创建示范单位工作总结

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第1篇:廉洁示范单位创建总结

示范单位创建总结

创建“健康生活方式行动示范单位”总结

为提高本单位全体职工的健康素质,倡导其养成健康的生活方式,我们在工作过程中,强化健康意识,落实健康措施,改进健康服务,并渗透在各项工作中,形成了健康工作的特色,提高了精神文明建设的成效。主要工作如下:

一、组织管理、落实到位

1、领导支持:在创建之初,单位领导大力推动,积极成立了由院长为组长、各科室负责人为组员的全民健康生活方式行动示范单位领导小组,由组长亲自负责示范单位创建工作。

2、岗位明确:明确创建各项工作任务,分别由各相关科室负责、明确各科岗位职责,带动全体职工共同参与的主动意识,以主人翁的角色推动示范单位创建工作,提高全体职工健康素质,促进健康生活方式的形成。

3、管理规范:将创建工作纳入全年工作计划,保证此项工作在单位整体工作中有机、有效、有序地融入。制定本单位及辖区健康生活方式创建的工作方案、计划,明确工作职责,提高工作意识、努力完成工作任务。对全体职工进行创建工作标准培训,并在创建过程中定期考核各科室工作完成情况、制定奖惩制度,极大的调动全体干部职工的创建热情。

二、健身政策、明确可行

先后制定单位职工健身制度、工间操制度、控烟政策、膳食营养政策等一系列的健康生活方式政策,使创建工作有章可循,提高工作效率。积极推广“日行一万步,吃动两平衡,健康一辈子”活动;倡导每天参加不少于30分钟的运动;推行职工工间操,每天活动2次。每次至少15分钟;维持无烟医疗机构创建成果,落实长效管理政策。

三、环境支持、不遗余力

1、单位环境:在创建“示范单位”的过程中,加强单位院内绿化投资,增添了大量绿化面积,精心设计了院内布局,打造了单位景致,优化单位绿色设施,以更新的面貌和更优质的工作环境促进示范单位的形成。努力实现花木相间,错落有致。

2、创建氛围:在防保所设立一个“健康加油站”,配备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备,方便工作人员及来我单位办公人员随时监测血压和体重状况,同时配发超重肥胖、高血压控制和健康生活方式宣传材料。营造创建氛围,提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。

3、健身场所:将三楼会议室打造成为职工活动室,定期对全中心职工开放,推动全体职工健身热情。

4、健康宣传设施:设置健康宣栏3块。每月更换一期健康教育宣传内容,全年分时段宣传传染病、结核病、艾滋病、慢性病、控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。单位各楼梯、走廊随处可见印有健康生活方式知识的健康小贴士,积极倡导健康生活方式。提高单位职工对健康的行为、生活方式和习惯的认识,消除有害健康的行为习惯和不良生活方式

5、定期开展体检:单位每年组织职工进行健康体检,掌握单位职工健康情况及各种疾病的患病情况。对高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病建立居民健康档案,有针对性的指导职工进行规范化治疗及随访工作。

四、创建活动、丰富多彩

1、创建活动:通过旅游、各类活动的组织实施,多次开展爬山、步行等体育锻炼,增加全体职工体质,促进全体职工身心健康。组织单位职工开展“合理膳食、健康人生”为主题的膳食营养知识竞赛;在全镇范围内开展中

小学生健康素养知识竞赛和医疗专业人员的重大疾病知识与技能竞赛,竞赛题目中含有大量健康素养、健康生活方式内容,倡导积极的生活方式,宣传合理饮食,控油、控盐、控烟的好处;。

单位组建羽毛球队、篮球队等运动团体,每周均组织单位职工在双休日开展活动。

邀请区疾控健康教育所营养学专家,开展健康生活方式相关知识讲座。 为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等十件套大礼包)60份,发放率达100%,并要求单位职工积极使用、掌握正确的健康生活习惯。

单位自行印制健康生活方式宣传折页8种,免费发放给每一位职工。

2、健康服务:

认真开展四项重点工作,让全体师生投入到提高“健康”认识的活动。 第

一、人人知道自已血压、血糖。通过检查分析,患高血压病、糖尿病的职工引起了重视,及时治疗按时用药,有效控制病情。未患者了解了高血压的知识,注意防范,降低新发病人数。对慢病患者建立居民健康档案,进行规范化管理。督促全体职工每天均测一次血压,每周、测一次血糖。

第二、人人参加健身运动。单位组织各类体育比赛,增进与各兄弟单位之间的友谊同时保证全体职工有更多的身体锻炼及身体活动时间。

第三、人人了解食品安全。认真学习各项安全知识,了解食品卫生隐患,掌握日常生活各类与食品安全相关的技能。

第四、人人人养成健康行为。每位职工建立居民健康档案,每年免费为职工进行体检,促进全体职工关爱自身健康状况、及时发现、及时治疗。倡 3

导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的理念,积极推行“日行一万步、吃动两平衡、健康一辈子”主要内容的“健康一二一行动”。

通过创建示范单位活动全院干部职工进一步了解“全民健康生活方式行动”的内涵,知晓率100%;高血压防治和健康生活方式关键信息知晓率接近100%;50%以上职工体育锻炼时间明显增加,并在日常饮食中食盐、油脂摄入量明显减少;单位职工人人知晓自己的血压情况。比之创建之前,有极大的进步。

第2篇:创建示范单位工作总结

创建党建示范单位工作措施

县委机关党总支创建“党建示范单位”

工作措施

几年来,县委机关党总支在机关工委的正确领导下,在全体党员干部职工的共同努力下,严格按照机关工委关于党建创先的工作部署和总体要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创建“机关党建先进单位”为目标,全面落实机关党建工作责任制和“一岗双责”制,紧密结合业务工作,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,扎实推进党建工作上新水平,确保机关党建工作“走前头”,有力地促进了全县各项工作的落实,出色地完成了各项工作任务,为全县经济持续快速健康发展和社会事业的全面进步作出了积极的贡献,支部工作取得显著的整体效应。

我们的做法和体会是:

一、领导重视,齐抓共管,形成合力

党总支部书记对党建工作非常重视,亲自部署,把党建工作摆上一项重要工作内容,把通过党建创先活动,调动和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进各项工作的有效落实,作为出发点和归宿,把支部创“五好”、党员争“先进”的目标牢牢地在干部职工中扎下了根,形成了书记亲自抓,班子成员协同抓,全体党员人人参与党建创先的工作格局。

注重抓好班子建设,书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动,促进沟通和交流。班子成员认真厉行“四坚持”、“四带头”,真正做到凡是要求党员做到的,支委首先做到,促进支部逐

1步成为一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。“四坚持”即坚持民主集中制原则,重大问题都经过支部集体讨论决定;坚持言传身教,以身作则作表率;坚持依靠群众,积极为党员干部排忧解难;坚持依法办事,廉洁自律,不接受吃请送礼。“四带头”即带头学习理论,学习业务;带头坚持原则,依法理财;带头开展批评与自我批评,自觉接受监督;带头勤政廉政,艰苦创业。党支部认真做好支委之间的分工,做到既分工又合作,分工明确,各负其责,形成合力,力促党建工作走上有人管有人理有人做的轨道,协调一致地带领党员踊跃投身于“三个文明”建设的大潮中。

二、党务干部熟悉业务,注重平时,善于积累

为搞好党建工作,配备了业务精干的专(兼)职党务干部,做到“五心”(即热心、诚心、细心、耐心、恒心)。一是对党务工作有热心。作为一名党务工作者,深感党把自己培养成为一名国家干部,对党有着深厚的感情,作为一名党员,组织上分配给自己党务工作,是对自己工作的胜任,对党务工作有高度的责任感;二是对党务工作有诚心,就是诚心诚意做好党务工作,不辜负组织上的信任,认真学习有关党务知识,业务熟悉,积极做好党务工作;三是对党务工作很细心,从会议记录到完善党建创先制度等各项工作都认真细致,从不马虎应付;四是对党务工作很耐心,党务工作内容多、材料多,我们要不厌其烦地收集、整理和装订;五是对党务工作有恒心,就是常抓不懈,注重平时,持之以恒,当天的会议当天记录完整,各种材料分门别类,平时工作及时完成,工作有条不紊,

善于联系党员、群众,各项工作能较好地落实。

三、党建工作与机关工作,有机结合,相互促进

根据机关工作特点,围绕中心工作,找准党建工作与业务工作最佳结合点,不断提高党建创先水平,推进各项工作的落实。在创先内容上,做到与精神文明建设、机关效能建设、行评工作相结合,丰富创先内涵。

在学习上,做到支部学习与干部学习相结合,并在学习后布置有关工作,较好地解决学习时间上的问题。

在活动安排上,做到党员活动与工会、共青团等活动相结合,较好解决单位经费紧张问题。

在干部管理上,做到党建管理与局务管理相结合,注重抓好发展党员,后备干部培养、推荐、使用,发挥党员的先锋模范作用;切实做好党员干部管理工作,健全各项规章制度,真正做到以制度管人,使支部的党建得以深入开展,为搞好全局各项工作提供强有力的组织保证。

在工作调研上,做到党建工作与业务工作调研相结合,撰写调研文章。

加强党建工作,有力促进各项工作的开展。几年来,通过开展党建创先活动,强化政治理论学习,党员整体素质明显提高,“比、学、赶、超”创先争优气氛浓厚,充分展示焉耆县委机关新形象。

四、开展活动,丰富多彩,增强活力

为确保党建创先工作充满生机和活力,坚持以各种形式的活动

为载体,调动党员参与创先活动的积极性,丰富党员的文化生活。几年来,先后开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大、十七大知识问答等专题学习;组织了法律法规、反腐倡廉等讲座;开展了“七一”献爱心、警民共建、无偿献血等活动;丰富多彩的活动载体,切合实际的活动内容,增强了工作落实的形象性和有效性,增强了支部的凝聚力和战斗力。

五、服务发展,开拓创新,争创佳绩

扎实开展党建创先活动,抓党建,促经济,谋发展,发挥党组织的优势,充分调动广大党员干部的工作积极性,围绕县委、县政府的经济建设中心,认真开展业务工作,扎实做好服务,圆满完成各项工作任务,抓好党建,有力促进各项改革的推进和全县经济的发展,同时带动精神文明建设和社会各项事业迈出新的步伐。

县委机关党总支

2007年3月10日

第3篇:放心消费创建示范单位

衡水市放心消费示范单位事迹

河北XX农村商业银行股份有限公司 申报衡水市放心消费创建示范单位申请书

2018年,XX农商银行高度重视消费者权益保护工作,不断加大基层网点软、硬件基础设施建设,切实提升普惠金融服务质效,逐步丰富金融消保工作内涵,深入开展金融消保宣传,营造了健康和谐的金融消费环境,得到了市委市政府、上级部门和社会各界的好评和赞誉,特此申报衡水市放心消费创建示范单位。

一、XX农商银行基本情况

河北XX农村商业银行股份有限公司是经中国银监会批准成立的主要为地方经济发展服务的金融机构,其前身可以追溯到60多年前成立的农村信用社(资金互助点),当时受XX人行直接领导;1985年归农行管辖;1996年,与农行脱离行政隶属关系,更名为“XX市农村信用合作社联合社”;2006年10月,成功组建统一法人的XX市农村信用合作联社;2017年12月,召开河北XX农村商业银行股份有限公司创立大会,2018年7月正式开业挂牌。

目前,总行机关设置党委办公室、办公室、人力资源部等十二部三室二中心(含营业部),全辖拥有

家营业网点,其中

家支行、

家分理处,全辖员工

人,服务网络遍布城乡,为广大客户提供存款、贷款、结算、代理、电子银行等业务,

1 是全市营业网点最多、服务最基层、辐射面最广、资金实力最雄厚、盈利能力最突出并具有独立法人资格的地方性金融机构,存贷款市场占有率均居全市金融机构之首。

近年来,充分发挥农商银行在地缘、人缘、机制等方面的特点和优势,以支持“三农”和地方经济发展为已任,明确市场定位,加快金融创新,完善金融服务,加大信贷投入,获得了良好的社会效益和经营效益,多次荣获省市级文明单位、青年文明号、职工之家、劳动关系和谐单位、巾帼建功先进单位、放心消费示范单位等荣誉称号,连续13年荣获市委市政府“支持地方经济建设先进单位”, 连续4年全市纳税第一大户。特别是2017年,综合排名史无前例地荣获全区第一名,被授予衡水市农村信用社经营管理先进单位、经营效益优秀单位;辖内东安庄信用社被命名为全国“送金融知识下乡”宣传服务站先进典型;被XX银监分局授予衡水市银行业2017安全保卫工作先进单位、全市金融领域质量标杆先进单位,进一步提升了XX农信新形象。

截止到2018年7月底,各项存款余额 万元,较年初增加万元;各项贷款余额 万元,较年初增加 万元;利息收入 万元,同比增加 万元;实现利润总额

万元,考核利润 万元,同比多增 万元。当前,正乘着十九大的春风,以流程银行建设为契机,不忘初心,牢记使命,回归本源,专注主业,最终打造成一家功能齐全、业绩优良、资本充足、内控严密、

2 运营安全、个性鲜明的精品银行,成为政府满意、股东满意、监管部门满意、广大客户满意的现代银行。

二、建立健全并落实“一承诺五制度”情况

我们深知,做好消费者权益保护工作不仅是一项社会责任,更是展现企业社会形象的良好平台,XX农商银行始终将金融消费者权益保护作为一项常态工作来抓,并根据经营现状,及时优化组织架构,主动适应外部监管新要求与银行业发展趋势,构建了工作机制和原则,出台、修订了规范性文件,极力突出社会共治、加强消费维权网络建设和认真履行“一承诺五制度”的内容,逐步形成了更加完善的制度体系。

该行始终遵循“诚信为本、客户至上”的思路,围绕打造“发展速度最快、发展质量最优、支持和服务客户最佳的银行”的发展战略,秉承“以客户为中心”的服务理念,始终把金融消费者权益保护工作当作是培育客户忠诚度、提升农信品牌价值、增强核心竞争力的需要,把维护金融消费者合法权益与党建、网点建设、队伍建设、企业文化建设和自身改革发展有机结合起来,全面提高员工思想道德水平和诚信服务意识,依法保障金融消费者信息安全和资金安全,为客户管好账、理好财,让客户的资金在农信社达到安全、保值、增值的目的,切实维护金融消费者合法权益。同时,畅通举报渠道,公布投诉电话,确定分管部门,明确岗位职责,规范处理程序,对客户咨询和投诉实行首问负责制,做到件件有答复、事事有回应,切实维

3 护金融消费者的合法权益,为金融消费者打造金融放心消费“防火墙”。

三、消费维权服务及投诉处理情况

该行一直重视投诉举报,认真解决损害发展环境的问题,并围绕优化发展环境,增强服务意识,创新工作方法,合力解决问题,营造良好发展环境。尤其是今年以来,征求意见、广泛排查,以网点为单位公开举报电话、设立举报箱,受理社会各界及员工的投诉举报。在处理过程中,始终坚持“积极热情、来者不拒、有访必接、言者必听、有接必果”的原则和思路,对客户投诉的问题,认真受理,及时组织人员进行调查处理,并将处理结果及时向投诉人或举报人反馈,做到件件有回音,处处有着落。2018年,先后调查处理了6件(同比减少19件)举报投诉事件,均给予举报人及投诉人满意答复,化解了矛盾,消除了举报人员及投诉人的误解,保证了各项业务的正常开展。在这方面,主要采取了以下措施:

(一)加强业务学习。要求辖内全体员工认真学习《河北省农村信用社柜面业务操作规程》《河北省农村信用社信贷业务操作规程》等制度办法,相关部室要做好培训教育工作,加强制度流程、合规操作及新业务的学习,尽量做到精通业务。

(二)强化服务意识。加强员工自觉服务意识的教育和引导,促进员工规范化服务与个性化服务的有机融合。要端正服务态度,不顶撞、不刁难客户,严禁与客户发生冲突,遇到不

4 能及时办理或不清楚的业务,一定要与客户做好解释工作,尽快请示上级部门,及时答复或办理。

(三)严格劳动纪律。严格遵守上下班时间,按时交、接尾箱,按要求、程序、流程办理业务。

(四)认真处理投诉。投诉发生后,按照客户为中心的原则,严格执行处理流程,对发生的问题,委派会计、副主任要积极做好适时疏导和安抚劝慰,并及时向主任汇报,将投诉的事后处理改为事前规范、事中处理,切实降低投诉率,最终实现客户“零投诉”。对服务态度恶劣、主动服务意识淡漠、客户反映强烈的员工,经查属实的,联社将依规进行责任追究,并对相关网点负责人及问题责任人给予严肃处理。

四、其他放心消费创建工作开展情况

(一)规范金融服务行为,提升客户消费体验。在金融服务方面,严格进行员工管理,不断提升网点服务,增强客户消费体验,全部网点达到星级网点标准。针对消费者关注的金融服务价格,严格遵守发改委提供的政府指导定价标准,制定了《金融服务价格管理办法》,努力做到各项服务让利为民。在遵循《办法》规定合规收费的同时,实行电子银行“六免”政策:开卡、开折“免”收工本费、开通网银“免”收U盾工本费、办理信通卡“免”收年费、网银行内及汇划转账“免”收手续费、存款“免”收小额管理费、通存通兑“免”收手续费,为客户提供畅通的结算渠道。

(二)积极开展各类宣传,提升消费维权意识。组织开展“3.15”保护消费者权益、“金融知识进万家”、“金融知识宣传月”、 打击非法集资、防电信诈骗、征信管理、电子产品以及节假日宣传等各类主题宣传活动,开展了大范围、大面积的宣传活动,印发宣传单、明白卡、折页,张贴海报,摆放易拉宝,深入农村、集市、企业等处讲解和阐述。同时在东大商厦、锦绣广场、吉美超市等多处人多、繁华地带,利用电视屏播放专题片,在城内主要街道悬挂灯箱、设置大广告牌,在城乡露天摊点布放太阳伞,在人员密集处安置农信之窗,在乡村粉刷墙体广告,在出租车、公交车、城区主要街道灯杆、高速公路牌等处张贴、悬挂宣传标语,为行政村配发MP

3、在营业网点安装电视等,不失时机地播送宣传内容、播放电视宣传片,并在电视台飞播字幕,让“社农难分,鱼水情深”深入人心,营造了浓厚的宣传氛围,进一步提升了群众对金融消费维权意识及对农商银行优惠政策、金融知识的了解和金融风险防范意识,提升了群众对农信品牌的美誉度。

(三)增强合规经营行为,充分进行风险提示。要求业务部门在销售金融产品时名称不得使用带有诱惑性、误导性或易引发争议的语言,严禁夸大收益率或隐瞒重要风险信息;正确引导消费者充分认识金融产品及其差异,进一步完善和落实金融产品风险评估及分级管理制度;售前开展消费者风险偏好、风险认知和风险承受能力测试,确保将适合的产品和服务提供

6 给合适的消费者;事先充分告知收费与否及各个服务环节的计费标准,充分保障消费者的知情权和自主选择权。

特此申请。

河北XX农村商业银行股份有限公司

2018年8月31日

第4篇:企业文明示范单位创建

**单位创建绿色文明示范单位实施方案

为全面贯彻落实党的十八大精神和科学发展观,改善工作、生活环境,促进经济社会可持续发展,结合我单位实际,特制定创建绿色文明示范单位实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针,全面贯彻落实科学发展观,围绕建设绿色文明机关的目标,坚持“注重特色,讲求实效”的原则,牢固树立“**是我家,绿化靠大家”的创建理念,做好“文化**”、“绿色**”两篇文章,抓住机遇,因地制宜,突出特色,提质增绿,着力改善工作生活环境,全面提升机关庭院绿化水平,创造优美、舒适、健康的生态文明环境。

二、开展范围 **单位机关院落。

三、总体目标

2013年创建成县级绿色文明示范单位,到2013年底-2014年初,**单位机关院落的绿化覆盖率不低于全县绿化覆盖率的平均值,形成生态优良、景观优美、功能完善、特色鲜明的机关风貌。

四、任务指标

1、积极创建园林式机关单位。凡能绿化的地方都要绿化,做到拆墙透绿,见缝插绿,树木、花草配植合理、四季常青、三季有花、绿草如茵,创造绿化、美化、整齐、清洁、文明、舒适的工作和生活环境;绿化种植和设施保存率、完好率达85%以上。

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2、统一思想,狠抓落实。要切实增强责任感,牢固树立和落实科学发展观,把行动、措施落实到创建工作中去。“一把手”负总责,主抓领导具体负责,按照“首问负责制,限时办结制,责任追究制”,“谁主管谁负责,谁的区域谁负责”的建设机制,保质保量的完成各项创建任务。要建立健全考评机制,定期进行督导检查,并将创建绿色文明示范单位工作纳入考评内容,严格奖惩。

3、深入宣传,广泛动员。创建绿色文明示范单位需要全体职工及其家属的共同参与和支持,我单位将开辟专栏、设立专题,开展多形式、多层次、多角度的宣传。对创建和管理的先进集体、先进个人,要大张旗鼓地给予宣传报道,用典型示范引导,使创建工作成为机关各部门和广大干部职工共同关心、共同参与的活动。

***单位

2013年**月**日

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第5篇:节水型示范单位创建

公共机构节能创建节水型示范单位总结(大全)

自6月15日我镇开展节水型示范单位创建活动以来,全镇各个公共机构按照**镇节水型示范单位创建实施方案要求,大力推进节水工作,取得明显成效,现将活动总结如下:

一、加强宣传,节水意识深入人心。

在水龙头和公厕张贴节水宣传标语,每季度出版一期简报对干部职工进行节水宣传教育及通过开展节能宣传周活动,使每个人认识到节水工作的重要性和必要性,让大家明白搞好节水工作是关系到人类生存的大事,从而增强节约用水意识,提高“惜水、爱水、节水从我做起”的自觉性,不断促进创建节水型单位工作的顺利开展。

二、健全节水管理规章制度,节水成效明显。

为了加强节水管理,我们制定了《**镇节水管理制度》。

机关工作人员要采取有效措施,节约每一滴水,树立勤俭节约的传统美德。积极推广使用节水器具,用水后要及时关好阀们,杜绝跑冒滴漏。科学设置办公区(楼)绿化地和景观灌溉用水,提倡雨水、河水浇灌。加强供水管的巡查,发现有管道泄露的情况及时处理,防止水资源的浪费。爱护给水和供水设备,不得随意拆卸设备部件,杜绝人为故意损坏。规定值班巡查人员,每周至少对辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次,主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表,认真核算水费台帐记录。用水量明显减少,2011年用水量为311立方米/人/年,2015年完成用水改造,镇政府供水全部采用井水,供水经费大幅降低。

三、争先创优,镇卫生院争做创建排头兵。

在**镇节水示范单位创建活动开展之际,**镇卫生院迅速根据**镇节水示范单位创建活动实施方案安排,结合自身实际,迅速贯彻落实,争做创建排头兵。**镇卫生院首先成立节水减排领导小组,由卫生院院长任组长,直接负责节水工作。研究并制定了一系列用水管理制定,用制度保证节水工作的成效,规范用水行为。创新监督形式,对用水量进行统计,每周发布公告,让大家看到自己的用水行为,从而合理的使用水资源。

本次节水示范单位创建活动成效明显,全镇用水量大幅下降,机关干部节水意识得到提高,自觉合理规范用水行为。建立用水管理制度,保证节水工作的长效性。希望大家再接再厉,继续深入推进节水减排工作。

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