享受生育津贴还有

2022-07-21

第一篇：享受生育津贴还有

享受生育津贴人员的登记

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日期：2010-12-17

(一)、所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份;

2、《生育服务证》原件及复印件一份; (生育服务证就是指准生证)

3、婴儿出生证明原件及复印件一份;

4、医学诊断证明书原件及复印件一份;

5、男女双方二代身份证正反面复印件;

6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;

说明:如果没有《北京市工作居住证》的外地人员可以带准生证原件及复印件到居住地的街道计生办办理《北京市外地为京人员生育服务联系单》也可以享受生育津贴。具体所需材料以当地计生办要求为准。

7、《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)一式两份; 注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。

(二)办理时间：每月5-25日(婴儿出生后的次次月办理)

(三)经办流程：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。

第二篇：引、流产享受生育津贴申领须知

参保单位为职工申领生育津贴时，应在受理时间(每月5-25日的工作日)内办理。参保单位应携带资料和要求：

一、就诊医院出具的医学诊断证明书：

1、注明妊娠开始的时间

2、注明妊娠终止的时间

3、医生字迹须工整，可辨认

4、原件、复印件医院诊断章清晰

5、携带原件、复印件

6、复印件加盖单位公章

二、《结婚证》或《离婚证》：

1、复印件清晰

2、携带原件和复印件

3、复印件加盖单位公章

三、参保单位应提供上述材料，并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，此表不可涂改。(此表在社保中心领取可公司自己复印公司现有一张模板背面写有纸质版的办理流程 )

第三篇：单独夫妻”生二胎仍享受生育津贴产假减30天

“单独二孩”政策出台半个月以来，尽管江苏的落地政策还未出炉，但一些符合条件的家庭已经在着手准备。“生小二子，有晚育假吗?”“生二胎的费用，能报销吗?”最近，不少读者纷纷关心产假待遇。昨天，现代快报记者咨询人社和计生部门了解到，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。

生二胎，产假只有98天

根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《江苏省人口与计划生育管理条例》规定，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

生二胎，可享生育津贴

南京市民王女士已有一个5岁大的女儿，看到“单独二孩”的政策后，她很心动，想再生一个，“我生女儿的时候已经报销过生育保险，再生一个还能不能报销?”

“不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有„准生证‟的，费用都可以报销，报销标准都一样。”南京市社保中心有关负责人表示，根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

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第四篇：关于请求享受单位年度特殊津贴的报告

我是从电台星沙之声频率专职书记岗位退休的老人。承蒙本单位和市有关部门的关怀，在我退休前夕获准“按副县级退休”，即享受副县级退休待遇。在市人事局为我办理退休工资手续时，遵照人事干部关于“允许自主选择行政工资或职称工资"的提示，我临场即兴选择了职称退休工资。我今书面向台领导报告，就是反映本人近年所面临的福利待遇方面的矛盾，请求享有与其他同类人员平等的年度特殊津贴等权益。

据准确信息，去年底至今年初，本台人事处以“共享发展成果” 为由，对本台副县级以上(含)的退休人员，悄然施以年度福利——特殊津贴(数千元)。而我，作为同样具有副县级条件的退休者却被莫名地打入另册，未能享有与他们平等的权益。后据操作此事的负责人解释，之所以形成这种差别，是因为我退休时自主选择了职称工资，所以不能享受工资外的特殊福利。

综合分析国家行政事业单位现行的分配政策和本局台的内部制度，联系本人的实际，我认为：本人请求享受与其他副县级退休者相同的工资外特殊津贴，其理由是充分的，主要有三。其

一、国家现行的工资福利政策和即将推行的法规性分配制度，都把技术职称与行政级别同时列为立法所惠及的重要对象。两者虽然工资标准略有差异，但都具有平等的政治、经济等广泛的权益和地位，因此，也应作为单位“自选动作”的必然依据。其

二、近些年，本局台实行多元化的内部分配制度，合理兼顾了行政管理和专业技术两类人员的各项权益。例如：原局(集团)和现总台(集团)机关推行的二元合一工资制度，各类在职人员共享以职称标准为主的档案工资和以行政因素为主的绩效点数工资;又如：往年本局(集团)对原高级编辑易允武(已故)生前，既实行职称工资，又辅以其他行政退休者己享有的内部福利——单位年度特殊津贴和公费旅游等。所述两例，既避免了厚此薄彼的偏向，也为妥善解决复合型退休人员工资外的特殊待遇问题，提供了内部制度性范例。其

三、本人退休前具有四十二年的持续新闻工龄，长期从事采编业务或党政管理工作，其综合条件和工作业绩，都不亚于某些已享有单位特殊待遇的副县级退休者，无疑具备与他们“共享发展成果”的条件。

鉴于上述，为维护公平公正，本人特向领导坦言报告，请求获准享有与其他副县级退休者同等的权益，酌情解决档案工资之外的单位年度特殊津贴问题，亦即：从今年起将本人按正式在册同等相待，并如数补发去年的特殊津贴款。

特此报告，恳请批复。

长沙广电总台退休者：

2011年12月26日