机制。我们建立健全了领导小组。制订了详实的《公开实施细则》。依据有关政策、法律和规定,公布重要设施建设和改造,大型仪器设备的购置,工资、人事、分配制度改革方案,重要活动实施细则等医院的重大决策;专业技术人员的评聘结果,人才培训计划等与职工的切身利益有关的规定;干部职工对院领导的民主评议结果等廉政建设情况,这些大家想知道、应该知道的事情,都及时向大家公开、公布。对各种关系干部职工利

益和医院发展的重大问题,都要接受职工代表大会的表决通过,充分发挥干部职工的民主权益。

在做好向院内事务公开的同时,结合我们工作的实际,就病人需要了解、应该了解的事情也给予及时公开。如医院向病人的承诺服务内容,各种收费价格等与病人密切相关的工作内容,让病人及时了解,让病人花明白钱、看放心病。

六、狠刹回扣、乱收费、红包、开单提成不正之风,维护患者利益,树立医院良好形象。

一是加强药品采购管理。严格贯彻上级对药品采购的各项规定,积极参加廊坊市卫生局统一组织的药品集中招标采购,对招标采购目录之外的药品,我们也是按照有关规定,由药剂科采购药品,严格实行院长、科主任、采购员三级管理制度,严控新药采购。为进一步明确责任,保证各项创建措施的落实,医院与药商签订《医药购销廉洁承诺书》,如药商违背以上承诺医院,将按照有关规

定严肃处理,直至停止业务往来。 二是实行“总量控制”。为遏制药品经营商向临床医师发放“临床促销、开单费、处方费”等各种形式的变相回扣行为,我们严格控制药品收入在医院总收入中的比例,采取措施限制开大处方,减少处方药品用量,使各种变相回扣行为失去了生存土壤,减轻了病人的经济负担。 三是强化监督约束机制。为刹住医务人员收受“红包”、回扣、宴请等不廉洁行为,有效的杜绝了不廉洁行为的发生。一是医院设立举报电话、意见箱,定期对病人发放征询意见表,对出院病人和社会进行追踪随访等多种形式,强化了监督约束机制,对违纪行为一经查实,将采取严厉的处罚措施。二是医院与科室主任签订《廉洁行医承诺书》,科主任再把责任落实到每个职工身上,形成一条分工负责的行风责任链。

以上措施的实施,在全院营造出“请吃饭不去,送红包不要”的氛围,切实减轻了群众的负担,同时也为我院的健康、

稳定发展奠定了坚实的基础。截至到目前,共收到锦旗7面,并受到了廊坊市纪委的表彰。

七、继续开展双向转诊暨医疗服务推介活动,积极创建区-乡-村三级医疗网络。 为有效缓解群众看病难、看病贵等社会热点、难点问题,今年下半年我院组织区属各乡镇卫生院的医务人员、乡村医生继续召开双向转诊暨医疗服务推介会。会上院领导及各科室主任分别将医院的整体发展状况及各科室专业技术优势及特色做了详细介绍,同时欢迎各乡镇卫生院医护人员及乡村医生来我院进修学习。为方便当地群众的就医,对乡村医疗卫生相对欠缺的技术,我院会通过城乡医疗卫生技术协作的模式给予支持;而乡村医生对于一些不便在当地卫生室治疗的大病和疑难杂症,通过双向转诊的方式,将病人转送到我院接受诊疗。这既符合社会大众的医疗需求,实现便民、惠民、利民的目的,同时也符合“小病在乡村、大病在县级医院、疑难

杂症到上级医院”这一总体医疗保健体系的现状。此项活动活动推出后得到了区属各乡镇卫生院及乡村医生的拥护和支持。

八、创先争优活动开展情况

1、践行创先争优活动公开承诺,继续为人民做实事,办好事。 为践行公开承诺,真正做到为民办好实事,医院把“创先争优”活动与帮扶弱势群体工作相结合。 开展健康送医互动。坚持定期组织青年志愿者开展走基层开展健康送医活动。今年上半年共组织批人次的志愿者,深入九区、时代1 2 下一页

第2篇:区人民医院工作总结

区人民医院公立医院改革试点工作

情况汇报

区人民医院公立医院改革试点工作情况汇报

抓好公立医院改革作为重大民生工程,全面部署落实,区委、区政府高度重视,区卫生局按照改革的总体思路和要求,举全系统之力,坚定不移地落实改革措施,顺利完成了我院改革阶段性目标任务,现总结报告如下:

一、顶层规划设计,分步实施改革 公立医院改革是新医改的难点,为有效破解难题,我院结合行业实际,从制度设计入手,提出了一个目标、三个体系、九大领域的改革原则。一是以提升医院综合服务水平,解决群众看得好、看得起病为目标,充分发挥主力军和龙头引

领作用,努力为群众提供安全、高效、优质的医疗卫生服务。二是突出三个体系。进一步完善医疗服务体系,加快基础设施、人才、设备三项建设,构建公益目标明确、功能完善、结构优化、布局合理、规模适当的服务体系。建立高效的管理体系,不断改革创新管理机制、补偿机制、运行机制和监管机制,增强公益性,调动积极性。强化内部质量控制体系,做到安全上更有保障,质量上更加提高,成本上更加合理,服务上更加改善。三是找准切入点,重点做好财政补偿机制、人事分配制度改革、基本药物制度、乡镇一体化、临床路径改革、优质护理示范工程、信息化建设、人才培养、医疗纠纷第三方调处机制等九个领域的工作,按照改革路线图和时间表,本着循序渐进、先易后难的改革方略,实施逐项攻关,以点促面,整体推进。目前在医院财政保障机制建立、基础设施建设、人事分配制度改革、乡镇一体化管理等改革工作已经取得实质进展,

为持续深入推进其他方面改革奠定了良好的基础。

二、准确把握定位,综合发展引领 推行公立医院改革的根本目的就是彰显医疗卫生服务的公益性、公平性和可及性,通过改革把医疗卫生服务体系建设好,公共卫生服务保障好,医疗服务能力提升好,医务人员积极性调动好,真正发挥医务人员主力军,卫生系统主阵地,公立医疗单位主战场的作用。始终把握改革的方向,坚持科学规划,统筹优化医疗资源配置,提升公立医院服务能力。。

三、突出工作重点,推进改革发展

1、积极主动探索试点,改革运行管理机制。一是明确政府办医职责,理顺管办职能,强化政府对我院的所有者职能,按照医疗服务监管职能与医疗机构举办职能分开的原则,加强医院的统一管理。二是以规范医院权力运行为重点,按照“决策、执行、监督”三权制衡的权力运行架构要求,初步建立了以院委会为核

心的医院法人治理结构。三是以增强医院行政、业务、后勤运行的透明度为重点,全面推行了院务公开和医院信息公开制度。四是以提升医疗质量安全为重点,探索建立医患纠纷第三方调解机制,在完善医疗纠纷责任追究办法的基础上,建立医疗意外伤害和医疗责任保险赔偿制度。五是加强医院国有资产管理,确保医疗资产的保值增值。

2、改革人事分配制度,提高医院运行效率。我院探索建立按需设岗、竞聘上岗、全员聘用和目标责任管理机制,积极推行中层干部竞聘上岗,认真落实绩效工资分配制度,将工作人员津补贴的60%做为基础性绩效工资按月考勤发放,40%做为奖励性绩效工资与工作质量、工作数量和医德医风挂钩综合考核发放,在体现绩效优先、兼顾公平的基础上,重点向一线岗位、风险性岗位和技术骨干倾斜,极大的调动了工作人员积极性,提高了工作质量和工作效率。

3、狠抓临床路径管理和优质护理示范

工程,优化医疗服务流程。按照医改目标任务要求,我院选择了自然临产阴式分娩等5个病种作为临床路径管理试点病种,优化诊疗方式,简化服务流程。以内科为试点,扎实开展以“夯实基础护理,提供满意服务”为主题的优质护理示范工程,以点带面,逐步在全院范围内推广,年底前示范病区达到全院病区的40%,为患者提供安全、优质、温馨、满意的护理服务。

4、加快推进信息化建设,提高现代服务水平。我院投资30余万元完成了电子病历软硬件系统的安装与调试,各科室电脑、打印机等硬件设备配备到位,对医护人员进行了全面的操作培训。同时,将电子病历系统与医院现有his系统、传染病管理系统、医保系统、新农合系统衔接,实行联网统一管理,有力促进了医院信息化建设整体水平的提升,进一步规范了医务人员诊疗行为和管理,提高服务质量。

5、大力推进基础设施建设,提升医院

综合服务能力。医院投资两千多万元的新建住院楼、医技楼已经投入使用,我院的医疗用房紧张局面将得到彻底解决,群众的就医环境将极大改善。

四、改革成果共享,政府群众满意 通过一年来的改革实践,广大群众切实感受到了公立医院改革带来的实实在在的效果。一是环境明显优化,医院医疗卫生基础设施建设不断加快,布局更加优化,群众就医环境持续改善。二是医疗费用明显下降,住院病人平均费用在全市同级医院中始终处于较低水平,群众医药负担明显减轻。三是医疗服务显著改善,通过开展临床路径试点管理、优质护理示范工程以及乡镇一体化工作,我院医疗机构的技术水平不断提高,服务质量和服务能力得到明显提升。 虽然我院公立医院改革工作取得了初步成效,但与改革目标和群众的期望相比仍有不少差距,在以后的时间里,我院将认真贯彻落实医改各项决策和部署,以决战的姿态,更高的标准,更严

的要求,更大的力度,坚定信心,真抓实干,坚持不懈的推进公立医院改革工作,努力达到让政府放心、让群众满意的改革效果。 2014-2-21

第3篇:人民医院护士总结

人民医院内二科护士事迹材料

她是传染病防治战线的一名普通护士,从医6年,从一名怯弱的小护士成长为艾滋病人的坚强守护者。面对艾滋病人的消极悲观,面对让人却步的急性传染病,她总是不顾个人安危,毫不犹豫地冲在第一线,把希望留给患者,把危险留给自己。

·2010年,刚毕业不久的何莉玲被分配到XX市第五人民医院结核科,随后转入内二科,从事艾滋病患者的护理工作。在艰辛危险的护理一线,何莉玲逐渐学会了担当和包容,成长为传染病防治战线一名坚强的骨干队员。

何莉玲来到结核科时,正值创科时期,结核病、狂犬病、破伤风、艾滋病、急性传染病等传染性极强的疾病都在同一个科室,没有划分病区,其中的危险可想而知。在这里,一向大胆的何莉玲犹豫了,然而看到身边医务人员穿梭忙碌、汗流浃背,她决心要成为传染性疾病防治战线的一名队员。

同时,结核科独自一个科室迁往五院北院新区,新院在偏僻的郊外,道路、水电设施都不齐全。可她还是咬牙坚持下来了,每天加班加点,晚上没电,她就用蜡烛照明,徒手给患者进行护理和检查。

2013年,结核科设立亚专科,何莉玲选择了内二科,为艾滋病患者提供护理服务。

·艾滋病患者是一个特殊的群体,无论生理还是心理,都承受着来自各方面的质疑和压力。而在内二科,何莉玲成了许多艾滋病患者最好的朋友。

2013年,内二科来了一位刚确诊艾滋病的农村妇女。由于无从追踪患病的源头,刚到医院时患者非常激动、敏感,不吃不喝不睡觉,一直在撕心裂肺地哭泣。她不断地询问医生结果是不是误诊了,并且不停地强调她没有做过任何出轨的事,独自一人把两个孩子养大,为了孩子什么苦都吃过。

有一天何莉玲巡视病房时发现患者不在病房,立即发动科室人员寻找这位患者,最终发现患者一个人站在楼顶,准备跳楼。“你这些年这么辛苦为了孩子,图的就是孩子们过得幸福,如果你今天从这里跳下去,他们往后还能不能安生过日子了?艾滋病只是一种慢性疾病而已,我们这里很多患者得病几十年了都活得好好的”……站在楼顶,何莉玲反复劝说,患者最终放弃轻生的念头,在家属的搀扶下回到了病房。从那以后,何莉玲每天都来到病房,对患者嘘寒问暖,重新为患者点燃生活的希望,并指导她正确面对疾病、自我护理。

如今,何莉玲成了那位患者最亲密的朋友,每次身体不适或者不开心,她第一个找到何莉玲,寻求她的帮助。

从事艾滋病护理2年,何莉玲更懂得爱和尊重,她说:“病人得了这病也不容易,我从来不觉得他们脏而藐视,唯一能做的就是在病人生病住院时把他们当做亲人朋友照顾给他们多一些问候和关怀,让他们心中充满爱,好好活下去”。

48岁生日当天,他启程前往地震灾区;哪怕年岁已长,他依然奋战在他热爱的结核病防治岗位上。在结防岗位奋战逾30个年头,他始终情怀不改。20**年10月,中国防痨协会向其颁发了“从事结核病防治专业技术工作三十年”证书。他前后还荣获全国结核病防治工作先进个人、江西省卫生防疫防病工作先进个人等荣誉称号。

·2008年汶川大地震发生后时,孟旭主动报名,前往四川XX县竹园村开展抗震救灾工作。出发当天,正是孟旭48岁的生日,虽无法和家人好好庆祝,却成为孟旭生命中最有意义的一个生日。在灾区,除了正常职责外,孟旭还多次参与伤员的转送及救治工作。

在灾区整整一个月,已近知天命年龄的孟旭和年轻队员们一起,克服灾区的种种不适,在灾区承担起防疫、预防接种、灾民安置点消毒、健康教育宣传等工作,圆满完成了救援任务。

·2010年,在全国流行病学抽样调查工作中,他在XX县南塘的渣龙村负责调查。离圩镇七八公里的渣龙村交通并不便利,在流调过程中,x光机出了问题,没有车子供他们运送机器,而流调点提供的参数需提交至国家层面。为了完成任务,孟旭咬牙和同事一起,将两台上百斤的机器抬至乡镇维修。

结核病流行病学抽样调查(以下简称“流调”),是国家掌握结核病流行和发病、制定结核病防控措施的重要手段,每十年一次。孟旭作为结防工作的骨干,参加过四次全国“流调”,其中三次是作为赣州的业务负责人。

2003年6月,sars横行,时任XX市第五人民医院医防科科长的孟旭,作为XX市人民政府专家组成员,在上犹于都两地坚守了20多天,指导开展sars防治和疫情处理工作。

·因机构改革职能整合,孟旭从是第五人民医院调到市疾控中心。当时年岁已长,但他没有借此机会脱离一线,依然奋战在他热爱的结核病防治岗位上。

2013年,赣州申请的全球基金耐多药结核病防治项目获批,患者可以接受免费的门诊和住院治疗。该项目大大缩短了病情确诊时间,能避免病情延误与患者丢失,这一项目倾注了孟旭的大量心血,但一开始,并没有得到患者的支持。

XX市发现的第一位耐多药结核病患者是XX县盘古山镇的陈某,由于家庭经济条件较差,陈某的丈夫一直在外务工,家中还有两名孩子要照顾,陈某拒绝治疗。

“有病不治怎么行?”为此,孟旭和同事联合XX县结防所及乡村防疫医生,多次到陈某家里做工作,不仅详细讲解耐多药结核病的危害和免费治疗政策,并为患者提供部分生活费用,还帮她想办法安置了两个孩子,彻底打消了陈某的顾虑。开始住院后,陈某的治疗反应特别大,她的丈夫特别生气,打电话威胁孟旭,但孟旭始终耐心反复跟他沟通。三个月后,陈某的治疗效果逐渐显现,现在,陈某康复情况良好,已经可以出去打零工了。

孟旭在全球基金耐多药结核病防治项目上付出了巨大心血,而目前,XX市治疗的耐多药结核病患者中,阴转率达82.9%,远远超过世界卫生组织50%的要求。

她在繁忙的儿科临床工作了15年。面对不同的小患者,钟世冰说,每天起早摸黑根本算不上什么,他所经历的只是千万名中国普通医生平凡而真实的人生历程。

·在儿科医生这个岗位工作上,平均每年参加临床工作(包括病房和门诊)40周以上,包括独立管理儿科病房4年(包括icu),门急诊2年。 儿科医生面对都是小孩,工作琐碎,需要足够的耐心,细心,爱心。工作中,他不断总结临床工作经验,锻练出一套行之有效,适合与小儿沟通交通以及家属沟通交流的方法,让医患双方在诚信友好的氛围中完成诊治过程,深得患儿及家属的信赖,并多次受到家属的表扬。 ·他独立诊断、治疗、抢救了顽固性心衰、呼吸衰竭等儿科危急重病人及疑难病例,并能完成腹泻的病原学诊断、肾小球功能检查等诊疗项目。

在岗位上,他研究掌握了一些特殊的儿科诊断方法,如气管插管肺表面活性物质治疗早产儿呼吸窘迫、呼吸机辅助治疗、no吸入治疗、脑电图、超声心动图等,为广大儿童带了福音。

他平均每周主持查房至少5次,平均每年诊治病人600例以上,其中比较疑难的病例不少于20%,主管或负责主治的病例确诊符合率、治愈率抢救率达到本地区先进水平。

在做好本身工作的同时,他主动指导下级医师、进修医师或协助指导研究生临床工作,主持门诊病例及病房查房讨论,每年为下级医师、进修医师讲授专题课至少10次,带教过6名住院医师、10名进修医师。 她毕业于广西医科大学,曾赴中国医科院北京整形外科医院学习乳房整形美容技术,赴香港中文大学开展博士后研究工作。2013年12月,他作为高端医疗人才被我市引进,带领组建了全市第一个独立乳腺专科,为保障赣南妇女乳腺健康作出重要贡献。

·面对赣南妇女疾病防治意识薄弱,乳腺疾病治疗水平不高等现状,刘庆仪经常利用周末休息时间到赣南各县乡对进行义诊活动,致力于提高全市妇女的乳腺健康水平。

去年,刘庆仪在XX县某小学义诊中,发现小学老师王女士的乳腺b超结果可疑,建议她做进一步检查,最终检查结果提示王女士为早期乳腺原位癌,并为患者及时实施手术,术后不需要受化疗之苦,愈后情况良好。

有一位60多岁的杨阿姨,发现乳腺上有一个不痛不痒的包块,慕名找到了刘博士。经仔细检查,患者被确诊为乳腺癌。由于包块过大,刘博士与家属商量后决定对杨阿姨先进行新辅助化疗,化疗第一个疗程结束后包块就缩小了很多,最后顺利地进行了手术,杨阿姨现在恢复良好。

·作为我市引进的高端人才,刘庆仪不懈坚持学术攻坚,有3篇学术论文被sci收录,其主持的项目获省卫生厅医药卫生科技奖三等奖一项、市级科技进步二等奖两项。

1993年以来一直从事乳腺外科、乳房整形美容外科临床及科研工作,擅长乳腺癌的早期诊断、保乳治疗,麦默通微创治疗、乳管镜检查及乳房整形美容再造等先进技术,对乳腺肿瘤影像学有深厚造诣。有着二十多年在乳腺科临床工作经验,实施国乳腺微创手术近万例,乳腺癌手术近千例。

她长期坚持在急诊科重症监护室及抢救室工作,并为此燃烧着自己的火热青春,给急诊病患以最放心的诊治,给他们带来康复的最大希望。他始终把每一位患者视为自己的亲人、朋友,他刻苦钻研业务知识,不断提高业务技能,他以饱满的工作热情,扎实的工作作风,优异的工作成绩,赢得了广大职工和患者的高度好评。

·作为一位急诊科医师,他日夜奋战在临床一线,节假日从未休息,为了病人的安危,经常工作到凌晨。为了抢救病人,不能按时吃饭,也很难睡上一个好觉,这已成为他生活的常态。他妻子在产床上生产时,他还在抢救病人。

一天晚上,一位已怀孕9个多月年轻的孕妇因为与家人吵架喝醉了酒,醉酒后被家人送到县医院,县医院不敢治,后来送到了赣州人民医院急诊科,由刘医生接诊。由于患者处于孕期,又是醉酒,大部分药物不能使用,只能使用生理盐水和葡萄糖加快利尿排泄她体内酒精,这使得患者情绪很差,烦燥不安。为保母子平安,刘医生守在患者身边一整晚,直至天亮后患者清醒,情绪稳定,母子平安,顺利出院。 ·在急诊科坚守的日夜,刘清红每天都在跟时间赛跑,每天都在与死神斗争,每天有很多人从这里健康地走出,也有很多生命在这里画上句号,但医护人员心中信念矢志不渝,刘清红和他的同事们,总是在竭尽全力抢救每一位患者,哪怕透支自己的青春和生命,那份救死扶伤的真心,却一直没变。

刘清红经常经管急诊科最危重的病人,有时要忙一个晚上,只为了抢救一条生命。有一天凌晨,一位呼吸心跳骤停的男性病人,被120急救车送到急诊科抢救室抢救,经过科学诊断,刘清红对患者给予气管插管呼吸机辅助通气,心肺复苏,心电监测血氧监测,经过一整夜的辛苦,早上六时左右病人病情最终平稳了下来。

天没亮就出发,深夜才回到住处;拖着重病上午工作,下午打点滴……在卫生监管、疾病防控岗位奋战几十年,这样的事已成为家常便饭。她是最不知疲倦的人,她始终奔走在卫生计生事业的最前线,她坚定的脚步几乎踏遍了赣南各县(市、区)的所有乡镇。

·今年9月,饶兰云因工作过度疲劳导致右耳突发性耳聋。然而,由于工作任务重、人员紧张,饶兰云带着病痛坚持工作,直至国庆长假才抽空到医院住院,结果还未到出院时间,便回到科里上班,就这样,她开始奔波在医院和单位之间,上午上班便用下午时间打点滴,上午打点滴便用下午时间干工作。

·作为医疗卫生管理部门的干部,饶兰云没有惊天动地的壮举,但她自始至终坚守自己的岗位,几十年如一日地默默奉献,以百倍的付出来践行自己对党、对医疗卫生事业的热爱和执著。

·由于工作认真、吃苦耐劳,忠于职守,工作得到了省、市医疗卫生系统和本委机关干部职工的充分肯定。2011年,她被评为省优秀共产党员、被推荐为省党代表。她担任我市应急办主任时,市应急办取得了2010年全省卫生应急竞赛团体一等奖的成绩。她担任市卫计委疾控科科长时,我市取得了2015年全省计划免疫知识技能比赛团队二等奖。

公安工作必须扎根基层,而派出所正是公安机关扎根基层的基础,管区民警则是派出所联系群众的纽带。XX县公安局城镇派出所张盛是一名普通的管区民警,在自己普通的岗位上以“五多”、“三重”、“三加强”、“四提高”工作方法,实现着“发案少,秩序好,社会稳定,群众满意”的目标。

张盛同志管辖的是XX县水定镇的闹市区,也是XX县政治、经济文化中心,既涉及城区,也涉及城乡结合部。辖区内现有常住人口1326户3563人(其中少数民族1865人),暂住人口223人,行政企事业单位36个,营业网点281个,特殊行业23个。由于人口多,复杂场所多,社区情况比较复杂。尽管辖区形势复杂,张盛同志却通过探索警务工作新方法,构建了平安和谐新管区。

一、用“五多”工作法,分类人口管理工作。

(一)多跑:社区民警首先要跑功过硬,不但要多跑,还要会跑。多跑就是把社区的角角落落跑到,不留空白点和盲点。会跑则要灵活机动,根据居民的作息时间调整走访时间,不盲跑。根据自己绘制的社区地图,张盛同志又将辖区划分成若干区域,按照不同时段和不同区域进行分时段、分区域交叉走访。在商业区,他则选在上班营业时间,逐店走访;在居民区,他则根据辖区居民有上班、有做生意的、有在家待业的等各种情况,避开居民外出工作时间,利用晚上和休息日进行走访。社区内几乎每户居民家都有一张他送上的“警民联系卡”,别看这张卡片小,那上面的号码也不仅仅是一串简单的数字,更是他为民服务的承诺。

(二)多问:就是多向群众了解情况,既要问被走访人的个人及家庭情况,还要问周围邻居的情况,进行相互印证尤其对有疑问的地方,更是多问、细问,力求做到百密而无一疏。2004年3月,张盛在入户核对过程中,通过交谈,发现水定镇中心东街北一巷唐某的实际年龄与身份证上的年龄不符,经再三追问和仔细辨别身份证,唐某承认为方便到外地打工,花150元钱买了假身份证,把年龄进行了更改的违法事实。根据《中华人民共和国身份证法》,唐某受到了相应处罚。

(三)多记:就是要用心去记工作中发现的问题,多记群众的困难,并力所能及地进行解决。张盛用不同的标志将核对的每户人员按照常住、人户分离和外来人口等情况进行登记造册,分类管理,做到社区人员底数清,情况明。张盛每次下社区带的是记事本、身份证和法制宣传资料,但带回来的是需要更改的户口本和写着群众心声的记事本。2005年的一天,张盛在群众走访中了解到辖区居民阿某的身份证号码与驾驶证中所表明的身份证号码不符,而且重号,阿某正为无法审验驾驶证急的不可开交。急群众所急的张盛立即与派出所户籍室和车管所取得联系,通过协调,仅用两天就使阿某办完了身份证号码变更手续,使其顺利审验了驾驶证。

(四)多交流:就是多与群众联系沟通,让群众相信你,理解你。由于辖区少数民族群众较多,在走访中难免遇到阻碍,为消除群众的戒备心理,增进相互交流和沟通,张盛首先了解并尊重少数民族的群众风俗习惯,并按照少数民族的风俗习惯来处理一些礼节性问题。在走访中,也采取循序渐进的工作方式,以聊天、拉家常为切入点,访贫问寒,消除沟通障碍。同时,每逢古尔邦节和肉孜节,张盛都主动到社区穆斯林群众家中拜年,进一步增加了解和信任。正是由于访得多、见得多,社区居民都知道管区民警叫张盛,就连向不懂汉语的维吾尔族居民询问:“汉族萨克其(维吾尔语警察的意思)”,他们也知道这个“汉族萨克其”叫张盛。

(五)多换位思考:工作中,张盛总是把群众的疾苦放在心上,尤其对外来务工人员——这一城市中的“弱势群体”格外关心。他多次深入工地和外来务工人员家中,向外来务工人员宣传自身维权、安全生产等法律法规知识,并多次与用工单位进行沟通交流,讲解办理暂住证的意义、作用和法律依据,使外来务工人员理解办理暂住证是为了维护自身权益,也使用工单位认识到给外来务工人员办理暂住证有利于用工管理。2005年7月24日,在XX县江苏幼儿园工地打工的李某和张某发生争执并相互殴打,并致张某受轻伤。这本应是自诉案件,由于自诉时间较长,医疗费短期内没有着落,为不影响张某的正常医治,张盛找到李某户籍所在的64团十二连,通过与连领导沟通和与李某协商,以李某的土地承包费支付了张某的医疗费,使张某及时得到了医治。

第4篇:人民医院工作总结

人民医院工作总结

****人民医院 2013年工作总结

2013年在县委、县政府和县卫生局的正确领导和大力支持下,我院以党的十八大精神为指导,深入贯彻学习实践科学发展观,认真执行全国卫生工作会议和全国医疗管理工作会议部署,全力落实深化医药卫生体制改革,特别是公立医院改革有关重点工作,继续完善医疗服务体系建设,提高服务能力,保障医疗质量和医疗安全管理,促进“三个转变”、“三个提高”和管理的科学化、规范化、专业化、精细化和信息化,一年来,在全院干部职工共同努力,我院的各项工作取得了较满意的成绩,现将我院今年的工作开展情况总结如下:

一、医院管理方面

深入巩固“二甲”医院创建成果,按照最新版的“二级综合医院评审评价标准”强化医院管理,狠抓医护质量,全面提高医院管理水平。

(一)医疗质量管理方面

1、今年我们进一步建立健全了各项医疗规章制度,特别是重新修订并严格落实了“十五项核心制度”,组织全院医务人员多次学习新版《病历书写规范》,明确了今年医疗质量的目标、措施和业务指标,规范了临床医疗行为。

2、加大临床医疗质量检查力度,争创一流医院。为更好的落实临床医疗管理制度,全面提高我院医疗技术水平,我院多次召开科主任会议,布臵临床工作,就我院医疗工作的发展广泛征求意见。重新修订了《黎城县人民医院医疗质量考核细则》,医务科每月定期深入科室对运行病历、终末病历、核心制度、交接班记录等进行检查,进一步强化了病历书写质量,保障了医疗安全。

3、加强重点科室建设及人才培养工作。根据国务院办公厅关于《关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发„2012‟33号)文件精神及省、市、县相关政策要求,为提高诊疗水平,降低医疗费用,缓解群众看病难、看病贵等问题为出发点和落脚点,积极推进我院公立医院综合改革,我院计划新增血液透析室、新生儿病房、CCU三个重点专科,并派出了2名骨干医生和4名护士到上级医院进修学习,血液透析设备正在招标采购中,为新科室的建设打下了基础。另外还先后派出了81人次参加各类学术活动,3名骨干医护人员到潞矿总院学习,为医院引进了新技术,新方法和新经验。

4、加强业务培训,提高职工业务技术水平。全年安排业务学习有病历书写规范、春秋季传染病预防知识、《护士条例》解读、三基三严知识等讲座共计35次,授课70余学时,授课内容多是各学科的新知识、新技术、前沿问题、急救知识等,内容新颖,引发了同志们的学习兴趣。与此同时,对“三基三严”的学

习更是严格要求,年初就与各科室制定了学习计划,均完成良好,取得了较好的效果。

(二)护理质量方面:

1、加强监督管理,保障护理安全

根据山西省“二级综合医院评审评价标准”要求,狠抓护理各项质量管理工作,护理部和护理质控组分别每月、每季度一次按照质量标准对各科室进行检查,并将护理质量与绩效工资挂钩,大大促进了各科室的工作积极性,提高了护理质量;加大了对护理文书书写的督查力度,做到了准确、客观、连续,每月对护理文书书写质量进行分析,对存在问题提出整改措施,并持续监控,护理文书书写质量较以往明显提升;增强医护人员职业防范意识,规范了急救药品的管理,抢救车内药品做到了定专人管理、定点存放、定量、定数“四定”,班班交接有记录,抢救设备及时维修保养,保证功能状态备用。

2、全力推进以“病人为中心”的优质护理服务活动 积极推广优质护理服务活动,在2012年神经内科、妇产科等率先推广开展优质护理服务工作并运行良好的基础上,今年六月份心内科也开展了优质护理服务工作。目前,我院已开展优质护理服务病区5个,占病区总数的62.5%;修定各班护士岗位职责,并全面落实,使护士对分管的病人全面履行观察病情、治疗护理、基础护理、健康指导等职责;全年完成护理满意度调查5次,发放调查问卷300余份,患者对护理工作的满意度达**。

3、落实护理人员培训计划,提高护理人员业务素质,全年组织护理业务学习10余次,护理查房10次,完成护理“三基”基础知识考核两次,技能操作考核一次,成人双人心肺复苏培训考核一次,都收到了良好的效果。

(三)加强临床用药管理

1、今年我院开展了抗菌药物临床应用专项整治活动,成立了抗菌药物临床应用管理领导组,制定了抗菌药物临床应用管理工作方案、实施细则及我院抗菌药物分级目录。药剂科每月定期到临床科室查看抗菌药物的合理使用情况,发放抗菌药物全院使用情况报表,并对科室抗菌药物使用情况进行排名,及时反馈用药信息。多次通过科室负责人会议就我院抗菌药物使用情况进行总结分析,指导了临床合理使用抗菌药物,防止了因抗菌素的滥用给社会和人民身体健康带来危害。截止目前统计数字,我院住院患者抗菌药物使用率41.7%,使用强度降低到了39个DDD值,门诊抗菌药物处方比例14.7%,急诊抗菌药物处方比例18.2%,Ⅰ类切口手术预防使用率由去年的73.5%降低到了55.2% ,外科腹股沟斜疝、乳腺切除、甲状腺摘除术、白内障等Ⅰ类切口手术以及部分胆囊切除术已不再使用抗菌药物,预防用药时间也基本规范在术前0.5-2小时,术后预防用药时间也由原来的72小时下降到24小时,接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检样本送检率达到39.8%。除Ⅰ类切口手术预防用药,微生物标本送检率稍与卫生部抗菌药物专项整治指标

有差距外,其余各项指标基本达标。

2、严格控制药占比,减轻患者就医负担。药剂科、医务科等相关科室每月对出院患者的药占进行测算比并加以总结和分析,限制辅助性治疗药物的购入量以及价位偏高药品在临床中的使用量,及时与医生沟通鼓励其选择疗效好,价位相对偏低的国家基本药物品种以内的药物。通过近一年的努力,今年药占比由去年的47%降低到了39%,为患者就医减轻了负担。

3、为缓解百姓看病贵,规范医疗行为,我院积极开展临床路径和单病种限价及质量控制等工作。我院临床路径由原来的23个病种增加到今年的40个病种,全年入径320人次,入径率74.07%其中变异20例完成300例,完成率93.75%;开展单病种限价及质量控制31个病种,入单病种180人次,单病种入临床路径120人次,入径率66.67%,其中变异12例;根据上级医改精神要求,我院于9月20日开始实行了药品“零差价”销售,降低了检查费用,诊疗费适当上调。

(四)防保和院感工作完成情况

1、加大健康教育力度,切实提高群众的防病意识和能力。各科室健康教育小组,根据本科室特点以及不同季节的常见病、多发病,组织医务人员、住院病人及家属每月进行一次健康知识讲座共80次;更换宣传栏内容90余次;设立健康教育活页册子等宣传资料400余份;利用卫生宣传日在县文化中心广场设立健康教育义诊、咨询8台次,发放相关宣传资料2000余份。

2、规范传染病疫情报告,加强重点传染病的预防控制和监测。今年开展了传染病自查,每周一次,网报法定传染病130例,及时杜绝了传染病迟报、漏报现象。进行疫情分析4次,全年无重大传染病疫情发生。

3、积极做好计划免疫接种工作。我院今年共接生新生儿1300余人次,乙肝疫苗和卡介苗接种率100%。

4、根据医疗安全要求,细化院感质量管理措施。按照医院“医疗安全和质量管理”的要求,完善了医院感染质量控制与考评制度,细化了医院感染质量综合目标考核标准,根据综合目标进行督查反馈,全面检查和梳理有关医院感染预防与控制的各方面工作,认真排查安全隐患,尤其是手术室、产房、消毒供应室、口腔科、胃镜室、检验科等重点科室医院感染管理工作,有效地防止了医院感染的暴发。

5、医护人员院感防控意识增强,消毒隔离、无菌技术、传染病职业防护基本到位,一人一针一管一用一灭菌率100%;供应室生物监测每周进行,工艺监测每锅进行,化学监测每包进行,BD试验每日监测,合格率100%。

三、基础设施建设方面

1、为改善百姓就医环境,今年我院对现有的内科楼进行了内部装修,更换了门窗和外墙进行了保温处理。12月8日,神经内科、心内科等相关科室以入住其中,这使我院的科室布局更加合理和完善。为患者营造了一个方便、快捷、干净、整洁的就

医环境。

2、为搞好医院安全生产,创建“平安医院”,根据上级有关文件精神要求,我院新增了5个摄像头,并与保安公司签订了合同,增设了4名保安人员,现在保安人员以到岗上班;为彻底改善我院院内车辆乱停乱放等混乱的就医秩序,我院安装了一套停车收费门禁管理系统,并在外科楼东面修建了一处非机动车停车棚,供自行车、摩托车免费停放,通过此举措的实施,现在医院内部车辆乱停乱放的行为得到了很好的制止,取得了良好的效果,为百姓就医营造了一个整洁的环境。

3、为解决社会上无关人员到医院内部提取开水,而患者不能及时的得到开水供应,导致医院资源浪费的问题,我院安装了插卡式开水供应系统,患者住院后通过科室发放的水卡就可以得到及时免费的开水供应。

4、医院信息化系统建设有序进行,目前硬件安装已基本到位,门诊医生工作站、临床路径、合理用药、病案上报、院长查询、住院医生站、固定资产材料管理和成本核算和人力资源和绩效管理、体检和血库、医务护理质控、病案管理、PACS等模块已测试完成并投入了使用。医院信息化建设程度代表医院现代化管理水平高低和服务能力的多少,各级医院把信息化建设作为医院工作重点,它是医院发展的重要标志。信息化能把院领导从繁杂的管理中解脱出来,逐步使医院的管理现代化、科学化、规范化,从而实现医院管理向低成本、高效率的模式转变。成功的医

院信息化建设会给医院带来巨大的效益。

5、根据国家发改委相关文件精神,为逐步改变农村急救机构业务用房短缺,初步建立功能完善,反应迅速的农村急救网络,提高急救服务能力,计划在各地设立急救中心,我院积极争取了项目及资金,现在该项目已完成立项、可研、勘探、设计、环评、节能认定等手续的办理。

6、完成了外科楼的消防安全验收工作。

四、人事工作方面

1、今年为2012公开招聘录用的12名医务人员补发工资,共计51146元;全年我院干部职工薪级调资144人次,补发工资34200元;岗位设臵后首次71人兑现岗位聘用工资,共发放64210元;提高了取暖费标准,有上年的人均600元,增加至人均1700元,从12月份开始提高了绩效工资标准,个人月增资最少650元,其中70%纳入了固定工资,30纳入考核部分;为2012年公开招录的12名医护人员补发了工资。

2、提高编制外合同工作人员工资福利待遇,给合同工按工作年限增加工龄工资,并给大家集中参加了医疗保险和养老保险。

3、按照人社局的安排要求,组织进行了全院干部职工2012考核工作,全院在编职工157人,实际参加考核155人,其中优秀23人,合格120人,不定等次11人(见习期),不合格1人。

4、加强考勤工作,各科室全部建立了签到签退制度及登记薄,并按月统计汇总,进一步强化了劳动工作纪律。

五、党务工作方面

1、加强基层党组织领导建设,今年4月份因书记任免、班子成员调整以及实际工作需要等原因,院党支部对支委班子进行了改选,组建了新班子,病得到了县直工委的批准。

2、加强学习,提高干部职工素质。2013年先后组织学习了党的十八大报告,中央政治局出台的改进工作作风“八项规定”总书记的重要讲话、温家宝总理的《政府工作报告》、黎城县专项治理“吃喝不正之风”实施方案和《关于在全县党政机关中开展违规专项清退活动的通知》等等一系列重要内容,真正达到了提高素质、响应形势、增强能力、推动工作的目的,为我院的进一步改革发展奠定了良好基础。

3、为贯彻落实总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上提出的集中解决“四风”问题要求,为贯彻落实中央八项规定精神、省委四个实施办法、市委若干规定和县委的实施办法,切实把反对“四风”以及开展专项治理吃喝不正之风、清理会员卡、清理违规用车、狠刹两节送礼、公款吃喝、抵制奢侈浪费专项工作做实做好,树立黎城县人民医院良好形象,我院根据县委的统一部署开展了扎实认真的整治活动,并取得了良好效果,进一步规范了本院公务接待、公务用车、规范了医院各种采购活动和资金管理,工作作风得到了切实改进,各类会议明显减少,三

公支出大幅压缩,医疗成本降低,医疗服务技术水平和服务质量进一步提高,全院呈现出风清气正的良好发展态势,受到了百姓患者的一致好评,全年收到住院患者赠送的锦旗3面、感谢信2封,2013年被市卫生局评为“先进基层党组织”。

五、业务指标完成情况

在大家辛勤的劳动下,我院的取得的可喜的成绩。今年1-11月,门诊33000人次,与去年持平;住院人数5423人次,与去年持平;住院分娩人次947人次,较去年增加8.9%;手术1237例,较去年增加1.3%;平均住院日7.30天,较去年下降1.6%;平均床位使用率76.6%;健康体检*人次,较去年增加*%;危重病人抢救*人次;完成业务收入2722万元。

过去的一年,我们虽然取得了丰硕的成果,但是,我们应该清醒地看到自己的不足,特别是与周边强势医院相比,在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面:

1、服务质量及服务态度还有待进一步改进。这是当前损害医院形象,制约医院快速发展的一个突出问题。

2、医院的学科发展不够平衡,院内学术氛围不够浓厚,部分科室满足于做好日常工作,无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划。

3、人才结构不甚合理,人才梯队尚未形成。专业技术人员

的业务素质有待提高。

4、去年虽然责任医疗事故没有,但是医疗纠纷不少,医疗差错事故苗头尚存,如不引起重视,必将导致严重的后果。

同志们:过去一年所经历的风风雨雨将永远印在我们的心中,先进的事迹铭刻在医院发展的里程碑上。新的征程已经开始,新的机遇,挑战,新的发展正在等待着我们。我们要党的十八大精神为指导,始终贯彻“一切以病人为中心”的服务宗旨,高效优质地完成医院各项任务。

我们坚信:在坚强有力的院领导班子带领下,在各位管理人员敢于胜任的作风下,在全体员工的团结拼搏下,在医院坚强后盾的支撑下,我们会在今后的工作中取得更大的成绩。我们的未来必将充满阳光,县医院的发展更加灿烂辉煌!

最后,预祝全体员工在新的一年里心想事成!万事如意!谢谢大家!

2013年12月

第5篇:县人民医院工作总结

县人民医院工作总结

,在县党委、政府的正确领导和卫生行政部门的指导下,在县社保局、合管办等相关单位部门的帮助支持下,我院认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,在深化公立医院改革中践行科学发展观,以“创先争优”活动为契机,深入开展“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”、“三好一满意”等活动,围绕提高医疗质量,规范医疗行为,深化优质服务,确保

医疗安全,构建和谐医患关系,强化医院文化建设,改善就医环境、扩大业务范围的工作核心,全面开展工作,圆满完成了各项工作目标任务。就一年来工作开展情况做如下总结:

1、开展“学习型”党支部活动,制定学习计划,组织党员干部学习,学习总书记同志“七一”讲话、克州第九次党代会曾存书记的讲话精神,撰写读书笔记和心得体会;开展“党务公开”工作,加强党内监督,保障党员权利;参加县机关工委举办的党员发展对象和党员积极分子培训14人,推荐预备党员6人,预备党员转正4人;交纳党费35人,共计2235元,调出党员4人。

2、调整医院党风廉政建设和反腐败、纠风、政风行风、社会综合治理、安全生产、精神文明等工作领导小组,召开动员大会,制订实施方案,签订各项工作目标责任书,开展政风行风评议工作,公开承诺,自查自纠,征求意见,制定整改措施。

3、召开职工代表大会,全面总结了工作,制订了工作计划目标;聘任各科主任、护士长;表彰先进科室3个,优秀个人8人,先进个人24人;“5.12”国际护士节表彰了10名“优质服务护理标兵”;召开半年工作总结暨新大学生欢迎会。

4、定期向县党办、政办、政法委、宣传部、卫生局等部门报送各类信息42篇;按月上报医院工作简报;出刊院报5期,及时更新网站内容,加大宣传力度,提升医院形象。

5、医院积极开展“热爱伟大祖国建设美好家园”军民共建联欢文艺晚会;赴边防哨所开展“八一”慰问活动;庆“3.8”文体活动;开展庆“5.12”国际护士节活动,开展了护理技能操作比赛和护理知识竞赛。开展全民健身运动,参加县政府组织的徒步、游泳、篮球、排球、兵乓球、羽毛球、保龄球等比赛;开展医疗志愿者医疗保障服务活动;丰富图书室图书119册,重新建设了职工之家,增设了运动器械,丰富了职工业余生活。

6、开展“六五”普法活动;开展“一月一法”学习活动;开展“宪法、法律宣传月”的活动,参加县司法局举办的“六五”普法知识竞赛活动,悬挂法制宣传横幅2个,制作电子板报1期;上报普法信息6篇。开展第21个综治宣传月活动,学习《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》。

7、开展“学雷锋”义诊、“公民道德建设月”等活动;制定实施意见,悬挂横幅,出刊黑板报5期,电子板报1期;参加第二届道德模范人物评选活动。

8、医院被评为“全国文明单位”、“县卫生工作先进集体”、“妇联工作先进集体”等荣誉称号;2名医务人员被评为“县卫生工作先进个人”;1人被评为“县人口和计划生育工作先进个人”;1人被评为“巾帼建功先进个人”;1人被评为“优秀团员”,1人被评为“工会工作先进个人”。

9、开展服务质量提升工程,切实改善服务态度,专题讨论确定住院孕产妇费用包干事宜,将宝宝服、爱惜康线、产后康复带等物品做为公益行为纳入免费范畴;加强医患沟通,召开医患工休座谈会22次;每月开展住院病人、门诊病人问卷调查,对患者提出的意见和建议及时反馈和解决;开展献爱心捐款活动,为重症贫血患者捐款1450元,接受锦旗3面,感谢信12封。

10、大力宣传消防安全“四个能力”,全院职工掌握消防安全常识;节日放假期间开展消防安全自查工作,并对存在的隐患和问题进行整改;定期开展卫生检查,彻底打扫卫生5次。

11、开展创建“无烟”单位、“无烟”科室工作,成立控烟小组,制定实施方案及奖惩制度,全面管理和控制医院公共场所吸烟人员。

12、开展“三好一满意”活动,制定实施方案,各科室结合工作实际,从医疗工作流程和服务流程,从患者进门到送出门,从输液时用几根胶带固定到病人顺利拔针等一系列过程都作了具体的细化、量化,并严格执行。

13、开展疆内初中班、内高班、劳务输出、健康体检1399人次;配合自治区肿瘤医院开展第四届“关爱女性健康新疆行”巡回义诊暨健康知识宣传活动;配合新疆心脑血管病医院完成我县儿童先心病义诊筛查工作;配合阿克苏血站,开展无偿献血活动,25人自愿参加献血活动,共无偿献血10000ml;参加县劳务派遣5人。

14、开展新职工岗前培训班,对新职工从行风建设、法律法规、医疗质量和医疗安全、规章制度和行为规范、院内感染、传染病知识、医院文化、文明礼仪、沟通技巧等内容,进行了多方面的培训。

15、医院开展脊髓灰质炎疫苗接种摸底调查工作;开展脊髓灰质炎疫苗接种工作,共接种院外323人次,院内人245人次,院内开展脊髓灰质

炎学习培训班5次,参加自治州开展脊髓灰质炎学习培训班1次,参加脊髓灰质炎疫苗接种工作电视电话会议5次,参加22人;参加脊髓灰质炎例会,开展afp病例主动搜索工作;开展脊髓灰质炎“0”报告工作,积极配合负责处置服疫苗后出现不良反应的群众。配合县妇幼保健站上报每月新生儿信息等报表。

16、医院开展了抗生素合理使用专项整治活动,召

开了动员大会,制定了实施方案,签订了院科两级目标责任书;为规范药剂科工作,药房配备了空调,安装了避光窗帘;对药库重新进行了区域划分;麻精药品进行了盘点、核对、网络直报。

17、参加自治区药品网上集中招标采购工作,卫生材料及检验试剂也参加了网上集中招标采购,精麻药品也按时网上上报,共采购药品620余种,金额达446余万元,招标药品达到了100%,并随时接受卫生局和药品监督管理局的督导检查,保证了药品质量和价格。

18、开展医疗质量万里行活动,成立医疗质量万里行活动领导小组,制定《医院医疗质量万里行实施方案》,根据实施方案由无锡援疆专家和自治区胸科医院专家组成专家组进行自查整改,并迎接医疗质量万里行督导检查组来院,根据医疗质量万里行专家组反馈结果,制定整改方案。

19、医院组织开展“中医适宜技术推广项目”培训班,各乡镇卫生院12名业务技术骨干参加了短期学习培训;援疆专家讲课6次,院内医疗、护理业务学习8次,业务考核2次。

20、护理部定期召开护士长例会,进行护理质量分析、整改;组织技能操作训练6次,落实护士夜夜查房制度;深入开展优质护理活动,加强基础护理工作,内科实行病房责任包干,规范各班次职责、流程,外科推行病号服,病房特殊病人悬挂温馨提示牌;为规范护士行为,将14项护理核心制度整理成册;10名护士取得护士执业资格。

21、医院与新疆维吾尔自治区人民医院签订了远程会诊协议,累计开展远程会诊11例,远程会诊系统建设项目投入使用后,有效增强医院医疗服务能力,提高疑难重症救治水平,缓解群众看病就医问题。

22、开展了电视腹腔镜胆囊切除术、阑尾切除术、疝气修补术、妇科宫外孕手术等外妇科手术8例,开创了我院微创手术的先河;妇产科顺利开展阴道紧缩术1例;开展临床路径工作4种病种;开展新技术新项目等10余项。

23、医院选派5名医护人员赴无锡进修,选派4名医护人员赴阿克苏地区人民医院进修,选派4名医护人员赴乌鲁木齐医院进修;选派18名医务人员人分别参加北京、自治区、和田地区、阿克苏地区的外科、妇幼保健、婚前体检、新生儿抢救、院内感染、供应消毒、检验、放射、中医适宜推广技术等短期专业学习培训班;选派6名医务人员参加自治区、自治州检验、放射学习培训班;选派药剂科、财务科负责人前往自治区、自治州参加短期学习进修;4人参加克州医疗保险网络操作上岗培训。

24、无锡援疆挂职副院长陈道帧同志赴内地招聘医学本科毕业生28名。

25、无锡援疆干部陈道桢成功申请新疆县卫生系统首项自治区级继续医学教育项目;由无锡援疆干部陈道桢同志担纲申请的自治区级继续医学教育项目《乡镇卫生院院长培训班》获准立项,这是新疆县卫生系统获得的第一个自治区级i类继续医学教育项目,这标志着新疆县的科教研发展在无锡援疆干部和当地医务人员的共同努力下迈出了可喜的第一步。

26、无锡援疆专家开设“巴扎”门诊,赴各乡镇场开展下乡巡回医疗活动6次,发放宣传单580份,免费发放药品4000余元,义诊病人928人。

27、无锡援疆专家在心血管内科、内分泌内科、儿内科、腹部外科、妇产科等专业提供技术支持,增强了医院服务能力,有效缓解了看病难问题。

28、召开无锡援疆专家座谈会,沟通交流,细化帮扶,制定一对一师徒结对子带教方案,旨在提高青年医生医疗技术水平,营造院内、科内及同档次内竞争氛围,鼓励青年临床医技人员积极向上,勇于冒尖,迅速成才,脱颖而出,成为本专业的后备学科带头人或技术骨干。推荐出10名有优势的青年医生,按照学科分配,由无锡援疆专家师徒结对子,在全院大会上举行了“无锡援疆专家师徒结对子”签约仪式,签订师徒结对子协议,充分利用无锡援疆专家的丰富医学临床经验和教学优势,发挥其对青年医生的教学指导作用,促进青年医生迅速成长,增进医生间的业务交流,实现相互学习、共同促进的目标。

29、医院外科在无锡专家指导下成功开展首例“右阴囊精索肿瘤切除+髂腹股沟淋巴结清扫术”;妇产科在无锡援疆专家外科副主任医师金留根和无锡援疆专家妇产科主治医师刘楼联手,成功地进行了妇科恶性肿瘤手术切除;援疆专家免费为内科配备诺和灵-3胰岛素注射用笔2支,充分体现了技术援疆的作用。

30、制定了《县医院发展改革方案》、《科主任管理条例》、《员工奖惩条例》,强化管理,提高效能。

31、胸科医院医疗队分两批共8人赴我院开展万名医师对口支援工作;医院下派4名医护人员赴乡镇卫生院支医。

32、医院购置了c型臂光机、无影灯、电子结肠镜、电视腹腔镜、前列腺电切镜、进口全自动麻醉机、血气分析仪、医用呼吸机、感应洗手池、全自动细菌鉴定与药敏分析仪、全自动细菌培养仪、全自动肺功能分析仪、微量元素检测仪、耳鼻喉科综合检查台、眼科设备(电动眼科手术床、电脑验光仪、非接触性眼压计、镜片测度仪、镜片磨边机:a、镜片磨边机b、镜片开槽机c、镜片样板打孔机d、打孔锯槽机e、制模机f、手动磨边机、听力计和声阻抗仪、眼科ab超、眼科专用全自动快速消毒锅、眼科综合检查台)、吊塔、电梯、输送带、250kw自动柴油发动机组等设备设施,投入使用,满足于县广大群众就医看病的需求。

33、安装使用数字药监系统;安装医疗机构管理软件(机构版);安装档案管理软件;医疗保险、新农合门诊及住院系统软件升级;安装电子病历系统。

34、财务科人员参加了由新疆财政厅,卫生厅联合举办的医疗机构财务会计制度改革的学习班,学习了新的医院财务会计制度,强化了医院的收支管理和成本核算,强化了预算约束与管理,将医院所有收支全部纳入预算管理,维护预算的完整性,严肃性,杜绝随意调整项目支出等问题,促进医院规范运营。

35、参加县上组织的植树造林活动;在院内植树58棵,花树10棵,榆树100株,种植草坪800平方米。

36、急诊楼、行政楼、供应、洗衣楼进行了搬迁,并配备了相关设备设施。

37、一年来,门诊就诊病人11195人,住院人数5668人,其中出院医保住院病人人,合作住院3066人,自费596人;上报传染病168例;救治孕产妇401例,其中剖宫产67例,采集足跟血69例,接种卡介苗404例,乙肝疫苗404例;开展手术321例,其中全麻92台,连硬麻152例,静脉麻醉19台,腰麻35台,其他23台。

县人民医院

10月12日

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