互联网coo岗位描述

2022-09-22

第一篇：互联网coo岗位描述

COO岗位职责

coo的职责

运营总监(chief operating officer缩写coo)，也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理;推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。

负责公司的日常营运，辅助ceo的工作。一般来讲，coo负责公司职能管理组织体系的建设，并代表ceo处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则coo还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助ceo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

运营总监的工作范围很大，工作掌握的权利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面：

(一)负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定;

(二)整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。

(三)负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;负责所辖区域的库存控制及管理;负责建立、完善运营相关系统及工作标准;负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展;负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。

(四)负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。

(五)负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。另外，运营总监的工作还包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成; 负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。

要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。篇二：coo职责

果将公司的ceo比作当家人，那么coo无疑是大管家。coo需要将ceo做出的策略付诸实施，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助ceo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

科锐猎头公司总经理高勇认为，从“管好家”这个意义上讲，coo首先应该是一个管理全才。作为coo，要有处理不同管理问题的素质，从而使ceo从繁琐的日常管理中解脱出来，从而有更多的时间对公司的重大决策进行思考。 coo进行管理的过程也就是“内部控制”的过程，“内部控制”是coo的一项基本功，他们要有对成本、业务流程以及风险的控制能力。企业成本控制的重要性不言而喻，coo都比较注意，但对业务流程、风险的控制就比较忽略。在风险控制中，要特别管住三种致命的风险：财务风险，比如流动资金、投资、汇率等;法律风险，如倾销、合作等的诉讼;资讯风险，如知识产权、商业机密等。第三，coo要有领导气质。coo自身作为公司的二把手，要在公司ceo不能行使职责时，担负起领导的责任，比如ceo生病、出差，甚至被解职。

如何成为coo 《财经时报》记者在采访中对不同行业的coo提出了同一个问题：你是如何成为coo的?他们的回答不尽相同，但有三点却惊人地一致。

第一，要尽可能多地涉猎不同工作。曾经有人形象地称古永锵为“正在神州行的全球通”，他在加盟搜狐前在管理咨询公司任职，而后又在跨国公司、风险投资公司任职，做过管理咨询、风险投资、媒体运作、娱乐投资等等。

古永锵认为，在大型跨国公司工作，能够使人了解到一个规范的公司的运作流程，这对于一个人的成长极为有利;管理咨询公司则可以让你接触到很多成功或失败的案例，从而形成一个自身的管理数据库;风险投资工作可使你对资本运作比较清楚，而这一切经历对于成为coo大有裨益。“在中国，现阶段不是每个人都可能通过经历多个公司来积累经验，那么，他就要做一个有心人，珍惜公司内部的每一次机会。”高勇说。现在大多数公司对普通管理人员的岗位变换并不反对，对重点培养的人才，公司还会主动提供轮岗机会，要充分利用这样的机会增加自

身的能力。

第二，要有一个长于“商业计划”的头脑。商业计划是为着一个既定目的(一般为融资)，经深思熟虑，以数据、个案、事实为基础，预测在一定条件、资源的配合下，创造出可观回报的生意的一份蓝图。其中最重要的是逻辑思维能力，应将绝大部分的假设及其所导致的影响彻底描述及分析。当然，假设是不确定的，但有理由的假设加上严谨的逻辑思维及系统的演示方法，将可大大增强可信性。

其次，善于捕捉信息的能力也很重要，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感。身为一家公司副总裁兼coo的唐凯认为，一个优秀的商业计划，应能反映coo对项目的认识及取得成功的把握，全方位体现coo的能力。据唐凯的同事介绍，唐先生就是凭借出色的商业计划能力，从市场部经理上升为公司的coo。第三，要有效率意识，其中包括两方面内容，一是加强自身工作效率。coo每天需要处理大量工作，没有高效率的保证是不能做到这一点的;二是加强各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用，用古永锵的话就是：“这才是一个做?管家?的本色!”篇三：coo岗位职责 coo(副厂长)岗位职责及考核标准篇四：4rcoo岗位职责v2 4rcoo岗位职责

职责描述： 4rcoo是公司4r运营管理的首席运营官，主要职责是作为独立第三方对执行的结果情况进行检查、监督，coo有检查监督权，裁决与纠正的权力，但没有发布任何命令的权利。

直接汇报人：公司总裁

岗位职责：

1、公司级周计划、周结果汇报的汇总、初步检查、执行过程监督与执行结果的统计、公布。

2、根据公司级领导的指令,包括ycya，对结果的过程与完成情况,进行跟踪检查，汇总公布检查结果。

3、组织召开公司级周结果质询会，根据会议结果和总裁指令，汇总、公布周计划的改进措施并监督执行。

4、组织召开公司级月度、季度、质询会议，协助总裁总结执行情况，提炼适合公司的执行方法与运营模式，供公司推广使用。

5、负责个人品牌积分管理，依照制度，记录与发布个人品牌积分，依据品牌积分管理原则，对公司员工提出的加减分提议进行裁决。

6、公司4r宣传墙管理，及时公布执行信息，定期更换主题内容，建立执行的“红黑榜”。

7、收集与整理正反面的公司执行文化的经典故事或案例，做执行文化的传承。

8、负责执行信息系统-----小喇叭的管理，将公司销售战报，科技攻关成果、客户价值典范等方面的信息，在第一时间向全体员工发布;

9、建立与维护内部信息网络交流平台，设立专栏，供员工做执行文化的分享。篇五：coo岗位jd coo：首席营运官 chief operation officer 网站方面能力：

1、整体布局：主页面结构，次主页结构，页面结构，及相关联系。

2、整个ui：界面设计，查阅和学习色彩结构方面的内容。

3、网站结构能力：能在书面上画出一个网站的整个结构，分支结构，各子模块，以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构，之间联系和关系。

优秀：能根据网站外在结构，外在url就能分析网站结构，并知道其设计优劣。通过网站结构，就能其发展前途有多少。

技术方面能力：

1、了解各方面的技术对于网站平台的影响，知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统，三大平台，windows, linux, unix,及其应用。

2、了解三大代码结构，asp，php，jsp各种优劣，知道其应用。

3、了解三大数据库的应用级结构，access, sqlserver, mysql,每个数据特点及结构。优秀：对任何网站设计一目了然，对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。

运营方面能力：

1、了解市场方面的价格变化，包括供应方面的服务器价格，内容。随时关注于自己的成本。要求：对现在的服务器托管价格了解列表，做个成本表，核算自己的成本。

2、关注产品结构：随时关注自己的产品结构，了解销售渠道和销售价格，并准备设计新产品。要求：列出自己网站所能提供的产品和服务内容，知道什么样的价格可以把他们卖出去。

3、关注客户需求：了解最大的客户群是谁，和他们保持联系，做好客户的服务工作。并随时寻找新客户，了解潜在的客户。要求：列出自己的主要客户名单，知道自己的主要销售利润来源于哪里。

优秀：面对任何一个人，能够熟练的讲解本公司网站业务，和他相关的关系。面对任何一个客户，都能直接设计出其适合的产品，并直接报价。

战略市场能力：

1、熟知如何把网络能力和线下的资源紧密结合，并把网络和线下的资源相互的重新优化

配合，产生出新的内容。要求：设计出三个新的产品或服务活动模式，即为合格。

2、了解常用的营销和销售模式，知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。要求，做出两三次营销活动，即为合格。

3、知道在什么地方出现，去认识什么样的人。包括三方面的地方，有客户的地方，有同业的地方，有商业机会的地方。去见什么样的人，根据需要而变。要求：列出这方面三个不同的活动聚会。

优秀：知道整个市场的风吹草动，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。

团队管理能力：

1、了解自己所领导和管理的人，业务能力和人格特质，知道是什么样的，能做什么样的事。要求：写出每个人的简历，特质，分析和配合。

2、设定工作计划，并能控制和反馈，紧密注意实施过程，和团队沟通，处理随时产生之问题。要求：写出三份工作实施计划，以主管角色保证两个计划的实施。

3、保持团队活力，随时注意成员情绪，在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解，为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

第二篇：管理层执行秘书(CEO,COO秘书)岗位职责

1.整理会议记录。

2.根据会议记录和安排提醒大家进行工作进展检査。

3.对各部门工作进展进行总结和汇报。

4.负责管理层的事务性工作。

5.负责管理层的时间安排和外联工作。

第三篇：岗位职能描述

人力资源-职位描述

职位名称市场/营销总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责策划公司市场工作目标和营销方案;

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制;

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场;

5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有酒店管理行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

人力资源-职位描述

职位名称预定员

岗位职责

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、负责团购活动的策划、组织和执行;

6、按时完成销售任务;

7、负责与前台做好预定对接工作。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各团购网站;

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

5、有较强的沟通能力。

人力资源-职位描述

职位名称高级销售

岗位职责

1、协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务;

2、针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导;

3、开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判;

4、维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系;

5、收集市场信息及行业动态。

任职资格

1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳;

2、熟悉酒店服务行业，有销售和管理经验者优先;

3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;

4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通;

5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

人力资源-职位描述

职位名称客服总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定;

3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;

4、搭建客户服务系统平台，并不断优化;

5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;

6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督;

7、制定客服计划以提高客户满意度。

任职资格

1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历;

2、5年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先;

3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法;

4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力;

5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。

人力资源-职位描述

职位名称客服经理

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、制定客户服务规范和制度;

4、设计并优化客户服务各种流程;

5、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制客户满意度的的跟踪及分析;

6、全方位优化客户服务质量。

任职资格

1、专科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业优先;

2、3年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程;

3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心;

4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力;

5、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。

人力资源-职位描述

职位名称前台接待

岗位职责

1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;

2、严格遵守各项制度和操作程序;

3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间;

4、独立安排散客或团队的房间;

5、检查当天团队房号，并与房态核实;

6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班;

7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性;

8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。

任职资格

1、中专及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上;

2、具备基本英语听说能力，懂电脑操作;

3、三星级酒店同等职位一年以上工作经验者优先。

人力资源-职位描述

职位名称客房经理

岗位职责

1、管理督导整个客房楼层的日常工作;

2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;

3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;

4、协助处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;

5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;

6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;

7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况;

8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;

9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。

任职资格

1、男女不限，大专以上学历，具备英语会话基础;

2、四星级以上星级酒店相关职位工作经验;

3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;

4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。

人力资源-职位描述

职位名称楼层服务

岗位职责

1、服从领班的领导，接受领班对工作程序及质量的检查、指导;

2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务;

3、负责整理、清洁客房，配送各种客房用品。清洁完毕后，填写好“工作日报表”，并把工作车及清洁工具归位放好;

4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;

5、保管楼层各种物品，回答客人提出的有关问题;

6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。

任职资格

1、初中以上学历，年龄30岁以下，身体健康、品貌端正、诚实肯干;

2、能承受工作压力;

3、有相关工作经验者优先录用有。

人力资源-职位描述

职位名称人力资源总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源-职位描述

职位名称人力资源专员岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源-职位描述

职位名称人力资源主管岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

人力资源-职位描述

职位名称培训经理岗位职责

1、制定公司人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

人力资源-职位描述

职位名称

总裁/总经理助理

岗位职责

1、协助总裁对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的分析;

3、负责总裁的日常行程安排;

4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达;

5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;

7、协助安排外出行程、翻译资料。

任职资格

1、40岁以下，MBA毕业;男女不限，身体健康，相貌端正;

2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先;

3、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;

6、有经济管理类相关专业背景优先。

人力资源-职位描述

职位名称总经理岗位职责

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作，制定业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;

6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格

1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

人力资源-职位描述

职位名称行政经理岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;

4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等);

5、公司内部治安管理;

6、行政管理的成本控制及水电管理等。任职资格

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业;

2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁;

3、在大规模正规化运作企业工作者优先;

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

人力资源-职位描述

职位名称经理秘书岗位职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、直接为经理提供秘书服务;

3、能独立处理突发事件，或当上级领导不在时能主动处理一些紧迫事务;

4、与其他部门的经理进行沟通;

5、确定并安排会议时间;

6、负责会议材料的整理、存档工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;

6、熟练使用办公软件。

人力资源-职位描述

职位名称财务总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成财务预算，并跟踪其执行情况;

4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。任职资格

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;

2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

人力资源-职位描述

职位名称财务会计岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。任职资格

1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证;

2、有财务会计工作经历者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

美工

岗位职责

1、负责公司网站的设计、改版、更新;

2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;

3、对公司的宣传产品进行美工设计;

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑;

6、其他与美术设计相关的工作。

任职资格

1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历;

2、两年以上网页设计及平面设计工作经验; 人力资源-职位描述

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求;

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识;

5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量;

6、应聘时请务必提供个人作品。

第四篇：岗位描述

第一章采煤

第一节综采

一、采煤机司机 1.系统描述：

我叫XXX,是综采队的采煤机司机。我现在1756水平至1720水平综采工作面;本工作面采用走向长壁后退式一次采全高采煤方式，走向长2568米，倾斜长152米;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1720水平运输巷→1720水平车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→1756水平回风巷→1756水平石门→主井筒→地面。

2.岗位描述：

我操作的采煤机是MG300/730-WD型;装机功率300 KW，牵引功率2×40 KW，牵引速度0-8.7米/分钟;适应工作面倾角小于45度，采高2.3-4.5米，截深0.8米;电源来自井下中央变电所，经综采移变向采煤机供电，电压660 V/ 1140V。本工作面倾角10°-17°;采高3.8米，截深0.8米，采煤机适应工作面条件。

二、液压支架工 1.系统描述：

我叫XXX,是综采队的液压支架工。我现在1756水平至1720水平综采工作面;本工作面采用走向长壁后退式一次采全高采煤方式，走向长2568米，倾斜长152米;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工 1 作面→1720水平运输巷→1720水平车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→1756水平回风巷→1756水平石门→主井筒→地面。

2.岗位描述：

我操作的液压支架是ZY5600/23/45型，工作阻力5600KN，支撑高度2.3-4.5米;泵站压力为31.5MPa。本工作面倾角10°-17°，采高3.8米，截深0.8米，支护方式支撑掩护式;操作方式：本架操作;初撑力：5064KN;支护强度：0.8Mpa;支架宽度：1430-1600mm;对底比压：1.5 Mpa;支架高度：2300-4500mm;支架适应工作面条件。

三、刮板输送机司机 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队刮板机(转载机、破碎机)司机。我现在1756水平至1720水平综采工作面;本工作面采用走向长壁后退式一次采全高采煤方式，走向长2568米，倾斜长152米;

2.岗位描述：

我操作的刮板运输机为SGZ764/320型，功率320KW，输送量1000t/h，电压660 V/ 1140V，链速1.44m/s,长度145米，爬坡角度12度，爬坡高度1.2米，圆环链规格26×92-C(中双链)，破断负荷≧850KN，电源由井下中央变电所→采区移变→开关→刮板机电机;刮板机信号为声光 2 信号。

转载机型号为SZZ-764/160,配套电机YBS-160型, 功率160KW，链速1.44m/s，输送量1000t/h,电压660V-1140V，电源与刮板机相同。

破碎机型号为PLM1000，配套电机YSB-110型，功率110KW，破碎能力1200t/h，出口块度300mm，电压1140V，电源刮板机相同。

四、皮带输送机司机 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队皮带司机。我现在1756水平至1720水平综采工作面;本工作面采用走向长壁后退式一次采全高采煤方式，走向长2568米，倾斜长152米;

2.岗位描述：

我操作的皮带机为DSJ100/63/2×75型，输送能力1000t/h，皮带宽度1000mm，皮带速度2.5m/s,电机功率2×75KW，皮带运输距离1000m，电压660V，电源来自中央变电所→综采区移动变电站→皮带电机。开停信号为声光信号，一声停，两声行。

五、综采维修工 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队维修电工。我现在1720—1756水平西翼综采工作面，本工作面走向长2568m，斜长152m。

3 当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为1720水平车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为1720水平车场→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我从事电器设备检查维护工作，主要任务是保证综采工作面的正常供电，使工作面范围内电缆吊挂标准化，机电设备正常化，杜绝失爆现象;电源来自中央变电所→综采区移动变电站→工作面各组合开关;工作面采煤机为MGD300/730-WD型，前部输送机为SGZ764/320型，转载机为SZZ764/160型,破碎机为PLM1000型，皮带输送机为DSJ1000/800/2×75型;乳化泵为XRW315/315A型，电机功率200KW,设备电压为660/1140V。

六、液压泵工 1.系统描述：

我叫XXX，综采队液压泵站司机。我现在1720--1756水平西翼综采工作面液压泵站，距工作面切眼60米，属近距离供液;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为1720水平运输巷→井底车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为综采区回风巷→回风石门→主井筒→地面。 2.岗位描述：

我操作的液压泵站为XRW315/315型,压力31.5Mpa，功率200KW，电压660V，由中央变电所→综采区移动变电站供电。

七、支护工

1.系统描述：

4 我叫XXX，综采队支护工。我现在1720—1756水平西翼综采工作面。本工作面走向长2568m，斜长152m。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1720运输巷→1720水平井底车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→石门→主井筒→地面。

2.岗位描述：

我在本工作面负责上下端头支护和两道超前支护工作。端头支护：采用1m长的花边SDSB-1000单体一字钢梁配315单体液压支柱支护。长钢梁成对架设，交替迈步前移，步距1m，柱距1米，一梁一柱;随工作面推进前移，回收与尾架立柱线齐，两道超前支护：两道超前煤壁线20米范围内采用一字型钢梁配单液压支柱支护，柱距1米，随工作面推进前移，回收与尾架立柱线齐，严禁π型钢梁侧向架设;单体柱为DN315型，初撑力为110KN,支撑高度2.8-4.1米，单体柱的四个柱爪要卡在一字梁或π型钢梁的牙口内，打好后拴上安全绳。

八、小绞车工 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队小绞车司机。我现在1720—1756水平西翼综采工作面。本工作面走向长度2568米，斜长152米，两道采用锚网加金属棚子联合支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1720水平运输巷→副井井底车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→主井筒→地面。 2.岗位描述：

5 我操作的小绞车为JH-8型，配套防爆电机YB160M-6型，功率7.5KW,电压660V，由中央变电所供电，钢丝绳直径为15.5mm,小绞车运输距离为400m,绞车固定形式为“四压两戗加地锚”，信号为声光信号。

九、验收工

1.系统描述：

我叫XXX，是综采队验收员。我现在1720—1756水平西翼综采工作面，本工作面走向长2568米，斜长152米，巷道采用锚网加锚杆加锚索联合支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1720水平运输巷→1720水平井底车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→1756水平回风巷→石门→1756水平车场→主井筒→地面。 2.岗位描述：

我验收的工作面斜长152米，倾角10-17°采高3.8米，一次采全高;综采支架100架，上下端头采用1m长的花边一字钢梁配单体液压支柱支护，长钢梁成对架设，交替迈步前移，步距1m，柱距1米，一梁不少于三柱;两道超前煤壁线30米范围内采用2.6m长的π型钢梁配单液压支柱支护，随工作面推进前移，回收与放顶线齐;单体柱型号为DZ31/110型，初撑力为110KN,支撑高度2.35-3.1米，单体柱的四个柱爪要卡在长钢梁或π型钢梁的牙口内，打好后拴上安全绳。要求工作面三直两平两畅通，设备完好浮煤净，经验收确认，一切工作正常。

十、超前预裂工 1.系统描述：

6 我叫XXX，是综采队超前预裂工。我现在1720—1756水平西翼综采工作面。本工作面走向长度2568米，斜长152米，两道采用锚网加金属棚子联合支护;

我的工作是用钻机在两巷超前工作面20m，对顶板和顶煤沿走向和倾向施工钻孔，进行爆破预裂处理，利用矿压促使顶板破碎，以利安全和提高回采率。我使用的钻机是：SGZ-ⅢA(ZL300HA)型，钻孔深度最深可达300米，钻孔倾角0-300度，钻孔开孔直径150mm，终孔直径91mm,金钢石钻进最小孔径56mm。适用钻杆直径

42、50、53mm三种。配套防爆电机YBK180M-4型，电压380V，功率18.5KW。(TXU-75A型，钻孔深度75-100m，开孔直径89mm，终孔直径50mm，钻孔角度0-360度，配套防爆电机YB112M-4型，功率4KW，转数1440r/min。)钻孔按设计参数，倾角用坡度规或罗盘测量，长度在拔钻杆时数钻杆，装药、封孔、连线、起爆按措施规定的设备、材料、数量、长度和顺序实施。

十一、水泵工 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队水泵工。我现在1720—1756水平西翼综采工作面。本工作面走向长度2568米，斜长152米，两道采用锚网加金属棚子联合支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为 7 1720水平运输巷→井底车场→副井筒→地面;发生水灾时避灾路线为综采区回风巷→回风石门→主井筒→地面。 2.岗位描述：

我的工作是负责把工作面运输巷渗水全部排至水仓，水泵型号为×× 型，功率××KW,电压×× V,流量×× m3/h，扬程×× m,排水管ф××mm，电气设备符合完好标准。

十二、班组长 1.系统描述：

我叫XXX，是综采队X班班长。我现在1720—1756水平西翼综采工作面。本工作面走向长度2568米，斜长152米，两道采用锚网加金属棚子联合支护;

我现在1720—1756水平西翼综采工作面带班作业，我的职责是带领本班职工在安全的前提下，保质保量地完成生产任务。本班出勤人数××人，任务是××××，存在隐患是××××，已按排×××去处理。本班正在按作业规程和领导安排的任务组织安全生产。

第二节炮采

一、煤电钻打眼工 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队打眼工。我现在二号井201 单 8 放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。 2.岗位描述：

我经过特殊工种培训取得打眼工操作证，现在201 单放工作面持证上岗。打眼工具为MZ-12型煤电钻，1.5m长麻花钻杆，活煤钻头;煤电钻功率1.2KW，电压127V，电源来自井口变电站;炮眼布置为五花眼，眼距1m，眼深1.4M，倾角：顶、腰眼垂直方向0度，水平方向70度，底眼，垂直方向75度，水平方向70度。

二、放炮工

1. 系统描述：

我叫XXX，是采二队放炮工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2. 岗位描述：

我的任务是安全爆破，本工作面采用毫秒爆破技术，采用1-5段煤矿许用毫秒电雷管，煤矿许用三级乳化炸药，MFB—100型发爆器，75米长聚氯乙烯钢芯双线专用放炮电缆;雷管的段数、装药量、封泥长度、连线方法和起爆顺序按爆破作业说明书，放炮严格执行“一炮三检”和“三 9 人联锁”作业制。

三、攉、放煤工

1.系统描述：

我叫XXX，是采二队攉煤、放煤工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我的任务是攉煤和放煤，由于本工作面采用毫秒爆破技术，爆破后大部分煤炭落

入溜子被运走。在攉煤前先敲帮问顶，挂网铰梁，维护好顶板后再由溜槽边向煤帮，沿底稳当准确地向溜槽内攉煤;由老塘侧放煤时，使用长把工具，严禁将头手伸进采空区;有冒顶预兆时，立即撤离危险区并向班长汇报。

四、刮板输送机司机

我叫XXX，是采二队刮板机司机。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我操作的刮板运输机为SGD-420/30型，配套电机为JDSB-30 型,功率30KW，输送量80t/h，电压380V，电源 10 由地面变电所→开关→刮板机电机;刮板机信号为声光信号。

五、皮带输送机司机 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队皮带司机。我现在二号井201 单放工作面运输巷,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为运输巷→联络上山→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我操作的皮带机为SSJ600/30型，输送能力××t/h，皮带宽度600mm，皮带速度××m/s,配套电机JDSB-30型，功率30KW，皮带运输距离250m，电压660V，电源来自地面变电所→开关→皮带电机。开停信号为声光信号，一声停，两声行。

六、液压泵工 1.系统描述：

我叫XXX，采二队液压泵站司机。我现在201单放工作面液压泵站，距工作面300米，属远距离供液;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为泵站→联络巷→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为泵站→回风巷→副井筒→地面。 2.岗位描述：

我操作的液压泵为PRB6A型,流量125L/min,压力21.5Mpa，功率(55)75KW，电压660V，乳化液箱是PRX6A 11 型，由地面变电所→井下开关供电。

七、小绞车工 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队小绞车司机。我现在201单放工作面回风巷小绞车处。本工作面走向长度600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为回风巷→联络巷→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为回风巷→副井筒→地面。 2.岗位描述：

我操作的小绞车为JH-8型，配套防爆电机YBKZ-160M-6型，功率7.5KW,电压660V，由地面变电站→井下开关供电，钢丝绳直径为12.5mm,绞车容绳量为80m,绞车固定形式为“四压两戗加地锚”，信号为声光信号。

八、支护工

1.系统描述：

我叫XXX，采二队支护工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我在本工作面作支护工作。本工作面基本支护是铺12号铅丝编织的菱形网，单体液压支柱配1.2m铰接顶梁支护，排距1.2m, 柱距0.6m;最大控顶距3.6m，最小控顶 12 距2.4m;特种支架必要时打戗柱和贴帮柱;端头支护：采用3.6m长的花边工字钢梁配单体液压支柱支护。长钢梁成对架设，交替迈步前移，步距1.2m，柱距1.2米，一梁不少于三柱;严禁长钢梁侧向架设和不成对使用，随工作面推进前移，上下端头上下方第一架支架与上下顺槽内支架的距离不大于0.5米;两道超前支护：两道超前煤壁线20米范围内采用2.6m长的π型钢梁配单液压支柱支护，柱距1米，随工作面推进前移，回收与放顶线齐，严禁π型钢梁侧向架设;单体柱为PDZ22-30/100型，初撑力90KN,额定工作组力300KN,支撑高度1.44-2.24米，单体柱的四个柱爪要卡在长钢梁或π型钢梁的牙口内，打好后拴上安全绳。

九、移溜工

1.系统描述：

我叫XXX，采二队移溜工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我在本工作面作移溜工作。本工作面溜子按自下而上顺序整体推移;移溜

前要检查支护，打好移溜器后座的顶柱，撤出推移段内煤帮侧所有人员后才能推移;推移时溜子弯曲段不能小于15m，推移后应达到三平、三直、两不、二齐全、一稳、一 13 不漏的要求。

十、回柱工

1.系统描述：

我叫XXX，采二队回柱工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→运输巷→主井筒→地面;发生水灾时避灾路线为工作面→回风巷→副井筒→地面。

2.岗位描述：

我在本工作面作回柱工作。本工作面采用铰接顶梁配单体液压支柱支护，回收时先回柱后回梁，即在回收支柱后，再打掉扁销和圆销，使顶梁落下并拖出;回柱有二人配合作业，严格执行由下往上、先支后回的操作顺序，分段作业时全工作面最多分为三段，分段距离不小于15m;操作注意事项按《操作规程》。十

一、超前预裂工 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队超前预裂工。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

我的工作是用钻机在两巷超前工作面20m，对顶板和顶 14 煤沿走向和倾向施工钻孔，进行爆破预裂处理，利用矿压促使顶板和顶煤破碎，以利安全和提高回采率。我使用的钻机是：KZ-100型，钻孔深度可达100米，开孔直径89mm，终孔直径50mm，钻孔倾角0-300度，。适用钻杆直径42mm。配套防爆电机YB132S-4型，电压660V，功率5.5KW。钻孔按设计参数，倾角用坡度规或罗盘测量，长度在拔钻杆时数钻杆，装药、封孔、连线、起爆按措施规定的设备、材料、数量、长度和顺序实施。十

二、验收工 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队验收员。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

我验收的工作面斜长50米，倾角24°，采高2米，放高2.2米，开一帮放一次顶煤;工作面基本支护是铺12号铅丝编织的菱形网，单体液压支柱配1.2m铰接顶梁支护，排距1.2m, 柱距0.6m;最大控顶距3.6m，最小控顶距2.4m;特种支架必要时打戗柱和贴帮柱;端头支护：采用3.6m长的花边工字钢梁配单体液压支柱支护。长钢梁成对架设，对间距0.6米，交替迈步前移，步距1.2m，梁距0.2米，一梁不少于三柱;严禁长钢梁侧向架设和不成对使用，随工作面推进前移，上下端头上下方第一架支架与 15 上下顺槽内支架的距离不大于0.5米;两道超前支护：两道超前煤壁线20米范围内采用2.6m长的π型钢梁配单液压支柱支护，柱距1米，随工作面推进前移，回收与放顶线齐，严禁π型钢梁侧向架设;单体柱为PDZ22-30/100型，初撑力90KN,额定工作组力300KN,支撑高度1.44-2.24米，单体柱的四个柱爪要卡在长钢梁或π型钢梁的牙口内，打好后拴上安全绳。要求工作面三直一平两畅通，设备完好浮煤净，经验收确认，一切工作正常。十

三、班组长 1.系统描述：

我叫XXX，是采二队X班班长。我现在二号井201 单放工作面,本工作面走向长600米，斜长50米，两道采用锚杆支护;

我现在二号井201单放工作面带班作业，我的职责是带领本班职工在安全的前提下，保质保量地完成生产任务。本班出勤人数××人，任务是××××，存在隐患是××××，已按排×××处理。本班正在按作业规程和领导安排的任务组织安全生产。

第二章掘进

16 第一节综掘

一、掘进机司机

1.系统描述

我叫×××，是综掘队掘进机司机，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

2.岗位描述

我操作的掘进机是EBZ-135型，属部分断面煤巷掘进机，装机功率为135KW，电压为660V，电源来自中央变电所。截割头切割方法，本工作面采取自上而下的截割程序，断面15.8㎡，循环进尺1.7米。我已掌握“三懂四会”，本岗位安全生产正常。

二、皮带机司机

1.系统描述

我叫×××，是综掘队皮带司机，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工 17 作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

2.岗位描述

我经过特殊工种培训取得皮带司机操作证持证上岗现在1653水平工作面运输巷掘进工作面从事皮带运输工作。我操作的皮带机是SSJ-1000型，输送能力××，皮带宽1000MM，皮带速度×/×，电机功率80KW，皮带运输距离1400m,开机信号为声光信号。我已掌握“三懂四会”，本岗位安全生产正常。

三、刮板运输机司机 1.系统描述

我叫×××，综掘队刮板运输机司机，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我经过特殊工种培训取得刮板运输机司机操作证，现在1653水平西翼工作面运输巷掘进工作面持证上岗，从事刮板机运输工作;我操作的刮板运输机是SGW-40T型，电 18 压为660V，电源来自中央变电所，刮板输送机运输距离100M，机头机尾固定形式为 “四压两戗加地锚”，信号为声光信号。我已掌握“三懂四会”，本岗位安全生产正常。

四、打眼工 1.系统描述

我叫×××，综掘队打眼工，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我经过特殊工种培训取得打眼工操作证，我现在1653水平西翼掘进工作面持证上岗，打眼工具为MZ-1.5型煤电钻，功率1.5KW，电压127V，电源来自中央变电所，打眼深度为1.8M，与锚杆长度配合，锚杆眼布置为五花型。临时支护采用前探梁方式。

五、锚网工 1.系统描述

我叫×××，综掘队锚网工，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

19 当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我的工作是锚杆和金属网安装。锚杆直经为ф16MM，长1.6M，材料是3 号圆钢;锚固剂是2350型树脂药卷，端锚;金属网是12号铁丝编织的菱形网;锚杆锚固力为50KN以上。临时支护采用前探梁方式支护。

六、喷浆工 1.系统描述

我叫×××，综掘队喷浆工，我现在中大E1C03工作面运输巷掘进工作面，本巷道设计长度1500米，沿中大煤层顶板布置，在煤层中由西向东掘进，采用锚网喷支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→中大E1C03工作面运输巷→石门→733八尺巷→下段主皮斜井→780八尺巷→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→中大E1C03工作面运输巷→石门→733八尺巷→下段主皮斜井→780八尺巷→副井筒→地面。 2.岗位描述

我经过特殊工种培训取得喷浆工操作证，在中大E1C03工作面运输巷掘进工作面做喷浆工作，喷浆机是转子—V型，功率为3KW，电压为660V，电源由中央变电所供电，喷浆料配合重量比为水泥：沙子：石子=1：2：2，喷浆厚 20 度60mm。

七、检修电工 1.系统描述

我叫×××，综掘队维修电工，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我经过特殊工种培训取得维修电工操作证，现在1653水平西翼掘进工作面持证上岗，从事电器设备检修，检查，维护工作，主要任务是提供可靠的正常供电，保证工作面范围内电缆吊挂标准化，机电设备规范化，杜绝失爆现象，工作面有×趟电路，电源来自中央变电所。

八、验收员 1.系统描述

我叫×××，综掘队验收员，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井 21 筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我现在1653水平西翼掘进工作面做验收工作，工作内容是验收工程质量、工艺程序和工艺质量及现场安全工作，本工作面安全生产正常。

九、班组长 1.系统描述

我叫×××，综掘队×班班长，我现在1653水平西翼掘进工作面，本巷道设计长度2901.8米，沿下10煤层顶板布置，在煤层中由东向西掘进，采用锚网支护，临时支护采用前探梁方式支护。

当工作面发生火灾或瓦斯煤尘事故时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。

当工作面发生水灾时，避灾路线为工作面→1653水平西翼2号联络上山→1706水平车场→副井筒→地面。 2.岗位描述

我现在1653水平西翼掘进工作面带领×班工作，我作为班长的任务是按章指挥，按《作业规程》规定组织施工，带领本班职工在安全的前提下保质量地完成本班生产任务。

第二节炮掘

一、打眼工

1. 系统描述：

我叫XXX，是综掘队炮掘工作面打眼工，我现在733八尺巷，本巷道布置在八尺槽煤层中，设计长度674m，采用锚、网、喷联合支护，由东向西掘进。