开展为企业办实事总结

时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《开展为企业办实事总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：开展为企业办实事总结

立足农村流通开展为农服务

为实现企业增效农民增收打下坚实的基础

——贵定县供销社2009年工作情况汇报

尊敬的各位领导：

贵定县供销社在县委、县政府的领导和州供销社的正确指导下，以为农服务为宗旨，立足构建农村现代化流通网络建设，为实现企业增效农民增收打下坚实的基础。

一、稳定发挥全县农资供应主渠道作用

(一)精心筹备，确保化肥储备满足全县春耕生产需要 在国际金融危机的持续影响下,全国农资市场价格起伏不定,面对极端严峻的形式,为确保2009年全县农业生产资料的供应，让农民购买到放心农业生产物资，实现助农增收，贵定县供销社积极采取多项措施做好储备工作，为全县春耕生产提前做好准备。一是根据国务院关于做好今冬明春化肥储备文件精神,向县委、县政府争取到2009年淡储贴息资金30万元，为企业开展农资储备打下了扎实的基础，充分调动了企业储备农资的积极性。二是向省社争取到尿素淡储指标3000吨(折合贴息4.5万元)。三是多方筹措资金600万元，向贵定县农村信用合作社申请贷款200万元。通过多种努力，2009年储备各种化肥9460吨，其中：尿素328吨、碳铵2000吨、普钙1000吨、低浓度复合肥1200吨、硝氮肥1280吨、有机肥180吨、高浓度复合肥620吨。

(二)多种措施，保障农资价平质优供应

为使我县农民购买到价平质优的放心农资，我县通过完善农资销售渠道，与工商、质监、农业执法大队等部门的密切配合，采取多种措施，保障全县农资的供应。到目前为止，全县农资销售已达2900吨，其中尿素1200吨，硝铵50吨，碳铵300吨，磷肥150吨，高低浓度复合肥1200吨。一是提高农资连锁配送效率。农资公司在全县设立了云雾、昌明、沿山、城关四个农资配送中心，负责对全县109个农资店进行农资配送，使农民足不出村就可以购买到公司统一配送的化肥。二是严格农资进货渠道。全县村级综合服务站采购农资均通过公司层层筛选，均系向全国知名厂家和获得免检产品称号的厂家进货，从源头上严把进货质量关，采取谁施验收入库夜谁负责的制度，杜绝假冒伪劣农资进入供销系统流通网络。三是发挥“一会两站”监督作用，开展农资有假先行赔偿制度。为保证农民购买到放心农资，在“一会两站”(即消费者协会分会和消费者投诉站和12315联络站)的监督下，县社农资商贸公司与全县109家农资店签定加盟合同，向农资店集中收取5‰的保证金,在全县范围内实行农资有假先行赔偿制度。承诺凡是在与农资公司签订加盟合同的农资店购买农资的农户，因商品质量或服务的问题导致其合法权益受到损害并要求赔偿，由公司销售点先行向农户进行赔偿，然后再追究相关人员及单位的责任，并设立和向社会公布了举报电话。四是开展“红盾护农”行动。在3月初至4月

中旬，与县工商局、质监局和农业执法大队联合开展“红盾护农”农资打假专项行动，向全县农村发放相关宣传资料5000余份，开展联合执法检查，在我县109家村级农资店中无一例伪劣农资商品销售事件发生。

二、精心打造农特产品销售，为助农增收寻出路 我社紧紧围绕县委政府发展农业农村经济,调整农业产业结构，着力打造音寨“金海雪山”乡村旅游这一大战略，充分发挥行业优势，抢抓机遇在县城及音寨村建设农家超市，推荐和销售我县农特产品。为促进农业发展，促进农民增收，我们积极帮助和扶持广大农户在产前、产中、产后的服务，在产前给予农户资金、化肥的赊销支持，保障他们投入生产有足够的资金和化肥，在产中帮助农特产品进行设计包装等深加工，产后组织农特产品进行推荐和销售。近几年来，我社组织了云雾贡茶、香酥脆辣椒、百合粉、云雾大米、菜油、旧治豆腐乳、昌明剌梨干、弥猴桃干、金象公司苗姑娘系列食品、黔瑞山野菜等四十余个品种进入农特产品超市进行销售，有力提高了我县地方农特产品的知名度，累计销售额已达四百余万余元。为适应市场的需求，今年我们又推出腊肉、香肠、血豆腐等产品进入超市，受到广大消费者的喜爱和欢迎，顾客购买我们的农特产品，回头率非常高。仅春节不到一个月的时间，销售农特产品就达30余万元，在“金海雪山”旅游文化节和“春茶祭祖仪式”开采节日期间，实现销售额达20余万元。通过组织农特产品的销售，为农民增收致富找到了一

条出路

三、构建农村现代流通网络，发挥多功能服务作用，解决农村买难卖难问题

(一)改建、扩建和新建农村流通网络

为充分发挥供销社在农村流通的主渠道作用，我社抓住国家商务部建设“万村千乡市场工程”的契机，通过与供销社改制职工、村两委干部、农村致富能手等采用改建、扩建和新建等合作方式，在全县20个乡(镇)村建设标准农资农家店194个，基本覆盖了全县94个行政村和大的自然村寨。

(二)以流通网络为平台，开展多功能服务

为拓宽农资农家店的服务功能，使它们能为全县农村提供更好的服务。我社结合实际在有条件的农资农家店开展各种便民服务，如无偿为老百姓收发信件、代收代发汇款单和报刊杂志，代收缴移动、联通话费、设立庄稼医院、无偿为农民群众诊断农作物病虫害，协助和指导群众进行防治对症下药;与贵州体育彩票公司合作，在村级服务站开设联合销售点。通过这些服务项目的开展，有力地拓宽了村级服务站的服务能力，增加了村级服务站与群众的联系，更为村级服务站盈利增收拓宽了渠道。2008年底统计，我县的农资农家店中销售达百万元以上的就有

5、6家之多，象盘江镇清定桥村林荣海农资农家店、昌明镇袁秀昌农资农家店等的年销售额均超过200万元以上，铁厂乡铁厂村农资农家店、云雾镇综合服务站、新铺乡光明村农资农家店等年销售额均超过百万余元，其它绝大部分村级服务站年销售额均超过10万余元。

三、 拓宽思路开辟新业务

在市场经济飞速发展的今天，我社没有满足于在农村流通上取得的成绩，而是在发展中寻找机遇，积极探索供销社发展的新思路。

1、成立中小企业担保公司 解决服务“三农”企业融资难的问题。为缓解当前我县农产品生产、加工和流通中的资金短缺问题以及解决全县中小企业和非公经济贷款，融资难的现状，改善我县农村金融服务环境和加快中小企业和非公经济的发展，为涉农企业、中小企业和非公经济提供多层次的金融服务。今年我社抓住国家放开农村金融政策的契机，在符合金融法律、法规和政策的前提下，我社下属农资商贸有限责任公司投资100万元发起成立贵定县“鑫合”中小企业信用担保有限责任公司，可以为全县中小企业解决500万元的融资担保。

2、积极筹备申报成立小额贷款公司。在县经贸局的大力支持下，我社正在争取成立小额贷款公司这一千载难逢的项目，为保证申报的成功性,我社成立申报项目工作小组，专门负责该项目的申报实施工作。目前，各项相关工作已基本完成，已得到州政府、县政府的同意及批文,现正在向省政府申报和审核当中。

四、存在的问题及下步打算

我社工作虽然取得了一些成绩，但与县委、政府和上级社的要求及广大农民群众的期望还有一定的差距，在发展中也存在一些具体的问题。由于经济的快速发展，改制职工养老保险经费增长太快，以及医疗保险的开展，改制时候测算、预留的经费不足对我社的发展带来了较大的挑

战。面对困难，我们用前进和发展的办法来解决，在困难中我们没有要职工投入一分钱，用近几年发展的积累和利润解决了问题，保障了职工的利益，稳定了职工的情绪。自改制以来，我社的改制职工没有发生一起上访事件。面对当前的国际金融危机，国家扩大内需政策给我们拓展经营创造了大好时机，在面对困难和机遇面前，我们将以科学发展观为指导，变压力为动力，坚持与时俱进，坚定不移地做好新时期农业农村工作，为开创供销社事业新局面而努力奋斗。

二00九年四月二十日

第二篇：普陀网络义工组织开展为雅安人民祈福活动

4月22日晚7时许，由网络义工普陀群倡议发起的为雅安祈福活动在东港海滨公园举行。

祈福活动开始前，近百名市民齐聚现场，只为向灾区人民送上祝福。活动开始，网络义工点亮了“雅安4·20”心型图案蜡烛，同时大家手捧蜡烛，低头默哀。3分钟默哀结束后，现场市民齐唱国歌，为雅安加油，为雅安祈福。

普陀网络义工组织开展下小岛活动

4月21日，由普陀网络义工组织发起的柔情似水，走进对峙活动在桃花岛对峙村举行。

活动一开始就吸引了当地村民的热烈响应，义工们义务为老人洗头理发，受到了老人的一致好评。活动中义工们为老人免费送去了洗衣粉等物。

据了解，本次活动共为当地50多名老人提供了理发服务，送出洗衣粉120余袋。活动接受后青年义工们还参观了桃花岛对峙村大学生养鸡基地。

第三篇：学党史悟思想办实事开新局心得体会

2月20日，习总书记在党史学习教育动员大会上发表重要讲话，深刻阐述了开展党史学习教育的重大意义。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，广大党员干部自当深刻领会动员大会精神，在“潜心笃志”“勤学笃思”“守正笃行”这“三笃”里学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩迎接党的百年华诞。

“潜心笃志”学党史，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向。“知所从来，方明所往”，历史是最好的教科书。要学好党史就要先学会潜心回望来时路，用真情真心去体味当初那艘小小红船是怎样越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，成为今天行稳致远的巍巍巨轮;

去体味这栉风沐雨、峥嵘奋进的一百年，共产党人是以怎样的信念和情怀走好每一步，做好每一个抉择，获得每一个胜利。潜心笃志在党的奋斗历程和伟大成就中汲取“营养”、提振精神，鼓舞斗志、明确方向。从“心”锤炼党性修养、从“志”厚植为民情怀，在砥砺传承中以责无旁贷的使命担当和初心如磬的坚定信仰，矢志不渝跟党走，奋力开创无愧于历史和时代的新篇章。

“勤学笃思”学党史，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。“欲知大道，必先为史”。党史中蕴含了无限的智慧和力量。从解放战争的伟大胜利到脱贫攻坚战的全面胜利，从革命长征路到发展新征程，复兴路上，共产党人跨越一个个“雪山草地”，征服一个个“艰难险阻”，每一次历练都是经验，每一程风雨都是积累。勤学笃思学党史能让我们在党的实践创造和历史经验中启迪智慧、砥砺品格，传承发扬好先进经验，从党史中汲取砥砺前行的力量，在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行中在学思践悟、行稳致远。把化危为机的伟大智慧和艰苦奋斗的优秀品格一代一代传承下去。

“守正笃行”学党史，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学好党史务必严厉杜绝“坐而论道”“纸上谈兵”。所谓“意诚而后心正，心正而后身修”，要学好党史，在做好潜心笃志、勤学笃思的同时更要学会在工作和实践中修身明德、守正笃行，将党史学习内化于心，外化于行，用党的光荣传统和优良作风坚定信念，凝聚力量。发扬“忠诚印寸心，浩然充两间”坚贞不屈和“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”英勇无畏的革命精神，在传承红色基因、赓续共产党人精神血脉中修好党史这门“必修课”，在担当作为中攻坚克难，激流勇进，在开拓进取中迎难而上，自强不息。

任重而道远，千钧惟担当。愿广大党员干部都能在“潜心笃志”“勤学笃思”“守正笃行”中学好党史、砥砺前行，昂扬奋进新征程。

第四篇：2021年学党史悟思想办实事开新局心得体会

我们党的历史，就是一部不断推进马克思主义中国化的历史，就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史。一百年来，我们党坚持解放思想和实事求是相统一、培元固本和守正创新相统一，不断开辟马克思主义新境界，产生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，产生了新时代中国特色社会主义思想，为党和人民事业发展提供了科学理论指导。

身为街道和社区基层负责党建工作的我们，要教育引导全党从党的非凡历程中领会马克思主义是如何深刻改变中国、改变世界的，感悟马克思主义的真理力量和实践力量，深化对中国化马克思主义既一脉相承又与时俱进的理论品质的认识，特别是要结合党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的进程，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。在一百年的奋斗中，我们党始终以马克思主义基本原理分析把握历史大势，正确处理中国和世界的关系，善于抓住和用好各种历史机遇。开展党史学习教育，就要教育引导全党胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，树立大历史观，从历史长河、时代大潮、全球风云中分析演变机理、探究历史规律，提出因应的战略策略，增强工作的系统性、预见性、创造性。

学党史望峥嵘岁月。2021年是中国共产党建党100周年，这一百年是我们党矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。回望过往奋斗路，漫长而遍布荆棘，艰难而险象环生，我们历经从“春天的故事”到“新时代华章”，攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹，带领中国人民迎来了从站起来、富起来到强起来。一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，以牺牲“小我”成全“大我”，想人民之所想、急人民之所急，在我们党的历史上树立了一座座精神丰碑。

学党史迈新征程。时间是伟大的书写者，记录走过的足迹，写下历史的华章。眺望前方奋进路，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好，党员干部要带着对历史的致敬，用辩证的思维方法，把党史作为生动的教材、武装思想的利器，在党的实践创造和历史经验中启迪智慧、砥砺品格。要从党史中汲取正反两方面历史经验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚定理想信念、坚守政治品格，发扬红色传统、传承红色基因，赓续艰苦奋斗的优良作风，汲取感恩人民的深切情怀和血浓于水的深厚感情，以刮骨疗伤的勇气、刀刃向内的精神始终保持为民务实清廉的政治本色，以大无畏的奋斗精神鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。

征途漫漫，惟有奋斗。广大党员干部要在加强党史学习中坚定信仰信念、淬炼党性修养、厚植为民情怀、强化实干担当，自觉肩负起时代赋予的使命、责任，将学习成效转化为为群众办实事解难题的工作动力，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。

第五篇：以企业发展为导向的人力资源培训分析

摘要：人力资源培训具有非商品性和商品性、长效性和高效性。人力资源培训工作可以在一定程度上促进企业发展，有利于企业内部管理创新。本文以企业发展为导向对人力资源培训进行探讨，首先阐述了人力资源培训的基本概念，其次分析了培训在人力资源管理中的重要地位，最后提出了企业做好人力资源培训的具体措施。

关键词：企业发展 人力资源 培训分析

人力资源具有有限性和可用性两个方面的特点，其中有限性指的是人力资源数量和质的限制，需要在一定的条件下才可以形成，可用性指的是对人的能力、知识、行为倾向、行为特征等进行开发利用。企业的发展离不开员工，企业只有拥有一支有技术、有文化、有能力、身体健康的员工队伍才可以在激烈的市场竞争下存活下去。所以，企业需要进一步加强人力资源培训工作。

一、人力资源培训的基本概念

人力资源培训指的是组织企业员工进行集中学习，有计划的向员工传授工作过程中需要掌握的态度、技能和知识，提升员工的综合素质，从而使员工可以更好的为企业的发展做出贡献。在传统的社会物资生产和再生产过程中，人们更加注重物质的价值投资，而对劳动力这种无形资本的投资不够重视，忽略了劳动力无形资产的投资所产生的经济效益。随着社会经济的不断发展，越来越多的企业家意识到劳动资本的重要性，并逐步加大了对人力资源的投资力度。人力资源作为企业人力资本的基本载体，在企业经营过程中，主要作用于技术、资本和劳动三个方面，人力资源是推进这三个要素发展的源动力，只有具备良好的人力资源水平，才可以促进企业快速的发展下去。与此同时，企业人力资源的实际情况也体现着企业的实际发展水平。

二、培训在人力资源发展中的重要地位

1.培训是一项高回报的投资

众所周知对于一个企业来说最有价值的投资便是对企业员工的培训，看似花费了一定的资金，但所带来的潜在价值是不可估量的。企业通过培训后他们一方面会认为自己受到了公司的重视，在工作中也能更加积极主动的投入到工作中，另一方面员工在培训中也能学到很多相关知识，这也丰富了他们的头脑，在工作中也能将一些创新的思想或者理念应用其中，为企业创造更高的价值。早在上个世纪中期美国某经济学家就曾提出人力资本理论的重要性，这种理念也在社会的不断发现下被更多的企业所认可。人力资本理论认为对人力资源的投资看似不值其实却存在很大的潜在收益。在人力资源投资中培训是其中最为直接的一种投资模式，与物质投资相比较而言它所需要的时间较长，所带来的收益也是长期才能看到效果，但却是最为稳定与长久的。美国培训发展年报对投资培训公司与其他公司经过多年的收益比较发现投资培训公司的收益指标明显高于其他企业，这也充分说明了培训的重要性。

2.培训能够提高员工各方面的综合实力

随着社会发展的浪潮不断推进，各行各业也都在以迅雷不及掩耳之势发展，员工若故步自封则很难适应这一发展现象，提高员工的综合素质则显得尤为关键。我们都知道知识在不断的更新，技术在不断发展，一个人所掌握的知识是有限的，而恰当的培训则弥补了这一不足之处。为员工安排相应的技能培训，提高他们的业务能力，这不仅能调动全体员工工作的积极性，而且也是企业一笔享用不尽的财富。

3.培训是推动人力资源升级的有效方式

在人力资源的众多理念中人才资源是其中最为珍贵之处，当前衡量一个国家综合实力的强弱归根到底也是人才的竞争。人才资源在社会中的影响力直接关系着社会的经济能力高低。而培训则是将人力转化成人才最为有效也是最直接的方式。

4.培训可激发员工工作的主动性

对于一个企业来说如何才能获得一批业务能力精湛、高素养的人才，最重要的方式是强化员工的培训力度。这部培养模式虽然效果较慢，但可调动员工工作的积极性，让员工觉得自己受到了公司的器重，他们认为公司就是自己另外一个家，他们在工作中也才能投入更多的精力为企业创造价值。此外随着时代的不断进步，员工若停滞不前，则很难适应社会发展之所需。一定的培训工作的开展可使员工及时更新观念，增长知识，用科学武装头脑。

5.培训能实现企业和员工间互利共赢

处在知识大爆炸的今天，一个企业要想得以长久发展，人力资源的优质化以及管理理念的先进化是最为本质的内涵，也是最为珍贵之处。再加之企业竞争间的日益加剧，企业要和员工成为命运的共同体，增强员工的综合素质则显得非常关键。培训是发展人力资源最基本的方式之一，而且已成为现代企业增强综合实力的有效方式。因此为员工提供适当的培训机会可实现企业与员工双方的互利共赢。

三、做好企业人力资源培训工作的相关措施

1.重点抓好岗位业务培训

今年公司要继续加大各类人员培训力度，计划举办各类短期培训班29期，培训规模近2572人。按照模块化管理模式，由机关各业务部门牵头，至少组织一次轮训本系列项目优秀业务骨干，公司分管领导和部门负责人要亲自授课，确保培训质量。公司各相关部门应根据实际需求制定出切实可行的培训方案，并将其真正落实到位。在培训工作开始前要做好一切准备工作比如制定出详细的教学计划，在教材的选择上应根据公司实际需求针对性的选取，企业也要聘请一些知名专家到企业中为员工进行培训。对于所选择的培训教材要结合企业实际情况对其进行适当的补充与改进，使教材能真正物有所用而不是流于表面形式。在培训方式上应多样化，要采取教师现场授课与网络培训相结合的培训模式，这样员工在业余时间可在网上进行自主学习，满足不同员工对知识的需求层次。这种模式不仅能够为企业节省一定的花费而且还能增强教育培训的实效性。各个下属单位要严格按照公司的实际培训计划选派人员进行培训，履行相应的职责使培训工作有条不紊的开展下去。

2.积极做好送外培训工作

企业可根据公司实际需求采取企业内部培训与送外培训相结合的模式开展工作，对于企业中的部分技术骨干可选派其到一些知名企业或者国外相关学习进修，学习他们在管理方面的优点或者是技术的先进之处，为企业注入新鲜的血液。此外各单位部门还要鼓励员工多考取相应职位的证书，对有能力的人应做好提拔工作，调动广大员工工作的积极性与主动性。天津片项目部人员持证上岗率要达到100%。届时各单位根据公司的有关通知要求，认真做好人员选送和落实工作，积极选派人员参加集团公司建造师考前培训、天津市建委举办的“七大员”、各工种的培训与取证，满足公司资质重新就位和经营投标的需求。

3.重视基层工作人员的培训工作

增强企业的综合实力关键在人才，因此重视人才的培养则显得尤为重要。很多企业不仅有线内人员更多的是一些现场工作人员在为企业创造价值，所以提高基层人员的综合实力很关键。企业各部门应根据实际需求切实履行培训职责，严把培训质量关。项目部门还应按照企业现有资源情况开展多样化的网络视频培训工作，对一线工人岗前要进行全面的培训工作，在每年的某一固定时期组织人员进行相应的培训工作。对于现场特殊工作人员应根据国家相关规定以及公司管理制度，所选聘的人员必须具备相应的证书经考核合格后方可上岗，对未获得相应国家认可的资格证书的人员应组织相应的培训待考核合格才可进入工作岗位。

4.各级领导要高度重视培训工作

一个企业要想得以长久的发展，人才是关键。注重企业员工的继续教育与培训不仅可增强员工综合技能的提升，而且对企业来说也是一笔巨大的财富。所以企业各级领导应引起足够的重视，要充分认识到人才培训的重要性，优化人才队伍建设，提升企业的综合实力。企业在人员培训中应投入大量的资金确保员工培训工作顺利开展，对在培训中表现优异的人员应给予一定的奖励，以此调动广大员工的积极性，让他们在培训中能真正学有所长，为企业的长久发展做出自己的贡献。

综上所述，企业不断的加强人力资源的培训工作可以使企业员工更加的理性化，更加适应企业团队合作发展的基本需求。同时也只有加强企业人力资源培训工作，才可以促进企业的可持续发展。企业领导要充分认识到人力资源培训工作的重要性，加强基层人员的培训力度，提高企业员工的综合素质。

参考文献

[1]谵新民.员工培训成本收益分析[M].广州：广东省经济出版社，2005

[2]石金涛.培训与开发[M].北京：中国人民大学出版社，2003

[3]俞建国.中小企业发展战略研究[M].北京：人民出版社，2002

[4]高华.浅谈企业人力资源培训的问题与对策[J].山西师大学报(社会科学版)，2014(S5)：67-68

作者简介：陈静，1982―，女，福建平潭人，中级经济师，本科，从事人力资源管理工作。