车间劳动模范事迹材料

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第1篇:车间劳动模范事迹材料

车间劳动模范事迹材料

热 血 铸就 安 全 堡 垒

——xxx劳动模范事迹材料

自xx车间成立以来,xxx以精湛的技术挑起了全面负责车间技术工作及运行班组日常工作的大梁,他兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作自己最大的乐趣。从安全运行“零”起点到如今安全运行2800多天;车间从一股新生的力量成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者、湖北省冶金系统先进班组„„

参与完成各种技术改造项目,多次取得成功,获得“青年五小成果”、“技术创新”、“合理化建议”、“qc成果”等奖项,为公司节约了宝贵的人力、物力和财力,为公司节约资金和挽回经济损失累计600多万元,为车间的安全生产和公司的发展做出了突出贡献。

参与管理,用技术带动安全生产

为了树立员工爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感,他和车间领导不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度,让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。xxx坚持每年组织职工业务培训,指导职工们的业务学习,他参与编写了《xx车间规章制度及操作规程》、《车间班组管理制度》、《车间定岗定员考核制度》、《劳动竞赛细则》、《学习型班组评比细则》等多项管理办法。其中,学习型班组创建活动在车间内部掀起了“班班争当学习型班组、人人争做学习型员工”的学习工作高潮,充分调动了职工的工作积极性、主动性。

在每年的技术培训中,他认真备案,做好详实的教学笔记,并亲自授课,他制订出符合职工学习特点的培训计划,每人必须掌握的《电业安全工作规程》、《电业安全工作规程总则》是为了加强职工的安全意识,变压器的工作原理及检修、电压和电流互感器检修是检修电工的学习任务;循环水系统及空压站的工作流程、水泵的工作原理是空压工的学习任务。

因为他的真诚付出,职工们的素质提高了,车间的整体素质也得到提高,多次荣获公司职工教育先进车间称号,车间连续两次获得省总工会颁发的“五一”劳动奖状、学习型组织标兵单位,这其中xxx功不可没,他本人则被聘为公司职工教育培训兼职教师,负责对内、对外人员的技术培训工作。

追求无私境界,甘作孺子牛

在个人成长的道路上,xxx有自己的人生追求,那就是为集体、为他人甘作孺子牛,大公无私,做一个大写的人。他积极向党靠近,改造自己的人生观、价值观,让自己和先进的思想紧密结合在一起,做职工们的榜样,2005在集团公司开展保持共产党员先进性教育活动中被评为优秀共产党员。

从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验,一点一滴他都亲自指挥,身先士卒。在职工培训中,他经常刚从变压器上下来,满手油污走进培训室;或者,正在授课时被人叫走,参加一个紧急的检修任务,尽管他很忙,负责的是价值数亿元的高压设备,但职工培训他是无论如何都会参加的,落下的课他一定事后补上,职工不懂的不清楚的,只要问他,他就会一遍又一遍地耐心讲解,从原理到实际,决不让职工带着问题上班。

工作中他高度的责任心让大家敬佩不已。

第2篇:车间现场劳动纪律

车间劳动纪律

车间劳动纪律管理规定

为了规范有序的管理好员工队伍,逐步提高员工队伍素质,保障生产的顺利进行,做到令行禁止,特制定如下劳动管理制度: 一:工作时间

1:车间上班时间为二班倒:早班8:00----20:00 晚班20:00----8:00 接班员工必须提前15分钟到岗,交班员工要待接班员工到岗后,交待好手上的工作和注意事项后方可离开。

2:车间所有员工须按规定的时间,实行上下班打卡制。 二:工作纪律

1:员工在当班期间,严禁在工作和厂区吸烟。吸烟要到指定的场所,如果在非吸烟区吸烟,一经抓住将给予10---50元的罚款。

2:员工当班期间严禁睡岗,玩手机,中途回宿舍等等。自本规定宣布之日起,公司将不定期开展劳动纪律执行情况的检查。如果发现晚班有睡岗和严重脱岗回宿舍现象的,第一次提醒;第二次开出书面警告通知,并给予时;对当班班长一并给予10元的连带责任处罚。

3:当班期间一律不准外出,如遇特别重大的事情必须外出的,要提前一天向车间管理写出书面请假条,半天以内的可以由管理批准;超过半天的由管理报副总批准,行政部备案登记后方可离开。否则擅自外出影响工作,除扣除当天工资外,另给予罚款50元。

4:请假外出,但没有及时返厂,又无电话续假的,超假一天,扣当天工资的二倍,连续二天不回厂的,一律视为自离,不予结算工资。

浙江亨泰纺织科技有限公司

3013.3.23

第3篇:车间员工劳动纪律

车间劳动纪律和员工守则

第1条员工必须遵守如下制度:

1) 按时上班、下班,不得迟到、早退;

2) 上、下班必须自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;

3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必须由本部门经理或主管签卡方能

有效;

4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故矿工;

5) 一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以矿工论处;

6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者,均以矿工论处;

7) 上班时间一律不准穿拖鞋;

8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价,服从所安排的工作;不得

在车间聚众滋事,怠工;不得威胁、恐吓管理人员;

9) 爱惜公司,保持车间清洁、整齐,不得有污损或浪费现象,工具、物料、半成品

要物归齐位,定点摆放;

10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;

11) 车间内严禁吸烟,禁止把火种带入车间;

12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备,如因此造成产品报废或设备损坏按原价

赔偿,并予以开除处分。

第2条

1) 敬业乐业,勤奋工作,服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;

2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

3) 工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,

不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;

4) 平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢杂物,保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德:

清洁;

5) 爱护公物,小心使用厂方机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏厂

方财物;

6) 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;

7) 搞好厂方内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

8) 关心厂方,维护厂方形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争;

9) 上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;

10) 上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可除外;

11) 遵守厂方的保密制度,不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

第1条 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作

效率,厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、小功、大功。

一、有下列情况之一的,嘉奖一次,给予奖金50元。

(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;

(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;

(3)遇到灾变,勇于负责,措施得当者;

二、有下列情况之一的,记小功一次,给予奖金100元。

(1)遇到有意外事故或灾变,自动维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;

(2)对于自身事业有重大改善,为公司带来直接或间接显著利益者;

(3)如公司发生盗窃时间能提供线索,最后能破案的;

三、有下列情况之一的,记大功一次,给予奖金200元。

(1)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,避免危险减少者;

(2)自动维护员工安全,冒险执行任务,确有攻击者;

(3)维护公司重大利益,避免公司重大损失;

(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;

(5)确有其他大贡献者;

第2条员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心厂方,服从安排,足

为其他员工楷模者,给予通令表扬;、

第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,厂方对违规违纪、表现

较差的员工实行惩罚制度;

惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条 员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第

二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律

或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9) 委托他人打卡或者代替他人打卡; 无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的; 擅离职守或串岗的 消极怠工,上班干私活的; 随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的; 浪费厂方财物或者公物私用的; 未经批准,上班时间会客或打私人电话的; 非机械设备的操作者,随意操作机械设备的; 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

10) 未经许可擅带外人入厂参观的;

11) 携带危险物品入厂的;

12) 在禁烟区吸烟的;

13) 随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;

14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的;

15) 工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

16) 工作时间打瞌睡的;

17) 对客户的态度恶劣的;

18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第5条 员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚

款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:

1) 一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);

2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;

3) 无理取闹,打架斗殴,影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;

4) 利用工作或职务便利,收受贿赂而使厂方利益受损的;

5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;

6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;

7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

8) 未经许可私自留宿外人的;

9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度,经查证属实,予以辞退并且不

得享有经济补偿金,构成犯罪的,并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任:

1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥,直接造成设备损坏、停工、停

产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;

2) 工作不负责任,本人经营看管的公共财物被骗、被盗,或由于本人过失生产

废品、浪费燃料、原材料,给厂方造成损失1000元以上的;

3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物,造成厂方经济损失的;

5) 违反厂方保密制度,泄露厂方商业机密,造成厂方经济损失的;

6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第4篇:生产车间劳动纪律

生产车间员工劳动纪律

1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。

2、敬业爱岗,遵守职业道德,正确处理个人与公司的关系,顾全大局。

3、当天的工作任务当天完成,完不成任务者无定额申请加班完成,当天完不成任务而影响生产进度者,罚款20元。

4、严格执行公司的作息制度,每迟到或早退一次罚款5元,迟到早退超过15分钟,按旷工处理,每旷工一天罚5天工资。

5、严格执行工作交接班制度,接班人提前15分钟到岗,凡对设备工艺、卫生、任务交接不清下班者,每有一项罚款5元。

6、认真执行各项操作规程,遵守工艺纪律,做好自检、互检工作。对违规操作、自检、互检不到位所造成的损失,按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。

7、损害公司利益,故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的,一经发现,要求赔偿经济损失并处以经济罚款。

8、上班期间严禁喝酒,禁止酒后上岗,违者罚款100元(当事人与当班班长或承包者各50元),并立即停止工作;对酒后影响生产管理秩序,造成较大影响的,加重处罚。

9、禁止在生产车间内吸烟,违者罚款100元(当事人与当班班长或承包者各50元)。

10、 禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事,每发现一次罚款50元(当事人与当班班长或承包者各25元)。

11、 每项工作任务完成,打扫好卫生,将工作中的下脚料(废铁、废料、废螺丝)回收处理,垃圾运至门卫经检查后存放,违者罚款20元(当事人与当班班长或承包者各10元)。

12、 各班组之间的借用人员必须做好交接手续,如未办理者,而被借用人员违反劳动纪律,则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。

13、 离职员工办好各种交接手续,由相关部门签字,否则不予工资结算(相关部门包括班组、仓库、财务、车间)。

第5篇:车间劳动纪律管理制度

车间劳动纪律管理制度

一、 员工应严格遵守车间车间劳动纪律管理制度,确保车间正常生产秩序。

二、 所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位,违者按旷工处理;上班时间不得做与工作无关的事(如玩手机、打牌、嬉戏、打闹等),发现一次罚款20元,再次罚50元。

三、 车间员工必须服从管理人员的工作安排,不服从安排每次处以100元罚款,有谩骂、人身攻击行为者处以500元罚款,并移交公司处理。

四、 员工间应团结互敬,不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气,违者当事人双方各罚款500元,并移交公司处理。

五、 设备维修人员、电工及其他后勤服务人员必须跟班作业,随叫随到,保证设备正常运行,对影响生产无故不到者处予50元罚款。

六、 对盗窃公司财产者,不论价值多少一律移交公司处理,情节严重者移交司法机关。

七、 酒后严禁到生产现场,违者罚款500元并按旷工处理。

八、 车间考勤管理

1、 车间每天早上8点的定时考勤,除此以外车间管理人员还要对车间各班组进行不定期考勤抽查。

2、 未向车间管理人员请假,考勤不在场且在考勤结束后30分钟内达到现场者为迟到,对迟到人员处以10元/次的罚款。迟到人员应及时销到,未销到者按旷工处理。

3、 未到下班时间,未经车间管理人员批准而擅自离岗者为早退。对早退人员处以50元/次的罚款,并取消当班考勤。

4、 未向车间管理人员请假,考勤结束30分钟后到达或未出勤者为旷工,对旷工人员处以100元/次的罚款。连续旷工7天或年累计旷工15天者按公司有关规定处理。

5、 所有人员请假时,必须按公司相关规定办理请假手续,不准代请假和电话请假;请假人员假期结束后应及时到考勤人员处销假;未续假的超假人员按旷工处理。

九、 被公司组织的劳动纪律检查中查处的违纪人员,除执行公司的处罚外,车间将加倍处罚。

十、 本办法自发布之日起执行,解释权归属生产技术部。

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