廉政谈话活动总结

2022-07-09

年复一年,日复一日,当一段工作完成后,或是一个项目结束后,回首工作与项目的过程,从中反思不足之处,可获得宝贵的成长经验。因此,我们需要写一份工作报告,但如何写出重点突出的总结呢?今天小编为大家精心挑选了关于《廉政谈话活动总结》,供大家参考,更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇:廉政谈话活动总结

廉政谈心谈话工作经验与谈心谈话活动工作做法

廉政谈心谈话工作经验 用好谈心谈话,做实做细政治监督 “感谢纪检监察组的同志,以后这样的谈话能不能经常性的开展,一些我们容易出现的问题,你们及时指出纠正,能让我们少走许多弯路。”市直统战系统党员干部谈话后感慨的说。

近期,市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组结合各综合监督单位实际,加强政治监督,严格落实“三必谈+五必讲”政治监督提醒谈话制度要求,前移日常监督关口,聚焦“关键少数”“重点岗位”,有针对性的对综合监督单位的党员干部开展了“以心交心”的走访谈话活动,助推被监督单位“两个责任”的落实。

一是谈心谈话工作开展前,与被监督单位党组(党委)充分沟通,取得有力支持。二是结合被监督单位不同实际情况,分别拟定了县级、科级党员干部谈话提纲,主要包括学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况、落实全面从严治党“两个责任”情况、落实意识形态责任制情况、干事创业、廉政风险防控等方面,

并提前将谈话提纲发给被谈话人,使其能做好充分准备。三是借鉴巡视巡察的谈话方式,在不影响被谈话人日常工作的前提下,提前预约谈话时间,谈心谈话过程中谈话人员认真倾听谈话对象的意见建议,及时掌握被监督单位党员干部思想动态,听取党员干部的心声,分析研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。四是认真做好谈话记录,结束后及时整理归档,作为对被监督单位精准政治画像和政治生态研判工作的基础资料。五是谈心谈话工作结束后,按照《市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组四项沟通协调机制》要求,驻部纪检监察组及时把谈心谈话中发现的问题与被监督单位党组(党委)进行意见交换,抓实问题整改的“后半篇文章”,对整改事项的落实情况进行跟踪监督,确保问题整改落实到位。

工作开展以来,驻部纪检监察组与被监督单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员开展谈心谈话 37 人次,实现了全覆盖。

通过本次谈心谈话活动,驻部纪检监察组全面深入了解了被监督单位及党员干部情况,及时发现和纠正了倾向性、苗头性问题,为进一步做好政治监督打下了坚实的基础。

谈心谈话活动工作做法

谈心谈话活动工作做法 “四谈并举”做实谈心谈话工作

今年以来,为进一步严肃党内政治生活,市委统战部坚持“见人见事见思想”原则,认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动,取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。

关键“节点”及时谈。抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期,提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话,及时咬耳扯袖、红脸出汗,提醒广大党员干部自醒自警自律,防微杜渐,警钟长鸣。

覆盖“全体”分类谈。通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式,形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间,部领导班子成员与分管科室负责人之间,科室负责人与科室人员之间,党支部书记与支部党员之间,都要定期开展谈心谈话的制度,真正做到了坚持谈、不漏谈,确保了谈话范围全覆盖。

明确“重点”精准谈。坚持领导干部带头谈、带着问题谈,做到“见人见事见思想”。对党员领导干部开展启发式谈话,对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话,明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈,围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈,围绕落实全面从严治党主体责任情况谈,围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。

不拘“形式”经常谈。充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机,采取个别谈话、集体座谈等方式,定期对干

部职工开展谈心谈话,及时了解思想动向,对发现的问题及时提醒,防患于未然,同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。

截至目前,市委统战部共开展谈心谈话 90 余人次,组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话 2 次,履职履责谈话 30 余人次,收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。

第二篇:廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作x廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作(例文)

廉政谈心活动谈心记录二则与如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)

廉政谈心活动谈心记录二则 内容 1 A:按照纪委关于在全局党员干部中开展谈心活动的具体要求,今天在这里由我和你进行个别谈心,想听一下你在思想上、作风上、工作上有什么认识和体会,说说吧。

B:我就结合个人工作实际谈一下对工作的理解吧。我认为作为一名公安局领导干部,工作中要不断加强党性修养,密切联系群众,做人民群众的知心人、贴心人、暖心人之外,还应该待人要诚实。在公安工作上,特别是实际工作中,要坚持原则,敢讲真话,主持正义,公道合理地看待和处理各方面问题。要有成人之美、与人为善的心肠。要多看同志们的优点,学习他们的长处。在和同志们平时交往中,要友好相处,诚实对人,平易近人,使同志们感到自己的亲和力,愿意和自己交心交底、交朋友。其次工作要踏实。要树立真抓实干的工作作风,工作上敢抓能抓。言行一致,埋头苦干,不张扬。在工作中遇到问题,要敢于承担责任,在“急、难、重”任务面前,敢于身先垂范,为职工排忧解难,而不是上推下卸,贪图享乐;工作要有安排,

有督促,有检查,发现问题,及时提出整改方案,同时要不断创新,不断进取。在工作中就要适应不断变化的新形势,适时研究新情况,分析新矛盾,解决新问题,总结新经验。在实干中学习,在学习中实干。只有深入实际,了解真实情况,多调查,多走访,才能有全新的工作思路和科学的工作方法,才能不断地开创政法工作新局面,使真抓实干真正有成效、结硕果。再有就是处事要公正。要按政策办事,按制度办事,按程序办事。尽量做到公平合理、客观公正。要注意对上负责和对下负责的一致性,平等待人。多接触群众,听取不同意见,以便做到公正。第四,对已要严格。在各方面都应以身作则,做到慎言、慎行、慎独、慎微,注意工作生活细节。只有这样,才能真正保证公道正派品格不被扭曲,才能算得上一个合格的公安战线干部。

A:从你对工作的理解上看,你的认识还是比较高的,我们要积极做好几方面工作。一是我们公安干部要认真贯彻党的群众路线,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。加大作风整顿力度,坚决纠正少数党员干部脱离群众、特权观念严重等不良倾向。二是要自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,确保林区政令畅通。三是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,从权力运行的重点环节入手,针对内部管理的薄弱点和问题易发的风险点,构筑制度防线,形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制,建立健全符合林区工作实际的惩治和预防腐败体系。四是坚持和发扬党的优良传统,大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、

批评与自我批评的优良作风,树立和强化群众观点,维护群众利益,密切干群关系,牢固树立以人为本、执政为民的理念。五是认真开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育,大力加强政治品质和道德品行教育。通过内容丰富、主题鲜明、形式多样的教育活动,引导公安干部讲党性、重品行、作表率,提高公安干部遵纪守法和拒腐防变的意识,增强公安干部廉洁从政的自觉性。六是强化对公安战线领导干部的监督。严肃查处领导干部中以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件和发生在重点领域和关键环节中的案件,违反政治纪律和组织人事纪律的案件,重大责任事故和群体性事件涉及的腐败案件,以及其它严重损害群众利益、政治权益、人身权利的案件。希望在今后的工作中,你能从自身做起,注重细节,将公安战线工作推向一个新的台阶,今天的谈话就这样吧。

内容 2 A:按照纪委关于在全局党员干部中开展谈心活动的具体要求,今天在这里由我和你进行个别谈心,想听一下你在思想上、作风上、工作上有什么认识和体会,说说吧。

B:下面我就结合法院工作谈一谈认识和体会吧。我认为作为一名法院领导干部:一要勇于开拓创新。要带头创新,要有独立的思路、有独到的见解。养成善于思考的习惯,多思考几个思路,多探索几个方法。要培育开放性思维,善于接受新理论、新事物,做勇于接受新事物的表率。思想要敏锐,要善于观察周围事物,从中抓住事物的本质和规律。二要认认真真学习。一是加强政治理论学习,不断提高自身

理论水平。认真学习辩证唯物主义、历史唯物主义,掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法,才能打牢对已清正的思想理论基础。二是要紧紧围绕法院工作的特点和要求,学习建设党的基本理论,学习法院工作的基本政策和业务知识,学习现代化办公技能和管理等各方面的知识。不断丰富自己,充实自己,打牢做好法院工作的基础。三要踏踏实实做事。耐得住寂寞,以高度的政治责任感和责任心、事业心,踏踏实实做好工作。在本职岗位上干最优业绩,树最佳形象。在工作中,要有对人民负责的事业心和责任感,严肃对待工作,认真坚持原则,准确把握政策,严格履行程序,认认真真、扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业,精益求精地完成每一项任务。四要保持健康积极的心态。作为一名法院干部,要保持健康积极的心态。我认为在工作中还要做到公道正派,坚持以身作则;要有为党奉献、为民分忧的红心,甘为人梯;在工作中要信心满怀,始终以饱满的精神状态感召和带动周围同志。有足够宽广的胸襟,融合各方资源推进工作;不断提高做好工作的能力。以“三不”的精神,杜绝推诿、拖拉,避免效率低下。法院工作事关全局,严谨细心是对法院干部的基本要求,不出一点差错是法院干部应该做到的,但严谨不代表因循守旧、循规蹈矩,在当今竞争空前白热化、发展速度指数化的时代,萧规曹随是不行的。总之,要做到心如规矩,志如尺衡,平静如水,正直如绳,不见风使舵,不随波逐流,要想做事、敢做事、做成事,成为一个科学发展的见证者和推动者。要做到接受任务不找借口,完成任务不讲困难,努力奉献不谈回报。

A:你说的很好,能感觉到你从事法院工作有一定的认识,也有信心和决心把本职工作做好,今后我们要做好以下几方面工作。一要严明政治纪律,切实贯彻中组部加强学习的要求。严格执行党的政治纪律,加强政治纪律教育,引导和督促林区广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律。二要加强作风建设,进一步密切党群干群关系。切实加强领导机关和领导干部作风建设,通过加强教育、完善制度、强化监督,促使各级领导干部加强党性修养,弘扬良好作风,保持清正廉洁。三要建立健全制度,大力推进惩治和预防腐败体系建设。以强化管理为手段的科学防控机制,建立健全符合林区工作实际的惩治和预防腐败体系。四要强化监督制约,不断加大查办违纪违法案件工作力度。进一步加大反腐倡廉制度落实力度,提高制度执行力。继续抓好党务公开,深化政务公开,强化对领导干部的监督。希望在今后的工作中,你能像刚才你说的那样,从自身做起,注重细节,将本职工作推向一个新的台阶。我们今天就谈到这吧。

如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)

如何做好廉政谈心谈话工作(范文 3 篇)

(篇一)

廉政谈心谈话是开展监督的基础方式方法之一,其实质是监督关口前移,目的是了解联系监督单位政治生态、掌握谈话对象的思想状态行

为动态等,对发现的苗头性问题通过监督渠道对单位党组织和主要领导进行反馈和“微调”。

廉政谈心谈话需要在实践中总结经验,在积累经验的同时注重成果化,是一个不断思考——实践——再思考——再实践的循环往复的过程。如何在日常监督工作中开展好廉政谈心谈话,定西市纪委监委驻市委办公室纪检组结合本组联系监督单位实际情况,着重把握“四个环节”开展了一些工作实践。

一要认真备课,做好预习题。要明确谈话的主题和目的,确定谈话的对象,对谈话对象所在单位职责、人员结构等要提前熟悉掌握。如单位的性质、职能、编制,单位干部职工人员构成,公务员占比、专业技术人员占比、党员占比、男女比例、知识结构、年龄结构等、谈话对象的廉政档案等。根据谈话对象的不同而有针对性地设置谈话提纲并拓展,为进行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做好准备。定西市纪委派驻市委办纪检组的谈心谈话提纲有了三次升级,由原来的9 个问题丰富到现在的 21 个,实际谈话中还会根据情况进行延伸,瞄准全面落实从治党主体责任落实,范围扩展到多个面:对本单位全面从严治党的了解程度,对单位积习改变的意见建议,个人诉求、八小时之外的情况等,对单位最满意最不满意的事,八小时外对普通党员的家风建设情况了解等。

二要抓住关键,瞅准对话人。首先要紧紧抓住领导干部尤其是主要领导这个“关键少数”,在与单位“一把手”进行谈心谈话时着重了解主要领导对落实全面从严治党的思路和班子成员履行“一岗双责”情况、主体责任落实情况,以及反馈和提醒在监督过程中需要注意的人

和事。其次对班子成员进行全覆盖谈心谈话,对其主体责任落实情况、分管工作开展情况等进行了解,了解领导班子在落实全面从严治党主体责任中是否达到意志上的统一和行动上的一致。第三是对单位科室负责人尤其是重点岗位工作人员进行谈心谈话,及时了解其工作职责、思想状况、生活情况、本人诉求等。第四是覆盖一般党员干部群体谈心谈话,可以较为全面的掌握到单位整体情况,尤其是一般干部职工对主要领导及班子成员的看法,进而了解单位主要领导及班子成员对全面从严治党主体责任的落实情况是否到位,对单位干部职工思想、学习、工作、生活等方面是否了解掌握。第五,必要情况下可以拓展到离退休干部、服务对象等其他人员的谈心谈话,多角度了解监督单位情况,才能对纪检组更好的开展工作、履行职责提供准确的基础依据。

三要注重方式,把握进行时。廉政谈心谈话的过程就是相互沟通交流的过程、答疑解惑的过程、善意提醒的过程,这个过程是轻松的,带着温度的,但内容却又是严肃的,是关乎行为脊髓和思想灵魂是否健康的有效“体检”。取得信任是前提。尊重谈话对象并取得信任是廉政谈心谈话过程中必须做到的基本,在聊天中取得对方信任极为关键,也是难点所在,要让对方能够信任组织、信任纪检干部,相互之间的信任才能确保谈心谈话内容的绝对真实和绝对保密。谈话方式是关键。在谈话过程中可以通过让一个座、倒一杯茶,营造轻松的谈话氛围,不要让对方感到拘束或者紧张;在谈话方式上可以问答,引导对方朝谈心主题方面进行回答,也可以聆听对方的讲话内容,不轻易

打断或者岔开,还可以在入题中可以从一些家常小事谈起,渐渐引入正题,避免开门见山、直奔主题,造成谈话对象心理上的防范排斥和精神上的紧张封闭。谈话目的要明确。廉政谈心谈话的目的一定要明确,不仅自己要心中有数,也要让谈话对象有所准备,通过谈话要实现在谈话动机上早知晓、问题线索中抓在小和谈话成果上出实效,力求做到内容郑重而形式活泼、目的直接而过程婉转、话题严肃而氛围轻松。

四要跟踪问效,打好组合拳。“抓铁有痕、踏石留印”,谈一次要有谈一次的效果。要把意识到的苗头性问题及时制止,持续改进并不断向好,真真切切起到“预防针”的作用,防范于未然。要通过廉政谈心谈话对单位整体情况作出评估、对谈话中梳理出的问题要及时的反馈。要对单位对反馈问题的整改进行跟踪问效,看其是否有效落实并建立长效机制。要让谈话真正成为落实全面从严治党主体责任的有力抓手,成为推动工作开展的强劲动力。

作为最前沿有效的监督监督方式,是常规性、常坚持、常态化的工作。只有管好一棵棵“树木”,整片“森林”才会健康,我们要将廉政谈心谈话作为有力的监督手段,要把“灌耳音”带着一股韧劲认真坚持下去,常做常新、久久为功。

(篇二)

与干部谈心谈话,是组工干部应当具备和锻炼的一种工作能力,谈心谈话活动广泛运用与班子运转考察、班子运转调研、新领导干部任

前、老干部的离任和退休谈话等组织工作业务。实施干部谈心谈话有助于在组织和干部之间建立起经常性沟通联系的桥梁,能够及时有效地了解和掌握干部思想、作风和生活,使干部能够及时感受到党组织的关怀、帮助和教育。笔者从参与该项工作的实际出发,有如下粗浅认识。

一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓,将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措,坚持人事调整必谈,考核考察结束后必谈,干部受到处分时必谈,群众有问题反映时必谈,家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式,对群众反映有苗头性问题的干部,工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题,及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话,深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况,解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析,研究谈心谈话的策略、解决问题的办法,及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子,并不定期地进行回访,直到问题彻底解决。

二是要具体问题具体分析,注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式,对于性格偏内向的干部,宜采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部,宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题,分别找他们谈话,要求增强沟通合作意识,在处理重大问题时必须协商一致,改善党政主要领导之间

的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题,及时谈话教育,要求其正确处理好民主与集中的关系,尊重和支持班子其他成员开展工作,在班子中营造民主团结的和谐氛围。

三是要端正谈话态度,杜绝形式主义。谈话前,要打好“草稿”,要带着问题谈,带着感情谈,既要有话谈,还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈,可以深入了解一把手的工作开展情况,思想状况和意见建议,及时掌握主要负责人的思想动态,保证领导方向的正确性;与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况,提高他们的大局意识、团结意识,及时纠正不良的思想苗头;与一般工作人员谈,就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训,增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈,敷衍了事,尽量做到谈出真问题和真效果。

(篇三)

对党员干部开展谈心谈话制度,不仅可以加强党员干部的思想政治建设,进一步强化党员干部的作风建设,还可以及时发现党员干部存在的思想问题,从而解决党员干部的苗头问题,进一步凝聚党员干部的发展合力。

进行谈心谈话,首先要入心。谈心谈话不能只是浮于表面,也不能只是形式主义,更不能只是谈一般的工作,更是要了解党员干部近期的思想状况,要直面党员干部自身所面对的问题,更要坚持自己心里的

想法,实事求是,要说真心话。谈心谈话并不是挑刺,而是要真心听取意见,真心发现自身所面临的问题。所以,在谈心谈话过程中,要做到以诚相待,不论是领导干部还是基层干部,都要坚持实事求是,不带任何偏见,要以理服人,有理有据。谈心谈话,要带着问题谈,带着想法谈,切身处地的能够帮助到党员干部。

进行谈心谈话还要创新。谈心谈话要聚焦思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。进行谈心谈话一定要灵活开展,不能刻板死板。可以采用多种形式的谈心谈话,可以是一对一或者是一对多的群体谈,也可以是根据专门的导向问题进行谈话。对于受到委屈、误解的干部,在谈心当化过程中可以进行慰问、鼓励、以及共勉等等,进一步温暖党员干部的心头,让党员干部有动力、有活力,全心全意地为人民干实事。

谈心谈话是一门学问,也是一门技术,是党员干部之间沟通相互感情,做好工作的需要。所以,认真开展谈心谈话,不仅可以探讨出团结向上的氛围,还可以迸发出对工作的热情,更加有力地推动各项工作的开展。

第三篇:“大学习、大调研、大改进”活动廉政谈话材料

我结合当前“大学习、大调研、大改进”活动,严格落党章、党纪要求,增强廉政意识,全身心奉献党的教育事业。

一、落实全面从严治党的主体责任、履行“一岗双责”情况

认真学习贯彻党的十九大全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行“一岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权。特别是在自己的分管工作中,不谋私利,不徇私情,不以权害公,堂堂正正做人,清清白白做事。

二、存在的问题

(一)在理想信念方面。一是思想理论教育抓的不够紧。二是经常性党性教育开展还不够多。

(二)在宗旨意识方面。一是贯彻落实上级指示精神不深。二是联系服务群众还不够密切。

(四)在发展理念方面。与新时代时期的教育发展理念还有差距,工作方式单一,创新意识不强,总感到本领不强,工作做不到尽善尽美。

(五)在担当作为方面。一是有时工作抓得不实。二是存在老好人思想,原则性不强。

三、单位工作中存在的问题

1、工作有部署,但落实不到位

2、个别同志有等靠思想,主动意识不强

3、形式主义在有的部门或多或少的存在。

第四篇:参加市纪委组织的新任领导干部集体廉政谈话活动的表态发言

参加市纪委组织的新任领导干部集体廉政

谈话活动的表态发言

(2012年6月7日)

尊敬的各位领导、各位同志:

大家下午好!

我是今年通过竞争性选拔,录用到 局仍副局长的。今天非常高兴能够参加市纪委组织的新任领导干部集体廉政谈话活动,这是领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现,也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。为此,我郑重承诺:在将来的工作过程中,我将进一步加强作风建设、提高执行力,做到不辱使命;正确对待自己的工作岗位,严格遵守党纪国法,带头接受监督,堂堂正正做人,勤勤恳恳做事,清清白白为政,并代表新任职或任新职的年轻干部们表态:

一是要认真学习,不断提高廉洁从政意识

在今后的工作中要牢固树立终身学习的思想,把学习党的方针政策和业务知识作为精神食粮和能力提高的重要途径,要特别注重学习党风廉政的各项纪律规定,学习廉洁从政的各项规定,加强世界观、价值观的改造。不断提高自身执行党的路线、方针、政策的能力;不断提高遵守党风廉政建设的各项规定的自觉性,增强拒腐防变能力。 二是要身体力行,严格执行党风廉政建设

到新的工作岗位以后,随着职务的变化,可能手中的权利也会比以前大些,来自外界的诱惑也可能比以前多一些。但我们一定严于律

已,严格遵守党政干部廉洁从政的各项规定,认真践行一岗双责制度,不以手中的权利谋取任何私利。带头落实党风廉政责任制,加强班子的思想政治建设,增强团结、形成合力,充分发挥领导班子集体领导的功能;坚持民主集中制的原则,发扬民主、团结共事,坚持在集体领导下开展工作,自觉接受党组织和群众的监督。堂堂正正做人,清清白白从政,做到用好手中的权,管好身边的人,做好份内的事。 三是要扎实的工作,以优良的成绩回报组织

在新的工作岗位上我们一定尽快进入角色,理清思路,扎实工作。依靠各级领导的关心与支持,依靠同事们的理解和配合,依靠我们自己的勤奋与努力;以饱满的热情和高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆,把稳廉洁自律之舵,力争在新的工作岗位干出更实、更好、更新、更大的工作业绩来回报组织对我们的关心与信任,为经济社会又好又快发展做出我们的贡献。

谢谢大家!

第五篇:廉政谈话记录被谈话人

廉政谈话记录 被谈话人 沈建平职务 造价师 工作单位 杭州广正建设工程有限公司谈话人草塔镇预防职务犯罪领导小组 记录人 屠叶芳地点 草塔镇政府四楼会议室时间 2012 年4月18日谈话内容:一:作为施工单位的负责人是否深刻领会相关文件精神, 二:在施工过程中是否严格按照相关制度执行 三:贵公司在整个工程开展中,有否出现请客送礼等贿 行为,是否存在违规操作,是否存在暗箱操作行为。 四:同级纪委是否参与工程建设中的各环节同步审核, 年底是否对其廉政合同履职情况进行全面检查并 给予相关指导。 五:施工过程中有什么困难并希望得到什么样的帮助。 �1�7�1�7政谈话记录被谈话人 陈幼萍职务 财务管理 工作单位 草塔镇人民政府谈话人草塔镇预防职务犯罪领导小组 记录人 屠叶芳地点 草塔镇政府四楼会议室时间 2012 年4月18日谈话内容:一:作为财务负责人是否深刻领会相关文件精神, 二:五泄治理工程是否专户储存、专款专用 三:工程款支付是否严格按照程序审批,同级纪委是否 参与,并作出相关意见 四:同级纪委是否参与工程建设中的各环节同步审核, 年底是否对其廉政合同履职情况进行全面检查并 给予相关指导。 五:个人还有什么建议廉政谈话记录 被谈话人 毛建华职务 法�1�7�1�7代表 工作单位 绍兴市工程建设监理有限公司谈话人草塔镇预防职务犯罪领导小组 记录人 屠叶芳地点 草塔镇政府四楼会议室时间 2012 年

4月18日谈话内容:一:作为监理单位的负责人是否深刻领会相关文件精神, 二:在监理过程中是否明白自己职责,严格按照法律、 法规、相关制度执行

三、同级纪委是否参与工程建设中的各环节同步审核, 年底是否对其廉政合同履职情况进行全面检查并给 予相关指导 四:监理过程中有什么困难并希望得到什么样的帮助 。